اختبار الكفاءة المعرفية، تقييم مجاني لما قبل التوظيف من 32 سؤالاً
أجرِ اختبار الكفاءة المعرفية المجاني عبر الإنترنت. 32 سؤالاً لقياس الاستدلال اللفظي والعددي والمنطقي والتجريدي، وهي نفس الأبعاد التي يفحصها أصحاب العمل باستخدام تقييمات على غرار CCAT وWonderlic. نتيجة فورية وتحليل للمجالات الأربعة.
ما هو اختبار الكفاءة المعرفية؟
يقيس اختبار الكفاءة المعرفية القدرة العقلية العامة (GMA)، أي مدى سرعة ودقة تفكيرك وتعلمك للمعلومات الجديدة وحل المشكلات غير المألوفة. إنه أقوى مؤشر منفرد للأداء الوظيفي عبر الأدوار في أدبيات علم النفس الصناعي والتنظيمي، ولهذا السبب تُبنى تقييمات ما قبل التوظيف مثل اختبار الكفاءة المعرفية Criteria (CCAT) و Wonderlic حوله. يكثف هذا الاختبار نفس المفهوم في 32 سؤالاً موقوتًا عبر أربعة مجالات للاستدلال.
ترتبط المجالات الأربعة بكيفية تقييم الكفاءة في التوظيف: الاستدلال اللفظي (القياسات، المفردات، منطق القراءة)، الاستدلال العددي (الحساب، النسب، التسلسلات، المسائل الكلامية)، الاستدلال المنطقي (الاستنتاج، القياس المنطقي، قواعد الأنماط)، والاستدلال التجريدي (سلسلة الأشكال والتعرف على الأنماط غير اللفظية وهو عادل ثقافيًا ومستقل عن اللغة). يمنح مزج الأربعة تقديرًا متوازنًا للقدرة العقلية العامة بدلاً من المبالغة في تقدير أي مهارة واحدة، ويظهر التحليل لكل مجال أين تكون أكثر حدة.
تُستخدم اختبارات القدرة المعرفية من هذا النوع على نطاق واسع لفحص المرشحين لأن القدرة العقلية العامة ترتبط بمدى سرعة تأقلم شخص ما في دور جديد. هذه النسخة عبر الإنترنت هي تقييم ذاتي توجيهي للممارسة والمعرفة الذاتية، وليست امتحانًا مراقبًا من قبل صاحب العمل، لكن أشكال الأسئلة ومنحنى الصعوبة والهيكل المكون من أربعة مجالات تعكس ما ستواجهه في اختبار كفاءة حقيقي لما قبل التوظيف.
