تیپ شخصیتی شما واقعاً چقدر رایج است؟ اینها توزیعهای صادقانه و دست اول نتایج هستند که از ۲۴۴٬۶۷۳ ارزیابی تکمیلشده JobCannon در ۱۸ تست محاسبه شدهاند — نه ارقام کتابهای درسی یا نظرسنجیهای اینترنتی.
فراوانیهای منتشرشده تیپها معمولاً به ارث رسیدهاند: نمونهای هنجاری که دههها پیش گردآوری شده، یک منبع آن را نقل کرده، سپس از آن منبع نقل شده تا جایی که نمونه اصلی سه ارجاع دورتر است و کسی دوباره نمیشمارد. اینها شمرده شدهاند. هر سهمی در هر صفحه زیر از جدول نتایج زنده میآید، طبق برنامهای ثابت بازمحاسبه میشود و با تاریخ استخراج مُهر میخورد — 2026-09-29 برای ارقامی که اکنون میخوانید.
بخش غیرمعمول، ۲۲ زبان است. ۱۸ از ۱۸ تست اینجا به بیش از یک زبان پاسخ داده شدهاند، با همان سؤالات و همان کد امتیازدهی در همه طرفها، که ستونها را به شکلی قابل مقایسه میکند که مطالعات ملی جداگانه هرگز نیستند. هر صفحه تست بیان میکند که رایجترین نتیجهاش واقعاً چقدر بین بالاترین و پایینترین زبانش فاصله دارد.
پاسخهای ناشناسشده در سطح سؤال — هر پاسخ، امتیاز بُعد، و نوع نتیجه، بدون هیچ نام، ایمیل، یا شناسهای. منتشرشده تحت CC BY 4.0 برای پژوهشگران، آموزگاران، و محکزنی، و در ۷ سرویس آینه شده تا یک میزبان از کار افتاده هرگز ارجاع را با خود نبرد — ۷ از آنها هماکنون نسخه فعلی را دارند.
دانلود یک برش ثابتشده v3 است که در 2026-08-15 برش خورده: ۵۴٬۴۳۱ پاسخ در ۹ ابزار، که ۱۶٬۱۱۲ آن غیرانگلیسی در ۲۴ زبان است — همان سؤالات تحت همان امتیازدهی، که بخشی است که پیکرههای روانسنجی باز تقریباً هرگز ندارند. این عمداً همان پیکرهای نیست که تجمیعات بالا را پوشش میدهد، که ۱۸ تست را شامل میشود و در حال حرکت است — یک ارجاع به چیزی نیاز دارد که سال آینده هم همان حرف را بزند، و یک درصد روی صفحه زنده نمیتواند این را تضمین کند.
| شاخص نوع MBTI | ۱۷٬۷۶۱ |
| تطابق شغلی سریع | ۸٬۴۴۵ |
| ارزیابی شغلی RIASEC | ۵٬۸۹۱ |
| DISC | ۵٬۴۴۴ |
| اننیاگرام | ۴٬۴۱۲ |
| 8 سبک تفکر (هوشهای متعدد) | ۴٬۱۶۱ |
| پنج عامل بزرگ (OCEAN) | ۳٬۹۹۷ |
| EQ (هوش هیجانی) | ۳٬۱۰۰ |
| تریاد تاریک | ۱٬۲۲۰ |
| مجموع | ۵۴٬۴۳۱ |
همه افرادی که اینجا شمارش شدهاند، خودشان تصمیم گرفتهاند آزمون شخصیتشناسی آنلاین بدهند. این یک جمعیت واقعی و جالب است، اما نمونه تصادفی از هیچ کشور، نیروی کار یا گروه سنی نیست. هر درصد را به این صورت بخوانید: نتایج چگونه میان افرادی که این آزمونها را میدهند توزیع شده است — که ادعای صادقانه است — نه به عنوان فراوانی ملی؛ خوانش دوم همان جایی است که آمارهای قدیمی تیپ شخصیتی معمولاً از ابتدا اشتباه میکردند.
اینجا تفکیک جمعیتشناختی وجود ندارد چون ما اطلاعات جمعیتشناختی جمعآوری نمیکنیم. نه سن، نه جنسیت، نه کشور، نه شغل — پس هیچ برشی بر اساس هیچکدام از آنها نیست، و ترجیح میدهیم در این مورد چیزی منتشر نکنیم تا اینکه آن را از نام یا آدرس IP استنباط کنیم. ستونهای زبان، زبان رابط کاربری است که فرد با آن پاسخ داده، که با کشور همبستگی دارد اما همان نیست.
هیچکدام از اینها ابزار بالینی یا تشخیصی نیست، و هیچ چیز اینجا توصیه استخدامی نیست. ارقام پایایی برای آزمونهایی که دارند در صفحه پایایی موجود است — یک توزیع خوشرفتار به تنهایی چیزی درباره اینکه آیا ابزار آنچه ادعا میکند را میسنجد نمیگوید.
توزیعهای تجمیعی تحت CC BY 4.0 منتشر شدهاند. با ذکر منبع هر جا بخواهید از آنها استفاده کنید. برای دادههای تجمیعی به این صفحه و برای فایل خام به DOI استناد کنید — آنها مجموعههای متفاوتی را پوشش میدهند، و خوانندهای که منبع اشتباه را دنبال کند عددی را که نقل کردهاید پیدا نخواهد کرد.
JobCannon (2026). توزیعهای واقعی تست شخصیت در ۱۸ ارزیابی (n = ۲۴۴٬۶۷۳) [مجموعه داده]. JobCannon Research. بازیابیشده در 2026-09-29، از https://jobcannon.io/fa/research/distributions
۲۴۴٬۶۷۳ ارزیابی تکمیلشده در ۱۸ آزمون، استخراجشده در 2026-09-29. بزرگترین آزمون الگوی یونگی با ۴۴٬۲۵۸ شرکتکننده است. همه چیز که اینجا منتشر شده تجمیعی است — فقط تیپهای نتیجه و امتیازهای ابعاد، هرگز پاسخ، نام یا ایمیل فردی. یک آزمون وقتی ظاهر میشود که از 100 نتیجه تکمیلشده بگذرد، و یک ستون زبان وقتی ظاهر میشود که آن زبان به تنهایی از 100 بگذرد، پس یک خانه کوچک حذف میشود به جای اینکه به عنوان درصدی از تقریباً هیچ منتشر شود.
بیشتر فراوانیهای تیپ منتشرشده به تعداد کمی نمونه هنجاری اواسط قرن بیستم برمیگردند که دههها بدون جمعآوری مجدد بازنشر شدهاند. اینها مستقیماً از ۲۴۴٬۶۷۳ نفری شمارش شدهاند که آزمون را در یک پلتفرم، با یک پیادهسازی نمرهدهی دادهاند، و با افزایش حجم دوباره محاسبه میشوند. جایی که این دو اختلاف دارند، معمولاً تفاوت واقعی بین دو جمعیت است — مخاطب خودانتخاب آنلاین نمونه ملی طبقهبندیشده نیست — نه اصلاح منبع دیگر.
بله، و این بخشی از این مجموعه داده است که هیچکس دیگری منتشر نمیکند. ۱۸ از ۱۸ آزمون تفکیک به تفکیک زبان دارند که ۲۲ زبان را پوشش میدهد — انگلیسی، ژاپنی، اسپانیایی، عربی، و اندونزیایی و دیگران — با گویههای یکسان و نمرهدهی یکسان، پس ستونها واقعاً قابل مقایسه هستند نه مطالعات جداگانهای که به هم چسبانده شدهاند. هر صفحه آزمون نشان میدهد که رایجترین نتیجهاش چقدر از زبان با بیشترین سهم تا زبان با کمترین سهم جابهجا میشود.
بله. ۵۴٬۴۳۱ پاسخ ناشناس در سطح آیتم از ۹ ابزار تحت مجوز CC BY 4.0 منتشر شده است، که ۱۶٬۱۱۲ مورد آن غیرانگلیسی در ۲۴ زبان است — آیتمهای یکسان، امتیازدهی یکسان، بنابراین زبانها قابل مقایسه هستند نه مطالعات جداگانه. آن دانلود یک نسخه ثابت v3 از 2026-08-15 است که روی Hugging Face، Kaggle، GitHub، Zenodo (DOI)، Harvard Dataverse (DOI)، Figshare (DOI)، و OSF در دسترس است. درصدهای تجمیعی این صفحه مجموعه بزرگتر و بهروزرسانیشوندهای را پوشش میدهند، بنابراین هیچکدام سطر به سطر مطابقت نخواهند داشت.
بله، تحت مجوز CC BY 4.0 با ذکر منبع. برای توزیعهای تجمیعی به صفحه و برای فایل خام به DOI استناد کنید — آنها مجموعههای متفاوتی هستند. هر DOI که ما صادر میکنیم به v3 منتهی میشود. شکل پیشنهادی: JobCannon (2026). توزیعهای واقعی تست شخصیت در ۱۸ ارزیابی (n = ۲۴۴٬۶۷۳) [مجموعه داده]. JobCannon Research. بازیابیشده در 2026-09-29، از https://jobcannon.io/fa/research/distributions
تجمیعیها بله. آنها از جدول نتایج زنده محاسبه میشوند و با تاریخ استخراج مهر میخورند — این صفحه 2026-09-29 را نشان میدهد. سهمها بین استخراجها کسری از یک درصد جابهجا میشوند چون افراد بیشتری هر تست را میگیرند، بنابراین تاریخ استخراج را در کنار رقم ذکر کنید. نسخه دارای DOI برعکس است: هرگز تغییر نمیکند، و دقیقاً به همین دلیل چیزی است که باید در مقاله استناد شود.
هر رقم فقط تجمیعی است — نوع نتیجه و امتیازات ابعاد، بدون نام، ایمیل یا پاسخهای فردی. اعداد با شرکت افراد بیشتر در هر تست بهروز میشوند. استخراجشده در 2026-09-29. برای روششناسی پژوهشی ما، صفحه روششناسی را ببینید.