आपका परिस्थितिजन्य निर्णय परीक्षण स्कोर क्या है? मुफ्त 25-परिदृश्य मूल्यांकन

यह कोई व्यक्तित्व सूची नहीं है: यह यह नहीं बताता कि आप कौन हैं, बल्कि केवल यह कि आप स्क्रीन पर कौन-सी प्रतिक्रिया चुनते हैं, और यह पुष्टि नहीं कर सकता कि वास्तविक कार्यस्थल दबाव या किसी कठिन प्रबंधक के सामने आप वैसा ही करेंगे। इसमें कोई तकनीकी, कानूनी या भूमिका-विशिष्ट ज्ञान नहीं है, और कोई भी परिदृश्य किसी एक देश के रोज़गार कानून या कार्यस्थल नियमों पर निर्भर नहीं करता। यह उस साधन जैसा भी नहीं है जो कोई नियोक्ता ग्रेजुएट स्कीम या स्वास्थ्य-सेवा चयन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में दे सकता है — वे निगरानी में लिए जाते हैं, समय-सीमित होते हैं, और उस विशेष कार्यक्रम के लिए बनी उत्तर-कुंजी के आधार पर स्कोर किए जाते हैं। यहाँ एक मज़बूत परिणाम को इस संकेत के रूप में लें कि आपकी सहज-बुद्धि आम तौर पर ठीक है, किसी प्रमाणपत्र के रूप में नहीं, और एक कमज़ोर परिणाम को अभ्यास करने लायक कुछ मानें, न कि अपने बारे में कोई स्थायी बात।

आपको एक समग्र निर्णय बैंड मिलता है, developing से लेकर exceptional तक, साथ ही पाँच अलग स्कोर — हर आयाम के लिए एक — ताकि आप देख सकें कि किस तरह की परिस्थिति आपको उलझाती है: बहुत जल्दी या बहुत देर से एस्केलेट करना, दूसरों के अनुरोधों के आगे ज़रूरत से ज़्यादा प्रतिबद्ध हो जाना, या किसी असहज सच को नरम कर देना। जो भी परिदृश्य आप कुंजीबद्ध प्रतिक्रिया से अलग जवाब देते हैं, उसे बाद में उस योग्यता के हिसाब से समझाया जाता है जो वह दर्शाता है, इसलिए परिणाम एक अकेले अंक की बजाय काम करने लायक आदतों जैसा दिखता है। परीक्षण में लगभग 7 मिनट लगते हैं, कोई टाइमर नहीं है, और आप बिना खाता बनाए अपना मुख्य परिणाम देख सकते हैं। किसी नई भूमिका में कुछ महीने बाद, या किसी कमज़ोर क्षेत्र पर काम करने के बाद इसे दोबारा लेना सबसे उपयोगी होता है, क्योंकि निर्णय-क्षमता अभ्यास के साथ बदलती है, उस तरह से नहीं जैसे एक स्थिर ज्ञान स्कोर बदलता है।