Apakah ini sama dengan CCAT atau Wonderlic?

Tidak. CCAT dan Wonderlic bersifat proprietari, dinilai secara profesional, dan dilaksanakan di bawah pengawasan, dengan butir soal dan kelompok norma mereka sendiri. Ini adalah penilaian diri daring gratis dengan soal orisinal dan struktur empat domain yang mirip, berguna untuk latihan dan pengenalan diri, tetapi skornya tidak dapat dibandingkan dengan skor mereka.

Berapa banyak pertanyaan dan berapa lama waktunya?

32 pertanyaan yang terbagi dalam penalaran verbal, numerik, logis, dan abstrak. Kebanyakan orang selesai dalam sekitar empat belas menit. Tes perusahaan sungguhan seperti CCAT dibatasi waktu secara ketat, sedangkan tes ini tidak memiliki pengatur waktu, jadi anggaplah ini sebagai latihan umum, bukan simulasi dari tes yang sebenarnya.

Bagaimana skor kemampuan saya dihitung?

Setiap pertanyaan punya satu jawaban benar. Skor baku Anda adalah nomor yang Anda dapat dengan benar, dinormalkan ke skala 0 hingga 100 dan disortir jadi lima pita dari Berkembang hingga Luar Biasa. Anda juga dapat rincian di seluruh empat domain penalaran, jadi Anda bisa lihat apakah kekuatan Anda verbal, numerik, logis, atau abstrak, dan di mana latihan akan bantu paling banyak.

Bisakah saya tingkatkan skor tes kemampuan kognitif saya?

Kemampuan dasar Anda cukup stabil, tetapi kinerja tes tingkat banyak dengan latihan. Keakraban dengan format pertanyaan, kerja cepat tanpa korbankan akurasi, dan tahu pola umum (urutan angka, analogi, silogisme, seri bentuk) semuanya naikkan skor Anda. Itulah tepatnya mengapa orang latih sebelum duduk CCAT atau Wonderlic untuk aplikasi pekerjaan.

Mengapa majikan gunakan tes kemampuan kognitif untuk perekrutan?

Penelitian psikologi industri dan organisasi menemukan bahwa kemampuan mental umum termasuk prediktor kinerja kerja dan keberhasilan pelatihan yang lebih kuat di banyak peran, dan bukti itu berlaku untuk tes yang disusun secara profesional, bukan untuk versi latihan JobCannon ini. Tes kemampuan kognitif memberi perusahaan sinyal yang cepat, terstandar, dan objektif yang lebih sulit dipalsukan daripada resume, itulah sebabnya pengujian kemampuan pra-pekerjaan sangat umum dalam penyaringan.

Berapa skor kecerdasan kognitif yang baik?

Tergantung pada peran dan patokan yang ditetapkan perusahaan, karena skor kemampuan ditafsirkan relatif terhadap kandidat lain. Pada tes ini, tingkat atas (Superior dan Luar Biasa) menunjukkan penalaran yang kuat di berbagai domain. Namun kemampuan hanyalah salah satu masukan, perusahaan juga mempertimbangkan pengalaman, motivasi, dan ciri kepribadian seperti conscientiousness, jadi skor tunggal tidak pernah menjadi gambaran lengkap.

Apakah bagian penalaran abstrak bebas budaya?

Tidak sepenuhnya. Bagian abstrak menggunakan pola angka dan huruf serta soal berbasis aturan, bukan pengetahuan khusus, tetapi soalnya ditulis dalam bahasa Inggris dan sebagian bergantung pada keakraban dengan huruf, kata, dan deret angka, sehingga bahasa dan pendidikan tetap berperan. Belum pernah dilakukan studi tentang keadilan atau bias pada tes ini. Bagian verbal juga mengandalkan keakraban dengan bahasa.

Tes Kemampuan Kognitif, Penilaian Pra-Pekerjaan 32-Pertanyaan Gratis

Q: Apa itu tes kemampuan kognitif?

Tes kemampuan kognitif mengukur kemampuan mental umum, yaitu seberapa cepat Anda bernalar, belajar, dan memecahkan masalah yang belum pernah Anda lihat sebelumnya. Tes ini biasanya mencakup penalaran verbal, numerik, logis, dan abstrak. Perusahaan menggunakan tes seperti CCAT dan Wonderlic karena dalam literatur penelitian kemampuan kognitif ditemukan dapat memprediksi kinerja kerja.

Ambil tes kemampuan kognitif gratis secara daring. 32 pertanyaan orisinal yang menghasilkan satu skor keseluruhan plus sub-skor verbal, numerik, logis, dan abstrak. Bukan tes CCAT maupun Wonderlic.

Tanpa pendaftaran14 menit

Ikuti tes ini

Dasar

Apa itu Tes Kemampuan Kognitif?

Tes kemampuan kognitif mengukur kemampuan mental umum (GMA), yaitu seberapa cepat dan akurat Anda bernalar, mempelajari informasi baru, dan memecahkan masalah yang belum dikenal. Dalam literatur psikologi industri dan organisasi, GMA termasuk prediktor kinerja kerja yang lebih kuat di berbagai peran, itulah mengapa penilaian pra-pekerjaan seperti Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT) dan Wonderlic dibangun di sekitarnya. Temuan itu berlaku untuk tes yang disusun secara profesional dan telah divalidasi. Tes JobCannon ini adalah rangkaian 32 soal orisinal di empat domain penalaran, tanpa norma dan tanpa studi validasi, sehingga tidak membawa bukti tersebut.

Lanjut membaca

Keempat domain ini lazim dicakup dalam penilaian kemampuan: penalaran verbal (analogi, kosakata, logika membaca), penalaran numerik (aritmetika, rasio, deret, soal cerita), penalaran logis (deduksi, silogisme, aturan pola), dan penalaran abstrak (deret angka dan huruf, analogi, serta pola berbasis aturan). Menggabungkan keempatnya menghasilkan skor keseluruhan yang seimbang, tanpa memberi bobot berlebih pada satu keterampilan, dan rincian per domain menunjukkan di mana Anda paling tajam.

Tes kemampuan kognitif semacam ini banyak digunakan untuk menyaring kandidat. Versi daring ini adalah penilaian diri yang hanya memberi arah umum untuk latihan dan pengenalan diri, bukan ujian perusahaan yang diawasi: soalnya orisinal dan disusun untuk JobCannon, sehingga format, tingkat kesulitan, dan struktur empat domainnya hanya mirip secara longgar dengan tes kemampuan pra-pekerjaan yang sebenarnya, dan tidak ada norma terpublikasi untuk skornya.

Yang Anda dapatkan