Tes Kompetensi: Nilai Enam Kompetensi Kerja Utama, Gratis

Masing-masing dari enam bidang tersebut dicakup oleh lima pernyataan tentang situasi sehari-hari, seperti menyerahkan pekerjaan kepada orang lain, mengubah rencana, atau berbeda pendapat dengan rekan kerja. Untuk setiap pernyataan, Anda memilih seberapa sering hal itu berlaku bagi Anda, dari hampir tidak pernah sampai hampir selalu. Beberapa pernyataan sengaja ditulis dengan arah yang berlawanan, sehingga mencentang “hampir selalu” dari atas sampai bawah tidak akan menghasilkan profil yang sempurna. Jawaban diberi skor per kompetensi, artinya skor kuat di perencanaan tidak pernah menutupi skor lemah di komunikasi.

Penting untuk memahami apa itu penilaian diri. Penilaian ini menunjukkan bagaimana Anda menggambarkan kebiasaan kerja Anda sendiri saat ini. Penilaian ini tidak mengukur seberapa terampil Anda, bukan tes kemampuan atau tes IQ, dan tidak memprediksi apakah Anda akan berhasil dalam suatu pekerjaan. Tingkat ditentukan dari batas skor yang kami pilih sendiri, bukan dari kelompok norma, sehingga tidak ada hal di sini yang membandingkan Anda dengan orang lain. Gunakan hasilnya sebagai cermin dan titik awal untuk berbincang dengan diri sendiri, atasan, atau pelatih. Jika Anda menginginkan inventaris tentang apa yang bisa Anda lakukan, bukan cara Anda bekerja, Audit Keterampilan mencakup sisi itu, dan keduanya berjalan baik bersama.