Quanto è davvero comune il tuo tipo di personalità? Queste sono distribuzioni dei risultati oneste e di prima parte, calcolate da 244.673 valutazioni JobCannon completate su 18 test — non cifre da manuale o sondaggi di community.
Le frequenze dei tipi pubblicate sono di solito ereditate: un campione normativo raccolto decenni fa, citato da una fonte, poi citato da quella fonte finché il campione originale è a tre citazioni di distanza e nessuno lo riconta. Questi sono contati. Ogni percentuale in ogni pagina qui sotto viene dalla tabella dei risultati live, ricalcolata a intervalli fissi e timbrata con la data in cui è stata estratta — 2026-09-29 per i dati che stai leggendo ora.
La parte insolita sono le 22 lingue. 18 dei 18 test qui sono stati compilati in più di una, con le stesse domande e lo stesso codice di scoring su ogni versione, il che rende le colonne comparabili in un modo che studi nazionali condotti separatamente non sono mai. Ogni pagina del test indica quanto il risultato più comune varia effettivamente tra la lingua con la percentuale più alta e quella più bassa.
Risposte anonimizzate a livello di item — ogni risposta, punteggio dimensionale e tipo di risultato, senza nomi, email o identificatori di alcun tipo. Rilasciato sotto CC BY 4.0 per ricercatori, educatori e benchmarking, e replicato su 7 servizi così un host morto non si porta via la citazione — 7 di questi ospitano già la versione attuale.
Il download è uno snapshot v3 congelato tagliato il 2026-08-15: 54.431 risposte su 9 strumenti, di cui 16.112 non in inglese in 24 lingue — le stesse domande con lo stesso scoring, che è la parte che i corpora psicometrici aperti non hanno quasi mai. Questo non è deliberatamente lo stesso corpus degli aggregati qui sopra, che coprono 18 test e continuano a muoversi — una citazione ha bisogno di qualcosa che dirà ancora la stessa cosa l'anno prossimo, e una percentuale su una pagina live non può prometterlo.
| Indicatore del tipo MBTI | 17.761 |
| Abbinamento Rapido di Carriera | 8445 |
| Valutazione di Carriera RIASEC | 5891 |
| DISC | 5444 |
| Enneagramma | 4412 |
| 8 Stili di Pensiero (Intelligenze Multiple) | 4161 |
| I cinque grandi fattori (OCEAN) | 3997 |
| EQ (intelligenza emotiva) | 3100 |
| Triade Oscura | 1220 |
| Totale | 54.431 |
Tutte le persone conteggiate qui hanno scelto di fare un test di personalità su internet. È una popolazione reale e interessante, ma non è un campione casuale di nessun paese, forza lavoro o fascia d'età. Leggi ogni percentuale come come i risultati si distribuiscono tra le persone che fanno questi test, che è l'affermazione onesta, piuttosto che come una frequenza nazionale — la seconda lettura è dove le statistiche sui tipi ereditate di solito hanno sbagliato in partenza.
Non c'è nessuna suddivisione demografica qui perché non raccogliamo dati demografici. Niente età, niente genere, niente paese, niente professione — quindi nessun taglio per nessuno di questi, e preferiamo non pubblicare nulla su questo piuttosto che dedurlo da un nome o un indirizzo IP. Le colonne delle lingue indicano la lingua dell'interfaccia in cui una persona ha risposto, che correla con il paese ma non è la stessa cosa.
Niente di tutto questo è uno strumento clinico o diagnostico, e niente qui è una raccomandazione per le assunzioni. I dati di affidabilità per i test che li hanno sono nella pagina sull'affidabilità — una distribuzione ben comportata non dice nulla di per sé sul fatto che uno strumento misuri ciò che dichiara.
Le distribuzioni aggregate sono pubblicate sotto CC BY 4.0. Riutilizzale ovunque con attribuzione. Cita questa pagina per gli aggregati e il DOI per il file grezzo — coprono corpora diversi, e un lettore che segue quello sbagliato non troverà il numero che hai citato.
JobCannon (2026). Distribuzioni reali di test di personalità su 18 valutazioni (n = 244.673) [Set di dati]. JobCannon Research. Consultato il 2026-09-29, da https://jobcannon.io/it/research/distributions
244.673 valutazioni completate su 18 test, estratte il 2026-09-29. Il singolo test più grande è Archetipo Junghiano con 44.258 partecipanti. Tutto ciò che è pubblicato qui è aggregato — solo tipi di risultato e punteggi dimensionali, mai una risposta individuale, un nome o un'email. Un test appare una volta superati i 100 risultati completati, e una colonna lingua appare una volta che quella lingua supera i 100 da sola, quindi una cella piccola viene esclusa piuttosto che pubblicata come percentuale di quasi niente.
La maggior parte delle frequenze dei tipi pubblicate risale a un piccolo numero di campioni normativi di metà secolo, ripubblicati per decenni senza nuove raccolte. Questi sono conteggiati direttamente da 244.673 persone che hanno fatto il test su una piattaforma, con una implementazione di scoring, e vengono ricalcolati man mano che il volume cresce. Dove i due divergono, di solito è una differenza reale tra due popolazioni — un pubblico online auto-selezionato non è un campione nazionale stratificato — piuttosto che una correzione all'altra fonte.
Sì, e questa è la parte di questo corpus che nessun altro pubblica. 18 dei 18 test hanno una suddivisione per lingua che copre 22 lingue — inglese, giapponese, spagnolo, arabo e indonesiano e altre — con item identici e scoring identico, quindi le colonne sono genuinamente comparabili piuttosto che studi separati messi insieme. Ogni pagina del test mostra quanto il suo risultato più comune si sposta dalla lingua con la quota più alta a quella più bassa.
Sì. 54.431 risposte anonimizzate a livello di item su 9 strumenti sono pubblicate sotto licenza CC BY 4.0, di cui 16.112 non in inglese in 24 lingue — stessi item, stesso punteggio, quindi le lingue sono comparabili anziché studi separati. Quel download è uno snapshot fisso v3 del 2026-08-15, disponibile su Hugging Face, Kaggle, GitHub, Zenodo (DOI), Harvard Dataverse (DOI), Figshare (DOI) e OSF. Le percentuali aggregate in questa pagina coprono un corpus più ampio e aggiornato continuamente, quindi nessuna corrisponderà riga per riga.
Sì, sotto licenza CC BY 4.0 con attribuzione. Cita la pagina per le distribuzioni aggregate e il DOI per il file grezzo — sono corpora diversi. Ogni DOI che assegniamo punta a v3. Formato suggerito: JobCannon (2026). Distribuzioni reali di test di personalità su 18 valutazioni (n = 244.673) [Set di dati]. JobCannon Research. Consultato il 2026-09-29, da https://jobcannon.io/it/research/distributions
Gli aggregati sì. Vengono ricalcolati dalla tabella dei risultati live e marcati con una data di estrazione — questa pagina riporta 2026-09-29. Le quote variano di frazioni di punto tra un'estrazione e l'altra man mano che più persone completano ogni test, quindi cita la data di estrazione insieme al dato. Lo snapshot con DOI è l'opposto: non cambia mai, ed è proprio per questo che va citato in un paper.
Ogni dato è solo aggregato — tipo di risultato e punteggi dimensionali, niente nomi, email o risposte individuali. I numeri si aggiornano man mano che più persone completano ogni test. Estratti il 2026-09-29. Per la nostra metodologia di ricerca, consulta la pagina metodologia.