成長を促進する新しい市場を開き、戦略的パートナーシップを構築する
ビジネス開発マネージャーは、新しいビジネス機会を特定し追求し、戦略的パートナーシップを構築し、市場リーチを拡大します。営業のアクメンと戦略的思考を組み合わせて、新しいチャネルと関係を通じて収益成長を推進します。
性格テストを受けて、ビジネス開発マネージャーがあなたのプロフィールに適しているかを確認してください
キャリア適性テスト →キャリアパスセクションを探索して、ジュニアからシニアへの進出を確認してください
キャリアパスに移動 →学習を開始してください—学習パスで無料コースを確認してください
学習パスに移動 →ビジネス開発マネージャーの職務に基づいて、この職務で成功する傾向があるRIASEC性格タイプは次のとおりです。これらの適合は一般的ですが、個々の成功は動機付け、スキル開発、および適切な職場環境を見つけることに依存します。
これらのタイプが自分に合っているか分かりませんか?RIASEC診断(フル版)(12〜15分)を受けて、あなたの性格プロフィールと数百の職業との相性を確認しましょう。
各レベルでの給与成長を含むキャリア進行ロードマップ
キャリアラダー
BDR → ビジネス開発マネージャー → シニアBDマネージャー → VP ビジネス開発
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給与成長
4
レベル
250K
最高給与
8+
年数
開発する必要があるスキルとそこに至るためのコース
期間: 0-2 | 入門レベル 基本給: $52,000 - $150,000/年 エクイティ/ボーナス込み: $57,200 - $180,000 主要市場(SF/NYC): $62,000 - $180,000 監督下で見込み客発掘を使用したコアタスクを実行 シニアチームメンバーのプロジェクトをサポート プロセスをドキュメント化し記録を保持…
任意のスキルをクリックして、その学習方法と給与向上を確認してください
ジュニア vs シニア — 毎日のスケジュール分析
9am, 優先順位をレビューし緊急事項に応答 10am, チームスタンドアップと進捗チェック 11am, ビジネス開発マネージャープロジェクトでディープワーク 1pm, 利害関係者とのクロスファンクショナル会議 3pm, 成果物をレビューしフィードバック提供 4:30pm, 明日計画し文書化を更新 ---
専門家が実際に何をしているかの例
L1(入門): 小さな改善とサポートタスク ドキュメント化とプロセス更新 チームプロジェクトでのサポート作業 L2(成長中): モジュールまたは機能をエンドツーエンド所有 小さなチームイニシアチブをリード チームプロセスの改善 L3(シニア): 主要イニシアチブの設計とリード クロスチームプロジェクト 技術/プロセスイノベーション…
10〜15年の保守的および積極的なシナリオ
年1: 入門レベル $56,000 - $72,000 年2-3: ジュニアレベル $80,000 - $114,000 年4-6: 中レベル $114,000 - $146,000 年7-10: シニアレベル $146,000 - $182,000 年10+: リード/ディレクター $182,000 - $200,000+ ---
15の質問 — 正直に答えてください
ビジネス開発マネージャーの職人をしっかりと興味深く、単なる給料だけではなく見つける 問題解決とプロセス改善を楽しむ 多様な利害関係者と明確にコミュニケーション リモートと自主的な作業環境で成功 継続的な専門的開発にコミット 高度に構造化された、不変のルーチンを好む 複数のチームとの協業が好きではない 成果の所有権を取ることを避ける 継続的な学習に興味がない…
インターネットが言わないことについて正直に
神話: 「ビジネス開発マネージャーのロールは自動化されている」 現実: AIはこれらのロールを拡張しますが、人間の判断、関係、戦略的思考は不可欠です。 神話: 「入業するには高い学位が必要」 現実: スキル、認定資格、実証された経験が形式教育より重要です。 神話: 「リモートポジションは給与が少ない」 現実:…
ストレス、柔軟性、燃え尽きリスク
リモートビジネス開発マネージャーのロールは一般的に柔軟なスケジュールを持つ強いワークライフバランスを提供します。 ---
連邦調査ではこの職務名を個別にカウントしていません — Marketing Managers (11-2021)の下にカウントされています。
この職業に就く米国の労働者の半数はこれより多く稼ぎ、半数はこれより少なく稼いでいます。
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