JobCannon

Tes Kompetensi: Nilai Enem Kompetensi Utama ing Pagawean, Gratis

Tes kompetensi gratis: 30 pernyataan ngenilai komunikasi, pemecahan masalah, kepemimpinan, perencanaan, adaptasi lan kerja tim. Penilaian dhiri, dudu ujian.

30 pitakon3 menit
Tindakaken tes punika
Bab dhasar

Tes Kompetensi punika punapa?

Tes kompetensi ngenilai kepiye sampeyan cenderung tumindak ing pagawean, dudu apa sing sampeyan ngerti. Tes Kompetensi JobCannon yaiku penilaian dhiri sing gratis: sampeyan njawab 30 pernyataan babagan komunikasi, pemecahan masalah, kepemimpinan, perencanaan, adaptasi lan kerja tim, banjur entuk siji tingkat kanggo saben saka enem bidang kasebut, yaiku Kuwat, Lagi Berkembang, utawa Tahap Awal. Ora ana jawaban sing bener lan ora ana timer.

Waos salajengipun

Saben saka enem bidang kasebut dicakup dening lima pernyataan babagan kahanan saben dina, kayata nyerahake pagawean marang wong liya, ngganti rencana, utawa ora setuju karo kanca kerja. Kanggo saben pernyataan, sampeyan milih sepira kerepe kuwi bener kanggo sampeyan, saka meh ora tau nganti meh tansah. Sawetara pernyataan sengaja ditulis kanthi arah kosok balene, mula yen sampeyan milih “meh tansah” ing kabeh pernyataan, asile ora dadi profil sing sampurna. Jawaban dinilai miturut saben kompetensi, tegese skor sing kuwat ing perencanaan ora bakal nutupi skor sing lemah ing komunikasi.

Penting kanggo ngerti apa sing diarani penilaian dhiri. Tes iki nuduhake kepiye sampeyan nggambarake kabiasaan kerja sampeyan saiki. Tes iki ora ngukur sepira trampil sampeyan, dudu tes kemampuan utawa tes IQ, lan ora ngramal manawa sampeyan bakal sukses ing pagawean. Tingkat-tingkat kasebut asale saka titik pemisah sing kita pilih dhewe, dudu saka kelompok norma, mula ing kene ora ana sing mbandhingake sampeyan karo wong liya. Gunakna asil iki minangka pangilon lan titik wiwitan kanggo omong-omongan karo dhiri sampeyan dhewe, atasan, utawa pelatih. Yen sampeyan pengin daftar apa sing bisa sampeyan lakoni, dudu kepiye cara sampeyan nyambut gawe, Audit Katrampilan nyakup sisi kasebut, lan kekarone bisa digunakake bareng kanthi apik.

Ingkang panjenengan tampi

Ingkang dipun wedharaken tes punika

Siji tingkat, yaiku Kuwat, Lagi Berkembang, utawa Tahap Awal, kanggo saben saka enem kompetensi kerja
Persentase kanggo saben kompetensi, supaya sampeyan bisa weruh sepira adohe jarak antarane bidang sampeyan sing paling kuwat lan paling lemah
Katrangan nganggo basa sing gampang dimangerteni babagan kaya apa tingkat sampeyan ing pagawean saben dina
Kompetensi sampeyan sing paling menonjol lan siji utawa loro sing paling pantes dikembangake dhisik
Cathetan sing cetha babagan apa sing bisa lan ora bisa dicritakake dening penilaian dhiri
Titik wiwitan sing bisa sampeyan tes maneh sewulan utawa rong wulan sabanjure kanggo weruh apa kabiasaan sampeyan wis owah

  • Tes kompetensi njaluk sampeyan ngenilai sepira kerepe sampeyan tumindak kaya sing biasane dibutuhake ing sawijining pagawean, kayata komunikasi kanthi cetha, ngrampungake masalah, ngrencanakake pagawean, utawa nyesuekake awak nalika rencana owah. Beda karo tes kemampuan, tes iki ora duwe jawaban sing bener. Tes Kompetensi JobCannon yaiku penilaian dhiri gratis babagan enem kompetensi kerja, dinilai saben kompetensi, lan mung butuh sawetara menit.

  • Tes katrampilan mriksa apa sing bisa sampeyan lakoni, lan tes bakat mriksa sepira apik sampeyan nalar, loro-lorone adhedhasar jawaban sing bener. Tes kompetensi mriksa kepiye sampeyan tumindak ing pagawean, miturut laporan sampeyan dhewe. Mulane JobCannon nyedhiyakake Tes Kompetensi bebarengan karo Audit Katrampilan: siji ngenilai kabiasaan sampeyan, sijine nggawe daftar katrampilan sampeyan, lan ora ana siji-sijine sing bisa ngganti liyane.

  • Iki pangilon sing jujur, dudu piranti pangukuran. Iki penilaian dhiri sing digawe dhewe dening kita, dudu piranti sing wis divalidasi, mula ora ana norma lan ora ana klaim yen sawijining tingkat bisa ngramal kinerja. Wong asring ngenilai awake dhewe rada luwih dhuwur utawa luwih endhek tinimbang penilaiane kanca kerja marang dheweke, mula anggepa asile minangka titik wiwitan lan cocogna karo conto nyata saka pagawean sampeyan dhewe.

  • Ora, lan JobCannon ora ngaku yen bisa. Penilaian dhiri mung nuduhake kepiye sampeyan nggambarake kabiasaan sampeyan, lan sapa wae bisa ngunggahake jawabane kanthi sengaja. Majikan sing nggunakake pitakon kompetensi kanthi becik biasane nggabungake karo wawancara terstruktur lan conto asil kerja. Kanggo sampeyan, pitakon sing migunani dudu sepira dhuwur skor sampeyan, nanging ing ngendi sampeyan bisa nuduhake bukti, lan ing ngendi ora bisa.

  • Kuwi telung kelompok kita dhewe, sing ditetepake nganggo titik pemisah sing kita pilih, dudu kanthi mbandhingake karo wong liya. Kuwat tegese sampeyan nglaporake tumindak kasebut kerep, Lagi Berkembang tegese sampeyan nglaporake kadang-kadang, lan Tahap Awal tegese arang. Yen kabeh bidang metu kurang, asil utama sampeyan yaiku Isih Dibangun, sing nggambarake titik wiwitan, dudu vonis tumrap sampeyan.

  • Tes maneh sawise patang nganti wolung minggu sampeyan sengaja nglatih siji kompetensi, utawa sawise ganti peran. Jawaban sampeyan bisa owah sethithik miturut swasana ati lan kepiye minggu sampeyan, mula deleng pola ing pirang-pirang bidang lan cocogna karo apa sing bener-bener sampeyan lakoni, aja mung ngoyak siji poin persentase.

Tindakaken Tes Kompetensi: Nilai Enem Kompetensi Utama Sampeyan ing Pagawean samenika

Mangga ngertosi profil Tes Kompetensi panjenengan. 30 pitakon · 3 menit.

Tindakaken tes punika
Gegayutan

Tes ingkang gegayutan

Audit KatrampilanTes Pertimbangan SituasionalGaya PamimpinGaya Manajemen WektuTes Kacocokan Karir