ಅರಿವಿನ ಯೋಗ್ಯತಾ ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಂದರೇನು?

ಅರಿವಿನ ಯೋಗ್ಯತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ನೀವು ಹಿಂದೆಂದೂ ನೋಡಿರದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ತರ್ಕಿಸುತ್ತೀರಿ, ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೌಖಿಕ, ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ, ತಾರ್ಕಿಕ ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು CCAT ಮತ್ತು Wonderlic ನಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅರಿವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ.

ಇದು CCAT ಅಥವಾ Wonderlic ನಂತೆಯೇ ಇದೆಯೇ?

ಇಲ್ಲ. CCAT ಮತ್ತು Wonderlic ಸ್ವಾಮ್ಯದ, ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಅಂಕ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಾಗಿವೆ, ಅವುಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇದು ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಾಲ್ಕು-ಡೊಮೇನ್ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉಚಿತ ಆನ್ಲೈನ್ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದರ ಅಂಕವನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಮೌಖಿಕ, ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ, ತಾರ್ಕಿಕ ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ ತಾರ್ಕಿಕತೆಗಳಾದ್ಯಂತ 32 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಸುಮಾರು ಹದಿನಾಲ್ಕು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಮುಗಿಸುತ್ತಾರೆ. CCAT ನಂತಹ ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಟೈಮರ್ ಇಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ನಿಜವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅನುಕರಣೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ನನ್ನ ಯೋಗ್ಯತಾ ಅಂಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಂದು ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಚ್ಚಾ ಅಂಕವು ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು 0 ರಿಂದ 100 ರ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲದಿಂದ ಅಸಾಧಾರಣದವರೆಗೆ ಐದು ಶ್ರೇಣಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಾಲ್ಕು ತಾರ್ಕಿಕ ಡೊಮೇನ್ಗಳಾದ್ಯಂತ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಮೌಖಿಕ, ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ, ತಾರ್ಕಿಕ ಅಥವಾ ಅಮೂರ್ತವಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸವು ಹೆಚ್ಚು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು.

ನನ್ನ ಅರಿವಿನ ಯೋಗ್ಯತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಂಕವನ್ನು ನಾನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದೇ?

ನಿಮ್ಮ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸ್ವರೂಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ, ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ವೇಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು (ಸಂಖ್ಯಾ ಅನುಕ್ರಮಗಳು, ಸಾದೃಶ್ಯಗಳು, ನ್ಯಾಯವಾಕ್ಯಗಳು, ಆಕಾರ ಸರಣಿಗಳು) ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಇವೆಲ್ಲವೂ ನಿಮ್ಮ ಅಂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಇದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಗೆ CCAT ಅಥವಾ Wonderlic ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಅರಿವಿನ ಯೋಗ್ಯತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ?

ಕೈಗಾರಿಕಾ-ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅನೇಕ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಪ್ರಬಲ ಮುನ್ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಆ ಪುರಾವೆಯು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಈ JobCannon ಅಭ್ಯಾಸ ಆವೃತ್ತಿಗಲ್ಲ. ಅರಿವಿನ ಯೋಗ್ಯತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೇಗವಾದ, ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಂಕೇತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಿಂತ ನಕಲು ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಗ್ಯತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉತ್ತಮ ಅರಿವಿನ ಯೋಗ್ಯತಾ ಅಂಕ ಯಾವುದು?

ಇದು ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಯೋಗ್ಯತಾ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಮೇಲಿನ ಶ್ರೇಣಿಗಳು (ಶ್ರೇಷ್ಠ ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ) ಡೊಮೇನ್ಗಳಾದ್ಯಂತ ಬಲವಾದ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಯೋಗ್ಯತೆಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಭವ, ಪ್ರೇರಣೆ, ಮತ್ತು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೂ ತೂಕ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದೇ ಅಂಕವು ಎಂದಿಗೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರಣವಲ್ಲ.

ಅಮೂರ್ತ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯ ವಿಭಾಗವು ಸಂಸ್ಕೃತಿ-ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿದೆಯೇ?

ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಅಮೂರ್ತ ವಿಭಾಗವು ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅಕ್ಷರ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮ-ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅಕ್ಷರಗಳು, ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯಾ ಸರಣಿಗಳ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣವು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಯುತತೆ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಪಾತದ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಮೌಖಿಕ ವಿಭಾಗವು ಭಾಷೆಯ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನೂ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ.

ಅರಿವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಉಚಿತ 32-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನ್

ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಅರಿವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. 32 ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಒಂದು ಒಟ್ಟಾರೆ ಸ್ಕೋರ್ ಜೊತೆಗೆ ಮೌಖಿಕ, ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ, ತಾರ್ಕಿಕ ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ ಉಪ-ಸ್ಕೋರ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದು CCAT ಅಥವಾ Wonderlic ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲ.

ಸೈನ್ ಅಪ್ ಇಲ್ಲ14 ನಿಮಿಷ

ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು

ಅರಿವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಂದರೇನು?

ಅರಿವಿನ ಯೋಗ್ಯತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು (GMA) ಅಳೆಯುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ತರ್ಕಿಸುತ್ತೀರಿ, ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಕೈಗಾರಿಕಾ-ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ, GMA ವಿವಿಧ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರಬಲ ಮುನ್ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕ್ರೈಟೀರಿಯಾ ಕಾಗ್ನಿಟಿವ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಟೆಸ್ಟ್ (CCAT) ಮತ್ತು ವಂಡರ್ಲಿಕ್‌ನಂತಹ ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಅದರ ಸುತ್ತಲೂ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆ ಸಂಶೋಧನೆಯು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ, ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಈ JobCannon ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಾಲ್ಕು ತಾರ್ಕಿಕ ಡೊಮೇನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ 32-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮೂಲ ಸೆಟ್ ಆಗಿದ್ದು, ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ ಅಧ್ಯಯನವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಆ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ

ಈ ನಾಲ್ಕು ಡೊಮೇನ್‌ಗಳು ಯೋಗ್ಯತಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಂತಹವು: ಮೌಖಿಕ ತಾರ್ಕಿಕತೆ (ಸಾದೃಶ್ಯಗಳು, ಶಬ್ದಕೋಶ, ಓದುವ ತರ್ಕ), ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ತಾರ್ಕಿಕತೆ (ಅಂಕಗಣಿತ, ಅನುಪಾತಗಳು, ಅನುಕ್ರಮಗಳು, ಪದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು), ತಾರ್ಕಿಕ ತಾರ್ಕಿಕತೆ (ಕಡಿತ, ನ್ಯಾಯವಾಕ್ಯಗಳು, ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳು), ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ ತಾರ್ಕಿಕತೆ (ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅಕ್ಷರ ಸರಣಿಗಳು, ಸಾದೃಶ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ನಿಯಮ-ಆಧಾರಿತ ಮಾದರಿಗಳು). ಈ ನಾಲ್ಕನ್ನು ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ತೂಕ ನೀಡದೆ ಸಮತೋಲಿತ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅಂಕವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ-ಡೊಮೇನ್ ವಿಭಜನೆಯು ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಚುರುಕಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಅರಿವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಆವೃತ್ತಿಯು ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಜ್ಞಾನಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ದಿಕ್ಕನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯುಳ್ಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲ: ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮೂಲವಾಗಿದ್ದು JobCannon ಗಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವರೂಪ, ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು-ಡೊಮೇನ್ ರಚನೆಯು ನಿಜವಾದ ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಗ್ಯತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸಡಿಲವಾಗಿ ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಂಕಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕಟಿತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ