나의 갈등 관리 유형 파악하기, 20문항 무료 평가
온라인으로 무료 갈등 관리 유형 평가를 받아보세요. 경쟁형, 협력형, 타협형, 회피형, 수용형 중 자신의 기본 갈등 대처 방식을 발견하세요. Thomas-Kilmann 모델 기반 20문항입니다.
20문항10분
기본 정보
갈등 관리 유형이란?
Thomas-Kilmann 갈등 모드 도구(TKI)는 전 세계 조직과 중재자들이 사용하는 세계에서 가장 널리 사용되는 갈등 관리 유형 평가입니다. Kenneth Thomas와 Ralph Kilmann이 개발한 이 도구는 두 가지 차원, 즉 자신의 필요를 얼마나 주장적으로 추구하는지와 타인의 필요를 얼마나 협조적으로 다루는지에 따라 다섯 가지 갈등 모드를 식별합니다.
다섯 가지 모드는 다음과 같습니다: 경쟁형(주장적, 비협조적, 이기는 것이 가장 중요함), 협력형(주장적, 협조적, 모두를 위한 최상의 해결책 찾기), 타협형(두 차원에서 중간, 절충안 찾기), 회피형(비주장적, 비협조적, 갈등 회피), 그리고 수용형(비주장적, 협조적, 타인에게 양보). 각 모드는 특정 상황에 적합하며, 목표는 다재다능함입니다.
JobCannon의 20문항 갈등 관리 유형 평가는 자신의 기본 갈등 프로필, 각 모드가 유용한 상황, 기본 모드가 불리하게 작용하는 경우, 그리고 더 효과적인 전문적 및 개인적 관계를 위해 갈등 유연성을 개발하는 방법을 보여줍니다.
얻을 수 있는 것
진단으로 알 수 있는 것
Thomas-Kilmann의 다섯 가지 차원에 걸친 갈등 모드 프로필
자연스러운 갈등 스타일이 요구되는 상황과 적응이 필요한 상황
기본 모드를 과도하게 사용하여 관계에 문제가 발생하는 지점
더 나은 결과를 얻기 위해 전략적으로 모드를 전환하는 방법
직장 내 협상과 팀 역학에서 갈등 스타일이 어떻게 나타나는지
