분산 근무 습관 테스트는 무엇을 측정하나요?

분산되어 일하는 팀에서 비용이 커지는 네 가지 업무 습관을 측정합니다: 비동기 인수인계(내가 자리를 비워도 남는 글쓰기), 자기 가시성(묻지 않아도 드러나는 내 상태), 에스컬레이션 속도(막힌 상황을 빠르게 해결 가능한 질문으로 바꾸기), 시간대 조율(다른 사람의 근무 시간에 맞춰 계획하기)입니다. 각 습관은 30개 쌍 중 정확히 12개에서 다뤄지므로, 12점 만점으로 채점됩니다.

질문이 왜 동의/비동의 척도가 아니라 쌍으로 되어 있나요?

좋은 습관은 직접 물으면 거의 누구나 동의하기 때문에, 그렇게 물어서는 아무것도 알아낼 수 없습니다. 쌍으로 물으면 두 문장 모두 합리적인 내용을 담고 있어서, 하나를 고르면 다른 하나를 포기하게 됩니다. 그렇다고 이 테스트를 속일 수 없는 것은 아닙니다 — 자기 보고식 테스트는 원래 다 그렇습니다 — 다만 속이려면 어떤 답이 유리한지에 대한 나름의 이론이 있어야 하는데, 이 쌍들은 그런 이론을 세우기 어렵게 만들어져 있습니다.

마지막 8문항은 무엇에 관한 건가요?

구체적인 업무 방식 8가지를 실제로 써 본 적이 있는지 묻습니다. 이 중 5가지는 실재하고, 3가지는 존재하지 않는 방식에 붙인 가짜 이름입니다. 존재하지 않는 방식을 써 봤다고 답하는 것은 설문에 후하게 답하고 있다는 잘 알려진 신호입니다. 가짜 방식 중 2~3개를 써 봤다고 답하면, 결과에 답변을 잠정적으로 봐 달라는 안내가 함께 표시됩니다. 다만 이 안내가 네 가지 습관 점수를 바꾸는 일은 없습니다.

전체를 합친 총점이 있나요?

아니요, 의도적으로 그렇게 만들지 않았습니다. 대부분의 쌍이 한 습관과 다른 습관을 맞바꾸는 구조라서 네 가지 수치는 서로 독립적이지 않고, 이를 합치면 답한 사람보다는 쌍이 어떻게 만들어졌는지를 더 많이 반영하는 총점이 나옵니다. 대신 네 가지 등급과 그 근거가 된 횟수를 보여드립니다.

이 테스트는 검증되었나요?

아직입니다. 규준 표본도 발표된 준거 타당도 연구도 없습니다. 그래서 이 테스트의 결과는 백분위로 표시되지 않고, 누군가가 원격 근무에 적합한지 아닌지도 절대 말하지 않습니다. 문항은 명확히 정의된 네 가지 측면을 기준으로 작성됐고 채점 방식도 전부 공개되어 있지만, 검증은 아직 이루어지지 않은 별개의 작업입니다.

채용 담당자가 지원자 선별에 이 테스트를 사용할 수 있나요?

대화 안에서 여러 참고 자료 중 하나로 쓰는 것은 괜찮습니다. 하지만 필터로 쓰는 것은 안 됩니다. 38문항짜리 자기 보고식 테스트가 누군가의 채용 여부를 결정할 자격은 없고, 검증 연구도 없는 이 테스트는 더더욱 그럴 자격이 없습니다. 가장 쓸모 있는 방법은 가장 낮은 두 등급을 보고 지원자에게 그에 대해 물어보는 것입니다.

무료 분산 근무 습관 테스트, 38문항

무료 분산 근무 습관 테스트를 온라인으로 받아보세요. 양자택일 문항 30개와 친숙도 문항 8개로, 팀이 여러 지역에 흩어져 있을 때 더 큰 비용이 드는 네 가지 업무 습관을 살펴봅니다: 서면 인수인계, 자기 보고형 가시성, 에스컬레이션 속도, 시간대 조율.

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기본 정보

분산 근무 습관 평가이란?

분산 근무 습관 테스트는 JobCannon이 만든 38문항 설문으로, 팀이 여러 시간대에 흩어져 있을 때 비용이 커지는 네 가지 습관을 다룹니다. 비동기 인수인계는 내가 자리에 없을 때도 내가 남긴 글이 제 역할을 하는지를 봅니다. 자기 가시성은 묻지 않아도 사람들이 내가 무엇을 하고 있는지 알 수 있는지를 봅니다. 에스컬레이션 속도는 막혔을 때 누군가 답할 수 있는 질문으로 얼마나 빨리 바꾸는지를 봅니다. 시간대 조율은 다른 사람의 근무 시간에 맞춰 계획하는지를 봅니다.

38문항 중 30문항은 두 문장이 짝을 이루는 쌍으로 되어 있습니다. 나와 더 비슷한 쪽을 고르면 되는데, 두 문장 모두 유능한 직장인이 실제로 하는 행동을 설명하고 있어서 피해야 할 나쁜 쪽은 없습니다. 이 형식은 의도적으로 설계된 것입니다. 이런 습관을 동의/비동의 척도로 물으면 누구나 동의하고 싶어져서 아무것도 가려낼 수 없기 때문입니다. 그래서 쌍으로 만들어 반드시 하나를 선택하게 한 것입니다. 마지막 8문항은 특정 업무 방식을 실제로 써 본 적이 있는지 묻습니다. 이 중 3개는 존재하지 않는 방식의 이름인데, 설문에 정확하게 답했는지보다 후하게 답했는지를 알아채는 데 흔히 쓰이는 방법입니다.

이 테스트가 아닌 것: 규준 표본도, 준거 타당도 연구도 없습니다. 그래서 결과는 12번의 기회 중 각 습관을 몇 번 선택했는지만 알려줄 뿐, 백분위도 하나로 합친 총점도 절대 없습니다. 이 테스트는 누군가 어떻게 일하는지에 대해 대화를 시작하는 출발점이지, 누군가를 걸러내 탈락시키는 필터가 아닙니다.

얻을 수 있는 것