{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "أسلوب القيادة",
      "desc": "15 سيناريو من مواقف الفرق الحقيقية. اكتشف أي من أساليب القيادة الأربعة يناسبك: الأوتوقراطي، أو الديمقراطي، أو عدم التدخل، أو التحويلي. بناءً على إطار عمل لوين بالإضافة إلى نظرية القيادة التحويلية لبيرنز وباس.",
      "questions": [
        {
          "question": "أنت بصدد تحديد أهداف لفريقك للربع القادم. نهجك التلقائي هو:",
          "subtitle": "اختر الأقرب إلى غريزتك الحقيقية",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "تحديد الأهداف والمواعيد النهائية، ثم إسنادها",
              "desc": "الأوتوقراطي"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "جمع الفريق وتحديد الأهداف بشكل جماعي",
              "desc": "الديمقراطي"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "ترك كل شخص يحدد أهدافه الخاصة بناءً على أولوياته",
              "desc": "عدم التدخل"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "مشاركة الرؤية الأكبر ودعوة الفريق لصياغة أهداف تساهم في تحقيقها",
              "desc": "التحويلي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "أحد أعضاء الفريق يفوت موعدًا نهائيًا مهمًا. أنت:",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "معالجة الأمر مباشرة، وشرح التوقعات وتحديد عواقب واضحة",
              "desc": "الأوتوقراطي"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "التحدث مع الفريق حول ما يبطئنا واتخاذ قرار معًا",
              "desc": "الديمقراطي"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "الثقة بأنهم سيلحقون بالركب من تلقاء أنفسهم، لا داعي للمراقبة",
              "desc": "عدم التدخل"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "عقد اجتماع فردي لفهم ما يعيقهم وتوجيههم لتجاوزه",
              "desc": "التحويلي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "يواجه فريقك قرارًا استراتيجيًا صعبًا. أنت:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "تحليل الخيارات وإعلان القرار بسرعة",
              "desc": "الأوتوقراطي"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "إدارة نقاش منظم واتخاذ القرار بناءً على مدخلات الفريق",
              "desc": "الديمقراطي"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "ترك الفريق يعمل على حلها دون تدخلي",
              "desc": "عدم التدخل"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "ربط القرار برؤيتنا طويلة الأمد وإلهام الفريق لتبنيه",
              "desc": "التحويلي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "أحد أعضاء الفريق يعترض بشدة على عملية جديدة قمت بتقديمها. أنت:",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "توضيح أنها ليست اختيارية، هذه هي طريقة عملنا الآن",
              "desc": "الأوتوقراطي"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "فتح نقاش حول التغيير والتعديل بناءً على الملاحظات",
              "desc": "الديمقراطي"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "منحهم مساحة، سيتأقلمون من تلقاء أنفسهم",
              "desc": "عدم التدخل"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "مساعدتهم على رؤية كيف يعزز هذا التغيير ما يهتمون به حقًا",
              "desc": "التحويلي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "الفريق يفشل في تحقيق أهدافه الربع سنوية. خطوتك الأولى:",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "وضع أهداف جديدة واضحة وتشديد المساءلة",
              "desc": "الأوتوقراطي"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "جمع الفريق لمناقشة الأسباب الجذرية والتخطيط معًا",
              "desc": "الديمقراطي"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "منح الفريق مساحة لتصحيح المسار دون تدخل",
              "desc": "عدم التدخل"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "إعادة ربط الجميع بالرسالة الأكبر وما لا يزال ممكنًا",
              "desc": "التحويلي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "عضوان في الفريق في صراع مفتوح. أنت:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "التدخل، والاستماع إلى كلا الجانبين، وتحديد من هو على حق",
              "desc": "الأوتوقراطي"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "تيسير محادثة منظمة بينهما",
              "desc": "الديمقراطي"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "تركهما يحلان الأمر بأنفسهما، فهما بالغان",
              "desc": "عدم التدخل"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "توجيه كل منهما نحو رؤية الصورة الأكبر والنمو من خلالها",
              "desc": "التحويلي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تحدث أزمة، الإنتاج متوقف، والعملاء غاضبون. أنت:",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "تولي المسؤولية، وإصدار تعليمات واضحة، وتحمل مسؤولية الاستجابة",
              "desc": "الأوتوقراطي"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "دعوة الفريق بسرعة للاتفاق على أسرع مسار للمضي قدمًا",
              "desc": "الديمقراطي"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "الثقة في المهندسين المناوبين للتعامل مع الأمر، وعدم المراقبة عن كثب",
              "desc": "عدم التدخل"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "حشد الفريق حول ما يهم وما هو على المحك",
              "desc": "التحويلي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "أنت لا توافق على توجه القيادة العليا. أنت:",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "الدفع بوجهة نظرك بقوة حتى يعيدوا النظر",
              "desc": "الأوتوقراطي"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "بناء تحالف مع الأقران وتقديم وجهة نظر مشتركة",
              "desc": "الديمقراطي"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "ترك الأمر يأخذ مجراه، فالقيادة ستجد الحل",
              "desc": "عدم التدخل"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "إعادة صياغة المحادثة حول النتائج طويلة الأمد والرؤية المشتركة",
              "desc": "التحويلي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "أحد أعضاء الفريق يعاني من ضعف الأداء لأسابيع. أنت:",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "وضع أهداف أداء واضحة وجدول زمني صارم لتحقيقها",
              "desc": "الأوتوقراطي"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "الحصول على مدخلات الفريق حول كيفية دعمه لتجاوز ذلك",
              "desc": "الديمقراطي"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "منحه مساحة، فالضغط عادة ما يزيد الأمر سوءًا",
              "desc": "عدم التدخل"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "الاستثمار في نموه، وفهم أهدافه وتوجيهه للتحسن",
              "desc": "التحويلي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تقييم مبادرة جديدة عالية المخاطر. أنت:",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "اتخاذ القرار بناءً على حكمك وتحمل المخاطر",
              "desc": "الأوتوقراطي"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "إجراء عملية قرار جماعية منظمة",
              "desc": "الديمقراطي"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "تفويض التقييم لمن هو أقرب إلى العمل",
              "desc": "عدم التدخل"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "وضع المبادرة في إطار رسالة الشركة الأكبر وحشد الدعم لها",
              "desc": "التحويلي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "إبلاغ الفريق بتغيير كبير. أنت:",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "الإعلان عما يحدث بوضوح والمضي قدمًا",
              "desc": "الأوتوقراطي"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "فتح المجال للأسئلة وتعديل الخطة بناءً على الملاحظات",
              "desc": "الديمقراطي"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "إرسال مذكرة موجزة وترك الناس يستوعبون الأمر بأنفسهم",
              "desc": "عدم التدخل"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "سرد قصة عن سبب أهمية هذا الأمر وإلى أين يأخذنا",
              "desc": "التحويلي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "أحد أعضاء الفريق يقترح فكرة جديدة محفوفة بالمخاطر. أنت:",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "تقييمها وفقًا لمعاييرك واتخاذ قرار سريع",
              "desc": "الأوتوقراطي"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "عرضها على الفريق لمراجعة جماعية",
              "desc": "الديمقراطي"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "إخبارهم بالمضي قدمًا بها، فهم لا يحتاجون إلى إذن",
              "desc": "عدم التدخل"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "مساعدتهم على صقل الفكرة وربطها بأكبر رهاناتنا",
              "desc": "التحويلي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "التوظيف لفريقك. أنت:",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "تحديد الدور بدقة واختيار شخص يمكنه التنفيذ",
              "desc": "الأوتوقراطي"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "عرض المرشحين على الفريق بأكمله واتخاذ قرار جماعي",
              "desc": "الديمقراطي"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "ترك مرؤوسيك المباشرين يتولون مسؤولية تعييناتهم بالكامل",
              "desc": "عدم التدخل"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "البحث عن أشخاص سينمون في الدور ويعززون رسالة الفريق",
              "desc": "التحويلي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تحديد ثقافة اجتماعات الفريق. أنت تختار:",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "جدول أعمال محكم، قرارات واضحة، والانتهاء في الوقت المحدد",
              "desc": "الأوتوقراطي"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "نقاش مفتوح، يشارك فيه الجميع، والقرار بالإجماع",
              "desc": "الديمقراطي"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "اجتماعات يومية اختيارية، يجتمع الناس عند الحاجة",
              "desc": "عدم التدخل"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "كل اجتماع يبدأ بالسبب قبل الموضوع",
              "desc": "التحويلي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "التفكير في نمو فريقك على مدار عام. أكثر ما تفخر به هو:",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "تحقيق جميع أهدافنا والتسليم في الوقت المحدد",
              "desc": "الأوتوقراطي"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "مدى تعاون الفريق في مواجهة كل تحدٍ",
              "desc": "الديمقراطي"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "مقدار الاستقلالية والملكية التي طورها الفريق",
              "desc": "عدم التدخل"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "مدى نمو كل شخص وكيف تقدمت الرسالة إلى الأمام",
              "desc": "التحويلي"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "الأوتوقراطي",
          "desc": "قيادة حاسمة وتوجيهية، سلطة واضحة ومساءلة صريحة. أنت تحدد الاتجاه، وتوضح التوقعات، وتفضل وجود مسؤول واحد بدلاً من تفويض حقوق اتخاذ القرار."
        },
        "DEM": {
          "name": "الديمقراطي",
          "desc": "قيادة تشاركية، تُبنى القرارات مع الفريق وليس من أجله. أنت تطرح أسئلة أفضل مما تقدم إجابات، وتفسح المجال للاختلاف في الرأي، وتكسب تأييدًا دائمًا."
        },
        "LAI": {
          "name": "عدم التدخل",
          "desc": "قيادة غير تدخلية، الاستقلالية والتفويض والثقة هي نموذج العمل. أنت تحدد الوجهة والقيود، ثم تترك الفريق يصمم المسار."
        },
        "TRA": {
          "name": "التحويلي",
          "desc": "قيادة قائمة على الرؤية، المعنى والتوجيه والنمو هي نموذج العمل. أنت تربط العمل بمستقبل يرغب الناس في بنائه وتطور الطبقة التالية من القيادة دون توجيه مباشر."
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "القائد الآمر",
          "desc": "حاسم، توجيهي، وسريع الحركة. أنت تتخذ القرار وتتحمل نتائجه، الوضوح والمساءلة يهمانك أكثر من الإجماع. الفرق التي تعمل تحت إمرتك تعرف موقفها تمامًا."
        },
        "DEM": {
          "name": "المُيسِّر",
          "desc": "تشاركي، يبني الإجماع، ومتعاون. تؤمن بأن أفضل القرارات تأتي من الفريق، وليس من الهيكل التنظيمي. يشعر من حولك بأن أصواتهم مسموعة، وتثبت القرارات لأن الجميع ساهم في تشكيلها."
        },
        "LAI": {
          "name": "وسيط الثقة",
          "desc": "غير تدخلي، يفوض المهام، ويضع الاستقلالية أولاً. تثق في قدرة فريقك على حل الأمور دونك، وأفضل الموظفين يزدهرون في ظل هذه الثقة. أنت لست غائبًا، بل تمنح مساحة عن قصد."
        },
        "TRA": {
          "name": "صاحب الرؤية",
          "desc": "ملهم، موجه، ومدفوع بالرسالة. تقود من خلال ربط العمل بالمعنى، وتنمية أفراد فريقك، ودفع الجميع نحو مستقبل أكبر من الربع الحالي. يتبعك الفريق لأنهم يريدون ذلك، وليس لأنهم مضطرون."
        },
        "autocratic": {
          "name": "القائد الآمر",
          "desc": "حاسم، توجيهي، وسريع الحركة. أنت تتخذ القرار وتتحمل نتائجه، الوضوح والمساءلة يهمانك أكثر من الإجماع. الفرق التي تعمل تحت إمرتك تعرف موقفها تمامًا.",
          "strengths": "تتحرك بسرعة عندما يتجمد الآخرون. في الأزمات، أنت من يصدر تعليمات واضحة بينما لا يزال الجميع يتساءل عما حدث. معايير الأداء صريحة، والمساءلة حقيقية، ويتم التسليم في الموعد المحدد. أنت الشخص الذي تريده لإدارة الموقف عندما يكون الإنتاج في خطر.",
          "watchouts": "عند استخدامها كنمط وحيد، تسحق القيادة الأوتوقراطية مدخلات الفريق وتستنزف الحافز بمرور الوقت. ينسحب المساهمون الأقوياء بهدوء عندما يتوقف سؤالهم. يمكن أن تصبح سرعة اتخاذ القرار غيابًا للتأييد، وتأتي الفاتورة على حساب الاحتفاظ بالموظفين.",
          "bestFit": "الشركات الناشئة في أزمات، خطوط الإنتاج، العمليات تحت ضغط الوقت، الجيش، الاستجابة للطوارئ، عمليات التحول حيث تتفوق السرعة على الإجماع.",
          "growthEdge": "تدرب على الاستماع قبل اتخاذ القرار. شارك المبررات بصراحة حتى يفهم الفريق السبب، وليس فقط ماذا يفعلون. لاحظ متى كان الإجماع سينتج نتيجة أقوى، واسمح بذلك.",
          "recommendation": "اعتمد على حسمك عندما تكون المخاطر عالية والوقت قصيرًا. لكن أضف طقسًا واحدًا: قبل أي قرار كبير غير حرج زمنيًا، اطلب رأي عضوين من الفريق أولاً. ستحافظ على سرعتك وتكسب التأييد الذي عادة ما يتركه القادة الأوتوقراطيون على الطاولة."
        },
        "democratic": {
          "name": "المُيسِّر",
          "desc": "تشاركي، يبني الإجماع، ومتعاون. تؤمن بأن أفضل القرارات تأتي من الفريق، وليس من الهيكل التنظيمي. يشعر من حولك بأن أصواتهم مسموعة، وتثبت القرارات لأن الجميع ساهم في تشكيلها.",
          "strengths": "القرارات التي تتخذها تحظى بتأييد مسبق، فعندما يمتلك الفريق القرار، يكون التنفيذ نصف المعركة. تكتشف المخاطر مبكرًا لأن المزيد من العيون ترى العمل. النقاش الصحي أمر طبيعي تحت قيادتك، والتوتر الإبداعي ينتج إجابات أفضل مما يمكن أن تنتجه الثقافة الأحادية.",
          "watchouts": "القيادة الديمقراطية البحتة تتباطأ في القرارات التي تتطلب سرعة ويمكن أن تنجرف إلى مسرحية الإجماع، حيث تسعى للاتفاق بدلاً من الإجابة الصحيحة. يحصل المساهمون المبتدئون على وقت متساوٍ في الحديث حتى عندما لا ينبغي لهم ذلك، وينسحب المساهمون الكبار بهدوء.",
          "bestFit": "العمل المعرفي، البحث والتطوير، فرق التصميم، المجموعات متعددة الوظائف الناضجة، المنظمات التي يتطلب عملها خبرات متنوعة وتؤثر القرارات على الأشخاص الذين ينفذونها.",
          "growthEdge": "كن على استعداد لتجاوز الإجماع عندما تكون السرعة أو الخبرة مهمة. حدد أنواع القرارات بشكل صريح مسبقًا، 'هذا للتصويت، وهذا لي'. راقب اللحظة التي يتوقف فيها النقاش عن إضافة إشارة ويبدأ في إضافة احتكاك.",
          "recommendation": "حافظ على غريزتك التعاونية، فهي ميزتك. لكن ابنِ قاعدة شخصية: عندما يكون القرار قابلاً للعكس، قم بإدارته بشكل ديمقراطي؛ وعندما يكون عالي المخاطر ومقيدًا بالوقت، قرر واشرح. المزج بين الأساليب عن قصد يتفوق على تشغيل أسلوب واحد بشكل افتراضي."
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "وسيط الثقة",
          "desc": "غير تدخلي، يفوض المهام، ويضع الاستقلالية أولاً. تثق في قدرة فريقك على حل الأمور دونك، وأفضل الموظفين يزدهرون في ظل هذه الثقة. أنت لست غائبًا، بل تمنح مساحة عن قصد.",
          "strengths": "يحب كبار المساهمين العمل لديك لأنك لا تضيع وقتهم. يطور الفريق ملكية حقيقية، ويتخذ قراراته الخاصة، وينمو بشكل أسرع مما لو كان تحت قيادة أكثر توجيهًا. يبقى أفضل موظفيك لفترة أطول لأنك تعاملهم كبالغين.",
          "watchouts": "بدون طقوس، يصبح أسلوب عدم التدخل انحرافًا. يضيع الموظفون المبتدئون بدون إطار عمل كافٍ. يمكن للموظفين ذوي الأداء الضعيف الاختباء في الاستقلالية. يعاني التنسيق بين الفرق لأن لا أحد يتتبع نقاط الالتقاء. ينمو الفريق بمهارة ولكن بدون تنسيق.",
          "bestFit": "فرق كبار المتخصصين، مختبرات الأبحاث، استوديوهات الإبداع، فرق الهندسة الموزعة، أي مكان يحتاج فيه العمل إلى تركيز عميق ويكون الأشخاص قد أثبتوا جدارتهم بالفعل.",
          "growthEdge": "أضف طقوس تنسيق خفيفة حتى يتدفق السياق دون إدارة دقيقة منك، مثل تحديثات أسبوعية مكتوبة، واجتماعات فردية شهرية، ومسارات تصعيد واضحة. لاحظ متى تخفي 'الثقة' التجنب، خاصة مع ضعاف الأداء.",
          "recommendation": "أسلوبك يجذب المواهب القوية، لا تفقد ذلك. أضف مرساتين: طقس تحديث أسبوعي مكتوب (ليتدفق السياق بشكل غير متزامن) ومراجعة ربع سنوية صريحة مع كل شخص (لتظهر المشاكل قبل أن تتفاقم). نفس الثقة، بهيكل أكثر متانة."
        },
        "transformational": {
          "name": "صاحب الرؤية",
          "desc": "ملهم، موجه، ومدفوع بالرسالة. تقود من خلال ربط العمل بالمعنى، وتنمية أفراد فريقك، ودفع الجميع نحو مستقبل أكبر من الربع الحالي. يتبعك الفريق لأنهم يريدون ذلك، وليس لأنهم مضطرون.",
          "strengths": "أنت تبني نوع الفريق الذي يتذكره الناس لبقية حياتهم المهنية. المشاركة عالية، والنمو حقيقي، والعمل مهم لأنك جعلته كذلك. عندما تتغير الرسالة، تحشد الفريق أسرع من أي قائد توجيهي. تتراكم المواهب تحت قيادتك.",
          "watchouts": "الرؤية بدون تكتيكات تحترق بسرعة. الكاريزما لا تتوسع بشكل جيد، فعندما ينمو الفريق ليتجاوز 15-20 شخصًا، يواجه نموذج القائد الجذاب ضغطًا. قد تفقد الاتصال بالواقع التشغيلي. إرهاق الرسالة حقيقي: لا يمكن أن يكون كل ربع سنة خطابًا تحفيزيًا.",
          "bestFit": "الشركات في مرحلة النمو، المنظمات ذات الرسالة، الفرق في مرحلة انتقالية، عمليات التحول التي تحتاج إلى الإيمان قبل أن تحتاج إلى العملية، أي مكان يتطلب فيه العمل المعنى والتنفيذ معًا.",
          "growthEdge": "اربط كل رؤية بتكتيكات أسبوعية ملموسة، فالخطاب التحفيزي يحتاج إلى ترجمة إلى أفعال. ابنِ طقوسًا تشغيلية تستمر في غيابك. درّب خطك الثاني حتى لا تأتي قوة الفريق كلها من كاريزمتك.",
          "recommendation": "قوتك الخارقة هي جعل العمل مهمًا. حافظ على ذلك. لكن أضف قائدًا مشاركًا (أو نائبًا قويًا للعمليات) يدير الطبقة التكتيكية بينما تدير أنت طبقة الرؤية والأشخاص. يتوسع القادة التحويليون عبر الشراكة، أما نسخة صاحب الرؤية الوحيد فتصل إلى سقف عند حجم فريق يبلغ حوالي 15 شخصًا."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "نتيجتك الأخيرة:",
        "evolvedHint": "يمكن أن يتغير أسلوب قيادتك مع الخبرة والدور، ويستحق إعادة الاختبار كل 6-12 شهرًا.",
        "retakeButton": "أعد هذا الاختبار"
      },
      "intro_description": "اكتشف ما إذا كنت تقود كقائد أوتوقراطي، أو مُيسِّر ديمقراطي، أو وسيط ثقة لا يتدخل، أو صاحب رؤية تحويلي. 15 سيناريو من فرق حقيقية، 3 دقائق، ونتيجة فورية.",
      "intro_outcomes": [
        "أسلوبك السائد عبر 4 أطر عمل (لوين + التحويلي)",
        "أين يناسب أسلوبك، وأين يأتي بنتائج عكسية",
        "عادة واحدة لتطوير حافز النمو لديك لتكملة وضعك الافتراضي"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "أسلوب القيادة"
  }
}