{ "assessmentTests": { "work_ethics": { "name": "Arbeitsethik & Zuverlässigkeit", "desc": "Wie zuverlässig, sorgfältig, principientreu und verantwortungsvoll du bei der Arbeit bist - in 20 kurzen Fragen.", "_source": "JobCannon original, Likert-Elemente in erste Person (5-Punkte-Zustimmung), die vier Facetten der Arbeitszuverlässigkeit messen (Zuverlässigkeit, Sorgfalt, Integrität, Verantwortlichkeit). Keine veröffentlichten Integritäts-Test-Elemente reproduziert; verfasst 2026-06-14 als B2B-Einstellungs-'Arbeitsethik'-Lesart für JobCannon-Einstellungspakete. Lizenz: JobCannon proprietär.", "recommendation": "Dein Arbeitszuverlässigkeits-Profil", "scaleIntro": "Wie sehr stimmst du jeder Aussage zu?", "questions": [ { "question": "Wenn ich mich zu einer Deadline verpflichte, behandle ich sie als unverrückbar und plane meine Woche danach.", "options": [ { "icon": "👤", "label": "Stimme stark nicht zu", "desc": "Überhaupt nicht, wie ich arbeite" }, { "icon": "👤", "label": "Stimme nicht zu", "desc": "Größtenteils nicht ich" }, { "icon": "👤", "label": "Neutral", "desc": "Hängt vom Tag ab" }, { "icon": "👤", "label": "Stimme zu", "desc": "Größtenteils ich" }, { "icon": "👤", "label": "Stimme stark zu", "desc": "Genau ich" } ] }, { "question": "Kollegen wissen, dass wenn ich sage, ich kümmere mich darum, es bereits getan ist.", "options": [ { "icon": "👤", "label": "Stimme stark nicht zu", "desc": "Überhaupt nicht, wie ich arbeite" }, { "icon": "👤", "label": "Stimme nicht zu", "desc": "Größtenteils nicht ich" }, { "icon": "👤", "label": "Neutral", 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Wenn du dich verpflichtest, ist es getan — pünktlich, immer, motiviert oder nicht.", "mid": "Du bist zuverlässig in dem, das zählt, obwohl die kleineren Verpflichtungen manchmal rutschen können, wenn das Leben hektisch wird.", "low": "Konsistenz ist der Bereich mit dem meisten Wachstumsspielraum. Das Schutz sogar kleiner Verpflichtungen würde merklich erhöhen, wie viel andere sich auf dich verlassen können." }, "DIL": { "name": "Sorgfalt", "desc": "Gründlichkeit, Liebe zum Detail und Bereitschaft, den langweiligen letzten Abschnitt der Arbeit zu machen.", "high": "Du beendest, was du anfängst und beendest es gut — das langweilige letzte 10%, die Doppelkontrolle, die kleinen Teile, über die sonst niemand grübelt.", "mid": "Du kümmmerst dich um Qualität und siehst normalerweise die Dinge durch, mit gelegentlichen Abkürzungen, wenn eine Aufgabe das Interesse verliert.", "low": "Durchhalten und Detail sind das größte Wachstumsgebiet. Eine Gewohnheit der finalen Kontrolle zu bauen würde die Qualität anheben, die andere sehen." }, "INT": { "name": "Integrität", "desc": "Ehrlichkeit und Respekt für gemeinsame Standards — besonders wenn niemand schaut und die Ecken zu schneiden wäre leicht.", "high": "Du hältst die Linie in Ehrlichkeit und den Regeln, die wichtig sind, auch wenn das Biegen einer Ecke leichter und unsichtbar wäre.", "mid": "Du bist grundsätzlich principientreu, wiegst aber in einigen Graubereichen Ergebnisse gegen Regeln ab.", "low": "Wo Ergebnis und Regeln auseinandergehen, lehnst du dich pragmatisch an. Explizit darüber zu sein, welche Linien du nicht kreuzt, würde Vertrauen stärken." }, "ACC": { "name": "Verantwortlichkeit", "desc": "Eigenverantwortung für Ergebnisse — schau zuerst auf deinen eigenen Part, nicht Schuld nach außen verschieben.", "high": "Wenn etwas schiefgeht, ist dein erster Schritt zu fragen, was du anders hättest machen können — und es offen zu sagen.", "mid": "Du übernimmst Verantwortung für klare Fehler, zeigst aber manchmal auf außerhalb liegende Faktoren, wenn die Dinge schiefgehen.", "low": "Externe Faktoren bekommen den ersten Blick, wenn etwas schiefgeht. Deinen Part offen zu übernehmen würde Vertrauen schnell verstärken." } }, "archetypes": { "DEP": { "name": "Der Anker", "headline": "Stabil, konsistent, der, um den eine Mannschaft gebaut wird.", "desc": "Deine definierende Stärke ist Zuverlässigkeit. Du bist der fixe Punkt, nach dem andere ihre Pläne setzen — präsent, vorbereitet und konsistent, ob jemand schaut oder nicht. Teams vertrauen dir mit Dingen, die absolut nicht rutschen dürfen.", "emblem": "anchor" }, "DIL": { "name": "Der Handwerker", "headline": "Gründlich, anspruchsvoll, vollendet, was andere aufgeben.", "desc": "Deine definierende Stärke ist Sorgfalt. Du machst das unglamouröse letzte Stück und die stille Doppelkontrolle, die andere überspringen, und du bist wirklich stolz auf Qualität. Die Details, die entscheiden, ob Arbeit vertraut wird, sind die Details, die du besitzt.", "emblem": "Amboss und Hammer" }, "INT": { "name": "Der Gerade Pfeil", "headline": "Ehrlich, principientreu, hält die Linie unbewacht.", "desc": "Deine definierende Stärke ist Integrität. Du sagst die Wahrheit über deine eigenen Fehler und respektierst die Standards, die wichtig sind, auch wenn das Biegen unsichtbar und leicht wäre. Die Leute wissen, wo sie mit dir stehen.", "emblem": "compass" }, "ACC": { "name": "Der Hausverwalter", "headline": "Besitzt Ergebnisse, schiebt Schuld nie.", "desc": "Deine definierende Stärke ist Verantwortlichkeit. Wenn etwas schiefgeht, ist dein erster Instinkt zu fragen, was du hättest anders machen können — und es laut zu sagen. Du trägst Verantwortung, anstatt sie weiterzugeben.", "emblem": "shield" } }, "bands": { "exceptional": { "name": "Außergewöhnliche Zuverlässigkeit", "desc": "Über alle vier Facetten zeigen deine Antworten auf ein ungewöhnlich starkes, konsistentes Arbeitszuverlässigkeits-Profil. Nutze dies neben einem Interview und Arbeitsmuster — nie als einzigen Grund zu hire/reject." }, "high": { "name": "Hohe Zuverlässigkeit", "desc": "Deine Antworten zeigen ein starkes, ausgewogenes Arbeitszuverlässigkeits-Profil mit klaren Stärken. Nutze dies als einen Screening-Input neben einem Interview — nie als einziger Entscheidungs-Gate." }, "steady": { "name": "Stabile Zuverlässigkeit", "desc": "Deine Antworten zeigen ein solides, zuverlässiges Profil mit eine oder zwei Facetten, die Platz zum Wachsen haben. Beste lesen als Gesprächsstarter für ein Interview, keine Verurteilung." }, "emerging": { "name": "Entstehende Zuverlässigkeit", "desc": "Deine Antworten deuten darauf hin, dass Arbeitszuverlässigkeit noch entwickelt, mit klaren Bereichen zum Bauen. Ein einzelner Fragebogen kann den Kontext nicht erfassen — behandel das als Gesprächsvorlage, nie automatische Aussiebung." } }, "retakePrompt": { "lastResult": "Letztes Mal deine standout Facette war {previousResult}.", "evolvedHint": "Arbeit-Gewohnheiten verschieben sich mit Rolle, Jahreszeit und Arbeitslast — dein Profil heute könnte in einem Jahr anders sein.", "retakeButton": "Nochmal nehmen" } } }, "testNames": { "work-ethics": "Arbeitsethik & Zuverlässigkeit" } }