{ "assessmentTests": { "competency_test": { "name": "Prueba de Competencias", "desc": "¿Cómo trabajas en realidad? Esta autoevaluación abarca seis áreas del comportamiento laboral: comunicación, resolución de problemas, liderazgo e iniciativa, planificación y organización, adaptabilidad y trabajo en equipo. No hay respuestas correctas. Elige la opción que coincide con lo que haces la mayor parte del tiempo, no con lo que te gustaría hacer.", "recommendation": "Tu perfil de competencias", "stem": "Piensa en los últimos meses. Elige lo que haces en realidad, no lo que te gustaría hacer.", "questions": [ { "question": "Cuando explico algo en el trabajo, compruebo que la otra persona lo ha entendido como yo quería.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Cuando algo sale mal, busco la causa antes de intentar arreglarlo.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Asumo la responsabilidad de cómo sale el trabajo de un grupo, aunque la tarea no fuera formalmente mía.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Decido qué es lo más importante antes de empezar mi día o mi semana.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Cuando los planes cambian de un momento a otro, me ajusto y sigo adelante.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Comparto la información que necesitan las personas con las que trabajo, sin esperar a que me la pidan.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Cambio la cantidad de detalle que doy según quién me escucha.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Me quedo con la primera solución que se me ocurre.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Espero instrucciones antes de dar el siguiente paso.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Doy una estimación de tiempo realista y aviso pronto cuando un plazo se va a retrasar.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Me cuesta trabajar cuando la forma de hacer las cosas cambia constantemente.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Ayudo a alguien del equipo que está sobrecargado, aunque no sea mi trabajo.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Aplazo una conversación difícil hasta que el problema ha crecido.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Divido un problema grande en partes más pequeñas y trabajo en ellas de una en una.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Me aseguro de que la gente sepa qué se espera de ella y por qué importa.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Empiezo una tarea sin tener una idea clara de cómo se ve el trabajo terminado.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Aprendo una herramienta o un método nuevo cuando mi trabajo lo requiere.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Hago mi parte y dejo el resto del trabajo del equipo a los demás.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Pongo lo principal al comienzo de un correo o de una actualización, para que quien lo lea no tenga que buscarlo.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Cuando me atasco, espero a que otra persona encuentre el camino a seguir.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Me fijo en el trabajo que hay que hacer y empiezo a hacerlo sin que me lo pidan.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Un plazo suele sorprenderme.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Después de un contratiempo, tardo mucho en pasar a la siguiente tarea.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Cuando un colega y yo discrepamos, busco lo que los dos necesitamos antes de defender mi postura.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "En una reunión guardo silencio, aunque tenga algo que podría ayudar.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Comparo al menos dos opciones antes de decidir cómo abordar un problema.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Cuando entrego trabajo a otra persona, acabo rehaciéndolo por mi cuenta en lugar de explicar lo que necesito.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Llevo la cuenta de lo que he prometido, para que nada se pierda entre reuniones.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Cambio mi enfoque cuando el primero no funciona.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] }, { "question": "Cuando el equipo logra un resultado, menciono mi propia parte más que la de los demás.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Casi nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A veces" }, { "icon": "🌖", "label": "A menudo" }, { "icon": "🌕", "label": "Casi siempre" } ] } ], "results": { "communication": { "name": "Destaca más la comunicación", "desc": "De las seis áreas, tus respuestas sitúan la comunicación en lo más alto. Describes que compruebas que tu mensaje ha llegado, que lo adaptas a quien escucha y que planteas los temas difíciles antes de que crezcan. Así es como describes tus propios hábitos, no una medida de habilidad, y un compañero que te vea trabajar puede verlo de otra manera.", "recommendation": "Pon ese hábito a trabajar a propósito. Busca trabajos en los que informes, expliques o traspases tareas, y en una entrevista da un ejemplo real de un mensaje que llegó. Luego mira abajo tu área más baja y combínala con esta." }, "problem_solving": { "name": "Destaca más la resolución de problemas", "desc": "De las seis áreas, tus respuestas sitúan la resolución de problemas en lo más alto. Describes que buscas la causa antes de arreglar, que divides los problemas grandes en partes y que comparas opciones antes de decidirte. Así es como describes tus propios hábitos, no una medida de habilidad.", "recommendation": "Lleva un registro breve de los problemas que resolviste: cuál era la causa, qué opciones sopesaste, qué elegiste. Esas notas se convierten en tus ejemplos para entrevistas y te muestran con qué tipo de problemas te desenvuelves mejor." }, "leadership": { "name": "Destacan más el liderazgo y la iniciativa", "desc": "De las seis áreas, tus respuestas sitúan el liderazgo y la iniciativa en lo más alto. Describes que asumes la responsabilidad de los resultados de un grupo, que empiezas a trabajar sin que te lo pidan y que dejas claro qué se espera. Así es como describes tus propios hábitos, no una medida de habilidad.", "recommendation": "Liderar en el trabajo empieza antes de tener un cargo. Elige un ámbito en el que ya actúas así y escríbelo en tu currículum como un resultado: qué empezaste, a quién implicaste, qué cambió." }, "planning": { "name": "Destacan más la planificación y la organización", "desc": "De las seis áreas, tus respuestas sitúan la planificación y la organización en lo más alto. Describes que decides primero qué importa, que das estimaciones de tiempo honestas y que llevas la cuenta de lo que has prometido. Así es como describes tus propios hábitos, no una medida de habilidad.", "recommendation": "Haz visible el hábito. Cuando asumas una tarea, envía a quien te la pidió una línea que diga cómo se ve la tarea terminada y para cuándo. Con el paso de unos meses, se convierte en la prueba de que se puede confiar en ti." }, "adaptability": { "name": "Destaca más la adaptabilidad", "desc": "De las seis áreas, tus respuestas sitúan la adaptabilidad en lo más alto. Describes que te ajustas cuando los planes cambian, que aprendes herramientas nuevas cuando el trabajo las exige y que cambias de rumbo cuando el primer enfoque falla. Así es como describes tus propios hábitos, no una medida de habilidad.", "recommendation": "Reúne dos o tres cambios reales que gestionaste, como una herramienta nueva, un plazo modificado o un cambio de responsable, y qué hiciste primero. Esos son los ejemplos que hacen creíble esta fortaleza ante alguien que no te ha visto trabajar." }, "teamwork": { "name": "Destaca más el trabajo en equipo", "desc": "De las seis áreas, tus respuestas sitúan el trabajo en equipo en lo más alto. Describes que compartes lo que otros necesitan, que ayudas cuando alguien del equipo está desbordado y que buscas puntos en común cuando hay un desacuerdo. Así es como describes tus propios hábitos, no una medida de habilidad.", "recommendation": "Nombra una ocasión concreta en la que ayudaste a un equipo a lograr algo de lo que podrías haberte desentendido. Un ejemplo concreto, en el que aparezcan las demás personas, dice más en un currículum que la palabra trabajo en equipo." }, "still_building": { "name": "Tu perfil aún está en construcción", "desc": "Ninguna de las seis áreas llegó a un nivel fuerte en tus respuestas. Es habitual al comienzo de una carrera, tras un cambio de puesto o cuando te valoras con severidad. Es un punto de partida, no un veredicto: se trata de una autoevaluación de hábitos, y los hábitos cambian más rápido que la mayoría de las habilidades.", "recommendation": "Elige el área que más importa para el trabajo que quieres hacer a continuación y escoge un hábito pequeño de su descripción, más abajo. Practícalo durante dos semanas, luego repite la prueba y compara." } }, "dimensions": { "communication": { "name": "Comunicación", "desc": "Transmitir tu punto de vista con claridad, comprobar que ha llegado y hablar cuando importa.", "high": "A menudo compruebas que tu mensaje ha llegado, lo adaptas a quien escucha y planteas los temas difíciles antes de que crezcan. Esos hábitos están detrás de actualizaciones claras, menos malentendidos y menos problemas que crecen en silencio.", "mid": "Te comunicas bien en algunas situaciones y menos en otras. Muchas personas en este nivel son claras cuando el tema es fácil y flaquean cuando es incómodo o el público es nuevo. Encuentra la situación en la que flaqueas y practícala a propósito.", "low": "Tus respuestas dicen que la comunicación es el área en la que actúas así con menos frecuencia ahora mismo. Un hábito pequeño sirve de mucho: empieza por lo principal y pide después a la otra persona que repita lo que ha oído." }, "problem_solving": { "name": "Resolución de problemas", "desc": "Encontrar la causa, sopesar opciones y desatascarte sin esperar a que te rescaten.", "high": "A menudo buscas primero la causa, divides los problemas grandes en partes y sopesas las opciones antes de decidirte. Es el patrón que hay detrás de las soluciones que aguantan, en lugar de las que hay que volver a arreglar.", "mid": "Resuelves bien los problemas en algunas situaciones y te precipitas o te bloqueas en otras. Si saltas a la primera respuesta bajo presión, añade una pausa para nombrar dos opciones. Si te bloqueas, reduce el problema a su siguiente paso pequeño.", "low": "Tus respuestas dicen que recurres a la primera respuesta, o esperas a que te rescaten, más a menudo de lo que querrías. Empieza poco a poco: antes de actuar ante un problema, anota la causa que sospechas y otra opción." }, "leadership": { "name": "Liderazgo e iniciativa", "desc": "Asumir la responsabilidad, empezar lo que hay que hacer y dejar claro lo que se espera.", "high": "A menudo asumes la responsabilidad, empiezas a trabajar sin que te lo pidan y dejas claras las expectativas a los demás. Son los hábitos en los que la gente se fija al decidir quién debería asumir más responsabilidad.", "mid": "Asumes la responsabilidad en algunas situaciones y esperas en otras. Fíjate en dónde esperas: a menudo es donde el papel no está claro o donde un error se sentiría como algo personal. Un pequeño paso cada semana que nadie te haya pedido crea el hábito.", "low": "Tus respuestas dicen que sueles esperar indicaciones y tiendes a quedarte con el trabajo en lugar de pasarlo. Liderar no necesita un cargo. Empieza esta semana con una cosa que nadie te haya pedido, y di con claridad lo que necesitas cuando pases un trabajo." }, "planning": { "name": "Planificación y organización", "desc": "Decidir qué importa más, estimar el tiempo con honestidad y llevar la cuenta de lo que has prometido.", "high": "A menudo decides qué importa antes de empezar, das estimaciones de tiempo honestas y llevas la cuenta de tus compromisos. Eso es lo que hace fácil contar contigo cuando varias cosas vencen a la vez.", "mid": "Planificas bien en algunas semanas y en otras no. Un patrón habitual en este nivel es planificar bien cuando el trabajo está claro y de forma laxa cuando no lo está. Una lista de cinco minutos con cómo se ve cada tarea terminada cierra buena parte de esa brecha.", "low": "Tus respuestas dicen que la planificación es el área en la que actúas así con menos frecuencia ahora mismo. Prueba un cambio: al empezar cada día, escribe lo único que hay que hacer sí o sí y cómo se ve terminado. Añade más solo cuando eso se sostenga." }, "adaptability": { "name": "Adaptabilidad", "desc": "Ajustarte cuando cambian los planes, las herramientas o las prioridades, y recuperarte tras un contratiempo.", "high": "A menudo te ajustas con rapidez cuando los planes cambian, aprendes herramientas nuevas cuando el trabajo lo exige y cambias de rumbo cuando el primer enfoque falla. Eso ayuda sobre todo en puestos donde las prioridades cambian con frecuencia.", "mid": "Te adaptas bien a algunos cambios y otros te cuestan más. Fíjate en qué tipo de cambio te frena: un cambio repentino de plan, una herramienta nueva o un contratiempo. Cada uno tiene una solución distinta, así que identifica la tuya antes de trabajar en ella.", "low": "Tus respuestas dicen que el cambio te cuesta más esfuerzo del que querrías. Es algo habitual y se puede trabajar. Cuando algo cambie, anota primero lo que sigue igual, luego lo único que tiene que cambiar, y empieza por ahí." }, "teamwork": { "name": "Trabajo en equipo", "desc": "Compartir información, ayudar a los demás y resolver los desacuerdos buscando lo que todos necesitan.", "high": "A menudo compartes lo que otros necesitan, ayudas cuando alguien del equipo está desbordado y buscas puntos en común en un desacuerdo. Esos hábitos hacen que sea más fácil trabajar en un grupo y también pedirle ayuda.", "mid": "Trabajas bien con otras personas en algunas situaciones y vas a lo tuyo en otras. Muchas personas en este nivel se desenvuelven bien con gente que conocen y se retraen en un grupo nuevo. Comparte cada día una cosa útil sin que te la pidan y observa cómo se recibe.", "low": "Tus respuestas dicen que tiendes a hacer tu parte y a mantener la distancia con el resto. Empieza por la información: cuéntale a alguien algo que querría saber antes de que tenga que preguntarlo. Es algo pequeño, y es donde empieza el trabajo en equipo." } }, "ui": { "yourResult": "Tu resultado", "scoresTitle": "Tu valoración de cada área", "levelHigh": "Fuerte", "levelMid": "En desarrollo", "levelLow": "Etapa inicial", "limitsTitle": "Límites honestos", "limits": "Esto es una autoevaluación. Muestra cómo describes tus propios hábitos, no cómo te valoraría un responsable o un compañero, y no mide la habilidad. No predice el desempeño laboral ni las decisiones de contratación. Valórate como lo haría un compañero justo que te hubiera visto trabajar.", "instrument": "Autoevaluación propia, no un instrumento validado. Las afirmaciones son originales de JobCannon.", "scaleNote": "Los niveles (70 % o más, de 45 a 69 %, menos de 45 %) son puntos de corte propios, no baremos. Nada aquí te compara con otras personas." }, "retakePrompt": { "lastResult": "La última vez, tu área más fuerte fue: {archetype}.", "evolvedHint": "Responde pensando en los últimos meses, no en cómo te gustaría trabajar. Se notarán los hábitos que hayan cambiado desde la última vez.", "retakeButton": "Hacer el test de nuevo" } } }, "testNames": { "competency-test": "Prueba de Competencias" } }