{ "assessmentTests": { "work_ethics": { "name": "Ética laboral y confiabilidad", "desc": "Qué tan confiable, diligente, íntegro/a y responsable eres en el trabajo, en 20 preguntas cortas.", "_source": "Original de JobCannon, ítems Likert en primera persona (acuerdo de 5 puntos) que miden cuatro facetas de la confiabilidad laboral (Confiabilidad, Diligencia, Integridad, Responsabilidad). No se reproducen ítems de pruebas de integridad publicadas; redactado el 14-06-2026 como la lectura de 'Ética laboral' para la contratación B2B de los paquetes de contratación de JobCannon. Licencia: Propiedad de JobCannon.", "recommendation": "Tu perfil de confiabilidad laboral", "scaleIntro": "¿Qué tan de acuerdo estás con cada afirmación?", "questions": [ { "question": "Cuando me comprometo con una fecha de entrega, la trato como no negociable y planifico mi semana en torno a ella.", "options": [ { "icon": "👤", "label": "Totalmente en desacuerdo", "desc": "No me describe para nada" }, { "icon": "👤", "label": "En desacuerdo", "desc": "No me describe en su mayor parte" }, { "icon": "👤", "label": "Neutral", "desc": "Depende del día" }, { "icon": "👤", "label": "De acuerdo", "desc": "Me describe en su mayor parte" }, { "icon": "👤", "label": "Totalmente de acuerdo", "desc": "Me describe exactamente" } ] }, { "question": "Mis colegas saben que si digo que me encargaré de algo, ya pueden darlo por hecho.", "options": [ { "icon": "👤", "label": "Totalmente en desacuerdo", "desc": "No me describe para nada" }, { "icon": "👤", "label": "En desacuerdo", "desc": "No me describe en su 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"Me enorgullezco de la calidad incluso de las partes pequeñas y poco glamorosas de mi trabajo.", "options": [ { "icon": "👤", "label": "Totalmente en desacuerdo", "desc": "No me describe para nada" }, { "icon": "👤", "label": "En desacuerdo", "desc": "No me describe en su mayor parte" }, { "icon": "👤", "label": "Neutral", "desc": "Depende del día" }, { "icon": "👤", "label": "De acuerdo", "desc": "Me describe en su mayor parte" }, { "icon": "👤", "label": "Totalmente de acuerdo", "desc": "Me describe exactamente" } ] }, { "question": "Digo la verdad sobre mis errores incluso cuando ocultarlos sería más fácil y seguro.", "options": [ { "icon": "👤", "label": "Totalmente en desacuerdo", "desc": "No me describe para nada" }, { "icon": "👤", "label": "En desacuerdo", "desc": "No me describe en su mayor parte" }, { "icon": "👤", "label": "Neutral", "desc": "Depende del día" }, { "icon": "👤", "label": "De acuerdo", "desc": "Me describe en su mayor parte" }, { "icon": "👤", "label": "Totalmente de 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tiempo.", "high": "Eres la persona en torno a la cual un equipo construye sus planes. Cuando te comprometes, lo cumples: a tiempo, siempre, con o sin motivación.", "mid": "Eres confiable en las cosas importantes, aunque los compromisos más pequeños pueden fallar ocasionalmente cuando la vida se complica.", "low": "La constancia es el área con mayor oportunidad de crecimiento. Proteger incluso los pequeños compromisos aumentaría notablemente cuánto pueden confiar los demás en ti." }, "DIL": { "name": "Diligencia", "desc": "Minuciosidad, atención al detalle y la disposición para hacer el tramo final y poco glamoroso del trabajo.", "high": "Terminas lo que empiezas y lo terminas bien: el aburrido 10% final, la doble revisión, las pequeñas partes por las que nadie más se preocupa.", "mid": "Te importa la calidad y generalmente llevas las cosas hasta el final, con algún atajo ocasional cuando una tarea deja de interesarte.", "low": "El seguimiento y el detalle son la mayor área de crecimiento. Crear el hábito de una revisión final elevaría la calidad que otros perciben." }, "INT": { "name": "Integridad", "desc": "Honestidad y respeto por los estándares compartidos, especialmente cuando nadie está mirando y romperlos sería fácil.", "high": "Mantienes la línea de la honestidad y las reglas importantes incluso cuando tomar un atajo sería más fácil y pasaría desapercibido.", "mid": "En general, tienes principios, aunque sopesarás los resultados frente a las reglas en algunas situaciones ambiguas.", "low": "Cuando el resultado y las reglas divergen, te inclinas por lo pragmático. Ser explícito/a sobre qué límites no cruzarías fortalecería la confianza." }, "ACC": { "name": "Responsabilidad", "desc": "Apropiación de los resultados: analizar primero tu propia participación en lugar de culpar a otros.", "high": "Cuando algo sale mal, tu primer movimiento es preguntarte qué podrías haber hecho diferente, y decirlo abiertamente.", "mid": "Asumes la responsabilidad de los errores claros, aunque a veces señalas factores externos cuando las cosas salen mal.", "low": "Los factores externos son lo primero que analizas cuando las cosas salen mal. Asumir tu parte en voz alta generaría confianza rápidamente." } }, "archetypes": { "DEP": { "name": "El Ancla", "headline": "Firme, constante, la persona en torno a la cual se construye un equipo.", "desc": "Tu fortaleza definitoria es la confiabilidad. Eres el punto fijo por el cual otros se guían para sus planes: presente, preparado/a y constante, sin importar si alguien está mirando. Los equipos te confían las cosas que absolutamente no pueden fallar.", "emblem": "anchor" }, "DIL": { "name": "El Artesano", "headline": "Minucioso/a, exigente, termina lo que otros abandonan.", "desc": "Tu fortaleza definitoria es la diligencia. Haces el tramo final poco glamoroso y la revisión silenciosa que otros omiten, y te enorgulleces de la calidad. Los detalles que deciden si se confía en un trabajo son los detalles de los que te apropias.", "emblem": "yunque y martillo" }, "INT": { "name": "La Flecha Recta", "headline": "Honesto/a, con principios, mantiene la línea sin ser visto/a.", "desc": "Tu fortaleza definitoria es la integridad. Dices la verdad sobre tus propios errores y respetas los estándares importantes, incluso cuando romperlos sería invisible y fácil. La gente sabe a qué atenerse contigo.", "emblem": "compass" }, "ACC": { "name": "El Guardián", "headline": "Se apropia de los resultados, nunca culpa a otros.", "desc": "Tu fortaleza definitoria es la responsabilidad. Cuando algo sale mal, tu primer instinto es preguntarte qué podrías haber hecho diferente, y decirlo en voz alta. Asumes la responsabilidad en lugar de pasarla a otros.", "emblem": "shield" } }, "bands": { "exceptional": { "name": "Confiabilidad excepcional", "desc": "En las cuatro facetas, tus respuestas indican un perfil de confiabilidad laboral inusualmente fuerte y constante. Utiliza esto junto con una entrevista y una muestra de trabajo, nunca como la única razón para contratar o rechazar." }, "high": { "name": "Alta confiabilidad", "desc": "Tus respuestas indican un perfil de confiabilidad laboral fuerte y completo con fortalezas claras. Utiliza esto como un dato de selección junto con una entrevista, nunca como un filtro de decisión único." }, "steady": { "name": "Confiabilidad estable", "desc": "Tus respuestas indican un perfil sólido y confiable con una o dos facetas que tienen espacio para crecer. Es mejor interpretarlo como un punto de partida para una conversación en una entrevista, no como un veredicto." }, "emerging": { "name": "Confiabilidad emergente", "desc": "Tus respuestas sugieren que tu confiabilidad laboral aún se está desarrollando, con áreas claras para mejorar. Un solo cuestionario no puede capturar el contexto; tómalo como un tema para conversar, nunca como un descarte automático." } }, "retakePrompt": { "lastResult": "La última vez, tu faceta más destacada fue {previousResult}.", "evolvedHint": "Los hábitos de trabajo cambian con el rol, la temporada y la carga de trabajo; tu perfil de hoy puede ser diferente en un año.", "retakeButton": "Realizar de nuevo" } } }, "testNames": { "work-ethics": "Ética laboral y confiabilidad" } }