{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "سبک رهبری",
      "desc": "۱۵ سناریو از وضعیت‌های واقعی تیم. بفهمید کدام یک از ۴ سبک رهبری برای شما مناسب است: خودکامه، دموکراتیک، بی‌دخالتی یا تحول‌آفرین. بر اساس چارچوب لوین به‌علاوه نظریه تحول‌آفرین برنز و باس.",
      "questions": [
        {
          "question": "شما برای تیمتان اهداف فصل آینده را تعیین می‌کنید. رویکرد پیش‌فرض شما:",
          "subtitle": "گزینه‌ای را انتخاب کنید که بیشتر با غریزه واقعی شما مطابقت دارد",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "اهداف و مهلت‌ها را تعریف کنید، سپس آن‌ها را تخصیص دهید",
              "desc": "خودکامه"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "تیم را جمع کنید و اهداف را به‌صورت جمعی تعیین کنید",
              "desc": "دموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "به هر فرد اجازه دهید اهداف خود را بر اساس اولویت‌های خود تعیین کند",
              "desc": "بی‌دخالتی"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "چشم‌انداز بزرگ‌تر را به‌اشتراک بگذارید و تیم را دعوت کنید تا اهدافی شکل دهند که با آن هماهنگ باشند",
              "desc": "تحول‌آفرین"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یک عضو تیم از یک مهلت مهم عبور می‌کند. شما:",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "مستقیماً با آن‌ها صحبت کنید، انتظارات را توضیح دهید و پیامدهای واضحی تعیین کنید",
              "desc": "خودکامه"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "با تیم صحبت کنید که چه چیزی ما را کند می‌کند و با هم تصمیم بگیرید",
              "desc": "دموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "به آن‌ها اعتماد کنید که خود جبران کنند، نیازی به نظارت نیست",
              "desc": "بی‌دخالتی"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "یک جلسه یک‌به‌یک داشته باشید تا بفهمید چه چیز مانع است و آن‌ها را راهنمایی کنید",
              "desc": "تحول‌آفرین"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تیم شما با یک تصمیم استراتژیک سخت روبرو است. شما:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "گزینه‌ها را تحلیل کنید و تصمیم را به‌سرعت اعلام کنید",
              "desc": "خودکامه"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "یک بحث ساختاری برگزار کنید و بر اساس نظر تیم تصمیم بگیرید",
              "desc": "دموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "به تیم اجازه دهید بدون دخالت من از آن عبور کند",
              "desc": "بی‌دخالتی"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "تصمیم را به چشم‌انداز بلندمدت ما متصل کنید و تیم را الهام‌بخش کنید",
              "desc": "تحول‌آفرین"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یک همکار به‌شدت مخالفت می‌کند با فرآیندی که شما معرفی کرده‌اید. شما:",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "واضح کنید که اختیاری نیست، این‌گونه کار می‌کنیم",
              "desc": "خودکامه"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "بحثی درباره تغییر باز کنید و بر اساس بازخورد تعدیل کنید",
              "desc": "دموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "به آن‌ها فضا دهید، خود به این نتیجه می‌رسند",
              "desc": "بی‌دخالتی"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "به آن‌ها کمک کنید ببینند این تغییر چگونه به آنچه واقعاً برایشان مهم است کمک می‌کند",
              "desc": "تحول‌آفرین"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تیم اهداف فصلی خود را از دست می‌دهد. اولین اقدام شما:",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "اهداف جدید واضح تعیین کنید و مسئولیت‌پذیری را تشدید کنید",
              "desc": "خودکامه"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "تیم را برای بحث علل ریشه‌ای جمع کنید و با هم برنامه‌ریزی کنید",
              "desc": "دموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "به تیم فضا دهید تا بدون مداخله خود را اصلاح کند",
              "desc": "بی‌دخالتی"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "همه را دوباره به ماموریت بزرگ‌تر و آنچه هنوز ممکن است متصل کنید",
              "desc": "تحول‌آفرین"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "دو عضو تیم در تضاد آشکار هستند. شما:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "وارد شوید، از هر دو طرف بشنوید و تصمیم بگیرید کی درست است",
              "desc": "خودکامه"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "یک گفت‌وگوی ساختاری بین آن‌ها تسهیل کنید",
              "desc": "دموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "به آن‌ها اجازه دهید خود مسئله را حل کنند، آن‌ها بزرگسال هستند",
              "desc": "بی‌دخالتی"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "هر یک را راهنمایی کنید تا تصویر بزرگ‌تر را ببینند و از طریق آن رشد کنند",
              "desc": "تحول‌آفرین"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "بحران فرا می‌رسد، تولید کاهش می‌یابد، مشتریان فریاد می‌زنند. شما:",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "کنترل را به‌دست بگیرید، دستورات واضح صادر کنید و پاسخ را مالک شوید",
              "desc": "خودکامه"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "به‌سرعت تیم را جمع کنید تا بر سریع‌ترین مسیر پیش‌رو توافق کنید",
              "desc": "دموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "به مهندسان آن‌لاین اعتماد کنید که آن را حل کنند، نظارت نکنید",
              "desc": "بی‌دخالتی"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "تیم را دور آنچه مهم است و آنچه در خطر است جمع کنید",
              "desc": "تحول‌آفرین"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "شما با جهت‌گیری رهبری ارشد مخالف هستید. شما:",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "دیدگاه خود را تا زمانی که دوباره فکر کنند فشار دهید",
              "desc": "خودکامه"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "با همکاران ائتلاف تشکیل دهید و به‌صورت مشترک ارائه دهید",
              "desc": "دموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "بگذارید اتفاق بیفتد، رهبری خود را حل خواهد کرد",
              "desc": "بی‌دخالتی"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "گفت‌وگو را دور نتایج بلندمدت و چشم‌انداز مشترک بازتعریف کنید",
              "desc": "تحول‌آفرین"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یک عضو تیم برای هفته‌ها کم‌کاری می‌کند. شما:",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "اهداف عملکرد واضح و مهلت مشخصی برای رسیدن به آن تعیین کنید",
              "desc": "خودکامه"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "نظر تیم را بگیرید که چگونه می‌توانیم از آن‌ها حمایت کنیم",
              "desc": "دموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "به آن‌ها فضا دهید، فشار معمولاً وضعیت را بدتر می‌کند",
              "desc": "بی‌دخالتی"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "در رشد آن‌ها سرمایه‌گذاری کنید، اهداف آن‌ها را درک کنید و آن‌ها را راهنمایی کنید",
              "desc": "تحول‌آفرین"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ارزیابی یک ابتکار پرخطر جدید. شما:",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "بر اساس قضاوت خود تصمیم بگیرید و ریسک را مالک شوید",
              "desc": "خودکامه"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "یک فرآیند تصمیم‌گیری ساختاری گروهی برگزار کنید",
              "desc": "دموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "ارزیابی را به کسی که نزدیک‌ترین به کار است واگذار کنید",
              "desc": "بی‌دخالتی"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "ابتکار را بر اساس ماموریت بزرگ‌تر شرکت قالب‌بندی کنید و حمایت جمع کنید",
              "desc": "تحول‌آفرین"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ارتباط یک تغییر بزرگ به تیم. شما:",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "واضح اعلام کنید چه اتفاقی می‌افتد و ادامه دهید",
              "desc": "خودکامه"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "صحنه را برای سؤالات باز کنید و برنامه را با بازخورد تعدیل کنید",
              "desc": "دموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "یک یادداشت کوتاه ارسال کنید و به مردم اجازه دهید خود پردازش کنند",
              "desc": "بی‌دخالتی"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "داستان چرایی اهمیت این موضوع و جایی که ما را می‌برد بگویید",
              "desc": "تحول‌آفرین"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یک عضو تیم یک ایده پرخطر جدید پیشنهاد می‌کند. شما:",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "آن را بر اساس استانداردهای خود ارزیابی کنید و به‌سرعت تصمیم بگیرید",
              "desc": "خودکامه"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "آن را به تیم برای بررسی جمعی بیاورید",
              "desc": "دموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "به آن‌ها بگویید با آن پیش بروند، نیازی به اجازه ندارند",
              "desc": "بی‌دخالتی"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "به آن‌ها کمک کنید ایده را تیز کنند و آن را به بزرگ‌ترین شرط‌بندی‌های ما متصل کنند",
              "desc": "تحول‌آفرین"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "استخدام برای تیم شما. شما:",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "نقش را محکم تعریف کنید و کسی را انتخاب کنید که بتواند اجرا کند",
              "desc": "خودکامه"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "نامزدها را از طریق کل تیم اجرا کنید و به‌صورت جمعی تصمیم بگیرید",
              "desc": "دموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "به معاونین مستقیم خود اجازه دهید استخدام خود را به‌طور کامل مالک شوند",
              "desc": "بی‌دخالتی"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "افرادی را جستجو کنید که در نقش رشد کنند و ماموریت تیم را تقویت کنند",
              "desc": "تحول‌آفرین"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "فرهنگ جلسات تیم را تعیین کنید. شما برای:",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "دستور کار محکم، تصمیمات واضح، پایان به‌موقع",
              "desc": "خودکامه"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "بحث باز، همه نظر می‌دهند، تصمیم با اجماع",
              "desc": "دموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "ایستادگی‌های اختیاری، مردم زمانی ملاقات می‌کنند که نیاز دارند",
              "desc": "بی‌دخالتی"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "هر جلسه با چرایی قبل از چه شروع می‌شود",
              "desc": "تحول‌آفرین"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تفکر در رشد تیم شما در طول یک سال. شما بیشتر افتخار می‌کنید به:",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "رسیدن به تمام اهداف ما و ارسال به‌موقع",
              "desc": "خودکامه"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "چگونه تیم به‌صورت مشارکتی از هر چالش عبور کرد",
              "desc": "دموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "چقدر خودمختاری و مالکیت تیم توسعه یافت",
              "desc": "بی‌دخالتی"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "چقدر هر فرد رشد کرد و ماموریت کجا پیش رفت",
              "desc": "تحول‌آفرین"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "خودکامه",
          "desc": "رهبری تصمیم‌گیرانه و دستوری، اقتدار واضح و مسئولیت‌پذیری صریح. شما جهت را تعیین می‌کنید، انتظارات را به‌صورت آشکار نگاه می‌دارید و یک مالک واحد را بر سر حقوق تصمیم‌گیری پراکنده ترجیح می‌دهید."
        },
        "DEM": {
          "name": "دموکراتیک",
          "desc": "رهبری مشارکتی، تصمیمات ساخته‌شده با تیم نه برای آن‌ها. شما سؤالات بهتری می‌پرسید تا اینکه پاسخ دهید، فضا برای مخالفت نگاه می‌دارید و خریدی پایدار کسب می‌کنید."
        },
        "LAI": {
          "name": "بی‌دخالتی",
          "desc": "رهبری بدون دخالت، خودمختاری، تفویض و اعتماد به‌عنوان مدل عملیاتی. شما مقصد و محدودیت‌ها را تعیین می‌کنید، سپس به تیم اجازه می‌دهید مسیر را طراحی کند."
        },
        "TRA": {
          "name": "تحول‌آفرین",
          "desc": "رهبری رهبری‌شده، معنا، مربیگری و رشد به‌عنوان مدل عملیاتی. شما کار را به آینده‌ای متصل می‌کنید که مردم می‌خواهند بسازند و بدون تقاضا لایه بعدی رهبری را توسعه می‌دهید."
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "فرمانده",
          "desc": "تصمیم‌گیرانه، دستوری، سریع در حرکت. شما تصمیم می‌گیرید و نتیجه را مالک می‌شوید، وضوح و مسئولیت‌پذیری برای شما بیشتر از اجماع مهم است. تیم‌های زیر نظر شما دقیقاً می‌دانند کجا ایستاده‌اند."
        },
        "DEM": {
          "name": "تسهیل‌کننده",
          "desc": "مشارکتی، ساخت اجماع، همکاری‌جو. شما معتقدید بهترین تصمیمات از تیم نه از نمودار سازمانی می‌آید. مردم اطراف شما احساس می‌کنند شنیده شده‌اند و تصمیمات چسبیده‌اند زیرا همه کمک کردند آن را شکل دهند."
        },
        "LAI": {
          "name": "دلال اعتماد",
          "desc": "بدون دخالت، تفویض‌کننده، خودمختاری‌اول. شما به تیم خود اعتماد می‌کنید بدون شما در اتاق آن را بفهمند و بهترین افراد تحت آن اعتماد رشد می‌کنند. شما غایب نیستید، شما عمداً فضادار هستید."
        },
        "TRA": {
          "name": "رویاپرداز",
          "desc": "الهام‌بخش، مربی، رهبری‌شده. شما با متصل کردن کار به معنا، رشد افراد در تیم خود و کشاندن همه به سوی آینده‌ای بزرگ‌تر از فصل جاری رهبری می‌کنید. تیم دنبال می‌کند زیرا می‌خواهند، نه زیرا باید."
        },
        "autocratic": {
          "name": "فرمانده",
          "desc": "تصمیم‌گیر، فرماندهی، سریع‌الحرکت. شما تصمیم می‌گیرید و نتیجه را بر عهده می‌گیرید، وضوح و پاسخ‌دهی برای شما از اجماع مهم‌تر است. تیم‌های زیر نظر شما دقیقاً می‌دانند جایگاهشان کجاست.",
          "strengths": "وقتی دیگران متوقف می‌شوند، شما سریع حرکت می‌کنید. در بحران، شما کسی هستید که دستورات واضح صادر می‌کند در حالی که بقیه هنوز می‌پرسند چه اتفاقی افتاده. معیارهای کارایی صریح است، پاسخ‌دهی واقعی است، و تحویل به موقع انجام می‌شود. شما کسی هستید که می‌خواهید وقتی سیستم در حال فروپاشی است، اتاق را اداره کند.",
          "watchouts": "وقتی به تنهایی استفاده می‌شود، رهبری خودکامانه ورودی تیم را تخت‌و‌پاز می‌کند و انگیزه را در طول زمان تخلیه می‌کند. مشارکین قوی آرام از کار کنار می‌کشند وقتی دیگر از آن‌ها نظر خواسته نمی‌شود. سرعت تصمیم‌گیری می‌تواند به فقدان توافق تبدیل شود، و هزینه آن در نگهداری کارکنان ظاهر می‌شود.",
          "bestFit": "استارتاپ‌های در بحران، کارخانه‌های تولیدی، عملیات تحت فشار زمانی، نظامی، پاسخ اضطراری، بازسازی‌هایی که سرعت بر اجماع غلبه می‌کند.",
          "growthEdge": "قبل از تصمیم‌گیری، گوش دادن را تمرین کنید. منطق را به‌طور آشکار به اشتراک بگذارید تا تیم نه تنها چه را، بلکه چرا را بفهمد. توجه کنید وقتی اجماع نتیجه قوی‌تری تولید می‌کرد، و اجازه دهید.",
          "recommendation": "به تصمیم‌گیری خود تکیه کنید وقتی شرط‌ها سخت و زمان کم است. اما یک آیین اضافه کنید: قبل از هر تصمیم بزرگ که فوری نیست، ابتدا از دو عضو تیم نظر بخواهید. سرعت خود را حفظ می‌کنید و توافقی را به دست می‌آورید که رهبران خودکامانه معمولاً رها می‌کنند."
        },
        "democratic": {
          "name": "تسهیل‌کننده",
          "desc": "مشارکتی، ساخت اجماع، همکاری‌محور. شما معتقدید بهترین تصمیمات از تیم می‌آید، نه از نمودار سازمانی. مردم اطراف شما احساس می‌کنند شنیده شده‌اند، و تصمیمات چسبیده‌اند زیرا همه در شکل‌دهی آن نقش داشتند.",
          "strengths": "تصمیماتی که شما می‌گیرید توافق درونی دارند، وقتی تیم تصمیم را مالک است، اجرا نیمی از جنگ را برنده می‌کند. شما خطرات را زودتر می‌بینید زیرا چشمان بیشتری کار را می‌بینند. بحث سالم تحت نظر شما عادی است، و تنش خلاق پاسخ‌های بهتری تولید می‌کند تا یکپارچگی فرهنگی.",
          "watchouts": "رهبری کاملاً دموکراتیک در تصمیمات تحت فشار زمانی کند می‌شود و می‌تواند به تئاتر اجماع سقوط کند، جایی که شما برای توافق بهینه‌سازی می‌کنید نه برای پاسخ درست. مشارکین جوان زمان برابری دریافت می‌کنند حتی وقتی نباید، و مشارکین ارشد آرام کنار می‌کشند.",
          "bestFit": "کار دانش‌بنیان، تحقیق و توسعه، تیم‌های طراحی، گروه‌های متقاطع بالغ، سازمان‌هایی که کار نیاز به تخصص متنوع دارد و تصمیمات بر اجرا‌کنندگان تأثیر می‌گذارد.",
          "growthEdge": "هنگامی که سرعت یا تخصص مهم است، اجماع را لغو کنید. انواع تصمیم را از قبل صریح کنید، 'این یکی رای است، این یکی مال من است.' لحظه‌ای را ببینید که بحث سیگنال اضافه کردن را متوقف کند و شروع به اضافه کردن اصطکاک کند.",
          "recommendation": "غریزه همکاری خود را حفظ کنید، این شکاف شما است. اما یک قانون شخصی بسازید: وقتی تصمیم برگشت‌پذیر است، آن را دموکراتیک اجرا کنید؛ وقتی پرخطر و محدود به زمان است، تصمیم بگیرید و توضیح دهید. ترکیب حالت‌ها عمدی بر اجرای یک حالت به‌طور پیش‌فرض بهتر است."
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "دلال اعتماد",
          "desc": "بدون دخالت، تفویض، خودمختاری‌اول. شما به تیم خود اعتماد می‌کنید که بدون حضور شما آن را حل کند، و بهترین افراد تحت این اعتماد رشد می‌کنند. شما غایب نیستید، شما عمداً فضا می‌دهید.",
          "strengths": "مشارکین ارشد دوست دارند برای شما کار کنند زیرا وقت آن‌ها را تلف نمی‌کنید. تیم مالکیت واقعی توسعه می‌دهد، تصمیمات خود را می‌گیرند، و سریع‌تر از زیر نظر رهبر فرماندهی‌محور رشد می‌کنند. بهترین افراد شما بیشتر می‌مانند زیرا آن‌ها را مثل بزرگسال رفتار می‌کنید.",
          "watchouts": "بدون آیین، رهبری بی‌مداخله به انجماد تبدیل می‌شود. کارکنان جوان بدون داربست کافی گم می‌شوند. کارکنان کم‌کار می‌توانند در خودمختاری پنهان شوند. هماهنگی بین تیم‌ها رنج می‌برد زیرا کسی درز‌ها را ردیابی نمی‌کند. تیم ماهر اما بی‌هماهنگ رشد می‌کند.",
          "bestFit": "تیم‌های ارشد متخصصان، آزمایشگاه‌های تحقیقاتی، استودیوهای خلاق، تیم‌های مهندسی توزیع‌شده، هر جایی که کار نیاز به تمرکز عمیق دارد و افراد قبلاً ثابت‌شده‌اند.",
          "growthEdge": "آیین‌های هماهنگی سبک اضافه کنید تا زمینه بدون ریزمدیریت جریان یابد، به‌روزرسانی‌های هفتگی نوشتاری، ملاقات‌های یک‌به‌یک ماهانه، مسیرهای تصعید واضح. توجه کنید وقتی 'اعتماد' اجتناب را پنهان می‌کند، به‌خصوص با کارکنان کم‌کار.",
          "recommendation": "سبک شما استعداد قوی را جذب می‌کند، آن را از دست ندهید. دو لنگر اضافه کنید: آیین به‌روزرسانی هفتگی نوشتاری (تا زمینه به‌طور ناهمزمان جریان یابد) و بررسی صریح سه‌ماهه با هر فرد (تا مشکلات قبل از اینکه فاسد شوند ظاهر شوند). همان اعتماد، ساختار محکم‌تر."
        },
        "transformational": {
          "name": "رویاپرداز",
          "desc": "الهام‌بخش، مربی، مأموریت‌محور. شما با اتصال کار به معنا، رشد افراد تیم خود، و کشاندن همه به سوی آینده‌ای بزرگ‌تر از سه‌ماهه جاری رهبری می‌کنید. تیم دنبال می‌کند زیرا می‌خواهند، نه زیرا باید.",
          "strengths": "شما نوع تیمی را می‌سازید که مردم بقیه دوران کاری خود را یادش می‌آورند. تعهد بالا است، رشد واقعی است، و کار مهم است زیرا شما آن را مهم کرده‌اید. وقتی مأموریت تغییر می‌کند، تیم را سریع‌تر از هر رهبر فرماندهی‌محور تجمع می‌دهید. استعداد تحت نظر شما ترکیب می‌شود.",
          "watchouts": "رویا بدون تاکتیک سریع می‌سوزد. کاریزما مقیاس‌پذیر نیست، وقتی تیم از 15-20 نفر فراتر رود، مدل رهبر مغناطیسی فشار می‌خورد. می‌توانید از واقعیت عملیاتی فاصله بگیرید. خستگی مأموریت واقعی است: هر سه‌ماهه نمی‌تواند سخنرانی تجمع باشد.",
          "bestFit": "شرکت‌های مرحله رشد، سازمان‌های مأموریت‌محور، تیم‌های در انتقال، بازسازی‌هایی که قبل از فرآیند به باور نیاز دارند، هر جایی که کار نیاز به معنا و اجرا دارد.",
          "growthEdge": "هر رویا را با تاکتیک‌های هفتگی مشخص جفت کنید، سخنرانی تجمع باید به عمل ترجمه شود. آیین‌های عملیاتی بسازید که از غیبت شما جان سالم به در ببرند. خط دوم خود را آموزش دهید تا قدرت تیم همه از کاریزمای شما نیامده باشد.",
          "recommendation": "ابرقدرت شما کار را مهم کردن است. آن را حفظ کنید. اما یک هم‌رهبر (یا ستوان عملیات قوی) اضافه کنید که لایه تاکتیکی را اجرا کند در حالی که شما لایه رویا و افراد را اجرا می‌کنید. رهبران تبدیل‌کننده از طریق شراکت مقیاس می‌یابند، نسخه رویاپرداز تنهای آن حول اندازه تیم 15 سقف می‌خورد."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "آخرین نتیجه شما:",
        "evolvedHint": "سبک رهبری شما می‌تواند با تجربه و نقش تغییر کند، شایسته است هر 6-12 ماه دوباره انجام شود.",
        "retakeButton": "این آزمون را دوباره انجام دهید"
      },
      "intro_description": "بفهمید آیا شما مثل فرمانده خودکامانه، تسهیل‌کننده دموکراتیک، دلال اعتماد بی‌مداخله، یا رویاپرداز تبدیل‌کننده رهبری می‌کنید. 15 سناریو تیم واقعی، 3 دقیقه، نتیجه فوری.",
      "intro_outcomes": [
        "سبک غالب شما در 4 چارچوب (Lewin + تبدیل‌کننده)",
        "جایی که سبک شما مناسب است، و جایی که شکست می‌خورد",
        "یک عادت رشد‌لبه برای گرد کردن حالت پیش‌فرض شما"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "سبک رهبری"
  }
}