{
  "assessmentTests": {
    "workplace_technology": {
      "subscales": {
        "collaboration_tools_and_settings": {
          "name": "ابزارهای همکاری و تنظیمات"
        },
        "technology_and_the_future_of_work": {
          "name": "فناوری و آینده‌ی کار"
        }
      },
      "name": "آزمون فناوری محل‌کار و همکاری",
      "desc": "بیست‌وچهار سؤال درباره دو چیز به‌طور همزمان: انتخاب ابزار یا مهارتی که واقعاً برای یک تیم حضوری، ترکیبی یا مجازی مناسب است، و درک کردن که فناوری چگونه تغییر داده است — و می‌تواند تغییر دهد — شغل‌ها، نقش‌ها و حرفه‌ها را.",
      "recommendation": "پروفایل فناوری محل‌کار تو",
      "scope": {
        "title": "آنچه این آزمون اندازه‌گیری می‌کند — و آنچه نمی‌کند",
        "measures": "دو چیز، امتیاز داده‌شده جداگانه. اینکه آیا می‌توانی یک ابزار همکاری یا مهارت را به تنظیمی که واقعاً برای آن مناسب است تطبیق دهی — حضوری، ترکیبی یا مجازی — شامل خواندن آنچه یک تنظیم پنهان یا آشکار می‌کند و آنچه یک تنظیم برای آن ساخته شده است. و اینکه آیا می‌توانی یک پیوند واقعی و خاص بین یک تغییر فناوری و نحوه‌ی کار یک شغل، نقش یا حرفه امروز یا احتمالاً در آینده را ردیابی کنی، هر دو جنبه این موضوع را پوشش دهی: آنچه قبلاً تغییر کرده است، و آنچه هنوز می‌تواند تغییر کند.",
        "excludes": "این اندازه‌گیری نحوه‌ی کار نرم‌افزار هر یک از کارفرمایان نیست، و راحتی با یک اپلیکیشن خاص را امتیاز نمی‌دهد. این پیش‌بینی از شغل‌هایی نیست که بعداً وجود خواهند داشت یا نخواهند داشت؛ هیچ آزمونی نمی‌تواند آن‌قدر جلو ببیند، و هرگز ادعای آن را نمی‌کند. تایپ کردن، آداب جلسه یا نحوه‌ی رفتار واقعی کسی در یک تماس ویدیویی زنده را تست نمی‌کند؛ تست می‌کند که آیا منطق درباره‌ی تطابق ابزار با تنظیم و تأثیر فناوری بر شغل درست است.",
        "standing": "ساخت خود، بدون ابزار خارجی، بدون دروازه مجوز، بدون نمونه‌ی معیار، بدون صدک. نوشته‌شده برای مطابقت با دو معیار منتشرشده: ۴.۴ و ۶.۲ از استانداردهای مقدمه‌ی کاریابی و بررسی حرفه‌های فنی اولیه وزارت آموزش و پرورش آریزونا برای پایه‌های ۶-۸ — استاندارد ۴.۰ (استفاده از مهارت‌های همکاری و کار تیمی) و استاندارد ۶.۰ (شناخت مزایای فناوری برای شغل‌ها و کار). این باعث می‌شود که یک ارزیابی خود متناسب برنامه‌درسی باشد، نه یک آزمون معتبرشده یا نظارتی، و نه یک اعتباری که باید به کارفرمایان ارائه دهی. سطح خواندن برای پایه‌ی ۶-۸ تعیین‌شده است."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "در یک جلسه‌ی تیمی کاملاً حضوری، می‌توانی زبان بدن همکارانت را ببینی و وقتی کسی مکث کند وارد شوی. نزدیک‌ترین مهارت معادل برای خواندن یک جلسه‌ی مجازی، جایی که بیشتر این‌ها پنهان است، چیست؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "نشانه‌های لفظی مثل تغییرات تن و به‌طور واضح از همکارهای ساکت کسی برای نظرشان خواستن را مراقبت کردن"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "تا جای ممکن صحبت کردن تا کسی یادت نیاید"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "دوربین‌ات را خاموش کردن تا کسی نتواند واکنش‌های تو را هم بخواند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "منتظر بماندن تا میزبان جلسه تو را فراخواند پیش از هرچیز گفتن"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ابزارهای تماس ویدیویی ممکن کرده‌اند که بسیاری از شغل‌ها تقریباً از هر جایی انجام شوند. این بیشتر از همه چه چیزی تغییر داده است درباره‌ی جایی که یک حرفه می‌تواند اتفاق افتد؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "هر شغلی اکنون می‌تواند از خانه انجام شود"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "بسیاری از نقش‌هایی که یک بار نیاز داشتند در یک دفتر خاص باشند اکنون می‌توانند از یک شهر یا کشور دیگر انجام شوند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "حرفه‌هایی که کار فیزیکی عملی نیاز دارند اکنون کم‌تر مهارت نیاز دارند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "کارفرمایان دیگر اهمیتی نمی‌دهند جایی که کارمند زندگی می‌کند، برای هر شغلی"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "سه همکار در سه منطقه‌ی زمانی نیاز دارند که یک سند را به‌صورت بلادرنگ با هم بنویسند امروز بعدازظهر. کدام ابزار برای این تنظیم بهترین است؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یک پیش‌نویس چاپی که در دفتر دور می‌خورد"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یک رشته‌ی ایمیل واحد با سند ضمیمه‌شده هربار"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یک سند ابری اشتراکی که مکان‌نما و ویرایش‌های همه‌ی کس را بلادرنگ نشان می‌دهد"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یک تماس تلفنی جایی که یک نفر پیش‌نویس را با صدا بخواند"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یک کارخانه ربات‌های اضافی می‌کند که مراحل مونتاژ تکراری را انجام می‌دهند که کارگران قبلاً با دست انجام می‌دادند. بر اساس روندهای واقعی محل‌کار، این بیشتر از همه چه چیزی تغییر می‌دهد برای آن کارگران؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "شغل‌های آنها قطعاً کاملاً ناپدید می‌شوند بدون وظایف جدید"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "هیچ چیز درباره‌ی نقش آنها تغییر نمی‌کند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "وظایف روزانه‌ی آنها به سمت نظارت، تنظیم و تعمیر ماشین‌ها جای به‌جای مراحل دستی شود"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "آنها به‌طور خودکار به مدیریت افزایش رتبه می‌یابند"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "در یک جلسه‌ی ترکیبی، سه نفر در اتاق کنفرانس هستند و دو نفر از خانه تماس می‌گیرند. راه رایج‌ترین‌تری که این تنظیم باعث می‌شود دو نفر راه‌دور از میان بروند چیست؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "همکارهای راه‌دور نمی‌توانند صفحه‌ی اشتراکی را اصلاً ببینند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "راهی برای صحبت کردن همکارهای راه‌دور در جلسه نیست"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "جلسه باید کوتاه‌تر باشد زیرا تنظیم ترکیبی است"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "گروه در اتاق یک گفتگوی کناری دارند که دوربین و میکروفون نمی‌شنوند"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "«مدیر رسانه‌های اجتماعی» یک عنوان شغل رایج بیست‌وپنج سال پیش وجود نداشت. این مثال بهترین نمایش چیست درباره‌ی نحوه‌ی تأثیر فناوری بر محل‌کار؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "فناوری جدید تنها هرگز شغل‌ها را حذف می‌کند، هرگز ایجاد نمی‌کند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "رسانه‌های اجتماعی واقعاً یک مهارت محل‌کار نیست"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "فناوری جدید می‌تواند نقش‌ها و حرفه‌های کاملاً جدیدی ایجاد کند که پیش از این وجود نداشتند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "عناوین شغلی هرگز تغییر نمی‌کنند وقتی آنها ایجاد شوند"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یک جلسه‌ی ایستایی تیمی حضوری را با یک جلسه‌ی مجازی کاملاً مقایسه کن. در هر دو تنظیم چه چیزی یکسان است؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "هیچ‌کس نیاز نداشت پیش از جلسه هیچ چیز آماده کند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "جلسه می‌تواند تا جایی که کسی بخواهد ادامه یابد"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "تنها مدیر نیاز دارد صحبت کند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "همه هنوز به نوبت نیاز دارند که به‌اختصار بگویند دارند چه روی آن کار می‌کنند"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "در مقایسه با دهه‌های گذشته، بسیاری از کارفرمایان اکنون از کارمندهای جدید در طیف وسیعی از زمینه‌ها انتظار می‌رند که در روز اول با نرم‌افزار پایه‌ای و ابزارهای آنلاین راحت باشند. این درباره‌ی چه چیزی نشان می‌دهد که فناوری چگونه انتظارات محل‌کار را تغییر داده است؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "راحتی دیجیتال یک انتظار پایه‌ای در بسیاری از شغل‌ها شده است، نه فقط «شغل‌های فناوری»"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "تنها برنامه‌نویسان کامپیوتری نیاز دارند راحت با فناوری باشند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "کارفرمایان دیگر اهمیتی نمی‌دهند به هیچ مهارت دیگر"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "این انتظار تنها شغل‌های اعمال می‌شود که پیش از رایانه‌ها وجود نداشتند"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یک تیم ترکیبی در روزهای حضوری تصمیم‌های مختلفی می‌گیرند در اتاق که اعضایی که تنها از راه دور کار می‌کنند هرگز تا بعداً نمی‌شنوند. این چه را تعمیر می‌کند؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "خواستن از اعضای راه‌دور بیشتر بار به دفتر بروند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ساختن تمامی تصمیم‌های آینده تنها از طریق تماس ویدیویی"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "داشتن کسی بخشش تمام جلسه به اعضای راه‌دور از طریق تلفن"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ثبت تصمیم‌ها در یک سند مشترک درست بعد از جلسه تا همه بتوانند اطلاعات یکسانی ببینند"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یک فروشگاه دستگاه‌های خودخدمتی و یک اپلیکیشن خرید آنلاین اضافی می‌کند. راه دقیق‌ترین‌تر برای توصیف تأثیر بر صندوقدار و شغل‌های دکان چیست؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "فروشگاه دیگر نیاز ندارد به کارمند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "برخی از وظایف از صندوق به سمت کارهای چون کمک به مشتریان، مدیریت سفارش‌های آنلاین و دوباره‌ی کالا جای‌به‌جا می‌شوند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "شغل‌های صندوقدار کاملاً بی‌تأثیر باقی می‌مانند هر دو تغییر از"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "هر صندوقدار به‌طور خودکار به یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار مجدداً آموزش می‌یابند"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تیمت می‌خواهد عصف ذهنی کند فهرست طولانی از ایده‌ها به‌سرعت، با افراد نوشتن روی یادداشت‌های چسبان و گروه‌بندی آنها با دست. کدام تنظیم برای این فعالیت به‌شکل طراحی‌شده مناسب است بیشتر؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "حضوری، با استفاده از یک تخته‌سیاه فیزیکی یا دیوار"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "مجازی، با استفاده از رشته‌ی ایمیل"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "مجازی، با استفاده از یک سلول صفحه‌ی گسترده‌ی اشتراکی واحد"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ترکیبی، با نیمی از تیم بی‌صدا"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "کدام جملات درباره‌ی فناوری و حرفه‌ها واقع‌گرایانه‌ترین هستند، بر اساس نحوه‌ی تغییر واقعی در بیشتر صنایع؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "تقریباً هر حرفه‌ای به نحوی تحت تأثیر فناوری جدید قرار می‌گیرد، حتی اگر خود شغل ناپدید نشود"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "تنها حرفه‌های علوم کامپیوتری تحت تأثیر فناوری جدید قرار می‌گیرند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "حرفه‌های درگیر در کار با مردم کاملاً ایمن از تغییر فناوری هستند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "تغییر فناوری به‌یک‌شکل در هر صنعت در یک سرعت اتفاق می‌افتد"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یک تیم یک تصمیم سخت باید بگیرد و جلسه را مجازی برگزار می‌کند، با دوربین‌های خاموش و بدون دستور کار نوشته‌شده. مشکل اصلی چگونه این جلسه تنظیم شد چیست؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "جلسات مجازی هرگز نباید برای تصمیم‌گیری استفاده شوند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "جلسه باید بیشتر مدت‌زمان بود"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یک تصمیم سخت به واکنش‌های مرئی و ساختار واضح نیاز دارد، و این تنظیم هیچ‌کدام را ندارد"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "دوربین‌های خاموش بدان معنی است جلسه بدون رضایت ضبط شد"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یک تیم یک ابزار نویسندگی هوش مصنوعی شروع می‌کند برای پیش‌نویس نسخه‌ی اول گزارش‌های معمول، که یک نفر بعد بررسی و ویرایش می‌کند. این مثال بهترین نمایش چیست درباره‌ی نحوه‌ی تغییر ابزارهای هوش مصنوعی یک شغل، حداقل تاکنون؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ابزار بخش‌ی از کار را برعهده می‌گیرد در حالی که یک نفر هنوز بررسی و تصمیم‌گیری‌های نهایی می‌کند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ابزار هوش مصنوعی کاملاً جای شغل شخص می‌رود بدون دخالت انسانی"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "شغل بی‌تأثیر باقی می‌ماند زیرا ابزارهای هوش مصنوعی هرگز در کار استفاده نمی‌شوند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "قضاوت شخص دیگر برای هیچ بخش کار نیاز ندارد"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یک چیز چیست که یک تیم مجازی باید عمداً بر آن کار کند که یک تیم حضوری تقریباً به‌رایگان این را دارد؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "دیدار کردن به یک برنامه منظم"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "داشتن یک هدف اشتراکی"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "استفاده از یک ابزار مدیریت پروژه"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ساختن اعتماد و بون‌بارز، زیرا هیچ گفتگوی راهرو یا فضای فیزیکی مشترک نیست"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "پانزده سال پیش، «دانستن نحوه‌ی استفاده از یک اپلیکیشن گوشی هوشمند برای کار» یک مهارت اکثر فهرست‌های شغل به‌آن اشاره نمی‌کردند. امروز اغلب است. این درباره‌ی چه چیزی نشان می‌دهد که انتظارات مهارت در شغل‌ها در طی زمان چگونه تغییر می‌کند؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "انتظارات مهارت در شغل‌ها هرگز تغییر نمی‌کنند وقتی که تعیین‌شوند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "تنها شغل‌های ورودی هرگز انتظارات مهارت جدید اضافی می‌کنند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "مهارت‌های که یک بار اختیاری یا جدید بودند می‌توانند انتظار استاندارد شوند همانطور که فناوری گسترش می‌یابد"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "اپلیکیشن‌های گوشی هوشمند هیچ ارتباطی به بیشتر حرفه‌ها ندارند"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "کدام جفت‌گیری ابزار را به تنظیم تیمی که برای آن ساخته شد صحیح تطابق می‌دهد؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یک تقویم چاپی اشتراکی واحد، برای یک تیم کاملاً مجازی"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یک دیوار یادداشت چسبان، برای یک تیم کاملاً مجازی"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یک پلتفرم تماس ویدیویی با اشتراک صفحه، برای یک تیم مجازی پراکنده در منطقه‌های زمانی"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یک تخته‌سیاه اتاق کنفرانس، برای یک تیم که هرگز به صورت حضوری دیدار نمی‌کند"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "کسی معتقد است که زیرا یک حرفه در حال حاضر فناوری زیادی شامل نمی‌شود، آن راه خواهد ماند برای تمام زندگی کاری آنها. بر اساس نحوه‌ی تغییر محل‌کار‌ها با فناوری تاکنون، واقع‌گرایانه‌ترین پاسخ به این عقیده چیست؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "عقیده درست است، و آن حرفه تضمین‌شده است هرگز تغییر نخواهد کرد"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "تنها حرفه‌های که قبلاً فناوری زیادی استفاده می‌کنند می‌توانند بیشتر تغییر کنند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "تغییرات فناوری تنها حرفه‌های که درجه‌ی دانشگاهی نیاز دارند را تأثیر می‌دهند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "بیشتر حرفه‌ها در طی زمان به برخی فناوری جدید تغییر می‌کنند، بنابراین انعطاف‌پذیر ماندن و تمایل به یادگیری ابزارهای جدید در تقریباً هر زمینه کمک می‌کند"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "در یک جلسه‌ی ترکیبی، شخص رهبری آن چه کاری باید انجام دهد که متفاوت است از جلسه‌ی کاملاً حضوری؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "نادیده گرفتن شرکت‌کنندگان راه‌دور تا قسمت حضوری تمام شود"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "فعالانه بررسی با شرکت‌کنندگان راه‌دور به‌نام تا آنها از بین رفتار صحبت نشوند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "خواستن از شرکت‌کنندگان راه‌دور دوربین خود را خاموش کنند برای ذخیره بافت‌دهی"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "تنظیم یادداشت‌ها را پرش کنند زیرا همه در تماس یکسانی بودند"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یک حرفه‌ای که امروز اکثر فرم‌های کاغذی و تماس‌های تلفنی شامل است، در آینده می‌تواند ابزارهایی شامل شود که هنوز وجود ندارند. این یک مثال است از چیست؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "آن حرفه محافظت‌شده است از هر تغییر فناوری آینده زیرا اکنون بسیار کم استفاده می‌کند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "فناوری که امروز وجود ندارد هنوز می‌تواند شغل‌ها و نقش‌های آینده را به روش‌های تغییر دهد که صعب‌العمل است پیش‌بینی کنید الان"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "تنها حرفه‌های در مهندسی می‌توانند توسط فناوری آینده تغییر کنند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "فناوری آینده تنها شغل‌های ورودی تأثیر می‌دهند، هرگز حرفه‌های ثابت‌شده"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یک تیم پراکنده در چهار منطقه‌ی زمانی نیاز دارند تا با هم کار کنند، اما تقریباً هیچ‌کس نمی‌تواند به‌طور بلادرنگ باشد. کدام رویکرد برای این تنظیم مناسب است؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یک جلسه‌ی روزانه در همان زمان ساعت برای همه برنامه‌ریزی‌شده"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یک سند اشتراکی و کانال پیام‌رسانی که مردم بر اساس برنامه‌ی خود به‌روز می‌کنند، بدون نیاز به همه بلادرنگ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "نیاز تمامی نفر را برای آنلاین باشند ۹ تا ۵ در یک منطقه‌ی زمانی واحد"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یک قانون که تمام کار باید از طریق تماس تلفنی اتفاق افتد"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یک معیار می‌پرسد دانش‌آموزان بررسی کنند چگونه فناوری تأثیر گذاشته است «نقش‌های، شغل‌ها و حرفه‌های فعلی و آینده» — هر دو بخش، نه تنها یک. کدام پاسخ واقعاً هر دو بخش را پوشش می‌دهد؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "نام‌گذاری تنها تغییری که قبلاً اتفاق افتاده، زیرا آینده واقعاً نمی‌تواند شناخته شود"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "نام‌گذاری تنها تغییری احتمالی آینده، زیرا شغل‌های امروز قبلاً خوب فهمیده می‌شوند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "گفتن فناوری تأثیر واقعی بر هیچ‌کدام ندارد"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "نام‌گذاری تغییری که قبلاً به یک شغل امروز اتفاق افتاده، و راه معقول‌انه‌ای که یک فناوری آینده می‌تواند بعداً یک حرفه مرتبط تغییر دهد"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یک پروژه نیاز دارد یک جلسه‌ی برنامه‌ریزی (حضوری، اسکیس تخته‌سیاه)، یک بررسی هفتگی (مجازی، دوربین روشن) و یک فهرست وظیفه‌ی مشترک آن‌جا (تیم ترکیبی، به‌روز‌شده توسط هرکس در حال کار). مقایسه‌ی این سه تنظیم چه نشان می‌دهد؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ابزار درست تغییر می‌کند با تنظیم و نوع کار، نه تنها ترجیح شخصی"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "تیم باید یک ابزار را انتخاب کند و آن را برای همه چیز استفاده کند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "حضوری هم‌واره بهترین انتخاب است وقتی در دسترس است"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ابزارهای مجازی تنها برای تیم‌هایی که نمی‌توانند به صورت حضوری دیدار کنند"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یک حرفه‌ی امروز را با همان حرفه بیست سال پیش از نظر فناوری استفاده‌شده مقایسه کن. این مقایسه واقع‌گرایانه‌ترین نشان می‌دهد چیست، در سراسر اکثر زمینه‌ها؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ابزارها و مهارت‌ها تقریباً همیشه یکسان هستند بعد از بیست سال"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ابزارها و مهارت‌های مورد انتظار معمولاً تغییر کرده‌اند حتی اگر هدف هسته‌ای شغل یکسان ماند"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "هدف هسته‌ای شغل هم‌واره کاملاً تغییر می‌کند همراه با ابزارها"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "تنها حرفه‌های شامل شده در بیست سال آخر تغییر کرده‌اند"
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "novice": {
          "name": "ابتدایی 🌱",
          "desc": "اکثر این ۲۴ وضعیت برخلاف کلید خوانده شدند. کلیک تصادفی در یک آزمون چهار‌گزینه‌ای تقریباً ۲۵ درصد فرود می‌آید، بنابراین این بند بالای شانس شروع می‌شود و طیف وسیعی را پوشش می‌دهد — تقسیم‌بندی ذیل نشان می‌دهد که آیا تنظیمات ابزارهای همکاری یا سؤالات فناوری و حرفه‌های آینده نمره را بیشتر پایین‌تر آورد.",
          "recommendation": "هر کدام از دو حوزه که نمره کم‌تر دارد شروع کن. اگر تنظیمات ابزارهای همکاری است، تمرین کن نام‌گذاری کدام ابزار یا عادت واقعاً در تنظیمات حضوری، ترکیبی و مجازی جای می‌گیرد به‌جای انتخاب هرچی آشنا‌ترین است. اگر فناوری و آینده‌ی کار است، به یک شغل واقعی که بد‌کار می‌کنی نگاه کن و یک راه خاص ردیابی کن که فناوری قبلاً آن را تغییر داده است."
        },
        "developing": {
          "name": "در حال توسعه 📶",
          "desc": "تو کمی بیش از نیمی از این ۲۴ وضعیت را به‌نحوی که نظر داشتند خواندی. حذف‌های گمشده معمولاً خوشه‌بندی می‌کنند — بیشتر مردمی در این بند قوی‌تری بر یکی از دو حوزه نسبت به دیگری هستند، کدام تقسیم‌بندی ذیل نشان می‌دهد.",
          "recommendation": "کم‌تری از دو نمره‌ی ذیل‌بندی تو انتخاب کن و تنهایی آن وضعیت‌ها را دوباره بکار ببر. مقایسه‌ی دو تنظیم یا دو دوره‌ی زمانی کنار هم، بلند، تیزترین راه برای دیدن فرق است که سؤال واقعاً درباره‌اش است."
        },
        "capable": {
          "name": "توانا 💻",
          "desc": "تو اکثر این وضعیت‌ها را به‌نحوی که نظر داشتند خواندی. حذف‌های باقی‌مانده معمولاً آن‌های‌ی هستند که دو تنظیم یا دو دوره‌ی زمانی را به‌طور همزمان مقایسه خواهند کرد، به‌جای قضاوت تنهایی یکی.",
          "recommendation": "سخت‌ترین آیتم‌های باقی‌مانده زوج را یک نسخه‌ی حضوری و مجازی از همان کار، یا شغل‌های گذشته و احتمالی آینده، هستند. دوباره‌خواندن آن‌های خاص از نتیجه‌ی تو و سعی در تشریح فرق در یک جملات پیش از انتخاب پاسخ."
        },
        "skilled": {
          "name": "مهارت‌شده 🤝",
          "desc": "تو این وضعیت‌ها را قریب‌ب‌هدف می‌خوانی چند سال استاندارد توصیف می‌کند: انتخاب ابزار یا مهارت که واقعاً برای تنظیم همکاری جای می‌گیرد، و ردیابی پیوند واقعی بین تغییر فناوری و شغل.",
          "recommendation": "حذف‌های کمی باقی‌مانده معمولاً وضعیت‌ها بدون مشکل واضح بیان‌شده‌ای هستند، جایی که باید نام‌تطابق تو خود بجای گفته‌شدنت. آن‌های‌ی ارزش نگاهی دوم هستند."
        },
        "fluent": {
          "name": "روان 🚀",
          "desc": "تو بهتر تطابق یا پیوند واقعی را در تقریباً هر وضعیت شناسایی کردی، شامل آن‌های‌ی که تشریح نمی‌کنند چیزی مقایسه می‌شود. ترکیب — ابزار تطابق به تنظیم، و ردیابی تأثیر فناوری بر حرفه رو به جلو و عقب — دقیقاً آن‌چه این ۲۴ سؤال برای بررسی ساخته‌شده‌اند.",
          "recommendation": "مرحله‌ی بعد فراتر از این آزمون عادت مقایسه اعمال جایی که امتیاز نمی‌شود: بر یک جلسه‌ی ترکیبی یا شغل تغییر‌پذیری که واقعاً قسمت آن هستی نام‌گذاری کن دقیقاً چه تفاوتی نسخه‌ی کاملاً حضوری یا کاملاً مجازی را ایجاد می‌کند."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "آخرین نتیجه‌ی تو:",
        "evolvedHint": "این می‌تواند با یک پروژه‌ی گروهی جدید، یک ابزار جدید که مدرسه یا تیمت تصویب می‌کند، یا یک گفتگوی واقعی درباره‌ی نحوه‌ی تغییر فناوری یک حرفه‌ای که درباره‌ی آن فضول هستی تغییر کند. تعقیب کردن شایسته‌ی بعد از هر یک از آن‌ها.",
        "retakeButton": "دوباره این آزمون را انجام دهید"
      },
      "optionOrderVersion": "e151d9e0c31c6e62"
    }
  },
  "testNames": {
    "workplace-technology": "آزمون فناوری محل‌کار و همکاری"
  }
}