{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "નેતૃત્વ શૈલી",
      "desc": "વાસ્તવિક ટીમ પરિસ્થિતિઓમાંથી 15 દૃશ્યો. 4 નેતૃત્વ શૈલીઓમાંથી કઈ તમને અનુકૂળ છે તે શોધો, ઓટોક્રેટિક, ડેમોક્રેટિક, લેસેઝ-ફેર, અથવા ટ્રાન્સફોર્મેશનલ. લેવિનના માળખા અને બર્ન્સ/બાસ ટ્રાન્સફોર્મેશનલ થિયરી પર આધારિત.",
      "questions": [
        {
          "question": "તમે આગામી ક્વાર્ટર માટે તમારી ટીમ માટે લક્ષ્યો નક્કી કરી રહ્યા છો. તમારો ડિફોલ્ટ અભિગમ:",
          "subtitle": "તમારી વાસ્તવિક વૃત્તિની સૌથી નજીકનો વિકલ્પ પસંદ કરો",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "લક્ષ્યો અને સમયમર્યાદા વ્યાખ્યાયિત કરો, પછી તેમને સોંપો",
              "desc": "ઓટોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "ટીમને એકસાથે લાવો અને સામૂહિક રીતે લક્ષ્યો નક્કી કરો",
              "desc": "ડેમોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "દરેક વ્યક્તિને તેમની પ્રાથમિકતાઓના આધારે પોતાના લક્ષ્યો નક્કી કરવા દો",
              "desc": "લેસેઝ-ફેર"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "મોટી દ્રષ્ટિ શેર કરો અને ટીમને એવા લક્ષ્યોને આકાર આપવા માટે આમંત્રિત કરો જે આગળ વધે",
              "desc": "ટ્રાન્સફોર્મેશનલ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ટીમનો કોઈ સભ્ય એક મહત્વપૂર્ણ સમયમર્યાદા ચૂકી જાય છે. તમે:",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "તેને સીધું સંબોધો, અપેક્ષાઓ સમજાવો અને સ્પષ્ટ પરિણામો નક્કી કરો",
              "desc": "ઓટોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "ટીમ સાથે વાત કરો કે આપણને શું ધીમું કરી રહ્યું છે અને સાથે મળીને નક્કી કરો",
              "desc": "ડેમોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "વિશ્વાસ રાખો કે તેઓ પોતાની મેળે કામ પૂરું કરી લેશે, માથે ઊભા રહેવાની જરૂર નથી",
              "desc": "લેસેઝ-ફેર"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "તેમને શું અવરોધી રહ્યું છે તે સમજવા માટે 1:1 વાત કરો અને તેમાંથી બહાર આવવા માટે તેમને કોચ કરો",
              "desc": "ટ્રાન્સફોર્મેશનલ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "તમારી ટીમ એક મુશ્કેલ વ્યૂહાત્મક નિર્ણયનો સામનો કરી રહી છે. તમે:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "વિકલ્પોનું વિશ્લેષણ કરો અને ઝડપથી નિર્ણયની જાહેરાત કરો",
              "desc": "ઓટોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "એક સંરચિત ચર્ચા ચલાવો અને ટીમના ઇનપુટના આધારે નિર્ણય લો",
              "desc": "ડેમોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "ટીમને મારા ઇનપુટ વિના તેમાંથી કામ કરવા દો",
              "desc": "લેસેઝ-ફેર"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "નિર્ણયને અમારી લાંબા ગાળાની દ્રષ્ટિ સાથે જોડો અને ટીમની સંમતિને પ્રેરણા આપો",
              "desc": "ટ્રાન્સફોર્મેશનલ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "તમે રજૂ કરેલી નવી પ્રક્રિયા પર ટીમનો એક સાથી સખત વિરોધ કરે છે. તમે:",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "સ્પષ્ટ કરો કે તે વૈકલ્પિક નથી, હવે આપણે આ રીતે કામ કરીએ છીએ",
              "desc": "ઓટોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "ફેરફાર વિશે ચર્ચા શરૂ કરો અને પ્રતિસાદના આધારે ગોઠવણ કરો",
              "desc": "ડેમોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "તેમને અવકાશ આપો, તેઓ પોતાની મેળે સમજી જશે",
              "desc": "લેસેઝ-ફેર"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "તેમને એ જોવામાં મદદ કરો કે આ ફેરફાર ખરેખર જેની તેઓ કાળજી રાખે છે તેને કેવી રીતે આગળ વધારે છે",
              "desc": "ટ્રાન્સફોર્મેશનલ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ટીમ તેના ત્રિમાસિક લક્ષ્યો ચૂકી જાય છે. તમારું પ્રથમ પગલું:",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "સ્પષ્ટ નવા લક્ષ્યો નક્કી કરો અને જવાબદારી કડક કરો",
              "desc": "ઓટોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "મૂળ કારણની ચર્ચા માટે ટીમને ભેગી કરો અને સાથે મળીને યોજના બનાવો",
              "desc": "ડેમોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "ટીમને દખલગીરી વિના માર્ગ-સુધારણા માટે અવકાશ આપો",
              "desc": "લેસેઝ-ફેર"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "દરેકને મોટા મિશન અને જે હજી પણ શક્ય છે તેની સાથે ફરીથી જોડો",
              "desc": "ટ્રાન્સફોર્મેશનલ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ટીમના બે સભ્યો ખુલ્લા સંઘર્ષમાં છે. તમે:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "વચ્ચે પડો, બંને પક્ષોને સાંભળો, અને કોણ સાચું છે તે નક્કી કરો",
              "desc": "ઓટોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "તેમની વચ્ચે એક સંરચિત વાતચીતની સુવિધા આપો",
              "desc": "ડેમોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "તેમને જાતે જ ઉકેલવા દો, તેઓ પુખ્ત છે",
              "desc": "લેસેઝ-ફેર"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "તેમાંના દરેકને મોટી તસવીર જોવા અને તેમાંથી વિકાસ કરવા તરફ કોચ કરો",
              "desc": "ટ્રાન્સફોર્મેશનલ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "એક સંકટ આવે છે, ઉત્પાદન બંધ છે, ગ્રાહકો બૂમો પાડી રહ્યા છે. તમે:",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "ચાર્જ લો, સ્પષ્ટ સૂચનાઓ આપો, અને પ્રતિસાદની જવાબદારી લો",
              "desc": "ઓટોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "સૌથી ઝડપી માર્ગ પર સંમત થવા માટે ટીમને ઝડપથી બોલાવો",
              "desc": "ડેમોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "ઓન-કોલ એન્જિનિયરો પર વિશ્વાસ રાખો કે તેઓ તેને સંભાળી લેશે, માથે ઊભા ન રહો",
              "desc": "લેસેઝ-ફેર"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "શું મહત્વનું છે અને શું દાવ પર છે તેની આસપાસ ટીમને એકત્ર કરો",
              "desc": "ટ્રાન્સફોર્મેશનલ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "તમે વરિષ્ઠ નેતૃત્વની દિશા સાથે અસંમત છો. તમે:",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "જ્યાં સુધી તેઓ પુનર્વિચાર ન કરે ત્યાં સુધી તમારા દ્રષ્ટિકોણને સખત રીતે આગળ ધપાવો",
              "desc": "ઓટોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "સાથીદારો સાથે ગઠબંધન બનાવો અને સંયુક્ત રીતે રજૂ કરો",
              "desc": "ડેમોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "તેને થવા દો, નેતૃત્વ તેને સમજી લેશે",
              "desc": "લેસેઝ-ફેર"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "લાંબા ગાળાના પરિણામો અને સહિયારી દ્રષ્ટિની આસપાસ વાતચીતને ફરીથી ગોઠવો",
              "desc": "ટ્રાન્સફોર્મેશનલ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ટીમનો એક સભ્ય અઠવાડિયાથી ઓછું પ્રદર્શન કરી રહ્યો છે. તમે:",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "સ્પષ્ટ પ્રદર્શન લક્ષ્યો અને તેમને પહોંચી વળવા માટે એક નિશ્ચિત સમયરેખા નક્કી કરો",
              "desc": "ઓટોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "આ બાબતમાં આપણે તેમને કેવી રીતે ટેકો આપી શકીએ તે અંગે ટીમનો ઇનપુટ મેળવો",
              "desc": "ડેમોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "તેમને અવકાશ આપો, દબાણ સામાન્ય રીતે તેને વધુ ખરાબ બનાવે છે",
              "desc": "લેસેઝ-ફેર"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "તેમના વિકાસમાં રોકાણ કરો, તેમના લક્ષ્યોને સમજો અને તેમને કોચ કરો",
              "desc": "ટ્રાન્સફોર્મેશનલ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "એક ઉચ્ચ-જોખમવાળી નવી પહેલનું મૂલ્યાંકન કરી રહ્યા છો. તમે:",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "તમારા નિર્ણયના આધારે નિર્ણય લો અને જોખમની જવાબદારી લો",
              "desc": "ઓટોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "એક સંરચિત જૂથ નિર્ણય પ્રક્રિયા ચલાવો",
              "desc": "ડેમોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "જે કોઈ કામની સૌથી નજીક હોય તેને મૂલ્યાંકન સોંપો",
              "desc": "લેસેઝ-ફેર"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "કંપનીના મોટા મિશન સામે પહેલને ગોઠવો અને સમર્થન એકત્ર કરો",
              "desc": "ટ્રાન્સફોર્મેશનલ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ટીમને એક મોટા ફેરફારની જાણ કરી રહ્યા છો. તમે:",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "શું થઈ રહ્યું છે તે સ્પષ્ટપણે જાહેર કરો અને આગળ વધો",
              "desc": "ઓટોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "પ્રશ્નો માટે ચર્ચા ખુલ્લી રાખો અને પ્રતિસાદ સાથે યોજનાને સમાયોજિત કરો",
              "desc": "ડેમોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "એક સંક્ષિપ્ત નોંધ મોકલો અને લોકોને પોતાની રીતે પ્રક્રિયા કરવા દો",
              "desc": "લેસેઝ-ફેર"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "આ શા માટે મહત્વનું છે અને તે આપણને ક્યાં લઈ જાય છે તેની વાર્તા કહો",
              "desc": "ટ્રાન્સફોર્મેશનલ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ટીમનો એક સભ્ય એક જોખમી નવો વિચાર પ્રસ્તાવિત કરે છે. તમે:",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "તેનું તમારા ધોરણો સામે મૂલ્યાંકન કરો અને ઝડપથી નિર્ણય લો",
              "desc": "ઓટોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "તેને સામૂહિક સમીક્ષા માટે ટીમ સમક્ષ લાવો",
              "desc": "ડેમોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "તેમને તેની સાથે આગળ વધવા કહો, તેમને પરવાનગીની જરૂર નથી",
              "desc": "લેસેઝ-ફેર"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "તેમને વિચારને તીક્ષ્ણ બનાવવામાં અને તેને આપણા સૌથી મોટા દાવ સાથે જોડવામાં મદદ કરો",
              "desc": "ટ્રાન્સફોર્મેશનલ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "તમારી ટીમ માટે ભરતી કરી રહ્યા છો. તમે:",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "ભૂમિકાને ચુસ્તપણે વ્યાખ્યાયિત કરો અને કોઈ એવી વ્યક્તિને પસંદ કરો જે અમલ કરી શકે",
              "desc": "ઓટોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "ઉમેદવારોને આખી ટીમમાંથી પસાર કરો અને સામૂહિક રીતે નિર્ણય લો",
              "desc": "ડેમોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "તમારા સીધા રિપોર્ટ્સને તેમની ભરતીની સંપૂર્ણ માલિકી લેવા દો",
              "desc": "લેસેઝ-ફેર"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "એવા લોકોની શોધ કરો જેઓ ભૂમિકામાં વિકસશે અને ટીમના મિશનને વિસ્તૃત કરશે",
              "desc": "ટ્રાન્સફોર્મેશનલ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ટીમ મીટિંગ સંસ્કૃતિ નક્કી કરી રહ્યા છો. તમે આ માટે જાઓ છો:",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "ચુસ્ત એજન્ડા, સ્પષ્ટ નિર્ણયો, સમયસર સમાપ્ત કરો",
              "desc": "ઓટોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "ખુલ્લી ચર્ચા, દરેક જણ પોતાનો મત આપે, સર્વસંમતિથી નિર્ણય લો",
              "desc": "ડેમોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "વૈકલ્પિક સ્ટેન્ડઅપ્સ, લોકોને જ્યારે જરૂર હોય ત્યારે મળે છે",
              "desc": "લેસેઝ-ફેર"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "દરેક મીટિંગ શું છે તે પહેલાં શા માટે છે તેની સાથે શરૂ થાય છે",
              "desc": "ટ્રાન્સફોર્મેશનલ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "એક વર્ષ દરમિયાન તમારી ટીમના વિકાસ પર પ્રતિબિંબિત કરી રહ્યા છો. તમને સૌથી વધુ ગર્વ છે:",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "આપણા બધા લક્ષ્યોને હાંસલ કરવા અને સમયસર કામ પૂરું કરવા પર",
              "desc": "ઓટોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "ટીમે દરેક પડકારનો કેટલી સહયોગાત્મક રીતે સામનો કર્યો",
              "desc": "ડેમોક્રેટિક"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "ટીમે કેટલી સ્વાયત્તતા અને માલિકી વિકસાવી",
              "desc": "લેસેઝ-ફેર"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "દરેક વ્યક્તિએ કેટલો વિકાસ કર્યો અને મિશન ક્યાં આગળ વધ્યું",
              "desc": "ટ્રાન્સફોર્મેશનલ"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "ઓટોક્રેટિક",
          "desc": "નિર્ણાયક, નિર્દેશાત્મક નેતૃત્વ, સ્પષ્ટ સત્તા અને સ્પષ્ટ જવાબદારી. તમે દિશા નિર્ધારિત કરો છો, અપેક્ષાઓ દૃશ્યમાન રીતે રાખો છો, અને વિખરાયેલા નિર્ણય-અધિકારો કરતાં એક જ માલિકને પ્રાધાન્ય આપો છો."
        },
        "DEM": {
          "name": "ડેમોક્રેટિક",
          "desc": "સહભાગી નેતૃત્વ, નિર્ણયો ટીમ માટે નહીં પણ ટીમ સાથે બનાવવામાં આવે છે. તમે જવાબો આપવા કરતાં વધુ સારા પ્રશ્નો પૂછો છો, અસંમતિ માટે જગ્યા રાખો છો, અને ટકાઉ સંમતિ મેળવો છો."
        },
        "LAI": {
          "name": "લેસેઝ-ફેર",
          "desc": "હસ્તક્ષેપ-રહિત નેતૃત્વ, સ્વાયત્તતા, પ્રતિનિધિત્વ, અને વિશ્વાસ ઓપરેટિંગ મોડેલ તરીકે. તમે ગંતવ્ય અને મર્યાદાઓ નક્કી કરો છો, પછી ટીમને માર્ગ ડિઝાઇન કરવા દો છો."
        },
        "TRA": {
          "name": "ટ્રાન્સફોર્મેશનલ",
          "desc": "દ્રષ્ટિ-આધારિત નેતૃત્વ, અર્થ, કોચિંગ, અને વિકાસ ઓપરેટિંગ મોડેલ તરીકે. તમે કામને એવા ભવિષ્ય સાથે જોડો છો જે લોકો બનાવવા માંગે છે અને પ્રોત્સાહન વિના નેતૃત્વના આગલા સ્તરનો વિકાસ કરો છો."
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "સેનાપતિ",
          "desc": "નિર્ણાયક, નિર્દેશાત્મક, ગતિમાં ઝડપી. તમે નિર્ણય લો છો અને પરિણામની જવાબદારી લો છો, સર્વસંમતિ કરતાં સ્પષ્ટતા અને જવાબદારી તમારા માટે વધુ મહત્વની છે. તમારી હેઠળની ટીમો બરાબર જાણે છે કે તેઓ ક્યાં ઊભા છે."
        },
        "DEM": {
          "name": "સંચાલક",
          "desc": "ભાગીદારી, સર્વસંમતિ-નિર્માણ, સહયોગ. તમે માનો છો કે શ્રેષ્ઠ નિર્ણયો ટીમમાંથી આવે છે, ઓર્ગેનાઇઝેશન ચાર્ટમાંથી નહીં. તમારી આસપાસના લોકો અનુભવે છે કે તેમને સાંભળવામાં આવે છે, અને નિર્ણયો ટકી રહે છે કારણ કે દરેક વ્યક્તિએ તેને આકાર આપવામાં મદદ કરી છે."
        },
        "LAI": {
          "name": "ટ્રસ્ટ બ્રોકર",
          "desc": "હસ્તક્ષેપ-મુક્ત, સોંપણી, સ્વાયત્તતા-પ્રથમ. તમે તમારી ટીમ પર વિશ્વાસ કરો છો કે તેઓ તમારી ગેરહાજરીમાં પણ કામ પાર પાડી લેશે, અને શ્રેષ્ઠ લોકો તે વિશ્વાસ હેઠળ ખીલે છે. તમે ગેરહાજર નથી, તમે ઇરાદાપૂર્વક અવકાશ આપી રહ્યા છો."
        },
        "TRA": {
          "name": "દ્રષ્ટા",
          "desc": "પ્રેરણાદાયક, કોચિંગ, મિશન-સંચાલિત. તમે કામને અર્થ સાથે જોડીને, તમારી ટીમના લોકોને વિકસાવીને અને દરેકને વર્તમાન ક્વાર્ટર કરતાં મોટા ભવિષ્ય તરફ ખેંચીને નેતૃત્વ કરો છો. ટીમ અનુસરે છે કારણ કે તેઓ ઇચ્છે છે, એટલા માટે નહીં કે તેમને કરવું પડે છે."
        },
        "autocratic": {
          "name": "સેનાપતિ",
          "desc": "નિર્ણાયક, નિર્દેશાત્મક, ગતિમાં ઝડપી. તમે નિર્ણય લો છો અને પરિણામની જવાબદારી લો છો, સર્વસંમતિ કરતાં સ્પષ્ટતા અને જવાબદારી તમારા માટે વધુ મહત્વની છે. તમારી હેઠળની ટીમો બરાબર જાણે છે કે તેઓ ક્યાં ઊભા છે.",
          "strengths": "જ્યારે બીજાઓ સ્થિર થઈ જાય છે ત્યારે તમે ઝડપથી આગળ વધો છો. કટોકટીમાં તમે જ સ્પષ્ટ સૂચનાઓ આપો છો જ્યારે બાકીના બધા પૂછતા હોય છે કે શું થયું. પ્રદર્શનના માપદંડો સ્પષ્ટ હોય છે, જવાબદારી વાસ્તવિક હોય છે, અને કામ સમયસર પૂરું થાય છે. જ્યારે ઉત્પાદનમાં આગ લાગી હોય ત્યારે તમે એવા વ્યક્તિ છો જેને તમે રૂમ ચલાવવા માંગો છો.",
          "watchouts": "જો તમારી એકમાત્ર શૈલી તરીકે ઉપયોગ કરવામાં આવે, તો આપખુદ નેતૃત્વ સમય જતાં ટીમનો અભિપ્રાય ઘટાડે છે અને પ્રેરણાને ઓછી કરે છે. જ્યારે તેમને પૂછવાનું બંધ કરવામાં આવે છે ત્યારે મજબૂત યોગદાનકર્તાઓ શાંતિથી અલગ થઈ જાય છે. નિર્ણયની ગતિ સ્વીકૃતિના અભાવમાં પરિણમી શકે છે, અને તેનું પરિણામ કર્મચારીઓને ટકાવી રાખવામાં ભોગવવું પડે છે.",
          "bestFit": "કટોકટીમાં સ્ટાર્ટઅપ્સ, ઉત્પાદન ફ્લોર, સમયના દબાણ હેઠળની કામગીરી, લશ્કરી, કટોકટી પ્રતિભાવ, એવી પરિસ્થિતિઓ જ્યાં સર્વસંમતિ કરતાં ગતિ વધુ મહત્વની હોય.",
          "growthEdge": "નિર્ણય લેતા પહેલા સાંભળવાની પ્રેક્ટિસ કરો. તર્ક ખુલ્લેઆમ શેર કરો જેથી ટીમ ફક્ત 'શું' જ નહીં, પણ 'શા માટે' પણ સમજે. નોંધ લો કે ક્યારે સર્વસંમતિથી વધુ મજબૂત પરિણામ મળ્યું હોત, અને તેને થવા દો.",
          "recommendation": "જ્યારે જોખમ વધુ હોય અને સમય ઓછો હોય ત્યારે તમારી નિર્ણાયકતાનો ઉપયોગ કરો. પરંતુ એક રિવાજ ઉમેરો: કોઈપણ મોટા નિર્ણય પહેલાં જે સમય-જટિલ ન હોય, પહેલા ટીમના બે સભ્યોનો અભિપ્રાય લો. તમે તમારી ગતિ જાળવી રાખશો અને તે સ્વીકૃતિ મેળવશો જે આપખુદ નેતાઓ સામાન્ય રીતે છોડી દે છે."
        },
        "democratic": {
          "name": "સંચાલક",
          "desc": "ભાગીદારી, સર્વસંમતિ-નિર્માણ, સહયોગ. તમે માનો છો કે શ્રેષ્ઠ નિર્ણયો ટીમમાંથી આવે છે, ઓર્ગેનાઇઝેશન ચાર્ટમાંથી નહીં. તમારી આસપાસના લોકો અનુભવે છે કે તેમને સાંભળવામાં આવે છે, અને નિર્ણયો ટકી રહે છે કારણ કે દરેક વ્યક્તિએ તેને આકાર આપવામાં મદદ કરી છે.",
          "strengths": "તમે જે નિર્ણયો લો છો તેમાં સ્વીકૃતિ પહેલેથી જ સમાયેલી હોય છે, જ્યારે ટીમ નિર્ણયની માલિકી લે છે, ત્યારે અડધી લડાઈ જીતી લેવાય છે. તમે જોખમોને વહેલા ઓળખી શકો છો કારણ કે વધુ આંખો કામ જુએ છે. તમારા હેઠળ સ્વસ્થ ચર્ચા સામાન્ય છે, અને સર્જનાત્મક તણાવ એકસમાન સંસ્કૃતિ કરતાં વધુ સારા જવાબો ઉત્પન્ન કરે છે.",
          "watchouts": "શુદ્ધ લોકશાહી નેતૃત્વ સમયના દબાણવાળા નિર્ણયોમાં ધીમું પડી જાય છે અને સર્વસંમતિના નાટકમાં ફેરવાઈ શકે છે, જ્યાં તમે સાચા જવાબને બદલે કરાર માટે પ્રયત્ન કરી રહ્યા હોવ છો. જુનિયર યોગદાનકર્તાઓને સમાન સમય મળે છે ભલે તેમને ન મળવો જોઈએ, અને વરિષ્ઠ યોગદાનકર્તાઓ શાંતિથી અલગ થઈ જાય છે.",
          "bestFit": "જ્ઞાન-આધારિત કાર્ય, R&D, ડિઝાઇન ટીમો, પરિપક્વ ક્રોસ-ફંક્શનલ જૂથો, એવી સંસ્થાઓ જ્યાં કાર્ય માટે વિવિધ કુશળતાની જરૂર હોય અને નિર્ણયો તેને અમલમાં મૂકનારા લોકોને અસર કરે.",
          "growthEdge": "જ્યારે ગતિ અથવા કુશળતા મહત્વની હોય ત્યારે સર્વસંમતિને અવગણવા તૈયાર રહો. અગાઉથી સ્પષ્ટ નિર્ણય-પ્રકારો નક્કી કરો, 'આ એક મત છે, આ મારો છે.' તે ક્ષણ પર ધ્યાન આપો જ્યારે ચર્ચા સંકેત ઉમેરવાનું બંધ કરે અને ઘર્ષણ ઉમેરવાનું શરૂ કરે.",
          "recommendation": "તમારી સહયોગી વૃત્તિ જાળવી રાખો, તે તમારી વિશેષતા છે. પરંતુ એક વ્યક્તિગત નિયમ બનાવો: જ્યારે કોઈ નિર્ણય ઉલટાવી શકાય તેવો હોય, ત્યારે તેને લોકશાહી રીતે ચલાવો; જ્યારે તે ઉચ્ચ-જોખમ અને સમય-બાઉન્ડ હોય, ત્યારે નિર્ણય લો અને સમજાવો. ઇરાદાપૂર્વક શૈલીઓનું મિશ્રણ કરવું એ ડિફોલ્ટ રૂપે એક શૈલી ચલાવવા કરતાં વધુ સારું છે."
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "ટ્રસ્ટ બ્રોકર",
          "desc": "હસ્તક્ષેપ-મુક્ત, સોંપણી, સ્વાયત્તતા-પ્રથમ. તમે તમારી ટીમ પર વિશ્વાસ કરો છો કે તેઓ તમારી ગેરહાજરીમાં પણ કામ પાર પાડી લેશે, અને શ્રેષ્ઠ લોકો તે વિશ્વાસ હેઠળ ખીલે છે. તમે ગેરહાજર નથી, તમે ઇરાદાપૂર્વક અવકાશ આપી રહ્યા છો.",
          "strengths": "વરિષ્ઠ યોગદાનકર્તાઓને તમારા માટે કામ કરવું ગમે છે કારણ કે તમે તેમનો સમય બગાડતા નથી. ટીમ વાસ્તવિક માલિકી વિકસાવે છે, પોતાના નિર્ણયો લે છે, અને વધુ નિર્દેશક નેતા હેઠળ કરતાં વધુ ઝડપથી વિકાસ પામે છે. તમારા શ્રેષ્ઠ લોકો લાંબા સમય સુધી ટકી રહે છે કારણ કે તમે તેમની સાથે પુખ્ત વયના લોકો જેવો વ્યવહાર કરો છો.",
          "watchouts": "રિવાજો વિના, હસ્તક્ષેપ-મુક્ત શૈલી દિશાહીન બની જાય છે. જુનિયર સ્ટાફ પૂરતા માળખા વિના ખોવાઈ જાય છે. ઓછું પ્રદર્શન કરનારાઓ સ્વાયત્તતામાં છુપાઈ શકે છે. ક્રોસ-ટીમ સંકલનને નુકસાન થાય છે કારણ કે કોઈ પણ જોડાણો પર નજર રાખતું નથી. ટીમ કુશળ બને છે પરંતુ અસંકલિત રહે છે.",
          "bestFit": "નિષ્ણાતોની વરિષ્ઠ ટીમો, સંશોધન પ્રયોગશાળાઓ, સર્જનાત્મક સ્ટુડિયો, વિતરિત એન્જિનિયરિંગ ટીમો, ગમે ત્યાં જ્યાં કાર્યને ઊંડા ધ્યાનની જરૂર હોય અને લોકો પહેલેથી જ સાબિત થયેલા હોય.",
          "growthEdge": "હળવા સંકલન રિવાજો ઉમેરો જેથી સંદર્ભ તમારા માઇક્રોમેનેજિંગ વિના વહે, સાપ્તાહિક લેખિત અપડેટ્સ, માસિક 1:1, સ્પષ્ટ એસ્કેલેશન પાથ. નોંધ લો કે ક્યારે 'વિશ્વાસ' ટાળવાને છુપાવી રહ્યો છે, ખાસ કરીને ઓછું પ્રદર્શન કરનારાઓ સાથે.",
          "recommendation": "તમારી શૈલી મજબૂત પ્રતિભાઓને આકર્ષે છે, તે ગુમાવશો નહીં. બે એન્કર ઉમેરો: એક સાપ્તાહિક લેખિત-અપડેટ રિવાજ (જેથી સંદર્ભ અસુમેળ રીતે વહે) અને દરેક વ્યક્તિ સાથે ત્રિમાસિક સ્પષ્ટ સમીક્ષા (જેથી સમસ્યાઓ વકરતા પહેલા સપાટી પર આવે). સમાન વિશ્વાસ, વધુ મજબૂત માળખું."
        },
        "transformational": {
          "name": "દ્રષ્ટા",
          "desc": "પ્રેરણાદાયક, કોચિંગ, મિશન-સંચાલિત. તમે કામને અર્થ સાથે જોડીને, તમારી ટીમના લોકોને વિકસાવીને અને દરેકને વર્તમાન ક્વાર્ટર કરતાં મોટા ભવિષ્ય તરફ ખેંચીને નેતૃત્વ કરો છો. ટીમ અનુસરે છે કારણ કે તેઓ ઇચ્છે છે, એટલા માટે નહીં કે તેમને કરવું પડે છે.",
          "strengths": "તમે એવી ટીમ બનાવો છો જેને લોકો તેમની બાકીની કારકિર્દી માટે યાદ રાખે છે. જોડાણ ઊંચું છે, વિકાસ વાસ્તવિક છે, અને કાર્ય મહત્વનું છે કારણ કે તમે તેને મહત્વપૂર્ણ બનાવ્યું છે. જ્યારે મિશન બદલાય છે, ત્યારે તમે કોઈપણ નિર્દેશક નેતા કરતાં વધુ ઝડપથી ટીમને એકત્રિત કરો છો. પ્રતિભા તમારા હેઠળ વધે છે.",
          "watchouts": "યુક્તિઓ વિનાનું વિઝન ઝડપથી બળી જાય છે. કરિશ્મા સારી રીતે માપતો નથી, જ્યારે ટીમ 15-20 થી વધુ વધે છે, ત્યારે ચુંબકીય-નેતા મોડેલ તણાવમાં આવે છે. તમે ઓપરેશનલ વાસ્તવિકતામાં પકડ ગુમાવી શકો છો. મિશન-થાક વાસ્તવિક છે: દરેક ક્વાર્ટર એક રેલીંગ ભાષણ ન હોઈ શકે.",
          "bestFit": "વૃદ્ધિ-તબક્કાની કંપનીઓ, મિશન-સંચાલિત સંસ્થાઓ, સંક્રમણમાં રહેલી ટીમો, એવી પરિસ્થિતિઓ જેને પ્રક્રિયા પહેલાં વિશ્વાસની જરૂર હોય, ગમે ત્યાં જ્યાં કાર્યને અર્થ અને અમલીકરણ બંનેની જરૂર હોય.",
          "growthEdge": "દરેક વિઝનને નક્કર સાપ્તાહિક યુક્તિઓ સાથે જોડો, રેલીંગ ભાષણને ક્રિયામાં અનુવાદિત કરવાની જરૂર છે. ઓપરેશનલ રિવાજો બનાવો જે તમારી ગેરહાજરીમાં ટકી રહે. તમારી બીજી-લાઇનને તાલીમ આપો જેથી ટીમની શક્તિ ફક્ત તમારા કરિશ્મામાંથી ન આવે.",
          "recommendation": "તમારી સુપરપાવર કામને મહત્વપૂર્ણ બનાવવાની છે. તે રાખો. પરંતુ એક સહ-નેતા (અથવા મજબૂત ઓપ્સ લેફ્ટનન્ટ) ઉમેરો જે વ્યૂહાત્મક સ્તર ચલાવે જ્યારે તમે વિઝન અને લોકોનું સ્તર ચલાવો. પરિવર્તનશીલ નેતાઓ ભાગીદારી દ્વારા માપન કરે છે, એકલા-વિઝનરી સંસ્કરણ ટીમનું કદ 15 ની આસપાસ પહોંચતા મર્યાદામાં આવી જાય છે."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "તમારું છેલ્લું પરિણામ:",
        "evolvedHint": "તમારી નેતૃત્વ શૈલી અનુભવ અને ભૂમિકા સાથે બદલાઈ શકે છે, દર 6-12 મહિને ફરીથી લેવા યોગ્ય છે.",
        "retakeButton": "આ ટેસ્ટ ફરીથી આપો"
      },
      "intro_description": "જાણો કે તમે આપખુદ કમાન્ડર, લોકશાહી સુવિધાકર્તા, હસ્તક્ષેપ-મુક્ત ટ્રસ્ટ બ્રોકર, કે પરિવર્તનશીલ વિઝનરીની જેમ નેતૃત્વ કરો છો. 15 વાસ્તવિક-ટીમ દૃશ્યો, 3 મિનિટ, ત્વરિત પરિણામ.",
      "intro_outcomes": [
        "4 ફ્રેમવર્ક (લેવિન + પરિવર્તનશીલ) માં તમારી પ્રબળ શૈલી",
        "તમારી શૈલી ક્યાં બંધબેસે છે, અને ક્યાં તે નિષ્ફળ જાય છે",
        "તમારી ડિફોલ્ટ શૈલીને પૂર્ણ કરવા માટે એક ગ્રોથ-એજ આદત"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "નેતૃત્વ શૈલી"
  }
}