{
  "assessmentTests": {
    "workplace_technology": {
      "subscales": {
        "collaboration_tools_and_settings": {
          "name": "સહયોગ સાધનો અને સેટિંગ્સ"
        },
        "technology_and_the_future_of_work": {
          "name": "ટેકનોલોજી અને કાર્યનું ભવિષ્ય"
        }
      },
      "name": "કાર્યસ્થળ ટેકનોલોજી અને સહયોગ કસોટી",
      "desc": "એક સાથે બે બાબતો પર ચોવીસ પ્રશ્નો: વ્યક્તિગત, હાઇબ્રિડ અથવા વર્ચ્યુઅલ ટીમ સેટિંગમાં ખરેખર બંધબેસતું સાધન અથવા કૌશલ્ય પસંદ કરવું, અને ટેકનોલોજીએ નોકરીઓ, ભૂમિકાઓ અને કારકિર્દીને કેવી રીતે બદલી છે - અને બદલી શકે છે - તે શોધી કાઢવું.",
      "recommendation": "તમારી કાર્યસ્થળ ટેકનોલોજી પ્રોફાઇલ",
      "scope": {
        "title": "આ કસોટી શું માપે છે — અને શું નથી માપતી",
        "measures": "બે બાબતો, અલગથી સ્કોર કરાયેલી. શું તમે સહયોગ સાધન અથવા કૌશલ્યને તે ખરેખર બંધબેસતા સેટિંગ સાથે મેચ કરી શકો છો — વ્યક્તિગત, હાઇબ્રિડ, અથવા વર્ચ્યુઅલ — જેમાં સેટિંગ શું છુપાવે છે અથવા પ્રગટ કરે છે અને સેટિંગ ખરેખર શેના માટે બનાવવામાં આવ્યું છે તે વાંચવાનો સમાવેશ થાય છે. અને શું તમે ટેકનોલોજીના ફેરફાર અને આજે નોકરી, ભૂમિકા, અથવા કારકિર્દી કેવી રીતે કાર્ય કરે છે અથવા ભવિષ્યમાં કેવી રીતે કાર્ય કરી શકે છે તે વચ્ચે વાસ્તવિક, વિશિષ્ટ કડી શોધી શકો છો, જેમાં તેના બંને ભાગોને આવરી લેવામાં આવ્યા છે: શું પહેલેથી બદલાઈ ગયું છે, અને શું હજી બદલાઈ શકે છે.",
        "excludes": "આ કોઈ એક એમ્પ્લોયરનું સોફ્ટવેર કેવી રીતે કામ કરે છે તેનું માપ નથી, અને તે કોઈ ચોક્કસ એપ સાથેની અનુકૂળતાને સ્કોર કરતું નથી. તે એવી આગાહી નથી કે કઈ નોકરીઓ પછીથી અસ્તિત્વમાં રહેશે કે નહીં — કોઈ પણ પરીક્ષણ એટલું દૂર જોઈ શકતું નથી, અને તે ક્યારેય એવો દાવો કરતું નથી. તે ટાઇપિંગ સ્પીડ, મીટિંગ શિષ્ટાચાર, અથવા કોઈ વ્યક્તિ લાઇવ વિડિયો કૉલમાં ખરેખર કેવું વર્તન કરે છે તેનું પરીક્ષણ કરતું નથી; તે સાધન-થી-સેટિંગ ફિટ અને ટેકનોલોજી-થી-કારકિર્દી અસર વિશેનું તર્ક યોગ્ય છે કે નહીં તેનું પરીક્ષણ કરે છે.",
        "standing": "સ્વ-રચિત નિર્માણ, કોઈ બાહ્ય સાધન નથી, કોઈ લાઇસન્સ ગેટ નથી, કોઈ નોર્મિંગ સેમ્પલ નથી, કોઈ પર્સેન્ટાઇલ નથી. એરિઝોના ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ એજ્યુકેશનના ધોરણ 6-8 માટેના કારકિર્દી સંશોધન અને પ્રારંભિક CTE ધોરણોના પરિચયના બે પ્રકાશિત માપદંડો સાથે મેળ ખાતું લખાયેલું છે: 4.4 અને 6.2 — ધોરણ 4.0 (સહયોગી અને ટીમબિલ્ડિંગ કૌશલ્યોનો ઉપયોગ કરો) અને ધોરણ 6.0 (કારકિર્દી અને કાર્ય માટે ટેકનોલોજીના લાભોને ઓળખો). તે તેને અભ્યાસક્રમ-સંરેખિત સ્વ-મૂલ્યાંકન બનાવે છે, માન્યતાપ્રાપ્ત અથવા પ્રોક્ટર્ડ પરીક્ષા નહીં, અને એમ્પ્લોયરને સબમિટ કરવા માટેનું પ્રમાણપત્ર નહીં. વાંચન સ્તર ધોરણ 6-8 માટે સેટ કરેલ છે."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "સંપૂર્ણપણે રૂબરૂ ટીમ મીટિંગમાં, તમે ટીમના સાથીઓની શારીરિક ભાષા જોઈ શકો છો અને જ્યારે કોઈ અટકે ત્યારે વચ્ચે બોલી શકો છો. વર્ચ્યુઅલ મીટિંગ વાંચવા માટે સૌથી નજીકનું સમકક્ષ કૌશલ્ય કયું છે, જ્યાં મોટાભાગનું છુપાયેલું હોય છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "અવાજના ઉતાર-ચઢાવ પર ધ્યાન આપવું અને શાંત રહેતા ટીમના સાથીઓને બોલવા માટે આમંત્રિત કરવા"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "શક્ય તેટલી વાર બોલવું જેથી કોઈ ભૂલી ન જાય કે તમે ત્યાં છો"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "તમારો પોતાનો કેમેરો બંધ કરી દેવો જેથી કરીને કોઈપણ વ્યક્તિ તમારી પ્રતિક્રિયાઓ પણ વાંચી ન શકે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "કંઈપણ બોલતા પહેલાં મીટિંગના હોસ્ટ તમને બોલવા માટે કહે તેની રાહ જોવી અને તે પછી જ કંઈક કહેવું"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "વિડિયો કોન્ફરન્સિંગ સાધનોએ ઘણી નોકરીઓ લગભગ ગમે ત્યાંથી કરવાનું શક્ય બનાવ્યું છે. આનાથી કારકિર્દી ક્યાં થઈ શકે છે તે વિશે મુખ્યત્વે શું બદલાયું છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "હવે દરેક નોકરી ઘરેથી કરી શકાય છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ઘણી ભૂમિકાઓ કે જેમાં પહેલા કોઈ ચોક્કસ ઓફિસમાં રહેવાની જરૂર હતી તે હવે બીજા શહેર કે દેશમાંથી કરી શકાય છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "જે કારકિર્દીમાં હાથથી શારીરિક કાર્યની જરૂર હોય છે તેમાં હવે ઓછા કૌશલ્યની જરૂર પડે છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "કોઈપણ નોકરી માટે, કર્મચારી ક્યાં રહે છે તેની હવે એમ્પ્લોયરોને પરવા નથી"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ત્રણ ટાઇમ ઝોનમાં રહેતા ત્રણ ટીમના સાથીઓએ આજે બપોરે એક જ દસ્તાવેજ વાસ્તવિક સમયમાં સાથે મળીને લખવાની જરૂર છે. આ સેટિંગ માટે કયું સાધન શ્રેષ્ઠ રીતે બંધબેસે છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ઓફિસમાં ફરતો એક પ્રિન્ટેડ ડ્રાફ્ટ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "દરેક ફેરફાર પછી દસ્તાવેજને ફરીથી જોડીને એક જ ઇમેઇલ થ્રેડ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "એક શેર્ડ ક્લાઉડ દસ્તાવેજ જે દરેકના કર્સર અને ફેરફારોને લાઇવ બતાવે છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "એક ફોન કૉલ જ્યાં એક વ્યક્તિ ડ્રાફ્ટ મોટેથી વાંચે છે જ્યારે અન્ય લોકો નોંધ લે છે"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "એક ફેક્ટરીમાં રોબોટ ઉમેરવામાં આવે છે જે પુનરાવર્તિત એસેમ્બલીના પગલાં સંભાળે છે જે કામદારો પહેલા હાથથી કરતા હતા. વાસ્તવિક કાર્યસ્થળના વલણોના આધારે, આનાથી તે કામદારો માટે મોટાભાગે શું બદલાય છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "તેમની નોકરીઓ સંપૂર્ણપણે અદૃશ્ય થઈ જવાની ખાતરી છે, અને તેમના સ્થાને કોઈપણ પ્રકારના નવા કાર્યો નહીં આવે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "તેમની ભૂમિકામાં બિલકુલ કોઈ ફેરફાર થતો નથી"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "તેમના રોજિંદા કાર્યો મશીનોની દેખરેખ, ગોઠવણ અને જાળવણી તરફ વળે છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "તેમને આપમેળે મેનેજમેન્ટમાં બઢતી આપવામાં આવે છે"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "એક હાઇબ્રિડ મીટિંગમાં, ત્રણ લોકો કોન્ફરન્સ રૂમમાં છે અને બે ઘરેથી જોડાયેલા છે. આ સેટિંગને કારણે રિમોટ બે લોકોને બાકાત રાખવાની સૌથી સામાન્ય રીત કઈ છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "રિમૉટ ટીમના સાથીઓ મીટિંગ દરમિયાન સ્ક્રીન પર શેર કરેલી કોઈપણ વસ્તુ જોઈ શકતા નથી"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "રિમૉટ ટીમના સાથીઓ માટે મીટિંગ દરમિયાન બોલવાનો કોઈ રસ્તો નથી"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "મિશ્ર રૂમ-અને-રિમૉટ સેટિંગને કારણે મીટિંગ ઘણી ટૂંકી કરવી પડે છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "રૂમમાં રહેલું જૂથ એક બાજુની વાતચીત કરે છે જે કેમેરા અને માઇક્રોફોન પકડી શકતા નથી"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "પચીસ વર્ષ પહેલાં “સોશિયલ મીડિયા મેનેજર” એ સામાન્ય જોબ ટાઇટલ તરીકે અસ્તિત્વમાં નહોતું. આ ઉદાહરણ ટેકનોલોજી કાર્યસ્થળને કેવી રીતે અસર કરે છે તે વિશે શ્રેષ્ઠ રીતે શું બતાવે છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "નવી ટેકનોલોજી ફક્ત કાર્યસ્થળમાંથી નોકરીઓ દૂર કરે છે અને ક્યારેય કોઈ નવી નોકરીઓ બનાવતી નથી"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "સોશિયલ મીડિયા ખરેખર કાર્યસ્થળનું કૌશલ્ય નથી"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "નવી ટેકનોલોજી સંપૂર્ણપણે નવી ભૂમિકાઓ અને કારકિર્દી બનાવી શકે છે જે પહેલાં અસ્તિત્વમાં ન હતી"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "એકવાર જોબ ટાઇટલ બની જાય પછી તે ક્યારેય બદલાતા નથી, ભલે કામ પોતે ઘણું બદલાઈ જાય"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "એક રૂબરૂ ટીમ સ્ટેન્ડઅપની તુલના સંપૂર્ણપણે વર્ચ્યુઅલ સ્ટેન્ડઅપ સાથે કરો. બંને સેટિંગમાં શું સમાન છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "દરરોજ સ્ટેન્ડઅપ શરૂ થાય તે પહેલાં કોઈએ કંઈપણ તૈયાર કરવાની જરૂર નથી"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ટીમમાં કોઈપણ વ્યક્તિ ઈચ્છે ત્યાં સુધી મીટિંગ ચાલી શકે છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ફક્ત મેનેજરે જ બોલવાની જરૂર છે, જ્યારે બાકીના બધા ફક્ત સાંભળે છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "દરેકે હજી પણ ટૂંકમાં કહેવાનું છે કે તેઓ શું કામ કરી રહ્યા છે"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "થોડા દાયકાઓ પહેલાની સરખામણીમાં, ઘણા એમ્પ્લોયરો હવે વિવિધ ક્ષેત્રોમાં નવા ભરતી થયેલા કર્મચારીઓ પાસેથી અપેક્ષા રાખે છે કે તેઓ પહેલા દિવસથી જ મૂળભૂત સોફ્ટવેર અને ઓનલાઈન સાધનો સાથે આરામદાયક હોય. ટેકનોલોજીએ કાર્યસ્થળની અપેક્ષાઓ કેવી રીતે બદલી છે તે વિશે આ શું બતાવે છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ડિજિટલ આરામ ઘણી નોકરીઓમાં મૂળભૂત અપેક્ષા બની ગઈ છે, માત્ર “ટેક જોબ્સ”માં જ નહીં"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ફક્ત કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામરોએ જ ટેકનોલોજી સાથે આરામદાયક રહેવાની જરૂર છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "એમ્પ્લોયરો હવે અન્ય કોઈ કૌશલ્યોની પરવા કરતા નથી"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "આ અપેક્ષા ફક્ત તે જ નોકરીઓને લાગુ પડે છે જે કમ્પ્યુટરની શોધ પહેલાં બિલકુલ અસ્તિત્વમાં ન હતી"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "એક હાઇબ્રિડ ટીમ રૂબરૂ દિવસો દરમિયાન રૂમમાં નિર્ણયો લેતી રહે છે જેના વિશે ફક્ત-રિમૉટ સભ્યોને પાછળથી જ ખબર પડે છે. આને શું સુધારે છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "રિમૉટ સભ્યોને હવેથી વધુ વખત ઓફિસમાં આવવા માટે કહેવું"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ભવિષ્યના તમામ નિર્ણયો ફક્ત વિડિયો કૉલ્સ પર જ લેવા"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "કોઈ વ્યક્તિ ફોન દ્વારા રિમૉટ સભ્યોને આખી મીટિંગ ફરીથી કહે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "મીટિંગ પછી તરત જ એક શેર્ડ દસ્તાવેજમાં નિર્ણયો લખી લેવા"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "એક રિટેલ સ્ટોર સેલ્ફ-ચેકઆઉટ મશીનો અને એક ઓનલાઈન ઓર્ડરિંગ એપ ઉમેરે છે. કેશિયર અને સ્ટોરની નોકરીઓ પરની અસરનું વર્ણન કરવાની સૌથી સચોટ રીત કઈ છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "સ્ટોરને હવે કોઈ કર્મચારીની જરૂર નથી"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "કેટલાક કાર્યો રજિસ્ટરથી દૂર ગ્રાહકોને મદદ કરવા, ઓનલાઈન ઓર્ડરનું સંચાલન કરવા અને માલ ફરીથી ભરવા જેવી બાબતો તરફ વળે છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "કેશિયરની નોકરીઓ પર કોઈપણ ફેરફારની કોઈ અસર થતી નથી"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "દરેક કેશિયરને આપમેળે સોફ્ટવેર ડેવલપર તરીકે ફરીથી તાલીમ આપવામાં આવે છે"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "તમારી ટીમ ઝડપથી વિચારોની લાંબી સૂચિ પર વિચાર-મંથન કરવા માંગે છે, જેમાં લોકો સ્ટીકી નોટ્સ પર લખે છે અને તેમને હાથથી જૂથબદ્ધ કરે છે. આ પ્રવૃત્તિ માટે કયું સેટિંગ શ્રેષ્ઠ રીતે બંધબેસે છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "રૂબરૂ, ભૌતિક વ્હાઇટબોર્ડ અથવા દિવાલનો ઉપયોગ કરીને"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "વર્ચ્યુઅલ, દરેક વિચાર માટે એક લાંબી ઇમેઇલ ચેઇનનો ઉપયોગ કરીને"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "વર્ચ્યુઅલ, જેમાં દરેક જણ એક સ્પ્રેડશીટ સેલમાં ટાઇપ કરે છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "હાઇબ્રિડ, જેમાં અડધી ટીમ આખા સત્ર માટે મ્યૂટ હોય"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ટેકનોલોજી અને કારકિર્દી વિશે કયું વિધાન સૌથી વાસ્તવિક છે, જે મોટાભાગના ઉદ્યોગોમાં ખરેખર પરિવર્તન કેવી રીતે થયું છે તેના પર આધારિત છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "લગભગ દરેક કારકિર્દી નવી ટેકનોલોજીથી કોઈને કોઈ રીતે પ્રભાવિત થાય છે, ભલે નોકરી પોતે અદૃશ્ય ન થાય"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "માત્ર કમ્પ્યુટર વિજ્ઞાનની કારકિર્દી જ નવી ટેકનોલોજીથી પ્રભાવિત થાય છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "લોકો સાથે કામ કરવા સાથે સંકળાયેલી કારકિર્દી ટેકનોલોજીના પરિવર્તનથી સંપૂર્ણપણે મુક્ત છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ટેકનોલોજીમાં પરિવર્તન દરેક ઉદ્યોગમાં એક જ ગતિએ સમાન રીતે થાય છે"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "એક ટીમે એક મુશ્કેલ નિર્ણય લેવાનો છે અને તે મીટિંગ વર્ચ્યુઅલ રીતે, કેમેરા બંધ રાખીને અને કોઈ લેખિત એજન્ડા વિના યોજે છે. આ મીટિંગ જે રીતે ગોઠવવામાં આવી હતી તેમાં મુખ્ય સમસ્યા શું છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "વર્ચ્યુઅલ મીટિંગ્સનો ઉપયોગ ક્યારેય કોઈ મહત્વપૂર્ણ નિર્ણય માટે ન કરવો જોઈએ, ભલે તે ગમે તે રીતે ગોઠવવામાં આવી હોય"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "મીટિંગ લાંબી હોવી જોઈતી હતી"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "એક મુશ્કેલ નિર્ણય માટે દૃશ્યમાન પ્રતિક્રિયાઓ અને સ્પષ્ટ માળખાની જરૂર હોય છે, અને આ ગોઠવણમાં બંનેમાંથી એક પણ નથી"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "કેમેરા બંધ હોવાનો અર્થ એ છે કે મીટિંગ સંમતિ વિના રેકોર્ડ કરવામાં આવી હતી"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "એક ટીમ નિયમિત રિપોર્ટ્સનું પ્રથમ સંસ્કરણ તૈયાર કરવા માટે AI લેખન સાધનનો ઉપયોગ કરવાનું શરૂ કરે છે, જેને પછી એક વ્યક્તિ તપાસે છે અને સંપાદિત કરે છે. આ ઉદાહરણ શ્રેષ્ઠ રીતે શું બતાવે છે કે AI સાધનો નોકરીને કેવી રીતે બદલી રહ્યા છે, ઓછામાં ઓછું અત્યાર સુધી?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "આ સાધન કાર્યનો એક ભાગ સંભાળી લે છે જ્યારે એક વ્યક્તિ હજી પણ સમીક્ષા કરે છે અને અંતિમ નિર્ણયો લે છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "AI સાધન વ્યક્તિની નોકરીને સંપૂર્ણપણે બદલી નાખે છે, જેમાં કોઈપણ તબક્કે કોઈ માનવ સંડોવણી બાકી રહેતી નથી"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "નોકરી પર કોઈ અસર થતી નથી, કારણ કે આ જેવા AI સાધનોનો ઉપયોગ ખરેખર મહત્વપૂર્ણ કામ માટે ક્યારેય થતો નથી"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "એકવાર સાધન અમલમાં આવી જાય પછી કામના કોઈપણ ભાગ માટે વ્યક્તિના નિર્ણયની જરૂર રહેતી નથી"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "એવી કઈ એક બાબત છે જેના પર વર્ચ્યુઅલ ટીમે ઇરાદાપૂર્વક કામ કરવું પડે છે જે રૂબરૂ ટીમને લગભગ મફતમાં મળે છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "નિયમિત સમયપત્રક પર મળવું"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ટીમ માટે એક સહિયારું લક્ષ્ય રાખવું"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "પ્રોજેક્ટ મેનેજમેન્ટ સાધનનો ઉપયોગ કરવો"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "વિશ્વાસ અને સંબંધ બાંધવા"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "પંદર વર્ષ પહેલાં, “કામ માટે સ્માર્ટફોન એપ્લિકેશનનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે જાણવું” એ એવી કુશળતા ન હતી જેનો મોટાભાગની નોકરીની જાહેરાતોમાં ઉલ્લેખ થતો હોય. આજે તે ઘણીવાર હોય છે. આ શું બતાવે છે કે સમય જતાં કાર્યસ્થળની કુશળતાની અપેક્ષાઓ કેવી રીતે બદલાય છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "નોકરીઓમાં કુશળતાની અપેક્ષાઓ એકવાર નક્કી થઈ જાય પછી ક્યારેય બદલાતી નથી"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ફક્ત એન્ટ્રી-લેવલની નોકરીઓમાં જ નવી કુશળતાની અપેક્ષાઓ ઉમેરાય છે, જ્યારે વરિષ્ઠ ભૂમિકાઓમાં તે જ કાયમ માટે રહે છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "જે કુશળતાઓ એક સમયે વૈકલ્પિક અથવા નવી લાગતી હતી તે ટેકનોલોજીના ફેલાવા સાથે એક પ્રમાણભૂત અપેક્ષા બની શકે છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "સ્માર્ટફોન એપ્લિકેશન્સને મોટાભાગની કારકિર્દી સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "કઈ જોડી સાધનને તે ટીમ સેટિંગ સાથે યોગ્ય રીતે મેળ ખાય છે જેના માટે તે બનાવવામાં આવ્યું હતું?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "એક જ સહિયારું છાપેલું કેલેન્ડર, સંપૂર્ણ વર્ચ્યુઅલ ટીમ માટે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "એક સ્ટીકી-નોટ દિવાલ, સંપૂર્ણ વર્ચ્યુઅલ ટીમ માટે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "સ્ક્રીન શેરિંગ સાથેનું વિડિયો-કોલ પ્લેટફોર્મ, સમય ઝોનમાં ફેલાયેલી સંપૂર્ણ વર્ચ્યુઅલ ટીમ માટે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "કોન્ફરન્સ રૂમમાં એક વ્હાઇટબોર્ડ, સમય ઝોનમાં ફેલાયેલી ટીમ માટે જે ક્યારેય રૂબરૂ મળતી નથી"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "કોઈક માને છે કે કારણ કે કારકિર્દીમાં હાલમાં વધુ ટેકનોલોજીનો સમાવેશ થતો નથી, તે તેમના સમગ્ર કાર્યકારી જીવન માટે તે જ રીતે રહેશે. અત્યાર સુધી ટેકનોલોજી સાથે કાર્યસ્થળો કેવી રીતે બદલાયા છે તેના આધારે, તે માન્યતા પર સૌથી વાસ્તવિક પ્રતિભાવ શું છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "માન્યતા સાચી છે, અને તે કારકિર્દી ક્યારેય બદલાશે નહીં તેની ખાતરી છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ફક્ત તે જ કારકિર્દી કે જેઓ પહેલાથી જ ઘણી ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કરે છે તે જ વધુ બદલાઈ શકે છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ટેકનોલોજીના ફેરફારો ફક્ત તે જ કારકિર્દીને અસર કરે છે જેને કોલેજની ડિગ્રીની જરૂર હોય છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "મોટાભાગની કારકિર્દી સમય જતાં કેટલીક નવી ટેકનોલોજીનો સમાવેશ કરવા માટે બદલાય છે"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "હાઇબ્રિડ મીટિંગમાં, તેનું નેતૃત્વ કરનાર વ્યક્તિએ સંપૂર્ણ રૂબરૂ મીટિંગ કરતાં શું અલગ કરવું જોઈએ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "રૂબરૂ ભાગ પૂરો ન થાય ત્યાં સુધી દૂરસ્થ સહભાગીઓને અવગણો"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "દૂરસ્થ સહભાગીઓ સાથે નામ દ્વારા સક્રિયપણે તપાસ કરો"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "દૂરસ્થ સહભાગીઓને બેન્ડવિડ્થ બચાવવા માટે તેમના કેમેરા બંધ કરવા માટે કહો"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "મીટિંગ પછી નોંધ લેવાનું અને સારાંશ મોકલવાનું ટાળો"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "એક કારકિર્દી જેમાં આજે મોટે ભાગે કાગળના ફોર્મ અને ફોન કોલ્સનો સમાવેશ થાય છે, ભવિષ્યમાં, એવા સાધનોનો સમાવેશ થઈ શકે છે જે હજી અસ્તિત્વમાં નથી. આ શેનું ઉદાહરણ છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "તે કારકિર્દી ભવિષ્યમાં થનારા કોઈપણ ટેકનોલોજી પરિવર્તનથી સુરક્ષિત છે, કારણ કે તે ક્ષેત્રમાં હંમેશા કાગળના ફોર્મ અને ફોન કોલ્સની જરૂર પડશે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "જે ટેકનોલોજી આજે અસ્તિત્વમાં નથી તે હજી પણ ભવિષ્યની નોકરીઓ અને ભૂમિકાઓને એવી રીતે બદલી શકે છે જેની અત્યારે આગાહી કરવી મુશ્કેલ છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ફક્ત એન્જિનિયરિંગ અને સોફ્ટવેરમાં જ કારકિર્દી ખરેખર એવી ટેકનોલોજી દ્વારા બદલી શકાય છે જેની હજી શોધ થઈ નથી"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ભવિષ્યમાં આવનારી ટેકનોલોજી ફક્ત એન્ટ્રી-લેવલની નોકરીઓને જ અસર કરે છે, અને સ્થાપિત કારકિર્દી કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે બાબતને ક્યારેય બદલતી નથી"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ચાર ટાઇમ ઝોનમાં ફેલાયેલી ટીમે સાથે મળીને કામ કરવાની જરૂર છે, પરંતુ લગભગ કોઈ પણ એક જ સમયે ઓનલાઇન હોઈ શકતું નથી. આ સેટિંગ માટે કયો અભિગમ યોગ્ય છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "એક દૈનિક મીટિંગ જે દરેક માટે એક જ ઘડિયાળના સમયે નિર્ધારિત હોય, ભલે તેઓ ગમે ત્યાં હોય"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "એક સહિયારો દસ્તાવેજ અને મેસેજિંગ ચેનલ જેને લોકો તેમના પોતાના સમયપત્રક પર અપડેટ કરે છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "દરેકને એક જ ટાઇમ ઝોનમાં 9 થી 5 સુધી ઓનલાઇન રહેવાની જરૂર છે, ભલે તેમનું સ્થાન ગમે તે હોય"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "એક નિયમ કે બધું કામ ફોન કોલ્સ પર જ થવું જોઈએ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "એક માપદંડ વિદ્યાર્થીઓને એ તપાસવા માટે કહે છે કે ટેકનોલોજીએ “વર્તમાન અને ભવિષ્યની ભૂમિકાઓ, નોકરીઓ અને કારકિર્દી” પર કેવી અસર કરી છે — બંને ભાગ, માત્ર એક નહીં. કયો પ્રતિભાવ ખરેખર બંને ભાગને આવરી લે છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ફક્ત એવા ફેરફારનું નામ આપવું જે નોકરીમાં પહેલેથી જ થઈ ચૂક્યો છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ફક્ત કારકિર્દીમાં સંભવિત ભવિષ્યના ફેરફારનું નામ આપવું"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "કહેવું કે ટેકનોલોજીની બંને પર કોઈ વાસ્તવિક અસર થઈ નથી"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "આજે નોકરીમાં થયેલા ફેરફારનું નામ આપવું, અને ભવિષ્યની ટેકનોલોજી પાછળથી સંબંધિત કારકિર્દીને કેવી રીતે બદલી શકે છે તેની એક સંભવિત રીત"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "એક પ્રોજેક્ટ માટે એક આયોજન સત્ર (રૂબરૂ, વ્હાઇટબોર્ડ સ્કેચિંગ), એક સાપ્તાહિક ચેક-ઇન (વર્ચ્યુઅલ, કેમેરા ચાલુ), અને એક ચાલુ સહિયારી કાર્ય સૂચિ (હાઇબ્રિડ ટીમ, જે પણ કામ કરી રહ્યું હોય તેના દ્વારા અપડેટ) ની જરૂર છે. આ ત્રણ સેટિંગ્સની તુલના શું બતાવે છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "યોગ્ય સાધન સેટિંગ અને કામના પ્રકાર સાથે બદલાય છે, માત્ર વ્યક્તિગત પસંદગીથી નહીં"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ટીમે એક સાધન પસંદ કરવું જોઈએ અને દરેક વસ્તુ માટે તેનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "રૂબરૂ કામ હંમેશા દરેક પ્રકારના કાર્ય માટે શ્રેષ્ઠ પસંદગી છે, જ્યારે પણ તે ટીમને ઉપલબ્ધ હોય"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "વર્ચ્યુઅલ સાધનો ફક્ત તે ટીમો માટે છે જે રૂબરૂ મળી શકતી નથી"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "આજની કારકિર્દીની તુલના વીસ વર્ષ પહેલાંની એ જ કારકિર્દી સાથે વપરાયેલી ટેકનોલોજીના સંદર્ભમાં કરો. મોટાભાગના ક્ષેત્રોમાં, આ તુલના સૌથી વાસ્તવિક રીતે શું બતાવે છે?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "વીસ વર્ષ પછી સાધનો અને કુશળતા લગભગ હંમેશા સમાન હોય છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "સાધનો અને અપેક્ષિત કુશળતા સામાન્ય રીતે બદલાઈ ગઈ હોય છે, ભલે નોકરીનો મુખ્ય હેતુ સમાન રહ્યો હોય"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "નોકરીનો મુખ્ય હેતુ હંમેશા સાધનોની સાથે સંપૂર્ણપણે બદલાઈ જાય છે"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ફક્ત છેલ્લા વીસ વર્ષમાં શોધાયેલી કારકિર્દી જ બદલાઈ છે"
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "novice": {
          "name": "શિખાઉ 🌱",
          "desc": "આ 24 પરિસ્થિતિઓમાંથી મોટાભાગની પરિસ્થિતિઓને કીથી અલગ રીતે વાંચવામાં આવી હતી. ચાર-વિકલ્પની કસોટી પર રેન્ડમલી ક્લિક કરવાથી લગભગ 25% પરિણામ મળે છે, તેથી આ બેન્ડ તક કરતાં ઉપરથી શરૂ થાય છે અને વિશાળ શ્રેણીને આવરી લે છે — નીચે આપેલ સબસ્કેલ બ્રેકડાઉન બતાવે છે કે સહયોગ સેટિંગ્સ અથવા ટેકનોલોજી-અને-કારકિર્દીના પ્રશ્નોએ સ્કોરને વધુ નીચે ખેંચ્યો છે કે કેમ.",
          "recommendation": "બેમાંથી જે પણ ક્ષેત્રમાં ઓછો સ્કોર હોય તેનાથી શરૂઆત કરો. જો તે સહયોગ સાધનો અને સેટિંગ્સ હોય, તો કયું સાધન અથવા આદત ખરેખર રૂબરૂ, હાઇબ્રિડ અને વર્ચ્યુઅલ સેટિંગ્સમાં બંધબેસે છે તે નામ આપવાનો અભ્યાસ કરો, જે સૌથી વધુ પરિચિત હોય તે પસંદ કરવાને બદલે. જો તે ટેકનોલોજી અને કાર્યનું ભવિષ્ય હોય, તો તમે સારી રીતે જાણતા હોય તેવી એક વાસ્તવિક નોકરી જુઓ અને એક ચોક્કસ રીત શોધો કે જેનાથી ટેકનોલોજીએ તેને પહેલેથી જ બદલી નાખી છે."
        },
        "developing": {
          "name": "વિકાસશીલ 📶",
          "desc": "તમે આ પરિસ્થિતિઓમાંથી અડધાથી થોડી વધુ પરિસ્થિતિઓને તેમના હેતુ મુજબ વાંચી છે. ભૂલો એકસાથે થવાનું વલણ ધરાવે છે — આ બેન્ડમાં મોટાભાગના લોકો બે ક્ષેત્રોમાંથી એકમાં બીજા કરતાં વધુ મજબૂત હોય છે, જે સબસ્કેલ બ્રેકડાઉન બતાવશે.",
          "recommendation": "તમારા બે સબસ્કેલ સ્કોર્સમાંથી નીચો સ્કોર પસંદ કરો અને ફક્ત તે જ પરિસ્થિતિઓ પર ફરીથી કામ કરો. બે સેટિંગ્સ અથવા બે સમયગાળાની બાજુ-બાજુ, મોટેથી તુલના કરવી એ તફાવત જોવાની સૌથી ઝડપી રીત છે જેના વિશે પ્રશ્ન ખરેખર પૂછી રહ્યો છે."
        },
        "capable": {
          "name": "સક્ષમ 💻",
          "desc": "તમે આમાંની મોટાભાગની પરિસ્થિતિઓને તેમના હેતુ મુજબ વાંચી છે. બાકીની ભૂલો સામાન્ય રીતે તે હોય છે જે તમને એક જ સમયે બે સેટિંગ્સ અથવા બે સમયગાળાની તુલના કરવા માટે કહે છે, ફક્ત એકનો નિર્ણય કરવાને બદલે.",
          "recommendation": "સૌથી મુશ્કેલ બાકી રહેલી આઇટમ્સ એક જ કાર્યના રૂબરૂ અને વર્ચ્યુઅલ સંસ્કરણને અથવા નોકરીના ભૂતકાળ અને સંભવિત ભવિષ્યને જોડે છે. તમારા પરિણામમાંથી તે ચોક્કસ આઇટમ્સ ફરીથી વાંચો અને જવાબ પસંદ કરતા પહેલા એક વાક્યમાં તફાવત જણાવવાનો પ્રયાસ કરો."
        },
        "skilled": {
          "name": "કુશળ 🤝",
          "desc": "તમે આ પરિસ્થિતિઓને ધોરણ વર્ણવે છે તે રીતે વાંચી રહ્યા છો: જે સાધન અથવા કૌશલ્ય સહયોગી સેટિંગમાં ખરેખર બંધબેસે છે તે પસંદ કરવું, અને ટેકનોલોજી પરિવર્તન અને નોકરી વચ્ચે વાસ્તવિક કડી શોધવી.",
          "recommendation": "બાકી રહેલી થોડી ભૂલો સામાન્ય રીતે એવી પરિસ્થિતિઓ હોય છે જેમાં કોઈ સ્પષ્ટ સમસ્યા જણાવવામાં આવી નથી, જ્યાં તમારે શું સરખાવવું તે કહેવાને બદલે જાતે જ મેળ ન ખાતી બાબતની નોંધ લેવી પડે છે. તે બીજી વાર જોવા યોગ્ય છે."
        },
        "fluent": {
          "name": "પ્રવીણ 🚀",
          "desc": "તમે લગભગ દરેક પરિસ્થિતિમાં વધુ સારી રીતે બંધબેસતી અથવા વાસ્તવિક કડી ઓળખી છે, જેમાં તે પરિસ્થિતિઓનો પણ સમાવેશ થાય છે જે સ્પષ્ટ નથી કરતી કે શું સરખાવવામાં આવી રહ્યું છે. તે સંયોજન — એક સાધનને સેટિંગ સાથે મેચ કરવું, અને કારકિર્દી પર ટેકનોલોજીની અસરને આગળ અને પાછળ શોધી કાઢવી — આ 24 પ્રશ્નો બરાબર તે જ તપાસવા માટે બનાવવામાં આવ્યા હતા.",
          "recommendation": "આ કસોટી પછીનું આગલું પગલું એ જ તુલના કરવાની આદતને એવી જગ્યાએ લાગુ કરવી છે જ્યાં તેનો સ્કોર કરવામાં આવતો નથી: એક હાઇબ્રિડ મીટિંગ અથવા બદલાતી નોકરી પસંદ કરો જેમાં તમે ખરેખર ભાગ લઈ રહ્યા છો, અને ખાસ કરીને નામ આપો કે સંપૂર્ણપણે રૂબરૂ અથવા સંપૂર્ણપણે વર્ચ્યુઅલ સંસ્કરણ શું અલગ રીતે કરશે."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "તમારું છેલ્લું પરિણામ:",
        "evolvedHint": "આ નવા ગ્રુપ પ્રોજેક્ટ, તમારી શાળા કે ટીમ દ્વારા અપનાવવામાં આવેલા નવા સાધન, અથવા ટેકનોલોજી તમારી જિજ્ઞાસાવાળી કારકિર્દીને કેવી રીતે બદલી રહી છે તે વિશેની વાસ્તવિક વાતચીત સાથે આગળ વધી શકે છે. આમાંથી કોઈપણ પછી ફરીથી લેવા યોગ્ય છે.",
        "retakeButton": "આ ટેસ્ટ ફરીથી આપો"
      },
      "optionOrderVersion": "259aa723c841080e"
    }
  },
  "testNames": {
    "workplace-technology": "કાર્યસ્થળ ટેકનોલોજી અને સહયોગ કસોટી"
  }
}