{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "סגנון מנהיגות",
      "desc": "15 תרחישים מסיטואציות אמיתיות בצוות. גלה איזה מ-4 סגנונות המנהיגות מתאים לך — אוטוקרטי, דמוקרטי, עצמאות מלאה (laissez-faire) או טרנספורמטיבי. מבוסס על מסגרת לוין ותיאוריית Burns/Bass.",
      "questions": [
        {
          "question": "אתה קובע יעדים לצוות לרבעון הקרוב. הגישה הטבעית שלך:",
          "subtitle": "בחר את הקרוב ביותר לאינסטינקט האמיתי שלך",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "מגדיר את היעדים ואת המועדים האחרונים, ואז מחלק אותם",
              "desc": "אוטוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "מכנס את הצוות ומגדיר יעדים במשותף",
              "desc": "דמוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "מניח לכל אחד לקבוע יעדים לעצמו לפי סדרי העדיפויות שלו",
              "desc": "עצמאות מלאה"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "משתף את החזון הגדול ומזמין את הצוות לעצב יעדים שמחוברים אליו",
              "desc": "טרנספורמטיבי"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "חבר צוות מחמיץ מועד אחרון חשוב. אתה:",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "מתמודד עם זה ישירות — מסביר את הציפיות וקובע השלכות ברורות",
              "desc": "אוטוקרטי"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "מדבר עם הצוות על מה שמעכב אותנו ומחליט יחד",
              "desc": "דמוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "סומך שהוא יתעדכן בעצמו — אין צורך לדחוף",
              "desc": "עצמאות מלאה"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "מנהל שיחה אישית להבין מה חוסם אותו ומאמן אותו להתגבר",
              "desc": "טרנספורמטיבי"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "הצוות עומד בפני החלטה אסטרטגית קשה. אתה:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "מנתח את האפשרויות ומודיע על ההחלטה במהירות",
              "desc": "אוטוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "מקיים דיון מובנה ומחליט על סמך תשומות הצוות",
              "desc": "דמוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "מניח לצוות לעבוד על זה בלי התערבותי",
              "desc": "עצמאות מלאה"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "מחבר את ההחלטה לחזון ארוך הטווח שלנו ומעורר מחויבות",
              "desc": "טרנספורמטיבי"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "חבר צוות מתנגד בחוזקה לתהליך חדש שהכנסת. אתה:",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "מבהיר שזה לא אופציונלי — כך אנחנו עובדים עכשיו",
              "desc": "אוטוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "פותח דיון על השינוי ומתאים בהתאם למשוב",
              "desc": "דמוקרטי"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "נותן לו מרחב — הוא יגיע לזה בעצמו",
              "desc": "עצמאות מלאה"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "עוזר לו להבין כיצד השינוי הזה מקדם את מה שחשוב לו",
              "desc": "טרנספורמטיבי"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "הצוות מחמיץ את יעדי הרבעון. הצעד הראשון שלך:",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "קובע יעדים חדשים ברורים ומחזק את האחריות",
              "desc": "אוטוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "מכנס את הצוות לדיון על שורש הבעיה ומתכנן יחד",
              "desc": "דמוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "נותן לצוות מרחב לתקן את המסלול בלי התערבות",
              "desc": "עצמאות מלאה"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "מחזיר את כולם לשליחות הגדולה ולמה שעוד אפשרי",
              "desc": "טרנספורמטיבי"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "שני חברי צוות נמצאים בקונפליקט גלוי. אתה:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "נכנס לתמונה, שומע את שני הצדדים, ומחליט מי צודק",
              "desc": "אוטוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "מנחה שיחה מובנית ביניהם",
              "desc": "דמוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "מניח להם לפתור את זה בעצמם — הם מבוגרים",
              "desc": "עצמאות מלאה"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "מאמן כל אחד מהם לראות את התמונה הגדולה ולצמוח מתוך הסיטואציה",
              "desc": "טרנספורמטיבי"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "משבר פוקד — הייצור קרס, לקוחות צועקים. אתה:",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "לוקח פיקוד, מנחה בצורה ברורה, ולוקח אחריות על הטיפול",
              "desc": "אוטוקרטי"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "מכנס את הצוות במהירות להתאמה על הדרך הקדימה",
              "desc": "דמוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "סומך על המהנדסים הכוננים לטפל — לא מתערב",
              "desc": "עצמאות מלאה"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "מגייס את הצוות סביב מה שחשוב ומה שעומד על הכף",
              "desc": "טרנספורמטיבי"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "אתה לא מסכים עם כיוון ההנהלה הבכירה. אתה:",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "מקדם את הנקודה שלך בחוזקה עד שיחשבו שוב",
              "desc": "אוטוקרטי"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "בונה קואליציה עם עמיתים ומציג יחד",
              "desc": "דמוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "מניח לזה לקרות — ההנהלה תגיע לזה",
              "desc": "עצמאות מלאה"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "מנסח מחדש את השיחה סביב תוצאות ארוכות טווח וחזון משותף",
              "desc": "טרנספורמטיבי"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "חבר צוות ביצועיו ירודים מזה שבועות. אתה:",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "קובע יעדי ביצוע ברורים ומועד אחרון נוקשה לעמידה בהם",
              "desc": "אוטוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "מבקש מהצוות רעיונות כיצד לתמוך בו",
              "desc": "דמוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "נותן לו מרחב — לחץ בדרך כלל רק מחמיר את המצב",
              "desc": "עצמאות מלאה"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "משקיע בצמיחתו — מבין את יעדיו ומאמן אותו",
              "desc": "טרנספורמטיבי"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "הערכת יוזמה חדשה בסיכון גבוה. אתה:",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "מחליט לפי שיקול דעתך ולוקח אחריות על הסיכון",
              "desc": "אוטוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "מפעיל תהליך החלטה קבוצתי מובנה",
              "desc": "דמוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "מאציל את ההערכה למי שהכי קרוב לעבודה",
              "desc": "עצמאות מלאה"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "ממסגר את היוזמה ביחס לשליחות הגדולה של החברה ומגייס תמיכה",
              "desc": "טרנספורמטיבי"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "מעביר שינוי גדול לצוות. אתה:",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "מודיע על מה שקורה בבהירות וממשיך הלאה",
              "desc": "אוטוקרטי"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "פותח רצפה לשאלות ומשנה את התוכנית לפי המשוב",
              "desc": "דמוקרטי"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "שולח הודעה קצרה ומניח לאנשים לעבד בעצמם",
              "desc": "עצמאות מלאה"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "מספר את הסיפור של למה זה חשוב ולאן זה מוביל אותנו",
              "desc": "טרנספורמטיבי"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "חבר צוות מציע רעיון חדש מסוכן. אתה:",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "מעריך אותו לפי הסטנדרטים שלך ומחליט מהר",
              "desc": "אוטוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "מביא אותו לצוות לבדיקה משותפת",
              "desc": "דמוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "אומר לו ללכת על זה — הוא לא צריך אישור",
              "desc": "עצמאות מלאה"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "עוזר לו לחדד את הרעיון ולחבר אותו להימורים הגדולים שלנו",
              "desc": "טרנספורמטיבי"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "גיוס לצוות. אתה:",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "מגדיר את התפקיד בצמצום ובוחר מי שיכול לבצע",
              "desc": "אוטוקרטי"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "מעביר מועמדים דרך כל הצוות ומחליט במשותף",
              "desc": "דמוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "מניח לכפופים הישירים לנהל את הגיוסים שלהם באופן עצמאי",
              "desc": "עצמאות מלאה"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "מחפש אנשים שיצמחו לתוך התפקיד ויגבירו את שליחות הצוות",
              "desc": "טרנספורמטיבי"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "קביעת תרבות הפגישות בצוות. אתה הולך על:",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "אג'נדה הדוקה, החלטות ברורות, סיום בזמן",
              "desc": "אוטוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "דיון פתוח, כולם משתתפים, מחליטים בהסכמה",
              "desc": "דמוקרטי"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "עמידות אופציונליות — אנשים נפגשים כשצריך",
              "desc": "עצמאות מלאה"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "כל פגישה מתחילה בלמה לפני מה",
              "desc": "טרנספורמטיבי"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "בהרהור על צמיחת הצוות לאורך שנה. הכי גאה ב:",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "השגנו את כל היעדים ושלחנו בזמן",
              "desc": "אוטוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "עד כמה הצוות עבד בשיתוף פעולה על כל אתגר",
              "desc": "דמוקרטי"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "כמה אוטונומיה ובעלות הצוות פיתח",
              "desc": "עצמאות מלאה"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "עד כמה כל אחד צמח ולאן השליחות התקדמה",
              "desc": "טרנספורמטיבי"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "אוטוקרטי",
          "desc": "מנהיגות נחרצת ומכוונת — סמכות ברורה ואחריות מפורשת. אתה קובע כיוון, מחזיק בציפיות בצורה גלויה, ומעדיף בעלים אחד על פני פיזור זכויות ההחלטה."
        },
        "DEM": {
          "name": "דמוקרטי",
          "desc": "מנהיגות השתתפותית — החלטות שנבנות עם הצוות ולא עבורו. אתה שואל שאלות טובות יותר מאשר נותן תשובות, מפנה מקום לחוסר הסכמה, ומרוויח מחויבות אמיתית."
        },
        "LAI": {
          "name": "עצמאות מלאה",
          "desc": "מנהיגות ידיים-חופשיות — אוטונומיה, האצלה ואמון כמודל עבודה. אתה קובע יעד ואילוצים, ואז מניח לצוות לעצב את הדרך."
        },
        "TRA": {
          "name": "טרנספורמטיבי",
          "desc": "מנהיגות מונעת חזון — משמעות, אימון וצמיחה כמודל עבודה. אתה מחבר עבודה לעתיד שאנשים רוצים לבנות ומפתח את שכבת המנהיגות הבאה ללא צורך בדחיפה."
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "המפקד",
          "desc": "נחרץ, מכוון, מהיר בתנועה. אתה מקבל החלטה ולוקח אחריות על התוצאה — בהירות ואחריות חשובים לך יותר מהסכמה. הצוות שלך יודע בדיוק היכן הוא עומד."
        },
        "DEM": {
          "name": "המנחה",
          "desc": "השתתפותי, בונה הסכמה, שיתופי. אתה מאמין שהחלטות הטובות ביותר מגיעות מהצוות, לא מהיררכיה ארגונית. האנשים סביבך מרגישים נשמעים — וההחלטות מחזיקות כי כולם עיצבו אותן."
        },
        "LAI": {
          "name": "מתווך האמון",
          "desc": "ידיים-חופשיות, מאציל, אוטונומיה קודמת לכל. אתה סומך על הצוות להסתדר בלעדיך בחדר — והאנשים הטובים ביותר פורחים תחת האמון הזה. אינך נעדר, אתה מרחיב מרחב בכוונה."
        },
        "TRA": {
          "name": "החוזה",
          "desc": "מעורר השראה, מאמן, מונע שליחות. אתה מוביל על ידי חיבור עבודה למשמעות, פיתוח האנשים בצוותך ומשיכת כולם לעתיד גדול מהרבעון הנוכחי. הצוות הולך אחריך כי הוא רוצה — לא כי חייב."
        },
        "autocratic": {
          "name": "המפקד",
          "desc": "נחרץ, מכוון, מהיר בתנועה. אתה מקבל החלטה ולוקח אחריות על התוצאה — בהירות ואחריות חשובים לך יותר מהסכמה. הצוות שלך יודע בדיוק היכן הוא עומד.",
          "strengths": "אתה נע מהר כשאחרים קופאים. במשבר אתה זה שמנחה בבהירות בזמן שכולם עוד שואלים מה קרה. רף הביצועים מפורש, האחריות אמיתית, והמוצר יוצא לפי לוח הזמנים. אתה מי שרוצים לנהל את החדר כשהייצור בוער.",
          "watchouts": "כשמשתמשים בו כמצב יחיד, מנהיגות אוטוקרטית מאלחת את תשומות הצוות ומרוקנת מוטיבציה לאורך זמן. תורמים חזקים מתנתקים בשקט כשמפסיקים לשאול אותם. מהירות ההחלטה יכולה להפוך להיעדר מחויבות — והחשבון מגיע בשימור עובדים.",
          "bestFit": "סטארטאפים במשבר, רצפות ייצור, פעילות בלחץ זמן, צבא, מענה חירום, הבראה שבה מהירות עוקפת הסכמה.",
          "growthEdge": "תרגל להקשיב לפני שמחליט. שתף נימוקים בפתיחות כדי שהצוות יבין את הלמה ולא רק את המה. שים לב מתי הסכמה הייתה מובילה לתוצאה טובה יותר — ואפשר לה.",
          "recommendation": "הישען על הנחרצות שלך כשהסיכון גבוה והזמן קצר. אך הוסף טקס אחד: לפני כל החלטה גדולה שאינה דחופה בזמן, בקש קודם את דעתם של שני חברי צוות. תשמור את המהירות שלך ותשיג את המחויבות שמנהיגים אוטוקרטיים בדרך כלל משאירים על השולחן."
        },
        "democratic": {
          "name": "המנחה",
          "desc": "השתתפותי, בונה הסכמה, שיתופי. אתה מאמין שהחלטות הטובות ביותר מגיעות מהצוות, לא מהיררכיה ארגונית. האנשים סביבך מרגישים נשמעים — וההחלטות מחזיקות כי כולם עיצבו אותן.",
          "strengths": "להחלטות שאתה מקבל יש מחויבות מובנית — כשהצוות הוא הבעלים של ההחלטה, הביצוע כבר חצי מנצח. אתה מזהה סיכונים מוקדם יותר כי עיניים רבות יותר רואות את העבודה. דיון בריא הוא נורמה אצלך, ומתח יצירתי מניב תשובות טובות יותר מכל תרבות הומוגנית.",
          "watchouts": "מנהיגות דמוקרטית טהורה מאיטה בהחלטות בלחץ זמן ועלולה להפוך לתיאטרון הסכמה — שבו אתה מייעל להסכמה במקום לתשובה הנכונה. תורמים בכירים מתנתקים בשקט כשמי שפחות מנוסה מקבל אותו זמן במה.",
          "bestFit": "עבודת ידע, מחקר ופיתוח, צוותי עיצוב, קבוצות בין-תפקודיות בוגרות, ארגונים שבהם העבודה דורשת מומחיות מגוונת וההחלטות משפיעות על המבצעים.",
          "growthEdge": "היה מוכן לעקוף הסכמה כשמהירות או מומחיות חשובות. קבע מראש סוגי החלטות מפורשים — 'זה הצבעה, זה שלי'. שים לב לרגע שהדיון מפסיק להוסיף מידע ומתחיל להוסיף חיכוך.",
          "recommendation": "שמור על האינסטינקט השיתופי שלך — זה היתרון שלך. אך בנה כלל אישי: כשהחלטה הפיכה, הפעל אותה דמוקרטית; כשהיא בסיכון גבוה ומוגבלת בזמן, החלט והסבר. ערבוב מודים במכוון עדיף על הפעלת מצב אחד כברירת מחדל."
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "מתווך האמון",
          "desc": "ידיים-חופשיות, מאציל, אוטונומיה קודמת לכל. אתה סומך על הצוות להסתדר בלעדיך בחדר — והאנשים הטובים ביותר פורחים תחת האמון הזה. אינך נעדר, אתה מרחיב מרחב בכוונה.",
          "strengths": "תורמים בכירים אוהבים לעבוד בשבילך כי אינך מבזבז את זמנם. הצוות מפתח בעלות אמיתית, מקבל החלטות עצמאיות, וצומח מהר יותר ממה שיצמח תחת מנהיג מכוון יותר. האנשים הטובים ביותר שלך נשארים זמן רב יותר כי אתה מתייחס אליהם כמבוגרים.",
          "watchouts": "ללא טקסים, עצמאות מלאה הופכת לנסחף. עובדים חדשים אובדים ללא מספיק פיגומים. ביצועים ירודים יכולים להסתתר באוטונומיה. תיאום בין-צוותי נפגע כי אף אחד לא עוקב אחרי התפרים. הצוות מתמחה אך אינו מתואם.",
          "bestFit": "צוותים בכירים של מומחים, מעבדות מחקר, סטודיוס יצירתיים, צוותי הנדסה מבוזרים, כל מקום שהעבודה דורשת ריכוז עמוק והאנשים כבר מוכחים.",
          "growthEdge": "הוסף טקסי תיאום קלים כדי שהמידע יזרום בלי שתנהל מיקרו — עדכונים שבועיים כתובים, שיחות אישיות חודשיות, נתיבי הסלמה ברורים. שים לב מתי 'אמון' מסווה הימנעות, במיוחד מול ביצועים ירודים.",
          "recommendation": "הסגנון שלך מושך כישרונות חזקים — אל תאבד את זה. הוסף שני עוגנים: טקס עדכון שבועי כתוב (כדי שמידע יזרום אסינכרונית) וסקירה רבעונית מפורשת עם כל אחד (כדי שבעיות יצופו לפני שהן מגלשות). אותו אמון, מבנה יציב יותר."
        },
        "transformational": {
          "name": "החוזה",
          "desc": "מעורר השראה, מאמן, מונע שליחות. אתה מוביל על ידי חיבור עבודה למשמעות, פיתוח האנשים בצוותך ומשיכת כולם לעתיד גדול מהרבעון הנוכחי. הצוות הולך אחריך כי הוא רוצה — לא כי חייב.",
          "strengths": "אתה בונה את הצוות שאנשים זוכרים לאורך כל הקריירה שלהם. המעורבות גבוהה, הצמיחה אמיתית, והעבודה חשובה כי גרמת לה לחשוב. כשהשליחות משתנה, אתה מגייס את הצוות מהר מכל מנהיג מכוון. כישרון מצטבר תחת ידיך.",
          "watchouts": "חזון ללא טקטיקות שורף מהר. כריזמה לא מדרגת טוב — כשהצוות גדל מעבר ל-15-20, מודל המנהיג המגנטי נמתח. אתה עלול לאבד אחיזה במציאות התפעולית. עייפות שליחות היא דבר אמיתי: לא כל רבעון יכול להיות נאום גיוס.",
          "bestFit": "חברות בשלב צמיחה, ארגונים מונעי שליחות, צוותים במעבר, הבראה שצריכה אמונה לפני תהליך, כל מקום שהעבודה דורשת גם משמעות וגם ביצוע.",
          "growthEdge": "שלב לכל חזון טקטיקות שבועיות קונקרטיות — נאום הגיוס צריך להתתרגם לפעולה. בנה טקסים תפעוליים שמחזיקים בהיעדרותך. אמן את הדרג השני שלך כדי שחוזק הצוות לא יגיע כולו מהכריזמה שלך.",
          "recommendation": "העל-כוח שלך הוא לגרום לעבודה לחשוב. שמור על זה. אך הוסף מנהיג-משנה (או סגן מבצעי חזק) שמנהל את השכבה הטקטית בזמן שאתה מנהל את החזון ושכבת האנשים. מנהיגים טרנספורמטיביים מדרגים דרך שותפות — גרסת החוזה-הבודד מגיעה לתקרה סביב גודל צוות 15."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "התוצאה האחרונה שלך:",
        "evolvedHint": "סגנון המנהיגות שלך יכול להשתנות עם ניסיון ותפקיד — כדאי לחזור על המבחן כל 6-12 חודשים.",
        "retakeButton": "חזור על המבחן"
      },
      "intro_description": "גלה אם אתה מוביל כמפקד אוטוקרטי, מנחה דמוקרטי, מתווך אמון בסגנון עצמאות מלאה, או חוזה טרנספורמטיבי. 15 תרחישים מצוותים אמיתיים, 3 דקות, תוצאה מיידית.",
      "intro_outcomes": [
        "הסגנון הדומיננטי שלך לאורך 4 מסגרות (לוין + טרנספורמטיבי)",
        "היכן הסגנון שלך מתאים — ואיפה הוא נכשל",
        "הרגל אחד לצמיחה שישלים את מצב ברירת המחדל שלך"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "סגנון מנהיגות"
  }
}