{
  "assessmentTests": {
    "situational_judgement": {
      "name": "מבחן שיקול דעת מצבי",
      "desc": "עבור על 25 תרחישי מקום עבודה מציאותיים ובחר את התגובה היעילה ביותר - בדיקה מהירה ומעשית של שיקול הדעת שלך תחת לחץ יומיומי, בשימוש נרחב בתוכניות בוגרים ובגיוס תפקידים מול לקוחות.",
      "recommendation": "פרופיל שיקול הדעת שלך במקום העבודה",
      "scope": {
        "title": "מה המבחן הזה בודק - ומה הוא לא בודק",
        "measures": "איך אתה נוטה לבחור מבין אפשרויות תגובה מציאותיות במצבי מקום עבודה: שיקול דעת בהעברה למעלה (מתי ואיך לערב מישהו אחר), תעדוף בין דרישות מתחרות, יושרה ולקיחת אחריות, אמפתיה בתקשורת, וקביעת גבולות בשיתוף פעולה. כל תרחיש שואל איזו תגובה יעילה ביותר לפי קונצנזוס מקצועי, ולא איזו נכונה באופן מוכח כמו תשובה במתמטיקה.",
        "excludes": "זה אינו שאלון אישיות: הוא אינו מתאר מי אתה, רק איזו תגובה אתה בוחר במסך, והוא אינו מאשר שהיית פועל באותו אופן בלחץ אמיתי. אין בו ידע טכני, משפטי או ספציפי לתפקיד, ואף תרחיש אינו תלוי בחוק עבודה או תקנות מקום עבודה של מדינה מסוימת.",
        "standing": "מבחני שיקול דעת מצבי נמצאים בשימוש נרחב בתוכניות בוגרים, מיון בתחום הבריאות (כולל ה-UCAT SJT) וגיוס תפקידים מול לקוחות, אך זהו כלי תרגול והערכה עצמית, לא בחינה מוסמכת, מפוקחת או מסמיכה. כל תשובה מוגדרת-מפתח מוסברת לאחר מכן במונחי הכשירות שהיא משקפת - התייחס לתוצאה כאל תמריץ לרפלקציה ותרגול, לא כציון מוסמך שמוגש למעסיק."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "לקוח בדלפק מרים את הקול כי ההזמנה שלו מתעכבת. אתה נקודת הקשר הראשונה ואין לך סמכות להחזיר כספים.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להעיר ללקוח שהרמת הקול לא תזרז שום דבר."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להתנצל, להסביר מה אפשרי כרגע, ולקרוא למפקח בנוגע להחזר הכספי."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לחזור על מדיניות העיכוב הרשמית מילה במילה עד שהתלונה תיפסק."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להמשיך ולבצע את ההחזר בעצמך, גם בלי הסמכות לעשות זאת."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "אתה מתחיל את היום עם שלוש משימות שצריך להשלים עד 17:00: דוח שהמנהל שלך מחכה לו, עבודת הזנת נתונים שגרתית, ושאלה של שתי דקות מעמית. אי אפשר לעשות הכול בבת אחת.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להתחיל מהזנת הנתונים, פשוט כי היא הגיעה ראשונה."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להשאיר את הדוח לסוף כדי לסיים קודם את העבודות הקטנות."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לענות על השאלה המהירה, להתחיל בדוח, ולדווח למנהל שלך אם התזמון מתהדק."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להמתין עם הכול עד שהמנהל שלך יגיד לך באיזה סדר לבצע."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "אתה מגלה, יומיים אחרי ששלחת אותו, שדוח ששלחת לצוות שלך הכיל שגיאת חישוב שמשנה אחד מהמספרים המרכזיים. אף אחד עדיין לא הזכיר את זה.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לשתוק בנושא אלא אם מישהו אחר יבחין בכך במקרה."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לספר לצוות במהירות, לתקן את המספר, ולסמן כל החלטה שהמספר השפיע עליה."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לתקן בשקט את המספר בקבצים שלך בלבד, מכאן ואילך."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להזכיר זאת דרך אגב בפגישה הבאה, במקום להעלות זאת מוקדם יותר."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "עמית נראה מוסח דעת ושקט באופן חריג בפגישה. לאחר מכן הוא מציין שהוא מתמודד עם עניין משפחתי בבית.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להציע לו לנסות להשאיר עניינים אישיים מחוץ לעבודה."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לבקש את הסיפור המלא כדי שתבין בדיוק מה קורה."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לתת להערה לחלוף לגמרי, כאילו כלל לא נאמרה."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להכיר בכך בקצרה, להציע להקל על העומס שלו, ולהשאיר את השאר בידיו."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "עמית מצוות אחר מבקש ממך לקחת חלק מהפרויקט שלו \"רק הפעם\" כי הוא נשאר מאחור. זה לא חלק מהתפקיד שלך, ולקיחתו תעכב את המועד האחרון שלך.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לקחת את הכול כדי לא לאכזב אותו."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להסביר את המועד האחרון שלך, ולהציע במקום זאת עזרה קטנה וספציפית."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לומר לו בפשטות שזה לא התפקיד שלך."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להסכים כרגע, ולברר את הפרטים אחר כך."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "בזמן בדיקת דוחות הוצאות, אתה מבחין בתביעה של עמית בכיר שנראית כאילו אינה עומדת בכללים הרגילים. אתה לא בטוח, והסכום מדובר קטן.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לאשר כרגיל - זה סכום קטן, לא שווה את החיכוך."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לדווח מיד להנהלה הבכירה כהפרת מדיניות."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לדחות את התביעה בלי לתת סיבה."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לבקש ממנו להבהיר את התביעה, ואז לבדוק אותה מול המדיניות."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "באמצע משימה שצריכה להסתיים אחר הצהריים, המנהל שלך מבקש ממך גם להכין מצגת לפגישה מחר בבוקר. שתי המשימות מתחרות עכשיו על אותן שעות.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לסמן את המועד האחרון של היום, ולשאול איזו משימה צריכה לקבל עדיפות."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לעזוב את המשימה הנוכחית מיד, כי המנהל ביקש."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לעשות קודם את המצגת - מחר מרגיש דחוף יותר."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לנסות להתקדם בשתי המשימות בו-זמנית."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "שואלים אותך בפגישה אם פרויקט נמצא בלוח הזמנים. הוא כן, טכנית, היום, אבל אתה יודע על סיכון בעוד שבועיים שעלול לעכב אותו.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לומר שהוא בלוח הזמנים, ולהשאיר את הסיכון לפעם אחרת."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לומר שהוא בלוח הזמנים, כי זה נכון טכנית כרגע."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להעלות את הסיכון רק אם מישהו במקרה ישאל על כך."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לומר שהוא בלוח הזמנים היום, ולסמן את הסיכון שאתה עוקב אחריו."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "לקוח שולח מייל כועס על תקלה בשירות. הטון אינו מקצועי, אך הבעיה שמאחוריו אמיתית.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לטפל בבעיה האמיתית בנחת, בלי להתייחס לטון שננקט."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להחזיר באותו טון, כדי שיידע שמתייחסים לזה ברצינות."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להשיב רק כדי לציין שהמייל לא היה מקצועי."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להמתין כמה ימים לפני שמשיבים, כדי שהוא יירגע קודם."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "אתה מתווסף לצ'אט קבוצתי של פרויקט שאתה בכלל לא עובד עליו. ההודעות ממשיכות למשוך את תשומת הלב שלך לאורך כל היום.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להשתיק את הצ'אט לחלוטין, ולהפסיק להסתכל עליו."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לבקש להיות מוסר מהקבוצה, או לומר בבירור שזה לא הפרויקט שלך."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להמשיך לקרוא כל הודעה, למקרה שמשהו יתברר כרלוונטי."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להתלונן על הצ'אט בפני עמיתים אחרים במקום בפני הקבוצה."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "אתה שם לב שציוד שאתה משתמש בו יומיום משמיע רעש חריג. הוא עדיין עובד, ודיווח עליו כנראה יוציא אותו משימוש ליום שלם.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לדווח כדי שייבדק, למרות שזה אומר זמן השבתה."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להמשיך להשתמש בו כרגיל, כי הוא עדיין עובד בסדר."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לנסות לתקן את הרעש בעצמך, בלי לספר לאף אחד."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להזכיר זאת באופן לא רשמי לעמית, לא למי שאחראי עליו."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "יש לך אחר צהריים מלא בעבודה מתוזמנת כשלקוח ותיק מתקשר עם שאלה דחופה. לענות עליה כראוי ייקח בערך רבע שעה.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לקחת רבע שעה עכשיו, ואז לארגן מחדש את שאר אחר הצהריים."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לומר ללקוח שאתה עסוק מדי, ושיתקשר שוב מחר."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לוותר על כל אחר הצהריים כדי להתמקד בלקוח במקום."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להעביר את זה לעמית שאין לו כל רקע בנושא."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "עמית לצוות מקבל קרדיט על רעיון שבעצם היה שלך, בפגישה, מול המנהל שלך. אף אחד אחר בחדר לא יודע אחרת.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להבהיר בנחת את התרומה שלך, באותו רגע או זמן קצר אחר כך."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לא להגיד כלום - העלאת הנושא עלולה להיראות זעירת רוח."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להתעמת עם העמית בכעס, ממש שם מול כולם."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לגשת למנהל שלך אחר כך כדי להתלונן על העמית."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "עובד חדש בצוות עושה טעות שגורמת לעבודה חוזרת. הוא נראה חרד בבירור כשאתה מצביע על כך.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להתמקד רק בעבודה הנוספת שהטעות גרמה."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להסביר בנחת את התיקון, להציג זאת כלמידה רגילה, ולוודא שזה נקלט."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להימנע מלהזכיר את הטעות בכלל, כדי שהוא ירגיש טוב יותר."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לומר לו לא לדאוג בקשר לזה, ופשוט להוריד את הנושא לגמרי."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "מבקשים ממך לחנוך באופן לא רשמי עובד חדש, בנוסף לעומס העבודה הקיים שלך. אף אחד מהמועדים או היעדים האחרים שלך לא מתעדכן כדי לפנות מקום לכך.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להסכים בלי להזכיר את העומס, ולנסות לספוג אותו בשקט."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לסרב מכל וכל - זה לא היה חלק מתיאור התפקיד שלך."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להסכים לחנוך, ולהעלות בפני המנהל שלך מה צריך לוותר במקום אחר."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להסכים, אך להקדיש לעובד החדש רק זמן מינימלי."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "אתה שומע בטעות חלק משיחה שאולי מרמזת שעמית מתכנן לעזוב את החברה. אתה לא בטוח מה בדיוק שמעת, וזה לא עניינך לשאול ישירות.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לספר למנהל שלו מיד, בהתבסס על מה ששמעת."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לא לעשות כלום עם פיסת מידע מכלי שני - זה לא שלך לפעול לפיו."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לשאול את העמית ישירות, ושוב ושוב, למה הוא התכוון."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להעביר את מה ששמעת למישהו אחר, כדי לראות אם אחרים יודעים יותר."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "מקבלים אותך משימה חדשה שמתוארת כ\"דחופה\" על ידי מישהו מחוץ לשרשרת הדיווח הרגילה שלך. אתה כבר באמצע משימה שהמנהל שלך קבע כעדיפות של היום.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לעבור למשימה החדשה מיד, כי היא כונתה דחופה."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להתעלם מהבקשה, מכיוון שהיא לא הגיעה מהמנהל שלך."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לנסות להתקדם בשתי המשימות בו-זמנית."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לבדוק עם המנהל שלך איך לשקול בין שתי העדיפויות."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "אתה ממלא דוח שגרתי ומבחין שתיאור מדויק לחלוטין של עיכוב יגרום לצוות שלך להיראות גרוע יותר מגרסה מרוככת. אף אחד לא ביקש ממך לגוון את זה לכיוון כזה או אחר.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לרכך את הניסוח, כך שהעיכוב ייראה קטן ממה שהוא היה."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להשמיט את העיכוב מהדוח לגמרי."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לדווח על העיכוב במדויק, כולל הסיבה, גם אם זה לא מחמיא."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לדווח עליו במדויק, אבל רק אם ישאלו עליו ישירות."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "אתה צריך לומר ללקוח ותיק שתכונה שהוא ביקש ספציפית לא תסופק כפי שהובטח. המועד לספר לו הוא עכשיו, לא מאוחר יותר.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לדחות את סיפור הדבר ככל האפשר, למקרה שדברים ישתנו."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לשלוח פתק קצר בלי הסבר, כדי להימנע משיחה לא נעימה."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לתת לעמית לא מעורב להיות זה שמוסר את החדשות."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לספר לו ישירות ומוקדם, להסביר למה, ולהציע חלופה אמיתית."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "עמית שולח לך באופן קבוע שאלות עבודה הרבה מעבר לשעות המוסכמות. בכל פעם, הוא מצפה לתשובה מהירה.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לומר בפשטות שתשיב במהלך שעות העבודה, ולעמוד בזה."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להמשיך להשיב מיד בכל פעם, כדי לא להיראות לא עוזר."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להפסיק להשיב לו לגמרי, בלי לומר על כך דבר."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להתלונן על כך בפני עמיתים אחרים, במקום בפניו."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "באמצע משימה, אתה מבין שההנחיות שקיבלת היו חסרות בפרט מרכזי אחד. מי שתדרך אותך נמצא בפגישות רצופות בשעות הקרובות.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להמתין עד שהוא יתפנה, גם אם המשימה כולה נעצרת."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לנחש את הפרט החסר, ולהמשיך כאילו אושר."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לשאול שאלה ספציפית אחת על הפרט, ולהמשיך במה שברור."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לשאול עמית שגם הוא לא יודע, רק לשם הרגעה."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "אתה מטפל בארבע משימות קטנות עבור ארבעה עמיתים שונים, כולן צריכות להסתיים היום. באמצע הבוקר מתברר שאי אפשר לסיים את כל הארבע ברמה טובה בזמן שנותר.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "למהר על פני כל הארבע, ולסיים כל אחת ברמה נמוכה יותר."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לסיים את השתיים הקלות ביותר, ולתת לשתיים האחרות להישאר ללא הזכרה."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לומר לכל עמית איפה הדברים עומדים, ולהסכים מה יכול להתעכב."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להתמקד רק בעמית שנראה הבכיר ביותר."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "אתה מוצא דרך לסיים משימה מהר יותר על ידי דילוג על שלב אימות שנדרש רשמית. סביר להניח שאף אחד לא יבחין אם תדלג עליו רק הפעם.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לדלג על השלב הפעם - המועד האחרון צפוף, ואף אחד לא בודק."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לדלג עליו, אבל לתכנן לעשות זאת כראוי בפעם הבאה."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לדלג עליו, ולא להזכיר שעשית זאת."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לבצע את השלב כנדרש, ולסמן אם המועד האחרון צריך לזוז."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "בסקירת צוות, אתה צריך לומר לעמית שהעבודה האחרונה שלו הייתה מתחת לרמה. שני חברי צוות נוספים נמצאים בחדר.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לשמור על הדיון הקבוצתי כללי, ולהעלות פרטים ספציפיים בפרטיות איתו לאחר מכן."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לומר זאת בבירור מול הקבוצה, כדי שהרמה תהיה ברורה."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "להימנע מהנושא מול הקבוצה, ולעולם לא להעלות אותו."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לרמוז על כך באופן מעורפל, כך שרק אותו אדם יבין, לא האחרים."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "אתה מוביל עבודה קטנה חוצת-צוותים. משתתף אחד ממשיך לפספס מועדי אספקה מוסכמים, וזה כעת מסכן את כל לוח הזמנים. אתה לא מנהל את האדם הזה ישירות.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לספוג בשקט את העבודה הנוספת בעצמך, כדי שהמועד האחרון עדיין יעמוד."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לגשת ישר למנהל שלו, בלי לדבר איתו קודם."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לדבר איתו ישירות קודם, ולערב את המנהל שלו רק אם הדפוס נמשך."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "לא לומר כלום על כך, ולתת ללוח הזמנים להחליק בכל מקרה - זה לא בסמכותך."
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "developing": {
          "name": "אינטואיציה על פני שיטה",
          "desc": "התשובות שלך נוטות לתגובות שמרגישות נחרצות או אדיבות ברגע נתון, ולא לאלה שעומדות במבחן הזמן יום אחרי. הדפוס הנפוץ ביותר כאן הוא פתרון דברים לבד כשהיה צריך להעלות אותם, והסכמה לדברים שבשקט עולים למישהו אחר. אף אחד מהם אינו שיפוט אופי. זו ברירת המחדל שרוב האנשים מביאים לפני שנכוו ממנה.",
          "recommendation": "לפני שתבחר, שאל שני דברים על כל אפשרות: מי עוד צריך לדעת, ולמה זה מחייב אותי מחר. אחר כך קרא את ההסבר לכל תרחיש שפספסת. הכשירות שהוא מציין אומרת לך על איזה מחמשת ההרגלים לעבוד קודם."
        },
        "average": {
          "name": "שיקול דעת יומיומי תקין",
          "desc": "אתה בוחר תגובות הגיוניות במצבים רגילים ופחות בטוח כששתי חובות סבירות מתנגשות: המועד האחרון מול העמית, התשובה הכנה מול הרכה. זו בדיוק הנקודה שמבחן שיקול דעת בודק, וזה המקום שבו תשובות מוגדרות-מפתח נבדלות מהאינטואיציה הכי הרבה. התגובה היעילה לרוב איטית ושקופה יותר מזו שמרגישה אחראית.",
          "recommendation": "התבונן בחמישה ציוני הכשירות שלך ולא בסך הכולל. אחד כמעט תמיד מפגר, וזה בדרך כלל אותו אחד שגורם לחיכוך בעבודה. קרא את חמשת התרחישים של אותה כשירות יחד, כי הדפוס הרבה יותר קל לראות על פני כל החמישה מאשר בכל תרחיש בודד."
        },
        "above_average": {
          "name": "אמין תחת לחץ",
          "desc": "אתה מעלה למעלה בסף הנכון בערך, שומר על ההתחייבויות שלך פרופורציוניות, ובוחר בתגובות ששורדות חזרה בפני צד שלישי. התכונה האחרונה הזו היא מה שמעסיקים באמת בודקים. איפה שאתה עדיין מחליק זה בקבוצה קטנה של מצבים שבהם התגובה היעילה משמעה לומר משהו לא נוח מוקדם, ולא לנהל אותו בשקט.",
          "recommendation": "קרא מחדש את התרחישים שפספסת ושים לב לאיזה כיוון הטעות נטתה: האם העלית יותר מדי או פחות מדי למעלה, התחייבת יותר מדי או פחות מדי? טעויות שיקול דעת הן כמעט תמיד חד-כיווניות, וידיעת הכיוון שלך שווה יותר מציון גבוה יותר."
        },
        "superior": {
          "name": "שיקול דעת חזק במקום העבודה",
          "desc": "בחרת באופן עקבי בתגובות שיעילות ולא רק מושכות: העלאת דברים ברמה הנכונה, הגנה על הזמן של אחרים כמו על שלך, וטיפול בפריטי היושרה בלי להתחמק. פרופילים כאלה תואמים את ההתנהגות שתוכניות בוגרים ותפקידים מול לקוחות בודקים, מכיוון שהבחירות עומדות במבחן כשמתארים את המצב למנהל לאחר מכן.",
          "recommendation": "הפער בין בחירה טובה במסך לבין פעולה טובה תחת לחץ אמיתי הוא החלק שהמבחן הזה לא יכול למדוד. קח את שני התרחישים שהרגישו הכי פחות נוחים וחשוב מה היה גורם לך לבחור אחרת ביום רע. שם שיקול הדעת באמת נכשל."
        },
        "exceptional": {
          "name": "שיקול דעת יוצא דופן",
          "desc": "התאמת את התגובה המוגדרת-מפתח כמעט בכל חמשת הכשירויות, כולל תרחישים שנבנו כך שהתגובה האכפתית והתגובה היעילה מצביעות לכיוונים שונים. להישאר ישיר בלי להיות קשוח, ותומך בלי לספוג את העבודה של אחרים, זה האיזון הקשה ביותר שהפורמט הזה בודק והנדיר ביותר לשמור עליו באופן עקבי.",
          "recommendation": "יש לך מעט מה להרוויח מתרחישים נוספים. הצעד השימושי הבא הוא החצי השני של התמונה: איך אתה צפוי להתנהג, ולא מה היית בוחר. מבחן סגנון עבודה או אישיות יראה לך איפה האינטואיציה ושיקול הדעת שלך נפרדים תחת לחץ."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "התוצאה האחרונה שלך:",
        "evolvedHint": "שיקול דעת משתנה עם ניסיון. כדאי לבצע מחדש אחרי כמה חודשים בעבודה.",
        "retakeButton": "בצע את המבחן שוב"
      },
      "optionOrderVersion": "37d551fd287cd0b6"
    }
  },
  "testNames": {
    "situational-judgement": "שיקול דעת מצבי"
  }
}