{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "नेतृत्व शैली",
      "desc": "वास्तविक टीम स्थितियों से 15 परिदृश्य। पता लगाएँ कि 4 नेतृत्व शैलियों में से कौन सी आपके लिए फिट बैठती है, तानाशाह, लोकतांत्रिक, laissez-faire, या रूपांतरकारी। लेविन की फ्रेमवर्क प्लस बर्न्स/बेस रूपांतरकारी सिद्धांत के आधार पर।",
      "questions": [
        {
          "question": "आप अगले त्रैमासिक के लिए अपनी टीम के लक्ष्य निर्धारित कर रहे हैं। आपका डिफ़ॉल्ट दृष्टिकोण:",
          "subtitle": "जो आपकी असली प्रवृत्ति के सबसे करीब है उसे चुनें",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "लक्ष्य और समय सीमा को परिभाषित करें, फिर असाइन करें",
              "desc": "निरंकुश"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "टीम को एक साथ लाएँ और लक्ष्य सामूहिक रूप से निर्धारित करें",
              "desc": "लोकतांत्रिक"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "प्रत्येक व्यक्ति को उनकी प्राथमिकताओं के आधार पर अपने स्वयं के लक्ष्य निर्धारित करने दें",
              "desc": "लैसेज़-फ़ेयर"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "बड़ी दृष्टि साझा करें और टीम को उन लक्ष्यों को आकार देने के लिए आमंत्रित करें जो सीढ़ी",
              "desc": "रूपांतरकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक टीम सदस्य एक महत्वपूर्ण समय सीमा को मिस करता है। आप:",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "इसे सीधे संबोधित करें, अपेक्षाओं को समझाएँ और स्पष्ट परिणाम निर्धारित करें",
              "desc": "निरंकुश"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "टीम के साथ बात करें कि हमें क्या धीमा कर रहा है और एक साथ तय करें",
              "desc": "लोकतांत्रिक"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "उन पर विश्वास करें कि वे अपने आप पर पकड़ेंगे, होवर करने की कोई आवश्यकता नहीं है",
              "desc": "लैसेज़-फ़ेयर"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "उन्हें क्या अवरुद्ध कर रहा है इसे समझने के लिए 1:1 करें और उन्हें इसके माध्यम से कोच करें",
              "desc": "रूपांतरकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "आपकी टीम एक कठिन रणनीतिक निर्णय का सामना करती है। आप:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "विकल्पों का विश्लेषण करें और जल्दी से निर्णय घोषित करें",
              "desc": "निरंकुश"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "एक संरचित चर्चा चलाएँ और टीम इनपुट के आधार पर तय करें",
              "desc": "लोकतांत्रिक"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "टीम को मेरे इनपुट के बिना इसके माध्यम से काम करने दें",
              "desc": "लैसेज़-फ़ेयर"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "निर्णय को हमारी दीर्घकालिक दृष्टि से जोड़ें और टीम खरीद को प्रेरित करें",
              "desc": "रूपांतरकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक साथी आपने जो नई प्रक्रिया पेश की है उस पर कठोर धक्का देता है। आप:",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "स्पष्ट करें यह वैकल्पिक नहीं है, यह हमारे काम करने का तरीका है",
              "desc": "निरंकुश"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "परिवर्तन के बारे में एक चर्चा खोलें और प्रतिक्रिया के आधार पर समायोजन करें",
              "desc": "लोकतांत्रिक"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "उन्हें जगह दें, वे अपने आप आएँगे",
              "desc": "लैसेज़-फ़ेयर"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "उन्हें देखने में मदद करें कि यह परिवर्तन उन्हें कैसे सलाह देता है कि वे वास्तव में कैसे परवाह करते हैं",
              "desc": "रूपांतरकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "टीम अपने त्रैमासिक लक्ष्यों को मिस करती है। आपका पहला कदम:",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "स्पष्ट नए लक्ष्य सेट करें और जवाबदेही कस करें",
              "desc": "निरंकुश"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "एक मूल कारण चर्चा के लिए टीम को इकट्ठा करें और एक साथ योजना बनाएँ",
              "desc": "लोकतांत्रिक"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "टीम को हस्तक्षेप के बिना पाठ्यक्रम सुधार के लिए जगह दें",
              "desc": "लैसेज़-फ़ेयर"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "हर किसी को बड़े मिशन में पुनः जोड़ें और जो अभी भी संभव है",
              "desc": "रूपांतरकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "दो टीम सदस्य खुले संघर्ष में हैं। आप:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "कदम में, दोनों पक्ष सुनें, और तय करें कि कौन सही है",
              "desc": "निरंकुश"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "उनके बीच एक संरचित बातचीत सुविधा दें",
              "desc": "लोकतांत्रिक"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "उन्हें इसे अपने लिए काम करने दें, वे वयस्क हैं",
              "desc": "लैसेज़-फ़ेयर"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "प्रत्येक को बड़ी तस्वीर की ओर देखने और इसके माध्यम से बढ़ने की ओर कोच करें",
              "desc": "रूपांतरकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक संकट हिट करता है, उत्पादन नीचे है, ग्राहक चिल्ला रहे हैं। आप:",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "नियंत्रण लें, स्पष्ट निर्देश जारी करें, और प्रतिक्रिया का मालिक बनें",
              "desc": "निरंकुश"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "टीम को तेजी से संरेखित करने के लिए जल्दी बुलाएँ",
              "desc": "लोकतांत्रिक"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "इसे संभालने के लिए ऑन-कॉल इंजीनियरों पर भरोसा करें, होवर न करें",
              "desc": "लैसेज़-फ़ेयर"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "क्या मायने रखता है इसके चारों ओर टीम को रैली करें और क्या दांव पर है",
              "desc": "रूपांतरकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "आप वरिष्ठ नेतृत्व की दिशा से असहमत हैं। आप:",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "जब तक वे विचार नहीं करते तब तक अपने दृष्टिकोण को कठिन धक्का दें",
              "desc": "निरंकुश"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "सहयोगियों के साथ एक गठबंधन बनाएँ और संयुक्त रूप से प्रस्तुत करें",
              "desc": "लोकतांत्रिक"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "इसे खेलने दें, नेतृत्व इसका पता लगाएगा",
              "desc": "लैसेज़-फ़ेयर"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "लंबी अवधि के परिणाम और साझा दृष्टि के चारों ओर बातचीत को फिर से तैयार करें",
              "desc": "रूपांतरकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक टीम सदस्य हफ्तों के लिए खराब प्रदर्शन कर रहा है। आप:",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "स्पष्ट प्रदर्शन लक्ष्य सेट करें और उन्हें पूरा करने के लिए एक दृढ़ समयरेखा",
              "desc": "निरंकुश"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "इसे समर्थन करने के तरीके पर टीम इनपुट पाएँ",
              "desc": "लोकतांत्रिक"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "उन्हें कमरे दें, दबाव आमतौर पर इसे बदतर बनाता है",
              "desc": "लैसेज़-फ़ेयर"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "उनकी वृद्धि में निवेश करें, उनके लक्ष्यों को समझें और उन्हें अप कोच करें",
              "desc": "रूपांतरकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "उच्च-दांव नई पहल का मूल्यांकन। आप:",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "अपने निर्णय पर कॉल करें और जोखिम का मालिक बनें",
              "desc": "निरंकुश"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "एक संरचित समूह निर्णय प्रक्रिया चलाएँ",
              "desc": "लोकतांत्रिक"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "काम के सबसे करीब जो भी है वह मूल्यांकन को सौंपें",
              "desc": "लैसेज़-फ़ेयर"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "कंपनी के बड़े मिशन के खिलाफ पहल को फ्रेम करें और समर्थन में रैली करें",
              "desc": "रूपांतरकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "टीम को एक बड़े परिवर्तन से संवाद। आप:",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "स्पष्ट रूप से घोषित करें कि क्या हो रहा है और आगे बढ़ें",
              "desc": "निरंकुश"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "प्रश्नों के लिए फर्श खोलें और प्रतिक्रिया के साथ योजना को समायोजित करें",
              "desc": "लोकतांत्रिक"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "एक संक्षिप्त नोट भेजें और लोगों को अपने आप को प्रक्रिया करने दें",
              "desc": "लैसेज़-फ़ेयर"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "यह क्यों मायने रखता है और जहाँ यह हमें लेता है इसकी कहानी बताएँ",
              "desc": "रूपांतरकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक टीम सदस्य एक जोखिम भरी नई विचार प्रस्ताव करता है। आप:",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "अपने मानकों के खिलाफ इसका मूल्यांकन करें और जल्दी तय करें",
              "desc": "निरंकुश"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "सामूहिक समीक्षा के लिए टीम को लाएँ",
              "desc": "लोकतांत्रिक"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "उन्हें इसके साथ चलाएँ, उन्हें अनुमति की आवश्यकता नहीं है",
              "desc": "लैसेज़-फ़ेयर"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "विचार तेज करने में मदद करें और इसे हमारी सबसे बड़ी दांव से जोड़ें",
              "desc": "रूपांतरकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "आपकी टीम के लिए किराया। आप:",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "भूमिका कसकर परिभाषित करें और निष्पादन कर सकने वाले किसी को चुनें",
              "desc": "निरंकुश"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "पूरी टीम के माध्यम से उम्मीदवारों को चलाएँ और सामूहिक रूप से तय करें",
              "desc": "लोकतांत्रिक"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "अपने प्रत्यक्ष रिपोर्ट को अपने हायर पूरी तरह से स्वामित्व करने दें",
              "desc": "लैसेज़-फ़ेयर"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "ऐसे लोगों को खोजें जो भूमिका में बढ़ेंगे और टीम के मिशन को बढ़ाएँगे",
              "desc": "रूपांतरकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "टीम मीटिंग संस्कृति निर्धारण करें। आप के लिए जाएँ:",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "तंग एजेंडा, स्पष्ट निर्णय, समय पर समाप्त",
              "desc": "निरंकुश"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "खुली चर्चा, हर कोई वजन, सहमति द्वारा तय",
              "desc": "लोकतांत्रिक"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "वैकल्पिक स्टैंडअप, लोग मिलते हैं जब उन्हें जरूरत हो",
              "desc": "लैसेज़-फ़ेयर"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "हर बैठक क्या से पहले क्यों शुरू होती है",
              "desc": "रूपांतरकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक साल में आपकी टीम की वृद्धि को प्रतिबिंबित करना। आप सबसे गर्व हैं:",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "हमारे सभी लक्ष्यों को मारना और समय पर शिपिंग",
              "desc": "निरंकुश"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "टीम ने हर चुनौती के माध्यम से कितना सहयोगी काम किया",
              "desc": "लोकतांत्रिक"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "टीम ने कितनी स्वायत्तता और स्वामित्व विकसित किया",
              "desc": "लैसेज़-फ़ेयर"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "प्रत्येक व्यक्ति कितना बढ़ा और जहाँ मिशन आगे बढ़ा",
              "desc": "रूपांतरकारी"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "निरंकुश",
          "desc": "निर्णायक, निर्देशक नेतृत्व, स्पष्ट सत्ता और स्पष्ट जवाबदेही। आप दिशा सेट करते हैं, दृश्य रूप से अपेक्षाओं को पकड़ते हैं, और प्रसारित निर्णय अधिकार पर एक एकल मालिक पसंद करते हैं।"
        },
        "DEM": {
          "name": "लोकतांत्रिक",
          "desc": "भागीदारी नेतृत्व, टीम के साथ निर्मित निर्णय, उन्हें के लिए नहीं। आप बेहतर सवाल पूछते हैं कि आप उत्तर देते हैं, असहमति के लिए जगह पकड़ते हैं, और टिकाऊ खरीद अर्जित करते हैं।"
        },
        "LAI": {
          "name": "लैसेज़-फ़ेयर",
          "desc": "हाथ-बंद नेतृत्व, स्वायत्तता, प्रत्यायोजन, और संचालन मॉडल के रूप में विश्वास। आप गंतव्य और बाधाएँ सेट करते हैं, फिर टीम को पथ डिजाइन करने दें।"
        },
        "TRA": {
          "name": "रूपांतरकारी",
          "desc": "दृष्टि-प्रेरित नेतृत्व, अर्थ, कोचिंग, और संचालन मॉडल के रूप में वृद्धि। आप काम को भविष्य के साथ जोड़ते हैं लोग निर्माण करना चाहते हैं और तुरंत अगली परत के नेतृत्व को विकसित करते हैं।"
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "कमांडर",
          "desc": "निर्णायक, निर्देशक, तेजी से गति। आप कॉल करते हैं और परिणाम की स्वामित्व करते हैं, स्पष्टता और जवाबदेही सहमति से अधिक महत्वपूर्ण हैं। आपके अंतर्गत टीम बिल्कुल जानता है कि वे कहाँ खड़े हैं।"
        },
        "DEM": {
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          "desc": "भागीदारी, सहमति-निर्माण, सहयोगी। आप विश्वास करते हैं कि सर्वोत्तम निर्णय संगठन चार्ट से नहीं बल्कि टीम से आते हैं। आपके चारों ओर लोग सुना महसूस करते हैं, और निर्णय चिपकते हैं क्योंकि सभी को उन्हें आकार देने में मदद मिली।"
        },
        "LAI": {
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          "desc": "हाथ-बंद, प्रत्यायोजन, स्वायत्तता-पहले। आप अपनी टीम पर विश्वास करते हैं कि वे बिना आप के कमरे में इसका पता लगाएँ, और सर्वोत्तम लोग उस विश्वास के तहत पनपते हैं। आप अनुपस्थित नहीं हैं, आप जानबूझकर कमजोर हैं।"
        },
        "TRA": {
          "name": "दूरदर्शी",
          "desc": "प्रेरणादायक, कोचिंग, मिशन-संचालित। आप काम को अर्थ से जोड़कर नेतृत्व करते हैं, आपकी टीम पर लोगों को बढ़ाते हैं, और हर किसी को वर्तमान त्रैमासिक से अधिक भविष्य की ओर खींचते हैं। टीम अनुसरण करता है क्योंकि उन्हें करना है, क्योंकि उन्हें करना है।"
        },
        "autocratic": {
          "name": "कमांडर",
          "desc": "निर्णायक, निर्देशक, तेजी से गति। आप कॉल करते हैं और परिणाम की स्वामित्व करते हैं, स्पष्टता और जवाबदेही सहमति से अधिक महत्वपूर्ण हैं। आपके अंतर्गत टीम बिल्कुल जानता है कि वे कहाँ खड़े हैं।",
          "strengths": "जब दूसरे जमा देते हैं तब आप तेजी से आगे बढ़ते हैं। संकट में आप वह हैं जो स्पष्ट निर्देश जारी करता है जबकि सभी अभी भी पूछ रहे हैं कि क्या हुआ। प्रदर्शन बार स्पष्ट हैं, जवाबदेही वास्तविक है, और शिपिंग शेड्यूल पर होता है। आप जो चलाना चाहते हैं जब उत्पादन आग पर है।",
          "watchouts": "अपने एकमात्र मोड के रूप में उपयोग की जाने वाली, तानाशाह नेतृत्व टीम इनपुट को चपटा करता है और समय के साथ प्रेरणा नाली। मजबूत योगदानकर्ता शांति से अनुपस्थित रहते हैं जब वे पूछे जाने से रोक देते हैं। निर्णय की गति खरीद की अनुपस्थिति में बदल सकती है, और बिल बाद में आते हैं।",
          "bestFit": "संकट में स्टार्टअप, निर्माण फर्श, समय दबाव के तहत संचालन, सैन्य, आपातकालीन प्रतिक्रिया, पुनर्गठन जहाँ गति सहमति को हरा देता है।",
          "growthEdge": "निर्णय लेने से पहले सुनने का अभ्यास करें। खुले में तर्क साझा करें ताकि टीम समझे क्यों, क्या नहीं। ध्यान दें कि सहमति आमतौर पर मजबूत परिणाम का उत्पादन करती है, और इसे दें।",
          "recommendation": "उच्च दांव और समय कम होने पर अपनी निर्णायकता में झुकें। लेकिन एक अनुष्ठान जोड़ें: कोई भी बड़ा निर्णय जो समय-महत्वपूर्ण नहीं है, पहले दो टीम सदस्यों का अपना टेक लेने से पहले। आप गति रखेंगे और खरीद अर्जित करेंगे तानाशाह नेता आमतौर पर टेबल पर छोड़ जाते हैं।"
        },
        "democratic": {
          "name": "सुविधाकर्ता",
          "desc": "भागीदारी, सहमति-निर्माण, सहयोगी। आप विश्वास करते हैं कि सर्वोत्तम निर्णय संगठन चार्ट से नहीं बल्कि टीम से आते हैं। आपके चारों ओर लोग सुना महसूस करते हैं, और निर्णय चिपकते हैं क्योंकि सभी को उन्हें आकार देने में मदद मिली।",
          "strengths": "जो निर्णय आप करते हैं उसे खरीद में बेक किया जाता है, जब टीम कॉल की मालिकी करता है, निष्पादन आधी लड़ाई जीत है। आप अधिक आँखें काम को देखते हैं इसलिए जल्दी जोखिम स्पॉट करें। स्वस्थ बहस सामान्य है, और रचनात्मक तनाव monoculture से बेहतर उत्तर देता है।",
          "watchouts": "शुद्ध लोकतांत्रिक नेतृत्व समय-दबाव वाले कॉल में धीमा होता है और सहमति थिएटर में बहाव कर सकता है, जहाँ आप सही उत्तर के बजाय समझौते के लिए अनुकूलन कर रहे हैं। कनिष्ठ योगदानकर्ता वायु समय भी जब उन्हें नहीं चाहिए, और वरिष्ठ योगदानकर्ता शांति से अनुपस्थित रहते हैं।",
          "bestFit": "ज्ञान काम, आर एंड डी, डिजाइन टीम, परिपक्व क्रॉस-कार्यात्मक समूह, संगठन जहाँ काम विविध दक्षता की आवश्यकता है और निर्णय निष्पादन करने वाले लोगों को प्रभावित करते हैं।",
          "growthEdge": "गति या दक्षता महत्वपूर्ण होने पर सहमति को ओवरराइड करने के लिए तैयार रहें। स्पष्ट निर्णय-प्रकार सेट अप फ्रंट करें, «यह एक वोट है, यह एक खान है।» देखें कि बहस सिग्नल जोड़ना कब बंद कर देती है और घर्षण जोड़ना शुरू कर देती है।",
          "recommendation": "अपने सहयोगी प्रवृत्ति को रखें, यह आपकी खाई है। लेकिन एक व्यक्तिगत नियम बनाएँ: जब निर्णय उलट करने योग्य हो तो इसे लोकतांत्रिक रूप से चलाएँ; जब यह उच्च-दांव और समय-बाध्य है, तो तय करें और समझाएँ। मोड को जानबूझकर मिश्रण करना डिफ़ॉल्ट द्वारा एक मोड चलाने को हरा देता है।"
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "ट्रस्ट ब्रोकर",
          "desc": "हाथ-बंद, प्रत्यायोजन, स्वायत्तता-पहले। आप अपनी टीम पर विश्वास करते हैं कि वे बिना आप के कमरे में इसका पता लगाएँ, और सर्वोत्तम लोग उस विश्वास के तहत पनपते हैं। आप अनुपस्थित नहीं हैं, आप जानबूझकर कमजोर हैं।",
          "strengths": "सीनियर योगदानकर्ता आपके लिए काम करना पसंद करते हैं क्योंकि आप अपना समय बर्बाद नहीं करते। टीम वास्तविक स्वामित्व विकसित करता है, अपने कॉल बनाता है, और अधिक निर्देशक नेता के तहत तेजी से बढ़ता है। आपके सर्वोत्तम लोग अधिक समय रहते हैं क्योंकि आप उन्हें वयस्कों की तरह मानते हैं।",
          "watchouts": "अनुष्ठान के बिना, laissez-faire बहाव बन जाता है। जूनियर कर्मचारी पर्याप्त प्रकाश व्यवस्था के बिना खो जाते हैं। अंडरपेर्फर्मर स्वायत्तता में छिप सकते हैं। क्रॉस-टीम समन्वय नाली क्योंकि कोई सीम को ट्रैक नहीं कर रहा है। टीम कुशल लेकिन असंगत वृद्धि करता है।",
          "bestFit": "विशेषज्ञों की सीनियर टीमें, अनुसंधान प्रयोगशालाएँ, रचनात्मक स्टूडियो, वितरित इंजीनियरिंग टीमें, कहीं भी काम गहरा फोकस की जरूरत है और लोग पहले से ही साबित हुए हैं।",
          "growthEdge": "हल्के समन्वय अनुष्ठान जोड़ें ताकि संदर्भ आप माइक्रोमैनेजिंग के बिना asynchronously बहते हैं, साप्ताहिक लिखित अपडेट, मासिक 1: 1s, स्पष्ट वृद्धि पाथ। ध्यान दें जब «विश्वास» सहायता को मास्क कर रहा है, विशेष रूप से खराब प्रदर्शन के साथ।",
          "recommendation": "आपकी शैली मजबूत प्रतिभा को आकर्षित करती है, उसे न खोएँ। दो एंकर जोड़ें: एक साप्ताहिक लिखित-अपडेट अनुष्ठान (ताकि संदर्भ asynchronously बहते हैं) और एक त्रैमासिक स्पष्ट समीक्षा प्रत्येक व्यक्ति के साथ (ताकि समस्याएँ पनपने से पहले सतह हो जाएँ)। एक ही विश्वास, sturdie संरचना।"
        },
        "transformational": {
          "name": "दूरदर्शी",
          "desc": "प्रेरणादायक, कोचिंग, मिशन-संचालित। आप काम को अर्थ से जोड़कर नेतृत्व करते हैं, आपकी टीम पर लोगों को बढ़ाते हैं, और हर किसी को वर्तमान त्रैमासिक से अधिक भविष्य की ओर खींचते हैं। टीम अनुसरण करता है क्योंकि उन्हें करना है, क्योंकि उन्हें करना है।",
          "strengths": "आप टीम को बिल्ड करते हैं लोग अपने करियर को बाकी सब कुछ याद रखते हैं। व्यस्तता अधिक है, वृद्धि वास्तविक है, और काम महत्वपूर्ण है क्योंकि आपने इसे महत्वपूर्ण बनाया है। जब मिशन बदलते हैं, आप किसी भी निर्देशक नेता से तेजी से टीम को रैली करते हैं। प्रतिभा के तहत बहु-गुणक।",
          "watchouts": "दृष्टि रणनीति से बिना करता है जल्दी जला देता है। करिश्मा खराब तराजू, जब टीम 15-20 से परे बढ़ता है, चुंबकीय-नेता मॉडल तनाव। आप परिचालन वास्तविकता में सार्थक खो सकते हैं। मिशन-थकान वास्तविक है: हर त्रैमासिक एक रैलिंग भाषण नहीं हो सकता है।",
          "bestFit": "विकास-चरण कंपनियाँ, मिशन-संचालित संगठन, संक्रमण टीमें, पुनर्गठन जिन्हें प्रक्रिया से पहले विश्वास की आवश्यकता है, कहीं भी काम अर्थ और निष्पादन दोनों की आवश्यकता है।",
          "growthEdge": "हर दृष्टि को अStructuring सामरिक रणनीति को ठीक से अनुवाद करें। रैलिंग भाषण को कार्य करने की आवश्यकता है। परिचालन अनुष्ठान बनाएँ जो आपकी अनुपस्थिति में जीवित रहते हैं। अपनी दूसरी पंक्ति को प्रशिक्षित करें ताकि टीम की शक्ति पूरी तरह से आपके करिश्मा से न हो।",
          "recommendation": "आपकी महाशक्ति काम को महत्वपूर्ण बनाना है। यह रखें। लेकिन एक सह-नेता (या मजबूत ऑप्स लेफ्टिनेंट) जोड़ें जो रणनीति स्तर चलाता है जबकि आप दृष्टि और लोग परत चलाते हैं। परिवर्तनकारी नेता साझेदारी के माध्यम से स्केल करते हैं, अकेले-दूरदर्शी संस्करण टीम आकार 15 के आसपास एक सीमा को मारता है।"
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "आपका अंतिम परिणाम:",
        "evolvedHint": "आपकी नेतृत्व शैली अनुभव और भूमिका के साथ बदल सकती है, हर 6-12 महीने में फिर से लेने के लायक।",
        "retakeButton": "इस परीक्षा को फिर से लें"
      },
      "intro_description": "पता लगाएँ कि क्या आप एक तानाशाह कमांडर, एक लोकतांत्रिक सुविधाकर्ता, एक laissez-faire विश्वास दलाल, या एक रूपांतरकारी दूरदर्शी की तरह नेतृत्व करते हैं। 15 असली-टीम परिदृश्य, 3 मिनट, तुरंत परिणाम।",
      "intro_outcomes": [
        "4 फ्रेमवर्क (Lewin + रूपांतरकारी) के पार आपकी प्रमुख शैली",
        "जहाँ आपकी शैली फिट करती है, और जहाँ यह आग पकड़ता है",
        "अपने डिफ़ॉल्ट मोड को गोल करने के लिए एक वृद्धि-सीमा आदत"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "नेतृत्व शैली"
  }
}