{
  "assessmentTests": {
    "workplace_technology": {
      "subscales": {
        "collaboration_tools_and_settings": {
          "name": "सहयोग उपकरण और सेटिंग्स"
        },
        "technology_and_the_future_of_work": {
          "name": "प्रौद्योगिकी और कार्य का भविष्य"
        }
      },
      "name": "कार्यस्थल प्रौद्योगिकी और सहयोग परीक्षण",
      "desc": "एक ही समय में दो चीजों पर चौबीस प्रश्न: वह उपकरण या कौशल चुनना जो वास्तव में किसी व्यक्तिगत, संकर, या आभासी टीम सेटिंग में फिट बैठता है, और यह पता लगाना कि प्रौद्योगिकी कैसे बदली है — और बदलती रह सकती है — नौकरियां, भूमिकाएं, और करियर।",
      "recommendation": "आपकी कार्यस्थल प्रौद्योगिकी प्रोफ़ाइल",
      "scope": {
        "title": "यह परीक्षण क्या मापता है — और क्या नहीं",
        "measures": "दो चीजें, अलग से स्कोर की गई। कि क्या आप किसी सहयोग उपकरण या कौशल को उस सेटिंग के साथ मेल खा सकते हैं जहां वह वास्तव में फिट बैठता है — व्यक्तिगत, संकर, या आभासी — जिसमें यह पढ़ना शामिल है कि एक सेटिंग क्या छिपाती है या प्रकट करती है और एक सेटिंग वास्तव में किस लिए बनाई गई है। और कि क्या आप एक वास्तविक, विशिष्ट लिंक को ट्रेस कर सकते हैं कि कैसे कोई प्रौद्योगिकी परिवर्तन आज किसी नौकरी, भूमिका, या करियर को कैसे काम करता है या भविष्य में कैसे काम कर सकता है, उस दोनों आधे को कवर करते हुए: क्या पहले से बदल चुका है, और क्या अभी भी बदल सकता है।",
        "excludes": "यह किसी एक नियोक्ता के सॉफ़्टवेयर के काम करने का माप नहीं है, और यह किसी विशिष्ट ऐप के साथ आराम को स्कोर नहीं करता है। यह भविष्य में कौन सी नौकरियां रहेंगी या नहीं रहेंगी इसकी भविष्यवाणी नहीं है — कोई भी परीक्षण इतनी दूर नहीं देख सकता, और यह कभी दावा नहीं करता है। यह टाइपिंग गति, बैठक शिष्टाचार, या कोई वास्तविक वीडियो कॉल में वास्तव में कैसे व्यवहार करता है इसे परीक्षण नहीं करता है; यह परीक्षण करता है कि क्या उपकरण-से-सेटिंग फिट के बारे में तर्क और प्रौद्योगिकी-से-करियर प्रभाव के बारे में तर्क सोच है।",
        "standing": "स्व-लेखक निर्माण, कोई बाहरी उपकरण नहीं, कोई लाइसेंस गेट नहीं, कोई सामान्य नमूना नहीं, कोई प्रतिशतांक नहीं। कक्षा 6-8 के लिए एरिजोना शिक्षा विभाग के कैरियर अन्वेषण और प्रारंभिक सीटीई मानकों के दो प्रकाशित मानदंडों से मेल खाने के लिए लिखा गया: मानक 4.4 और 6.2 — मानक 4.0 (सहयोगी और टीम निर्माण कौशल का उपयोग करें) और मानक 6.0 (करियर और कार्य के लिए प्रौद्योगिकी के लाभों को पहचानें)। यह इसे पाठ्यक्रम-संरेखित आत्म-मूल्यांकन बनाता है, न कि एक मान्यता प्राप्त या निरीक्षण परीक्षा, और न ही किसी नियोक्ता को प्रस्तुत करने के लिए एक प्रमाण पत्र। पठन स्तर कक्षा 6-8 के लिए सेट है।"
      },
      "questions": [
        {
          "question": "पूरी तरह व्यक्तिगत टीम बैठक में, आप साथियों की शारीरिक भाषा देख सकते हैं और जब कोई रुकता है तो कूद सकते हैं। एक आभासी बैठक के लिए पढ़ने के कौशल का सबसे करीबी समकक्ष क्या है, जहां अधिकांश यह छिपा हुआ है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "टोन परिवर्तन जैसे मौखिक संकेतों के लिए देखना और स्पष्ट रूप से शांत साथियों से उनके विचार के लिए पूछना"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "जितना संभव हो बोलना ताकि कोई न भूले कि आप वहां हैं"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "अपना कैमरा बंद करना ताकि कोई भी आपकी प्रतिक्रियाएं न पढ़ सके"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "बैठक होस्ट को आपको कॉल करने से पहले कुछ भी कहने का इंतजार करना"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग उपकरण ने कई नौकरियों को लगभग कहीं से भी करना संभव बना दिया है। इसने मुख्य रूप से यह क्या बदल दिया है कि एक करियर कहां हो सकता है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "अब हर नौकरी घर से की जा सकती है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "कई भूमिकाएं जिनके लिए किसी विशेष कार्यालय में होना आवश्यक था अब किसी अलग शहर या देश से की जा सकती हैं"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "हाथों-हाथ शारीरिक काम के लिए अब कम कौशल की आवश्यकता है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "नियोक्ता अब किसी भी नौकरी के लिए यह परवाह नहीं करते कि किसी कर्मचारी कहां रहता है"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "तीन समय क्षेत्रों में तीन साथियों को इस दोपहर वास्तविक समय में एक दस्तावेज़ पर सह-लेखन करने की आवश्यकता है। कौन सा उपकरण उस सेटिंग में सबसे अच्छी तरह फिट बैठता है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "एक प्रिंट किया हुआ मसौदा जो कार्यालय के चारों ओर पारित किया गया है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "एक एकल ईमेल थ्रेड जिसमें दस्तावेज़ हर बार संलग्न है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "एक साझा क्लाउड दस्तावेज़ जो सभी के कर्सर और लाइव संपादन दिखाता है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "एक फोन कॉल जहां एक व्यक्ति मसौदा जोर से पढ़ता है"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक कारखाना ऐसे रोबोट जोड़ता है जो दोहराए जाने वाले असेंबली चरणों को संभालते हैं जो कर्मचारी पहले हाथ से करते थे। वास्तविक कार्यस्थल रुझानों के आधार पर, इन कर्मचारियों के लिए यह सबसे अधिक क्या बदलता है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "उनकी नौकरियां पूरी तरह गायब होने की गारंटी है कोई नया काम नहीं"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "उनकी भूमिका के बारे में कुछ भी नहीं बदलता है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "उनके दिन-प्रतिदिन के कार्य निगरानी, समायोजन, और मशीनों को बनाए रखने की ओर बढ़ते हैं बजाय मैनुअल चरणों को करने के"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "वे स्वचालित रूप से प्रबंधन में पदोन्नत होते हैं"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक संकर बैठक में, तीन लोग सम्मेलन कक्ष में हैं और दो घर से डायल किए गए हैं। इस सेटिंग में दूरस्थ दो को छोड़ दिया जाने का सबसे आम तरीका क्या है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "दूरस्थ साथी साझा स्क्रीन को बिल्कुल नहीं देख सकते"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "दूरस्थ साथियों के लिए बैठक के दौरान बोलने का कोई तरीका नहीं है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "मिश्रित सेटिंग के कारण बैठक को छोटा होना चाहिए"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "कमरे में समूह के पास एक पक्ष बातचीत है जो कैमरा और माइक्रोफोन नहीं उठाता है"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "\"सोशल मीडिया प्रबंधक\" पच्चीस साल पहले एक आम नौकरी का शीर्षक नहीं था। यह उदाहरण सबसे अच्छा क्या दिखाता है कि प्रौद्योगिकी कार्यस्थल को कैसे प्रभावित करती है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "नई प्रौद्योगिकी केवल नौकरियों को हटाती है, कभी उन्हें नहीं बनाती"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "सोशल मीडिया वास्तव में कार्यस्थल कौशल नहीं है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "नई प्रौद्योगिकी पूरी तरह से नई भूमिकाएं और करियर बना सकती है जो पहले मौजूद नहीं थे"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "नौकरी के शीर्षक एक बार बनने के बाद कभी नहीं बदलते"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक व्यक्तिगत टीम स्टैंड-अप को पूरी तरह आभासी से तुलना करें। दोनों सेटिंग्स में क्या समान है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "किसी को पहले से कुछ भी तैयार करने की जरूरत नहीं है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "बैठक जितनी चाहे उतनी लंबी चल सकती है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "केवल प्रबंधक को बोलने की जरूरत है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "सभी को संक्षेप में यह कहने का अपना बारी की जरूरत है कि वे क्या काम कर रहे हैं"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "कुछ दशक पहले की तुलना में, कई नियोक्ता अब विभिन्न क्षेत्रों में नए काम करने वाले को पहले दिन से बुनियादी सॉफ़्टवेयर और ऑनलाइन उपकरणों के साथ आराम करने की अपेक्षा करते हैं। यह प्रौद्योगिकी ने कार्यस्थल की अपेक्षाओं को कैसे बदल दिया है इस बारे में क्या दिखाता है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "डिजिटल आराम कई नौकरियों में एक आधार रेखा अपेक्षा बन गई है, केवल \"तकनीकी नौकरियां\" नहीं"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "केवल कंप्यूटर प्रोग्रामर को प्रौद्योगिकी के साथ आराम करने की जरूरत है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "नियोक्ता अब किसी अन्य कौशल की परवाह नहीं करते"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "यह अपेक्षा केवल उन नौकरियों पर लागू होती है जो कंप्यूटर से पहले मौजूद नहीं थीं"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक संकर टीम बैठक के दिनों के दौरान कमरे में निर्णय लेती रहती है जो दूरस्थ-केवल सदस्यों को बाद तक कभी नहीं सुनता है। इसे क्या ठीक करता है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "दूरस्थ सदस्यों को कार्यालय में अधिक बार आने के लिए कहना"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "सभी भविष्य के निर्णय केवल वीडियो कॉल पर करना"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "दूरस्थ सदस्यों को फोन द्वारा पूरी बैठक दोहराना"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "निर्णयों को बैठक के तुरंत बाद एक साझा दस्तावेज़ में लिखना ताकि हर कोई समान जानकारी देख सके"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक खुदरा दुकान स्व-चेकआउट मशीनें और एक ऑनलाइन ऑर्डरिंग ऐप जोड़ती है। कैशियर और स्टोर नौकरियों पर प्रभाव का सबसे सटीक तरीका क्या है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "दुकान को अब किसी कर्मचारी की जरूरत नहीं है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "कुछ कार्य रजिस्टर से ऐसी चीजों की ओर बढ़ते हैं जैसे ग्राहकों की मदद करना, ऑनलाइन ऑर्डर का प्रबंधन करना, और रीस्टॉकिंग"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "कैशियर नौकरियां किसी भी परिवर्तन से पूरी तरह प्रभावित नहीं हैं"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "हर कैशियर स्वचालित रूप से एक सॉफ़्टवेयर डेवलपर के रूप में प्रशिक्षित है"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "आपकी टीम विचारों की एक लंबी सूची पर जल्दी से ब्रेनस्टॉर्म करना चाहती है, जिसमें लोग चिपचिपे नोट्स पर लिख रहे हैं और उन्हें हाथ से समूहित कर रहे हैं। कौन सी सेटिंग इस गतिविधि को डिजाइन के रूप में सबसे अच्छी तरह फिट करती है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "व्यक्तिगत, एक भौतिक व्हाइटबोर्ड या दीवार का उपयोग करते हुए"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "आभासी, एक ईमेल श्रृंखला का उपयोग करते हुए"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "आभासी, एक एकल साझा स्प्रेडशीट सेल का उपयोग करते हुए"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "संकर, आधी टीम मौन के साथ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "किस कथन के बारे में प्रौद्योगिकी और करियर वास्तविक रूप से कैसे परिवर्तन हुआ है इसके आधार पर सबसे यथार्थवादी है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "लगभग हर करियर किसी न किसी तरीके से नई प्रौद्योगिकी से प्रभावित होता है, भले ही नौकरी खुद न गायब हो"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "केवल कंप्यूटर विज्ञान में करियर नई प्रौद्योगिकी से प्रभावित होते हैं"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "करियर जिसमें लोगों के साथ काम करना शामिल है वह पूरी तरह प्रौद्योगिकी परिवर्तन से प्रतिरक्षित है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "प्रौद्योगिकी परिवर्तन हर उद्योग में एक ही गति से एक ही तरीके से होता है"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक टीम के पास एक कठिन निर्णय लेना है और बैठक को आभासी रखता है, कैमरा बंद और कोई लिखित एजेंडा नहीं। इस बैठक को कैसे स्थापित किया गया इसके साथ मुख्य समस्या क्या है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "आभासी बैठकें कभी भी निर्णयों के लिए उपयोग नहीं की जानी चाहिए"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "बैठक लंबी होनी चाहिए"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "एक कठिन निर्णय को दिखाई देने वाली प्रतिक्रियाओं और स्पष्ट संरचना की आवश्यकता है, और इस सेटअप में न तो है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "कैमरे बंद होने का मतलब है कि बैठक सहमति के बिना दर्ज की गई थी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक टीम दिनचर्या रिपोर्ट के पहले संस्करण का मसौदा तैयार करने के लिए एक एआई लेखन उपकरण का उपयोग करना शुरू करती है, जिसे एक व्यक्ति तब जांचता है और संपादित करता है। यह उदाहरण सबसे अच्छा क्या दिखाता है कि एआई उपकरण नौकरी को कैसे बदलते हैं, अब तक?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "उपकरण किसी कार्य का एक हिस्सा लेता है जबकि एक व्यक्ति अभी भी समीक्षा करता है और अंतिम निर्णय लेता है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "एआई उपकरण पूरी तरह से व्यक्ति की नौकरी को कोई मानव संलग्नता के साथ नहीं बदलता है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "नौकरी अप्रभावित है क्योंकि एआई उपकरण कभी काम पर उपयोग नहीं किए जाते"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "काम के किसी भी हिस्से के लिए व्यक्ति का निर्णय अब आवश्यक नहीं है"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक आभासी टीम को क्या काम देना पड़ता है जो एक व्यक्तिगत टीम को लगभग मुफ्त में मिलता है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "नियमित अनुसूची पर बैठक करना"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "एक साझा लक्ष्य होना"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "एक परियोजना प्रबंधन उपकरण का उपयोग करना"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "विश्वास और रपोर्ट बनाना, क्योंकि कोई हॉलवे चैट या साझा भौतिक स्थान नहीं है"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "पंद्रह साल पहले, \"काम के लिए स्मार्टफोन ऐप का उपयोग करने का तरीका जानना\" एक कौशल नहीं था जिसमें अधिकांश नौकरी की पोस्टिंग ने उल्लेख किया था। आज अक्सर है। यह दिखाता है कि समय के साथ कार्यस्थल कौशल की अपेक्षाएं कैसे बदलती हैं?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "नौकरियों में कौशल की अपेक्षाएं एक बार सेट होने के बाद कभी नहीं बदलती"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "केवल प्रवेश-स्तर की नौकरियां कभी नई कौशल अपेक्षाओं को जोड़ती हैं"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "कौशल जो एक बार वैकल्पिक या नए लगे थे वह प्रौद्योगिकी फैलने के साथ एक मानक अपेक्षा बन सकते हैं"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "स्मार्टफोन ऐप्स का अधिकांश करियर से कोई लेना-देना नहीं है"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "कौन सा जोड़ी सही तरीके से उपकरण को टीम सेटिंग से मेल खाता है जिसके लिए इसे बनाया गया था?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "एक एकल साझा मुद्रित कैलेंडर, पूरी तरह आभासी टीम के लिए"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "एक चिपचिपी-नोट दीवार, पूरी तरह आभासी टीम के लिए"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "स्क्रीन साझा करने के साथ एक वीडियो-कॉल प्लेटफॉर्म, पूरे समय क्षेत्रों में फैली पूरी तरह आभासी टीम के लिए"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "एक सम्मेलन कक्ष व्हाइटबोर्ड, एक टीम के लिए जो कभी व्यक्तिगत में नहीं मिलती है"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "कोई विश्वास करता है कि क्योंकि एक करियर वर्तमान में प्रौद्योगिकी को शामिल नहीं करता है, यह उनके पूरे कार्य जीवन के लिए इसी तरह रहेगा। अब तक कार्यस्थल कैसे बदल गए हैं इसके आधार पर, उस विश्वास के लिए सबसे यथार्थवादी प्रतिक्रिया क्या है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "विश्वास सही है, और वह करियर कभी भी नहीं बदलने की गारंटी है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "केवल करियर जो पहले से बहुत अधिक प्रौद्योगिकी का उपयोग करते हैं वह आगे कभी बदल सकते हैं"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "प्रौद्योगिकी परिवर्तन केवल उन करियर को प्रभावित करते हैं जिनके लिए कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता होती है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "अधिकांश करियर समय के साथ कुछ नई प्रौद्योगिकी को शामिल करने के लिए बदलते हैं, इसलिए लगभग किसी भी क्षेत्र में लचीले रहना और नए उपकरण सीखने के लिए तैयार रहना सहायक है"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक संकर बैठक में, इसे नेतृत्व करने वाले व्यक्ति को एक सभी व्यक्तिगत बैठक में करने से कितना अलग करना चाहिए?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "बैठक के व्यक्तिगत हिस्से खत्म होने तक दूरस्थ प्रतिभागियों को नजरअंदाज करना"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "सक्रिय रूप से दूरस्थ प्रतिभागियों के साथ नाम से जांच करना ताकि वे कमरे से बात न की जाएं"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "दूरस्थ प्रतिभागियों से उनके कैमरे को बैंडविड्थ बचाने के लिए बंद करने के लिए पूछना"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "नोट्स लेने को छोड़ना क्योंकि हर कोई एक ही कॉल में था"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक करियर जो आज ज्यादातर कागजी रूपों और फोन कॉल को शामिल करता है, भविष्य में ऐसे उपकरण को शामिल कर सकता है जो अभी तक मौजूद नहीं हैं। यह किसका उदाहरण है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "वह करियर किसी भी भविष्य की प्रौद्योगिकी परिवर्तन से सुरक्षित है क्योंकि यह आज इतनी कम है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "प्रौद्योगिकी जो आज मौजूद नहीं है भविष्य की नौकरियों और भूमिकाओं को इस तरीकों से बदल सकती है जो अभी भविष्यवाणी करना मुश्किल है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "केवल इंजीनियरिंग में करियर भविष्य की प्रौद्योगिकी द्वारा बदला जा सकता है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "भविष्य की प्रौद्योगिकी केवल प्रवेश-स्तर की नौकरियों को प्रभावित करती है, कभी स्थापित करियर नहीं"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक टीम चार समय क्षेत्रों में फैली हुई है और एक साथ काम करने की जरूरत है, लेकिन लगभग कोई भी एक ही समय में ऑनलाइन नहीं हो सकता। कौन सी दृष्टिकोण इस सेटिंग को फिट करता है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "हर किसी के लिए एक ही घड़ी के समय पर निर्धारित दैनिक बैठक"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "एक साझा दस्तावेज़ और संदेश चैनल जिसे लोग अपने स्वयं के शेड्यूल पर अपडेट करते हैं, बिना हर किसी को लाइव की जरूरत के"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "सभी को एक एकल समय क्षेत्र में 9-से-5 ऑनलाइन होने की आवश्यकता"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "एक नियम कि सभी काम फोन कॉल पर होना चाहिए"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक मानदंड छात्रों से यह जांचने के लिए कहता है कि प्रौद्योगिकी ने \"वर्तमान और भविष्य की भूमिकाओं, नौकरियों, और करियर\" को कैसे प्रभावित किया है — दोनों आधे, केवल एक नहीं। कौन सी प्रतिक्रिया वास्तव में दोनों आधे को कवर करता है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "केवल एक परिवर्तन का नाम देना जो पहले से हुआ है, क्योंकि भविष्य को वास्तव में नहीं जाना जा सकता है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "केवल एक संभावित भविष्य परिवर्तन का नाम देना, क्योंकि आज की नौकरियां पहले से अच्छी तरह समझी जाती हैं"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "कहना कि प्रौद्योगिकी ने न तो पर कोई वास्तविक प्रभाव डाला है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "एक परिवर्तन का नाम देना जो पहले से ही एक नौकरी को आज बदल चुका है, और एक संभावित तरीका है कि भविष्य की प्रौद्योगिकी बाद में एक संबंधित करियर को बदल सकती है"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक परियोजना को एक योजना सत्र की आवश्यकता है (व्यक्तिगत, व्हाइटबोर्ड स्केचिंग), एक साप्ताहिक जांच (आभासी, कैमरा चालू), और एक चल रहा साझा कार्य सूची (संकर टीम, जो भी काम कर रहा है उसके द्वारा अपडेट)। इन तीन सेटिंग्स की तुलना करने से क्या पता चलता है?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "सही उपकरण सेटिंग और काम के प्रकार के साथ बदलता है, केवल व्यक्तिगत पसंद नहीं"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "टीम को एक उपकरण चुनना चाहिए और इसे सब कुछ के लिए उपयोग करना चाहिए"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "जब उपलब्ध हो तो व्यक्तिगत हमेशा सबसे अच्छा विकल्प है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "आभासी उपकरण केवल उन टीमों के लिए हैं जो व्यक्तिगत में नहीं मिल सकते"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "प्रौद्योगिकी के संदर्भ में आज का एक करियर बीस साल पहले के समान करियर के साथ तुलना करें। यह तुलना सबसे यथार्थवादी रूप से क्या दिखाती है, अधिकांश क्षेत्रों में?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "उपकरण और कौशल बीस साल बाद लगभग हमेशा समान होते हैं"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "उपकरण और अपेक्षित कौशल आमतौर पर बदल गए हैं यदि भी नौकरी का मूल उद्देश्य समान रहा है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "नौकरी का मूल उद्देश्य हमेशा उपकरणों के साथ पूरी तरह बदलता है"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "केवल पिछले बीस वर्षों में आविष्कृत करियर ने बदल दिया है"
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "novice": {
          "name": "शुरुआत 🌱",
          "desc": "इन 24 परिस्थितियों में से अधिकांश को कुंजी से अलग तरीके से पढ़ा गया था। चार-विकल्प परीक्षण पर यादृच्छिक क्लिक करना लगभग 25% पर उतरता है, इसलिए यह बैंड मौके से ऊपर शुरू होता है और एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करता है — नीचे सबस्केल ब्रेकडाउन दिखाता है कि सहयोग सेटिंग्स या प्रौद्योगिकी-और-करियर प्रश्न स्कोर को अधिक नीचे लाए हैं।",
          "recommendation": "उस दो क्षेत्रों के साथ शुरू करें जो कम हो गए हैं। यदि यह सहयोग उपकरण और सेटिंग्स है, तो व्यक्तिगत, संकर, और आभासी सेटिंग्स में वास्तव में फिट बैठने वाले उपकरण या आदत को नाम देने का अभ्यास करें बजाय सबसे परिचित को चुनने के। यदि यह प्रौद्योगिकी और कार्य का भविष्य है, तो एक वास्तविक नौकरी को देखें जिसे आप अच्छी तरह जानते हैं और प्रौद्योगिकी पहले से ही इसे कैसे बदल चुकी है इसका एक विशिष्ट तरीका ट्रेस करें।"
        },
        "developing": {
          "name": "विकासशील 📶",
          "desc": "आपने इन परिस्थितियों के आधे से थोड़ा अधिक को जिस तरीके से इरादा किया गया था उस तरीके से पढ़ा है। गलत अक्सर क्लस्टर करते हैं — इस बैंड में अधिकांश लोग दोनों क्षेत्रों में से एक पर दूसरे की तुलना में मजबूत होते हैं, जिसे सबस्केल ब्रेकडाउन दिखाएगा।",
          "recommendation": "अपने दो सबस्केल स्कोर में से निचले को चुनें और केवल उन परिस्थितियों के माध्यम से फिर से काम करें। दो सेटिंग्स या दो समय अवधि की तुलना करना, जोर से, प्रश्न वास्तव में क्या पूछ रहा है इसमें अंतर देखने का सबसे तेज तरीका है।"
        },
        "capable": {
          "name": "सक्षम 💻",
          "desc": "आपने इन परिस्थितियों के अधिकांश को जिस तरीके से इरादा किया गया था उस तरीके से पढ़ा है। शेष गलत आमतौर पर वे होते हैं जो एक ही समय में दो सेटिंग्स या दो समय अवधि की तुलना करते हैं, बजाय केवल एक का निर्णय लेने के।",
          "recommendation": "सबसे कठिन शेष आइटम एक व्यक्तिगत और एक आभासी संस्करण को एक ही कार्य के जोड़े करते हैं, या एक नौकरी के अतीत और संभावित भविष्य को। अपने परिणाम से उन विशिष्ट लोगों को फिर से पढ़ें और एक वाक्य में अंतर को कहने की कोशिश करें कि उत्तर चुनने से पहले।"
        },
        "skilled": {
          "name": "कुशल 🤝",
          "desc": "आप इन परिस्थितियों को जिस तरीके से मानक वर्णन करता है उसके करीब पढ़ रहे हैं: उपकरण या कौशल चुनना जो वास्तव में एक सहयोगी सेटिंग में फिट बैठता है, और एक प्रौद्योगिकी परिवर्तन और एक नौकरी के बीच एक वास्तविक लिंक को ट्रेस करना।",
          "recommendation": "शेष कुछ गलत आमतौर पर वे परिस्थितियां होती हैं जहां कोई स्पष्ट समस्या नहीं होती है, जहां आपको यह नोटिस करना होगा कि बदनामी स्वयं का संकेत देने के बजाय। वे एक दूसरी नज़र के लायक हैं।"
        },
        "fluent": {
          "name": "धाराप्रवाह 🚀",
          "desc": "आपने लगभग हर परिस्थिति में बेहतर फिट या वास्तविक लिंक की पहचान की है, जिसमें वे भी शामिल हैं जो यह स्पष्ट नहीं करते कि क्या तुलना की जा रही है। वह संयोजन — एक उपकरण को एक सेटिंग में मेल खाना, और प्रौद्योगिकी के प्रभाव को एक करियर में आगे और पीछे ट्रेस करना — बिल्कुल वही है जो इन 24 प्रश्नों को जांचने के लिए बनाया गया था।",
          "recommendation": "इस परीक्षण के बाद अगला कदम समान तुलना आदत को कहीं ऐसी जगह पर लागू करना है जहां इसे स्कोर नहीं किया गया है: एक संकर बैठक या एक बदलती नौकरी चुनें जिसका आप वास्तव में हिस्सा हैं, और विशेष रूप से यह नाम दें कि एक पूरी तरह व्यक्तिगत या पूरी तरह आभासी संस्करण अलग तरीके से क्या करेगा।"
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "आपका पिछला परिणाम:",
        "evolvedHint": "यह एक नई समूह परियोजना, एक नया उपकरण जो आपके स्कूल या टीम को अपनाता है, या एक करियर के बारे में वास्तविक बातचीत के साथ जा सकता है जिसके बारे में आप जानने के लिए उत्सुक हैं। इनमें से किसी के बाद फिर से लेने के लायक है।",
        "retakeButton": "इस परीक्षण को फिर से लें"
      },
      "optionOrderVersion": "e151d9e0c31c6e62"
    }
  },
  "testNames": {
    "workplace-technology": "कार्यस्थल प्रौद्योगिकी और सहयोग परीक्षण"
  }
}