{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "Gaya Kepemimpinan",
      "desc": "15 skenario dari situasi tim nyata. Temukan gaya kepemimpinan mana dari 4 gaya yang cocok untuk Anda, autokratis, demokratis, laissez-faire, atau transformatif. Berdasarkan kerangka Lewin plus teori transformatif Burns/Bass.",
      "questions": [
        {
          "question": "Anda sedang menetapkan tujuan untuk tim Anda untuk kuartal berikutnya. Pendekatan default Anda:",
          "subtitle": "Pilih yang paling dekat dengan naluri nyata Anda",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Tentukan target dan tenggat waktu, kemudian tetapkan mereka",
              "desc": "Autokratis"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "Bawa tim bersama dan tetapkan tujuan secara kolektif",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "Biarkan setiap orang menetapkan tujuan mereka sendiri berdasarkan prioritas mereka",
              "desc": "Laissez-faire"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "Bagikan visi yang lebih besar dan ajak tim untuk membentuk tujuan yang selaras",
              "desc": "Transformatif"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anggota tim melewatkan tenggat waktu penting. Anda:",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "Tangani secara langsung, jelaskan harapan dan tetapkan konsekuensi yang jelas",
              "desc": "Autokratis"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "Berbicara dengan tim tentang apa yang memperlambat kami dan putuskan bersama",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "Percayai mereka akan mengejar sendiri, tidak perlu melayang",
              "desc": "Laissez-faire"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Memiliki 1:1 untuk memahami apa yang memblokir mereka dan membimbing mereka melaluinya",
              "desc": "Transformatif"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Tim Anda menghadapi keputusan strategis yang sulit. Anda:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "Analisis opsi dan umumkan keputusan dengan cepat",
              "desc": "Autokratis"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "Jalankan diskusi terstruktur dan putuskan berdasarkan masukan tim",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "Biarkan tim bekerja melaluinya tanpa masukan saya",
              "desc": "Laissez-faire"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "Hubungkan keputusan dengan visi jangka panjang kami dan inspirasi dukungan tim",
              "desc": "Transformatif"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Seorang rekan mendorong dengan keras terhadap proses baru yang telah Anda perkenalkan. Anda:",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "Jelaskan bahwa itu bukan opsional, inilah cara kami bekerja sekarang",
              "desc": "Autokratis"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "Buka diskusi tentang perubahan dan sesuaikan berdasarkan umpan balik",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "Berikan mereka ruang, mereka akan datang sekitar sendiri",
              "desc": "Laissez-faire"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "Bantu mereka melihat bagaimana perubahan ini memajukan apa yang mereka pedulikan",
              "desc": "Transformatif"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Tim melewatkan tujuan triwulannya. Langkah pertama Anda:",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "Tetapkan target baru yang jelas dan ketat akuntabilitas",
              "desc": "Autokratis"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "Kumpulkan tim untuk diskusi akar-penyebab dan rencana bersama",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "Berikan tim ruang untuk mengoreksi jalur tanpa gangguan",
              "desc": "Laissez-faire"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "Hubungkan kembali semua orang ke misi yang lebih besar dan apa yang masih mungkin",
              "desc": "Transformatif"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Dua anggota tim berada dalam konflik terbuka. Anda:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "Masuk, dengarkan kedua belah pihak, dan putuskan siapa yang benar",
              "desc": "Autokratis"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "Fasilitasi percakapan terstruktur di antara mereka",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "Biarkan mereka menyelesaikannya sendiri, mereka adalah orang dewasa",
              "desc": "Laissez-faire"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "Membimbing masing-masing mereka untuk melihat gambaran yang lebih besar dan tumbuh melaluinya",
              "desc": "Transformatif"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Krisis pukul, produksi turun, pelanggan berteriak. Anda:",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "Ambil kendali, mengeluarkan instruksi yang jelas, dan miliki respons",
              "desc": "Autokratis"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "Dengan cepat menyerukan tim untuk menyelaraskan jalur tercepat ke depan",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "Percayai insinyur on-call untuk menangani, jangan melayang",
              "desc": "Laissez-faire"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "Kumpulkan tim di sekitar apa yang penting dan apa yang dipertaruhkan",
              "desc": "Transformatif"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anda tidak setuju dengan arah kepemimpinan senior. Anda:",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "Dorong perspektif Anda dengan keras sampai mereka mempertimbangkan kembali",
              "desc": "Autokratis"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "Bangun koalisi dengan rekan dan persembahan bersama",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "Biarkan itu bermain, kepemimpinan akan memahami",
              "desc": "Laissez-faire"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "Kerangka kembali percakapan di sekitar hasil jangka panjang dan visi bersama",
              "desc": "Transformatif"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anggota tim yang kurang berkinerja selama berminggu-minggu. Anda:",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "Tetapkan target kinerja yang jelas dan garis waktu yang tegas untuk memenuhinya",
              "desc": "Autokratis"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "Dapatkan masukan tim tentang bagaimana kami dapat mendukung mereka melaluinya",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "Berikan mereka ruang, tekanan biasanya membuatnya lebih buruk",
              "desc": "Laissez-faire"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "Investasi dalam pertumbuhan mereka, pahami tujuan mereka dan bimbing mereka",
              "desc": "Transformatif"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Mengevaluasi inisiatif baru yang berisiko tinggi. Anda:",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Buat panggilan berdasarkan penilaian Anda dan miliki risiko",
              "desc": "Autokratis"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "Jalankan proses keputusan kelompok terstruktur",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "Evaluasi delegasi kepada siapa pun yang paling dekat dengan pekerjaan",
              "desc": "Laissez-faire"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "Bingkai inisiatif terhadap misi yang lebih besar perusahaan dan dukungan ralli",
              "desc": "Transformatif"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Mengkomunikasikan perubahan besar untuk tim. Anda:",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "Umumkan apa yang terjadi dengan jelas dan lanjutkan",
              "desc": "Autokratis"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "Buka lantai untuk pertanyaan dan sesuaikan rencana dengan umpan balik",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "Kirim catatan singkat dan biarkan orang memproses sendiri",
              "desc": "Laissez-faire"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "Ceritakan kisah mengapa ini penting dan ke mana itu membawa kami",
              "desc": "Transformatif"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anggota tim mengusulkan ide baru yang berisiko. Anda:",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "Evaluasi terhadap standar Anda dan putuskan dengan cepat",
              "desc": "Autokratis"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "Bawa ke tim untuk tinjauan kolektif",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "Katakan kepada mereka untuk menjalankannya, mereka tidak memerlukan izin",
              "desc": "Laissez-faire"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "Bantu mereka menajamkan ide dan hubungkan ke taruhan terbesar kami",
              "desc": "Transformatif"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Merekrut untuk tim Anda. Anda:",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "Tentukan peran dengan ketat dan pilih seseorang yang dapat mengeksekusi",
              "desc": "Autokratis"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "Jalankan kandidat melalui seluruh tim dan putuskan secara kolektif",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Biarkan laporan langsung Anda memiliki kelancaran mereka sepenuhnya",
              "desc": "Laissez-faire"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "Cari orang-orang yang akan tumbuh ke dalam peran dan amplifikasi misi tim",
              "desc": "Transformatif"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Menetapkan budaya pertemuan tim. Anda pergi untuk:",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "Agenda ketat, keputusan yang jelas, berakhir tepat waktu",
              "desc": "Autokratis"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "Diskusi terbuka, semua orang menimbang, putuskan dengan konsensus",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "Standup opsional, orang bertemu ketika mereka perlu",
              "desc": "Laissez-faire"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "Setiap pertemuan dimulai dengan mengapa sebelum apa",
              "desc": "Transformatif"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Mencerminkan pertumbuhan tim selama setahun. Anda paling bangga dengan:",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "Memukul semua target kami dan pengiriman tepat waktu",
              "desc": "Autokratis"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "Bagaimana kolaboratif tim bekerja melalui setiap tantangan",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "Berapa banyak otonomi dan kepemilikan tim yang dikembangkan",
              "desc": "Laissez-faire"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "Berapa banyak setiap orang tumbuh dan di mana misi bergerak maju",
              "desc": "Transformatif"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "Autokratis",
          "desc": "Kepemimpinan yang tegas dan direktif, wewenang yang jelas dan akuntabilitas eksplisit. Anda menetapkan arah, memegang ekspektasi secara terlihat, dan lebih suka satu pemilik daripada hak keputusan yang tersebar."
        },
        "DEM": {
          "name": "Demokratis",
          "desc": "Kepemimpinan partisipatif, keputusan yang dibangun dengan tim daripada untuk mereka. Anda mengajukan pertanyaan yang lebih baik daripada memberikan jawaban, memegang ruang untuk keberatan, dan memenangkan keterlibatan yang tahan lama."
        },
        "LAI": {
          "name": "Laissez-faire",
          "desc": "Kepemimpinan yang tidak campur tangan, otonomi, delegasi, dan kepercayaan sebagai model operasi. Anda menetapkan tujuan dan kendala, kemudian biarkan tim merancang jalur."
        },
        "TRA": {
          "name": "Transformatif",
          "desc": "Kepemimpinan yang dipimpin visi, makna, pelatihan, dan pertumbuhan sebagai model operasi. Anda menghubungkan pekerjaan ke masa depan yang ingin dibangun orang dan mengembangkan lapisan kepemimpinan berikutnya tanpa diminta."
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "Komandan",
          "desc": "Tegas, direktif, cepat dalam gerakan. Anda membuat panggilan dan memiliki hasil, kejelasan dan akuntabilitas lebih penting bagi Anda daripada konsensus. Tim di bawah Anda tahu persis di mana mereka berdiri."
        },
        "DEM": {
          "name": "Fasilitator",
          "desc": "Partisipatif, membangun konsensus, kolaboratif. Anda percaya keputusan terbaik datang dari tim, bukan dari bagan organisasi. Orang-orang di sekitar Anda merasa didengar, dan keputusan itu melekat karena semua orang membantu membentuknya."
        },
        "LAI": {
          "name": "Broker Kepercayaan",
          "desc": "Tidak campur tangan, mendelegasikan, otonomi-pertama. Anda percaya tim Anda untuk menyelesaikannya tanpa Anda di ruangan, dan orang-orang terbaik berkembang di bawah kepercayaan itu. Anda tidak absen, Anda sengaja luas."
        },
        "TRA": {
          "name": "Visioner",
          "desc": "Menginspirasi, melatih, didorong misi. Anda memimpin dengan menghubungkan pekerjaan ke makna, mengembangkan orang-orang di tim Anda, dan menarik semua orang menuju masa depan yang lebih besar daripada kuartal saat ini. Tim mengikuti karena mereka ingin, bukan karena mereka harus."
        },
        "autocratic": {
          "name": "Komandan",
          "desc": "Tegas, direktif, cepat dalam gerakan. Anda membuat panggilan dan memiliki hasil, kejelasan dan akuntabilitas lebih penting bagi Anda daripada konsensus. Tim Anda tahu persis di mana mereka berdiri.",
          "strengths": "Anda bergerak cepat ketika orang lain membeku. Dalam krisis Anda adalah yang mengeluarkan instruksi yang jelas sementara semua orang masih menanyakan apa yang terjadi. Standar kinerja eksplisit, akuntabilitas nyata, dan pengiriman terjadi sesuai jadwal. Anda adalah orang yang ingin menjalankan ruangan ketika produksi sedang terbakar.",
          "watchouts": "Digunakan sebagai mode satu-satunya Anda, kepemimpinan otokratis meratakan masukan tim dan mengalirkan motivasi seiring waktu. Kontributor kuat dengan tenang lepas ketika mereka berhenti ditanya. Kecepatan keputusan dapat menjadi ketiadaan keterlibatan, dan tagihan tiba dalam retensi.",
          "bestFit": "Startup dalam krisis, lantai manufaktur, operasi di bawah tekanan waktu, militer, respons darurat, pergantian di mana kecepatan mengalahkan konsensus.",
          "growthEdge": "Latihan mendengarkan sebelum memutuskan. Bagikan rasional secara terbuka sehingga tim memahami mengapa, bukan hanya apa. Perhatikan ketika konsensus akan menghasilkan hasil yang lebih kuat, dan izinkan itu.",
          "recommendation": "Manfaatkan ketegasan Anda ketika taruhan tinggi dan waktu singkat. Tetapi tambahkan satu ritual: sebelum keputusan besar apa pun yang bukan waktu-kritis, tanyakan dua anggota tim untuk pendapat mereka terlebih dahulu. Anda akan menjaga kecepatan Anda dan mendapatkan keterlibatan yang pemimpin otokratis biasanya meninggalkan di meja."
        },
        "democratic": {
          "name": "Fasilitator",
          "desc": "Partisipatif, membangun konsensus, kolaboratif. Anda percaya keputusan terbaik datang dari tim, bukan dari bagan organisasi. Orang-orang di sekitar Anda merasa didengar, dan keputusan itu melekat karena semua orang membantu membentuknya.",
          "strengths": "Keputusan yang Anda buat mendapat dukungan dari semua orang, ketika tim memiliki wewenang atas keputusan, eksekusi sudah separuh jalan menuju kesuksesan. Anda menangkap risiko lebih awal karena lebih banyak mata melihat pekerjaan. Debat yang sehat adalah norma di bawah kepemimpinan Anda, dan ketegangan kreatif menghasilkan jawaban yang lebih baik daripada monokultur.",
          "watchouts": "Kepemimpinan demokratis murni melambat saat keputusan terikat waktu dan bisa meluncur ke teater konsensus, di mana Anda mengoptimalkan persetujuan daripada jawaban yang tepat. Kontributor junior mendapatkan airtime setara bahkan saat mereka seharusnya tidak, dan kontributor senior diam-diam berhenti terlibat.",
          "bestFit": "Pekerjaan berbasis pengetahuan, R&D, tim desain, kelompok lintas fungsi yang matang, organisasi di mana pekerjaan memerlukan keahlian beragam dan keputusan mempengaruhi orang-orang yang menjalankannya.",
          "growthEdge": "Bersedia mengesampingkan konsensus saat kecepatan atau keahlian penting. Tetapkan jenis keputusan secara eksplisit di muka, 'yang ini adalah suara, yang ini milik saya.' Perhatikan momen saat debat berhenti menambah sinyal dan mulai menambah gesekan.",
          "recommendation": "Pertahankan naluri kolaboratif Anda, itu adalah parit Anda. Namun bangun aturan pribadi: ketika keputusan dapat dibalik, jalankan secara demokratis; ketika keputusan berisiko tinggi dan terikat waktu, putuskan dan jelaskan. Mencampur mode secara sengaja mengalahkan menjalankan satu mode secara default."
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "Pialang Kepercayaan",
          "desc": "Lepas tangan, mendelegasikan, memprioritaskan otonomi. Anda percaya pada tim Anda untuk menyelesaikannya tanpa Anda di ruangan, dan orang-orang terbaik berkembang di bawah kepercayaan itu. Anda tidak absen, Anda sengaja memberikan ruang.",
          "strengths": "Kontributor senior menyukai bekerja untuk Anda karena Anda tidak membuang waktu mereka. Tim mengembangkan kepemilikan nyata, membuat panggilan mereka sendiri, dan tumbuh lebih cepat daripada di bawah pemimpin yang lebih direktif. Orang-orang terbaik Anda tinggal lebih lama karena Anda memperlakukan mereka seperti orang dewasa.",
          "watchouts": "Tanpa ritual, laissez-faire menjadi hanyut. Staf junior kehilangan arah tanpa cukup perancahan. Kinerja buruk dapat bersembunyi dalam otonomi. Koordinasi lintas tim menderita karena tidak ada yang melacak jahitan. Tim tumbuh terampil namun tidak terkoordinasi.",
          "bestFit": "Tim spesialis senior, lab penelitian, studio kreatif, tim rekayasa terdistribusi, di mana pun pekerjaan membutuhkan fokus dalam dan orang-orang sudah terbukti.",
          "growthEdge": "Tambahkan ritual koordinasi ringan sehingga konteks mengalir tanpa Anda mengambil alih secara mikro, pembaruan tertulis mingguan, pertemuan satu-satu bulanan, jalur eskalasi yang jelas. Perhatikan ketika 'kepercayaan' menyembunyikan penghindaran, terutama dengan kinerja buruk.",
          "recommendation": "Gaya Anda menarik bakat kuat, jangan kehilangan itu. Tambahkan dua jangkar: ritual pembaruan tertulis mingguan (sehingga konteks mengalir secara asinkron) dan tinjauan eksplisit triwulanan dengan setiap orang (sehingga masalah muncul sebelum bernanah). Kepercayaan yang sama, struktur yang lebih kokoh."
        },
        "transformational": {
          "name": "Visioner",
          "desc": "Menginspirasi, melatih, didorong oleh misi. Anda memimpin dengan menghubungkan pekerjaan dengan makna, mengembangkan orang-orang di tim Anda, dan menarik semua orang menuju masa depan yang lebih besar daripada kuartal saat ini. Tim mengikuti karena mereka ingin, bukan karena mereka harus.",
          "strengths": "Anda membangun jenis tim yang akan diingat orang sepanjang karir mereka. Keterlibatan tinggi, pertumbuhan nyata, dan pekerjaan penting karena Anda telah membuatnya penting. Ketika misi bergeser, Anda memobilisasi tim lebih cepat daripada pemimpin direktif apa pun yang bisa. Bakat bertambah di bawah Anda.",
          "watchouts": "Visi tanpa taktik cepat terbakar. Karisma tidak skala dengan baik, ketika tim tumbuh melampaui 15-20, model pemimpin magnetik tegang. Anda dapat kehilangan landasan dalam realitas operasional. Kelelahan misi nyata: setiap kuartal tidak bisa menjadi pidato rali.",
          "bestFit": "Perusahaan tahap pertumbuhan, organisasi yang didorong misi, tim dalam transisi, turnaround yang membutuhkan keyakinan sebelum membutuhkan proses, di mana pun pekerjaan memerlukan makna dan eksekusi.",
          "growthEdge": "Pasangkan setiap visi dengan taktik mingguan yang konkret, pidato rali harus diterjemahkan ke tindakan. Bangun ritual operasional yang bertahan tanpa kehadiran Anda. Latih lini kedua Anda sehingga kekuatan tim tidak semua berasal dari karisma Anda.",
          "recommendation": "Kekuatan super Anda adalah membuat pekerjaan penting. Pertahankan itu. Namun tambahkan co-leader (atau letnan ops yang kuat) yang menjalankan lapisan taktis sementara Anda menjalankan lapisan visi dan orang. Pemimpin transformasional skala melalui kemitraan, versi visioner sendiri mencapai batas di sekitar ukuran tim 15."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "Hasil terakhir Anda:",
        "evolvedHint": "Gaya kepemimpinan Anda dapat berubah seiring pengalaman dan peran, layak diambil ulang setiap 6-12 bulan.",
        "retakeButton": "Ambil tes ini lagi"
      },
      "intro_description": "Cari tahu apakah Anda memimpin seperti komandan otoriter, fasilitator demokratis, pialang kepercayaan laissez-faire, atau visioner transformasional. 15 skenario tim nyata, 3 menit, hasil instan.",
      "intro_outcomes": [
        "Gaya dominan Anda di 4 kerangka kerja (Lewin + transformasional)",
        "Di mana gaya Anda cocok dan di mana gaya Anda bisa mundur",
        "Satu kebiasaan tepi pertumbuhan untuk melengkapi mode default Anda"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "Gaya Kepemimpinan"
  }
}