{
  "assessmentTests": {
    "situational_judgement": {
      "name": "Tes Penilaian Situasional",
      "desc": "Kerjakan 25 skenario dunia kerja yang realistis dan pilih respons paling efektif — pengecekan cepat dan praktis atas penilaian Anda di bawah tekanan sehari-hari, banyak digunakan dalam program graduate scheme dan perekrutan yang berhadapan langsung dengan pelanggan.",
      "recommendation": "Profil penilaian kerja Anda",
      "scope": {
        "title": "Apa yang diukur tes ini — dan apa yang tidak",
        "measures": "Bagaimana Anda cenderung memilih di antara pilihan respons yang realistis dalam situasi kerja: penilaian eskalasi (kapan dan bagaimana melibatkan orang lain), penentuan prioritas di tengah tuntutan yang saling bersaing, integritas dan tanggung jawab, empati dalam komunikasi, serta penetapan batasan dalam kerja sama. Setiap skenario menanyakan respons mana yang paling efektif menurut konsensus praktik profesional, bukan mana yang benar secara pasti seperti jawaban soal matematika.",
        "excludes": "Ini bukan inventori kepribadian: tidak menggambarkan siapa diri Anda, hanya respons mana yang Anda pilih di layar, dan tidak memastikan Anda akan bertindak sama di bawah tekanan sungguhan. Tes ini tidak memuat pengetahuan teknis, hukum, atau spesifik pekerjaan, dan tidak ada skenario yang bergantung pada hukum ketenagakerjaan atau regulasi tempat kerja satu negara tertentu.",
        "standing": "Tes penilaian situasional banyak digunakan dalam program graduate scheme, seleksi bidang kesehatan (termasuk UCAT SJT), dan perekrutan yang berhadapan langsung dengan pelanggan, tetapi ini adalah alat latihan dan penilaian mandiri, bukan ujian yang terakreditasi, diawasi, atau bersertifikat. Setiap jawaban kunci dijelaskan setelahnya berdasarkan kompetensi yang mendasarinya — anggap hasilnya sebagai bahan refleksi dan latihan, bukan skor bersertifikat untuk diserahkan ke perusahaan."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "Seorang pelanggan di konter menaikkan suaranya karena pesanannya terlambat. Anda adalah orang pertama yang mereka temui dan tidak punya wewenang untuk memberikan pengembalian dana.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menunjukkan kepada pelanggan bahwa menaikkan suara tidak akan mempercepat apa pun."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Meminta maaf, menjelaskan apa yang bisa dilakukan sekarang, dan memanggil supervisor untuk urusan pengembalian dana."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mengulangi kebijakan keterlambatan resmi kata demi kata sampai keluhannya berhenti."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Langsung memproses pengembalian dana sendiri, meskipun tidak punya wewenang untuk melakukannya."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anda memulai hari dengan tiga tugas yang harus selesai pukul 17.00: sebuah laporan yang ditunggu manajer Anda, pekerjaan entri data rutin, dan pertanyaan dua menit dari seorang rekan kerja. Anda tidak bisa mengerjakan semuanya sekaligus.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Memulai dengan entri data, semata-mata karena itu yang masuk lebih dulu."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menyisakan laporan untuk terakhir agar pekerjaan-pekerjaan kecil selesai lebih dulu."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menjawab pertanyaan singkat itu, memulai laporan, dan memberi tahu manajer Anda jika waktunya semakin mepet."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menunda semuanya sampai manajer Anda memberi tahu urutan pengerjaannya."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anda menyadari, dua hari setelah mengirimnya, bahwa sebuah laporan yang Anda kirim ke tim Anda mengandung kesalahan perhitungan yang mengubah salah satu angka utamanya. Belum ada yang menyebutkannya.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Tetap diam kecuali ada orang lain yang kebetulan menyadarinya."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Segera memberi tahu tim, memperbaiki angkanya, dan menandai keputusan apa pun yang terpengaruh."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Diam-diam memperbaiki angka itu di berkas Anda sendiri untuk ke depannya."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menyebutkannya sekilas di rapat berikutnya, alih-alih mengangkatnya lebih cepat."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Seorang rekan kerja terlihat tidak fokus dan tidak biasanya diam dalam sebuah rapat. Setelahnya, mereka menyebutkan sedang menghadapi masalah keluarga di rumah.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menyarankan agar mereka mencoba meninggalkan urusan pribadi di luar pintu kantor."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Meminta cerita lengkapnya agar Anda memahami persis apa yang terjadi."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Membiarkan komentar itu berlalu begitu saja, seolah tidak pernah benar-benar disebutkan."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mengakuinya secara singkat, menawarkan untuk meringankan beban kerja mereka, dan menyerahkan sisanya kepada mereka."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Seorang rekan kerja dari tim lain meminta Anda mengambil sebagian dari proyek mereka \"hanya kali ini saja\" karena mereka kewalahan. Ini bukan bagian dari peran Anda, dan mengambilnya akan menunda tenggat waktu Anda sendiri.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mengambil seluruh pekerjaan itu agar tidak mengecewakan mereka."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menjelaskan tenggat waktu Anda, dan menawarkan bantuan yang lebih kecil dan spesifik sebagai gantinya."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mengatakan dengan blak-blakan bahwa itu bukan pekerjaan Anda."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mengatakan ya untuk sekarang, dan memikirkan detailnya nanti."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Saat meninjau klaim pengeluaran, Anda melihat satu klaim dari rekan kerja senior yang tampaknya tidak mengikuti aturan biasa. Anda tidak yakin, dan jumlahnya kecil.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menyetujuinya seperti biasa — jumlahnya kecil, tidak sepadan dengan gesekan yang mungkin timbul."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Melaporkannya langsung ke manajemen senior sebagai pelanggaran kebijakan."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menolak klaim itu tanpa memberi alasan."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Meminta mereka mengklarifikasi klaim itu, lalu memeriksanya sesuai kebijakan."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Di tengah mengerjakan tugas yang harus selesai sore ini, manajer Anda meminta Anda juga menyiapkan slide untuk rapat besok pagi. Keduanya sekarang bersaing memperebutkan jam kerja yang sama.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Memberi tahu tenggat waktu hari ini, dan bertanya prioritas mana yang harus didahulukan."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Langsung menghentikan tugas yang sedang dikerjakan, karena yang meminta adalah manajer."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mengerjakan slide lebih dulu — besok terasa lebih mendesak."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mencoba mengerjakan kemajuan pada keduanya secara bersamaan."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anda ditanya dalam sebuah rapat apakah sebuah proyek berjalan sesuai rencana. Secara teknis, hari ini memang begitu, tetapi Anda tahu ada risiko dua minggu ke depan yang bisa menyebabkan keterlambatan.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mengatakan proyek berjalan sesuai rencana, dan menyimpan risiko itu untuk lain waktu."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mengatakan proyek berjalan sesuai rencana, karena itu memang benar secara teknis saat ini."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mengangkat risiko itu hanya jika kebetulan ada yang menanyakannya."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mengatakan proyek berjalan sesuai rencana hari ini, dan menandai risiko yang sedang Anda pantau."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Seorang pelanggan mengirim email marah tentang kegagalan layanan. Nadanya tidak profesional, tetapi masalah di baliknya nyata.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menangani masalah sebenarnya dengan tenang, tanpa mengomentari nada emailnya."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Membalas dengan nada yang sama, agar mereka tahu ini ditanggapi serius."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Membalas hanya untuk menunjukkan bahwa email itu tidak profesional."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menunggu beberapa hari sebelum membalas, agar mereka tenang dahulu."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anda ditambahkan ke sebuah grup chat untuk sebuah proyek yang sebenarnya tidak Anda kerjakan. Pesan-pesannya terus menyita perhatian Anda sepanjang hari.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Membisukan grup chat itu sepenuhnya, dan berhenti melihatnya."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Meminta untuk dikeluarkan, atau menyatakan dengan jelas bahwa ini bukan proyek Anda."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Terus membaca setiap pesan, siapa tahu ada yang ternyata relevan."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mengeluh tentang grup chat itu kepada rekan kerja lain, bukan ke grupnya."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anda memperhatikan sebuah alat yang Anda gunakan setiap hari mengeluarkan suara yang tidak biasa. Alat itu masih berfungsi, dan melaporkannya kemungkinan akan membuatnya tidak bisa dipakai selama sehari.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Melaporkannya untuk diperiksa, meskipun itu berarti alat tidak bisa dipakai sementara."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Terus menggunakannya seperti biasa, karena masih berfungsi dengan baik."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mencoba memperbaiki suara itu sendiri, tanpa memberi tahu siapa pun."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menyebutkannya secara informal kepada seorang rekan kerja, bukan kepada yang mengelola alat itu."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anda memiliki jadwal kerja penuh sepanjang sore ketika seorang klien lama menelepon dengan pertanyaan mendesak. Menjawabnya dengan benar akan memakan waktu sekitar lima belas menit.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Meluangkan lima belas menit sekarang, lalu menyesuaikan ulang sisa sore itu."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Memberi tahu klien bahwa Anda terlalu sibuk, dan meminta mereka menelepon lagi besok."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Membatalkan seluruh jadwal sore itu untuk fokus pada klien."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menyerahkannya ke rekan kerja yang tidak punya konteks sama sekali tentang hal itu."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Seorang rekan satu tim mengklaim sebuah ide yang sebenarnya milik Anda, dalam sebuah rapat, di depan manajer Anda. Tidak ada orang lain di ruangan itu yang tahu yang sebenarnya.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Dengan tenang mengklarifikasi kontribusi Anda, saat itu juga atau tak lama setelahnya."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Tidak mengatakan apa pun — mengangkatnya bisa terkesan mengada-ada."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menghadapi rekan itu dengan marah, langsung di depan semua orang."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menemui manajer Anda setelahnya, untuk mengeluh tentang rekan itu."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Seorang anggota tim baru melakukan kesalahan yang menyebabkan sebagian pekerjaan harus diulang. Mereka terlihat jelas cemas ketika Anda menunjukkannya.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Hanya berfokus pada pekerjaan tambahan yang ditimbulkan kesalahan itu."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Dengan tenang menjelaskan perbaikannya, membingkainya sebagai pembelajaran yang wajar, dan memastikan mereka memahaminya."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menghindari menyebutkan kesalahan itu sama sekali, agar mereka merasa lebih baik."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mengatakan agar mereka tidak khawatir, dan begitu saja mengakhiri topik itu sepenuhnya."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anda diminta untuk secara informal membimbing seorang karyawan baru, di atas beban kerja Anda yang sudah ada. Tidak ada tenggat waktu atau target Anda yang lain yang disesuaikan untuk memberi ruang bagi itu.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menyetujuinya tanpa menyebutkan beban kerja, dan mencoba menanggungnya diam-diam."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menolak secara langsung — itu bukan bagian dari deskripsi pekerjaan Anda."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menyetujui untuk membimbing, dan mengangkat ke manajer Anda bagian mana yang harus dikurangi."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menyetujuinya, tetapi hanya memberi waktu minimal kepada karyawan baru itu."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anda tidak sengaja mendengar sebagian percakapan yang mungkin berarti seorang rekan kerja berencana meninggalkan perusahaan. Anda tidak yakin apa yang sebenarnya Anda dengar, dan bukan urusan Anda untuk bertanya langsung.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Langsung memberi tahu manajer mereka, berdasarkan apa yang Anda dengar."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Tidak melakukan apa pun dengan potongan informasi tak langsung itu — bukan urusan Anda untuk bertindak atasnya."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Bertanya langsung kepada rekan itu, berulang kali, apa maksud mereka."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menyampaikan apa yang Anda dengar kepada orang lain, untuk melihat apakah ada yang tahu lebih banyak."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anda diberi tugas baru yang disebut \"mendesak\" oleh seseorang di luar jalur pelaporan Anda yang biasa. Anda sudah setengah jalan mengerjakan tugas yang ditetapkan manajer Anda sebagai prioritas hari ini.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Langsung beralih ke tugas baru itu, karena disebut mendesak."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mengabaikan permintaan itu, karena bukan berasal dari manajer Anda."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mencoba membuat kemajuan pada kedua tugas itu sekaligus."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Memeriksa dengan manajer Anda bagaimana kedua prioritas itu harus ditimbang."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anda sedang mengisi sebuah laporan rutin dan menyadari bahwa penjelasan yang sepenuhnya akurat tentang sebuah keterlambatan membuat tim Anda sendiri terlihat lebih buruk dibandingkan versi yang diperhalus. Tidak ada yang meminta Anda memperhalusnya ke arah mana pun.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Memperhalus kata-katanya, sehingga keterlambatan itu terlihat lebih kecil dari sebenarnya."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menghilangkan keterlambatan itu sama sekali dari laporan."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Melaporkan keterlambatan itu secara akurat, lengkap dengan alasannya, meskipun tidak menguntungkan."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Melaporkannya secara akurat, tetapi hanya jika ditanya langsung."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anda harus memberi tahu klien lama bahwa fitur yang secara khusus mereka minta tidak akan dikirimkan sesuai janji. Tenggat waktu untuk memberi tahu mereka adalah sekarang, bukan nanti.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menunda memberi tahu mereka selama mungkin, siapa tahu keadaan berubah."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mengirim catatan singkat tanpa penjelasan, untuk menghindari percakapan yang canggung."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Membiarkan rekan kerja yang tidak terlibat menjadi orang yang menyampaikan kabar itu."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Memberi tahu mereka secara langsung dan sedini mungkin, menjelaskan alasannya, dan menawarkan alternatif nyata."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Seorang rekan kerja rutin mengirim pesan berisi pertanyaan pekerjaan jauh di luar jam kerja yang disepakati. Setiap kali, mereka mengharapkan balasan cepat.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mengatakan dengan jelas bahwa Anda akan membalas selama jam kerja, dan tetap berpegang pada itu."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Terus membalas seketika setiap saat, agar tidak terkesan tidak membantu."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Berhenti membalas mereka sama sekali, tanpa mengatakan apa pun soal itu."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mengeluh tentang hal itu kepada rekan kerja lain, alih-alih kepada orang itu sendiri."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Di tengah mengerjakan sebuah tugas, Anda menyadari instruksi yang diberikan kepada Anda tidak lengkap pada satu detail penting. Orang yang memberi arahan itu sedang rapat beruntun selama beberapa jam ke depan.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menunggu sampai mereka senggang, meskipun seluruh tugas jadi tertunda."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menebak detail yang hilang itu, dan melanjutkan seolah-olah sudah dikonfirmasi."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menanyakan satu pertanyaan spesifik tentang detail itu, dan tetap melanjutkan bagian yang sudah jelas."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Bertanya kepada rekan kerja yang juga tidak tahu, hanya untuk sedikit kepastian."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anda mengerjakan empat tugas kecil untuk empat rekan kerja berbeda, semuanya harus selesai hari ini. Di tengah pagi, menjadi jelas bahwa Anda tidak bisa menyelesaikan keempatnya dengan standar yang baik dalam waktu yang tersisa.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Terburu-buru mengerjakan keempatnya, menyelesaikan masing-masing dengan kualitas lebih rendah."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menyelesaikan dua yang paling mudah, dan membiarkan dua lainnya terlewat tanpa disebutkan."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Memberi tahu setiap rekan kerja di mana posisi pekerjaannya, dan menyepakati apa yang boleh mundur."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Hanya berfokus pada rekan kerja yang tampaknya paling senior."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anda menemukan cara untuk menyelesaikan sebuah tugas lebih cepat dengan melewati satu langkah verifikasi yang secara resmi wajib dilakukan. Kemungkinan besar tidak ada yang akan menyadari jika Anda melewatinya hanya kali ini saja.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Melewati langkah itu kali ini saja — tenggat waktunya ketat, dan tidak ada yang memeriksa."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Melewatinya, tetapi berencana melakukannya dengan benar lain kali."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Melewatinya, dan tidak menyebutkan bahwa Anda melakukannya."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mengikuti langkah itu sesuai aturan, dan menandai jika tenggat waktu perlu digeser."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Dalam sebuah tinjauan tim, Anda perlu memberi tahu seorang rekan kerja bahwa pekerjaan mereka belakangan ini berada di bawah standar. Dua rekan tim lainnya ada di ruangan itu.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menjaga diskusi kelompok tetap umum, dan mengangkat hal-hal spesifik secara pribadi kepada mereka setelahnya."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Mengatakannya secara terus terang di depan kelompok, agar standarnya jelas."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menghindari topik itu di depan kelompok, dan tidak pernah mengangkatnya."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Menyinggungnya secara samar, sehingga hanya orang itu yang memahami, bukan yang lain."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anda memimpin sebuah pekerjaan kecil lintas tim. Salah satu kontributor terus melewatkan tenggat waktu penyerahan yang sudah disepakati, dan ini kini mengancam keseluruhan jadwal. Anda tidak mengelola orang ini secara langsung.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Diam-diam menanggung pekerjaan tambahan itu sendiri, agar tenggat waktu tetap terjaga."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Langsung ke manajer mereka, tanpa berbicara dengan mereka terlebih dahulu."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Berbicara langsung dengan mereka terlebih dahulu, lalu melibatkan manajer mereka hanya jika polanya berlanjut."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Tidak mengatakan apa pun soal itu, dan membiarkan jadwalnya tetap tergelincir — bukan keputusan Anda."
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "developing": {
          "name": "Insting Mengalahkan Metode",
          "desc": "Jawaban Anda condong ke respons yang terasa tegas atau baik hati pada saat itu, alih-alih respons yang tetap masuk akal sehari kemudian. Pola paling umum di sini adalah menyelesaikan sendiri hal-hal yang seharusnya diangkat ke orang lain, dan menyetujui hal-hal yang diam-diam merugikan orang lain. Keduanya bukan penilaian karakter. Ini adalah kecenderungan default yang dibawa kebanyakan orang sebelum mereka pernah terbakar olehnya.",
          "recommendation": "Sebelum memilih, tanyakan dua hal pada setiap pilihan: siapa lagi yang perlu tahu, dan apa yang akan ini bebankan pada Anda besok. Lalu baca penjelasan untuk setiap skenario yang Anda jawab salah. Kompetensi yang disebutkan di sana menunjukkan kebiasaan mana dari lima kebiasaan itu yang harus Anda kerjakan lebih dulu."
        },
        "average": {
          "name": "Penilaian Sehari-hari yang Solid",
          "desc": "Anda memilih respons yang masuk akal dalam situasi biasa dan menjadi kurang yakin ketika dua kewajiban yang sama-sama masuk akal saling bertentangan: tenggat waktu melawan rekan kerja, jawaban jujur melawan jawaban yang mulus. Itulah inti yang diukur oleh tes penilaian, dan di sinilah jawaban kunci paling sering berbeda dari insting. Respons yang efektif seringkali lebih lambat dan lebih transparan dibandingkan respons yang terasa bertanggung jawab.",
          "recommendation": "Perhatikan kelima skor kompetensi Anda, bukan hanya totalnya. Satu di antaranya hampir selalu tertinggal, dan biasanya itu juga yang menimbulkan gesekan di tempat kerja. Baca kelima skenario kompetensi itu bersamaan, karena polanya jauh lebih mudah terlihat lintas kelima skenario dibandingkan pada satu skenario saja."
        },
        "above_average": {
          "name": "Bisa Diandalkan di Bawah Tekanan",
          "desc": "Anda melakukan eskalasi pada ambang batas yang kira-kira tepat, menjaga komitmen Anda tetap proporsional, dan memilih respons yang tetap masuk akal ketika diceritakan ulang ke pihak ketiga. Sifat terakhir itulah yang sebenarnya diuji oleh perusahaan. Yang masih membuat Anda tergelincir adalah sekumpulan kecil situasi di mana respons efektifnya berarti mengatakan sesuatu yang tidak nyaman lebih awal, alih-alih mengelolanya secara pribadi.",
          "recommendation": "Baca ulang skenario yang Anda lewatkan dan catat ke arah mana kesalahannya condong: apakah Anda terlalu banyak eskalasi atau terlalu sedikit, terlalu banyak berkomitmen atau terlalu sedikit? Kesalahan penilaian hampir selalu bersifat satu arah, dan mengetahui arah Anda lebih berharga daripada skor yang lebih tinggi."
        },
        "superior": {
          "name": "Penilaian Kerja yang Kuat",
          "desc": "Anda secara konsisten memilih respons yang efektif, bukan sekadar yang terlihat menarik: mengangkat hal-hal pada tingkat yang tepat, menjaga waktu orang lain sama seperti waktu Anda sendiri, dan menangani soal-soal integritas tanpa berbelit. Profil seperti ini sejalan dengan perilaku yang dicari program graduate scheme dan pekerjaan yang berhadapan langsung dengan pelanggan, karena pilihan-pilihan itu tetap masuk akal ketika situasinya diceritakan kepada seorang manajer setelahnya.",
          "recommendation": "Jarak antara memilih dengan baik pada sebuah tes dan bertindak dengan baik di bawah tekanan sungguhan adalah bagian yang tidak bisa diukur tes ini. Ambil dua skenario yang terasa paling tidak nyaman bagi Anda dan pikirkan apa yang akan membuat Anda memilih secara berbeda pada hari yang buruk. Di situlah penilaian sebenarnya bisa gagal."
        },
        "exceptional": {
          "name": "Penilaian Luar Biasa",
          "desc": "Anda mencocokkan respons kunci di hampir seluruh lima kompetensi, termasuk skenario yang sengaja dibuat sehingga jawaban yang penuh perhatian dan jawaban yang efektif mengarah ke arah berbeda. Tetap tegas tanpa bersikap kasar, dan suportif tanpa menyerap pekerjaan orang lain, adalah keseimbangan tersulit yang diuji format ini dan yang paling jarang bisa dipertahankan secara konsisten.",
          "recommendation": "Anda tidak banyak lagi yang bisa didapat dari lebih banyak skenario. Langkah berikutnya yang berguna adalah sisi lain dari gambaran ini: bagaimana kemungkinan Anda akan berperilaku, bukan apa yang akan Anda pilih. Sebuah tes gaya kerja atau kepribadian akan menunjukkan di mana insting dan penilaian Anda berbeda di bawah tekanan."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "Hasil terakhir Anda:",
        "evolvedHint": "Penilaian berubah seiring pengalaman. Tes ini layak diulang lagi setelah beberapa bulan bekerja.",
        "retakeButton": "Ulangi tes ini"
      },
      "optionOrderVersion": "37d551fd287cd0b6"
    }
  },
  "testNames": {
    "situational-judgement": "Tes Penilaian Situasional"
  }
}