{
  "assessmentTests": {
    "workplace_technology": {
      "subscales": {
        "collaboration_tools_and_settings": {
          "name": "Alat Kolaborasi & Pengaturan"
        },
        "technology_and_the_future_of_work": {
          "name": "Teknologi & Masa Depan Dunia Kerja"
        }
      },
      "name": "Tes Teknologi Tempat Kerja & Kolaborasi",
      "desc": "Dua puluh empat pertanyaan tentang dua hal sekaligus: memilih alat atau keterampilan yang benar-benar cocok untuk pengaturan tim tatap muka, hibrid, atau virtual, dan melacak bagaimana teknologi telah mengubah — dan bisa terus mengubah — pekerjaan, peran, dan karir.",
      "recommendation": "Profil teknologi tempat kerja kamu",
      "scope": {
        "title": "Apa yang tes ini ukur — dan apa yang tidak",
        "measures": "Dua hal, dinilai terpisah. Apakah kamu bisa mencocokkan alat kolaborasi atau keterampilan dengan pengaturan yang benar-benar cocok — tatap muka, hibrid, atau virtual — termasuk membaca apa yang tersembunyi atau terungkap dalam pengaturan dan alat apa yang benar-benar dirancang untuk pengaturan itu. Dan apakah kamu bisa melacak hubungan nyata dan spesifik antara perubahan teknologi dan bagaimana suatu pekerjaan, peran, atau karir bekerja hari ini atau bisa bekerja di masa depan, mencakup kedua sisi: apa yang sudah berubah, dan apa yang masih bisa berubah.",
        "excludes": "Ini bukan ukuran bagaimana software perusahaan mana pun bekerja, dan tidak menilai kenyamanan dengan aplikasi tertentu. Ini bukan prediksi pekerjaan mana yang akan atau tidak akan ada di kemudian hari — tidak ada tes yang bisa melihat sejauh itu, dan tidak pernah mengklaim itu. Tidak menguji kecepatan mengetik, etiket pertemuan, atau bagaimana seseorang benar-benar berperilaku dalam panggilan video langsung; ini menguji apakah penalaran tentang kesesuaian alat dengan pengaturan dan efek teknologi pada karir sudah benar.",
        "standing": "Konstruk yang ditulis sendiri, tanpa instrumen eksternal, tanpa gerbang lisensi, tanpa sampel norming, tanpa persentil. Ditulis untuk mencocokkan dua kriteria yang dipublikasikan: 4.4 dan 6.2 dari standar Career Exploration and Introduction to Early CTE Arizona Department of Education untuk kelas 6-8 — standar 4.0 (Gunakan Keterampilan Kolaborasi dan Kerja Sama Tim) dan standar 6.0 (Mengenali Manfaat Teknologi untuk Karir dan Dunia Kerja). Ini menjadikannya penilaian diri yang selaras dengan kurikulum, bukan ujian yang terakreditasi atau diawasi, dan bukan kredensial untuk diserahkan kepada pemberi kerja. Tingkat membaca ditetapkan untuk kelas 6-8."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "Dalam pertemuan tim yang sepenuhnya tatap muka, kamu bisa memperhatikan bahasa tubuh rekan kerja dan ikut berbicara ketika seseorang berhenti. Keterampilan apa yang paling mirip untuk membaca pertemuan virtual, di mana sebagian besar itu tersembunyi?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Memperhatikan petunjuk verbal seperti perubahan nada dan secara eksplisit meminta rekan kerja yang lebih tenang untuk berbagi pendapat mereka"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Berbicara sesering mungkin sehingga tidak ada yang lupa kamu ada di sana"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Mematikan kamera kamu sehingga tidak ada yang bisa membaca reaksi kamu juga"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Menunggu pemimpin pertemuan memanggil namamu sebelum berbicara apa pun"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Alat konferensi video telah membuat banyak pekerjaan bisa dilakukan dari hampir mana saja. Apa yang telah ini terutama ubah tentang di mana suatu karir bisa terjadi?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Setiap pekerjaan sekarang bisa dilakukan dari rumah"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Banyak peran yang dulunya memerlukan kehadiran di kantor tertentu sekarang bisa dilakukan dari kota atau negara berbeda"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Karir yang memerlukan pekerjaan fisik langsung sekarang memerlukan keterampilan lebih sedikit"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Pemberi kerja tidak lagi peduli di mana karyawan tinggal, untuk pekerjaan apa pun"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Tiga rekan kerja di tiga zona waktu berbeda perlu menulis satu dokumen bersama secara real-time sore ini. Alat mana yang paling cocok untuk pengaturan itu?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Draf cetak yang dilewatkan di sekitar kantor"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Satu utas email dengan dokumen dilampirkan setiap kali"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Dokumen cloud bersama yang menunjukkan kursor dan perubahan semua orang secara langsung"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Panggilan telepon di mana satu orang membaca draf dengan keras"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Sebuah pabrik menambahkan robot yang menangani langkah-langkah perakitan berulang yang dulunya dilakukan pekerja dengan tangan. Apa yang ini paling sering ubah untuk pekerja itu, berdasarkan tren tempat kerja nyata?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Pekerjaan mereka dijamin hilang sepenuhnya tanpa tugas-tugas baru"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Tidak ada apa pun yang berubah tentang peran mereka sama sekali"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Aktivitas harian mereka bergeser ke arah memantau, menyesuaikan, dan memelihara mesin daripada melakukan langkah-langkah manual"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Mereka secara otomatis dipromosikan ke manajemen"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Dalam pertemuan hibrid, tiga orang berada di ruang konferensi dan dua terhubung dari rumah. Apa cara paling umum pengaturan ini menyebabkan dua orang jarak jauh ditinggalkan?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Rekan kerja jarak jauh tidak bisa melihat layar bersama sama sekali"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Tidak ada cara bagi rekan kerja jarak jauh untuk berbicara selama pertemuan"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Pertemuan harus lebih pendek karena pengaturan campuran"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Grup di ruangan memiliki percakapan samping yang kamera dan mikrofon tidak tangkap"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "\"Manajer media sosial\" tidak ada sebagai gelar pekerjaan umum dua puluh lima tahun lalu. Apa yang contoh ini paling baik tunjukkan tentang bagaimana teknologi mempengaruhi tempat kerja?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Teknologi baru hanya menghilangkan pekerjaan, tidak pernah menciptakannya"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Media sosial bukan benar-benar keterampilan tempat kerja"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Teknologi baru bisa menciptakan peran dan karir yang sepenuhnya baru yang tidak ada sebelumnya"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Gelar pekerjaan tidak pernah berubah setelah dibuat"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Bandingkan standup tim tatap muka dengan yang sepenuhnya virtual. Apa yang sama dalam kedua pengaturan itu?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Tidak ada yang perlu menyiapkan apa pun sebelumnya"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Pertemuan bisa berlangsung selama orang yang ingin"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Hanya manajer yang perlu berbicara"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Semua orang masih memerlukan giliran untuk secara singkat mengatakan apa yang mereka kerjakan"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Dibandingkan beberapa dekade yang lalu, banyak pemberi kerja sekarang mengharapkan karyawan baru di berbagai bidang untuk nyaman dengan software dasar dan alat online pada hari pertama. Apa yang ini tunjukkan tentang bagaimana teknologi telah mengubah harapan tempat kerja?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Kenyamanan digital telah menjadi ekspektasi dasar di banyak pekerjaan, bukan hanya \"pekerjaan teknologi\""
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Hanya programmer komputer yang perlu nyaman dengan teknologi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Pemberi kerja tidak lagi peduli tentang keterampilan apa pun yang lain"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ekspektasi ini hanya berlaku untuk pekerjaan yang tidak ada sebelum ada komputer"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Tim hibrid terus membuat keputusan di ruangan pada hari-hari tatap muka yang tidak pernah didengar anggota jarak jauh sampai nanti. Apa yang ini perbaiki?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Meminta anggota jarak jauh untuk datang ke kantor lebih sering"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Membuat semua keputusan masa depan hanya melalui panggilan video"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Memiliki seseorang mengulangi seluruh pertemuan kepada anggota jarak jauh melalui telepon"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Menulis keputusan dalam dokumen bersama tepat setelah pertemuan sehingga semua orang bisa melihat informasi yang sama"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Toko ritel menambahkan mesin self-checkout dan aplikasi pemesanan online. Apa cara paling akurat untuk menggambarkan efeknya pada pekerjaan kasir dan toko?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Toko tidak lagi membutuhkan karyawan apa pun"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Beberapa tugas bergeser dari register menuju hal-hal seperti membantu pelanggan, mengelola pesanan online, dan menyusun ulang stok"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Pekerjaan kasir sepenuhnya tidak terpengaruh oleh kedua perubahan itu"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Setiap kasir secara otomatis dilatih kembali sebagai pengembang software"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Tim kamu ingin brainstorm daftar panjang ide dengan cepat, dengan orang-orang menulis di catatan lengket dan mengelompokkannya dengan tangan. Pengaturan mana yang paling cocok dengan aktivitas ini seperti yang dirancang?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Tatap muka, menggunakan papan tulis atau dinding fisik"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Virtual, menggunakan utas email"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Virtual, menggunakan sel spreadsheet bersama tunggal"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Hibrid, dengan setengah dari tim dalam mode senyap"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Pernyataan mana tentang teknologi dan karir yang paling realistis, berdasarkan bagaimana perubahan benar-benar terjadi di sebagian besar industri?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Hampir setiap karir dipengaruhi oleh teknologi baru dalam beberapa cara, bahkan jika pekerjaan itu sendiri tidak hilang"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Hanya karir di ilmu komputer yang dipengaruhi oleh teknologi baru"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Karir yang melibatkan bekerja dengan orang sepenuhnya kebal terhadap perubahan teknologi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Perubahan teknologi terjadi dengan cara yang sama di setiap industri dengan kecepatan yang sama"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Sebuah tim memiliki keputusan sulit untuk dibuat dan mengadakan pertemuan virtual, dengan kamera mati dan tanpa agenda tertulis. Apa masalah utama dengan cara pertemuan ini diatur?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Pertemuan virtual tidak boleh pernah digunakan untuk keputusan"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Pertemuan seharusnya lebih lama"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Keputusan sulit memerlukan reaksi terlihat dan struktur yang jelas, dan pengaturan ini tidak memiliki keduanya"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Kamera mati berarti pertemuan direkam tanpa persetujuan"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Sebuah tim mulai menggunakan alat penulisan AI untuk mengumumkan versi pertama laporan rutin, yang kemudian diperiksa orang dan diedit. Apa yang contoh ini paling baik tunjukkan tentang bagaimana alat AI cenderung mengubah suatu pekerjaan, paling tidak sejauh ini?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Alat mengambil alih bagian dari tugas sementara orang masih meninjau dan membuat keputusan akhir"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Alat AI sepenuhnya menggantikan pekerjaan orang tanpa keterlibatan manusia"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Pekerjaan tidak terpengaruh karena alat AI tidak pernah digunakan di tempat kerja"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Penilaian orang tidak lagi diperlukan untuk bagian mana pun dari pekerjaan"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Apa satu hal yang tim virtual harus bekerja dengan sengaja sementara tim tatap muka mendapatkannya hampir gratis?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Bertemu pada jadwal teratur"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Memiliki tujuan bersama"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Menggunakan alat manajemen proyek"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Membangun kepercayaan dan rapport, karena tidak ada obrolan di lorong atau ruang fisik bersama"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Lima belas tahun lalu, \"tahu cara menggunakan aplikasi smartphone untuk bekerja\" bukan keterampilan yang sebagian besar posting pekerjaan sebutkan. Hari ini sering kali begitu. Apa yang ini tunjukkan tentang bagaimana ekspektasi keterampilan tempat kerja berubah seiring waktu?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ekspektasi keterampilan di pekerjaan tidak pernah berubah setelah ditetapkan"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Hanya pekerjaan entry-level yang pernah menambahkan ekspektasi keterampilan baru"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Keterampilan yang dulunya tampak opsional atau baru bisa menjadi ekspektasi standar karena teknologi menyebar"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Aplikasi smartphone tidak ada hubungannya dengan karir paling banyak"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Pasangan mana yang secara benar mencocokkan alat dengan pengaturan tim yang dibangun untuknya?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Kalender cetak bersama tunggal, untuk tim sepenuhnya virtual"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Dinding catatan lengket, untuk tim sepenuhnya virtual"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Platform panggilan video dengan berbagi layar, untuk tim sepenuhnya virtual tersebar di zona waktu"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Papan tulis ruang konferensi, untuk tim yang tidak pernah bertemu tatap muka"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Seseorang percaya bahwa karena karir tidak saat ini melibatkan banyak teknologi, itu akan tetap seperti itu untuk seluruh kehidupan kerja mereka. Berdasarkan bagaimana tempat kerja telah berubah dengan teknologi sejauh ini, apa respons paling realistis untuk keyakinan itu?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Keyakinan itu benar, dan karir itu dijamin tidak akan pernah berubah"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Hanya karir yang sudah menggunakan banyak teknologi yang bisa berubah lebih lanjut"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Perubahan teknologi hanya mempengaruhi karir yang memerlukan gelar perguruan tinggi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Karir paling banyak berubah untuk mencakup beberapa teknologi baru seiring waktu, jadi tetap fleksibel dan bersedia mempelajari alat baru membantu di hampir semua bidang"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Dalam pertemuan hibrid, apa yang pemimpin itu harus lakukan berbeda daripada yang mereka lakukan dalam pertemuan semua tatap muka?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Abaikan peserta jarak jauh sampai bagian tatap muka selesai"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Secara aktif hubungi peserta jarak jauh dengan nama sehingga mereka tidak dibicarakan oleh ruangan"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Minta peserta jarak jauh mematikan kamera mereka untuk menghemat bandwidth"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Lewatkan pencatatan karena semua orang ada dalam panggilan yang sama"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Karir yang hari ini melibatkan sebagian besar formulir kertas dan panggilan telepon dapat, di masa depan, melibatkan alat yang tidak ada lagi. Apa yang ini adalah contoh?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Karir itu aman dari perubahan teknologi masa depan apa pun karena menggunakan begitu sedikit hari ini"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Teknologi yang tidak ada hari ini masih bisa mengubah pekerjaan dan peran masa depan dengan cara yang sulit diprediksi sekarang"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Hanya karir di rekayasa yang bisa diubah oleh teknologi masa depan"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Teknologi masa depan hanya mempengaruhi pekerjaan entry-level, tidak pernah karir yang sudah mapan"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Tim yang tersebar di empat zona waktu perlu bekerja sama, tetapi hampir tidak ada yang bisa online pada waktu yang sama. Pendekatan mana yang cocok dengan pengaturan itu?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Pertemuan harian dijadwalkan pada waktu jam yang sama untuk semua orang"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Dokumen bersama dan saluran perpesanan yang orang perbarui sesuai jadwal mereka sendiri, tanpa memerlukan semua orang aktif sekaligus"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Aturan yang memerlukan semua orang online 9-ke-5 di satu zona waktu tunggal"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Aturan bahwa semua pekerjaan harus terjadi melalui panggilan telepon"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Kriteria meminta siswa untuk memeriksa bagaimana teknologi berdampak pada \"peran, pekerjaan, dan karir SAAT INI DAN MASA DEPAN\" — kedua bagian, bukan hanya satu. Respons mana yang benar-benar mencakup kedua bagian?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Hanya menyebutkan perubahan yang sudah terjadi, karena masa depan tidak benar-benar bisa diketahui"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Hanya menyebutkan perubahan masa depan yang mungkin, karena pekerjaan hari ini sudah dipahami dengan baik"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Mengatakan teknologi tidak memiliki dampak nyata pada keduanya"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Menyebutkan perubahan yang sudah terjadi pada pekerjaan hari ini, dan cara meyakinkan bahwa teknologi masa depan dapat mengubah karir terkait nanti"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Sebuah proyek memerlukan satu sesi perencanaan (tatap muka, sketsa papan tulis), satu check-in mingguan (virtual, kamera aktif), dan satu daftar tugas bersama yang sedang berlangsung (tim hibrid, diperbarui oleh siapa pun yang bekerja). Apa yang membandingkan tiga pengaturan ini tunjukkan?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Alat yang tepat berubah dengan pengaturan dan jenis pekerjaan, bukan hanya preferensi pribadi"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Tim harus memilih satu alat dan menggunakannya untuk semuanya"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Tatap muka selalu pilihan terbaik ketika tersedia"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Alat virtual hanya untuk tim yang tidak bisa bertemu tatap muka"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Bandingkan karir hari ini dengan karir yang sama dua puluh tahun lalu dalam hal teknologi yang digunakan. Apa yang perbandingan ini paling realistis tunjukkan, di seluruh bidang paling banyak?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Alat dan keterampilan hampir selalu identik setelah dua puluh tahun"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Alat dan keterampilan yang diharapkan biasanya telah berubah bahkan jika tujuan inti pekerjaan tetap serupa"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Tujuan inti pekerjaan selalu berubah sepenuhnya bersama alat"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Hanya karir yang ditemukan dalam dua puluh tahun terakhir yang telah berubah sama sekali"
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "novice": {
          "name": "Pemula 🌱",
          "desc": "Sebagian besar dari dua puluh empat situasi ini dibaca berbeda dari kunci. Mengklik secara acak pada tes empat pilihan mendarat sekitar 25%, jadi band ini dimulai di atas kebetulan dan mencakup rentang luas — rincian subscale di bawah menunjukkan apakah pengaturan kolaborasi atau pertanyaan teknologi-dan-karir menarik skor lebih banyak.",
          "recommendation": "Mulai dengan mana pun dari dua area yang mencetak lebih rendah. Jika alat kolaborasi dan pengaturan, praktik menyebutkan alat atau kebiasaan mana yang benar-benar cocok dalam pengaturan tatap muka, hibrid, dan virtual daripada memilih mana pun yang paling akrab. Jika teknologi dan masa depan dunia kerja, lihat satu pekerjaan nyata yang kamu tahu dengan baik dan lacak satu cara spesifik teknologi telah mengubahnya."
        },
        "developing": {
          "name": "Berkembang 📶",
          "desc": "Kamu membaca sedikit lebih dari setengah situasi ini seperti yang dimaksudkan. Misses cenderung mengelompok — kebanyakan orang di band ini lebih kuat di salah satu dari dua area daripada yang lain, yang rincian subscale akan tunjukkan.",
          "recommendation": "Pilih skor subscale lebih rendah dari dua kamu dan bekerja hanya melalui situasi itu lagi. Membandingkan dua pengaturan atau dua periode waktu berdampingan, dengan keras, adalah cara tercepat untuk melihat perbedaan pertanyaan benar-benar bertanya tentang."
        },
        "capable": {
          "name": "Mampu 💻",
          "desc": "Kamu membaca sebagian besar situasi ini seperti yang dimaksudkan. Misses yang tersisa biasanya yang menanyakan kamu untuk membandingkan dua pengaturan atau dua periode waktu sekaligus, daripada hanya menilai satu.",
          "recommendation": "Item yang tersisa paling sulit memasangkan versi tatap muka dan virtual dari tugas yang sama, atau masa lalu pekerjaan dan masa depan yang mungkin. Baca ulang yang spesifik dari hasil kamu dan coba menyatakan perbedaan dalam satu kalimat sebelum memilih jawaban."
        },
        "skilled": {
          "name": "Terampil 🤝",
          "desc": "Kamu membaca situasi ini dekat dengan cara standar menggambarkan: memilih alat atau keterampilan yang benar-benar cocok dengan pengaturan kolaboratif, dan melacak tautan nyata antara perubahan teknologi dan pekerjaan.",
          "recommendation": "Beberapa misses yang tersisa biasanya situasi tanpa masalah jelas yang dinyatakan, di mana kamu harus melihat ketidaksesuaian sendiri daripada diberitahu apa yang harus dibandingkan. Mereka layak untuk melihat ulang."
        },
        "fluent": {
          "name": "Fasih 🚀",
          "desc": "Kamu mengidentifikasi kesesuaian lebih baik atau tautan nyata di hampir setiap situasi, termasuk yang tidak menjelaskan apa yang sedang dibandingkan. Kombinasi itu — mencocokkan alat dengan pengaturan, dan melacak efek teknologi pada karir maju dan mundur — adalah persis apa dua puluh empat pertanyaan ini dibangun untuk memeriksa.",
          "recommendation": "Langkah selanjutnya melampaui tes ini adalah menerapkan kebiasaan perbandingan yang sama di mana itu tidak dinilai: ambil pertemuan hibrid atau pekerjaan yang berubah yang kamu benar-benar bagian, dan berikan nama secara spesifik apa yang versi sepenuhnya tatap muka atau sepenuhnya virtual akan lakukan berbeda."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "Hasil terakhir kamu:",
        "evolvedHint": "Ini bisa bergerak dengan proyek grup baru, alat baru yang sekolah atau tim kamu adopsi, atau percakapan nyata tentang bagaimana teknologi mengubah karir yang kamu penasaran tentang. Layak diambil ulang setelah salah satu dari itu.",
        "retakeButton": "Ambil tes ini lagi"
      },
      "optionOrderVersion": "e151d9e0c31c6e62"
    }
  },
  "testNames": {
    "workplace-technology": "Tes Teknologi Tempat Kerja & Kolaborasi"
  }
}