{ "assessmentTests": { "competency_test": { "name": "Test delle competenze", "desc": "Come lavori davvero? Questa autovalutazione copre sei aree del comportamento al lavoro: comunicazione, problem solving, leadership e iniziativa, pianificazione e organizzazione, adattabilità e lavoro di squadra. Non ci sono risposte giuste. Scegli l'opzione che corrisponde a ciò che fai per la maggior parte del tempo, non a ciò che vorresti fare.", "recommendation": "Il tuo profilo di competenze", "stem": "Pensa agli ultimi mesi. Scegli ciò che fai davvero, non ciò che vorresti fare.", "questions": [ { "question": "Quando spiego qualcosa al lavoro, mi assicuro che l'altra persona l'abbia capito nel modo in cui intendevo.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Quando qualcosa va storto, cerco la causa prima di provare a rimediare.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Mi assumo la responsabilità di come va a finire il lavoro di un gruppo, anche quando il compito non era formalmente mio.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Decido che cosa conta di più prima di iniziare la giornata o la settimana.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Quando i piani cambiano all'ultimo momento, mi adeguo e vado avanti.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Condivido le informazioni di cui i colleghi hanno bisogno senza aspettare che me le chiedano.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Cambio il livello di dettaglio a seconda di chi mi ascolta.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Scelgo la prima soluzione che mi viene in mente.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Aspetto istruzioni prima di fare il passo successivo.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Do una stima dei tempi realistica e avviso presto quando una scadenza rischia di slittare.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Faccio fatica a lavorare quando il modo di fare le cose continua a cambiare.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Se qualcuno nel team è sovraccarico, lo aiuto, anche quando non è compito mio.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Rimando una conversazione difficile finché il problema non è cresciuto.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Divido un problema grande in parti più piccole e lavoro su una alla volta.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Mi assicuro che le persone sappiano che cosa ci si aspetta da loro e perché è importante.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Inizio un compito senza un'idea chiara di che aspetto abbia il lavoro finito.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Imparo a usare un nuovo strumento o metodo quando il mio lavoro lo richiede.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Faccio la mia parte e lascio il resto del lavoro del team agli altri.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Metto il punto principale all'inizio di un'email o di un aggiornamento, così chi legge non deve cercarlo.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Quando mi blocco, aspetto che sia qualcun altro a trovare la strada per andare avanti.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Noto il lavoro che c'è da fare e comincio senza che mi venga chiesto.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Una scadenza tende a cogliermi di sorpresa.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Dopo una battuta d'arresto, ci metto molto a passare al compito successivo.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Quando io e un collega non siamo d'accordo, cerco ciò di cui abbiamo bisogno entrambi prima di difendere la mia posizione.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "In una riunione resto in silenzio, anche quando avrei qualcosa di utile da dire.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Confronto almeno due opzioni prima di decidere come affrontare un problema.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Quando passo un lavoro a qualcun altro, finisco per rifarlo io invece di spiegare di che cosa ho bisogno.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Tengo traccia di ciò che ho promesso, così che nulla vada perso tra una riunione e l'altra.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Cambio approccio quando il primo non funziona.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] }, { "question": "Quando il team ottiene un risultato, parlo della mia parte più di quella degli altri.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quasi mai" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "A volte" }, { "icon": "🌖", "label": "Spesso" }, { "icon": "🌕", "label": "Quasi sempre" } ] } ], "results": { "communication": { "name": "La comunicazione è in testa", "desc": "Delle sei aree, le tue risposte mettono al primo posto la comunicazione. Dici di controllare che il tuo messaggio sia arrivato, di adattarlo a chi ascolta e di affrontare gli argomenti difficili prima che crescano. È il modo in cui descrivi le tue abitudini, non una misura di abilità, e un collega che ti vede lavorare potrebbe vederla diversamente.", "recommendation": "Sfrutta questa abitudine in modo consapevole. Cerca lavori in cui fai briefing, spieghi o passi le consegne e, in un colloquio, porta un esempio reale di un messaggio arrivato a destinazione. Poi guarda qui sotto la tua area più bassa e abbina le due." }, "problem_solving": { "name": "Il problem solving è in testa", "desc": "Delle sei aree, le tue risposte mettono al primo posto il problem solving. Dici di cercare la causa prima di rimediare, di dividere i problemi grandi in parti e di confrontare le opzioni prima di impegnarti. È il modo in cui descrivi le tue abitudini, non una misura di abilità.", "recommendation": "Tieni un breve registro dei problemi che hai risolto: qual era la causa, quali opzioni hai valutato, che cosa hai scelto. Quegli appunti diventano i tuoi esempi per i colloqui e ti mostrano quali tipi di problema gestisci meglio." }, "leadership": { "name": "Leadership e iniziativa sono in testa", "desc": "Delle sei aree, le tue risposte mettono al primo posto leadership e iniziativa. Dici di assumerti la responsabilità dei risultati di un gruppo, di iniziare a lavorare senza che ti venga chiesto e di chiarire che cosa ci si aspetta. È il modo in cui descrivi le tue abitudini, non una misura di abilità.", "recommendation": "Essere leader al lavoro comincia prima di avere un titolo. Scegli un ambito in cui agisci già così e scrivilo nel tuo CV come un risultato: che cosa hai avviato, chi hai coinvolto, che cosa è cambiato." }, "planning": { "name": "Pianificazione e organizzazione sono in testa", "desc": "Delle sei aree, le tue risposte mettono al primo posto pianificazione e organizzazione. Dici di decidere prima che cosa conta, di dare stime dei tempi oneste e di tenere traccia di ciò che hai promesso. È il modo in cui descrivi le tue abitudini, non una misura di abilità.", "recommendation": "Rendi visibile l'abitudine. Quando prendi in carico un compito, manda a chi te l'ha chiesto una riga che dica che aspetto ha il lavoro finito e per quando. In qualche mese diventa la prova che sei affidabile." }, "adaptability": { "name": "L'adattabilità è in testa", "desc": "Delle sei aree, le tue risposte mettono al primo posto l'adattabilità. Dici di adeguarti quando i piani cambiano, di imparare strumenti nuovi quando il lavoro lo richiede e di cambiare strada quando il primo approccio fallisce. È il modo in cui descrivi le tue abitudini, non una misura di abilità.", "recommendation": "Raccogli due o tre cambiamenti reali che hai gestito, come uno strumento nuovo, una scadenza modificata o un nuovo responsabile, e che cosa hai fatto per prima cosa. Sono questi gli esempi che rendono credibile questo punto di forza a chi non ti ha visto lavorare." }, "teamwork": { "name": "Il lavoro di squadra è in testa", "desc": "Delle sei aree, le tue risposte mettono al primo posto il lavoro di squadra. Dici di condividere ciò di cui gli altri hanno bisogno, di aiutare quando qualcuno del team è sotto pressione e di cercare un terreno comune in un disaccordo. È il modo in cui descrivi le tue abitudini, non una misura di abilità.", "recommendation": "Indica un momento preciso in cui hai aiutato un team a fare qualcosa che avresti potuto lasciar perdere. Un esempio concreto, in cui compaiono anche le altre persone, dice più della parola lavoro di squadra in un CV." }, "still_building": { "name": "Il tuo profilo è ancora in costruzione", "desc": "Nelle tue risposte nessuna delle sei aree ha raggiunto un livello forte. È normale all'inizio di una carriera, dopo un cambio di ruolo o quando ti valuti con severità. È un punto di partenza, non un verdetto: questa è un'autovalutazione di abitudini, e le abitudini cambiano più in fretta della maggior parte delle abilità.", "recommendation": "Scegli l'area che conta di più per il lavoro che vuoi fare dopo e prendi una piccola abitudine dalla sua descrizione qui sotto. Mettila in pratica per due settimane, poi rifai il test e confronta." } }, "dimensions": { "communication": { "name": "Comunicazione", "desc": "Far arrivare il tuo punto di vista con chiarezza, controllare che sia arrivato e parlare quando conta.", "high": "Spesso controlli che il tuo messaggio sia arrivato, lo adatti a chi ascolta e affronti gli argomenti difficili prima che crescano. Queste abitudini stanno dietro ad aggiornamenti chiari, meno malintesi e meno problemi che crescono in silenzio.", "mid": "Comunichi bene in alcune situazioni e meno in altre. Molte persone a questo livello sono chiare quando l'argomento è facile e inciampano quando è scomodo o il pubblico è nuovo. Individua la situazione in cui inciampi ed esercitati di proposito.", "low": "Le tue risposte dicono che la comunicazione è l'area in cui, al momento, agisci così meno spesso. Una piccola abitudine fa molta strada: parti dal punto principale, poi chiedi all'altra persona di ripetere ciò che ha sentito." }, "problem_solving": { "name": "Problem solving", "desc": "Trovare la causa, valutare le opzioni e sbloccarti senza aspettare che qualcuno ti tiri fuori dai guai.", "high": "Spesso cerchi prima la causa, dividi i problemi grandi in parti e valuti le opzioni prima di impegnarti. È lo schema dietro soluzioni che reggono, invece di soluzioni che vanno sistemate di nuovo.", "mid": "Risolvi bene i problemi in alcune situazioni e ti precipiti o ti blocchi in altre. Se sotto pressione salti alla prima risposta, aggiungi una pausa per nominare due opzioni. Se ti blocchi, riduci il problema al suo prossimo piccolo passo.", "low": "Le tue risposte dicono che ti affidi alla prima risposta, o aspetti che qualcuno ti tiri fuori dai guai, più spesso di quanto vorresti. Inizia in piccolo: prima di agire su un problema, scrivi la causa che sospetti e un'altra opzione." }, "leadership": { "name": "Leadership e iniziativa", "desc": "Assumersi la responsabilità, avviare ciò che c'è da fare e chiarire che cosa ci si aspetta.", "high": "Spesso ti assumi la responsabilità, inizi a lavorare senza che ti venga chiesto e chiarisci agli altri le aspettative. Sono le abitudini che si notano quando si decide a chi affidare più responsabilità.", "mid": "Ti assumi la responsabilità in alcune situazioni e aspetti in altre. Guarda dove aspetti: spesso è dove il ruolo non è chiaro o dove un errore sembrerebbe personale. Un piccolo passo ogni settimana che nessuno ti ha chiesto costruisce l'abitudine.", "low": "Le tue risposte dicono che di solito aspetti indicazioni e tendi a tenere il lavoro per te invece di passarlo. Per essere leader non serve un titolo. Parti questa settimana da una cosa che nessuno ti ha chiesto e di' chiaramente di che cosa hai bisogno quando passi un lavoro." }, "planning": { "name": "Pianificazione e organizzazione", "desc": "Decidere che cosa conta di più, stimare i tempi con onestà e tenere traccia di ciò che hai promesso.", "high": "Spesso decidi che cosa conta prima di iniziare, dai stime dei tempi oneste e tieni traccia dei tuoi impegni. È ciò che rende facile contare su di te quando più cose sono in scadenza insieme.", "mid": "Pianifichi bene in alcune settimane e in altre no. Uno schema comune a questo livello è pianificare bene quando il lavoro è chiaro e in modo approssimativo quando non lo è. Una lista di cinque minuti su che aspetto ha il lavoro finito per ogni compito colma gran parte del divario.", "low": "Le tue risposte dicono che la pianificazione è l'area in cui, al momento, agisci così meno spesso. Prova un cambiamento: all'inizio di ogni giornata scrivi l'unica cosa che deve essere fatta e che aspetto ha il lavoro finito. Aggiungi altro solo quando questo regge." }, "adaptability": { "name": "Adattabilità", "desc": "Adeguarti quando cambiano piani, strumenti o priorità e riprenderti dopo una battuta d'arresto.", "high": "Spesso ti adegui in fretta quando i piani cambiano, impari strumenti nuovi quando il lavoro lo richiede e cambi strada quando il primo approccio fallisce. Aiuta soprattutto nei ruoli in cui le priorità cambiano spesso.", "mid": "Ti adatti bene ad alcuni cambiamenti e ne trovi altri più difficili. Nota quale tipo di cambiamento ti rallenta: un cambio di piano improvviso, uno strumento nuovo o una battuta d'arresto. Ognuno ha una soluzione diversa, quindi individua la tua prima di lavorarci.", "low": "Le tue risposte dicono che il cambiamento ti costa più fatica di quanto vorresti. È comune e si può affrontare. Quando qualcosa cambia, scrivi prima che cosa resta uguale, poi l'unica cosa che deve cambiare, e parti da lì." }, "teamwork": { "name": "Lavoro di squadra", "desc": "Condividere informazioni, aiutare gli altri e superare i disaccordi puntando a ciò di cui tutti hanno bisogno.", "high": "Spesso condividi ciò di cui gli altri hanno bisogno, aiuti quando qualcuno del team è sotto pressione e cerchi un terreno comune in un disaccordo. Queste abitudini rendono un gruppo un ambiente in cui è più facile lavorare e chiedere aiuto.", "mid": "Lavori bene con gli altri in alcune situazioni e stai per conto tuo in altre. Molte persone a questo livello si trovano bene con chi conoscono e si trattengono in un gruppo nuovo. Condividi ogni giorno una cosa utile senza che te la chiedano e osserva come viene accolta.", "low": "Le tue risposte dicono che tendi a fare la tua parte e a tenere le distanze dal resto. Parti dalle informazioni: di' a qualcuno una cosa che vorrebbe sapere prima che debba chiederla. È poco, ed è da lì che comincia il lavoro di squadra." } }, "ui": { "yourResult": "Il tuo risultato", "scoresTitle": "La tua valutazione per ogni area", "levelHigh": "Forte", "levelMid": "In sviluppo", "levelLow": "Iniziale", "limitsTitle": "Limiti di questo strumento", "limits": "Questa è un'autovalutazione. Mostra come descrivi le tue abitudini, non come ti valuterebbe un responsabile o un collega, e non misura le abilità. Non prevede le prestazioni lavorative né le decisioni di assunzione. Valutati come farebbe un collega equo che ti ha visto lavorare.", "instrument": "Autovalutazione interna, non uno strumento validato. Le affermazioni sono originali di JobCannon.", "scaleNote": "I livelli (70% e oltre, da 45 a 69%, sotto il 45%) sono soglie nostre, non norme. Nulla qui ti confronta con altre persone." }, "retakePrompt": { "lastResult": "L'ultima volta, la tua area più forte era: {archetype}.", "evolvedHint": "Rispondi pensando agli ultimi mesi, non a come vorresti lavorare. Le abitudini cambiate dall'ultima volta emergeranno.", "retakeButton": "Ripeti il test" } } }, "testNames": { "competency-test": "Test delle competenze" } }