{ "assessmentTests": { "work_ethics": { "name": "Etica del Lavoro e Affidabilità", "desc": "Quanto sei affidabile, diligente, principiato e responsabile al lavoro, in 20 brevi domande.", "_source": "JobCannon originale, articoli Likert in prima persona (5 punti di accordo) che misurano quattro aspetti dell'affidabilità al lavoro (Affidabilità, Diligenza, Integrità, Responsabilità). Nessun articolo di prova di integrità pubblicato riprodotto; scritto il 14 giugno 2026 come lettura di \"Etica del Lavoro\" B2B per i pacchetti di assunzione JobCannon. Licenza: proprietaria JobCannon.", "recommendation": "Il tuo profilo di affidabilità al lavoro", "scaleIntro": "Quanto sei d'accordo con ogni affermazione?", "questions": [ { "question": "Quando mi impegno con una scadenza, la tratto come non negoziabile e organizzo la mia settimana intorno a essa.", "options": [ { "icon": "👤", "label": "Completamente in disaccordo", "desc": "Per niente come lavoro" }, { "icon": "👤", "label": "In disaccordo", "desc": "Per lo più no" }, { "icon": "👤", "label": "Neutrale", "desc": "Dipende dal giorno" }, { "icon": "👤", "label": "D'accordo", "desc": "Per lo più si" }, { "icon": "👤", "label": "Completamente d'accordo", "desc": "Esattamente come lavoro" } ] }, { "question": "I colleghi sanno che se dico che gestirò qualcosa, è già come fatto.", "options": [ { "icon": "👤", "label": "Completamente in disaccordo", "desc": "Per niente come lavoro" }, { "icon": "👤", "label": "In disaccordo", "desc": "Per lo più no" }, { "icon": "👤", "label": "Neutrale", "desc": 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Quando ti impegni, è fatto, in orario, ogni volta, motivato o no.", "mid": "Sei affidabile nelle cose che contano, anche se i minor impegni possono occasionalmente scivolare quando la vita si fa affaccendarata.", "low": "La coerenza è l'area con più spazio per crescere. Proteggere anche piccoli impegni aumenterebbe notevolmente quanto gli altri possono fare affidamento su di te." }, "DIL": { "name": "Diligenza", "desc": "Accuratezza, attenzione ai dettagli e disponibilità a fare l'ultimo tratto noioso del lavoro.", "high": "Finisci quello che inizi e lo finisci bene, l'ultimo 10% noioso, il doppio controllo, le piccole parti che nessun altro suda.", "mid": "Tieni alla qualità e di solito vedi le cose attraverso, con il taglio occasionale quando un compito smette di catturare il tuo interesse.", "low": "Il follow-through e i dettagli sono l'area di crescita più grande. Costruire un'abitudine del controllo finale solleverebbe la qualità che gli altri vedono." }, "INT": { "name": "Integrità", "desc": "Onestà e rispetto per gli standard condivisi, soprattutto quando nessuno guarda e piegarli sarebbe facile.", "high": "Mantieni la linea sull'onestà e le regole che contano anche quando tagliare un angolo sarebbe più facile e invisibile.", "mid": "Sei ampiamente principiato, anche se peserai i risultati contro le regole in alcune situazioni grigie.", "low": "Dove il risultato e le regole si dividono, hai un comportamento pragmatico. Essere esplicito su quali linee non varcerai rafforzerebbe la fiducia." }, "ACC": { "name": "Responsabilità", "desc": "Proprietà dei risultati, guardando prima alla tua parte piuttosto che spostare il biasimo verso l'esterno.", "high": "Quando qualcosa va male, la tua prima mossa è chiedere cosa avresti potuto fare diversamente, e dirlo apertamente.", "mid": "Ti assumi la responsabilità degli errori chiari, mentre a volte punti a fattori esterni quando le cose vanno di traverso.", "low": "I fattori esterni ricevono lo sguardo primo quando le cose vanno male. Possederere la tua parte ad alta voce compiberebbe rapidamente la fiducia." } }, "archetypes": { "DEP": { "name": "L'Ancora", "headline": "Stabile, coerente, quello su cui è costruito il team.", "desc": "La tua forza distintiva è l'affidabilità. Sei il punto fisso su cui gli altri basano i loro piani, presente, preparato e coerente indipendentemente da chi guarda. I team ti affidano le cose che assolutamente non possono scivolare.", "emblem": "anchor" }, "DIL": { "name": "L'Artigiano", "headline": "Accurato, rigoroso, finisce quello che altri abbandonano.", "desc": "La tua forza distintiva è la diligenza. Fai l'ultimo tratto ingrato e il doppio controllo tranquillo che altri saltano, e hai vero orgoglio per la qualità. I dettagli che decidono se il lavoro è affidabile sono i dettagli che possiedi.", "emblem": "anvil and hammer" }, "INT": { "name": "La Freccia Dritta", "headline": "Onesto, principiato, tiene la linea non osservato.", "desc": "La tua forza distintiva è l'integrità. Dici la verità sui tuoi stessi errori e rispetti gli standard che contano anche quando piegarli sarebbe invisibile e facile. Le persone sanno dove stai con te.", "emblem": "compass" }, "ACC": { "name": "Lo Steward", "headline": "Possiede i risultati, non mai sposta il biasimo.", "desc": "La tua forza distintiva è la responsabilità. Quando qualcosa va male, il tuo primo istinto è chiedere cosa avresti potuto fare diversamente, e dirlo ad alta voce. Porti la responsabilità invece di passarla lungo.", "emblem": "shield" } }, "bands": { "exceptional": { "name": "Affidabilità eccezionale", "desc": "In tutte e quattro le sfaccettature le tue risposte indicano un profilo di affidabilità al lavoro insolitamente forte e coerente. Usalo insieme a un colloquio e a un campione di lavoro, mai come l'unica ragione per assumere o rifiutare." }, "high": { "name": "Alta affidabilità", "desc": "Le tue risposte indicano un profilo di affidabilità al lavoro forte e ben arrotondato con chiare forze. Usalo come un input di screening insieme a un colloquio, mai come una porta a decisione unica." }, "steady": { "name": "Affidabilità stabile", "desc": "Le tue risposte indicano un profilo solido e affidabile con una o due sfaccettature che hanno spazio per crescere. Meglio letto come un avviatore di conversazione per un colloquio, non un verdetto." }, "emerging": { "name": "Affidabilità emergente", "desc": "Le tue risposte suggeriscono che l'affidabilità al lavoro è ancora in via di sviluppo, con chiarezza le aree da costruire. Un singolo questionario non può catturare il contesto, tratta questo come un prompt per la discussione, mai una schermatura automatica." } }, "retakePrompt": { "lastResult": "L'ultima volta la tua sfaccettatura in evidenza era {previousResult}.", "evolvedHint": "Le abitudini lavorative cambiano con il ruolo, la stagione e il carico di lavoro, il tuo profilo oggi potrebbe differire tra un anno.", "retakeButton": "Riprendilo" } } }, "testNames": { "work-ethics": "Etica del Lavoro e Affidabilità" } }