{
  "assessmentTests": {
    "competency_test": {
      "name": "コンピテンシー診断",
      "desc": "あなたは実際にどのように働いていますか？この自己評価では、仕事での行動に関する六つの領域を扱います。コミュニケーション、問題解決、リーダーシップと主体性、計画と段取り、適応力、チームワークです。正解はありません。こうありたいという姿ではなく、たいていの場合に実際にとっている行動に合う選択肢を選んでください。",
      "recommendation": "あなたのコンピテンシープロフィール",
      "stem": "ここ数か月を思い出してください。こうしたいという願望ではなく、実際にしていることを選んでください。",
      "questions": [
        {
          "question": "仕事で何かを説明するとき、相手が自分の意図どおりに理解したかを確認する。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "ほとんどない"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "めったに"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "時々"
            },
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              "icon": "🌖",
              "label": "よくある"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "ほぼいつも"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "何か問題が起きたとき、対処を試みる前に原因を探す。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "ほとんどない"
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              "icon": "🌘",
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              "icon": "🌗",
              "label": "時々"
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              "icon": "🌖",
              "label": "よくある"
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              "icon": "🌕",
              "label": "ほぼいつも"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "正式には自分の担当でなかった場合でも、グループの仕事の結果に責任を持つ。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
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            }
          ]
        },
        {
          "question": "一日や一週間を始める前に、何が最も重要かを決める。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "ほとんどない"
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          ]
        },
        {
          "question": "急に予定が変わっても、調整して前に進む。",
          "options": [
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              "icon": "🌑",
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              "icon": "🌘",
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              "icon": "🌗",
              "label": "時々"
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          ]
        },
        {
          "question": "同僚が必要とする情報を、頼まれなくても共有する。",
          "options": [
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          ]
        },
        {
          "question": "聞き手に応じて、説明の詳しさを変える。",
          "options": [
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          ]
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        {
          "question": "最初に頭に浮かんだ解決策をそのまま採用する。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "ほとんどない"
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              "label": "めったに"
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              "icon": "🌗",
              "label": "時々"
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          ]
        },
        {
          "question": "次の一歩を踏み出す前に、指示を待つ。",
          "options": [
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              "icon": "🌑",
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              "icon": "🌘",
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          ]
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        {
          "question": "現実的な所要時間を伝え、期限に間に合わなくなりそうなときは早めに知らせる。",
          "options": [
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            }
          ]
        },
        {
          "question": "仕事のやり方が次々と変わると、働きにくいと感じる。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
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            }
          ]
        },
        {
          "question": "手一杯のチームメイトを、自分の仕事でなくても手伝う。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "ほとんどない"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "めったに"
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              "icon": "🌗",
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            {
              "icon": "🌖",
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            },
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            }
          ]
        },
        {
          "question": "難しい話し合いを、問題が大きくなるまで先延ばしにする。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
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              "icon": "🌘",
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              "icon": "🌗",
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            }
          ]
        },
        {
          "question": "大きな問題を小さな部分に分け、一つずつ取り組む。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
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              "icon": "🌘",
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            }
          ]
        },
        {
          "question": "周りの人が、何を期待されているのか、そしてそれがなぜ大切なのかを分かるようにする。",
          "options": [
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              "icon": "🌑",
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            },
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              "label": "ほぼいつも"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "完成とはどういう状態かをはっきり決めないまま、作業を始める。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "ほとんどない"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "めったに"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "時々"
            },
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              "label": "よくある"
            },
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              "label": "ほぼいつも"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "仕事で必要になったら、新しいツールややり方を身につける。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "ほとんどない"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "めったに"
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              "icon": "🌗",
              "label": "時々"
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              "label": "よくある"
            },
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            }
          ]
        },
        {
          "question": "自分の分担だけをこなし、チームの残りの仕事は他の人に任せる。",
          "options": [
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              "icon": "🌑",
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              "icon": "🌘",
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            },
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              "icon": "🌗",
              "label": "時々"
            },
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              "icon": "🌖",
              "label": "よくある"
            },
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              "icon": "🌕",
              "label": "ほぼいつも"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "読み手が探し回らなくて済むよう、メールや進捗報告では要点を最初に書く。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
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            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "めったに"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "時々"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "よくある"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "ほぼいつも"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "行き詰まったとき、他の誰かが進む道を見つけてくれるのを待つ。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "ほとんどない"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "めったに"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "時々"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "よくある"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "ほぼいつも"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "やるべき仕事に気づいたら、頼まれなくても取りかかる。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "ほとんどない"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "めったに"
            },
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              "icon": "🌗",
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            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "ほぼいつも"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "締め切りに不意を突かれることが多い。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "ほとんどない"
            },
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              "icon": "🌘",
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            },
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              "icon": "🌗",
              "label": "時々"
            },
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              "icon": "🌖",
              "label": "よくある"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "ほぼいつも"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "つまずいたあと、次の仕事に気持ちを切り替えるまでに時間がかかる。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "ほとんどない"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "めったに"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "時々"
            },
            {
              "icon": "🌖",
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            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "ほぼいつも"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "同僚と意見が合わないとき、自分の主張をする前に、お互いに必要なものを探る。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
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              "icon": "🌘",
              "label": "めったに"
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              "icon": "🌗",
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            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "よくある"
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            {
              "icon": "🌕",
              "label": "ほぼいつも"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "会議では、役に立つことが言えそうなときでも黙っている。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "ほとんどない"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "めったに"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "時々"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "よくある"
            },
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              "icon": "🌕",
              "label": "ほぼいつも"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "問題への対処を決める前に、少なくとも二つの選択肢を比べる。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "ほとんどない"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "めったに"
            },
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              "icon": "🌗",
              "label": "時々"
            },
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              "icon": "🌖",
              "label": "よくある"
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            {
              "icon": "🌕",
              "label": "ほぼいつも"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "仕事を他の人に渡したとき、必要なことを説明する代わりに、結局自分でやり直してしまう。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "ほとんどない"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "めったに"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "時々"
            },
            {
              "icon": "🌖",
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              "icon": "🌕",
              "label": "ほぼいつも"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "自分が約束したことを把握しておき、打ち合わせの合間に抜け落ちることがないようにする。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "ほとんどない"
            },
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              "icon": "🌘",
              "label": "めったに"
            },
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              "icon": "🌗",
              "label": "時々"
            },
            {
              "icon": "🌖",
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            },
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            }
          ]
        },
        {
          "question": "最初のやり方がうまくいかないときは、進め方を変える。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "ほとんどない"
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          ]
        },
        {
          "question": "チームの成果について話すとき、他の人の貢献よりも自分の貢献を多く挙げる。",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "ほとんどない"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "めったに"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "時々"
            },
            {
              "icon": "🌖",
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            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "ほぼいつも"
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "communication": {
          "name": "最も強く出たのはコミュニケーション",
          "desc": "六つの領域のうち、あなたの回答で最も高かったのはコミュニケーションです。伝えたことが届いたかを確認し、聞き手に合わせて伝え方を変え、難しい話題が大きくなる前に切り出していると答えています。これはご自身の習慣についての自己申告であり、スキルの測定ではありません。あなたの仕事ぶりを見ている同僚には、違って見えるかもしれません。",
          "recommendation": "この習慣を意識して活かしましょう。状況の共有や説明、引き継ぎを行う仕事を探し、面接では、きちんと伝わった具体的な事例を一つ挙げてください。そのうえで、下に表示される最も低い領域を確認し、この二つを組み合わせて取り組みましょう。"
        },
        "problem_solving": {
          "name": "最も強く出たのは問題解決",
          "desc": "六つの領域のうち、あなたの回答で最も高かったのは問題解決です。対処の前に原因を探し、大きな問題を部分に分け、決める前に選択肢を比べていると答えています。これはご自身の習慣についての自己申告であり、スキルの測定ではありません。",
          "recommendation": "解決した問題について、短い記録をつけましょう。原因は何だったか、どの選択肢を比べたか、何を選んだかを書きます。このメモは面接で話す事例になり、自分がどんな種類の問題を得意とするかも見えてきます。"
        },
        "leadership": {
          "name": "最も強く出たのはリーダーシップと主体性",
          "desc": "六つの領域のうち、あなたの回答で最も高かったのはリーダーシップと主体性です。グループの成果に責任を持ち、頼まれなくても仕事に着手し、何が期待されているかを明確にしていると答えています。これはご自身の習慣についての自己申告であり、スキルの測定ではありません。",
          "recommendation": "仕事でのリーダーシップは、肩書きがつく前から始まっています。すでにこのように行動している場面を一つ選び、成果として履歴書に書きましょう。何を始め、誰を巻き込み、何が変わったかを書きます。"
        },
        "planning": {
          "name": "最も強く出たのは計画と段取り",
          "desc": "六つの領域のうち、あなたの回答で最も高かったのは計画と段取りです。何が重要かを先に決め、正直な所要時間を伝え、約束したことを把握していると答えています。これはご自身の習慣についての自己申告であり、スキルの測定ではありません。",
          "recommendation": "この習慣を見える形にしましょう。仕事を引き受けるときは、依頼した人に、完成とはどういう状態か、いつまでに終えるかを一行で送ります。数か月続けると、信頼できる人だという裏付けになります。"
        },
        "adaptability": {
          "name": "最も強く出たのは適応力",
          "desc": "六つの領域のうち、あなたの回答で最も高かったのは適応力です。計画が変わったときに調整し、仕事で必要になれば新しいツールを学び、最初の方法がうまくいかなければ進め方を変えていると答えています。これはご自身の習慣についての自己申告であり、スキルの測定ではありません。",
          "recommendation": "対応した変化を二つか三つ集めましょう。たとえば新しいツール、変更された締め切り、新しい上司などです。そして、そのとき最初に何をしたかも書きます。こうした事例があれば、あなたの働きぶりを見たことがない人にも、この強みを信じてもらいやすくなります。"
        },
        "teamwork": {
          "name": "最も強く出たのはチームワーク",
          "desc": "六つの領域のうち、あなたの回答で最も高かったのはチームワークです。他の人が必要とする情報を共有し、チームメイトが手一杯のときは手を貸し、意見が食い違ったときは共通点を探していると答えています。これはご自身の習慣についての自己申告であり、スキルの測定ではありません。",
          "recommendation": "やらずに済ませることもできたのに、チームが何かをやり遂げるのを手助けした具体的な場面を挙げましょう。他の人たちも登場する具体的な事例のほうが、履歴書に「チームワーク」と書くだけよりも多くを伝えます。"
        },
        "still_building": {
          "name": "プロフィールはまだ構築中",
          "desc": "あなたの回答では、六つの領域のどれも「強み」のレベルには届きませんでした。キャリアの初期や役割が変わった直後、あるいは自分に厳しく評価したときには、よくあることです。これは判定ではなく出発点です。これは習慣の自己評価であり、習慣はたいていのスキルより早く変わります。",
          "recommendation": "次に目指す仕事にとって最も大切な領域を一つ選び、下にある説明から小さな習慣を一つ選びましょう。二週間続けたら、もう一度テストを受けて比べてみてください。"
        }
      },
      "dimensions": {
        "communication": {
          "name": "コミュニケーション",
          "desc": "要点をはっきり伝え、伝わったかを確かめ、大切な場面では声を上げること。",
          "high": "伝えたことが届いたかをよく確認し、聞き手に合わせて伝え方を変え、難しい話題が大きくなる前に切り出しています。こうした習慣が、分かりやすい報告や誤解の減少、黙っているうちに大きくなる問題の減少につながります。",
          "mid": "場面によって、うまく伝えられるときとそうでないときがあります。このレベルの人の多くは、話題が簡単なときははっきり伝えられますが、気まずい話題や初めての相手の前ではつまずきます。つまずく場面を見つけて、意識的に練習しましょう。",
          "low": "回答からは、コミュニケーションが今のところ最もこのように行動できていない領域だと分かります。小さな習慣一つで大きく変わります。まず要点から話し、そのあと相手に、聞いた内容を自分の言葉で言い直してもらいましょう。"
        },
        "problem_solving": {
          "name": "問題解決",
          "desc": "原因を見つけ、選択肢を比べ、助けを待たずに行き詰まりを抜け出すこと。",
          "high": "まず原因を探し、大きな問題を部分に分け、決める前に選択肢を比べることがよくあります。やり直しが必要な対処ではなく、しっかり持ちこたえる対処につながる行動パターンです。",
          "mid": "場面によっては問題をうまく解決できますが、急ぎすぎたり立ち止まったりすることもあります。プレッシャーの下で最初の答えに飛びつくなら、一呼吸おいて選択肢を二つ挙げてみましょう。立ち止まってしまうなら、問題を次の小さな一歩まで小さくしましょう。",
          "low": "回答からは、望む以上に、最初の答えに手を伸ばしたり、誰かが助けてくれるのを待ったりしていることが分かります。小さく始めましょう。問題に対処する前に、疑っている原因と、もう一つの選択肢を書き出します。"
        },
        "leadership": {
          "name": "リーダーシップと主体性",
          "desc": "責任を引き受け、必要なことを自分から始め、何が期待されているかを明確にすること。",
          "high": "責任を引き受け、頼まれなくても仕事に着手し、期待を周りに明確に伝えることがよくあります。誰により大きな責任を任せるかを考えるとき、人々が目を留めるのはこうした習慣です。",
          "mid": "場面によっては責任を引き受けますが、待ってしまう場面もあります。待ってしまうのはどこかを見てみましょう。多くの場合、役割がはっきりしない場面や、失敗が自分個人のことのように感じられる場面です。毎週、誰にも頼まれていないことを一つ小さく行うと、習慣が育ちます。",
          "low": "回答からは、たいてい指示を待ち、仕事を人に渡さず抱え込む傾向があると分かります。リーダーシップに肩書きは必要ありません。今週、誰にも頼まれていないことを一つ始め、仕事を渡すときは必要なことをはっきり伝えましょう。"
        },
        "planning": {
          "name": "計画と段取り",
          "desc": "何が最も重要かを決め、時間を正直に見積もり、約束したことを把握しておくこと。",
          "high": "始める前に何が重要かを決め、正直な所要時間を伝え、自分の約束を把握していることがよくあります。だから、複数の締め切りが重なったときでも頼りにされやすいのです。",
          "mid": "週によって、うまく計画できるときとそうでないときがあります。このレベルによくあるのは、仕事の内容が明確なときはきちんと計画でき、そうでないときは計画が緩くなるパターンです。各作業について、完成とはどういう状態かを五分で書き出したリストを作ると、その差の多くが埋まります。",
          "low": "回答からは、計画が今のところ最もこのように行動できていない領域だと分かります。一つ変えてみましょう。毎日の始めに、必ずやるべきことを一つと、その完成の状態を書きます。それが定着してから、増やしてください。"
        },
        "adaptability": {
          "name": "適応力",
          "desc": "計画やツール、優先順位が変わったときに調整し、つまずいたあとに立ち直ること。",
          "high": "計画が変わると素早く調整し、仕事で必要になれば新しいツールを学び、最初の方法がうまくいかなければ進路を変えることがよくあります。優先順位がたびたび変わる職種で、特に役立ちます。",
          "mid": "変化によってはうまく適応できますが、難しく感じるものもあります。どんな種類の変化で動きが鈍るかに気づきましょう。突然の計画変更なのか、新しいツールなのか、つまずきなのか。対処法はそれぞれ違うので、取り組む前に自分の場合を言葉にしてください。",
          "low": "回答からは、変化への対応に、望む以上の労力がかかっていると分かります。これはよくあることで、改善できます。何かが変わったら、まず変わらないものを書き出し、次に変えなければならないことを一つ書いて、そこから始めましょう。"
        },
        "teamwork": {
          "name": "チームワーク",
          "desc": "情報を共有し、他の人を助け、意見の食い違いを乗り越えて全員に必要なものを見つけること。",
          "high": "他の人が必要とする情報を共有し、チームメイトが手一杯のときは手を貸し、意見が食い違ったときは共通点を探すことがよくあります。こうした習慣のおかげで、そのグループは働きやすく、助けも求めやすくなります。",
          "mid": "場面によっては周りとうまく協力できますが、そうでない場面では自分の殻にこもります。このレベルの多くの人は、よく知る相手とは順調でも、新しいグループでは控えめになります。一日に一つ、頼まれなくても役に立つことを共有し、どう受け止められるか見てみましょう。",
          "low": "回答からは、自分の分担をこなし、他の人とは距離を置く傾向があると分かります。まず情報から始めましょう。相手が尋ねる前に、知りたがりそうなことを一つ伝えます。小さなことですが、チームワークはそこから始まります。"
        }
      },
      "ui": {
        "yourResult": "あなたの結果",
        "scoresTitle": "各領域のあなたの評価",
        "levelHigh": "強み",
        "levelMid": "成長中",
        "levelLow": "初期段階",
        "limitsTitle": "正直な限界について",
        "limits": "これは自己評価です。ご自身の習慣をどう捉えているかを示すもので、上司や同僚があなたをどう評価するかを示すものではなく、スキルを測るものでもありません。仕事の成果や採用の判断を予測するものでもありません。あなたの働きぶりを見てきた公平な同僚が評価するつもりで、自分を評価してください。",
        "instrument": "自社で作成した自己評価であり、妥当性が検証された尺度ではありません。各項目の文言はJobCannonのオリジナルです。",
        "scaleNote": "レベルの区切り（70%以上、45〜69%、45%未満）は私たち独自の基準であり、標準値ではありません。ここで他の人と比較されることはありません。"
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "前回、最も強かった領域は「{archetype}」でした。",
        "evolvedHint": "こうありたい働き方ではなく、ここ数か月の実際の行動をもとに答えてください。前回から変わった習慣があれば、結果に表れます。",
        "retakeButton": "テストを再度受ける"
      }
    }
  },
  "testNames": {
    "competency-test": "コンピテンシー診断"
  }
}