{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "リーダーシップスタイル",
      "desc": "実際のチーム状況から15のシナリオ。4つのリーダーシップスタイルのうち、あなたに合ったものを見つけます。独裁的、民主的、放任的、変革的。Lewin のフレームワークと Burns/Bass の変革的リーダーシップ理論に基づいています。",
      "questions": [
        {
          "question": "来四半期のチームの目標を設定しています。あなたの典型的なアプローチは:",
          "subtitle": "あなたの本当の直感に最も近いものを選んでください",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "目標と期限を定義してから割り当てる",
              "desc": "独裁的"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "チームを集めて目標を一緒に設定する",
              "desc": "民主的"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "各自の優先事項に基づいて個人に目標を設定させる",
              "desc": "放任的"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "大きなビジョンを共有し、チームが目標を形成するよう招待する",
              "desc": "変革的"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "チームメンバーが重要な期限を逃しました。あなたは:",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "直接対応し、期待を説明し、明確な結果を設定する",
              "desc": "独裁的"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "チームと一緒に、私たちを遅くしているものについて話し合う",
              "desc": "民主的"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "彼らは自分で追いつくと信頼し、干渉しない",
              "desc": "放任的"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "1対1で何が彼らをブロックしているかを理解し、コーチングする",
              "desc": "変革的"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "チームが困難な戦略的決定に直面しています。あなたは:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "選択肢を分析し、素早く決定を発表する",
              "desc": "独裁的"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "構造化された議論を実施し、チームの意見に基づいて決定する",
              "desc": "民主的"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "私の意見なしにチームに取り組ませる",
              "desc": "放任的"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "決定を長期的なビジョンに結びつけ、チームの支持を鼓舞する",
              "desc": "変革的"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "チームメンバーがあなたが導入した新しいプロセスに強く反対しています。あなたは:",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "これは今後のやり方であり、選択肢ではないことを明確にする",
              "desc": "独裁的"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "変化についての議論を開き、フィードバックに基づいて調整する",
              "desc": "民主的"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "彼らに空間を与え、彼ら自身で納得するだろう",
              "desc": "放任的"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "この変化が彼らが本当に大事にしていることをどう進めるかを見せる",
              "desc": "変革的"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "チームが四半期の目標を逃しました。あなたの最初の行動は:",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "新しい目標を設定し、説明責任を厳しくする",
              "desc": "独裁的"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "根本原因について一緒に話し合い、計画を立てる",
              "desc": "民主的"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "チームに干渉なしに軌道修正する空間を与える",
              "desc": "放任的"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "皆をより大きなミッションと可能性に再び接続する",
              "desc": "変革的"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "2人のチームメンバーが公然と対立しています。あなたは:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "両者の話を聞き、誰が正しいかを判断する",
              "desc": "独裁的"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "彼らの間の構造化された会話を促進する",
              "desc": "民主的"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "彼らは大人だから自分たちで解決させる",
              "desc": "放任的"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "各自をコーチングして、より大きな絵を見て成長させる",
              "desc": "変革的"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "危機が襲い、生産が低下し、顧客が怒っています。あなたは:",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "主導権を握り、明確な指示を出し、対応を引き受ける",
              "desc": "独裁的"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "チームをすぐに集め、最速の道を合わせる",
              "desc": "民主的"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "当番のエンジニアに対処させ、干渉しない",
              "desc": "放任的"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "チームを何が重要で何が危機にさらされているかの周りに集める",
              "desc": "変革的"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "あなたは上級リーダーシップの方向性に同意しません。あなたは:",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "彼らが再考するまであなたの視点をハードに推し進める",
              "desc": "独裁的"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "ピアとの連合を構築し、一緒に提示する",
              "desc": "民主的"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "その結果を見守ってリーダーシップが理解するだろう",
              "desc": "放任的"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "より長期的な成果と共有ビジョンの周りに会話を再フレーミング",
              "desc": "変革的"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "チームメンバーが数週間パフォーマンスが低下しています。あなたは:",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "明確なパフォーマンス目標と達成期限を設定する",
              "desc": "独裁的"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "チームの意見を得て、どのようにサポートできるか",
              "desc": "民主的"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "彼らに空間を与え、プレッシャーは通常それを悪化させる",
              "desc": "放任的"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "彼らの成長に投資し、彼らの目標を理解し、コーチする",
              "desc": "変革的"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "高リスクの新しいイニシアティブを評価しています。あなたは:",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "あなたの判断に基づいて決定を下し、リスクを引き受ける",
              "desc": "独裁的"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "構造化されたグループの意思決定プロセスを実施する",
              "desc": "民主的"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "仕事に最も近い人に評価を委任する",
              "desc": "放任的"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "会社の大きなミッションに対してイニシアティブを枠組みし、サポートを集める",
              "desc": "変革的"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "チームへの大きな変化を伝えています。あなたは:",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "明確に何が起きているかを発表し、先に進む",
              "desc": "独裁的"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "質問するためにフロアを開き、フィードバックで計画を調整する",
              "desc": "民主的"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "短いメモを送り、人々は自分たちのペースで処理させる",
              "desc": "放任的"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "これが重要である理由と、それが私たちをどこに連れて行くかの物語を語る",
              "desc": "変革的"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "チームメンバーがリスクの高い新しいアイデアを提案しています。あなたは:",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "あなたの基準に対して評価し、素早く決定する",
              "desc": "独裁的"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "チームの集団的レビューにもたらす",
              "desc": "民主的"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "彼らに許可が必要ないと言い、走らせる",
              "desc": "放任的"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "アイデアを磨くのを助け、私たちの最大の賭けに接続する",
              "desc": "変革的"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "あなたのチームを雇用しています。あなたは:",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "役割をしっかり定義し、実行できる人を選ぶ",
              "desc": "独裁的"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "候補者をチーム全体で実行し、集団的に決定する",
              "desc": "民主的"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "直属の部下に完全に採用を所有させる",
              "desc": "放任的"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "役割に成長し、チームのミッションを増幅できる人を探す",
              "desc": "変革的"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "チームミーティング文化を設定しています。あなたは:",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "厳密なアジェンダ、明確な決定、時間通りに終了",
              "desc": "独裁的"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "開かれた議論、みんなが意見を述べ、合意で決定する",
              "desc": "民主的"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "オプションのスタンドアップ、人々は必要な時に会う",
              "desc": "放任的"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "すべてのミーティングは何を説明する前になぜから始まる",
              "desc": "変革的"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "1年間のチームの成長を振り返ります。あなたが最も誇りに思っていることは:",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "すべての目標に達し、時間通りに配送したこと",
              "desc": "独裁的"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "チームがすべての課題をどう協力したか",
              "desc": "民主的"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "チームがどのような自律性と所有権を開発したか",
              "desc": "放任的"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "各人がどのくらい成長し、ミッションがどのくらい前進したか",
              "desc": "変革的"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "独裁的",
          "desc": "決定的で指示的なリーダーシップ、明確な権限と明示的な説明責任。あなたは方向を設定し、期待を明確に保つ、複数の所有者よりも単一の所有者を好みます。"
        },
        "DEM": {
          "name": "民主的",
          "desc": "参加型リーダーシップ、チームと共に構築された決定。あなたはより良い質問を答えよりも与え、異議の空間を保つ、耐久的な買い込みを獲得します。"
        },
        "LAI": {
          "name": "放任的",
          "desc": "ハンズオフリーダーシップ、自律性、委任、信頼が運営モデル。あなたは目的地と制約を設定し、チームに道を設計させます。"
        },
        "TRA": {
          "name": "変革的",
          "desc": "ビジョン主導型リーダーシップ、意味、コーチング、成長が運営モデル。あなたは仕事を人々が構築したい未来に結びつけ、プロンプトなしに次のリーダーシップレイヤーを開発します。"
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "指揮官",
          "desc": "決定的で指示的で、素早く動きます。あなたが決定を下し、結果を引き受けます。明確さと説明責任は合意よりもあなたにとって重要です。あなたの下のチームは彼らがどこに立っているかを正確に知っています。"
        },
        "DEM": {
          "name": "ファシリテーター",
          "desc": "参加型、合意形成、協力的。あなたは最高の決定はオルガノグラムではなくチームから来ると信じています。あなたの周りの人々は聞こえていると感じ、決定は誰もが形を形作るのを助けたからスティックします。"
        },
        "LAI": {
          "name": "信頼ブローカー",
          "desc": "ハンズオフ、委任、自律性が最優先。あなたはあなたのチームが部屋にいなくてもそれを理解すると信じます。最高の人々はその信頼の下で成功します。あなたはいなくなっていません。あなたは意図的にスペーシーです。"
        },
        "TRA": {
          "name": "ビジョナリー",
          "desc": "刺激的で、コーチング、ミッション主導。あなたはリーダーシップを仕事を意味に結びつけ、あなたのチームの人々を成長させ、現在の四半期より大きい未来に向かって皆を引き出します。チームは彼らがしなければならないから従うのではなく、彼らが望んでいるから従います。"
        },
        "autocratic": {
          "name": "指揮官",
          "desc": "決定的で指示的で、素早く動きます。あなたが決定を下し、結果を引き受けます。明確さと説明責任は合意よりもあなたにとって重要です。あなたの下のチームは彼らがどこに立っているかを正確に知っています。",
          "strengths": "他の人が凍り付くとき、あなたは素早く動きます。危機の中で、あなたは明確な指示を出している人です。パフォーマンスバーは明確で、説明責任は実在し、出荷はスケジュール通りに発生します。生産が火事の時に部屋を走らせたい人はあなたです。",
          "watchouts": "あなたの唯一のモードとして使用されると、独裁的なリーダーシップはチームの意見を平坦にし、時間をかけてモチベーションを低下させます。強い貢献者は彼らが尋ねられなくなったとき静かに脱落します。意思決定の速度は買い込みの欠如になることができ、請求書は保持で来ます。",
          "bestFit": "危機的な状況のスタートアップ、製造工場、時間圧の下での操作、軍事、緊急対応、速度が合意を上回る反転。",
          "growthEdge": "決定する前にリスニングを実践してください。チームが何ではなく理由を理解するように、合理性を公然と共有してください。合意がより強い結果を生み出したであろう時を気づいてください。そしてそれを許可してください。",
          "recommendation": "ステークスが高く、時間が短い場合、あなたの決定力を活用してください。しかし、1つの儀式を追加してください。時間クリティカルではないメジャー決定の前に、2人のチームメンバーに彼らの取り込みを最初に求めてください。あなたはあなたのスピードを保ち、独裁的なリーダーが通常テーブルに残す買い込みを得ます。"
        },
        "democratic": {
          "name": "ファシリテーター",
          "desc": "参加型、合意形成、協力的。あなたは最高の決定はオルガノグラムではなくチームから来ると信じています。あなたの周りの人々は聞こえていると感じ、決定は誰もが形を形作るのを助けたからスティックします。",
          "strengths": "あなたが決定したものは焼き込まれた買い込みを持ちます。チームがコールを所有する場合、実行は半分の戦いが勝ちます。より多くの目が仕事を見るので、あなたはより早くリスクを発見します。健全な議論はあなたの下で通常であり、創造的な緊張はmonoculture が来ることができないより良い答えを生成します。",
          "watchouts": "純粋な民主的リーダーシップは時間圧力のかかった呼び出しで遅くなり、合意劇にドリフトすることができます。ここで、あなたは正しい答えの代わりに合意を最適化しています。ジュニアの貢献者は彼らがしない場合でも同じエアタイムを取得します。シニアの貢献者は静かに脱落します。",
          "bestFit": "知識の仕事、R＆D、デザインチーム、成熟した機能横断グループ、仕事が多様な専門知識を必要とし、決定が彼らを実行する人々に影響する組織。",
          "growthEdge": "速度や専門知識が重要なときは、合意を無視する意思があります。アップフロントの明示的な決定タイプを設定してください。「これはボート、これは私です。」議論がシグナルの追加を停止し、摩擦の追加を開始する時点を見てください。",
          "recommendation": "あなたの協力的な本能を保ってください。それはあなたの堀です。しかし、個人的なルールを構築してください。決定が可逆可能な場合は、民主的に実行してください。高いステークスと時間に縛られています。そして説明してください。意図的に混合モードは、デフォルトでいずれかのモードを実行します。"
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "信頼ブローカー",
          "desc": "ハンズオフ、委任、自律性が最優先。あなたはあなたのチームが部屋にいなくてもそれを理解すると信じます。最高の人々はその信頼の下で成功します。あなたはいなくなっていません。あなたは意図的にスペーシーです。",
          "strengths": "シニア貢献者はあなたのために働くことが大好きです。なぜなら、あなたは彼らの時間を無駄にしないからです。チームは本当の所有権を開発し、彼らのコールを作り、より指示的なリーダーの下で彼らはより速く成長します。あなたの最高の人々はより長くとどまります。なぜなら、あなたは彼らを大人として扱うからです。",
          "watchouts": "儀式がなければ、放任的なドリフト。ジュニアスタッフは十分なスキャフォールディングなしに失われています。アンダーパフォーマーは自律性に隠れることができます。クロスチーム調整は苦しみます。誰も接合部を追跡していないので。チームは有能で、協調しません。",
          "bestFit": "スペシャリストの上級チーム、研究ラボ、クリエイティブスタジオ、分散工学チーム、仕事が深い焦点を必要とする場所、そして人々はすでに証明されています。",
          "growthEdge": "コンテキストがあなたを管理せずに流れるように光の調整儀式を追加してください。毎週書かれた更新、月次の1:1、明確なエスカレーションパス。「信頼」がマスキング回避、特に低パフォーマーの場合を注意してください。",
          "recommendation": "あなたのスタイルは強力な才能を引き付けます。それを失わないでください。2つのアンカーを追加してください。週刊の書記更新儀式（コンテキストが非同期に流れるように）と四半期ごとの各人との明示的なレビュー（問題が腐るまでサーフェスになるように）。同じ信頼、より堅牢な構造。"
        },
        "transformational": {
          "name": "ビジョナリー",
          "desc": "刺激的で、コーチング、ミッション主導。あなたはリーダーシップを仕事を意味に結びつけ、あなたのチームの人々を成長させ、現在の四半期より大きい未来に向かって皆を引き出します。チームは彼らがしなければならないから従うのではなく、彼らが望んでいるから従います。",
          "strengths": "あなたは、人々が彼らのキャリアの残りを覚えているチームを構築します。エンゲージメントは高く、成長は本物で、仕事は重要です。あなたがそれを重要にしたので。ミッション移行すると、あなたはどのディレクティブリーダーよりも速くチームを集めます。才能はあなたの下で複合します。",
          "watchouts": "タクティクスのないビジョンはすぐに燃え尽きる。カリスマは悪く、チームが15〜20を超えて成長する場合、磁気リーダーモデルは張力です。あなたは運用現実で接地を失うことができます。ミッション疲労は本物です。毎四半期が集会の演説であることはできません。",
          "bestFit": "成長段階の企業、ミッション駆動型組織、移行中のチーム、信念が過程の前に必要な反転、仕事が意味と実行の両方を必要とする場所。",
          "growthEdge": "すべてのビジョンを具体的な週刊タクティクスとペアリングしてください。集会の演説は行動に翻訳する必要があります。あなたの不在で生き残る運用儀式を構築してください。あなたの第2ラインをトレーニングしてください。チームの強度がすべてあなたのカリスマから来ることはないので。",
          "recommendation": "あなたの超大国は仕事を重要にしています。それを保つ。しかし、共同リーダー（または強力なOps中尉）を追加してください。戦術的レイヤーを実行している間、あなたはビジョンと人々のレイヤーを実行します。変革的なリーダーはパートナーシップを通じてスケーリングします。孤独なビジョナリーバージョンはチームサイズ15の周りの天井にヒットします。"
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "あなたの最後の結果:",
        "evolvedHint": "あなたのリーダーシップスタイルは経験と役割に応じて変わることができ、6〜12ヶ月ごとに再度テストする価値があります。",
        "retakeButton": "このテストを再度取る"
      },
      "intro_description": "独裁的な指揮官、民主的ファシリテーター、放任的信頼ブローカー、または変革的ビジョナリーのようにリードするかどうかを見つけてください。15の実際のチームシナリオ、3分、即座の結果。",
      "intro_outcomes": [
        "4つのフレームワーク全体での支配的なスタイル（Lewin +変革的）",
        "あなたのスタイルがどこに適合し、どこで失敗するか",
        "デフォルトモードを丸めるための1つの成長エッジの習慣"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "リーダーシップスタイル"
  }
}