{
  "assessmentTests": {
    "situational_judgement": {
      "name": "状況判断テスト",
      "desc": "25の現実的な職場シナリオに取り組み、最も効果的な対応を選んでください——日常的なプレッシャーの中での判断力を素早く実践的に確認するもので、新卒採用や接客系の採用選考で広く使われています。",
      "recommendation": "あなたの職場での判断力プロファイル",
      "scope": {
        "title": "この検査が測定するもの——そして測定しないもの",
        "measures": "職場の状況において、現実的な対応の選択肢からどのように選ぶ傾向があるかを測定します：エスカレーション判断（いつ、どのように他者を関与させるか）、競合する要求の中での優先順位付け、誠実さと当事者意識、コミュニケーションにおける共感、そして協働における境界の設定です。各シナリオは、数学の答えのように証明可能な正解を問うのではなく、専門家のコンセンサスに基づいて最も効果的な対応はどれかを問います。",
        "excludes": "これは性格検査ではありません——あなたが何者であるかを説明するものではなく、画面上でどの対応を選ぶかだけを示すもので、実際のプレッシャーの下で同じように行動することを保証するものでもありません。専門的・法的・職務固有の知識は含まれておらず、どのシナリオも特定の国の労働法や職場規定に依存していません。",
        "standing": "状況判断テストは、新卒採用、医療系の選考（UCAT SJTを含む）、接客系の採用選考で広く使われていますが、これは練習・自己診断用のツールであり、認定・監督・証明された試験ではありません。すべてのキー付き回答は、その後にそれが反映している根底の能力の観点から説明されます——結果は雇用主に提出する認定スコアとしてではなく、振り返りと練習のきっかけとして扱ってください。"
      },
      "questions": [
        {
          "question": "カウンターの客が、注文が遅れていることに腹を立てて声を荒げている。あなたは最初の対応窓口で、返金を行う権限は持っていない。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "声を荒げても事態は早まらないと客に指摘する"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "謝罪し、今できることを説明したうえで、返金について上司を呼ぶ"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "苦情が止むまで、遅延に関する公式方針を一字一句そのまま繰り返す"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "権限がないにもかかわらず、自分で返金処理をそのまま進める"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "その日は午後5時までに終える必要がある3つの仕事から始まる：上司が待っている報告書、日常的なデータ入力、そして同僚からの2分で済む質問。すべてを同時にこなすことはできない。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "先に届いたという理由だけで、データ入力から始める"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "小さな仕事を先に片付けるため、報告書を最後に回す"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "手早く質問に答え、報告書に取りかかり、時間が厳しくなれば上司に伝える"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "上司から順番を指示されるまで、すべてを保留にする"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "チームに報告書を送ってから2日後、その中に見出しの数字を左右する計算ミスがあったことに気づく。まだ誰もそれに気づいていない。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "誰か他の人が気づかない限り、黙っておく"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "すぐにチームに伝え、数字を修正し、影響を受けた可能性のある判断があれば知らせる"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "今後、自分の手元の資料だけでそっと数字を修正する"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "もっと早く伝えるのではなく、次の会議でついでのように触れる"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "同僚が会議中、気が散っている様子でいつになく無口だった。会議後、家庭の問題を抱えていると話してくれた。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "職場では私的な事情を持ち込まないようにと提案する"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "何が起きているか正確に理解するため、詳しい事情を尋ねる"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "その発言を、まるで何も言われなかったかのように完全に流す"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "簡潔に受け止め、仕事量を軽くすることを申し出て、それ以上は本人に任せる"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "別のチームの同僚が、自分の仕事が遅れているという理由で「今回だけ」あなたにプロジェクトの一部を引き受けてほしいと頼んでくる。それはあなたの役割の一部ではなく、引き受ければ自分の締め切りが遅れることになる。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "相手を落胆させないよう、全部引き受ける"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "自分の締め切りを説明したうえで、代わりに具体的で小さな範囲の手伝いを申し出る"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "それは自分の仕事ではないと、はっきり伝える"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "とりあえず引き受けると答え、詳細は後で考える"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "経費精算をチェックしている最中、先輩社員から提出された1件が通常のルールに従っていないように見える申請に気づく。確信はなく、金額もわずかである。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "いつも通り承認する——金額も小さく、摩擦を起こす価値はない"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "方針違反として、直接上級管理職に報告する"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "理由を告げずに申請を却下する"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "本人に申請内容の説明を求め、その上で方針と照らし合わせて確認する"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "今日の午後締め切りの作業の途中で、上司から明日朝の会議用スライドも準備してほしいと頼まれる。両方が同じ時間を奪い合う状況になる。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "今日の締め切りを伝え、どちらを優先すべきか確認する"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "上司に頼まれたのだからと、今の作業をすぐに中断する"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "明日の方が差し迫って感じるため、スライドを先に行う"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "両方を同時に少しずつ進めようとする"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "会議で、プロジェクトは予定通り進んでいるかと尋ねられる。今日の時点では技術的にはその通りだが、2週間後に遅延を招きかねないリスクがあることを知っている。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "予定通りだと答え、リスクについては別の機会に回す"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "今の時点では技術的に事実なので、予定通りだと答える"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "誰かがたまたま尋ねた場合にのみ、リスクについて触れる"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "今日時点では予定通りだと答えたうえで、注視しているリスクについても伝える"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "顧客からサービス不備について怒りのこもったメールが届く。口調は失礼だが、その根底にある問題は現実のものである。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "口調には触れず、現実の問題に冷静に対処する"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "真剣に受け止めていると伝わるよう、同じ口調で返す"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "メールの口調が不適切だったことだけを指摘して返信する"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "相手が落ち着くまで、数日待ってから返信する"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "実際には関わっていないプロジェクトのグループチャットに追加される。一日中、メッセージに気を取られ続けている。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "チャットを完全にミュートし、見るのをやめる"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "外してもらうよう頼むか、これは自分のプロジェクトではないとはっきり伝える"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "何か関係あるかもしれないので、すべてのメッセージを読み続ける"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "グループ本体ではなく、他の同僚にそのチャットについて愚痴をこぼす"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "毎日使っている機材が普段と違う異音を立てていることに気づく。まだ動作はしており、報告すると1日使用停止になる可能性が高い。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "使用停止になるとしても、点検してもらうよう報告する"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "まだ問題なく動いているので、普段通り使い続ける"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "誰にも言わず、自分で異音を直そうとする"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "管理担当者ではなく、同僚に非公式に伝えておく"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "午後の予定がすべて埋まっている中、長年の取引先から緊急の質問の電話が入る。きちんと答えるには15分ほどかかりそうだ。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "今すぐ15分を使い、その後で午後の予定を組み直す"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "忙しいので明日かけ直してほしいと伝える"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "午後の予定をすべて中止し、その顧客対応に専念する"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "事情を知らない同僚にそのまま任せる"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "会議中、上司の前で、同僚が実際にはあなたのものだったアイデアを自分の手柄として発表する。その場にいる他の誰も、事実を知らない。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "その場か、その少し後に、冷静に自分の貢献を明らかにする"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "何も言わない——取り上げると器が小さく見えるかもしれない"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "その場で全員の前で、怒りをぶつけて同僚に詰め寄る"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "後になってから上司のところへ行き、その同僚について不満を伝える"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "新しいチームメンバーがミスをして、やり直しが必要になった。それを指摘すると、本人は明らかに不安そうな様子を見せる。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ミスによって生じた余分な作業のことだけに焦点を当てる"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "冷静に修正方法を説明し、よくある学びの一部として位置づけ、理解できたか確認する"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "本人の気分を考えて、ミスについて一切触れない"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "気にしなくていいと伝え、そのまま話題を完全に終わらせる"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "既存の業務量に加えて、新入社員の非公式なメンター役を頼まれる。他の締め切りや目標は、そのために調整されることはない。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "業務量について何も言わず引き受け、静かに抱え込もうとする"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "職務内容に含まれていなかったとして、きっぱり断る"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "メンター役は引き受け、他のどこを調整すべきかを上司に相談する"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "引き受けるが、新入社員には最低限の時間しか割かない"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "同僚が会社を辞めようとしているかもしれないと思わせる会話の一部を偶然耳にする。実際に何を聞いたのか確信が持てず、直接尋ねるのは自分の立場ではない。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "耳にした内容をもとに、すぐに本人の上司に伝える"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "又聞きの断片について何もしない——自分が動くべきことではない"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "本人に直接、何度も、どういう意味だったのか尋ねる"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "他の人がもっと知っているか確かめるため、聞いた内容を別の人に伝える"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "普段の報告ラインの外にいる誰かから「緊急」だと言われて新しい仕事を頼まれる。すでに、上司が今日の最優先事項とした仕事の途中である。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "緊急と言われたので、すぐに新しい仕事に切り替える"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "上司からの依頼ではないので、その依頼を無視する"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "両方の仕事を同時に少しずつ進めようとする"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "2つの優先事項をどう扱うべきか、上司に確認する"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "日常的な報告書を作成中、遅延について完全に正確な説明をすると、和らげた表現をするより自分のチームの印象が悪くなることに気づく。どちらの方向にすべきか、誰からも指示されていない。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "実際より小さく見えるよう、表現を和らげる"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "遅延について報告書から完全に省く"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "見栄えが悪くても、理由も含めて遅延を正確に報告する"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "直接尋ねられた場合にのみ、正確に報告する"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "長年の取引先に、特に依頼されていた機能が約束通りには提供できないことを伝えなければならない。伝えるべき期限は今であり、後回しにはできない。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "状況が変わるかもしれないので、できる限り伝えるのを引き延ばす"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "気まずい会話を避けるため、説明なしの簡潔な連絡だけを送る"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "関わっていない同僚にその知らせを伝えさせる"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "早い段階で直接伝え、理由を説明し、現実的な代替案を提示する"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "同僚が、取り決めた勤務時間を大きく外れた時間帯に、仕事の質問を頻繁に送ってくる。その都度、素早い返信を期待されている。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "勤務時間内に返信すると明確に伝え、それを貫く"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "協力的でないと思われないよう、毎回すぐに返信し続ける"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "何も言わずに、返信すること自体をやめる"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "本人にではなく、他の同僚にそのことについて愚痴をこぼす"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "作業の途中で、渡された指示に重要な部分が1つ欠けていたことに気づく。指示を出した本人はこの先数時間、会議が詰まっている。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "たとえ作業全体が止まっても、本人が手が空くまで待つ"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "欠けている部分を推測し、確認済みであるかのように進める"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "その1点について具体的な質問をし、明らかな部分は作業を続ける"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "同じく知らない同僚に、安心のためだけに尋ねる"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "今日締め切りの、4人の異なる同僚それぞれのための小さな仕事を4つ抱えている。午前中の途中で、残り時間ではすべてを高い水準で終えられないことが明らかになる。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "4つすべてを急いで進め、それぞれを低い水準で仕上げる"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "最も簡単な2つだけを終わらせ、残り2つは何も言わずに期限切れにする"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "それぞれの同僚に現状を伝え、何を後回しにできるか合意する"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "最も上位に見える同僚のことだけに集中する"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "正式に必要とされている確認手順を省くことで、作業を早く終わらせる方法を見つける。今回だけ省いても、まず誰も気づかないだろう。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "今回だけ手順を省く——締め切りが厳しく、誰も確認しないので"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "今回は省くが、次回はきちんと行うつもりでいる"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "手順を省き、そうしたことは誰にも言わない"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "手順通りに確認を行い、締め切りをずらす必要があれば伝える"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "チームレビューの場で、同僚に最近の仕事が水準を下回っていることを伝える必要がある。その場には他に2人のチームメンバーがいる。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "グループでの話は一般的な内容にとどめ、具体的な話は後で個別に伝える"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "水準を明確にするため、グループの前ではっきりと伝える"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "グループの前ではその話題を避け、二度と取り上げない"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "その人だけが理解できるよう、曖昧にほのめかす"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "複数チームにまたがる小規模な作業を率いている。ある協力者が合意した納期を繰り返し守れておらず、全体のスケジュールが危うくなりつつある。あなたはこの人物を直接管理する立場にはない。",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "締め切りを守るため、追加の作業をそっと自分で引き受ける"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "本人と話す前に、いきなりその上司のところへ行く"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "まず本人に直接話し、それでも改善しなければその上司を巻き込む"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "何も言わず、自分が決めることではないとしてスケジュールの遅れをそのままにする"
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "developing": {
          "name": "本能優先の段階",
          "desc": "あなたの回答は、後になって振り返っても筋が通る対応よりも、その場で決断力があるように見える、または優しく見える対応に偏っています。ここで最もよく見られるパターンは、本来相談すべきことを一人で抱え込んで解決してしまうことと、静かに他の誰かに負担を負わせる形で物事を承諾してしまうことです。どちらも人格の判断ではありません。痛い目に遭う前に、多くの人が最初に持っている既定の姿勢です。",
          "recommendation": "選ぶ前に、各選択肢について2つのことを自問してください：他に誰が知る必要があるか、そしてこれは明日の自分に何を約束させるか。そのうえで、間違えたすべてのシナリオの解説を読んでください。そこに書かれている能力名が、5つの習慣のうちどれを最初に鍛えるべきかを教えてくれます。"
        },
        "average": {
          "name": "健全な日常判断力",
          "desc": "通常の状況では賢明な対応を選べていますが、2つの正当な義務が衝突する場面——締め切りと同僚のどちらを優先するか、正直な答えと角の立たない答えのどちらを選ぶか——では確信が揺らぎます。それこそが判断力テストの本質であり、キー付き回答と直感が最も食い違う場面です。効果的な対応は、責任感があるように感じられる対応よりも、しばしば遅く、より透明性の高いものです。",
          "recommendation": "合計点ではなく、5つの能力ごとのスコアを見てください。ほぼ必ず1つが他より遅れており、それは職場での摩擦を引き起こしているのと同じ能力であることが多いです。その能力に該当する5つのシナリオをまとめて読んでください。1つずつ見るよりも、5つ揃えて見るほうがパターンがはるかに見えやすくなります。"
        },
        "above_average": {
          "name": "プレッシャー下でも信頼できる",
          "desc": "あなたはほぼ適切な閾値でエスカレーションを行い、約束事を釣り合いの取れた範囲に保ち、第三者に伝え返されても崩れない対応を選んでいます。この最後の性質こそ、雇用主が本当に測ろうとしているものです。まだつまずくのは、効果的な答えが、内々に処理することではなく早い段階で気まずいことを言うことを意味する、少数の状況です。",
          "recommendation": "間違えたシナリオを読み直し、どちらの方向にずれていたかを確認してください：エスカレーションしすぎたか、しなさすぎたか、引き受けすぎたか、引き受けなさすぎたか。判断のミスはほぼ常に一方向に偏っており、そのずれの方向を知ることは、単に高いスコアを取ることよりも価値があります。"
        },
        "superior": {
          "name": "強い職場判断力",
          "desc": "あなたは一貫して、単に好感が持てるだけでなく効果的な対応を選んでいます：適切なレベルで物事を提起し、自分の時間だけでなく他人の時間も守り、誠実さが問われる項目でも言葉を濁しません。このようなプロファイルは、新卒採用や接客系の職務が選考でふるいにかけている行動と一致します。なぜなら、その選択は、後で上司に状況を説明したときにも成立するからです。",
          "recommendation": "画面上でうまく選ぶことと、実際のプレッシャーの下でうまく行動することの間のギャップは、このテストでは測れない部分です。最も気まずく感じた2つのシナリオを取り上げ、調子の悪い日に別の選択をするために何が必要だったかを考えてみてください。判断力が実際に崩れるのはそこです。"
        },
        "exceptional": {
          "name": "卓越した判断力",
          "desc": "あなたは5つの能力のほぼすべてにわたって、キー付きの回答と一致しました。思いやりのある答えと効果的な答えが異なる方向を指すように作られたシナリオも含めてです。厳しくならずに率直であること、そして他人の仕事を抱え込まずに支援的であることは、この形式が測る中で最も難しいバランスであり、一貫して保つことが最も難しいものです。",
          "recommendation": "これ以上シナリオを重ねて得られるものはほとんどありません。次に役立つのは、もう半分の側面です——あなたが何を選ぶかではなく、実際にどう行動する傾向があるかです。仕事のスタイルや性格のテストを受けることで、ストレス下であなたの直感と判断力がどこで食い違うかが見えてきます。"
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "前回の結果：",
        "evolvedHint": "判断力は経験とともに変化します。このテストは数か月働いた後に再受験する価値があります。",
        "retakeButton": "もう一度受ける"
      },
      "optionOrderVersion": "37d551fd287cd0b6"
    }
  },
  "testNames": {
    "situational-judgement": "状況判断"
  }
}