{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "Gaya Pamimpin",
      "desc": "15 skenario saka kahanan tim sing nyata. Temokna gaya kapimpinan endi saka 4 gaya kapimpinan sing cocog karo panjenengan, otokratis, demokratis, laissez-faire, utawa transformasional. Adhedhasar kerangka Lewin lan teori transformasional Burns/Bass.",
      "questions": [
        {
          "question": "Panjenengan lagi nemtokaké tujuan kanggo tim ing kuartal candhake. Cara sing lumrah panjenengan lakoni:",
          "subtitle": "Pilihen sing paling cedhak karo insting asli panjenengan",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Nemtokaké target lan deadline, banjur nugasaké",
              "desc": "Otokratis"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "Nglumpukaké tim lan nemtokaké tujuan bebarengan",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "Ngidinaké saben wong nemtokaké tujuané dhewe adhedhasar prioritasé",
              "desc": "Ngeculaké"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "Nuduhaké visi sing luwih gedhé lan ngajak tim mbentuk tujuan sing ndhukung visi kasebut",
              "desc": "Transformasional"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anggota tim ora netepi deadline sing penting. Panjenengan:",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "Ngrembug langsung, njlentrehaké pangarep-arep lan nemtokaké konsekuensi sing cetha",
              "desc": "Otokratis"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "Rembugan karo tim bab apa sing ndadèkaké pakaryan kita alon lan mutusaké bebarengan",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "Percaya dheweke bakal nututi dhewe, ora perlu ngawasi terus-terusan",
              "desc": "Ngeculaké"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Nganakaké sesi 1:1 kanggo mangerteni apa sing dadi alangan lan nuntun dheweke nganti bisa ngatasi",
              "desc": "Transformasional"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Tim panjenengan ngadhepi putusan strategis sing abot. Panjenengan:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "Nganalisis pilihan-pilihan lan ngumumaké putusan kanthi cepet",
              "desc": "Otokratis"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "Nganakaké diskusi sing nduwé struktur lan mutusaké adhedhasar saran saka tim",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "Ngidinaké tim ngrampungaké kanthi mandiri tanpa saran saka kula",
              "desc": "Ngeculaké"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "Nyambungaké putusan karo visi jangka dawa kita lan nuwuhaké dhukungan saka tim",
              "desc": "Transformasional"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Kanca satim nolak banget proses anyar sing panjenengan kenalaké. Panjenengan:",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "Nerangaké kanthi cetha yen iki dudu pilihan, kaya ngéné cara kita nyambut gawé saiki",
              "desc": "Otokratis"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "Mbukak diskusi bab owah-owahan kasebut lan nyocogaké adhedhasar feedback",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "Maringi ruang marang dheweke, suwé-suwé bakal nrima dhewe",
              "desc": "Ngeculaké"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "Nulungi dheweke ndeleng kepriyé owah-owahan iki ndhukung bab sing satemené dadi kapentingané",
              "desc": "Transformasional"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Tim ora kasil nggayuh target kuartalan. Langkah pisanan panjenengan:",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "Nemtokaké target anyar sing cetha lan ngencengaké tanggung jawab",
              "desc": "Otokratis"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "Nglumpukaké tim kanggo rembugan bab oyod masalahé lan nyusun rencana bebarengan",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "Maringi ruang marang tim kanggo mbenerké arah tanpa campur tangan",
              "desc": "Ngeculaké"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "Nyambungaké maneh kabèh wong karo misi sing luwih gedhé lan apa sing isih bisa dilakoni",
              "desc": "Transformasional"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anggota tim loro lagi konflik terang-terangan. Panjenengan:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "Melu campur, ngrungokaké loro-lorone, lan mutusaké sapa sing bener",
              "desc": "Otokratis"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "Nuntun rembugan sing nduwé struktur antarane wong loro kasebut",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "Ngidinaké dheweke ngrampungaké dhewe, jenengé wis diwasa",
              "desc": "Ngeculaké"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "Nuntun dheweke siji-sijia supaya bisa ndeleng gambaran sing luwih jembar lan tuwuh saka prakara kasebut",
              "desc": "Transformasional"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Ana krisis, produksi mandheg, para pelanggan padha sambat banget. Panjenengan:",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "Njupuk kendhali, maringi dhawuh sing cetha, lan nanggung jawab tumrap penanganané",
              "desc": "Otokratis"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "Enggal nglumpukaké tim kanggo nemtokaké bebarengan dalan paling cepet maju",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "Percaya marang insinyur on-call kanggo nangani, ora perlu ngawasi terus",
              "desc": "Ngeculaké"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "Nyawijiaké tim ing sakubenge bab sing penting lan apa sing dadi taruhané",
              "desc": "Transformasional"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Panjenengan ora setuju karo arah sing dipilih pimpinan senior. Panjenengan:",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "Terus ngukuhi sudut pandang panjenengan nganti dheweke gelem nimbang maneh",
              "desc": "Otokratis"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "Mbangun koalisi karo kanca sasamané lan presentasi bebarengan",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "Ngenteni wae kepriyé dadiné, pimpinan mesthi bakal nemokaké dalané",
              "desc": "Ngeculaké"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "Ngowahi arah rembugan menyang asil jangka luwih dawa lan visi sing dienggo bebarengan",
              "desc": "Transformasional"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Ana anggota tim sing asil karyané kurang apik nganti pirang-pirang minggu. Panjenengan:",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "Nemtokaké target performa sing cetha lan jadwal sing tegas kanggo nggayuh",
              "desc": "Otokratis"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "Njaluk saran saka tim babagan carane kita bisa ndhukung dheweke",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "Maringi ruang, tekanan biasané malah nambah awon",
              "desc": "Ngeculaké"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "Nandur modal kanggo pangrembakané, mangerteni tujuané lan nuntun dheweke supaya maju",
              "desc": "Transformasional"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Ngevaluasi inisiatif anyar sing taruhané gedhé. Panjenengan:",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Mutusaké adhedhasar panimbang panjenengan lan nanggung risikoné",
              "desc": "Otokratis"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "Nganakaké proses putusan kelompok sing nduwé struktur",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "Nglimpahaké evaluasi marang wong sing paling cedhak karo pakaryan",
              "desc": "Ngeculaké"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "Nggandhengaké inisiatif karo misi usaha sing luwih gedhé lan ngumpulaké dhukungan",
              "desc": "Transformasional"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Nyampekaké owah-owahan gedhé marang tim. Panjenengan:",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "Ngumumaké apa sing dumadi kanthi cetha, banjur nerusaké pakaryan",
              "desc": "Otokratis"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "Mbukak kalodhangan kanggo pitakon lan nyocogaké rencana adhedhasar feedback",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "Ngirim cathetan cekak lan ngidinaké wong-wong nyerna dhewe",
              "desc": "Ngeculaké"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "Nyritakaké carita bab sebabé iki penting lan menyang ngendi iki bakal nuntun kita",
              "desc": "Transformasional"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Anggota tim ngusulaké gagasan anyar sing akèh risikoné. Panjenengan:",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "Ngevaluasi miturut standar panjenengan lan mutusaké kanthi cepet",
              "desc": "Otokratis"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "Nggawa menyang tim kanggo dipriksa bebarengan",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "Ngandhani dheweke supaya nglakokaké, ora perlu njaluk idin",
              "desc": "Ngeculaké"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "Nulungi dheweke nyampurnakaké gagasan kasebut lan nyambungaké karo taruhan paling gedhé kita",
              "desc": "Transformasional"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Ngrekrut kanggo tim panjenengan. Panjenengan:",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "Nemtokaké peran kanthi cetha banget lan milih wong sing bisa ngleksanakaké",
              "desc": "Otokratis"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "Ngenalaké para calon marang kabèh tim lan mutusaké bebarengan",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Masrahaké sakabèhé urusan rekrutmen marang bawahan langsung panjenengan",
              "desc": "Ngeculaké"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "Nggolèki wong sing bakal tuwuh ing peran kasebut lan nguwatké misi tim",
              "desc": "Transformasional"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Nemtokaké budaya rapat tim. Panjenengan milih:",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "Agenda ketat, putusan sing cetha, rampung pas wektuné",
              "desc": "Otokratis"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "Diskusi mbukak, saben wong menehi panemu, mutusaké kanthi konsensus",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "Standup opsional, wong-wong ketemu nalika perlu",
              "desc": "Ngeculaké"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "Saben rapat diwiwiti karo alesané disik sadurungé bab apa sing arep dilakoni",
              "desc": "Transformasional"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Ngrenungaké pangrembakané tim panjenengan sajrone setaun. Panjenengan paling bangga karo:",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "Nggayuh kabèh target kita lan ngirim kanthi pas wektuné",
              "desc": "Otokratis"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "Kepriyé apik kolaborasi tim anggoné ngrampungaké saben tantangan",
              "desc": "Demokratis"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "Sepira gedhéné otonomi lan rasa darbé tanggung jawab sing diwangun tim",
              "desc": "Ngeculaké"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "Sepira majuné saben wong lan ing endi misi bisa maju",
              "desc": "Transformasional"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "Otokratis",
          "desc": "Kapimpinan sing tegas lan ngarahaké, wewenang sing cetha lan tanggung jawab sing gamblang. Panjenengan nemtokaké arah, nuduhaké pangarep-arep kanthi cetha, lan luwih milih siji pamilik tinimbang wewenang mutusaké sing kasebar."
        },
        "DEM": {
          "name": "Demokratis",
          "desc": "Kapimpinan partisipatif, putusan dibangun bebarengan karo tim, dudu mung kanggo tim. Panjenengan luwih sering ngajokaké pitakon sing apik tinimbang maringi wangsulan, nyadhiyakaké ruang kanggo prabédan panemu, lan nggayuh dhukungan sing langgeng."
        },
        "LAI": {
          "name": "Ngeculaké",
          "desc": "Kapimpinan sing ora campur tangan, otonomi, pelimpahan wewenang, lan kapercayan minangka model kerja. Panjenengan nemtokaké tujuan lan watesan, banjur ngidinaké tim nyusun dalané."
        },
        "TRA": {
          "name": "Transformasional",
          "desc": "Kapimpinan sing dipandu visi, makna, bimbingan, lan pangrembakan minangka model kerja. Panjenengan nyambungaké pakaryan karo masa ngarep sing dikarepaké wong-wong kanggo dibangun lan ngembangaké lapisan pamimpin candhake tanpa kudu didorong."
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "Komandhan",
          "desc": "Tegas, ngarahaké, cepet obahé. Panjenengan mutusaké lan nanggung asilé, bab sing cetha lan tanggung jawab luwih penting tumrap panjenengan tinimbang konsensus. Tim sing dipimpin panjenengan ngerti kanthi pas ing ngendi panggonané."
        },
        "DEM": {
          "name": "Sang Fasilitator",
          "desc": "Partisipatif, mbangun konsensus, kolaboratif. Panjenengan percaya yen keputusan sing paling apik asalé saka tim, dudu saka bagan organisasi. Wong-wong ing sakiwa tengen panjenengan krasa dirungokaké, lan keputusané tetep awèt amarga kabèh melu mbentuk."
        },
        "LAI": {
          "name": "Perantara Kapercayan",
          "desc": "Ora campur tangan, nyerahaké tugas, ngutamakaké otonomi. Panjenengan percaya tim bisa nemokaké dalané dhéwé tanpa panjenengan ana ing ruangan, lan wong-wong sing paling apik bakal ngrembaka kanthi kapercayan kasebut. Panjenengan ora ngilang, nanging sengaja maringi papan jembar."
        },
        "TRA": {
          "name": "Visioner",
          "desc": "Nyemangati, mbimbing, dipandu misi. Panjenengan mimpin kanthi nyambungaké pagawéan karo makna, ngrembakakaké wong-wong ing tim, lan narik kabèh wong menyang masa ngarep sing luwih gedhé tinimbang kuartal saiki. Tim ngetutaké amarga péngin, dudu amarga kapeksa."
        },
        "autocratic": {
          "name": "Komandhan",
          "desc": "Tegas, ngarahaké, cepet obahé. Panjenengan mutusaké lan nanggung asilé, bab sing cetha lan tanggung jawab luwih penting tumrap panjenengan tinimbang konsensus. Tim sing dipimpin panjenengan ngerti kanthi pas ing ngendi panggonané.",
          "strengths": "Panjenengan cepet obah nalika wong liya kaku. Ing kahanan krisis, panjenengan sing maringi pituduh sing cetha nalika kabèh wong liyané isih takon apa sing kedadéan. Standar kinerja cetha, tanggung jawab nyata, lan rilis ditindakaké miturut jadwal. Panjenengan wong sing dikarepaké ngatur ruangan nalika produksi lagi kobong.",
          "watchouts": "Yen dienggo dadi siji-sijiné gaya, gaya mimpin otokratis nyepelèkaké masukan tim lan suwé-suwé nyuda motivasi. Kontributor sing kuwat meneng-meneng mundur saka keterlibatan nalika ora ditakoni maneh. Kacepetan mutusaké bisa dadi ora anané dhukungan saka tim, lan akibaté kudu dibayar ing retensi karyawan.",
          "bestFit": "Startup ing krisis, bagéyan produksi pabrik, operasi sing kepepet wektu, militer, tanggap darurat, upaya mulihaké usaha sing kacepetan luwih penting tinimbang kasepakatan bebarengan.",
          "growthEdge": "Gladi ngrungokaké sadurungé mutusaké. Jlentrehna alesané kanthi terus terang supaya tim mangerti sababé, dudu mung apané. Gatèkna nalika konsensus bakal ngasilaké asil sing luwih kuwat, lan lilakna.",
          "recommendation": "Andelna ketegasan panjenengan nalika taruhané dhuwur lan wektu cendhak. Nanging tambahana siji ritual: sadurungé keputusan gedhé apa waé sing ora kepepet wektu, takon rong anggota tim bab panemuné dhisik. Panjenengan bakal tetep cepet lan olèh dhukungan sing biasané ora dijupuk dening pamimpin otokratis."
        },
        "democratic": {
          "name": "Sang Fasilitator",
          "desc": "Partisipatif, mbangun konsensus, kolaboratif. Panjenengan percaya yen keputusan sing paling apik asalé saka tim, dudu saka bagan organisasi. Wong-wong ing sakiwa tengen panjenengan krasa dirungokaké, lan keputusané tetep awèt amarga kabèh melu mbentuk.",
          "strengths": "Keputusan sing panjenengan gawé wis ngemot dhukungan saka wiwitan, nalika tim rumangsa darbé putusan, pelaksanaan wis dadi separo perang menang. Panjenengan weruh risiko luwih awal amarga luwih akèh mripat sing ndeleng pagawéan. Debat sing sehat dadi hal lumrah ing sangisoré panjenengan, lan ketegangan kreatif ngasilaké wangsulan sing luwih apik tinimbang monokultur.",
          "watchouts": "Gaya mimpin demokratis murni dadi alon ing keputusan sing kepepet wektu lan bisa nyimpang dadi sandiwara konsensus, ing ngendi panjenengan ngoptimalaké persetujuan, dudu wangsulan sing bener. Kontributor junior olèh wektu ngomong sing padha senajan sakjané ora kudu, lan kontributor senior meneng-meneng mundur.",
          "bestFit": "Pagawéan kawruh, R&D, tim desain, kelompok lintas fungsi sing wis mapan, organisasi ing ngendi pagawéan mbutuhaké kaprigelan sing werna-werna lan keputusané ngaruhi wong sing nglakokaké.",
          "growthEdge": "Gelem nglangkahi konsensus nalika kacepetan utawa kaprigelan luwih penting. Tetepna jinis keputusan kanthi cetha ing wiwitan, “Punika voting, punika keputusan kula.” Gatèkna wayahé debat mandhek nambah sinyal lan wiwit nambah gesekan.",
          "recommendation": "Jaga naluri kolaboratif panjenengan, punika bentengé panjenengan. Nanging gawea aturan pribadi: yen keputusan bisa dibalèkaké, jalanna kanthi demokratis; yen taruhané gedhé lan kepepet wektu, putusna lan jlentrehna. Nyampur cara kanthi sengaja luwih apik tinimbang njalanaké siji cara amarga wis kebiasaan."
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "Perantara Kapercayan",
          "desc": "Ora campur tangan, nyerahaké tugas, ngutamakaké otonomi. Panjenengan percaya tim bisa nemokaké dalané dhéwé tanpa panjenengan ana ing ruangan, lan wong-wong sing paling apik bakal ngrembaka kanthi kapercayan kasebut. Panjenengan ora ngilang, nanging sengaja maringi papan jembar.",
          "strengths": "Kontributor senior seneng nyambut gawé kanggo panjenengan amarga panjenengan ora mbuwang wektu wong-wong kasebut. Tim ngembangaké rasa darbé sing nyata, nggawé keputusan dhéwé, lan tuwuh luwih cepet tinimbang yen dipimpin pamimpin sing luwih ngarahaké. Wong-wong paling apik panjenengan tetep luwih suwé amarga panjenengan nganggep wong-wong kasebut kaya wong diwasa.",
          "watchouts": "Tanpa ritual, laissez-faire dadi nyimpang tanpa arah. Staf junior kesasar yen kurang pandhuan. Sing kinerjané kurang bisa ndhelik ing otonomi. Koordinasi antar tim keganggu amarga ora ana sing nelusuri sambungané. Tim dadi trampil nanging kurang koordinasi.",
          "bestFit": "Tim senior para spesialis, laboratorium riset, studio kreatif, tim rékayasa sing kasebar, ing ngendi wae pagawéan mbutuhaké fokus jero lan wong-wongé wis kabukten.",
          "growthEdge": "Tambahana ritual koordinasi sing entheng supaya konteks bisa mili tanpa panjenengan kudu ngatur saben detail, laporan tinulis saben minggu, 1:1 saben sasi, jalur eskalasi sing cetha. Gatèkna nalika “kapercayan” mung nutupi anggoné ngindhari masalah, utamané karo sing kinerjané kurang.",
          "recommendation": "Gaya panjenengan narik talenta sing kuwat, aja nganti ilang. Tambahana rong jangkar: ritual laporan tinulis saben minggu (supaya konteks mili kanthi asinkron) lan tinjauan cetha saben kuartal karo saben wong (supaya masalah katon sadurunge dadi parah). Kapercayan sing padha, struktur sing luwih kokoh."
        },
        "transformational": {
          "name": "Visioner",
          "desc": "Nyemangati, mbimbing, dipandu misi. Panjenengan mimpin kanthi nyambungaké pagawéan karo makna, ngrembakakaké wong-wong ing tim, lan narik kabèh wong menyang masa ngarep sing luwih gedhé tinimbang kuartal saiki. Tim ngetutaké amarga péngin, dudu amarga kapeksa.",
          "strengths": "Panjenengan mbangun tim sing bakal dieling-eling wong salawasé karirné. Keterlibatan dhuwur, pangrembakan nyata, lan pagawéan dadi penting amarga panjenengan sing nggawé penting. Nalika misi owah, panjenengan nggalang tim luwih cepet tinimbang pamimpin sing ngarahaké apa waé. Talenta saya mundhak ing sangisoré panjenengan.",
          "watchouts": "Visi tanpa taktik cepet kentekan tenaga. Karisma angel diskala, nalika tim tuwuh ngluwihi 15-20, model pamimpin magnetik dadi kewalahan. Panjenengan bisa kélangan pijakan ing kasunyatan operasional. Rasa kesel amarga misi pancèn ana: saben kuartal ora bisa dadi pidato nggalang semangat.",
          "bestFit": "Usaha tahap pertumbuhan, organisasi sing didorong misi, tim ing masa transisi, upaya mulihaké usaha sing mbutuhaké kapercayan sadurungé mbutuhaké proses, ing ngendi wae pagawéan mbutuhaké makna lan eksekusi.",
          "growthEdge": "Pasangna saben visi karo taktik mingguan sing konkrit, pidato nggalang semangat kudu diowahi dadi tumindak. Bangun ritual operasional sing tetep mlaku senajan panjenengan ora ana. Latih pamimpin lapis kapindho supaya kekuwatan tim ora kabèh asalé saka karisma panjenengan.",
          "recommendation": "Kekuwatan unggulan panjenengan yaiku nggawé pagawéan dadi penting. Jaga kekuwatan kasebut. Nanging tambahana pamimpin pendamping (utawa wakil operasional sing kuwat) sing nglakokaké lapisan taktis nalika panjenengan nglakokaké lapisan visi lan wong. Pamimpin transformasional bisa gedhé liwat kemitraan, versi visioner dhéwéan mandheg ing watesan kira-kira ukuran tim 15."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "Asil panjenengan pungkasan:",
        "evolvedHint": "Gaya mimpin panjenengan bisa owah miturut pengalaman lan peran, pantes diulang tesé saben 6-12 sasi.",
        "retakeButton": "Lakoni maneh tes punika"
      },
      "intro_description": "Temokna apa panjenengan mimpin kaya komandhan otokratis, fasilitator demokratis, perantara kapercayan laissez-faire, utawa visioner transformasional. 15 skenario tim nyata, 3 menit, asil langsung.",
      "intro_outcomes": [
        "Gaya dominan panjenengan ing 4 kerangka (Lewin + transformasional)",
        "Ing ngendi gaya panjenengan cocog, lan ing ngendi malah ngrugèkaké",
        "Siji pakulinan pangrembakan kanggo nglengkapi gaya bawaan panjenengan"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "Gaya Pamimpin"
  }
}