{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "Лидерлік стилі",
      "desc": "Нақты командалық ситуациялардан 15 сценарий. Төрт лидерлік стильдің қайсысы сізге сәйкес келетінін табыңыз: автократтық, демократиялық, лессе-фер немесе трансформациялық. Льюин моделі мен Burns/Bass трансформациялық теориясына негіз алған.",
      "questions": [
        {
          "question": "Келесі тоқсан үшін команданың мақсаттарын белгілеп жатырсыз. Сіздің әдеттегі әдіс:",
          "subtitle": "Сіздің шынайы инстинктіне ең жақын бірін таңдаңыз",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Мақсаттар мен мерзімдерді анықтап, оларды бөліңіз",
              "desc": "Автократиялық"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "Команданы біріктіріп, мақсаттарды ортақ қойыңыз",
              "desc": "Демократиялық"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "Әр адамға өз басымдықтарына сәйкес өз мақсаттарын белгілеуге рұқсат беріңіз",
              "desc": "Лессе-Фер"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "Үлкен ұлты бөліңіз және команданы жоғары деңгейлі мақсаттарға байланысты мақсаттарды пішіндеуге шақырыңыз",
              "desc": "Түрлендіруші"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Командалық ынамдарының біреуі маңызды мерзімді сағынды. Сіз:",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "Оны тура қайтып алып, күтінішіңіздерді түсіндіріңіз және анық салдарларды белгілеңіз",
              "desc": "Автократиялық"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "Команданың не тежегенін талқылап, бірге шешім қабылдаңыз",
              "desc": "Демократиялық"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "Олар өз бетінше ұстап жетісі деп сенініз, назарлау қажет емес",
              "desc": "Лессе-Фер"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "1:1 сөйлесіп, оларды не тосып жатқанын білініңіз және оларды коучинглеңіз",
              "desc": "Түрлендіруші"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Сіздің команда қиын стратегиялық шешім алды. Сіз:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "Нұсқаларды талдап, шешімді жылдам жариялаңыз",
              "desc": "Автократиялық"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "Құрылымды талқылау өтіңіз және команданың ойына сәйкес шешім қабылдаңыз",
              "desc": "Демократиялық"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "Команданың оны құрастыруына рұқсат беріңіз, сіздің ойыңыз жоқ",
              "desc": "Лессе-Фер"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "Шешімді біздің ұзақ мерзімді ұлтымызға байланыстырып, команданы қос алуға келтіріңіз",
              "desc": "Түрлендіруші"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Командалық ынамдарының біреуі сіз енгіздіңіз жаңа процесске қарсы түгінеді. Сіз:",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "Таңдаулы емес екенін анықтап, қазір біз сол сияқты істеймізді",
              "desc": "Автократиялық"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "Өзгерісі туралы талқылау ашып, кері байланысына сәйкес реттеңіз",
              "desc": "Демократиялық"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "Оларға орын беріңіз, олар өз бетінше келеді",
              "desc": "Лессе-Фер"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "Осы өзгеріс олар құндатай отырған нәрседі қалай жақсартатынын көреуге ұмтыл",
              "desc": "Түрлендіруші"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Команда оның тоқсандық мақсаттарын сағыну. Сіздің алғашқы қимасыңыз:",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "Анық жаңа мақсаттарды белгілеңіз және есептіліктің жауапкершілігін тығыс сақтаңыз",
              "desc": "Автократиялық"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "Команданы түп себебін талқылау үшін жиналтыңыз және бірге жоспар құрыңыз",
              "desc": "Демократиялық"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "Команданың бағытын түзетуіне орын беріңіз, араласпаңыз",
              "desc": "Лессе-Фер"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "Барлығын үлкен міссиясына және әлі мүмкін болған нәрселеріне қайта байланыстырыңыз",
              "desc": "Түрлендіруші"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Екі командалық ынамдарының біреуі ашық конфликтте. Сіз:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "Іске түліңіз, екі жағын тыңдаңыз және кім дұрыс екенін шешіңіз",
              "desc": "Автократиялық"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "Олардың арасында құрылымды сөйлесуді ұйындаңыз",
              "desc": "Демократиялық"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "Олар өз бетінше шешесін, олар ересектер",
              "desc": "Лессе-Фер"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "Олардың әр бірін үлкен суретті көруге және оны өндіруге коучинглеңіз",
              "desc": "Түрлендіруші"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Өтінік өтті, өндіріс төмен, тұтынушылар құлтайды. Сіз:",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "Басқарды алыңыз, анық нұсқалар беріңіз және жауапты ұмтыл",
              "desc": "Автократиялық"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "Команданы жылдам шақырыңыз, ең жылдам жолдың өңіне келіңіз",
              "desc": "Демократиялық"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "Болыстартылған инженерлерге сенініз, назарлаңыз",
              "desc": "Лессе-Фер"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "Команданы маңыздысы және байлау ортасында орнатыңыз",
              "desc": "Түрлендіруші"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Сіз аға басшылықтың бағытына келіспейсіз. Сіз:",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "Сіздің көзқарасыңызды құйдырыңыз, олар ойластырарын",
              "desc": "Автократиялық"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "Қоршартыңыздар арасында коалиция құрыңыз және бірге ұйындаңыз",
              "desc": "Демократиялық"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "Оны ойнап шығарыңыз, басшылық түсінгісі тиіс",
              "desc": "Лессе-Фер"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "Ұзақ мерзімді нәтижелер және ортақ ұлты негіздесіндегі сөйлесуді қайта құрыңыз",
              "desc": "Түрлендіруші"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Командалық ынамдарының біреуі бірнеше аптадан бері төмен өндіреді. Сіз:",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "Анық өндіріс мақсаттарын және оларға жетуінің қатты мерзімін белгілеңіз",
              "desc": "Автократиялық"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "Оларды қалай қолдау көрсетуге болатынын командалық ойынан оның",
              "desc": "Демократиялық"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "Оларға орын беріңіз, қысым әдетте жамандау",
              "desc": "Лессе-Фер"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "Олардың өндіруіне инвестиция қойыңыз, олардың мақсаттарын түсініңіз және оларды коучинглеңіз",
              "desc": "Түрлендіруші"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Жоғары баланы жаңа бағдарламасын бағалап жатырсыз. Сіз:",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Сіздің сараланымыңызға негіздеген шақыруды жасап, тәуекелді ұмтыл",
              "desc": "Автократиялық"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "Құрылымды топ шешім процесін өтіңіз",
              "desc": "Демократиялық"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "Бағалауды жұмысына ең жақын адамға тағайындаңыз",
              "desc": "Лессе-Фер"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "Бағдарламасын компанияның үлкен міссиясына байланыстырыңыз және қолдауды шақырыңыз",
              "desc": "Түрлендіруші"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Команданың үлкен өзгерісін байланыстыра жатырсыз. Сіз:",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "Не болып жатқанын анық жариялап, алға барыңыз",
              "desc": "Автократиялық"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "Сұрау үшін есіктегі ашыңыз және кері байланысына сәйкес жоспарды реттеңіз",
              "desc": "Демократиялық"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "Қысқа жазба жібіп, адамдарға өз бетінше өндіруге рұқсат беріңіз",
              "desc": "Лессе-Фер"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "Бұл неге маңызды және бізді қайда апарады деген әйгіліктіктерді айтыңыз",
              "desc": "Түрлендіруші"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Командалық ынамдарының біреуі қауіптілі жаңа ойды сыйындыра. Сіз:",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "Оны сіздің стандартыңызға қарсы бағалаңыз және жылдам шешіңіз",
              "desc": "Автократиялық"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "Оны команданың ортақ таңдауына әкеліңіз",
              "desc": "Демократиялық"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "Оны істеуге айтыңыз, оларға ейтінші қажет емес",
              "desc": "Лессе-Фер"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "Оны тілендіруге ұмтыл және біздің үлкен ставкамызға байланыстырыңыз",
              "desc": "Түрлендіруші"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Сіздің команда үшін жалдау. Сіз:",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "Рөлін тығыз анықтап, орындай алатын біреуді таңдаңыз",
              "desc": "Автократиялық"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "Ынамдарын барлық командаға арқылы өтіңіз және ортақ шешіңіз",
              "desc": "Демократиялық"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "Сіздің тікелей есептіліктеріңіз өздерінің жалдауларын толық басқасын",
              "desc": "Лессе-Фер"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "Рөлге өндіретін және команданың міссиясын өндіретін адамдарды іздеңіз",
              "desc": "Түрлендіруші"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Командалық құралым мәдениетін белгілеу. Сіз:",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "Тығыз күндалік, анық шешімдер, мерзімде болу",
              "desc": "Автократиялық"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "Ашық талқылау, барлығы ойын айтады, келісімге негіздеген шешім",
              "desc": "Демократиялық"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "Таңдаулы құсы, адамдар қажет болғанда құлыптасады",
              "desc": "Лессе-Фер"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "Әр құралым неге деген бұрын не деген басталады",
              "desc": "Түрлендіруші"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Сіздің команданың өндіруінің төліні ойластыра жатырсыз. Сіз ең самалы:",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "Барлық мақсаттарымызға жетіп, мерзімде жіберіңіз",
              "desc": "Автократиялық"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "Команда әр ығып-қилай ортақ істеді",
              "desc": "Демократиялық"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "Команда қанша өз басымдық және иелік өндіреді",
              "desc": "Лессе-Фер"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "Әр адам қанша өндіреді және міссия қайда алға барады",
              "desc": "Түрлендіруші"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "Автократиялық",
          "desc": "Шешімді, құлай лидерлік, анық әділеуі және анық есептіліктер. Сіз бағытты белгілеп, күтінішіңіздерді көрінігінде ұмтыл, бір ақылсыз өндіру ортақ шешім құқығынан артық."
        },
        "DEM": {
          "name": "Демократиялық",
          "desc": "Командалық лидерлік, шешімдер команданың үстіне емес оны іздеу. Сіз жақсырақ сұрау беріп, ойлар өндірісін ұмтыл, және берік сатып алуды өндіреді."
        },
        "LAI": {
          "name": "Лессе-Фер",
          "desc": "Қосындыны лидерлік, өз басымдық, тағайындау және сену қызмет модельі. Сіз сақтау және шектеулерді белгілеңіз, содан кейін команданы жолды пішіндеу рұқсат беріңіз."
        },
        "TRA": {
          "name": "Түрлендіруші",
          "desc": "Ұлты әдеуетті лидерлік, мағына, коучинг және өндіріс қызмет модельі. Сіз жұмысты адамдар құруды қалайтын болашаққа байланыстырыңыз және сыйындыруы жоқтан басшылықтың келесі қабатын өндіреді."
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "Командалық",
          "desc": "Шешімді, құлай, қарым-қатынаста жылдам. Сіз шақыруды жасап, нәтижелерді ұмтыл, анықтау және есептіліктер келісімнің артық маңызды. Сіздің астындағы команда дәл қайда тұрғанын біледі."
        },
        "DEM": {
          "name": "Ұйындағы",
          "desc": "Командалық, келісім құру, ортақ. Сіз ең жақсы шешімдер організация диаграммасынан емес командадан келеді деп сенесіз. Сіздің айналасындағы адамдар тыңдалды сезінеді, және шешімдер ұнамайтын өйткені барлығы оларды пішіндеуге ұмтылды."
        },
        "LAI": {
          "name": "Сену сатушы",
          "desc": "Қосындыны, тағайындау, өз басымдықты. Сіз сіздің команданы сіз өтінші білмесіндегі түсінік деп сенесіз, және ең жақсы адамдар сенудің астында өндіреді. Сіз болмасыз емес, сіз нәзік орын беріңіз."
        },
        "TRA": {
          "name": "Ұлты болашағы",
          "desc": "Келтіретін, коучинг, міссия әдеуетті. Сіз жұмысты мағынаға байланыстыра, өз командасындағы адамдарды өндіре, және барлығын ағымды тоқсанге артық болашаққа тартыңыз. Команда ойдын емес істеген сұрау ойға ұмтылады."
        },
        "autocratic": {
          "name": "Командалық",
          "desc": "Шешімді, құлай, қарым-қатынаста жылдам. Сіз шақыруды жасап, нәтижелерді ұмтыл, анықтау және есептіліктер келісімнің артық маңызды. Сіздің астындағы команда дәл қайда тұрғанын біледі.",
          "strengths": "Сіз өндіреді ұмтыла ұстағанда жылдам қозғалсаңыз. Өтінік сәттінде сіз анық нұсқалар беретін адамсыз барлығы әлі не болғанын сұрап жатырсыз. Өндіріс есіктеген анық, есептіліктер нақты, және жіберілу мерзімге болады. Сіз өндіріс өте сөнген сәттінде орын өндіргісі келсіз адамсыз.",
          "watchouts": "Сіздің жалғыз режимі ретінде пайдаланылған, автократтық лидерлік команда ойын тегістеп, мотивацияны уақыт ішінде сағынтыра. Күшті ұсынушылар сұралуды тоқтағанда беймәлім ажыра. Шешім жылдамдығы сатып алудың болмауы болып өрлеген, және төлеме сақтауда төлеген.",
          "bestFit": "Қауіпте тұрған стартапттар, өндіріс цехтері, уақыт қысымындағы операциялар, әскерлік ортасында, төтенше жағдайларға жауап беру, қайта құрылымдау — мұндағы жылдамдық келісімнен маңызды.",
          "growthEdge": "Шешім қабылдамас бұрын тыңдау. Негіздемелерді ашық түрде ортаға салыңыз, сонда команда нег екенін, тек не емес, түсінік алып айтқыны. Келісім неғұрлым нәтижелі болар еді деген сәттерді байқап, оны ықындап ғана жіберіңіз.",
          "recommendation": "Өзіңіздің шешімді қабылдау қабілетіңізге сүйеніңіз, егер ставкалар жоғары және уақыт аз болса. Бірақ бір ғана рәсім қосыңыз: уақыт қысқа емес ешқандай ірі шешім қабылдамас бұрын, екі команда мүшесінен олардың пікірін сұраңыз. Сіз өзіңіздің жылдамдығыңызды сақтап, автократтық көшбасшылар әдетте қалдырып кететін келісімді ала аласыз."
        },
        "democratic": {
          "name": "Модератор",
          "desc": "Қатысымдық, келісім құруші, ынамдауыш. Сіз ең жақсы шешімдер қызмет сұрылымасынан емес, командадан келеді деп сенесіз. Сіздің айналасындағы адамдар есінен түсінік алады, және шешімдер барлығы оны пішіндегендіктен сақталынып қалады.",
          "strengths": "Сіз қабылдайтын шешімдерде келісім ішінде болады, егер команда шешімге ие болса, орындау жұмыстың жартысы ғана. Сіз тәуекелдерді ертерек байқайсыз, өйткені көбірек адамдар жұмысты көреді. Сау пікір айырмашылығы сіздің ішіңіздегі норма, ал шығармашылық керітіндіктіліктің бірлігі ешқашан жақсы жауап бере алмайды.",
          "watchouts": "Таза демократиялық көшбасшылық уақыт қысқа шешімдерде баяулайды және келісім театрына айналуы мүмкін, мұнда сіз дұрыс жауапты емес келісімге оңтайландырасыз. Жас ынамдылар тіпті олар болмауы керек кезде де тең сөз құқығын алады, ал аға ынамдылар сәтсіз түрде қызығушылығын жояды.",
          "bestFit": "Білік ісі, ғ&б, дизайн командалары, ісінің көп функциялы ұйымдары, мұндағы жұмыс әртүрлі сарапты қажет ету және шешімдер оны іске асыратын адамдарға әсіреді.",
          "growthEdge": "Жылдамдық немесе сарапат маңызды болғанда келісімді артықсылауға дайын болыңыз. Шешімнің түрлерін алдын ала нақты айтыңыз, 'мұндағы сайлау болып табылады, мұндағы менікісінің'. Дебат сигналды қоспасын тоқтатып, ынамдауды қоса бастап кеткен сәтін байқап түріңіз.",
          "recommendation": "Ынамдағы инстинктін сақтаңыз, бұл сіздің ерекшелік. Бірақ жеке ереже құрыңыз: шешім қайтарымдағы болғанда, оны демократиялық түрде іске асырыңыз; жоғары ставка және уақыт шектеулі болғанда, шешім қабылдаңыз және түсіндіріңіз. Арнайы түрлерін араластыру бір түрін стандартты іске асырудан артық."
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "Ынамдау брокері",
          "desc": "Қарамау, делегациялау, ізінділіктен уратыңыз. Сіз командаңызға сізсіз оны шешінді алуына ынамдасыз, және ең жақсы адамдар сол ынамдаудың астында өндіп өседіді. Сіз болмайсыз емес, сіз сәндей кеңіліктеліңіз.",
          "strengths": "Аға ынамдылар сіздің үшін жұмыс істеуді ұнатады, өйткені сіз олардың уақытын ысырап қалдырмайсыз. Команда нағыз иелік құрайды, өз шешімдерін қабылдайды және директивті көшбасшының астында болғандарынан тезірек өсіп дамиды. Сіздің ең жақсы адамдарыңыз ұзақ қалады, өйткені сіз оларды ересектер сияқты қарайсыз.",
          "watchouts": "Рәсімінің жоқтығындағы ісінен бас түру ауырылайды. Жас ынамдаушылар жеткіліктеу біліктеуінің жоқтығындағы жоғалып кетеді. Ынамдаушыларды сұрыстатпағандар ізінділіктіліктіде құрынуы мүмкін. Ортақ топ ынамдаулары ешкімнің оларды байланыстырмағандықтар әсіреді. Команда біліктеген болғанымен бөлінген болып өседіді.",
          "bestFit": "Мамандарының аға командалары, ғылыми зертханалар, шығармашылық студиялар, таралған инженерлік командалар, жұмыс терең назар аудару қажет болатын және адамдар әлдеқашан дәлелденген жерлер.",
          "growthEdge": "Жеңіл ынамдастыру рәсімдерін қосыңыз, сонда ағымдар өзінен-өзі ағады және сіз барлығын басқармайсыз; апталық жазбалы есептемелер, айлық жеке сөйлесулер, анық көтеру жолдары. «Сену» қашан қашықтау жасырса, сол кезде байқаңыз, әсіресе нәтижесі төмен адамдармен.",
          "recommendation": "Сіздің стильіңіз күшті таланты тартады, оны жоғалтпаңыз. Екі негіз қосыңыз: апталық жазбалы есептеме рәсімі (контекст асинхронды түрде ағындай түсетін) және тоқсандық анық қарау әрбір адаммен (мәселелер ыршыға айналмас бұрын көрінетін). Сол сенім, нығырақ құрылым."
        },
        "transformational": {
          "name": "Болашақ көрешісі",
          "desc": "Ынамдау берер, сарапты тұтынушы, миссия-бағыттағы. Сіз лидерлік жүргіземіңіз жұмысын мағынаға байланыстыра, командадағы адамдарды өндіп, барлығын ағымдық тоқсаннан артық болашаққа тартымдап. Команда іске келіккен, өйткені солай істегі келсе ғана емес.",
          "strengths": "Сіз өмірінің қалған бөлігінде адамдар еске алатын команда құрасыз. Ынамдылықты ынамдау жоғары, өсіп дамуы нағыз, және жұмыс маңызды, өйткені сіз оны маңызды етіп жасадыңыз. Миссия өзгергенде, сіз команданы кез келген директивті көшбасшыдан тезірек ынамдандырасыз. Таланты сіздің астында ұйымдасады.",
          "watchouts": "Тактикасыз көзқарас тез шаршатады. Харизма нашарлап өлшенеді, команда 15-20-дан асқанда, магниттік көшбасшы модель ынамдарады. Сіз операциялық шындықта негіз жоғалтуы мүмкін. Миссия-шарлау нағыз: әрбір тоқсан митинг сөзі болуы мүмкін емес.",
          "bestFit": "Өсіп келе жатқан компаниялар, миссияға арналған ұйымдар, ауысуда жатқан командалар, процесс қажет болмас бұрын сенім қажет болатын қайта құру, жұмыс мағына да орындау да қажет болатын жерлер.",
          "growthEdge": "Әрбір көзқарасты нақты апталық тактикамен жұптаңыз, митинг сөзі әрекетке аударылуы керек. Команданың күші барлығы сіздің харизмасынан келмейтін операциялық рәсімдерді құрыңыз. Екінші деңгейлі командаңызды оқытыңыз.",
          "recommendation": "Сіздің құдіреті жұмысты маңызды ету. Оны сақтаңыз. Бірақ тактикалық қабатты жүргіп барушы (немесе күшті операция лейтенанты) ынамдарыңыз, ол тактикалық қабатты жүргіп барса, сіз көзқарас пен адамдар қабатын жүргіп барасыз. Трансформациялық көшбасшылар серіктестік арқылы өлшенеді, жалғыз көзқарас нұсқасы команда өлшемі 15 айналасында шегіне ұрады."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "Сіздің соңғы нәтижесі:",
        "evolvedHint": "Сіздің көшбасшылық стильіңіз тәжірибе және рөлмен өзгеруі мүмкін, 6-12 айда қайта сынау құны бар.",
        "retakeButton": "Бұл тестті қайта істеңіз"
      },
      "intro_description": "Сіз автократтық командир, демократиялық ынамдарушы, сенім брокері немесе трансформациялық көзқарас сияқты көшбасшылық жасайтын болсаңыз, анықтаңыз. 15 нағыз команда сценарийі, 3 минут, лездік нәтиже.",
      "intro_outcomes": [
        "Сіздің басым стилі 4 шеңберлер бойындағы (Lewin + түрлендіргіш)",
        "Сіздің стильіңіз қайда сәтті болады және қайда сәтсіз болады",
        "Өзіңіздің әдепкі режімін толықтыратын бір өсіп дамуының шеті әдеті"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "Лидерлік стилі"
  }
}