{
  "assessmentTests": {
    "situational_judgement": {
      "name": "Жағдаятты бағалау тесті",
      "desc": "25 шынайы жұмыс орны жағдаятын шешіп, ең тиімді жауапты таңдаңыз — күнделікті қысым астындағы пайымыңызды тексеретін жылдам да практикалық тексеру, түлектер бағдарламалары мен клиентпен жұмыс істейтін лауазымдарға қабылдауда кеңінен қолданылады.",
      "recommendation": "Сіздің жұмыс орны пайымыңыздың профилі",
      "scope": {
        "title": "Бұл тест нені өлшейді — және нені өлшемейді",
        "measures": "Жұмыс орны жағдаяттарында шынайы жауап нұсқаларының арасынан қалай таңдайтыныңыз: эскалация пайымы (басқа адамды қашан және қалай тарту керек), бір-біріне қарсы талаптар кезіндегі басымдық қою, адалдық пен жауапкершілікті мойындау, қарым-қатынастағы эмпатия, және ынтымақтастықтағы шекара қою. Әр жағдаятта қай жауап кәсіби практикада ортақ пікір бойынша ең тиімді екені сұралады, ол математикалық жауап сияқты дәлелденетін дұрыс жауап емес.",
        "excludes": "Бұл — мінез-құлық сауалнамасы емес: ол сіздің кім екеніңізді сипаттамайды, тек экранда қай жауапты таңдайтыныңызды көрсетеді, әрі нақты қысым астында да дәл солай әрекет ететініңізді растамайды. Онда техникалық, заңдық немесе лауазымға тән білім жоқ, әрі ешбір жағдаят бір елдің еңбек заңнамасына немесе жұмыс орны ережелеріне тәуелді емес.",
        "standing": "Жағдаятты бағалау тестері түлектер бағдарламаларында, денсаулық сақтау іріктеуінде (соның ішінде UCAT SJT) және клиентпен жұмыс істейтін лауазымдарға қабылдауда кеңінен қолданылады, бірақ бұл — жаттығу және өзін-өзі бағалау құралы, аккредиттелген, қадағаланатын немесе сертификатталған емтихан емес. Әр кілттелген жауап кейін ол көрсететін негізгі құзыреттілік тұрғысынан түсіндіріледі — нәтижені жұмыс берушіге тапсыратын сертификатталған ұпай емес, рефлексия мен жаттығу үшін негіз ретінде қабылдаңыз."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "Кассадағы клиент тапсырысының кешігуіне ашуланып, дауысын көтеріп жатыр. Сіз бірінші байланыс тұлғасысыз және қайтарым жасауға өкіліңіз жоқ.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Клиентке дауысын көтергені ешнәрсені жылдамдатпайтынын айту."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Кешірім сұрап, қазір не істеуге болатынын түсіндіріп, қайтарым туралы супервизорға хабарласу."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Шағым тоқтағанша ресми кешігу саясатын сөзбе-сөз қайталай беру."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Өкіліңіз болмаса да, қайтарымды өзіңіз жасап жіберу."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Күнді сағат 17:00-ге дейін орындалуы тиіс үш тапсырмамен бастайсыз: менеджеріңіз күтіп отырған есеп, әдеттегі деректерді енгізу жұмысы, және әріптестің екі минуттық сұрағы. Бәрін бірден істей алмайсыз.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Деректерді енгізуден бастаңыз, жай ғана ол бірінші келгендіктен."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Есепті соңғы кезекке қалдырыңыз, кіші жұмыстар алдымен бітсін."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Қысқа сұраққа жауап беріп, есепті бастаңыз, әрі уақыт тарылса менеджерге хабарлаңыз."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Менеджер тәртібін айтқанша барлығын тоқтатып тұрыңыз."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Жіберілгеннен екі күн өткен соң, командаңызға жіберген есепте басты сандардың бірін өзгертетін есептеу қатесі бар екенін байқайсыз. Ешкім оны әлі байқаған жоқ.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Біреу байқамайынша үндемей қалу."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Командаға дереу айтып, санды түзету, әрі оның әсер еткен шешімдерін белгілеу."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Санды өз файлдарыңызда үнсіз түзетіп, бұдан былай солай ұстау."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Оны ертерек көтеретіннің орнына келесі жиналыста өтпелі айту."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Жиналыста әріптесіңіз алаңдаған және әдеттегіден тынышырақ көрінеді. Кейін ол үйде отбасылық мәселемен айналысып жатқанын айтады.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Жеке мәселелерді жұмыста есікте қалдыруды ұсыну."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Не болғанын толық түсіну үшін бүкіл оқиғаны сұрап білу."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Айтылмаған секілді, айтылған сөзді толығымен өткізіп жіберу."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Қысқаша мойындап, жүктемесін жеңілдетуге ұсыныс жасап, қалғанын өзіне қалдыру."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Басқа топтың әріптесі артта қалғаны үшін «тек осы жолы ғана» деп жобасының бір бөлігін өзіңізге алуды сұрайды. Бұл сіздің рөліңіздің бөлігі емес, әрі оны алу өз мерзіміңізді кешіктіреді.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Оларды алдамау үшін бүкіл жұмысты өзіңізге алу."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Мерзіміңізді түсіндіріп, оның орнына нақты, шағын көмек ұсыну."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Бұл сіздің жұмысыңыз емес екенін ашық айту."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Қазірше келісіп, детальдарын кейін шешу."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Шығын өтінімдерін қарап отырғанда, аға әріптестің біреуінің әдеттегі ережелерге сай келмеуі мүмкін екенін байқайсыз. Сенімді емессіз, әрі сомасы шағын.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Әдеттегідей мақұлдау — сома шағын, үйкеліске тұрмайды."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Оны тікелей аға басшылыққа саясат бұзушылығы ретінде хабарлау."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Өтінімді себебін айтпай қабылдамау."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Өтінімді нақтылауын сұрап, содан кейін саясатпен салыстырып тексеру."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Бүгін түстен кейінге дейін орындалуы тиіс тапсырманың ортасында, менеджеріңіз таңертеңгі жиналысқа слайдтар дайындауды да сұрайды. Екеуі де бірдей сағаттарға таласады.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Бүгінгі мерзімді белгілеп, қай тапсырма басым болу керегін сұрау."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Менеджер сұрағандықтан, қазіргі тапсырманы бірден тастау."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Алдымен слайдтарды істеу — ертең жақынырақ сезіледі."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Екеуін де бір мезгілде ілгерілетуге тырысу."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Жиналыста жобаның жоспар бойынша келе жатқаны сұралады. Бүгін техникалық тұрғыдан солай, бірақ екі апта ішінде оны кешіктіруі мүмкін тәуекел бар екенін білесіз.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Жоспар бойынша келеді деп, тәуекелді басқа уақытқа қалдыру."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Жоспар бойынша келеді деп айту, себебі бұл қазір техникалық тұрғыдан рас."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Біреу сұраса ғана тәуекелді көтеру."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Бүгін жоспар бойынша келеді деп айтып, бақылап отырған тәуекелді де белгілеу."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Клиент қызмет көрсетудегі сәтсіздік туралы ашулы электрондық хат жібереді. Үні кәсіби емес, бірақ астарындағы мәселе шынайы.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Үнге түсініктеме бермей, шынайы мәселені сабырмен шешу."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Оның ісіне мән беріліп жатқанын білдіру үшін оған үнмен жауап қату."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Тек хаттың кәсіби еместігін көрсету үшін жауап беру."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Алдымен сабасына түссін деп бірнеше күн күтіп барып жауап беру."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Іс жүзінде жұмыс істемейтін жобаның топтық чатына қосылдыңыз. Хабарламалар күн бойы назарыңызды тартып отырады.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Чатты толығымен өшіріп, оған қарауды тоқтату."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Шығарылуды сұрау, немесе бұл сіздің жобаңыз емес екенін ашық айту."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Қатысты болып шығуы мүмкін деп, әр хабарламаны оқи беру."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Топтың орнына басқа әріптестерге чат туралы шағымдану."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Күн сайын пайдаланатын жабдықтың әдеттен тыс дыбыс шығарып жатқанын байқайсыз. Ол әлі жұмыс істейді, әрі оны хабарлау оны бір күнге пайдаланудан шығарады.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Тоқтап қалуға қарамастан, тексертуге хабарлау."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Әлі жақсы жұмыс істегендіктен, әдеттегідей пайдалана беру."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Ешкімге айтпай, дыбысты өзіңіз түзетуге тырысу."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Оны басқаратын адамға емес, әріптеске бейресми түрде айту."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Ұзақ жылдық клиент шұғыл сұрақпен қоңырау шалғанда, түстен кейінгі уақытыңыз толығымен жоспарланған. Оған дұрыс жауап беру шамамен он бес минут алады.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Қазір он бес минут бөліп, түстен кейінгі қалған жоспарды қайта құру."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Клиентке тым бос екеніңізді айтып, ертең қоңырау шалуын сұрау."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Клиентке назар аудару үшін бүкіл түстен кейінгі уақытты тастау."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Оны контексті жоқ әріптеске тапсыру."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Жиналыста, менеджеріңіздің алдында, командаластарыңыздың бірі шын мәнінде сіздің идеяңызды өз идеясы ретінде көрсетеді. Бөлмедегі басқа ешкім бұл туралы білмейді.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Сол сәтте немесе көп ұзамай, өз үлесіңізді сабырмен нақтылау."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Ештеңе айтпау — оны көтеру ұсақ болып көрінуі мүмкін."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Дәл сол жерде, барлығының алдында, командаласыңызбен ашулы айқасу."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Кейін менеджеріңізге барып, командаласыңызға шағымдану."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Жаңа топ мүшесі қате жіберіп, бұл қайта жұмыс істеуге әкеледі. Сіз оны айтқанда, ол айқын алаңдап көрінеді.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Тек қатенің тудырған қосымша жұмысына назар аудару."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Түзетуді сабырмен түсіндіріп, оны қалыпты үйрену ретінде көрсетіп, түсінгенін растау."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Ол жақсы сезінуі үшін қатені мүлде айтпай кету."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Уайымдамауын айтып, тақырыпты сол күйі жай ғана тастап кету."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Бар жүктемеңізге қоса, жаңа қызметкерге бейресми тәлімгерлік етуіңіз сұралады. Басқа мерзімдеріңіз бен мақсаттарыңыздың ешқайсысы бұған орын беру үшін реттелмеген.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Жүктемені айтпай келісіп, оны үнсіз көтеруге тырысу."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Мүлдем бас тарту — бұл сіздің лауазым сипаттамаңыздың бөлігі емес еді."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Тәлімгерлікке келісіп, басқа жерде не босатылу керегін менеджеріңізге көтеру."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Келісу, бірақ жаңа қызметкерге тек аз ғана уақыт бөлу."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Әңгіменің бір бөлігін кездейсоқ естисіз, ол әріптестің компаниядан кетуді жоспарлап жатқанын білдіруі мүмкін. Не естігеніңізге сенімді емессіз, әрі тікелей сұрау сіздің ісіңіз емес.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Естігеніңізге сүйеніп, оның менеджеріне бірден айту."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Екінші қолдан келген үзіндімен ештеңе істемеу — бұл сіздің әрекет ететін ісіңіз емес."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Не айтқысы келгенін әріптестен тікелей әрі қайта-қайта сұрау."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Басқалар көбірек біле ме деп, естігеніңізді басқа біреуге жеткізу."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Әдеттегі бағыныстылық сызығыңыздан тыс біреу «шұғыл» деп сипаттаған жаңа тапсырма беріледі. Сіз менеджеріңіз бүгінгі басымдық деп белгілеген тапсырманың ортасындасыз.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Шұғыл деп аталғандықтан, бірден жаңа тапсырмаға ауысу."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Ол менеджеріңізден келмегендіктен, сұранымды елемеу."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Екі тапсырмада да бір мезгілде алға жылжуға тырысу."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Екі басымдықты қалай өлшеу керегін менеджеріңізден сұрау."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Әдеттегі есепті толтырып жатып, кешігудің толық дәл сипаттамасы жұмсартылған нұсқаға қарағанда командаңызды нашарырақ көрсететінін байқайсыз. Ешкім сізден оны қалай да бір жаққа бұрмалауды сұраған жоқ.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Кешігу шағынырақ көрінуі үшін сөздерді жұмсарту."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Кешігуді есептен мүлде алып тастау."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Ұнамсыз болса да, себебімен қоса кешігуді дәл хабарлау."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Тек тікелей сұралған жағдайда ғана дәл хабарлау."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Ұзақ жылдық клиентке олар нақты сұраған функция уәде етілгендей жеткізілмейтінін айтуыңыз керек. Оған айту мерзімі кейін емес, дәл қазір.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Жағдай өзгеруі мүмкін деп, мүмкіндігінше кештетіп айту."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Қолайсыз әңгімеден жалтару үшін түсініксіз қысқа хабарлама жіберу."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Хабарды қатысы жоқ әріптеске жеткізуге беру."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Оған тікелей әрі ертерек айтып, себебін түсіндіріп, нақты балама ұсыну."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Әріптесіңіз келісілген жұмыс сағаттарынан тыс жұмыс сұрақтарымен жиі хабарласады. Әр жолы ол жылдам жауап күтеді.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Жұмыс сағаттарында жауап беретініңізді ашық айтып, соны ұстану."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Пайдасыз болып көрінбеу үшін әр жолы бірден жауап бере беру."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Ештеңе айтпай, оған жауап беруді мүлде тоқтату."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Оған емес, басқа әріптестерге шағымдану."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Тапсырманың ортасында сізге берілген нұсқаулардың бір негізгі детальда толық болмағанын байқайсыз. Сізге тапсырма берген адам келесі бірнеше сағат бойы үздіксіз жиналыста.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Бүкіл тапсырма тоқтап қалса да, ол бос болғанша күту."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Жетіспейтін детальды болжап, растатылған секілді жалғастыру."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Сол деталь туралы нақты бір сұрақ қойып, анық бөлігінде жалғастыру."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Тек көңіл көншіту үшін де білмейтін әріптестен сұрау."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Бүгін бітуі тиіс төрт түрлі әріптестің төрт шағын тапсырмасын орындап жатырсыз. Таңертеңнің ортасында барлық төртеуін де жақсы деңгейде қалған уақытта бітіре алмайтыныңыз анық болады.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Төртеуін де асығыс аяқтап, әрқайсысын төмен сапада бітіру."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Ең оңай екеуін бітіріп, қалған екеуін айтпастан созылтып қалдыру."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Әр әріптеске жағдайды айтып, нені кейінге қалдыруға болатынын келісу."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Тек ең жоғары лауазымды әріптеске ғана назар аудару."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Ресми түрде талап етілетін тексеру қадамын өткізіп жіберу арқылы тапсырманы жылдамырақ бітірудің жолын табасыз. Осы жолы ғана өткізіп жіберсеңіз, ешкім байқамайтын секілді.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Осы жолы қадамды өткізіп жіберу — мерзім тығыз, әрі ешкім тексермейді."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Оны өткізіп жіберу, бірақ келесі жолы дұрыстап істеуді жоспарлау."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Оны өткізіп жіберу, әрі бұл туралы айтпау."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Қадамды талап етілгендей орындап, мерзімді жылжыту керек болса белгілеу."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Топтық шолуда әріптесіңізге соңғы жұмысының стандарттан төмен болғанын айтуыңыз керек. Бөлмеде тағы екі командалас бар.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Топтық талқылауды жалпы деңгейде ұстап, нақты детальдарды кейін жеке айту."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Стандарт анық болу үшін, топтың алдында ашық айту."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Топ алдында тақырыпты айналып өтіп, оны мүлде көтермеу."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Тек сол адам ғана түсінетіндей, басқалар түсінбейтіндей түсініксіз меңзеу."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Кіші кросс-топтық жұмысқа жетекшілік етіп жатырсыз. Қатысушылардың бірі келісілген тапсыру мерзімдерін үнемі өткізіп алады, әрі бұл енді бүкіл кестеге қауіп төндіріп отыр. Сіз бұл адамды тікелей басқармайсыз.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Мерзім сақталуы үшін қосымша жұмысты үнсіз өзіңізге алу."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Онымен алдын ала сөйлеспей, тікелей оның менеджеріне бару."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Алдымен онымен тікелей сөйлесу, үлгі жалғаса берсе ғана менеджерін қосу."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "Бұл туралы ештеңе айтпай, кестенің созылуына жол беру — бұл сіздің шешіміңіз емес."
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "developing": {
          "name": "Әдіс емес, түйсік",
          "desc": "Жауаптарыңыз бір күннен кейін де орнықты болатын нұсқалардан гөрі, сол сәтте шешуші немесе мейірімді сезілетін нұсқаларға қарай ауады. Мұндағы ең жиі кездесетін үлгі — көтерілуі тиіс мәселені жалғыз шешу, әрі басқа біреуге үнсіз қымбатқа түсетін нәрсеге келісу. Екеуі де мінез бағасы емес. Бұл — көпшілік адам одан бір рет күйгенге дейін әдетте ұстанатын әдепкі әдіс.",
          "recommendation": "Таңдау жасамас бұрын әр нұсқадан екі нәрсені сұраңыз: тағы кім білуі керек, және бұл мені ертеңге не үшін міндеттейді. Содан кейін қате жауап берген әр жағдаяттың түсіндірмесін оқыңыз. Онда аталған құзыреттілік бес әдеттің қайсысын бірінші жетілдіру керегін көрсетеді."
        },
        "average": {
          "name": "Қалыпты пайым",
          "desc": "Сіз қарапайым жағдаяттарда орынды жауап таңдайсыз да, екі саналы міндет қайшы келгенде сенімсізденесіз: мерзім мен әріптестің арасында, шынайы жауап пен жұмсақ жауаптың арасында. Дәл осы — пайым тестінің мәні, әрі дәл осы жерде кілттелген жауаптар түйсіктен жиі алшақтайды. Тиімді жауап көбіне жауапты сезілетін жауаптан гөрі баяу әрі ашық болады.",
          "recommendation": "Жалпы ұпайдың орнына бес құзыреттілік ұпайыңызға қараңыз. Олардың бірі дерлік әрдайым артта қалады, әрі ол әдетте жұмыста үйкеліс тудыратын дәл сол құзыреттілік. Сол құзыреттіліктің бес жағдаятын бірге оқыңыз, себебі үлгіні бір жағдаяттан гөрі бестен бірге көру әлдеқайда оңай."
        },
        "above_average": {
          "name": "Қысымда сенімді",
          "desc": "Сіз шамамен дұрыс шекте эскалация жасайсыз, міндеттемелеріңізді пропорционал ұстайсыз, және үшінші тарапқа қайталап айтылғанда да орнықты қалатын жауаптарды таңдайсыз. Дәл сол соңғы қасиет — жұмыс берушілер шынымен тексеретін нәрсе. Сіз әлі де сүрінетін жер — тиімді жауап оны жеке басқарудың орнына қолайсыз бір нәрсені ерте айтуды білдіретін шағын жағдаяттар тобы.",
          "recommendation": "Қате жіберген жағдаяттарды қайта оқып, қатеңіз қай бағытта болғанын белгілеңіз: артық эскалация жасадыңыз ба, әлде жеткіліксіз пе, артық міндеттендіңіз бе, әлде жеткіліксіз бе? Пайым қателері дерлік әрдайым бір бағытты болады, әрі өз бағытыңызды білу жоғары ұпайдан да құндырақ."
        },
        "superior": {
          "name": "Мықты жұмыс орны пайымы",
          "desc": "Сіз тұрақты түрде жай ғана ұнамды емес, шынымен тиімді жауаптарды таңдадыңыз: мәселені дұрыс деңгейде көтеру, өз уақытыңызбен қатар басқалардың уақытын да қорғау, және адалдық сұрақтарын бұлтартпай шешу. Мұндай профиль түлектер бағдарламалары мен клиентпен жұмыс істейтін лауазымдар іздейтін мінез-құлыққа сай келеді, себебі таңдауларыңыз кейін менеджерге баяндалғанда да орнықты қалады.",
          "recommendation": "Экранда жақсы таңдау жасау мен нақты қысым астында жақсы әрекет ету арасындағы алшақтықты бұл тест өлшей алмайды. Ең қолайсыз сезілген екі жағдаятты алып, нашар күнде сізді басқаша таңдауға не итермелеген болар еді деп ойланыңыз. Пайым дәл сол жерде сынайды."
        },
        "exceptional": {
          "name": "Ерекше пайым",
          "desc": "Сіз бес құзыреттіліктің дерлік барлығында кілттелген жауаппен сәйкес келдіңіз, соның ішінде қамқор жауап пен тиімді жауап әдейі әртүрлі бағытқа меңзейтін жағдаяттарда да. Қатал болмай тікелей қалу, әрі басқалардың жұмысын өз мойныңа алмай қолдау көрсету — бұл формат тексеретін ең қиын тепе-теңдік және оны тұрақты ұстау сирек кездеседі.",
          "recommendation": "Тағы жағдаят шешуден пайдаңыз аз. Пайдалы келесі қадам — суреттің екінші жартысы: не таңдайтыныңыз емес, қалай әрекет ететін ықтималдығыңыз. Жұмыс стилі немесе тұлғалық тест сізге түйсігіңіз бен пайымыңыз күйзеліс кезінде қай жерде алшақтайтынын көрсетеді."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "Сіздің соңғы нәтижеңіз:",
        "evolvedHint": "Пайым тәжірибемен өзгереді. Мұны бірнеше ай жұмыс істегеннен кейін қайта тапсырған жөн.",
        "retakeButton": "Тестті қайта тапсыру"
      },
      "optionOrderVersion": "37d551fd287cd0b6"
    }
  },
  "testNames": {
    "situational-judgement": "Жағдаятты бағалау тесті"
  }
}