{
  "assessmentTests": {
    "workplace_technology": {
      "subscales": {
        "collaboration_tools_and_settings": {
          "name": "Ынтымақтастық құралдары мен форматтары"
        },
        "technology_and_the_future_of_work": {
          "name": "Технология және жұмыстың болашағы"
        }
      },
      "name": "Жұмыс орнындағы технология және ынтымақтастық тесті",
      "desc": "Бір мезгілде екі нәрсені тексеретін жиырма төрт сұрақ: тікелей, гибридті немесе виртуалды топ форматына нақты сай келетін құрал не дағдыны таңдау, және технология жұмыстарды, лауазымдарды және мансаптарды қалай өзгерткенін — әрі әлі қалай өзгерте алатынын — байқау.",
      "recommendation": "Сіздің жұмыс орны технологиясы бойынша профиліңіз",
      "scope": {
        "title": "Бұл тест нені өлшейді — және нені өлшемейді",
        "measures": "Екі нәрсе, бөлек бағаланады. Біріншісі — ынтымақтастық құралын не дағдыны нақты сай келетін форматқа сәйкестендіре аласыз ба: тікелей, гибридті немесе виртуалды — форматтың нені жасырып, нені ашатынын және шын мәнінде не үшін жасалғанын түсіне отырып. Екіншісі — технологиядағы өзгеріс пен жұмыстың, лауазымның немесе мансаптың бүгін қалай істейтіні не болашақта қалай істей алатыны арасында нақты, дәл байланыс таба аласыз ба — мұның екі жағын да: не бұрыннан өзгергенін және не әлі өзгере алатынын қамтиды.",
        "excludes": "Бұл — белгілі бір жұмыс берушінің бағдарламалық жасақтамасы қалай істейтінінің өлшемі емес, және белгілі бір қолданбаға үйреніп кеткенін бағаламайды. Ол қай жұмыстардың кейін болатынын не болмайтынын болжамайды — мұны ешбір тест соншалық алыстан көре алмайды және ешқашан көре алады деп мәлімдемейді. Ол теру жылдамдығын, кездесу әдебін немесе адамның тікелей видеоқоңырауда нақты қалай мінез көрсететінін тексермейді; ол құрал мен форматтың сәйкестігі және технология мен мансап арасындағы әсер туралы пайымдаудың дұрыс екенін тексереді.",
        "standing": "Өз бетінше құрастырылған тест — сыртқы құрал емес, лицензиялық шектеу, нормалау таңдамасы немесе пайыздық көрсеткіш жоқ. Ол Arizona білім департаментінің 6-8 сынып оқушыларына арналған «Мансапты зерттеу және кәсіптік білімге кіріспе» стандарттарының жарияланған екі өлшеміне сай жазылған — 4.0-стандарт (Ынтымақтасу және топ құру дағдыларын пайдалану) ішіндегі 4.4-өлшем және 6.0-стандарт (Технологияның мансап пен жұмысқа тигізетін пайдасын тану) ішіндегі 6.2-өлшем. Демек, бұл — оқу бағдарламасына сай өзін-өзі бағалау тесті, аккредиттелген немесе қадағаланатын емтихан емес, жұмыс берушіге тапсыратын сертификат та емес. Оқу деңгейі 6-8 сынып оқушыларына бейімделген."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "Толықтай тікелей өтетін топтық кездесуде әріптестеріңіздің дене қимылын бақылап, біреу үнсіз қалғанда сөзге кіре аласыз. Мұның көбі жасырын болатын виртуалды кездесуді оқудың ең жақын баламасы қандай дағды?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Дауыс ырғағының өзгеруі сияқты вербалды белгілерді бақылап, үнсіз отырған әріптестерден тікелей пікірін сұрау"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ешкім сізді ұмытпасын деп мүмкіндігінше жиі сөйлеу"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Камераңызды өшіру — сонда ешкім сіздің реакцияңызды да көре алмайды"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Кездесуді жүргізуші сөз бергенше үндемей күту"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Бейнеконференция құралдары көптеген жұмыстарды дерлік кез келген жерден орындауға мүмкіндік берді. Бұл мансаптың қай жерде жүзеге асатынын негізінен қалай өзгертті?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Енді кез келген жұмысты үйден орындауға болады"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Бұрын белгілі бір кеңседе болуды талап еткен көптеген лауазымдарды енді басқа қала немесе елден орындауға болады"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Қолмен орындалатын физикалық жұмысты талап ететін мансаптарда енді шеберлік аз қажет"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Жұмыс берушілер енді қай жұмыс болмасын, қызметкердің қай жерде тұратынына мән бермейді"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Үш уақыт белдеуінде тұратын үш әріптес бүгін түстен кейін бір құжатты нақты уақытта бірге жазуы керек. Осы форматқа қай құрал ең жақсы сай келеді?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Кеңсе бойынша қолдан-қолға берілетін басып шығарылған жоба"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Құжат әр жолы тіркелетін жалғыз электрондық хат тізбегі"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Әркімнің курсоры мен өзгертулерін нақты уақытта көрсететін ортақ бұлттық құжат"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Біреу жобаны дауыстап оқитын телефон қоңырауы"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Зауыт бұрын жұмысшылар қолмен орындайтын қайталанатын құрастыру қадамдарын атқаратын роботтар қосты. Нақты жұмыс орны үрдістеріне сүйенсек, бұл сол жұмысшылар үшін көбіне нені өзгертеді?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Олардың жұмыстары жаңа тапсырмасыз мүлдем жойылатыны кепілді"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Олардың лауазымында ешнәрсе өзгермейді"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Күнделікті тапсырмалары қолмен орындалатын қадамдардан гөрі машиналарды бақылауға, реттеуге және қызмет көрсетуге қарай ауысады"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Олар автоматты түрде басшылық лауазымға көтеріледі"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Гибридті кездесуде үш адам кеңес бөлмесінде, ал екеуі үйден қосылып отыр. Бұл формат қашықтан қатысушы екеуін көбіне қалай сырт қалдырады?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Қашықтан қатысушылар ортақ экранды мүлдем көре алмайды"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Қашықтан қатысушылардың кездесу барысында сөйлеуге мүлдем мүмкіндігі жоқ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Аралас формат болғандықтан кездесу қысқарақ болуға тиіс"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Бөлмедегі топ камера мен микрофон байқамайтын бөлек әңгіме бастап кетеді"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "'Әлеуметтік желі менеджері' деген лауазым жиырма бес жыл бұрын кең тараған атау болған емес. Бұл мысал технология жұмыс орнына қалай әсер ететіні туралы нені жақсы көрсетеді?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Жаңа технология тек жұмыс орындарын жояды, ешқашан жаңасын жасамайды"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Әлеуметтік желі шын мәнінде жұмыс орнындағы дағды емес"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Жаңа технология бұрын мүлдем болмаған, толықтай жаңа лауазымдар мен мансаптар жасай алады"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Лауазым атаулары бір жасалғаннан кейін ешқашан өзгермейді"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Тікелей өтетін топтың күнделікті қысқа жиналысын толықтай виртуалды нұсқасымен салыстырыңыз. Екі форматта да не бірдей болады?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ешкімнің алдын ала ештеңе дайындауының қажеті жоқ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Кездесу кез келген адам қалаған уақытқа дейін жалғаса береді"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Тек менеджер сөйлеуі керек"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Әркім өзінің қазір немен айналысып жатқанын қысқаша айтуға кезек алуы керек"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Бірнеше он жыл бұрынмен салыстырғанда, қазір көптеген жұмыс берушілер әртүрлі салада жаңадан қабылданған қызметкерлерден жұмыстың бірінші күнінен-ақ негізгі бағдарламалар мен онлайн құралдарды еркін пайдалана білуін күтеді. Бұл технология жұмыс орнындағы күтімдерді қалай өзгерткенін көрсетеді?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Цифрлық құралдарды еркін пайдалану тек «технология жұмыстарында» ғана емес, көптеген жұмыста негізгі күтімге айналды"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Тек бағдарламашыларға ғана технологияны еркін пайдалану қажет"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Жұмыс берушілер енді басқа ешбір дағдыға мән бермейді"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Бұл күтім тек компьютерге дейін болмаған жұмыстарға ғана қатысты"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Гибридті топ тікелей жұмыс күндерінде бөлмеде шешім қабылдай береді, ал тек қашықтан жұмыс істейтін мүшелер ол туралы кейін ғана естиді. Мұны не түзетеді?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Қашықтан жұмыс істейтін мүшелерден кеңсеге жиірек келуін сұрау"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Болашақтағы барлық шешімдерді тек видеоқоңырау арқылы қабылдау"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Біреуге бүкіл кездесуді қашықтан жұмыс істейтін мүшелерге телефон арқылы қайталап беруді тапсыру"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Шешімдерді кездесуден кейін бірден ортақ құжатқа жазып қою, сонда бәрі бір ақпаратты көреді"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Бөлшек сауда дүкені өзіндік кассалар мен онлайн тапсырыс беру қолданбасын қосты. Мұның кассир мен дүкен қызметкерлерінің жұмысына тигізетін әсерін ең дәл сипаттайтын нұсқа қандай?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Дүкенге енді еш қызметкер қажет емес"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Кейбір тапсырмалар кассадан клиенттерге көмектесу, онлайн тапсырыстарды басқару және тауарды толықтыру сияқты істерге ауысады"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Кассир жұмысына бұл екі өзгерістің де мүлдем әсері жоқ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Әрбір кассир автоматты түрде бағдарламашы болып қайта дайындалады"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Тобыңыз стикерлерге жазып, оларды қолмен топтастыру арқылы көп идеяны жылдам миға шабуыл жасап шығарғысы келеді. Бұл әрекетке қай формат өз мақсатына сай ең жақсы келеді?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Тікелей, нақты ақ тақтаны немесе қабырғаны пайдалану"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Виртуалды, электрондық хат тізбегін пайдалану"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Виртуалды, бір ғана ортақ кесте ұяшығын пайдалану"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Гибридті, топтың жартысы дауыссыз режимде отырып"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Көптеген салада өзгеріс нақты қалай өткенін ескерсек, технология мен мансап туралы қай пікір ең шынайы?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Жұмыстың өзі жойылмаса да, дерлік әрбір мансапқа жаңа технология қандай да бір түрде әсер етеді"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Жаңа технология тек информатика саласындағы мансаптарға ғана әсер етеді"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Адамдармен жұмыс істеуді қажет ететін мансаптарға технология өзгерісі мүлдем тимейді"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Технология өзгерісі әрбір салада бірдей жылдамдықпен бірдей түрде болады"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Топ қиын шешім қабылдауы керек және кездесуді камералар өшірулі, жазбаша күн тәртібісіз виртуалды түрде өткізеді. Кездесудің осылай ұйымдастырылуындағы басты мәселе не?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Виртуалды кездесулерді шешім қабылдау үшін мүлдем пайдалануға болмайды"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Кездесу ұзағырақ болуы керек еді"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Қиын шешім көрінетін реакциялар мен нақты құрылымды қажет етеді, ал бұл кездесуде екеуі де жоқ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Камералардың өшірулі болуы кездесу келісімсіз жазылды дегенді білдіреді"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Топ күнделікті есептердің алғашқы нұсқасын жазу үшін жасанды интеллект құралын қолдана бастайды, содан кейін оны адам тексеріп, өңдейді. Бұл мысал, кем дегенде қазірге дейін, жасанды интеллект құралдары жұмысты қалай өзгертетінін нені жақсы көрсетеді?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Құрал тапсырманың бір бөлігін өз мойнына алады, ал адам бәрібір тексеріп, түпкілікті шешім қабылдайды"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Жасанды интеллект құралы адамның жұмысын адам қатыспай толықтай алмастырады"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Жұмыс орнында жасанды интеллект құралдары ешқашан қолданылмайтындықтан, жұмысқа әсер жоқ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Адамның пайымы жұмыстың ешбір бөлігіне енді қажет емес"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Виртуалды топ әдейі еңбектенуі керек, ал тікелей жұмыс істейтін топқа дерлік өзінен-өзі келетін бір нәрсе қандай?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Тұрақты кестемен кездесу"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ортақ мақсатқа ие болу"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Жоба басқару құралын пайдалану"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Дәліздегі әңгіме мен ортақ физикалық кеңістік болмағандықтан, сенім мен жылы қарым-қатынас орнату"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Он бес жыл бұрын 'жұмыс үшін смартфон қолданбасын пайдалана білу' деген дағдыны жұмыс хабарландыруларының көбі атамайтын. Бүгінде бұл жиі кездеседі. Бұл жұмыс орнындағы дағды күтімдерінің уақыт өте қалай өзгеретінін нені көрсетеді?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Жұмыстағы дағды күтімдері бір белгіленгеннен кейін ешқашан өзгермейді"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Жаңа дағды күтімдерін тек бастапқы деңгейдегі жұмыстар ғана қосады"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Бір кезде міндетті емес немесе жаңа болып көрінген дағдылар технология таралған сайын стандартты күтімге айнала алады"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Смартфон қолданбаларының көптеген мансапқа қатысы жоқ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Қай жұп құралды ол арнайы жасалған топ форматына дұрыс сәйкестендіреді?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Толықтай виртуалды топ үшін — жалғыз ортақ басып шығарылған күнтізбе"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Толықтай виртуалды топ үшін — стикерлер жабыстырылған қабырға"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Әртүрлі уақыт белдеуіне таралған толықтай виртуалды топ үшін — экран бөлісу мүмкіндігі бар видеоқоңырау платформасы"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ешқашан тікелей кездеспейтін топ үшін — кеңес бөлмесінің ақ тақтасы"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Біреу белгілі бір мансапта қазір технология көп қолданылмайтындықтан, бұл бүкіл еңбек жолында солай қала береді деп сенеді. Жұмыс орындары технологиямен қазірге дейін қалай өзгеріп келгенін ескерсек, бұл сенімге ең шынайы жауап қандай?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Бұл сенім дұрыс, және ол мансап ешқашан өзгермейтіні кепілді"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Тек қазірдің өзінде технологияны көп қолданатын мансаптар ғана әрі қарай өзгере алады"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Технология өзгерістері тек жоғары білімді талап ететін мансаптарға ғана әсер етеді"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Көптеген мансап уақыт өте бірте-бірте жаңа технологияны қамтитындай өзгереді, сондықтан икемді болу және жаңа құралдарды үйренуге дайын болу дерлік кез келген салада көмектеседі"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Гибридті кездесуде оны жүргізетін адам толықтай тікелей кездесуге қарағанда нені басқаша істеуі керек?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Тікелей бөлігі аяқталғанша қашықтан қатысушыларды елемеу"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Бөлмедегілер басып кетпеуі үшін қашықтан қатысушыларды атап, белсенді түрде сөз беру"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Интернет арнасын үнемдеу үшін қашықтан қатысушылардан камераларын өшіруді сұрау"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Барлығы бір қоңырауда болғандықтан жазба жүргізуден бас тарту"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Бүгінде негізінен қағаз бланкілер мен телефон қоңырауларын қамтитын мансап болашақта әлі жоқ құралдарды қамтуы мүмкін. Бұл нені мысалға алады?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Ол мансап бүгін технологияны аз қолданатындықтан, болашақтағы кез келген технология өзгерісінен қорғалған"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Бүгін әлі жоқ технология қазір болжау қиын жолмен болашақ жұмыстар мен лауазымдарды бәрібір өзгерте алады"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Болашақ технология тек инженерия саласындағы мансаптарды ғана өзгерте алады"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Болашақ технология тек бастапқы деңгейдегі жұмыстарға әсер етеді, қалыптасқан мансаптарға ешқашан тимейді"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Төрт уақыт белдеуіне таралған топ бірге жұмыс істеуі керек, бірақ бір мезгілде дерлік ешкім онлайн бола алмайды. Бұл форматқа қай тәсіл сай келеді?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Барлығына бірдей сағатта белгіленген күнделікті кездесу"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Бәрінің бір мезгілде онлайн болуын қажет етпей, әркім өз кестесі бойынша жаңартатын ортақ құжат пен хабарласу арнасы"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Барлығынан жалғыз ғана уақыт белдеуінде таңғы 9-дан кешкі 5-ке дейін онлайн болуды талап ету"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Барлық жұмыс тек телефон қоңыраулары арқылы жүруі керек деген ереже"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Бір өлшем оқушылардан технологияның 'қазіргі ЖӘНЕ болашақ лауазымдарға, жұмыстарға және мансаптарға' тигізген әсерін қарастыруды сұрайды — тек біреуін емес, екі жағын да. Қай жауап шынымен екі жағын да қамтиды?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Болашақты шын мәнінде білу мүмкін емес болғандықтан, тек бұрын болған өзгерісті ғана атау"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Бүгінгі жұмыстар әлдеқашан жақсы белгілі болғандықтан, тек болашақтағы мүмкін өзгерісті ғана атау"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Технологияның екеуіне де нақты әсері болмады деу"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Бүгінгі жұмысқа бұрын болған өзгерісті және болашақ технологияның байланысты мансапты кейін қалай өзгерте алатынының ықтимал жолын атау"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Жобаға бір жоспарлау сессиясы (тікелей, ақ тақтаға сызу), бір апталық есеп беру кездесуі (виртуалды, камералар қосулы) және үздіксіз жүретін ортақ тапсырма тізімі (гибридті топ, жұмыс істеп жатқан адам жаңартады) қажет. Осы үш форматты салыстыру нені көрсетеді?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Дұрыс құрал жеке қалауға ғана емес, форматқа және жұмыс түріне қарай өзгереді"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Топ бір ғана құрал таңдап, оны бәріне пайдалануы керек"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Мүмкіндік болған сайын тікелей формат әрқашан ең жақсы таңдау"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Виртуалды құралдар тек тікелей кездесе алмайтын топтарға арналған"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "Бүгінгі мансапты жиырма жыл бұрынғы дәл сол мансаппен қолданылатын технология тұрғысынан салыстырыңыз. Бұл салыстыру көптеген салада ең шынайы нені көрсетеді?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Жиырма жылдан кейін де құралдар мен дағдылар дерлік әрдайым бірдей қалады"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Жұмыстың негізгі мақсаты ұқсас қалғанымен, құралдар мен күтілетін дағдылар әдетте өзгерген"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Жұмыстың негізгі мақсаты құралдармен бірге әрдайым толықтай өзгереді"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "Тек соңғы жиырма жылда пайда болған мансаптар ғана өзгерген"
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "novice": {
          "name": "Бастаушы 🌱",
          "desc": "Осы 24 жағдаяттың көбі кілт жауаптан басқаша түсінілді. Төрт нұсқалы тестте кездейсоқ басу шамамен 25% береді, сондықтан бұл деңгей кездейсоқтықтан жоғары басталады және кең ауқымды қамтиды — төмендегі ішкі көрсеткіштер ынтымақтастық форматтары немесе технология-мансап сұрақтары ұпайды көбірек төмендеткенін көрсетеді.",
          "recommendation": "Екі бағыттың қайсысында ұпай төмен болса, соннан бастаңыз. Егер бұл ынтымақтастық құралдары мен форматтары болса, ең таныс нұсқаны таңдаудың орнына, тікелей, гибридті және виртуалды форматқа нақты қай құрал не әдет сай келетінін атауды жаттықтырыңыз. Егер бұл технология және жұмыстың болашағы болса, жақсы білетін бір нақты жұмысты алып, технология оны бұрын нақты қалай өзгерткенін бақылаңыз."
        },
        "developing": {
          "name": "Дамушы 📶",
          "desc": "Сіз бұл жағдаяттардың жартысынан сәл артығын дұрыс түсіндіңіз. Қателер топтасып келеді — бұл деңгейдегі көпшілік адам екі бағыттың біреуінде екіншісіне қарағанда мықтырақ болады, мұны ішкі көрсеткіштер көрсетеді.",
          "recommendation": "Екі ішкі көрсеткішіңіздің төменірегін таңдап, тек сол бағыттағы жағдаяттарды қайта қараңыз. Екі форматты немесе екі кезеңді дауыстап, қатар салыстыру — сұрақ шын мәнінде сұрап тұрған айырмашылықты көрудің ең жылдам жолы."
        },
        "capable": {
          "name": "Қабілетті 💻",
          "desc": "Сіз бұл жағдаяттардың көбін дұрыс түсіндіңіз. Қалған қателер әдетте бір ғана нәрсені бағалау емес, екі форматты немесе екі кезеңді бір мезгілде салыстыруды сұрайтын сұрақтарда кездеседі.",
          "recommendation": "Қалған ең қиын сұрақтар бір тапсырманың тікелей және виртуалды нұсқасын, немесе жұмыстың өткені мен ықтимал болашағын салыстырады. Нәтижеңізден дәл сол сұрақтарды қайта оқып, жауап таңдамас бұрын айырмашылықты бір сөйлеммен айтып көріңіз."
        },
        "skilled": {
          "name": "Шебер 🤝",
          "desc": "Сіз бұл жағдаяттарды стандарт сипаттайтын деңгейге жақын түсінесіз: ынтымақтастық форматына нақты сай келетін құрал не дағдыны таңдай білесіз және технология өзгерісі мен жұмыс арасындағы нақты байланысты бақылайсыз.",
          "recommendation": "Қалған бірен-саран қателер әдетте мәселе тікелей айтылмаған, сәйкессіздікті сізге кім не салыстыру керегін айтпай-ақ өзіңіз байқауға тура келетін жағдаяттарда кездеседі. Осыларды тағы бір қарап шыққан жөн."
        },
        "fluent": {
          "name": "Жетік 🚀",
          "desc": "Сіз не салыстырылып жатқаны тіпті тікелей айтылмаған жағдаяттарда да, дерлік әр жағдаятта дұрысырақ сәйкестікті не нақты байланысты таба білдіңіз. Осы екеуінің тіркесімі — құралды форматқа сәйкестендіру және технологияның мансапқа әсерін алға да, артқа да қарай бақылау — дәл осы 24 сұрақ тексеруге арналған нәрсе.",
          "recommendation": "Бұл тесттен кейінгі қадам — дәл осы салыстыру дағдысын ешкім бағаламайтын жерде қолдану: өзіңіз шын мәнінде қатысатын гибридті кездесуді немесе өзгеріп жатқан жұмысты алып, толықтай тікелей немесе толықтай виртуалды нұсқасы нақты нені басқаша істейтінін атап көріңіз."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "Соңғы нәтижеңіз:",
        "evolvedHint": "Бұл нәтиже жаңа топтық жоба, мектебіңіз не тобыңыз қабылдаған жаңа құрал, немесе қызығушылық танытатын мансапты технология қалай өзгертіп жатқаны туралы нақты әңгімеден кейін өзгеруі мүмкін. Осылардың кез келгенінен кейін қайта тапсырған жөн.",
        "retakeButton": "Тестті қайта тапсыру"
      },
      "optionOrderVersion": "e151d9e0c31c6e62"
    }
  },
  "testNames": {
    "workplace-technology": "Жұмыс орнындағы технология және ынтымақтастық тесті"
  }
}