{
  "assessmentTests": {
    "workplace_technology": {
      "subscales": {
        "collaboration_tools_and_settings": {
          "name": "ಸಹಯೋಗ ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು"
        },
        "technology_and_the_future_of_work": {
          "name": "ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ"
        }
      },
      "name": "ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆ",
      "desc": "ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಇಪ್ಪತ್ತನಾಲ್ಕು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಹೈಬ್ರಿಡ್, ಅಥವಾ ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸರಿಹೊಂದುವ ಪರಿಕರ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಆರಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ - ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಲೇ ಇರಬಹುದು - ಎಂಬುದನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವುದು.",
      "recommendation": "ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪ್ರೊಫೈಲ್",
      "scope": {
        "title": "ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಏನನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ — ಮತ್ತು ಏನನ್ನು ಅಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ",
        "measures": "ಎರಡು ವಿಷಯಗಳು, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಂಕ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಹಯೋಗ ಪರಿಕರ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸರಿಹೊಂದುವ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗೆ - ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಹೈಬ್ರಿಡ್, ಅಥವಾ ವರ್ಚುವಲ್ - ಹೊಂದಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಏನು ಮರೆಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಓದುವುದು ಸೇರಿದೆ. ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಇಂದು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ, ಪಾತ್ರ, ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ನಡುವೆ ನೈಜ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನೀವು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಬಹುದೇ ಎಂಬುದು, ಅದರ ಎರಡೂ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಈಗಾಗಲೇ ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಏನು ಬದಲಾಗಬಹುದು.",
        "excludes": "ಇದು ಯಾವುದೇ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಅಳತೆಯಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಆರಾಮವನ್ನು ಅಂಕ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಂತರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಭವಿಷ್ಯವಾಣಿಯಲ್ಲ - ಯಾವುದೇ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅಷ್ಟು ದೂರ ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದು ಎಂದಿಗೂ ಹಾಗೆ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಟೈಪಿಂಗ್ ವೇಗ, ಸಭೆಯ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ, ಅಥವಾ ಲೈವ್ ವೀಡಿಯೊ ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ನಿಜವಾಗಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ಉಪಕರಣದಿಂದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯು ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.",
        "standing": "ಸ್ವಯಂ-ರಚಿಸಿದ ರಚನೆ, ಯಾವುದೇ ಬಾಹ್ಯ ಸಾಧನವಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಪರವಾನಗಿ ಗೇಟ್ ಇಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾದರಿ ಇಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಶೇಕಡಾವಾರು ಇಲ್ಲ. ಎರಡು ಪ್ರಕಟಿತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವಂತೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: ಅರಿಝೋನಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಯ ವೃತ್ತಿ ಅನ್ವೇಷಣೆ ಮತ್ತು 6-8 ನೇ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ CTE ಮಾನದಂಡಗಳ ಪರಿಚಯದ 4.4 ಮತ್ತು 6.2 - ಮಾನದಂಡ 4.0 (ಸಹಕಾರಿ ಮತ್ತು ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ) ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡ 6.0 (ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ). ಇದು ಪಠ್ಯಕ್ರಮ-ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದೆ, ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಅಥವಾ ಪ್ರೊಕ್ಟರ್ ಮಾಡಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಲ್ಲ. ಓದುವ ಮಟ್ಟವನ್ನು 6-8 ನೇ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ತಂಡದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ದೇಹ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ವರ್ಚುವಲ್ ಸಭೆಯನ್ನು ಓದಲು ಸಮಾನವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಯಾವುದು, ಅಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಮರೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಧ್ವನಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಆಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಶಾಂತವಾಗಿರುವ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮಾತನಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸುವುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ನೀವು ಅಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಯಾರೂ ಮರೆಯದಂತೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ನಿಮ್ಮ ಕ್ಯಾಮೆರಾವನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡುವುದು, ಇದರಿಂದ ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಓದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳುವ ಮೊದಲು ಸಭೆಯ ಹೋಸ್ಟ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆಯುವವರೆಗೆ ಕಾಯುವುದು"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಉಪಕರಣಗಳು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿವೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಎಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಏನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಈಗ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಮಾಡಬಹುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾಗಿದ್ದ ಅನೇಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಈಗ ಬೇರೆ ನಗರ ಅಥವಾ ದೇಶದಿಂದ ಮಾಡಬಹುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಕೈಯಿಂದ ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಈಗ ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ಮೂರು ಸಮಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿರುವ ಮೂವರು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಈ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಹ-ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಯಾವ ಉಪಕರಣವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹಂಚಲಾದ ಮುದ್ರಿತ ಕರಡು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಪ್ರತಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಒಂದೇ ಇಮೇಲ್ ಥ್ರೆಡ್"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಎಲ್ಲರ ಕರ್ಸರ್ ಮತ್ತು ಸಂಪಾದನೆಗಳನ್ನು ಲೈವ್ ಆಗಿ ತೋರಿಸುವ ಹಂಚಿದ ಕ್ಲೌಡ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕರಡನ್ನು ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಓದುವಾಗ ಇತರರು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಫೋನ್ ಕರೆ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ಒಂದು ಕಾರ್ಖಾನೆಯು ರೋಬೋಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೈಯಿಂದ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಜೋಡಣೆಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನೈಜ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಇದು ಆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಏನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವುದು ಖಚಿತ, ಅವುಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳಿಲ್ಲದೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಅವರ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಏನೂ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಅವರ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರ ಕಡೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಅವರನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಮೂರು ಜನರು ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಮನೆಯಿಂದ ಡಯಲ್ ಇನ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ನಿಂದಾಗಿ ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಇಬ್ಬರನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾದ ಯಾವುದನ್ನೂ ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಮಿಶ್ರ ಕೊಠಡಿ-ಮತ್ತು-ದೂರದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ನಿಂದಾಗಿ ಸಭೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಕೊಠಡಿಯ ಗುಂಪು ಪಕ್ಕದ ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಕ್ಯಾಮೆರಾ, ಮೈಕ್ರೊಫೋನ್ ಹಿಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ಇಪ್ಪತ್ತೈದು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ “ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ” ಎಂಬುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲಿಲ್ಲ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಉದಾಹರಣೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಕೌಶಲ್ಯವಲ್ಲ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಕೆಲಸವೇ ಬಹಳಷ್ಟು ಬದಲಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಒಮ್ಮೆ ರಚಿಸಿದ ನಂತರ ಎಂದಿಗೂ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ತಂಡದ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಪ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವರ್ಚುವಲ್ ಒಂದಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿ. ಎರಡೂ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಪ್ರತಿದಿನ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಪ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಯಾರೂ ಏನನ್ನೂ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ತಂಡದ ಯಾರಾದರೂ ಬಯಸಿದಷ್ಟು ಕಾಲ ಸಭೆ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಕೇವಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಉಳಿದವರೆಲ್ಲರೂ ಸುಮ್ಮನೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಾವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಂದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಸರದಿ ಬೇಕು"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ಕೆಲವು ದಶಕಗಳ ಹಿಂದೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಮೊದಲ ದಿನವೇ ಮೂಲಭೂತ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಉಪಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿರಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಏನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಡಿಜಿಟಲ್ ಆರಾಮವು ಕೇವಲ “ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ” ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಕೇವಲ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳು ಮಾತ್ರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿರಬೇಕು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಈ ನಿರೀಕ್ಷೆಯು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮೊದಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ಒಂದು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ತಂಡವು ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನಂತರದವರೆಗೂ ತಿಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಯಾವುದು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಲು ಕೇಳುವುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಭವಿಷ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ವೀಡಿಯೊ ಕರೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾಡುವುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಯಾರಾದರೂ ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಇಡೀ ಸಭೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಸಭೆಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವುದು"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ಒಂದು ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಯು ಸ್ವಯಂ-ಚೆಕ್‌ಔಟ್ ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಮತ್ತು ಅಂಗಡಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ನಿಖರವಾದ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಅಂಗಡಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳು ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಿಂದ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಆರ್ಡರ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮರುಪೂರಣ ಮಾಡುವುದು ಮುಂತಾದ ವಿಷಯಗಳ ಕಡೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಎರಡೂ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪರ್ ಆಗಿ ಮರುತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಲ್ಪನೆಗಳ ದೀರ್ಘ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಜನರು ಸ್ಟಿಕ್ಕಿ ನೋಟ್ಸ್ ಮೇಲೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಗುಂಪು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದಂತೆ ಯಾವ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ವ್ಯಕ್ತಿಗತವಾಗಿ, ಭೌತಿಕ ವೈಟ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಗೋಡೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ವರ್ಚುವಲ್, ಪ್ರತಿ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಒಂದು ದೀರ್ಘ ಇಮೇಲ್ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ವರ್ಚುವಲ್, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಂದು ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್ ಸೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಟೈಪ್ ಮಾಡುವುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಹೈಬ್ರಿಡ್, ಇಡೀ ಸೆಷನ್‌ಗೆ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ತಂಡವನ್ನು ಮ್ಯೂಟ್ ಮಾಡುವುದು"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ನಿಜವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವ ಹೇಳಿಕೆಯು ಅತ್ಯಂತ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಕೆಲಸಗಳು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗದಿದ್ದರೂ, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಕೇವಲ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿವೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿವೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ಒಂದು ತಂಡವು ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಲಿಖಿತ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯಿಲ್ಲದೆ ವರ್ಚುವಲ್ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಭೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಏನು?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ವರ್ಚುವಲ್ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಬಳಸಬಾರದು, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಸಭೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ನಡೆಯಬೇಕಿತ್ತು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಗೋಚರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ರಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಇಲ್ಲ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳು ಆಫ್ ಆಗಿರುವುದು ಎಂದರೆ ಸಭೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ಒಂದು ತಂಡವು ವಾಡಿಕೆಯ ವರದಿಗಳ ಮೊದಲ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು AI ಬರವಣಿಗೆಯ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಾನೆ. AI ಸಾಧನಗಳು ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಈ ಉದಾಹರಣೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಏನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸಿ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಾಗ, ಈ ಸಾಧನವು ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "AI ಸಾಧನವು ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮಾನವನ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ರೀತಿಯ AI ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಒಮ್ಮೆ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸಿದ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಯಾವುದೇ ಭಾಗಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತೀರ್ಪಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗುವ ತಂಡಕ್ಕೆ ಬಹುತೇಕ ಉಚಿತವಾಗಿ ಸಿಗುವ ಯಾವ ಒಂದು ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಭೆ ನಡೆಸುವುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ತಂಡಕ್ಕೆ ಒಂದು ಹಂಚಿಕೆಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸುವುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, “ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದು” ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕೌಶಲ್ಯವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಇಂದು ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಕೌಶಲ್ಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಏನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿನ ಕೌಶಲ್ಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಒಮ್ಮೆ ನಿಗದಿಯಾದ ನಂತರ ಎಂದಿಗೂ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಕೇವಲ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಾತ್ರ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಹಿರಿಯ ಪಾತ್ರಗಳು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅದೇ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಐಚ್ಛಿಕ ಅಥವಾ ಹೊಸದು ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿದ್ದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಹರಡಿದಂತೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಾಗಬಹುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳಿಗೂ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ಯಾವ ಜೋಡಿಯು ಸಾಧನವನ್ನು ಅದು ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ತಂಡದ ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದೇ ಹಂಚಿಕೆಯ ಮುದ್ರಿತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಸ್ಟಿಕ್ಕಿ-ನೋಟ್ ಗೋಡೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ವಿವಿಧ ಸಮಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಹರಡಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಶೇರಿಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ವೀಡಿಯೊ-ಕಾಲ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ವಿವಿಧ ಸಮಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಹರಡಿರುವ ಮತ್ತು ಎಂದಿಗೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗದ ತಂಡಕ್ಕಾಗಿ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿನ ವೈಟ್‌ಬೋರ್ಡ್"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ಒಂದು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೆಚ್ಚು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಅದು ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೃತ್ತಿ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಹಾಗೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯಾರಾದರೂ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಬದಲಾದ ರೀತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಆ ನಂಬಿಕೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ವಾಸ್ತವಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಯಾವುದು?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ನಂಬಿಕೆ ಸರಿಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆ ವೃತ್ತಿಯು ಎಂದಿಗೂ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುವ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಮತ್ತಷ್ಟು ಬದಲಾಗಬಹುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಗಳು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಡೆಯುವ ಸಭೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಭಾಗ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ದೂರಸ್ಥ ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ದೂರಸ್ಥ ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಹೆಸರಿನಿಂದ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ವಿಚಾರಿಸುವುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಬ್ಯಾಂಡ್‌ವಿಡ್ತ್ ಉಳಿಸಲು ದೂರಸ್ಥ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಲು ಕೇಳುವುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಸಭೆಯ ನಂತರ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ಇಂದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾಗದದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಫೋನ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವೃತ್ತಿಯು, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಆ ವೃತ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಭವಿಷ್ಯದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಕಾಗದದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಫೋನ್ ಕರೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತವೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಇಂದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಈಗ ಊಹಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಕೇವಲ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್‌ನಲ್ಲಿನ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಇನ್ನೂ ಆವಿಷ್ಕರಿಸದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಭವಿಷ್ಯದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಕೇವಲ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ವೃತ್ತಿಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ನಾಲ್ಕು ಸಮಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಹರಡಿರುವ ತಂಡವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಬಹುತೇಕ ಯಾರೂ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೆ ಯಾವ ವಿಧಾನವು ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ, ಅವರು ಎಲ್ಲೇ ಇರಲಿ, ಒಂದೇ ಗಡಿಯಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದೈನಂದಿನ ಸಭೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಜನರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸುವ ಹಂಚಿಕೆಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಮೆಸೇಜಿಂಗ್ ಚಾನೆಲ್"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಒಂದೇ ಸಮಯ ವಲಯದಲ್ಲಿ 9 ರಿಂದ 5 ರವರೆಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿರಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳು ಫೋನ್ ಕರೆಗಳ ಮೂಲಕವೇ ನಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬ ನಿಯಮ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ಒಂದು ಮಾನದಂಡವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು “ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಾತ್ರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳ” ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತದೆ — ಎರಡೂ ಭಾಗಗಳನ್ನು, ಕೇವಲ ಒಂದನ್ನಲ್ಲ. ಯಾವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎರಡೂ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಭವಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೆಸರಿಸುವುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಒಂದು ವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೆಸರಿಸುವುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಎರಡರ ಮೇಲೂ ಯಾವುದೇ ನೈಜ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಇಂದು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಭವಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಂತರ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಭವನೀಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹೆಸರಿಸುವುದು"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ಒಂದು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗೆ ಒಂದು ಯೋಜನಾ ಅಧಿವೇಶನ (ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ವೈಟ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಸ್ಕೆಚಿಂಗ್), ಒಂದು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆ (ವರ್ಚುವಲ್, ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳು ಆನ್), ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರಂತರ ಹಂಚಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯ ಪಟ್ಟಿ (ಹೈಬ್ರಿಡ್ ತಂಡ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಂದ ನವೀಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ) ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಮೂರು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವುದು ಏನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಸರಿಯಾದ ಸಾಧನವು ಸನ್ನಿವೇಶ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೇವಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದ್ಯತೆಯಿಂದಲ್ಲ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ತಂಡವು ಒಂದು ಸಾಧನವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡು ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಅದನ್ನೇ ಬಳಸಬೇಕು"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ತಂಡಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಿದ್ದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ವರ್ಚುವಲ್ ಸಾಧನಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ಇಂದಿನ ಒಂದು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದಿನ ಅದೇ ವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬಳಸಿದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಹೋಲಿಕೆಯು ಅತ್ಯಂತ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಏನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬಹುತೇಕ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಕೆಲಸದ ಮೂಲ ಉದ್ದೇಶವು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಉಳಿದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿರುತ್ತವೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಕೆಲಸದ ಮೂಲ ಉದ್ದೇಶವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ಕಳೆದ ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಆವಿಷ್ಕರಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಗಿವೆ"
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "novice": {
          "name": "ಹೊಸಬ 🌱",
          "desc": "ಈ 24 ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವನ್ನು ಕೀಲಿಯಿಂದ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಓದಲಾಗಿದೆ. ನಾಲ್ಕು-ಆಯ್ಕೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಸುಮಾರು 25% ಅಂಕಗಳು ಬರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಬ್ಯಾಂಡ್ ಅವಕಾಶಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ — ಕೆಳಗಿನ ಉಪ-ಸ್ಕೇಲ್ ವಿಭಜನೆಯು ಸಹಯೋಗದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸ್ಕೋರ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಳಕ್ಕೆ ಎಳೆದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.",
          "recommendation": "ಎರಡು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಕಡಿಮೆ ಅಂಕ ಗಳಿಸಿದೆಯೋ ಅದರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಅದು ಸಹಯೋಗದ ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಬದಲು, ಯಾವ ಪರಿಕರ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯಾಸವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ, ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೆಸರಿಸುವುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ಅದು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಒಂದು ನೈಜ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಈಗಾಗಲೇ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿ."
        },
        "developing": {
          "name": "ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ 📶",
          "desc": "ನೀವು ಈ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ದೇಶಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಓದಿದ್ದೀರಿ. ತಪ್ಪುಗಳು ಗುಂಪುಗೂಡುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ — ಈ ಬ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಲಶಾಲಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು ಉಪ-ಸ್ಕೇಲ್ ವಿಭಜನೆಯು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.",
          "recommendation": "ನಿಮ್ಮ ಎರಡು ಉಪ-ಸ್ಕೇಲ್ ಸ್ಕೋರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಇರುವದನ್ನು ಆರಿಸಿ ಮತ್ತು ಆ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಎರಡು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಎರಡು ಕಾಲಾವಧಿಗಳನ್ನು ಅಕ್ಕಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ, ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಹೋಲಿಸುವುದು, ಪ್ರಶ್ನೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಿರುವ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೋಡಲು ಅತ್ಯಂತ ವೇಗದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ."
        },
        "capable": {
          "name": "ಸಮರ್ಥ 💻",
          "desc": "ನೀವು ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಓದಿದ್ದೀರಿ. ಉಳಿದ ತಪ್ಪುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಬದಲು, ಎರಡು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಎರಡು ಕಾಲಾವಧಿಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲು ಕೇಳುವಂತಹವುಗಳಾಗಿವೆ.",
          "recommendation": "ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಉಳಿದ ಐಟಂಗಳು ಒಂದೇ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು, ಅಥವಾ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಜೋಡಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶದಿಂದ ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದವುಗಳನ್ನು ಮರು-ಓದಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಒಂದೇ ವಾಕ್ಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ."
        },
        "skilled": {
          "name": "ಕೌಶಲ್ಯಯುತ 🤝",
          "desc": "ನೀವು ಈ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಮಾನದಂಡವು ವಿವರಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಓದುತ್ತಿದ್ದೀರಿ: ಸಹಯೋಗದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸರಿಹೊಂದುವ ಪರಿಕರ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಆರಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ನೈಜ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವುದು.",
          "recommendation": "ಉಳಿದಿರುವ ಕೆಲವು ತಪ್ಪುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಳದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಾಗಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಹೋಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಹೇಳುವ ಬದಲು ನೀವೇ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ಎರಡನೇ ಬಾರಿ ನೋಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ."
        },
        "fluent": {
          "name": "ನಿರರ್ಗಳ 🚀",
          "desc": "ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವ ವಿಷಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ನೀವು ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅಥವಾ ನೈಜ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಆ ಸಂಯೋಜನೆ — ಒಂದು ಪರಿಕರವನ್ನು ಒಂದು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವುದು — ಈ 24 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ.",
          "recommendation": "ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರದ ಮುಂದಿನ ಹಂತವೆಂದರೆ ಅದೇ ಹೋಲಿಕೆಯ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಂಕ ನೀಡದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದು: ನೀವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಸಭೆ ಅಥವಾ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವರ್ಚುವಲ್ ಆವೃತ್ತಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೆಸರಿಸಿ."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶ:",
        "evolvedHint": "ಹೊಸ ಗುಂಪು ಯೋಜನೆ, ನಿಮ್ಮ ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ತಂಡವು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹೊಸ ಪರಿಕರ, ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಕುತೂಹಲವಿರುವ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತಾದ ನೈಜ ಸಂಭಾಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದರ ನಂತರ ಮರುಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.",
        "retakeButton": "ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ"
      },
      "optionOrderVersion": "259aa723c841080e"
    }
  },
  "testNames": {
    "workplace-technology": "ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆ"
  }
}