{
  "assessmentTests": {
    "competency_test": {
      "name": "역량 테스트",
      "desc": "실제로 어떻게 일하고 계신가요? 이 자가 평가는 업무 행동의 여섯 가지 영역인 의사소통, 문제 해결, 리더십과 주도성, 계획과 조직화, 적응력, 팀워크를 다룹니다. 정답은 없습니다. 하고 싶은 모습이 아니라 대부분의 경우 실제로 하는 행동에 맞는 선택지를 고르세요.",
      "recommendation": "나의 역량 프로필",
      "stem": "최근 몇 달을 떠올려 보세요. 하고 싶은 일이 아니라 실제로 하는 일을 고르세요.",
      "questions": [
        {
          "question": "업무에서 무언가를 설명할 때, 상대방이 내가 의도한 대로 이해했는지 확인한다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "문제가 생기면 해결책을 시도하기 전에 원인부터 찾는다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "공식적으로 내 일이 아니었더라도, 팀이 낸 결과에 대해 책임을 진다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "하루나 한 주를 시작하기 전에 무엇이 가장 중요한지 정한다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "갑자기 계획이 바뀌어도 상황에 맞게 조정하고 계속 나아간다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "동료에게 필요한 정보를 요청받지 않아도 먼저 공유한다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "듣는 사람에 따라 설명의 상세한 정도를 바꾼다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "가장 먼저 떠오른 해결책으로 그냥 진행한다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "다음 단계로 넘어가기 전에 지시를 기다린다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "현실적인 소요 시간을 말하고, 마감을 못 맞출 것 같으면 일찍 알린다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "일하는 방식이 계속 바뀌면 일하기가 힘들다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "내 업무가 아니더라도, 일이 너무 많은 동료를 돕는다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "어려운 대화를 문제가 커질 때까지 미룬다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "큰 문제를 작은 부분으로 나누어 하나씩 처리한다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "사람들이 자신에게 무엇이 기대되는지, 그리고 그것이 왜 중요한지 알도록 한다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "끝난 상태가 어떤 모습인지 분명히 정하지 않은 채 일을 시작한다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "일에 필요하면 새로운 도구나 방법을 익힌다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "내 몫만 하고 팀의 나머지 일은 다른 사람들에게 맡긴다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "읽는 사람이 찾아 헤매지 않도록, 이메일이나 업데이트에서 핵심을 맨 앞에 쓴다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "막히면 다른 누군가가 길을 찾아 주기를 기다린다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "해야 할 일이 눈에 띄면 요청받지 않아도 시작한다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "마감이 닥쳐서야 알아차리는 일이 많다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "좌절을 겪고 나면 다음 일로 넘어가는 데 오래 걸린다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "동료와 의견이 다를 때, 내 입장을 주장하기 전에 우리 둘 모두에게 필요한 것이 무엇인지 찾는다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "회의에서 도움이 될 만한 이야기가 있어도 입을 다물고 있다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "문제를 어떻게 처리할지 결정하기 전에 최소 두 가지 선택지를 비교한다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "다른 사람에게 일을 넘길 때, 내게 필요한 것을 설명하지 않고 결국 직접 다시 해 버린다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "내가 약속한 것을 놓치지 않고 파악해 두어서, 회의 사이에 빠지는 일이 없도록 한다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "첫 번째 방법이 통하지 않으면 접근 방식을 바꾼다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "팀이 낸 성과를 이야기할 때, 다른 사람들이 한 몫보다 내가 한 몫을 더 많이 언급한다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🌑",
              "label": "전혀 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌘",
              "label": "거의 그렇지 않다"
            },
            {
              "icon": "🌗",
              "label": "가끔"
            },
            {
              "icon": "🌖",
              "label": "자주"
            },
            {
              "icon": "🌕",
              "label": "거의 항상 그렇다"
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "communication": {
          "name": "의사소통이 가장 강하게 나타났습니다",
          "desc": "여섯 영역 중 응답에서 가장 높게 나타난 것은 의사소통입니다. 전한 내용이 제대로 전달되었는지 확인하고, 듣는 사람에 맞춰 말하는 방식을 조정하며, 어려운 주제가 커지기 전에 꺼낸다고 답하셨습니다. 이는 스스로 자신의 습관을 설명한 것이지 기술을 측정한 것이 아니며, 함께 일하는 동료는 다르게 볼 수도 있습니다.",
          "recommendation": "이 습관을 의도적으로 활용해 보세요. 업무를 브리핑하거나 설명하거나 인수인계하는 일을 찾아보고, 면접에서는 메시지가 제대로 전달되었던 실제 사례를 하나 들어 보세요. 그런 다음 아래에서 가장 낮은 영역을 확인하고, 두 영역을 함께 키워 보세요."
        },
        "problem_solving": {
          "name": "문제 해결이 가장 강하게 나타났습니다",
          "desc": "여섯 영역 중 응답에서 가장 높게 나타난 것은 문제 해결입니다. 해결책을 시도하기 전에 원인을 찾고, 큰 문제를 여러 부분으로 나누고, 결정하기 전에 선택지를 비교한다고 답하셨습니다. 이는 스스로 자신의 습관을 설명한 것이지 기술을 측정한 것이 아닙니다.",
          "recommendation": "해결한 문제를 짧게 기록해 두세요. 원인이 무엇이었는지, 어떤 선택지를 비교했는지, 무엇을 선택했는지를 적습니다. 이 기록은 면접에서 쓸 사례가 되고, 어떤 종류의 문제를 가장 잘 다루는지도 알려 줍니다."
        },
        "leadership": {
          "name": "리더십과 주도성이 가장 강하게 나타났습니다",
          "desc": "여섯 영역 중 응답에서 가장 높게 나타난 것은 리더십과 주도성입니다. 그룹의 결과에 책임을 지고, 요청받지 않아도 일을 시작하고, 무엇이 기대되는지 분명히 한다고 답하셨습니다. 이는 스스로 자신의 습관을 설명한 것이지 기술을 측정한 것이 아닙니다.",
          "recommendation": "직장에서의 리더십은 직함이 생기기 전에 시작됩니다. 이미 이렇게 행동하고 있는 상황 하나를 골라 이력서에 성과로 적어 보세요. 무엇을 시작했고, 누구와 함께했고, 무엇이 달라졌는지를 적습니다."
        },
        "planning": {
          "name": "계획과 조직화가 가장 강하게 나타났습니다",
          "desc": "여섯 영역 중 응답에서 가장 높게 나타난 것은 계획과 조직화입니다. 무엇이 중요한지 먼저 정하고, 솔직하게 시간을 어림하고, 약속한 것을 놓치지 않고 챙긴다고 답하셨습니다. 이는 스스로 자신의 습관을 설명한 것이지 기술을 측정한 것이 아닙니다.",
          "recommendation": "이 습관이 눈에 보이게 하세요. 일을 맡을 때, 요청한 사람에게 끝난 상태가 어떤 모습인지와 언제까지 끝낼지를 한 줄로 보내세요. 몇 달이 지나면 믿을 만한 사람이라는 증거가 됩니다."
        },
        "adaptability": {
          "name": "적응력이 가장 강하게 나타났습니다",
          "desc": "여섯 영역 중 응답에서 가장 높게 나타난 것은 적응력입니다. 계획이 바뀌면 조정하고, 일에 필요하면 새로운 도구를 배우고, 첫 번째 방식이 통하지 않으면 방향을 바꾼다고 답하셨습니다. 이는 스스로 자신의 습관을 설명한 것이지 기술을 측정한 것이 아닙니다.",
          "recommendation": "새로운 도구, 바뀐 마감, 새로운 상사처럼 직접 대처한 실제 변화를 두세 가지 모으고, 그때 가장 먼저 한 일을 적어 보세요. 이런 사례가 있어야 당신이 일하는 모습을 보지 못한 사람에게도 이 강점이 믿을 만하게 전달됩니다."
        },
        "teamwork": {
          "name": "팀워크가 가장 강하게 나타났습니다",
          "desc": "여섯 영역 중 응답에서 가장 높게 나타난 것은 팀워크입니다. 다른 사람에게 필요한 것을 공유하고, 팀원이 힘들어할 때 돕고, 의견 충돌 속에서 공통점을 찾는다고 답하셨습니다. 이는 스스로 자신의 습관을 설명한 것이지 기술을 측정한 것이 아닙니다.",
          "recommendation": "굳이 하지 않아도 되었는데 팀이 일을 해내도록 도왔던 구체적인 때를 하나 떠올려 보세요. 함께한 사람들이 등장하는 구체적인 사례는 이력서에 적힌 팀워크라는 단어보다 훨씬 많은 것을 말해 줍니다."
        },
        "still_building": {
          "name": "아직 프로필을 쌓아가는 중입니다",
          "desc": "응답에서 여섯 영역 중 어느 것도 강점 수준에 이르지 못했습니다. 커리어 초반이나 역할이 바뀐 직후, 또는 스스로를 엄격하게 평가했을 때 흔히 있는 일입니다. 이는 판정이 아니라 출발점입니다. 이 평가는 습관에 대한 자가 평가이고, 습관은 대부분의 기술보다 빨리 바뀝니다.",
          "recommendation": "앞으로 하고 싶은 일에 가장 중요한 영역을 하나 고르고, 아래 설명에서 작은 습관 하나를 고르세요. 두 주 동안 실천한 뒤 테스트를 다시 하고 결과를 비교해 보세요."
        }
      },
      "dimensions": {
        "communication": {
          "name": "의사소통",
          "desc": "요점을 분명하게 전달하고, 제대로 전달되었는지 확인하고, 중요한 순간에 의견을 말하는 것.",
          "high": "전달한 내용이 제대로 이해되었는지 자주 확인하고, 듣는 사람에 맞춰 말하는 방식을 조정하며, 어려운 주제가 커지기 전에 꺼냅니다. 이런 습관이 분명한 업무 공유, 줄어든 오해, 침묵 속에서 커지는 문제의 감소로 이어집니다.",
          "mid": "어떤 상황에서는 의사소통을 잘하고 다른 상황에서는 덜합니다. 이 수준의 많은 사람은 주제가 쉬울 때는 분명하지만, 불편한 주제이거나 청중이 낯설면 흔들립니다. 흔들리는 상황을 찾아 의도적으로 연습해 보세요.",
          "low": "응답을 보면 의사소통은 지금 이렇게 행동하는 빈도가 가장 낮은 영역입니다. 작은 습관 하나만으로도 큰 차이가 납니다. 핵심을 먼저 말한 다음, 상대방에게 들은 내용을 다시 말해 달라고 요청해 보세요."
        },
        "problem_solving": {
          "name": "문제 해결",
          "desc": "원인을 찾고, 선택지를 따져 보고, 누군가 구해 주기를 기다리지 않고 막힌 곳을 풀어 가는 것.",
          "high": "원인을 먼저 찾고, 큰 문제를 여러 부분으로 나누고, 결정하기 전에 선택지를 따져 보는 일이 많습니다. 다시 고쳐야 하는 해결이 아니라 오래 가는 해결 뒤에는 이런 패턴이 있습니다.",
          "mid": "어떤 상황에서는 문제를 잘 해결하지만 다른 상황에서는 서두르거나 멈춰 섭니다. 압박을 받을 때 첫 번째 답으로 달려든다면, 잠시 멈추고 선택지 두 가지를 말해 보세요. 멈춰 선다면 문제를 다음의 작은 한 걸음으로 줄여 보세요.",
          "low": "응답을 보면 원하는 것보다 자주 첫 번째 답을 택하거나 누군가 구해 주기를 기다립니다. 작게 시작해 보세요. 문제에 대응하기 전에 짐작하는 원인과 다른 선택지 하나를 적어 보세요."
        },
        "leadership": {
          "name": "리더십과 주도성",
          "desc": "책임을 맡고, 필요한 일을 먼저 시작하고, 무엇이 기대되는지 분명히 하는 것.",
          "high": "책임을 맡고, 요청받지 않아도 일을 시작하고, 다른 사람에게 기대하는 바를 분명히 하는 일이 많습니다. 누구에게 더 큰 책임을 맡길지 정할 때 사람들이 눈여겨보는 습관이 바로 이런 것입니다.",
          "mid": "어떤 상황에서는 책임을 맡고 다른 상황에서는 기다립니다. 기다리게 되는 곳을 살펴보세요. 역할이 불분명하거나 실수가 개인적인 일처럼 느껴질 때가 많습니다. 매주 아무도 요청하지 않은 작은 일 하나를 해 보면 습관이 만들어집니다.",
          "low": "응답을 보면 대체로 지시를 기다리고, 일을 다른 사람에게 넘기기보다 직접 쥐고 있는 경향이 있습니다. 리더십에 직함은 필요 없습니다. 이번 주에 아무도 요청하지 않은 일 하나를 시작하고, 일을 넘길 때는 필요한 것을 분명히 말하세요."
        },
        "planning": {
          "name": "계획과 조직화",
          "desc": "무엇이 가장 중요한지 정하고, 시간을 솔직하게 어림하고, 약속한 것을 챙기는 것.",
          "high": "시작하기 전에 무엇이 중요한지 정하고, 솔직하게 시간을 어림하고, 자신의 약속을 챙기는 일이 많습니다. 그래서 여러 일의 마감이 한꺼번에 몰릴 때 믿고 맡길 수 있는 사람이 됩니다.",
          "mid": "어떤 주에는 계획을 잘 세우고 어떤 주에는 느슨합니다. 이 수준에서 흔한 패턴은 일이 명확할 때는 계획이 좋고, 그렇지 않을 때는 계획이 느슨해지는 것입니다. 각 업무가 끝난 모습이 어떤지 오 분 동안 목록으로 적어 보면 그 차이의 상당 부분이 메워집니다.",
          "low": "응답을 보면 계획은 지금 이렇게 행동하는 빈도가 가장 낮은 영역입니다. 한 가지만 바꿔 보세요. 매일 시작할 때 반드시 끝내야 할 일 한 가지와 그 일이 끝난 모습을 적습니다. 그것이 자리 잡은 뒤에 더 늘려 가세요."
        },
        "adaptability": {
          "name": "적응력",
          "desc": "계획, 도구, 우선순위가 바뀔 때 조정하고, 좌절 뒤에 회복하는 것.",
          "high": "계획이 바뀌면 빠르게 조정하고, 일에 필요하면 새로운 도구를 배우고, 첫 번째 방식이 통하지 않으면 방향을 바꾸는 일이 많습니다. 우선순위가 자주 바뀌는 역할에서 특히 도움이 됩니다.",
          "mid": "어떤 변화에는 잘 적응하고 어떤 변화는 더 어렵게 느낍니다. 어떤 종류의 변화가 속도를 늦추는지 살펴보세요. 갑작스러운 계획 변경인지, 새로운 도구인지, 좌절인지 말입니다. 각각 해법이 다르므로 대응하기 전에 자신의 경우가 무엇인지 이름을 붙여 보세요.",
          "low": "응답을 보면 변화에 원하는 것보다 더 많은 노력이 듭니다. 흔한 일이고 충분히 개선할 수 있습니다. 무언가 바뀌면 먼저 그대로인 것을 적고, 그다음 바꿔야 하는 한 가지를 적은 뒤 거기서부터 시작하세요."
        },
        "teamwork": {
          "name": "팀워크",
          "desc": "정보를 공유하고, 다른 사람을 돕고, 의견 충돌을 풀어 모두에게 필요한 것을 찾아가는 것.",
          "high": "다른 사람에게 필요한 것을 공유하고, 팀원이 힘들어할 때 돕고, 의견 충돌 속에서 공통점을 찾는 일이 많습니다. 이런 습관이 함께 일하기 쉽고 도움을 청하기 쉬운 집단을 만듭니다.",
          "mid": "어떤 상황에서는 다른 사람과 잘 일하고 다른 상황에서는 혼자 지냅니다. 이 수준의 많은 사람은 아는 사람과는 잘 지내지만 새로운 그룹에서는 물러섭니다. 하루에 한 가지 유용한 것을 요청받기 전에 공유하고, 어떻게 받아들여지는지 지켜보세요.",
          "low": "응답을 보면 자기 몫을 하고 나머지와는 거리를 두는 경향이 있습니다. 정보부터 시작하세요. 상대가 묻기 전에 알고 싶어 할 만한 것을 한 가지 알려 주세요. 작은 일이지만 팀워크는 거기서 시작됩니다."
        }
      },
      "ui": {
        "yourResult": "나의 결과",
        "scoresTitle": "영역별 나의 평가",
        "levelHigh": "강점",
        "levelMid": "발전 중",
        "levelLow": "초기 단계",
        "limitsTitle": "솔직한 한계",
        "limits": "이것은 자가 평가입니다. 상사나 동료가 평가하는 결과가 아니라 스스로 자신의 습관을 어떻게 설명하는지를 보여 줄 뿐이며, 기술을 측정하지 않습니다. 업무 성과나 채용 결정을 예측하지도 않습니다. 당신이 일하는 모습을 지켜본 공정한 동료가 평가하듯이 자신을 평가하세요.",
        "instrument": "자체 제작한 자가 평가이며, 타당성이 검증된 도구가 아닙니다. 문항은 JobCannon이 직접 만든 것입니다.",
        "scaleNote": "수준 기준(70% 이상, 45~69%, 45% 미만)은 저희가 직접 정한 기준 점수이며, 규준이 아닙니다. 여기서는 어떤 결과도 다른 사람과 비교하지 않습니다."
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "지난번에 가장 강했던 영역: {archetype}",
        "evolvedHint": "일하고 싶은 방식이 아니라 최근 몇 달 동안의 실제 모습을 기준으로 답하세요. 지난번 이후 달라진 습관은 결과에 드러납니다.",
        "retakeButton": "테스트 다시하기"
      }
    }
  },
  "testNames": {
    "competency-test": "역량 테스트"
  }
}