{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "리더십 스타일",
      "desc": "실제 팀 상황을 바탕으로 한 15가지 시나리오를 통해 자신의 리더십 스타일을 알아보세요. 독재적, 민주적, 자유방임적, 변혁적 리더십 중 자신에게 가장 잘 맞는 유형을 찾아보세요. 이 테스트는 Lewin의 프레임워크와 Burns/Bass의 변혁적 리더십 이론을 기반으로 합니다.",
      "questions": [
        {
          "question": "다음 분기 팀 목표를 설정해야 합니다. 당신의 기본적인 접근 방식은 무엇인가요?",
          "subtitle": "자신의 본능에 가장 가까운 선택지를 고르세요",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "목표와 마감일을 정한 뒤 팀원들에게 할당합니다",
              "desc": "독재적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "팀원들을 모아 다 함께 목표를 설정합니다",
              "desc": "민주적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "각자 우선순위에 따라 스스로 목표를 정하도록 합니다",
              "desc": "자유방임적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "더 큰 비전을 공유하고, 그 비전에 부합하는 목표를 팀원들과 함께 만들어갑니다",
              "desc": "변혁적 리더십"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "팀원이 중요한 마감일을 놓쳤습니다. 당신은 어떻게 하나요?",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "문제를 직접적으로 제기하고, 기대치를 설명하며, 명확한 결과를 설정합니다",
              "desc": "독재적 리더십"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "팀의 업무 속도를 늦추는 원인에 대해 함께 논의하고 해결책을 결정합니다",
              "desc": "민주적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "스스로 따라잡을 것이라 믿고, 곁에서 지켜보지 않습니다",
              "desc": "자유방임적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "1:1 면담을 통해 무엇이 문제인지 파악하고 해결하도록 코칭합니다",
              "desc": "변혁적 리더십"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "팀이 어려운 전략적 결정에 직면했습니다. 당신은 어떻게 하나요?",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "선택지를 분석하고 신속하게 결정을 발표합니다",
              "desc": "독재적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "체계적인 토론을 진행하고 팀의 의견을 바탕으로 결정합니다",
              "desc": "민주적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "제가 개입하지 않고 팀이 스스로 해결하도록 둡니다",
              "desc": "자유방임적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "결정을 장기적인 비전과 연결하여 팀의 동의를 이끌어냅니다",
              "desc": "변혁적 리더십"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "새롭게 도입한 프로세스에 대해 팀원이 강하게 반발합니다. 당신은 어떻게 하나요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "선택 사항이 아니며, 이제부터 우리의 업무 방식임을 분명히 합니다",
              "desc": "독재적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "변화에 대한 논의의 장을 열고 피드백을 바탕으로 조정합니다",
              "desc": "민주적 리더십"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "시간을 줍니다. 스스로 적응할 것입니다",
              "desc": "자유방임적 리더십"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "이 변화가 그들이 진정으로 중요하게 생각하는 가치를 어떻게 발전시키는지 이해하도록 돕습니다",
              "desc": "변혁적 리더십"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "팀이 분기 목표를 달성하지 못했습니다. 당신의 첫 번째 행동은 무엇인가요?",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "명확한 새 목표를 설정하고 책임감을 강화합니다",
              "desc": "독재적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "팀을 모아 근본 원인을 논의하고 함께 계획을 세웁니다",
              "desc": "민주적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "개입 없이 팀이 스스로 방향을 수정할 공간을 줍니다",
              "desc": "자유방임적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "모두에게 더 큰 미션과 여전히 가능한 것들을 다시 상기시킵니다",
              "desc": "변혁적 리더십"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "두 팀원이 공개적으로 갈등을 겪고 있습니다. 당신은 어떻게 하나요?",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "개입하여 양쪽의 의견을 듣고 누가 옳은지 결정합니다",
              "desc": "독재적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "두 사람 사이에 체계적인 대화를 주선합니다",
              "desc": "민주적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "성인이니 스스로 해결하도록 둡니다",
              "desc": "자유방임적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "각자가 더 큰 그림을 보고 이를 통해 성장할 수 있도록 코칭합니다",
              "desc": "변혁적 리더십"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "생산이 중단되고 고객들의 불만이 쏟아지는 위기 상황입니다. 당신은 어떻게 하나요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "책임을 지고 명확한 지시를 내리며 대응을 주도합니다",
              "desc": "독재적 리더십"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "신속하게 팀을 소집하여 가장 빠른 해결책에 대해 합의합니다",
              "desc": "민주적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "담당 엔지니어들이 처리할 것이라 믿고, 곁에서 지켜보지 않습니다",
              "desc": "자유방임적 리더십"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "무엇이 중요하고 무엇이 걸려있는지 팀에게 상기시키며 힘을 북돋습니다",
              "desc": "변혁적 리더십"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "상위 리더십의 방향에 동의하지 않습니다. 당신은 어떻게 하나요?",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "그들이 재고할 때까지 제 관점을 강하게 밀어붙입니다",
              "desc": "독재적 리더십"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "동료들과 연합하여 공동으로 의견을 제시합니다",
              "desc": "민주적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "상황이 전개되도록 둡니다. 리더십이 알아서 해결할 것입니다",
              "desc": "자유방임적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "장기적인 성과와 공유된 비전을 중심으로 대화의 틀을 다시 짭니다",
              "desc": "변혁적 리더십"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "한 팀원이 몇 주 동안 부진한 성과를 보이고 있습니다. 당신은 어떻게 하나요?",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "명확한 성과 목표와 달성을 위한 확고한 기한을 설정합니다",
              "desc": "독재적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "그를 어떻게 도울 수 있을지 팀의 의견을 구합니다",
              "desc": "민주적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "여유를 줍니다. 압박은 보통 상황을 악화시킵니다",
              "desc": "자유방임적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "그의 성장에 투자하고, 목표를 이해하며, 실력을 키울 수 있도록 코칭합니다",
              "desc": "변혁적 리더십"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "중요한 신규 프로젝트를 평가해야 합니다. 당신은 어떻게 하나요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "제 판단에 따라 결정하고 위험을 감수합니다",
              "desc": "독재적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "체계적인 그룹 의사결정 과정을 진행합니다",
              "desc": "민주적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "업무와 가장 가까운 사람에게 평가를 위임합니다",
              "desc": "자유방임적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "회사의 더 큰 미션에 비추어 프로젝트의 틀을 잡고 지지를 이끌어냅니다",
              "desc": "변혁적 리더십"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "팀에 큰 변화를 전달해야 합니다. 당신은 어떻게 하나요?",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "무슨 일이 일어나는지 명확하게 알리고 다음 단계로 넘어갑니다",
              "desc": "독재적 리더십"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "질의응답 시간을 갖고 피드백을 통해 계획을 조정합니다",
              "desc": "민주적 리더십"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "간단한 메모를 보내고 각자 받아들일 시간을 줍니다",
              "desc": "자유방임적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "이것이 왜 중요하고 우리를 어디로 이끌지에 대한 이야기를 들려줍니다",
              "desc": "변혁적 리더십"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "팀원이 위험 부담이 있는 새로운 아이디어를 제안합니다. 당신은 어떻게 하나요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "제 기준에 따라 평가하고 신속하게 결정합니다",
              "desc": "독재적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "팀에 가져가서 공동으로 검토합니다",
              "desc": "민주적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "허락받을 필요 없으니 바로 실행하라고 말합니다",
              "desc": "자유방임적 리더십"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "아이디어를 더 날카롭게 다듬고, 우리의 가장 중요한 목표와 연결하도록 돕습니다",
              "desc": "변혁적 리더십"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "팀원을 채용해야 합니다. 당신은 어떻게 하나요?",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "역할을 명확히 정의하고 실행력 있는 사람을 뽑습니다",
              "desc": "독재적 리더십"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "전체 팀이 후보자를 검토하게 하고 공동으로 결정합니다",
              "desc": "민주적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "직속 부하 직원이 채용을 전적으로 책임지도록 합니다",
              "desc": "자유방임적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "역할에 맞춰 성장하고 팀의 미션을 증폭시킬 사람을 찾습니다",
              "desc": "변혁적 리더십"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "팀 회의 문화를 만들어야 합니다. 당신은 어떤 방식을 선호하나요?",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "간결한 안건, 명확한 결정, 정시 종료",
              "desc": "독재적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "자유로운 토론, 모두의 의견 개진, 만장일치 결정",
              "desc": "민주적 리더십"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "선택적 스탠드업, 필요할 때만 회의",
              "desc": "자유방임적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "모든 회의는 '무엇을' 논의하기 전에 '왜' 하는지부터 시작",
              "desc": "변혁적 리더십"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "지난 1년간 팀의 성장을 돌아볼 때, 가장 자랑스러운 점은 무엇인가요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "모든 목표를 달성하고 제시간에 결과물을 낸 것",
              "desc": "독재적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "모든 도전을 팀이 얼마나 협력적으로 해결했는지",
              "desc": "민주적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "팀이 얼마나 많은 자율성과 주인의식을 갖게 되었는지",
              "desc": "자유방임적 리더십"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "각 개인이 얼마나 성장했고 미션이 얼마나 진전되었는지",
              "desc": "변혁적 리더십"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "독재적 리더십",
          "desc": "결단력 있고 지시적인 리더십으로, 명확한 권한과 책임을 강조합니다. 방향을 설정하고, 기대치를 가시적으로 유지하며, 분산된 의사결정권보다는 단일 책임자를 선호합니다."
        },
        "DEM": {
          "name": "민주적 리더십",
          "desc": "참여를 중시하는 리더십으로, 팀을 위한 결정이 아닌 팀과 함께하는 결정을 내립니다. 정답을 주기보다 더 나은 질문을 던지고, 반대 의견을 위한 공간을 마련하며, 지속적인 동의를 얻어냅니다."
        },
        "LAI": {
          "name": "자유방임적 리더십",
          "desc": "개입을 최소화하는 리더십으로, 자율성, 위임, 신뢰를 기본 운영 모델로 삼습니다. 목표와 제약 조건을 설정한 뒤, 팀이 직접 경로를 설계하도록 합니다."
        },
        "TRA": {
          "name": "변혁적 리더십",
          "desc": "비전 중심의 리더십으로, 의미, 코칭, 성장을 기본 운영 모델로 삼습니다. 업무를 사람들이 만들고 싶어 하는 미래와 연결하고, 별도의 지시 없이도 다음 세대의 리더를 양성합니다."
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "지휘관형",
          "desc": "결단력 있고, 지시적이며, 행동이 빠릅니다. 직접 결정을 내리고 결과에 책임을 지며, 합의보다는 명확성과 책임감을 더 중요하게 생각합니다. 당신의 팀은 자신들의 위치를 정확히 알고 있습니다."
        },
        "DEM": {
          "name": "조력자형",
          "desc": "참여를 유도하고, 합의를 이끌어내며, 협력적입니다. 최고의 결정은 조직도가 아닌 팀으로부터 나온다고 믿습니다. 주변 사람들은 자신의 의견이 존중받는다고 느끼며, 모두가 결정 과정에 참여했기 때문에 그 결정은 오랫동안 유지됩니다."
        },
        "LAI": {
          "name": "신뢰 기반 위임가형",
          "desc": "개입을 최소화하고, 위임하며, 자율성을 최우선으로 합니다. 당신이 없어도 팀이 스스로 해결할 것이라고 믿으며, 최고의 인재들은 그 신뢰 속에서 성장합니다. 당신은 부재한 것이 아니라, 의도적으로 공간을 만들어주는 것입니다."
        },
        "TRA": {
          "name": "비전 제시형",
          "desc": "영감을 주고, 코칭하며, 미션을 중시합니다. 업무를 의미와 연결하고, 팀원들을 성장시키며, 현재 분기보다 더 큰 미래로 모두를 이끕니다. 팀은 의무감 때문이 아니라, 자발적으로 당신을 따릅니다."
        },
        "autocratic": {
          "name": "지휘관형",
          "desc": "결단력 있고, 지시적이며, 행동이 빠릅니다. 직접 결정을 내리고 결과에 책임을 지며, 합의보다는 명확성과 책임감을 더 중요하게 생각합니다. 당신의 팀은 자신들의 위치를 정확히 알고 있습니다.",
          "strengths": "다른 사람들이 망설일 때 빠르게 움직입니다. 위기 상황에서 모두가 무슨 일이 일어났는지 묻고 있을 때, 당신은 명확한 지시를 내리는 사람입니다. 성과 기준은 명시적이고, 책임은 현실적이며, 결과물은 일정에 맞춰 나옵니다. 긴급한 상황이 발생했을 때 현장을 지휘하기에 가장 적합한 인물입니다.",
          "watchouts": "이 방식만을 고수하면 팀의 의견이 묵살되고 시간이 지남에 따라 동기가 저하될 수 있습니다. 유능한 팀원들은 자신의 의견이 더 이상 중요하지 않다고 느낄 때 조용히 참여를 멈춥니다. 빠른 결정 속도는 팀의 동의 부재로 이어질 수 있으며, 이는 결국 팀원 유지 문제로 나타납니다.",
          "bestFit": "위기에 처한 스타트업, 제조 현장, 시간 압박이 심한 운영 업무, 군대, 응급 대응, 합의보다 속도가 중요한 턴어라운드 상황.",
          "growthEdge": "결정하기 전에 먼저 듣는 연습을 하세요. 팀이 '무엇을' 해야 하는지만이 아니라 '왜' 해야 하는지를 이해할 수 있도록 근거를 공개적으로 공유하세요. 합의를 통해 더 나은 결과를 얻을 수 있었던 순간을 인지하고, 때로는 합의 과정을 허용해 보세요.",
          "recommendation": "중요한 사안이 걸려 있고 시간이 촉박할 때는 당신의 결단력을 활용하세요. 하지만 한 가지 규칙을 추가해 보세요. 시간적으로 급하지 않은 주요 결정을 내리기 전에, 먼저 두 명의 팀원에게 의견을 물어보는 것입니다. 이를 통해 속도를 유지하면서도 독재적 리더가 놓치기 쉬운 팀의 동의를 얻을 수 있습니다."
        },
        "democratic": {
          "name": "조력자형",
          "desc": "참여를 유도하고, 합의를 이끌어내며, 협력적입니다. 최고의 결정은 조직도가 아닌 팀으로부터 나온다고 믿습니다. 주변 사람들은 자신의 의견이 존중받는다고 느끼며, 모두가 결정 과정에 참여했기 때문에 그 결정은 오랫동안 유지됩니다.",
          "strengths": "당신이 내린 결정에는 이미 팀의 동의가 포함되어 있습니다. 팀이 결정에 대한 주인의식을 가질 때, 실행은 절반은 성공한 셈입니다. 더 많은 사람이 업무를 살피기 때문에 위험을 더 일찍 발견합니다. 당신 아래에서는 건강한 토론이 일상적이며, 창의적인 긴장감은 획일적인 문화보다 더 나은 답을 만들어냅니다.",
          "watchouts": "순수한 민주적 리더십은 시간에 쫓기는 상황에서 의사결정 속도를 늦추고, 정답보다는 합의에만 최적화하는 '합의를 위한 합의'로 변질될 수 있습니다. 주니어 팀원에게 필요 이상의 발언권이 주어지고, 시니어 팀원은 조용히 참여를 멈추게 될 수 있습니다.",
          "bestFit": "지식 기반 업무, R&D, 디자인 팀, 성숙한 협업 그룹, 다양한 전문 지식이 필요하고 결정이 실행자에게 직접적인 영향을 미치는 조직.",
          "growthEdge": "속도나 전문성이 중요할 때는 기꺼이 합의를 뒤집을 수 있어야 합니다. '이건 투표로, 이건 내 결정으로'와 같이 의사결정 유형을 미리 명확히 하세요. 토론이 유용한 정보를 더하는 것을 멈추고 마찰을 일으키기 시작하는 순간을 포착하세요.",
          "recommendation": "협력적인 본능을 유지하세요. 그것이 당신의 강점입니다. 하지만 개인적인 규칙을 만드세요. 되돌릴 수 있는 결정은 민주적으로 진행하고, 중요하고 시간이 촉박한 결정은 직접 결정하고 설명하는 것입니다. 하나의 방식을 고수하기보다 상황에 맞게 의도적으로 방식을 혼합하는 것이 더 낫습니다."
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "신뢰 기반 위임가형",
          "desc": "개입을 최소화하고, 위임하며, 자율성을 최우선으로 합니다. 당신이 없어도 팀이 스스로 해결할 것이라고 믿으며, 최고의 인재들은 그 신뢰 속에서 성장합니다. 당신은 부재한 것이 아니라, 의도적으로 공간을 만들어주는 것입니다.",
          "strengths": "시니어 팀원들은 당신이 그들의 시간을 낭비하지 않기 때문에 당신과 일하는 것을 좋아합니다. 팀은 진정한 주인의식을 키우고, 스스로 결정을 내리며, 더 지시적인 리더 아래에서보다 빠르게 성장합니다. 당신이 팀원들을 성인으로 대하기 때문에 최고의 인재들이 더 오래 머뭅니다.",
          "watchouts": "체계가 없으면 자유방임은 방치로 이어집니다. 주니어 직원은 충분한 지원 없이는 길을 잃습니다. 저성과자는 자율성 뒤에 숨을 수 있습니다. 누구도 연결고리를 챙기지 않기 때문에 팀 간 협업이 어려워집니다. 팀은 기술적으로는 성장하지만 조화롭지 못하게 됩니다.",
          "bestFit": "시니어 전문가 팀, 연구소, 크리에이티브 스튜디오, 분산된 엔지니어링 팀 등 깊은 집중이 필요하고 이미 능력이 검증된 사람들이 있는 곳.",
          "growthEdge": "세세하게 관리하지 않으면서도 맥락이 공유되도록 가벼운 협업 체계를 추가하세요. 주간 업무 보고, 월간 1:1 미팅, 명확한 문제 보고 체계 등이 도움이 됩니다. '신뢰'라는 이름으로 문제 회피를 하고 있지는 않은지, 특히 저성과자와의 관계에서 주의 깊게 살펴보세요.",
          "recommendation": "당신의 스타일은 뛰어난 인재를 끌어들입니다. 그것을 잃지 마세요. 하지만 두 가지 기준점을 추가하세요. 하나는 주간 서면 업데이트(비동기적으로 맥락이 흐르도록)이고, 다른 하나는 각 팀원과의 분기별 공식 리뷰(문제가 곪기 전에 표면으로 드러나도록)입니다. 같은 신뢰를 유지하면서도 더 견고한 구조를 갖추게 될 것입니다."
        },
        "transformational": {
          "name": "비전 제시형",
          "desc": "영감을 주고, 코칭하며, 미션을 중시합니다. 업무를 의미와 연결하고, 팀원들을 성장시키며, 현재 분기보다 더 큰 미래로 모두를 이끕니다. 팀은 의무감 때문이 아니라, 자발적으로 당신을 따릅니다.",
          "strengths": "당신은 사람들이 평생 기억할 만한 팀을 만듭니다. 팀원들의 참여도는 높고, 성장은 실질적이며, 당신이 의미를 부여했기 때문에 업무는 중요해집니다. 미션이 바뀔 때, 당신은 어떤 지시적인 리더보다도 빠르게 팀을 결집시킵니다. 당신 아래에서 인재는 복리처럼 성장합니다.",
          "watchouts": "전술 없는 비전은 금방 소진됩니다. 카리스마는 확장성이 떨어져서, 팀이 15-20명을 넘어서면 매력적인 리더 모델은 한계에 부딪힙니다. 운영 현실에 대한 감각을 잃을 수 있습니다. 미션에 대한 피로감은 실재합니다. 매 분기마다 열정적인 연설을 할 수는 없습니다.",
          "bestFit": "성장 단계의 회사, 미션 중심의 조직, 변화를 겪고 있는 팀, 프로세스보다 신념이 먼저 필요한 턴어라운드 상황, 의미와 실행이 모두 필요한 모든 곳.",
          "growthEdge": "모든 비전을 구체적인 주간 전술과 연결하세요. 열정적인 연설은 행동으로 번역되어야 합니다. 당신이 없어도 유지될 수 있는 운영 체계를 만드세요. 팀의 강점이 당신의 카리스마에만 의존하지 않도록 2선 리더들을 훈련시키세요.",
          "recommendation": "당신의 강점은 일에 의미를 부여하는 것입니다. 그 강점을 유지하세요. 하지만 당신이 비전과 사람에 집중하는 동안, 실무적인 부분을 담당할 공동 리더(또는 유능한 운영 책임자)를 두는 것을 고려해보세요. 변혁적 리더는 파트너십을 통해 성장합니다. 혼자 비전을 제시하는 방식은 팀 규모가 15명 정도가 되면 한계에 부딪힙니다."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "지난번 결과:",
        "evolvedHint": "리더십 스타일은 경험과 역할에 따라 변할 수 있습니다. 6~12개월마다 다시 테스트해 보는 것을 추천합니다.",
        "retakeButton": "테스트 다시하기"
      },
      "intro_description": "자신이 독재적인 지휘관, 민주적인 조력자, 자유방임적인 신뢰 기반 위임가, 혹은 변혁적인 비전 제시가 중 어떤 리더에 가까운지 알아보세요. 15개의 실제 팀 시나리오를 통해 3분 안에 결과를 확인할 수 있습니다.",
      "intro_outcomes": [
        "4가지 프레임워크(Lewin + 변혁적 리더십)에 기반한 당신의 주된 리더십 스타일",
        "자신의 스타일이 효과적인 상황과 역효과를 내는 상황",
        "기본적인 리더십 스타일을 보완할 수 있는 한 가지 성장 습관"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "리더십 스타일"
  }
}