{
  "assessmentTests": {
    "situational_judgement": {
      "name": "상황 판단력 테스트",
      "desc": "25가지 현실적인 직장 상황을 살펴보고 가장 효과적인 대응을 선택해 보세요 — 일상적인 압박 속에서의 판단력을 빠르고 실용적으로 점검하는 테스트로, 신입 채용 프로그램과 고객 응대 채용에 널리 사용됩니다.",
      "recommendation": "회원님의 직장 내 판단력 프로필",
      "scope": {
        "title": "이 테스트가 측정하는 것 — 그리고 측정하지 않는 것",
        "measures": "직장 상황에서 현실적인 대응 옵션 중 무엇을 선택하는 경향이 있는지를 측정합니다: 상황 보고 판단력(언제, 어떻게 다른 사람을 개입시킬지), 상충하는 요구 속에서의 우선순위 설정, 정직함과 책임감, 소통에서의 공감, 협업에서의 경계 설정. 각 시나리오는 수학 문제처럼 명백히 증명 가능한 정답이 아니라, 전문직 업계의 일반적인 합의에 따라 어떤 대응이 가장 효과적인지를 묻습니다.",
        "excludes": "이것은 성격 검사가 아닙니다. 회원님이 어떤 사람인지 설명하지 않으며, 화면에서 어떤 응답을 선택하는지만 보여줄 뿐, 실제 압박 속에서도 같은 방식으로 행동할 것이라고 확인해 주지도 않습니다. 특정 기술, 법률, 직무 지식은 다루지 않으며, 어떤 시나리오도 특정 국가의 노동법이나 직장 규정에 좌우되지 않습니다.",
        "standing": "상황판단검사는 신입 채용 프로그램, 의료계 선발(UCAT SJT 포함), 고객 응대 채용에서 널리 사용되지만, 이것은 공인되거나 감독 하에 시행되는 자격 시험이 아니라 연습 및 자가 평가 도구입니다. 채점된 모든 답에는 그것이 반영하는 역량이 무엇인지 이후에 설명이 붙습니다 — 이 결과를 고용주에게 제출할 공인 점수가 아니라 성찰과 연습을 위한 계기로 받아들이시기 바랍니다."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "카운터에 있는 한 고객이 주문이 늦어진다며 언성을 높이고 있습니다. 회원님은 첫 응대 담당자이며 환불 권한이 없습니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "언성을 높인다고 해서 상황이 빨라지지는 않는다고 고객에게 지적한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "사과하고 지금 가능한 조치를 설명한 뒤, 환불 건은 상급자에게 연락한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "공식 지연 정책을 항의가 멈출 때까지 그대로 반복해서 말한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "권한이 없는데도 직접 환불을 처리해 버린다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "오늘 오후 5시까지 마쳐야 할 업무가 세 가지 있습니다: 관리자가 기다리고 있는 보고서, 일상적인 데이터 입력 업무, 그리고 동료의 2분짜리 질문입니다. 모든 일을 동시에 할 수는 없습니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "먼저 도착했다는 이유만으로 데이터 입력부터 시작한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "작은 업무를 먼저 끝내기 위해 보고서를 맨 뒤로 미룬다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "빠른 질문에 먼저 답한 뒤 보고서를 시작하고, 시간이 빠듯해지면 관리자에게 알린다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "관리자가 순서를 정해줄 때까지 모든 일을 미룬다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "보고서를 보낸 지 이틀 후, 팀에 보낸 보고서에 핵심 수치 하나를 바꾸는 계산 오류가 있었다는 것을 알게 되었습니다. 아직 아무도 이를 언급하지 않았습니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "다른 사람이 알아채지 않는 한 조용히 있는다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "즉시 팀에 알리고 숫자를 바로잡은 뒤, 그로 인해 영향을 받은 결정이 있는지 짚어준다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "앞으로는 자신의 파일에서만 조용히 숫자를 수정한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "더 일찍 알리기보다 다음 회의에서 지나가듯 언급한다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "한 동료가 회의 중 유난히 산만하고 조용해 보입니다. 회의가 끝난 후, 그 동료는 집에 가정 문제가 있다고 말합니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "개인적인 문제는 직장에 가져오지 않는 편이 좋겠다고 제안한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "정확히 무슨 일인지 알기 위해 자세한 사정을 물어본다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "마치 그런 말이 없었던 것처럼 아예 넘어간다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "짧게 공감을 표하고 업무량을 덜어주겠다고 제안한 뒤, 나머지는 그 동료에게 맡긴다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "다른 팀 동료가 자신들이 뒤처졌다며 \"이번 한 번만\" 프로젝트의 일부를 맡아달라고 부탁합니다. 이는 회원님의 업무가 아니며, 이를 맡으면 자신의 마감이 늦어집니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "실망시키지 않기 위해 그 일 전체를 떠맡는다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "자신의 마감을 설명하고, 대신 더 작고 구체적인 도움을 제안한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "그건 자신의 업무가 아니라고 솔직하게 말한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "일단 좋다고 답하고, 세부 사항은 나중에 정한다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "경비 청구서를 검토하던 중, 선임 동료가 제출한 청구 하나가 일반적인 규정을 따르지 않은 것처럼 보입니다. 확신은 없고, 금액도 적습니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "금액이 적어 마찰을 일으킬 가치가 없다고 보고 평소대로 승인한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "확인 없이 곧바로 경영진에 규정 위반으로 보고한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "이유를 설명하지 않고 청구를 반려한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "본인에게 청구 내용을 명확히 해달라고 요청한 뒤 규정과 대조해 확인한다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "오늘 오후까지 끝내야 할 업무를 하던 중, 관리자가 내일 아침 회의 자료도 준비해 달라고 요청합니다. 두 업무가 같은 시간을 두고 경쟁하게 되었습니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "오늘 마감을 알리고, 어느 업무를 우선해야 할지 물어본다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "관리자가 요청했으니 즉시 현재 업무를 내려놓는다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "내일이 더 급하게 느껴지므로 슬라이드부터 먼저 한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "두 업무 모두 동시에 진행하려고 애쓴다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "회의에서 프로젝트가 순조롭게 진행되고 있는지 질문을 받습니다. 기술적으로 오늘은 그렇지만, 2주 후 프로젝트를 지연시킬 수 있는 위험 요소를 알고 있습니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "순조롭다고 말하고, 위험 요소는 다음 기회에 언급한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "지금 시점에서는 기술적으로 사실이므로 순조롭다고 말한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "누군가 물어볼 때만 위험 요소를 언급한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "오늘은 순조롭다고 말하면서, 주시하고 있는 위험 요소도 함께 알린다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "한 고객이 서비스 실패에 대해 화가 난 이메일을 보냈습니다. 말투는 무례하지만, 그 이면의 문제는 실제로 존재합니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "말투는 언급하지 않고, 차분하게 실제 문제를 다룬다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "진지하게 받아들이고 있다는 것을 보여주기 위해 같은 어조로 맞대응한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "이메일이 무례했다는 점만 지적하는 답장을 보낸다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "고객이 진정할 시간을 갖도록 며칠 기다린 후 답장한다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "회원님이 실제로 담당하지 않는 프로젝트의 단체 채팅방에 초대되었습니다. 메시지들이 하루 종일 계속 신경을 분산시킵니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "채팅방을 완전히 음소거하고 더 이상 확인하지 않는다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "채팅방에서 나가게 해달라고 요청하거나, 이건 자신의 프로젝트가 아니라고 명확히 말한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "혹시 관련 있는 내용이 있을지 몰라 모든 메시지를 계속 읽는다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "채팅방이 아니라 다른 동료들에게 이에 대해 불평한다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "매일 사용하는 장비에서 평소와 다른 소음이 나는 것을 발견했습니다. 장비는 아직 작동하지만, 이를 보고하면 하루 정도 사용이 중단될 가능성이 큽니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "가동 중단이 생기더라도 점검받을 수 있도록 보고한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "여전히 잘 작동하니 평소대로 계속 사용한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "아무에게도 알리지 않고 직접 소음을 고쳐보려 한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "장비를 관리하는 사람이 아니라 동료에게 비공식적으로 언급한다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "오후 일정이 예정된 업무로 꽉 차 있는데, 오래된 고객이 긴급한 문의로 전화를 겁니다. 제대로 답하려면 약 15분이 걸립니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "지금 15분을 내어 응대한 뒤, 나머지 오후 일정을 재조정한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "너무 바쁘다고 말하고 내일 다시 전화해 달라고 한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "오후 일정을 전부 미루고 고객 응대에만 집중한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "상황을 전혀 모르는 동료에게 그 일을 넘긴다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "한 팀원이 회의에서, 관리자가 보는 앞에서, 실제로는 회원님의 아이디어였던 것을 자신의 공으로 돌립니다. 그 자리의 다른 누구도 사실을 다르게 알지 못합니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "그 자리에서나 직후에 자신의 기여를 차분하게 분명히 밝힌다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "괜히 문제 삼으면 옹졸해 보일 수 있으니 아무 말도 하지 않는다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "모두가 보는 자리에서 그 팀원에게 화를 내며 따진다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "나중에 관리자를 찾아가 그 팀원에 대해 불평한다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "새로 합류한 팀원이 실수를 저질러 일부 업무를 다시 해야 하게 되었습니다. 회원님이 이를 지적하자 그 팀원은 눈에 띄게 불안해 보입니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "실수로 인해 늘어난 업무량에만 초점을 맞춘다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "차분하게 해결 방법을 설명하고, 이를 정상적인 배움의 과정으로 표현한 뒤 제대로 이해했는지 확인한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "팀원의 기분이 나아지도록 실수 자체를 아예 언급하지 않는다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "걱정하지 말라고 말하고 그 화제를 완전히 접는다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "기존 업무량에 더해, 신입사원을 비공식적으로 멘토링해 달라는 요청을 받았습니다. 다른 마감이나 목표는 이를 위해 조정되지 않았습니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "업무량을 언급하지 않고 동의한 뒤 조용히 감당하려 한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "직무 기술서에 없던 일이라며 단호히 거절한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "멘토링은 하겠다고 동의하고, 대신 어디를 조정해야 할지 관리자에게 제기한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "동의는 하되 신입사원에게 최소한의 시간만 할애한다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "동료가 회사를 떠날 계획일지도 모른다는 대화의 일부를 우연히 엿듣게 되었습니다. 정확히 무엇을 들었는지 확신할 수 없고, 직접 물어보는 것은 회원님이 나설 일이 아닙니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "들은 내용을 바탕으로 곧바로 그 동료의 관리자에게 알린다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "전해 들은 단편적인 정보만으로는 아무 행동도 하지 않는다. 자신이 나설 일이 아니기 때문이다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "그 동료에게 직접, 그것도 반복해서 무슨 뜻이었는지 묻는다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "다른 사람들이 더 알고 있는지 보려고 들은 내용을 다른 사람에게 전한다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "평소 보고 라인 밖의 누군가로부터 \"긴급\"하다고 설명된 새 업무를 받았습니다. 이미 관리자가 오늘의 우선순위로 정한 업무를 절반쯤 진행한 상태입니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "긴급하다고 했으니 즉시 새 업무로 전환한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "관리자에게서 온 요청이 아니므로 무시한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "두 업무 모두에서 동시에 진전을 보려고 한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "두 우선순위를 어떻게 저울질해야 할지 관리자에게 확인한다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "일상적인 보고서를 작성하다가, 지연 상황을 완전히 정확하게 기술하면 완화된 버전보다 팀이 더 나빠 보인다는 것을 알아챕니다. 어느 쪽으로든 조정하라는 요청은 받은 적이 없습니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "지연이 실제보다 작아 보이도록 표현을 완화한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "보고서에서 지연 내용을 아예 뺀다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "보기 좋지 않더라도 이유를 포함해 지연 상황을 정확하게 보고한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "직접 질문받았을 때만 정확하게 보고한다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "오래된 고객에게, 그들이 특별히 요청했던 기능이 약속대로 제공되지 않을 것이라고 알려야 합니다. 지금 당장 알려야 하며 더 미룰 수 없습니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "혹시 상황이 바뀔지도 모르니 최대한 늦게 알린다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "어색한 대화를 피하기 위해 설명 없이 짧은 메모만 보낸다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "관련 없는 동료가 대신 그 소식을 전하게 한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "직접, 그리고 일찍 알리고, 이유를 설명하며 실질적인 대안을 제시한다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "한 동료가 합의된 근무 시간을 벗어나 정기적으로 업무 관련 질문을 보냅니다. 매번 빠른 답을 기대합니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "근무 시간에 답하겠다고 분명히 말하고 그 원칙을 지킨다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "무심해 보이지 않으려고 매번 즉시 답장한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "아무 말도 하지 않고 그냥 답장을 하지 않는다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "그 동료가 아니라 다른 동료들에게 이에 대해 불평한다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "업무를 진행하던 중, 처음에 받은 지시 사항이 핵심적인 한 가지 세부 내용에서 불완전했다는 것을 알게 됩니다. 지시를 내린 사람은 앞으로 몇 시간 동안 연달아 회의가 잡혀 있습니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "전체 업무가 멈추더라도 그 사람이 시간이 날 때까지 기다린다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "빠진 세부 내용을 추측하고, 확정된 것처럼 진행한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "그 세부 내용에 대해 한 가지 구체적인 질문을 하고, 명확한 부분은 계속 진행한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "역시 모르는 다른 동료에게 그저 안심을 얻기 위해 물어본다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "오늘 마감인 네 명의 다른 동료를 위한 작은 업무 네 가지를 처리하고 있습니다. 오전이 지나면서, 남은 시간 안에 네 가지 모두를 좋은 수준으로 끝낼 수 없다는 것이 분명해집니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "네 가지 모두를 서둘러 끝내되, 각각 낮은 품질로 마무리한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "가장 쉬운 두 가지만 끝내고, 나머지 두 가지는 언급 없이 넘긴다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "각 동료에게 현재 상황을 알리고, 무엇을 미룰 수 있을지 합의한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "가장 직급이 높아 보이는 동료의 일에만 집중한다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "공식적으로 필수인 검증 단계를 건너뛰면 업무를 더 빨리 끝낼 수 있는 방법을 발견합니다. 이번 한 번만 건너뛴다면 아마 아무도 눈치채지 못할 것입니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "마감이 빠듯하고 아무도 확인하지 않으니 이번만 그 단계를 건너뛴다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "이번엔 건너뛰지만 다음번에는 제대로 하겠다고 마음먹는다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "그 단계를 건너뛰고, 그 사실을 언급하지 않는다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "단계를 요구된 대로 따르고, 마감을 조정해야 한다면 이를 알린다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "팀 리뷰 자리에서, 한 동료에게 최근 업무 수준이 기준에 미치지 못했다고 말해야 합니다. 그 자리에는 다른 팀원 두 명이 함께 있습니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "그룹에서는 일반적인 이야기만 하고, 구체적인 내용은 이후 개인적으로 전한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "기준을 분명히 하기 위해 그룹 앞에서 대놓고 말한다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "그룹 앞에서는 그 주제를 피하고 아예 꺼내지 않는다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "당사자만 알아들을 수 있게 모호하게 암시한다."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "여러 팀이 함께하는 소규모 프로젝트를 이끌고 있습니다. 한 참여자가 계속 합의된 결과물 마감을 놓치고 있고, 이제 전체 일정이 위험해지고 있습니다. 회원님은 이 사람을 직접 관리하는 위치는 아닙니다.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "일정을 지키기 위해 추가 업무를 조용히 혼자 떠맡는다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "먼저 이야기하지 않고 곧장 그 사람의 관리자에게 간다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "먼저 그 사람과 직접 이야기하고, 패턴이 계속될 때만 그 사람의 관리자를 개입시킨다."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "이건 자신이 결정할 일이 아니라고 보고 아무 말 없이 일정이 밀리도록 둔다."
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "developing": {
          "name": "직감이 앞서는 단계",
          "desc": "회원님의 답변은 하루 지나서도 타당한 대응보다, 그 순간 단호하거나 다정하게 느껴지는 대응 쪽으로 기울어 있습니다. 여기서 가장 흔한 패턴은 원래 보고했어야 할 일을 혼자 해결하는 것과, 결국 다른 누군가에게 조용히 부담을 지우는 부탁에 응하는 것입니다. 둘 다 인성에 대한 평가가 아닙니다. 대부분의 사람이 크게 데어보기 전까지 기본값으로 가져가는 반응일 뿐입니다.",
          "recommendation": "선택하기 전에 각 옵션에 대해 두 가지를 물어보세요. 누가 이 사실을 알아야 하는가, 그리고 이것이 내일의 나에게 무엇을 약속하게 만드는가. 그런 다음 틀린 시나리오마다 해설을 읽어보세요. 그 해설이 가리키는 역량이, 다섯 가지 습관 중 무엇을 먼저 다뤄야 할지 알려줍니다."
        },
        "average": {
          "name": "탄탄한 일상적 판단력",
          "desc": "일상적인 상황에서는 합리적인 대응을 선택하지만, 두 가지 합당한 책임이 충돌할 때 확신이 흔들립니다. 마감일 대 동료, 정직한 답 대 매끄러운 답 같은 경우입니다. 이것이 바로 판단력 테스트가 측정하려는 지점이며, 채점 기준이 직감과 가장 자주 어긋나는 지점이기도 합니다. 효과적인 대응은 흔히 책임감 있어 보이는 대응보다 더 느리고 더 투명합니다.",
          "recommendation": "총점보다 다섯 가지 역량별 점수를 살펴보세요. 거의 항상 하나가 뒤처지며, 이는 대개 직장에서 마찰을 일으키는 바로 그 역량이기도 합니다. 그 역량에 해당하는 다섯 개의 시나리오를 함께 읽어보세요. 하나씩 보는 것보다 다섯 개를 한꺼번에 보면 패턴이 훨씬 잘 보이기 때문입니다."
        },
        "above_average": {
          "name": "압박 속에서도 믿을 수 있는 판단력",
          "desc": "대략 적절한 시점에 상황을 보고하고, 스스로의 약속을 감당할 수 있는 수준으로 유지하며, 제3자에게 그대로 전해도 문제없을 대응을 선택합니다. 바로 이 마지막 특성이 고용주가 실제로 확인하려는 것입니다. 여전히 미끄러지는 부분은 불편한 말을 먼저 꺼내야 효과적인, 개인적으로 조용히 처리하기보다 일찍 말해야 하는 소수의 상황들입니다.",
          "recommendation": "틀린 시나리오를 다시 읽고 어느 방향으로 오류가 났는지 확인하세요. 과도하게 보고했는지 부족하게 보고했는지, 과하게 떠맡았는지 충분히 떠맡지 않았는지 말입니다. 판단력 오류는 거의 항상 한 방향으로만 나타나며, 그 방향을 아는 것이 점수를 올리는 것보다 더 값집니다."
        },
        "superior": {
          "name": "강한 직장 내 판단력",
          "desc": "단지 마음에 드는 대응이 아니라 실제로 효과적인 대응을 꾸준히 선택했습니다. 적절한 수준에서 상황을 보고하고, 자신의 시간뿐 아니라 다른 사람의 시간도 지키며, 정직함이 걸린 문항에서 얼버무리지 않습니다. 이런 프로필은 신입 채용 프로그램과 고객 응대 직무가 실제로 선별하려는 행동과 맞닿아 있습니다. 나중에 관리자에게 그대로 상황을 설명해도 그 선택이 여전히 타당하기 때문입니다.",
          "recommendation": "화면에서 잘 선택하는 것과 실제 압박 속에서 잘 행동하는 것 사이의 격차는 이 테스트가 측정할 수 없는 부분입니다. 가장 불편하게 느껴졌던 두 시나리오를 골라, 컨디션이 나쁜 날이었다면 무엇 때문에 다르게 선택했을지 생각해 보세요. 판단력이 실제로 무너지는 지점이 바로 거기입니다."
        },
        "exceptional": {
          "name": "탁월한 판단력",
          "desc": "다정한 답과 효과적인 답이 서로 다른 방향을 가리키도록 설계된 시나리오를 포함해, 다섯 가지 역량 거의 전 영역에서 채점 기준과 일치하는 답을 선택했습니다. 냉정해지지 않으면서도 직접적으로 말하고, 다른 사람의 일을 떠안지 않으면서도 지지하는 태도를 유지하는 것은 이 유형의 테스트가 측정하는 것 중 가장 어려운 균형이며, 꾸준히 지키기가 가장 드문 균형이기도 합니다.",
          "recommendation": "더 많은 시나리오를 푼다고 얻을 것은 많지 않습니다. 다음으로 유용한 단계는 전체 그림의 나머지 절반, 즉 무엇을 선택할지가 아니라 실제로 어떻게 행동할 가능성이 높은지를 보는 것입니다. 업무 스타일 또는 성격 테스트를 통해 스트레스 상황에서 회원님의 직감과 판단력이 어디서 갈라지는지 확인해 보세요."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "지난 결과:",
        "evolvedHint": "판단력은 경험과 함께 달라집니다. 몇 달간 직장 생활을 한 뒤 다시 풀어볼 가치가 있습니다.",
        "retakeButton": "테스트 다시 풀기"
      },
      "optionOrderVersion": "37d551fd287cd0b6"
    }
  },
  "testNames": {
    "situational-judgement": "상황 판단력 테스트"
  }
}