{
  "assessmentTests": {
    "workplace_technology": {
      "subscales": {
        "collaboration_tools_and_settings": {
          "name": "협업 도구와 설정"
        },
        "technology_and_the_future_of_work": {
          "name": "업무의 미래와 기술"
        }
      },
      "name": "직장 기술과 협업 테스트",
      "desc": "24개 문항으로 두 가지를 동시에 측정합니다: 대면, 하이브리드 또는 가상 팀 환경에 맞는 협업 도구나 기술을 선택할 수 있는지, 그리고 기술 변화가 직무, 역할, 커리어를 이미 어떻게 바꿨는지 또는 앞으로 어떻게 바꿀 수 있는지 파악할 수 있는지를 평가합니다.",
      "recommendation": "당신의 직장 기술 프로필",
      "scope": {
        "title": "이 테스트가 측정하는 것과 측정하지 않는 것",
        "measures": "두 가지를 각각 측정합니다. 협업 도구나 기술을 대면, 하이브리드, 가상 팀 환경에 실제로 맞는 것과 맞추어 선택할 수 있는지 여부—환경이 감추거나 드러내는 것을 읽고, 실제로 그 환경을 위해 만들어진 것을 고르는 것이 포함됩니다. 그리고 기술 변화가 현재 직무, 역할, 커리어에 어떤 실제적인 영향을 주었는지, 또는 미래에 어떻게 영향을 줄 수 있는지 파악할 수 있는지 여부—이미 바뀐 것과 앞으로 바뀔 수 있는 것 둘 다를 포함합니다.",
        "excludes": "이 테스트는 특정 고용주의 소프트웨어 사용법을 측정하는 것이 아니며, 특정 앱에 대한 익숙함을 평가하지 않습니다. 앞으로 어떤 직무가 존재할지 또는 사라질지를 예측하는 것도 아닙니다—어떤 테스트도 그렇게 멀리 내다볼 수 없으며, 이 테스트도 그렇게 주장하지 않습니다. 타이핑 속도, 회의 에티켓, 또는 실시간 화상 통화에서의 실제 행동을 테스트하지 않으며, 도구와 환경의 적합성과 기술의 커리어에 대한 영향에 대한 추론이 타당한지를 테스트합니다.",
        "standing": "자체 개발된 구성 요소이며, 외부 도구를 사용하지 않고, 라이선스 제한이 없으며, 규준 표본이 없고, 백분위수를 제공하지 않습니다. 애리조나 교육부의 커리어 탐색 및 CTE 입문 기준 중 4.4와 6.2에 맞게 작성되었습니다: 6～8학년의 표준 4.0(협업 및 팀 구축 기술 사용)과 표준 6.0(커리어와 업무에 기술의 이점 인식). 이는 공식 인증 시험이나 감시 시험이 아닌 커리큘럼에 맞춘 자기평가이며, 고용주에게 제출할 자격증도 아닙니다. 읽기 수준은 6～8학년을 기준으로 설정되었습니다."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "완전한 대면 팀 회의에서는 팀원들의 몸짓 언어를 보고 누군가가 잠시 멈출 때 끼어들 수 있습니다. 대부분의 정보가 숨겨져 있는 가상 회의에서 이와 가장 비슷한 기술은 무엇일까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "음성 단서(예: 목소리 톤 변화) 주시하기와 말이 적은 팀원에게 적극적으로 의견 물어보기"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "가능한 한 자주 말해서 자신이 거기 있다는 것을 잊지 않게 하기"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "카메라를 꺼서 다른 사람도 자신의 반응을 읽지 못하게 하기"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "회의 진행자가 당신을 지명할 때까지 말하지 않고 기다리기"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "화상 회의 도구로 인해 많은 직무를 거의 모든 곳에서 수행할 수 있게 되었습니다. 이것이 커리어가 일어날 수 있는 위치에 주로 무엇을 바꿨을까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "이제 모든 직무를 집에서 수행할 수 있습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "한때 특정 사무실에 있어야 했던 많은 역할을 이제는 다른 도시나 국가에서 수행할 수 있습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "실제로 손으로 하는 업무가 필요한 커리어는 이제 더 적은 기술을 요구합니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "고용주는 이제 모든 직무에서 직원이 사는 위치를 신경 쓰지 않습니다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "세 팀원이 세 시간대에 있고 오늘 오후에 한 문서를 실시간으로 함께 작성해야 합니다. 이 환경에 가장 잘 맞는 도구는 무엇일까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "사무실에서 돌려 보는 인쇄된 초안"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "매번 문서가 첨부된 단일 이메일 스레드"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "모든 사람의 커서와 수정 사항이 실시간으로 표시되는 공유 클라우드 문서"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "한 사람이 초안을 큰 소리로 읽어주는 전화 통화"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "공장에서 근로자들이 손으로 하던 반복적인 조립 단계를 처리하는 로봇을 추가합니다. 실제 직장 동향에 따르면 이것이 이 근로자들을 위해 가장 자주 무엇을 바꿀까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "그들의 직무가 완전히 사라져 새로운 업무가 없어집니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "그들의 역할에 아무것도 바뀌지 않습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "그들의 일과가 기계를 감시하고, 조정하고, 정비하는 것으로 변환됩니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "그들은 자동으로 관리직으로 승진합니다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "하이브리드 회의에서 세 명이 회의실에 있고 두 명이 집에서 접속합니다. 이런 상황에서 원격 팀원 두 명이 제외되는 가장 흔한 방식은 무엇일까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "원격 팀원들이 공유 화면을 전혀 볼 수 없습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "원격 팀원들이 회의 중에 말할 방법이 없습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "혼합 환경 때문에 회의가 더 짧아야 합니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "회의실 그룹이 카메라와 마이크가 감지하지 못하는 옆 대화를 합니다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "'소셜 미디어 매니저'라는 직업은 25년 전에는 흔한 직업 제목이 아니었습니다. 이 예시가 기술이 직장에 미치는 영향에 대해 가장 잘 보여주는 것은 무엇일까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "새로운 기술은 절대로 직무를 만들지 않고 제거만 합니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "소셜 미디어는 정말 직장 기술이 아닙니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "새로운 기술은 이전에 존재하지 않던 완전히 새로운 역할과 커리어를 만들 수 있습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "직업 제목은 한 번 만들어지면 절대로 바뀌지 않습니다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "대면 팀 스탠드업과 완전 가상 스탠드업을 비교해보세요. 두 환경에서 같은 것은 무엇일까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "아무도 미리 준비할 필요가 없습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "회의를 원하는 만큼 길게 진행할 수 있습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "관리자만 말하면 됩니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "모두가 자신이 지금 일하고 있는 것을 간단히 말할 차례를 가져야 합니다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "수십 년 전과 비교할 때, 이제 많은 고용주들은 광범위한 분야의 신입사원이 첫날부터 기본 소프트웨어와 온라인 도구에 편해 있기를 기대합니다. 이것이 기술이 직장 기대치를 어떻게 바꿨는지 무엇을 보여줄까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "디지털 능력이 '기술 직무'가 아닌 많은 직무에서 기본 요구사항이 되었습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "컴퓨터 프로그래머만 기술에 편해야 합니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "고용주는 이제 다른 어떤 기술도 신경 쓰지 않습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "이 기대치는 컴퓨터가 나오기 전에 존재하지 않던 직무에만 적용됩니다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "하이브리드 팀이 계속 대면 날에 회의실에서 결정을 내린 후 원격으로만 일하는 팀원들은 나중에야 알게 됩니다. 이를 어떻게 고칠 수 있을까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "원격 팀원들에게 사무실에 더 자주 와 달라고 요청하기"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "앞으로의 모든 결정을 화상 통화로만 진행하기"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "누군가 회의 전체를 원격 팀원들에게 전화로 다시 말해주기"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "회의 후 바로 공유 문서에 결정 사항을 기록해서 모두가 같은 정보를 볼 수 있도록 하기"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "소매점에서 셀프 계산대와 온라인 주문 앱을 추가합니다. 계산원과 매장 직무에 미치는 영향을 가장 정확하게 설명하는 방식은 무엇일까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "매장이 더 이상 직원이 필요 없습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "일부 업무가 계산대에서 고객 지원, 온라인 주문 관리, 물품 정렬 같은 것으로 이동합니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "계산원 직무는 두 변화 모두에 의해 완전히 영향을 받지 않습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "모든 계산원이 자동으로 소프트웨어 개발자로 재교육됩니다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "당신의 팀이 빠르게 아이디어 목록을 브레인스토밍하고 싶어 하는데, 사람들이 포스트잇에 적고 손으로 그룹화합니다. 설계대로 이 활동에 가장 적합한 환경은 무엇일까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "대면, 실제 화이트보드나 벽 사용하기"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "가상, 이메일 체인 사용하기"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "가상, 단일 공유 스프레드시트 셀 사용하기"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "하이브리드, 팀의 절반이 음소거 상태"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "기술과 커리어에 대해 가장 현실적인 진술은 무엇일까요, 직업이 실제로 어떻게 바뀌었는지를 바탕으로?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "거의 모든 커리어가 직무 자체가 사라지지 않더라도 어떤 방식으로든 새로운 기술의 영향을 받습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "컴퓨터 과학 커리어만 새로운 기술의 영향을 받습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "사람들과 함께 일하는 커리어는 기술 변화에 완전히 면역입니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "기술 변화가 모든 산업에서 같은 방식으로 같은 속도로 일어납니다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "팀이 어려운 결정을 내려야 해서 카메라를 끄고 문서화된 의제 없이 가상으로 회의를 열었습니다. 이 회의 설정에서 주요 문제점은 무엇일까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "가상 회의를 결정에 사용해서는 안 됩니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "회의가 더 길어야 했습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "어려운 결정은 보이는 반응과 명확한 구조가 필요한데, 이 설정에는 둘 다 없습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "카메라가 꺼져 있다는 것은 회의가 동의 없이 녹화되었다는 의미입니다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "팀이 AI 작문 도구를 사용해서 일상 보고서의 첫 번째 버전을 작성하고, 그 다음 한 사람이 확인하고 수정합니다. 이 예시가 지금까지 AI 도구가 직무를 바꾸는 경향에 대해 가장 잘 보여주는 것은 무엇일까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "도구가 업무의 일부를 담당하지만 사람이 여전히 검토하고 최종 결정을 내립니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "AI 도구가 사람의 직무를 인간 개입 없이 완전히 대체합니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "AI 도구는 직장에서 절대 사용되지 않아 직무가 영향을 받지 않습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "이 사람의 판단은 더 이상 업무의 어떤 부분에도 필요하지 않습니다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "가상 팀이 거의 같은 시간에 온라인으로 있을 수 없는 대면 팀이 거의 무료로 얻는 것을 열심히 달성해야 하는 한 가지는 무엇일까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "정한 일정에 따라 회의하기"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "공통된 목표를 갖기"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "프로젝트 관리 도구 사용하기"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "복도 대화나 공유된 물리적 공간이 없기 때문에 신뢰와 친근감을 구축하기"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "15년 전에는 '직장용 스마트폰 앱 사용 방법을 아는 것'이 대부분의 구인공고에서 언급하지 않는 기술이었습니다. 오늘날에는 종종 있습니다. 이것이 직무 기술 기대치가 시간에 따라 어떻게 바뀌는지 무엇을 보여줄까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "직무의 기술 기대치는 한 번 정해지면 절대로 바뀌지 않습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "입사급 직무만 새로운 기술 기대치를 추가합니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "한때 선택사항이나 새로운 것으로 보였던 기술이 기술이 확산되면서 표준 기대치가 될 수 있습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "스마트폰 앱은 대부분의 커리어와 아무 관련이 없습니다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "도구를 팀 환경에 정확하게 맞춘 짝짓기는 무엇일까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "단일 공유 인쇄 달력, 완전 가상 팀용"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "포스트잇 벽, 완전 가상 팀용"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "화면 공유가 있는 화상 통화 플랫폼, 시간대가 다른 완전 가상 팀용"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "회의실 화이트보드, 절대 대면하지 않는 팀용"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "어떤 사람이 어떤 커리어가 현재 기술을 많이 포함하지 않기 때문에 그들의 전체 직장 생활에서 계속 그럴 것이라고 믿습니다. 지금까지 직장이 기술로 어떻게 바뀌었는지를 바탕으로, 그 믿음에 대한 가장 현실적인 응답은 무엇일까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "그 믿음이 맞고 그 커리어는 절대 바뀌지 않을 것이 보장됩니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "이미 많은 기술을 사용하는 커리어만 더 이상 바뀔 수 있습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "기술 변화가 대학 학위가 필요한 커리어에만 영향을 줍니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "대부분의 커리어는 시간에 따라 어떤 새로운 기술을 포함하도록 변화하기 때문에 거의 모든 분야에서 유연하고 새로운 도구를 배우려는 의지가 도움이 됩니다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "하이브리드 회의에서 회의를 진행하는 사람이 완전 대면 회의와는 어떻게 다르게 해야 할까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "대면 부분이 끝날 때까지 원격 참가자를 무시하기"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "원격 참가자를 이름으로 적극 확인해서 회의실 그룹에 의해 말이 끊기지 않도록 하기"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "원격 참가자에게 대역폭을 절약하기 위해 카메라를 꺼 달라고 요청하기"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "모두가 같은 통화에 있었으니 기록하지 않기"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "현재 종이 양식과 전화 통화로 주로 이루어진 커리어가 미래에는 아직 존재하지 않는 도구를 포함할 수 있습니다. 이것은 무엇의 예시일까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "그 커리어는 오늘날 기술을 거의 사용하지 않기 때문에 앞으로의 기술 변화로부터 안전합니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "오늘 존재하지 않는 기술이 여전히 앞으로 직무와 역할을 예측하기 어려운 방식으로 바꿀 수 있습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "공학 분야의 커리어만 미래 기술의 영향을 받을 수 있습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "미래 기술은 진입급 직무에만 영향을 주고 확립된 커리어에는 영향을 주지 않습니다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "팀이 네 시간대에 분산되어 있고 함께 일해야 하지만 거의 아무도 같은 시간에 온라인으로 있을 수 없습니다. 이 환경에 맞는 접근 방식은 무엇일까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "모두를 위해 같은 시간에 일정을 정한 매일 회의"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "사람들이 각자 일정에 따라 업데이트하는 공유 문서와 메시징 채널, 모두가 동시에 온라인으로 있을 필요가 없습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "모두가 한 시간대로 9～5에 온라인으로 있어야 한다는 규칙"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "모든 업무는 전화 통화로만 진행되어야 한다는 규칙"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "기준에서 학생들에게 기술이 '현재 그리고 미래 역할, 직무, 커리어'에 어떻게 영향을 미쳤는지 검토하도록 요구합니다—둘 다이지, 하나만이 아닙니다. 실제로 둘 다 포함하는 응답은 무엇일까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "미래를 정말 알 수 없으니 이미 일어난 변화만 언급하기"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "오늘의 직무가 이미 잘 이해되니 가능한 미래 변화만 언급하기"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "기술이 어느 것에도 실제 영향을 주지 않았다고 말하기"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "이미 직무에 일어난 변화와 미래 기술이 관련 커리어를 나중에 어떻게 바꿀 수 있는지에 대한 타당한 방법을 언급하기"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "프로젝트에는 한 계획 회의(대면, 화이트보드 스케칭), 한 주간 점검(가상, 카메라 켜짐), 한 지속적인 공유 작업 목록(하이브리드 팀, 일하고 있는 누군가가 업데이트)이 필요합니다. 이 세 환경을 비교하면 무엇을 보여줄까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "올바른 도구는 개인 선호도가 아니라 환경과 업무의 종류에 따라 바뀝니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "팀이 한 도구를 선택해서 모든 것에 사용해야 합니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "가능하면 대면이 항상 최선의 선택입니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "가상 도구는 대면할 수 없는 팀용입니다"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "현재 커리어와 20년 전의 같은 커리어를 사용된 기술 측면에서 비교해보세요. 대부분의 분야에서 이 비교가 가장 현실적으로 보여주는 것은 무엇일까요?",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "도구와 기술이 20년 후 거의 항상 동일합니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "직무의 핵심 목적은 같게 남았어도 도구와 예상되는 기술이 보통 바뀌었습니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "직무의 핵심 목적은 항상 도구와 함께 완전히 바뀝니다"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "지난 20년 동안 만들어진 커리어만 모두 바뀌었습니다"
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "novice": {
          "name": "초급 🌱",
          "desc": "이 24가지 상황 중 대부분을 정답과 다르게 읽었습니다. 4개 선택지 테스트에서 무작정 고르면 약 25%가 나오므로, 이 등급은 그보다 위에서 시작하며 광범위하게 분포합니다—아래 하위 척도 분석이 협업 설정이 점수를 더 많이 낮췄는지, 아니면 기술과 커리어 질문이 낮췄는지를 보여줍니다.",
          "recommendation": "두 영역 중 점수가 낮은 쪽부터 시작하세요. 협업 도구와 설정이라면 가장 익숙한 것을 고르기보다 대면, 하이브리드, 가상 환경에 실제로 맞는 도구나 기술을 이름 지으며 연습하세요. 업무의 미래와 기술이라면 당신이 잘 아는 한 직무를 골라 기술이 이미 그것을 어떻게 바꿨는지 파악해 보세요."
        },
        "developing": {
          "name": "발달 중 📶",
          "desc": "이 상황의 절반을 조금 넘게 의도한 방식대로 읽었습니다. 놓친 부분들이 군집하는 경향이 있습니다—이 등급의 대부분의 사람들이 두 영역 중 한 쪽이 더 강한데, 하위 척도 분석이 이를 보여줄 것입니다.",
          "recommendation": "두 하위 척도 점수 중 낮은 것을 선택하고 그 상황들만 다시 풀어보세요. 두 설정이나 두 시간대를 나란히 놓고 크게 말하면서 비교하는 것이 질문이 실제로 묻는 차이를 보는 가장 빠른 방법입니다."
        },
        "capable": {
          "name": "능숙함 💻",
          "desc": "이 상황 대부분을 의도한 대로 읽었습니다. 남은 놓친 부분들은 보통 한 가지 설정이나 한 시간대만 판단하는 것보다 두 설정이나 두 시간대를 동시에 비교하도록 요구하는 부분입니다.",
          "recommendation": "가장 어려운 남은 항목들은 대면 버전과 가상 버전을 같은 업무와 비교하거나, 커리어의 과거와 가능한 미래를 비교합니다. 결과에서 그 특정 항목들을 다시 읽고 답을 고르기 전에 차이점을 한 문장으로 말해보세요."
        },
        "skilled": {
          "name": "숙련됨 🤝",
          "desc": "당신이 기준이 설명하는 방식에 가까운 상황들을 읽고 있습니다: 협업 설정에 실제로 맞는 도구나 기술을 고르고, 기술 변화와 직무 간의 실제 연결을 파악합니다.",
          "recommendation": "남은 몇 가지 놓친 부분들은 보통 명백한 문제가 없는 상황인데, 문제가 있다고 말해주기를 기다리지 않고 스스로 불일치를 알아채야 합니다. 그런 것들은 두 번 봐볼 가치가 있습니다."
        },
        "fluent": {
          "name": "유창함 🚀",
          "desc": "비교 대상이 명확하게 나와 있지 않은 상황을 포함해서 거의 모든 상황에서 더 잘 맞는 것이나 실제 연결을 알아냈습니다. 도구를 설정에 맞추기와 기술이 커리어에 미치는 영향을 추적하기—이 조합이 정확히 이 24개 질문이 확인하도록 만들어진 것입니다.",
          "recommendation": "이 테스트를 넘어서는 다음 단계는 점수 매기지 않는 곳에서 같은 비교 습관을 적용하는 것입니다: 당신이 실제로 참여하는 하이브리드 회의나 바뀌고 있는 직무를 고르고, 완전 대면이나 완전 가상 버전이 실제로 무엇을 다르게 할 것인지 구체적으로 이름을 지으세요."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "당신의 마지막 결과:",
        "evolvedHint": "새로운 그룹 프로젝트, 당신의 학교나 팀이 채택하는 새로운 도구, 또는 당신이 궁금해하는 커리어가 기술을 어떻게 바꾸고 있는지에 대한 실제 대화 후에 다시 풀 수 있습니다. 이런 것들 중 아무것 후에 다시 풀 가치가 있습니다.",
        "retakeButton": "이 테스트 다시 풀기"
      },
      "optionOrderVersion": "e151d9e0c31c6e62"
    }
  },
  "testNames": {
    "workplace-technology": "직장 기술과 협업 테스트"
  }
}