{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "नेतृत्वशैली",
      "desc": "खऱ्या टीममधील परिस्थितींवर आधारित 15 प्रसंग. हुकूमशाही, लोकशाही, लेसे-फेअर किंवा परिवर्तनकारी या 4 नेतृत्वशैलींपैकी कोणती तुम्हाला साजेशी आहे ते शोधा. लेविनची चौकट आणि बर्न्स/बास यांचा परिवर्तनकारी सिद्धांत यावर आधारित.",
      "questions": [
        {
          "question": "तुम्ही तुमच्या टीमसाठी पुढील तिमाहीची उद्दिष्टे ठरवत आहात. तुमचा नेहमीचा दृष्टिकोन:",
          "subtitle": "तुमच्या खऱ्या सहज वृत्तीच्या सर्वात जवळचा पर्याय निवडा",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "लक्ष्ये आणि अंतिम मुदती ठरवा आणि मग त्या सोपवा",
              "desc": "हुकूमशाही"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "टीमला एकत्र आणा आणि उद्दिष्टे सामूहिकरीत्या ठरवा",
              "desc": "लोकशाही"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "प्रत्येकाला त्याच्या प्राधान्यक्रमांनुसार स्वतःची उद्दिष्टे ठरवू द्या",
              "desc": "लेसे-फेअर"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "मोठ्या दृष्टीशी सुसंगत ठरणारी उद्दिष्टे घडवण्यासाठी मोठी दृष्टी सांगा आणि टीमला सहभागी करा",
              "desc": "परिवर्तनकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "टीममधील एखादा सदस्य महत्त्वाची अंतिम मुदत चुकवतो. तुम्ही:",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "थेट विषय काढा, अपेक्षा समजावून सांगा आणि स्पष्ट परिणाम ठरवा",
              "desc": "हुकूमशाही"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "आपल्याला कशामुळे उशीर होत आहे याबद्दल टीमशी बोला आणि एकत्र निर्णय घ्या",
              "desc": "लोकशाही"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "ते स्वतःहून भरून काढतील असा विश्वास ठेवा, सतत मागे लागण्याची गरज नाही",
              "desc": "लेसे-फेअर"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "त्यांना कशाची अडचण आहे हे समजून घेण्यासाठी 1:1 भेट घ्या आणि त्यातून मार्ग काढायला मार्गदर्शन करा",
              "desc": "परिवर्तनकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "तुमच्या टीमसमोर एक कठीण धोरणात्मक निर्णय आहे. तुम्ही:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "पर्यायांचे विश्लेषण करा आणि निर्णय लवकर जाहीर करा",
              "desc": "हुकूमशाही"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "संरचित चर्चा घ्या आणि टीमच्या मतांनुसार निर्णय घ्या",
              "desc": "लोकशाही"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "माझ्या सूचनांशिवाय टीमला स्वतः मार्ग काढू द्या",
              "desc": "लेसे-फेअर"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "निर्णय आपल्या दीर्घकालीन दृष्टीशी जोडा आणि टीमचा पाठिंबा मिळवण्यासाठी प्रेरणा द्या",
              "desc": "परिवर्तनकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "तुम्ही आणलेल्या नवीन प्रक्रियेला एक सहकारी कडाडून विरोध करतो. तुम्ही:",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "हा पर्याय नाही हे स्पष्ट करा, आता आपण असेच काम करतो",
              "desc": "हुकूमशाही"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "बदलाबद्दल चर्चा सुरू करा आणि अभिप्रायानुसार बदल करा",
              "desc": "लोकशाही"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "त्यांना मोकळीक द्या, ते स्वतःहून मान्य करतील",
              "desc": "लेसे-फेअर"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "हा बदल त्यांना खरोखर ज्याची काळजी आहे त्याला कसा पुढे नेतो हे त्यांना पाहायला मदत करा",
              "desc": "परिवर्तनकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "टीम तिमाही उद्दिष्टे गाठू शकत नाही. तुमचे पहिले पाऊल:",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "स्पष्ट नवीन लक्ष्ये ठरवा आणि जबाबदारी अधिक कठोर करा",
              "desc": "हुकूमशाही"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "मूळ कारणांवर चर्चेसाठी टीमला एकत्र करा आणि मिळून योजना आखा",
              "desc": "लोकशाही"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "हस्तक्षेपाशिवाय स्वतःची दिशा सुधारण्यासाठी टीमला मोकळीक द्या",
              "desc": "लेसे-फेअर"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "सर्वांना पुन्हा मोठ्या ध्येयाशी आणि अजूनही जे शक्य आहे त्याच्याशी जोडा",
              "desc": "परिवर्तनकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "टीममधील दोन सदस्यांमध्ये उघड संघर्ष आहे. तुम्ही:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "मध्ये पडा, दोन्ही बाजू ऐका आणि कोण बरोबर आहे ते ठरवा",
              "desc": "हुकूमशाही"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "त्यांच्यात संरचित संवाद घडवून आणा",
              "desc": "लोकशाही"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "त्यांना स्वतः सोडवू द्या, ते प्रौढ आहेत",
              "desc": "लेसे-फेअर"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "प्रत्येकाला मोठे चित्र पाहण्यासाठी आणि त्यातून वाढण्यासाठी मार्गदर्शन करा",
              "desc": "परिवर्तनकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "संकट कोसळते, उत्पादन ठप्प आहे, ग्राहक ओरडत आहेत. तुम्ही:",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "नेतृत्व हाती घ्या, स्पष्ट सूचना द्या आणि प्रतिसादाची जबाबदारी स्वीकारा",
              "desc": "हुकूमशाही"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "सर्वात जलद मार्गावर एकमत करण्यासाठी टीमला तातडीने एकत्र बोलवा",
              "desc": "लोकशाही"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "ऑन-कॉल इंजिनिअर्सवर ते हाताळण्याचा विश्वास ठेवा, सतत मागे लागू नका",
              "desc": "लेसे-फेअर"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "जे महत्त्वाचे आहे आणि जे पणाला लागले आहे त्याभोवती टीमला एकत्र करा",
              "desc": "परिवर्तनकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "वरिष्ठ नेतृत्वाच्या दिशेशी तुम्ही सहमत नाही. तुम्ही:",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "ते पुन्हा विचार करेपर्यंत तुमचा दृष्टिकोन जोरदारपणे मांडत राहा",
              "desc": "हुकूमशाही"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "समकक्षांसोबत आघाडी बनवा आणि एकत्रितपणे मांडा",
              "desc": "लोकशाही"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "जे घडते ते घडू द्या, नेतृत्व स्वतःच मार्ग काढेल",
              "desc": "लेसे-फेअर"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "चर्चेला दीर्घकालीन परिणाम आणि समान दृष्टीच्या भोवती नव्याने वळवा",
              "desc": "परिवर्तनकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "टीममधील एखादा सदस्य अनेक आठवड्यांपासून अपेक्षेपेक्षा कमी कामगिरी करत आहे. तुम्ही:",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "स्पष्ट कामगिरीची लक्ष्ये आणि ती गाठण्यासाठी ठाम कालमर्यादा ठरवा",
              "desc": "हुकूमशाही"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "त्यांना यातून पार करण्यासाठी आपण कशी मदत करू शकतो याबद्दल टीमकडून सूचना घ्या",
              "desc": "लोकशाही"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "त्यांना मोकळीक द्या, दबावाने सहसा परिस्थिती आणखी बिघडते",
              "desc": "लेसे-फेअर"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "त्यांच्या वाढीत गुंतवणूक करा, त्यांची उद्दिष्टे समजून घ्या आणि त्यांना घडवा",
              "desc": "परिवर्तनकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "मोठा धोका असलेल्या नवीन उपक्रमाचे मूल्यमापन करत आहात. तुम्ही:",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "तुमच्या निर्णयक्षमतेनुसार निर्णय घ्या आणि धोक्याची जबाबदारी स्वीकारा",
              "desc": "हुकूमशाही"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "संरचित सामूहिक निर्णय प्रक्रिया राबवा",
              "desc": "लोकशाही"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "मूल्यमापनाची जबाबदारी कामाच्या सर्वात जवळ असलेल्या व्यक्तीकडे सोपवा",
              "desc": "लेसे-फेअर"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "हा उपक्रम कंपनीच्या मोठ्या ध्येयाच्या संदर्भात मांडा आणि पाठिंबा जमवा",
              "desc": "परिवर्तनकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "टीमला मोठ्या बदलाची माहिती देत आहात. तुम्ही:",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "काय घडत आहे ते स्पष्टपणे जाहीर करा आणि पुढे जा",
              "desc": "हुकूमशाही"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "प्रश्नांसाठी मोकळीक द्या आणि अभिप्रायानुसार योजनेत बदल करा",
              "desc": "लोकशाही"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "छोटी नोट पाठवा आणि लोकांना स्वतःहून समजून घेऊ द्या",
              "desc": "लेसे-फेअर"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "हे का महत्त्वाचे आहे आणि ते आपल्याला कुठे नेते याची गोष्ट सांगा",
              "desc": "परिवर्तनकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "टीममधील एखादा सदस्य धोकादायक नवीन कल्पना मांडतो. तुम्ही:",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "ती तुमच्या मानकांवर तपासा आणि लवकर निर्णय घ्या",
              "desc": "हुकूमशाही"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "सामूहिक आढाव्यासाठी ती टीमसमोर आणा",
              "desc": "लोकशाही"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "त्यांना पुढे जायला सांगा, त्यांना परवानगीची गरज नाही",
              "desc": "लेसे-फेअर"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "कल्पना अधिक धारदार करायला त्यांना मदत करा आणि ती आपल्या सर्वात मोठ्या प्राधान्यांशी जोडा",
              "desc": "परिवर्तनकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "तुमच्या टीमसाठी भरती करत आहात. तुम्ही:",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "भूमिका काटेकोरपणे ठरवा आणि अंमलबजावणी करू शकणारी व्यक्ती निवडा",
              "desc": "हुकूमशाही"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "उमेदवारांना संपूर्ण टीमसमोर नेऊन सामूहिकरीत्या निर्णय घ्या",
              "desc": "लोकशाही"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "तुमच्या थेट हाताखालील सहकाऱ्यांना त्यांच्या भरतीची पूर्ण जबाबदारी घेऊ द्या",
              "desc": "लेसे-फेअर"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "भूमिकेत वाढत जाणारे आणि टीमचे ध्येय अधिक बळकट करणारे लोक शोधा",
              "desc": "परिवर्तनकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "टीम मीटिंगची संस्कृती ठरवत आहात. तुमची निवड:",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "काटेकोर अजेंडा, स्पष्ट निर्णय, वेळेत समाप्ती",
              "desc": "हुकूमशाही"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "खुली चर्चा, प्रत्येकजण मत मांडतो, एकमताने निर्णय",
              "desc": "लोकशाही"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "ऐच्छिक स्टँडअप्स, गरज असेल तेव्हा लोक भेटतात",
              "desc": "लेसे-फेअर"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "प्रत्येक मीटिंगची सुरुवात काय करायचे त्याआधी का करायचे याने होते",
              "desc": "परिवर्तनकारी"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "वर्षभरातील तुमच्या टीमच्या वाढीचा आढावा घेताना. तुम्हाला कशाचा सर्वात जास्त अभिमान वाटतो:",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "सर्व लक्ष्ये गाठणे आणि वेळेवर काम पूर्ण करणे",
              "desc": "हुकूमशाही"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "प्रत्येक आव्हानातून टीमने किती सहकार्याने मार्ग काढला ते",
              "desc": "लोकशाही"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "टीमने किती स्वायत्तता आणि मालकीची भावना विकसित केली ते",
              "desc": "लेसे-फेअर"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "प्रत्येकजण किती वाढला आणि ध्येय कुठे पुढे सरकले ते",
              "desc": "परिवर्तनकारी"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "हुकूमशाही",
          "desc": "निर्णायक, आदेश देणारे नेतृत्व, स्पष्ट अधिकार आणि सुस्पष्ट जबाबदारी. तुम्ही दिशा ठरवता, अपेक्षा उघडपणे मांडता आणि विखुरलेल्या निर्णयाधिकारांपेक्षा एकच जबाबदार व्यक्ती असणे पसंत करता."
        },
        "DEM": {
          "name": "लोकशाही",
          "desc": "सहभागी नेतृत्व, टीमसाठी नव्हे तर टीमसोबत घडवलेले निर्णय. तुम्ही उत्तरे देण्यापेक्षा चांगले प्रश्न विचारता, मतभेदांना जागा देता आणि टिकाऊ पाठिंबा मिळवता."
        },
        "LAI": {
          "name": "लेसे-फेअर",
          "desc": "हस्तक्षेप न करणारे नेतृत्व, स्वायत्तता, कामे सोपवणे आणि विश्वास हेच कामाचे मॉडेल. तुम्ही गंतव्य आणि मर्यादा ठरवता, मग मार्ग आखण्याची मोकळीक टीमला देता."
        },
        "TRA": {
          "name": "परिवर्तनकारी",
          "desc": "दृष्टीने चालणारे नेतृत्व, अर्थपूर्णता, मार्गदर्शन आणि वाढ हेच कामाचे मॉडेल. तुम्ही कामाला लोकांना घडवायच्या असलेल्या भविष्याशी जोडता आणि कोणीही सांगण्याची वाट न पाहता नेतृत्वाची पुढची फळी घडवता."
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "सेनापती",
          "desc": "निर्णायक, आदेश देणारे, वेगवान. तुम्ही निर्णय घेता आणि परिणामाची जबाबदारी स्वीकारता, तुमच्यासाठी एकमतापेक्षा स्पष्टता आणि जबाबदारी जास्त महत्त्वाची आहे. तुमच्या हाताखालील टीम्सना आपली नेमकी जागा काय आहे हे माहीत असते."
        },
        "DEM": {
          "name": "द फॅसिलिटेटर",
          "desc": "सहभागी, सर्वसंमती घडवणारे, सहकार्यशील. सर्वोत्तम निर्णय संघातून येतात, संस्थेच्या पदानुक्रमातून नाही, असा तुमचा विश्वास आहे. तुमच्या आजूबाजूच्या लोकांना आपले ऐकले जात असल्याचे वाटते, आणि निर्णय टिकतात कारण ते घडवण्यात प्रत्येकाने हातभार लावलेला असतो."
        },
        "LAI": {
          "name": "द ट्रस्ट ब्रोकर",
          "desc": "हस्तक्षेप न करणारे, जबाबदाऱ्या सोपवणारे, स्वायत्तता प्रथम. तुम्ही उपस्थित नसतानाही संघ मार्ग काढेल असा तुमचा त्यावर विश्वास असतो, आणि सर्वोत्तम लोक त्या विश्वासाखाली बहरतात. तुम्ही अनुपस्थित नसता, तुम्ही जाणीवपूर्वक मोकळीक देता."
        },
        "TRA": {
          "name": "द्रष्टा",
          "desc": "प्रेरणादायी, मार्गदर्शन करणारे, ध्येयप्रेरित. कामाला अर्थाशी जोडून, संघातील लोकांना घडवून आणि सर्वांना सध्याच्या तिमाहीपेक्षा मोठ्या भविष्याकडे नेऊन तुम्ही नेतृत्व करता. संघ तुमच्या मागे येतो कारण त्यांना यायचे असते, त्यांना भाग पडते म्हणून नाही."
        },
        "autocratic": {
          "name": "सेनापती",
          "desc": "निर्णायक, आदेश देणारे, वेगवान. तुम्ही निर्णय घेता आणि परिणामाची जबाबदारी स्वीकारता, तुमच्यासाठी एकमतापेक्षा स्पष्टता आणि जबाबदारी जास्त महत्त्वाची आहे. तुमच्या हाताखालील टीम्सना आपली नेमकी जागा काय आहे हे माहीत असते.",
          "strengths": "इतर गोठून जातात तेव्हा तुम्ही झपाट्याने कृती करता. संकटाच्या वेळी इतर सर्वजण अजून काय झाले हे विचारत असतानाच तुम्ही स्पष्ट सूचना देत असता. कामगिरीचे मानक स्पष्ट असतात, उत्तरदायित्व खरे असते आणि कामे वेळापत्रकानुसार पूर्ण होतात. प्रॉडक्शनमध्ये आग लागलेली असताना सूत्रे हाती घ्यावीत अशी व्यक्ती म्हणून सर्वजण तुम्हालाच पाहतात.",
          "watchouts": "केवळ हीच एक पद्धत वापरल्यास हुकूमशाही नेतृत्व संघाच्या मतांना दाबून टाकते आणि कालांतराने प्रेरणा कमी करते. मत विचारणे बंद झाल्यावर सक्षम सदस्य शांतपणे अलिप्त होतात. निर्णयाचा वेग हा सर्वांच्या सहमतीच्या अभावात बदलू शकतो, आणि त्याची किंमत कर्मचारी टिकवून ठेवण्याच्या रूपात चुकवावी लागते.",
          "bestFit": "संकटात असलेले स्टार्टअप्स, उत्पादन कारखाने, वेळेच्या दबावाखालील कामकाज, लष्कर, आपत्कालीन प्रतिसाद, आणि जिथे वेग सर्वसंमतीपेक्षा वरचढ ठरतो अशा सावरण्याच्या मोहिमा.",
          "growthEdge": "निर्णय घेण्यापूर्वी ऐकण्याचा सराव करा. कारणे खुलेपणाने सांगा, म्हणजे संघाला फक्त काय हे नव्हे तर का हेही समजेल. सर्वसंमतीतून अधिक चांगला परिणाम मिळाला असता हे कधी जाणवते ते ओळखा, आणि तसे होऊ द्या.",
          "recommendation": "धोका मोठा आणि वेळ कमी असताना तुमच्या निर्णायकतेवर भर द्या. पण एक नियमित पद्धत जोडा: वेळेची निकड नसलेला कोणताही मोठा निर्णय घेण्यापूर्वी आधी दोन संघसदस्यांचे मत विचारा. तुम्ही तुमचा वेग टिकवाल आणि हुकूमशाही नेते सहसा गमावतात ती सर्वांची सहमती मिळवाल."
        },
        "democratic": {
          "name": "द फॅसिलिटेटर",
          "desc": "सहभागी, सर्वसंमती घडवणारे, सहकार्यशील. सर्वोत्तम निर्णय संघातून येतात, संस्थेच्या पदानुक्रमातून नाही, असा तुमचा विश्वास आहे. तुमच्या आजूबाजूच्या लोकांना आपले ऐकले जात असल्याचे वाटते, आणि निर्णय टिकतात कारण ते घडवण्यात प्रत्येकाने हातभार लावलेला असतो.",
          "strengths": "तुम्ही घेतलेल्या निर्णयांमध्ये सर्वांची सहमती आधीपासूनच सामावलेली असते, संघ जेव्हा निर्णयाला आपलेसे मानतो तेव्हा अंमलबजावणीची अर्धी लढाई जिंकलेली असते. अधिक डोळे कामावर असल्याने तुम्हाला धोके आधी दिसतात. तुमच्या नेतृत्वाखाली निरोगी चर्चा सामान्य असते, आणि सर्जनशील ताण एकसुरी विचारसरणीपेक्षा अधिक चांगली उत्तरे देतो.",
          "watchouts": "शुद्ध लोकशाही नेतृत्व वेळेच्या दबावाखालील निर्णयांमध्ये मंदावते आणि सहमतीच्या देखाव्यात बदलू शकते, जिथे तुम्ही योग्य उत्तरापेक्षा एकमतासाठी प्रयत्न करत असता. कनिष्ठ सदस्यांना, गरज नसतानाही, बोलण्यासाठी समान वेळ मिळतो, आणि ज्येष्ठ सदस्य शांतपणे अलिप्त होतात.",
          "bestFit": "ज्ञानाधारित काम, संशोधन आणि विकास, डिझाइन संघ, परिपक्व बहुविभागीय गट, ज्या संस्थांमध्ये कामासाठी विविध कौशल्ये लागतात आणि निर्णयांचा परिणाम ते राबवणाऱ्या लोकांवर होतो अशा संस्था.",
          "growthEdge": "वेग किंवा तज्ज्ञता महत्त्वाची असते तेव्हा सर्वसंमती बाजूला ठेवण्याची तयारी ठेवा. निर्णयांचे प्रकार आधीच स्पष्ट ठरवा: “हा निर्णय मतदानाने, हा माझा.” चर्चेतून उपयुक्त माहिती मिळणे थांबून फक्त घर्षण वाढू लागते तो क्षण ओळखा.",
          "recommendation": "तुमची सहकार्याची उपजत वृत्ती जपा, तीच तुमची खरी ताकद आहे. पण स्वतःसाठी एक नियम करा: निर्णय बदलता येण्याजोगा असेल तर तो लोकशाही पद्धतीने घ्या; धोका मोठा आणि वेळेची मर्यादा असेल तर निर्णय घ्या आणि कारण सांगा. एकच पद्धत आपोआप वापरण्यापेक्षा पद्धती जाणीवपूर्वक मिसळणे अधिक चांगले."
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "द ट्रस्ट ब्रोकर",
          "desc": "हस्तक्षेप न करणारे, जबाबदाऱ्या सोपवणारे, स्वायत्तता प्रथम. तुम्ही उपस्थित नसतानाही संघ मार्ग काढेल असा तुमचा त्यावर विश्वास असतो, आणि सर्वोत्तम लोक त्या विश्वासाखाली बहरतात. तुम्ही अनुपस्थित नसता, तुम्ही जाणीवपूर्वक मोकळीक देता.",
          "strengths": "ज्येष्ठ सदस्यांना तुमच्यासोबत काम करायला आवडते कारण तुम्ही त्यांचा वेळ वाया घालवत नाही. संघामध्ये खरी जबाबदारीची भावना निर्माण होते, ते स्वतःचे निर्णय घेतात आणि अधिक आदेश देणाऱ्या नेत्याखाली जितके वाढले असते त्यापेक्षा वेगाने वाढतात. तुमचे सर्वोत्तम लोक अधिक काळ टिकतात कारण तुम्ही त्यांना प्रौढ व्यक्तींसारखे वागवता.",
          "watchouts": "नियमित पद्धतींशिवाय लेसे-फेअर शैली दिशाहीन भरकटणे बनते. पुरेसा आधार नसल्यास कनिष्ठ कर्मचारी हरवून जातात. कमी कामगिरी करणारे स्वायत्ततेच्या आडून लपू शकतात. विविध संघांमधील समन्वय बिघडतो कारण जोडाच्या जागा कोणीच पाहत नसते. संघ कुशल होतो पण एकमेकांशी समन्वयाशिवाय.",
          "bestFit": "तज्ज्ञांचे अनुभवी संघ, संशोधन प्रयोगशाळा, सर्जनशील स्टुडिओ, विविध ठिकाणी विखुरलेले अभियांत्रिकी संघ, जिथे कामासाठी सखोल एकाग्रता लागते आणि लोक आधीच सिद्ध झालेले असतात अशा सर्व ठिकाणी.",
          "growthEdge": "तुम्ही बारकाईने नियंत्रण न ठेवताही माहिती पोहोचत राहावी यासाठी हलक्या समन्वय पद्धती जोडा: साप्ताहिक लेखी अपडेट्स, मासिक 1:1 संवाद, समस्या वरिष्ठांपर्यंत नेण्याचे स्पष्ट मार्ग. “विश्वास” हा टाळाटाळ लपवत असल्याचे केव्हा दिसते ते ओळखा, विशेषतः कमी कामगिरी करणाऱ्यांच्या बाबतीत.",
          "recommendation": "तुमची शैली सक्षम प्रतिभेला आकर्षित करते, ती गमावू नका. दोन आधार जोडा: साप्ताहिक लेखी अपडेटची पद्धत (जेणेकरून प्रत्येकाला सोयीच्या वेळी माहिती मिळेल) आणि प्रत्येकासोबत तिमाही स्पष्ट आढावा (जेणेकरून समस्या चिघळण्यापूर्वी समोर येतील). तोच विश्वास, अधिक भक्कम रचना."
        },
        "transformational": {
          "name": "द्रष्टा",
          "desc": "प्रेरणादायी, मार्गदर्शन करणारे, ध्येयप्रेरित. कामाला अर्थाशी जोडून, संघातील लोकांना घडवून आणि सर्वांना सध्याच्या तिमाहीपेक्षा मोठ्या भविष्याकडे नेऊन तुम्ही नेतृत्व करता. संघ तुमच्या मागे येतो कारण त्यांना यायचे असते, त्यांना भाग पडते म्हणून नाही.",
          "strengths": "तुम्ही असा संघ घडवता जो लोकांच्या संपूर्ण कारकिर्दीत लक्षात राहतो. सहभाग उच्च असतो, वाढ खरी असते, आणि काम महत्त्वाचे वाटते कारण ते तुम्ही महत्त्वाचे बनवलेले असते. ध्येय बदलले की तुम्ही संघाला कोणत्याही आदेश देणाऱ्या नेत्यापेक्षा वेगाने एकत्र आणता. तुमच्या नेतृत्वाखाली प्रतिभा चक्रवाढ गतीने वाढते.",
          "watchouts": "डावपेचांशिवाय दृष्टी लवकर थकून जाते. करिष्मा मोठ्या प्रमाणावर नीट चालत नाही, संघ 15-20 पेक्षा मोठा झाला की आकर्षक नेत्याचे मॉडेल ताणले जाते. प्रत्यक्ष कामकाजाच्या वास्तवाशी तुमचा संपर्क सुटू शकतो. ध्येयाचा थकवा खरा असतो: प्रत्येक तिमाही प्रेरणादायी भाषण असू शकत नाही.",
          "bestFit": "वाढीच्या टप्प्यातील कंपन्या, ध्येयप्रेरित संस्था, बदलाच्या टप्प्यातील संघ, ज्यांना प्रक्रियेआधी विश्वासाची गरज असते अशा सावरण्याच्या मोहिमा, आणि जिथे कामासाठी अर्थ आणि अंमलबजावणी दोन्ही लागतात अशा सर्व ठिकाणी.",
          "growthEdge": "प्रत्येक दृष्टीला ठोस साप्ताहिक डावपेचांची जोड द्या, प्रेरणादायी भाषणाचे रूपांतर कृतीत व्हायला हवे. तुमच्या अनुपस्थितीतही टिकणाऱ्या कामकाजाच्या पद्धती तयार करा. तुमची दुसरी फळी घडवा, म्हणजे संघाची सगळी ताकद फक्त तुमच्या करिष्म्यातून येणार नाही.",
          "recommendation": "कामाला महत्त्व मिळवून देणे ही तुमची सर्वात मोठी ताकद आहे. ती जपा. पण एक सहनेता (किंवा सक्षम कामकाज-सहाय्यक) जोडा, जो डावपेचांचा स्तर सांभाळेल तर तुम्ही दृष्टी आणि लोकांचा स्तर सांभाळाल. परिवर्तनवादी नेते भागीदारीतून वाढतात, एकट्या द्रष्ट्याची पद्धत साधारण 15 जणांच्या संघानंतर मर्यादेला पोहोचते."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "तुमचा मागील निकाल:",
        "evolvedHint": "तुमची नेतृत्वशैली अनुभव आणि भूमिकेनुसार बदलू शकते, त्यामुळे दर 6-12 महिन्यांनी ही चाचणी पुन्हा देणे योग्य ठरते.",
        "retakeButton": "ही चाचणी पुन्हा द्या"
      },
      "intro_description": "तुम्ही हुकूमशाही सेनापतीसारखे, लोकशाहीवादी फॅसिलिटेटरसारखे, लेसे-फेअर ट्रस्ट ब्रोकरसारखे की परिवर्तनवादी द्रष्ट्यासारखे नेतृत्व करता ते जाणून घ्या. प्रत्यक्ष संघातील 15 प्रसंग, 3 मिनिटे, तत्काळ निकाल.",
      "intro_outcomes": [
        "4 चौकटींमधील तुमची प्रबळ शैली (लेविन + परिवर्तनवादी)",
        "तुमची शैली कुठे उपयुक्त ठरते आणि कुठे उलटते",
        "तुमची नेहमीची पद्धत परिपूर्ण करण्यासाठी विकासाची एक सवय"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "नेतृत्वशैली"
  }
}