{
  "assessmentTests": {
    "situational_judgement": {
      "subscales": {
        "escalation": {
          "name": "एस्केलेशन निर्णयक्षमता"
        },
        "prioritisation": {
          "name": "प्राधान्यक्रम ठरवणे"
        },
        "integrity": {
          "name": "सचोटी आणि जबाबदारी स्वीकारणे"
        },
        "empathy": {
          "name": "संवादातील सहानुभूती"
        },
        "boundaries": {
          "name": "मर्यादा ठरवणे"
        }
      },
      "name": "परिस्थितीजन्य निर्णयक्षमता चाचणी",
      "desc": "कामाच्या ठिकाणच्या 25 वास्तववादी प्रसंगांमधून जा आणि सर्वात प्रभावी प्रतिसाद निवडा — रोजच्या दबावाखालील निर्णयक्षमतेची जलद, व्यावहारिक तपासणी, जी ग्रॅज्युएट योजनांमध्ये आणि ग्राहकांशी थेट संपर्क असलेल्या भरतीत मोठ्या प्रमाणावर वापरली जाते.",
      "recommendation": "तुमचे कामाच्या ठिकाणचे निर्णयक्षमता प्रोफाइल",
      "scope": {
        "title": "ही चाचणी काय मोजते — आणि काय मोजत नाही",
        "measures": "कामाच्या ठिकाणच्या परिस्थितींमध्ये वास्तववादी प्रतिसादांच्या पर्यायांमधून तुम्ही कसा निवड करता: एस्केलेशन निर्णयक्षमता (दुसऱ्या कोणाला केव्हा आणि कसे सहभागी करायचे), स्पर्धात्मक मागण्यांमध्ये प्राधान्यक्रम ठरवणे, सचोटी आणि जबाबदारी स्वीकारणे, संवादातील सहानुभूती आणि सहकार्यातील मर्यादा ठरवणे. प्रत्येक प्रसंगात, गणितातील उत्तराप्रमाणे सिद्ध करता येईल असे कोणते नव्हे, तर सर्वसंमत व्यावसायिक पद्धतीनुसार कोणता प्रतिसाद सर्वात प्रभावी आहे हे विचारले जाते.",
        "excludes": "ही व्यक्तिमत्त्व चाचणी नाही: ती तुम्ही कोण आहात याचे वर्णन करत नाही, फक्त तुम्ही स्क्रीनवर कोणता प्रतिसाद निवडता हे दाखवते, आणि खऱ्या दबावाखालीही तुम्ही असेच वागाल याची खात्री देत नाही. यात तांत्रिक, कायदेशीर किंवा भूमिकेशी संबंधित कोणतेही ज्ञान नाही आणि कोणताही प्रसंग एखाद्या देशाच्या रोजगार कायद्यावर किंवा कामाच्या ठिकाणच्या नियमांवर अवलंबून नाही.",
        "standing": "परिस्थितीजन्य निर्णयक्षमता चाचण्या ग्रॅज्युएट योजना, आरोग्यसेवा निवड (UCAT SJT सह) आणि ग्राहकांशी थेट संपर्क असलेल्या भरतीत मोठ्या प्रमाणावर वापरल्या जातात, पण हे सराव आणि स्वयं-मूल्यांकनाचे साधन आहे, मान्यताप्राप्त, पर्यवेक्षित किंवा प्रमाणित करणारी परीक्षा नाही. प्रत्येक निश्चित केलेल्या उत्तराचे नंतर ते कोणत्या मूलभूत कौशल्याचे प्रतिबिंब आहे या दृष्टीने स्पष्टीकरण दिले जाते — निकालाकडे चिंतन आणि सरावासाठीची प्रेरणा म्हणून पाहा, नियोक्त्याला सादर करायचा प्रमाणित गुण म्हणून नव्हे."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "काउंटरवरील एक ग्राहक त्यांची ऑर्डर उशिरा आल्यामुळे आवाज चढवत आहेत. तुम्ही त्यांच्या संपर्कातील पहिली व्यक्ती आहात आणि रिफंड देण्याचा अधिकार तुमच्याकडे नाही.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ग्राहकाच्या निदर्शनास आणून द्या की त्यांनी आवाज चढवल्याने काहीही वेगाने होणार नाही."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "माफी मागा, आता काय शक्य आहे ते समजावून सांगा आणि रिफंडबाबत सुपरवायझरना बोलवा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "तक्रार थांबेपर्यंत विलंबाबाबतचे अधिकृत धोरण त्यांना शब्दशः पुन्हा पुन्हा सांगत राहा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "तुमच्याकडे तो करण्याचा अधिकार नसतानाही पुढे जाऊन स्वतःच पूर्ण रिफंडवर प्रक्रिया करून टाका."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "तुम्ही दिवसाची सुरुवात संध्याकाळी 5 वाजेपर्यंत पूर्ण करायच्या तीन कामांनी करता: तुमचे मॅनेजर ज्याची वाट पाहत आहेत तो अहवाल, नेहमीचे डेटा-एंट्रीचे काम आणि सहकाऱ्याचा दोन मिनिटांचा प्रश्न. तुम्ही सगळे एकाच वेळी करू शकत नाही.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "फक्त ते आधी आले म्हणून डेटा-एंट्रीपासून सुरुवात करा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "लहान कामे आधी मार्गी लागावीत म्हणून अहवाल सर्वात शेवटी ठेवा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "तो छोटा प्रश्न सोडवा, अहवाल सुरू करा आणि वेळ कमी पडू लागला तर मॅनेजरना कळवा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "मॅनेजर कोणत्या क्रमाने करायचे ते सांगेपर्यंत सर्व काही थांबवून ठेवा."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "तुमच्या टीमला पाठवलेल्या अहवालात गणनेची चूक होती आणि त्यामुळे मुख्य आकड्यांपैकी एक बदलतो, हे तुम्हाला तो पाठवल्यानंतर दोन दिवसांनी लक्षात येते. अजून कोणीही त्याचा उल्लेख केलेला नाही.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "इतर कोणाच्या लक्षात आल्याशिवाय याबद्दल गप्प राहा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "टीमला लगेच सांगा, आकडा दुरुस्त करा आणि त्याचा परिणाम झालेले निर्णय कळवा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "यापुढे तुमच्या स्वतःच्या फाइल्समध्ये आकडा शांतपणे दुरुस्त करा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "त्याहून लवकर मांडण्याऐवजी पुढील टीम मीटिंगमध्ये ओघाओघात त्याचा उल्लेख करा."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "मीटिंगमध्ये एक सहकारी विचलित आणि नेहमीपेक्षा शांत दिसतात. नंतर ते सांगतात की ते घरातील कौटुंबिक समस्येला तोंड देत आहेत.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "कामावर वैयक्तिक गोष्टी दारातच सोडून येण्याचा प्रयत्न करायला त्यांना सुचवा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "घरी नेमके काय सुरू आहे हे नीट समजावे म्हणून लगेच संपूर्ण हकीकत विचारा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "तुम्हाला ते कधी सांगितलेच नव्हते असे समजून त्या बोलण्याकडे पूर्णपणे दुर्लक्ष करा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "थोडक्यात त्याची दखल घ्या, त्यांच्या कामाचा भार कमी करण्याची तयारी दाखवा आणि बाकी सर्व त्यांच्यावर सोडा."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "दुसऱ्या टीममधील एक सहकारी मागे पडल्यामुळे त्यांच्या प्रोजेक्टचा काही भाग “फक्त या एकदाच” स्वीकारण्यास सांगतात. ते तुमच्या भूमिकेत येत नाही आणि ते स्वीकारल्यास तुमची स्वतःची डेडलाइन लांबेल.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "त्यांचा हिरमोड होऊ नये म्हणून संपूर्ण काम स्वीकारा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "तुमची डेडलाइन समजावून सांगा आणि त्याऐवजी लहान, विशिष्ट मदतीचा प्रस्ताव द्या."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ते तुमचे काम नाही असे त्यांना स्पष्टपणे सांगा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "सध्या होकार द्या आणि तपशील नंतर ठरवा."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "खर्चाच्या दाव्यांचा आढावा घेताना, तुम्हाला एका ज्येष्ठ सहकाऱ्याचा असा दावा दिसतो जो कदाचित नेहमीच्या नियमांनुसार नसावा. तुम्हाला खात्री नाही आणि रक्कमही लहान आहे.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "नेहमीप्रमाणे मंजूर करा — रक्कम लहान आहे, त्यावरून वाद घालण्यासारखे काही नाही."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "या दाव्याबद्दल धोरणाचा भंग म्हणून थेट वरिष्ठ व्यवस्थापनाकडे तक्रार नोंदवा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "कारण न देता दावा नाकारा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "त्यांना दाव्याबद्दल स्पष्टीकरण विचारा, मग तो धोरणाशी पडताळून पाहा."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "आज दुपारी पूर्ण करायचे एक काम अर्धवट असताना, तुमचे मॅनेजर तुम्हाला उद्या सकाळच्या मीटिंगसाठी स्लाइड्सही तयार करायला सांगतात. आता दोन्ही कामे त्याच तासांसाठी स्पर्धा करत आहेत.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "आजची डेडलाइन कळवा आणि कोणत्या कामाला प्राधान्य द्यायचे ते विचारा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "मॅनेजरनी सांगितले आहे म्हणून चालू काम लगेच सोडून द्या."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "आधी स्लाइड्स करा — उद्याचे काम अधिक निकडीचे वाटते."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "दोन्ही कामांवर एकाच वेळी प्रगती करण्याचा प्रयत्न करा."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "प्रोजेक्ट योग्य मार्गावर आहे का, असे तुम्हाला मीटिंगमध्ये विचारले जाते. तांत्रिकदृष्ट्या आज तो आहे, पण दोन आठवड्यांनंतर त्याला उशीर करू शकेल असा धोका तुम्हाला माहीत आहे.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "तो योग्य मार्गावर आहे असे सांगा आणि धोक्याचा विषय नंतरच्या एखाद्या मीटिंगसाठी ठेवा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "तो योग्य मार्गावर आहे असे सांगा, कारण सध्या तरी ते तांत्रिकदृष्ट्या खरे आहे."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "मीटिंगमधील कोणी त्याबद्दल विचारलेच तरच धोक्याचा उल्लेख करा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "आज तो योग्य मार्गावर आहे असे सांगा आणि तुम्ही लक्ष ठेवून असलेला धोका कळवा."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक ग्राहक सेवेतील बिघाडाबद्दल रागाने भरलेला ईमेल पाठवतात. भाषेचा सूर अव्यावसायिक आहे, पण त्यामागची समस्या खरी आहे.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "वापरलेल्या सुराबद्दल काहीही न बोलता खऱ्या समस्येवर शांतपणे उपाय करा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "तुमच्या उत्तरात त्यांच्याच सुरात प्रत्युत्तर द्या, म्हणजे त्यांना कळेल की प्रकरण गांभीर्याने घेतले जात आहे."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "फक्त ईमेलचा सूर अव्यावसायिक आणि अस्वीकार्य होता हे सांगण्यासाठी उत्तर द्या."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ते आधी शांत व्हावेत म्हणून उत्तर देण्यापूर्वी काही दिवस थांबा."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "तुम्ही प्रत्यक्षात काम करत नसलेल्या प्रोजेक्टच्या ग्रुप चॅटमध्ये तुम्हाला जोडले जाते. दिवसभर मेसेज तुमचे लक्ष वेधत राहतात.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "चॅट पूर्णपणे म्यूट करा आणि ते पाहणे थांबवा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "काढून टाकण्यास सांगा, किंवा हा तुमचा प्रोजेक्ट नाही असे स्पष्टपणे सांगा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "काही संबंधित निघाले तर म्हणून प्रत्येक मेसेज वाचत राहा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ग्रुपमध्ये न सांगता इतर सहकाऱ्यांकडे चॅटबद्दल तक्रार करा."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "तुम्ही रोज वापरत असलेले एक उपकरण असामान्य आवाज करत असल्याचे तुमच्या लक्षात येते. ते अजूनही चालते आणि त्याबद्दल कळवले तर ते कदाचित एका दिवसासाठी सेवेतून बाहेर काढले जाईल.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "काम थांबावे लागले तरी तपासणीसाठी कळवा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ते अजून नीट चालते म्हणून नेहमीप्रमाणे वापरत राहा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "कोणालाही न सांगता आवाजाची समस्या स्वतःच दुरुस्त करण्याचा प्रयत्न करा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ते सांभाळणाऱ्या व्यक्तीला न सांगता एखाद्या सहकाऱ्याला अनौपचारिकपणे सांगा."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "तुमची संपूर्ण दुपार ठरलेल्या कामाने भरलेली असताना एक जुने क्लायंट तातडीचा प्रश्न घेऊन फोन करतात. त्याला नीट उत्तर द्यायला सुमारे पंधरा मिनिटे लागतील.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "आता पंधरा मिनिटे द्या, मग उरलेल्या दुपारचे नियोजन पुन्हा करा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "क्लायंटना सांगा की तुम्ही खूप व्यग्र आहात आणि उद्या पुन्हा फोन करा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "त्याऐवजी संपूर्ण दुपार बाजूला ठेवून क्लायंटवर लक्ष केंद्रित करा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "त्याबद्दल काहीच माहिती नसलेल्या सहकाऱ्याकडे ते सोपवा."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक टीममेट मीटिंगमध्ये तुमच्या मॅनेजरसमोर प्रत्यक्षात तुमच्या असलेल्या कल्पनेचे श्रेय घेतात. खोलीतील इतर कोणालाही वेगळे काही माहीत नाही.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "त्याच क्षणी किंवा थोड्या वेळाने तुमच्या योगदानाबद्दल शांतपणे स्पष्टीकरण द्या."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "याबद्दल काहीही बोलू नका — हा विषय काढला तर क्षुल्लक किंवा असुरक्षित वाटू शकते."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "मीटिंगमध्येच सर्वांसमोर टीममेटला रागाने जाब विचारा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "नंतर मॅनेजरकडे जाऊन टीममेटच्या पाठीमागे त्यांची तक्रार करा."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "टीमचा एक नवीन सदस्य एक चूक करतात ज्यामुळे काही काम पुन्हा करावे लागते. तुम्ही ती निदर्शनास आणून दिल्यावर ते स्पष्टपणे चिंताग्रस्त दिसतात.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "चुकीमुळे वाढलेल्या अतिरिक्त कामावरच फक्त लक्ष केंद्रित करा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "दुरुस्ती शांतपणे समजावून सांगा, ती सामान्य शिकण्याचा भाग असल्याचे मांडा आणि ते त्यांना पटले आहे याची खात्री करा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "त्यांना बरे वाटावे म्हणून चुकीचा उल्लेखच टाळा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "त्याची अजिबात काळजी करू नका असे त्यांना सांगा आणि तेव्हापासून तो विषय पूर्णपणे सोडून द्या."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "तुमच्या सध्याच्या कामाच्या भारावर अतिरिक्त म्हणून तुम्हाला एका नवीन कर्मचाऱ्याला अनौपचारिकपणे मार्गदर्शन करायला सांगितले जाते. त्यासाठी जागा करण्यासाठी तुमच्या इतर कोणत्याही डेडलाइन किंवा लक्ष्यांमध्ये बदल केलेला नाही.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "अतिरिक्त कामाचा उल्लेख न करता होकार द्या आणि सगळा भार शांतपणे पेलण्याचा प्रयत्न करा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "स्पष्ट नकार द्या, कारण नवीन कर्मचाऱ्याला मार्गदर्शन करणे तुमच्या कामाच्या वर्णनाचा भाग नव्हते."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "मार्गदर्शन करण्यास होकार द्या आणि इतर कोणत्या गोष्टीत सवलत द्यावी हे मॅनेजरसोबत मांडा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "होकार द्या, पण नवीन कर्मचाऱ्याला फक्त किमान वेळ द्या."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एखाद्या सहकाऱ्याने कंपनी सोडण्याचा विचार चालवला असावा असे सुचवणाऱ्या संभाषणाचा काही भाग तुमच्या कानावर पडतो. तुम्ही नेमके काय ऐकले याची तुम्हाला खात्री नाही आणि थेट विचारणे तुमचे काम नाही.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "तुम्ही जे ऐकले त्याच्या आधारावर त्यांच्या मॅनेजरना लगेच सांगा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ज्यावर कृती करण्याचा तुम्हाला अधिकार नाही अशा ऐकीव तुकड्यावर काहीही करू नका."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "त्या सहकाऱ्याला थेट आणि वारंवार विचारा की त्यांना काय म्हणायचे होते."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "इतरांना जास्त माहीत आहे का हे पाहण्यासाठी तुम्ही जे ऐकले ते दुसऱ्या कोणाला तरी सांगा."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "तुमच्या नेहमीच्या रिपोर्टिंग लाइनच्या बाहेरील कोणीतरी तुम्हाला “तातडीचे” असे वर्णन केलेले नवीन काम देतात. तुमच्या मॅनेजरनी आजचे प्राधान्य म्हणून ठरवलेले एक काम तुम्ही आधीच अर्धे केले आहे.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "सांगणाऱ्या व्यक्तीने ते तातडीचे म्हटले आहे म्हणून लगेच नवीन कामाकडे वळा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ती विनंती तुमच्या स्वतःच्या मॅनेजरकडून आली नाही म्हणून पूर्णपणे दुर्लक्ष करा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "दोन्ही कामांमध्ये आलटून पालटून काम करत एकाच वेळी प्रगती करण्याचा प्रयत्न करा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "या दोन प्राधान्यांचा कसा विचार करावा हे मॅनेजरकडून विचारून घ्या."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "तुम्ही नेहमीचा अहवाल भरत असताना तुमच्या लक्षात येते की उशिराचे पूर्णपणे अचूक वर्णन केल्यास मवाळ केलेल्या आवृत्तीपेक्षा तुमची स्वतःची टीम अधिक वाईट दिसते. वर्णन कोणत्याही बाजूला झुकवायला कोणीही तुम्हाला सांगितलेले नाही.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "शब्द मवाळ करा, म्हणजे उशीर प्रत्यक्षापेक्षा लहान वाटेल."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "अहवालातून उशिराचा उल्लेख पूर्णपणे वगळा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "उशीर कारणासह अचूक नोंदवा, ते चांगले दिसत नसले तरी."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "त्याबद्दल अचूकपणे नोंदवा, पण फक्त थेट विचारणा झाली तरच."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "तुम्हाला एका जुन्या क्लायंटना सांगावे लागणार आहे की त्यांनी खास मागितलेले एक फीचर वचन दिल्याप्रमाणे दिले जाणार नाही. त्यांना सांगण्याची डेडलाइन आता आहे, नंतर नाही.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "दरम्यान परिस्थिती बदलली तर म्हणून त्यांना सांगणे शक्य तितके लांबवा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "अवघडलेले संभाषण टाळण्यासाठी कोणतेही स्पष्टीकरण न देता एक छोटी नोट पाठवा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "या प्रकरणाशी संबंध नसलेल्या दुसऱ्या टीममधील सहकाऱ्याला ही बातमी सांगू द्या."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "त्यांना थेट आणि लवकर सांगा, कारण समजावून सांगा आणि खरा पर्याय द्या."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "एक सहकारी तुमच्या ठरलेल्या वेळेच्या खूप बाहेर कामाबद्दलचे प्रश्न विचारण्यासाठी नियमितपणे तुम्हाला मेसेज करतात. प्रत्येक वेळी त्यांना त्वरित उत्तराची अपेक्षा असते.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "मी कामाच्या वेळेतच उत्तर देईन असे स्पष्टपणे सांगा आणि त्यावर ठाम राहा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "तुम्ही मदत करत नसल्यासारखे वाटू नये म्हणून प्रत्येक वेळी लगेच उत्तर देत राहा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "याबद्दल काहीही न सांगता त्यांना उत्तर देणे पूर्णपणे थांबवा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "त्यांना न सांगता इतर सहकाऱ्यांकडे याबद्दल तक्रार करा."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "काम अर्धवट असताना तुमच्या लक्षात येते की तुम्हाला दिलेल्या सूचना एका महत्त्वाच्या तपशिलाबाबत अपूर्ण होत्या. तुम्हाला माहिती देणारी व्यक्ती पुढील काही तास सलग मीटिंग्समध्ये आहे.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "तोपर्यंत संपूर्ण काम खोळंबून राहिले तरी त्यांच्या मीटिंग्समधून बाहेर येईपर्यंत थांबा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "गहाळ तपशिलाचा स्वतःच अंदाज लावा आणि तो निश्चित झाल्यासारखे पुढे जा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "त्या तपशिलाबद्दल एकच नेमका प्रश्न विचारा आणि स्पष्ट बाबींवर काम चालू ठेवा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "थोडा दिलासा मिळावा म्हणून तो तपशील ज्यांनाही माहीत नाही अशा एखाद्या सहकाऱ्याला विचारा."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "तुम्ही चार वेगवेगळ्या सहकाऱ्यांसाठी चार लहान कामे हाताळत आहात, सर्व आजच पूर्ण करायची आहेत. सकाळ अर्धी सरल्यावर हे स्पष्ट होते की उरलेल्या वेळेत तुम्ही चारही कामे चांगल्या दर्जाची पूर्ण करू शकत नाही.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "चारही कामे घाईघाईने उरका, प्रत्येक काम कमी दर्जाने पूर्ण करून."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "सर्वात सोपी दोन कामे पूर्ण करा आणि उरलेली दोन काहीही न सांगता वेळ संपू द्या."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "प्रत्येक सहकाऱ्याला परिस्थिती सांगा आणि काय पुढे ढकलता येईल ते ठरवा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "जो सहकारी सर्वात ज्येष्ठ वाटतो त्यांच्यावरच फक्त लक्ष केंद्रित करा."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "अधिकृतपणे आवश्यक असलेली पडताळणीची पायरी वगळून एखादे काम वेगाने पूर्ण करण्याचा मार्ग तुम्हाला सापडतो. फक्त यावेळी ती वगळली तर कदाचित कोणाच्याही लक्षात येणार नाही.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ही पायरी यावेळी वगळा — डेडलाइन जवळ आली आहे आणि ती कोणीच तपासत नाही."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "सध्यापुरती ती पायरी वगळा, पण पुढच्या वेळी ती नीट पूर्ण करण्याचे ठाम नियोजन करा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ती वगळा आणि ती कधी वगळली होती हे नंतर कोणालाही सांगू नका."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ती पायरी आवश्यकतेनुसार पाळा आणि डेडलाइन पुढे ढकलावी लागणार असेल तर कळवा."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "टीम रिव्ह्यूमध्ये तुम्हाला एका सहकाऱ्याला सांगायचे आहे की त्यांचे अलीकडील काम अपेक्षित दर्जापेक्षा कमी राहिले आहे. खोलीत इतर दोन टीममेट्स आहेत.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "गटचर्चा सर्वसाधारण ठेवा आणि विशिष्ट मुद्दे नंतर त्यांच्याशी खासगीत मांडा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "अपेक्षित दर्जा काय आहे ते स्पष्ट व्हावे म्हणून गटासमोर ते अगदी सरळ शब्दांत सांगा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "गटासमोर हा विषय टाळा आणि तो कधीच काढू नका."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "त्याबद्दल अस्पष्टपणे सूचित करा, म्हणजे फक्त त्या व्यक्तीलाच समजेल, इतरांना नाही."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "तुम्ही विविध टीम्सना सोबत घेऊन करायच्या एका छोट्या कामाचे नेतृत्व करत आहात. एक सहभागी सदस्य ठरलेल्या डिलिव्हरेबलच्या तारखा वारंवार चुकवत आहे आणि आता त्यामुळे संपूर्ण वेळापत्रक धोक्यात आले आहे. ही व्यक्ती थेट तुमच्या व्यवस्थापनाखाली नाही.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "जादा काम शांतपणे स्वतः करून घ्या, म्हणजे मुदत पाळली जाईल."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "आधी त्यांच्याशी न बोलता थेट त्यांच्या मॅनेजरकडे जा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "आधी त्यांच्याशी थेट बोला; हा प्रकार असाच चालू राहिला तरच त्यांच्या मॅनेजरला सहभागी करा."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "याबद्दल काहीही बोलू नका आणि वेळापत्रक कोलमडू द्या — तो निर्णय तुमचा नाही."
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "developing": {
          "name": "पद्धतीपेक्षा अंतःप्रेरणा",
          "desc": "तुमची उत्तरे त्या क्षणी निर्णायक किंवा दयाळू वाटणाऱ्या प्रतिसादांकडे झुकतात, एका दिवसानंतरही टिकणाऱ्या प्रतिसादांकडे नाही. इथे सर्वांत सामान्यपणे आढळणारा कल असा की, ज्या गोष्टी इतरांना सांगायला हव्यात त्या एकट्याने सोडवल्या जातात आणि ज्या गोष्टींची किंमत शांतपणे दुसऱ्याला मोजावी लागते त्यांना होकार दिला जातो. यापैकी कोणतीही गोष्ट चारित्र्याबद्दलचा निवाडा नाही. त्याचा फटका बसण्यापूर्वी बहुतेक लोक हीच डिफॉल्ट वृत्ती घेऊन वावरतात.",
          "recommendation": "निवड करण्यापूर्वी प्रत्येक पर्यायाला दोन प्रश्न विचारा: आणखी कोणाला हे कळायला हवे आणि उद्या यामुळे मी कशासाठी बांधील होईन. त्यानंतर तुमचे चुकलेल्या प्रत्येक परिस्थितीचे स्पष्टीकरण वाचा. त्यात नमूद केलेली क्षमता सांगते की पाचपैकी कोणत्या सवयीवर आधी काम करायचे."
        },
        "average": {
          "name": "रोजच्या जीवनातील योग्य निर्णयक्षमता",
          "desc": "सामान्य परिस्थितीत तुम्ही समजूतदार प्रतिसाद निवडता, पण दोन रास्त जबाबदाऱ्यांमध्ये संघर्ष झाला की तुम्ही कमी खात्रीने निर्णय घेता: मुदत विरुद्ध सहकारी, प्रामाणिक उत्तर विरुद्ध सुरळीत उत्तर. निर्णयक्षमता चाचणीचा मुद्दा नेमका हाच आहे, आणि इथेच गुणांकनासाठी ठरवलेली उत्तरे बहुतेकदा अंतःप्रेरणेपेक्षा वेगळी असतात. प्रभावी प्रतिसाद बहुतेकदा जबाबदार वाटणाऱ्या प्रतिसादापेक्षा अधिक संथ आणि अधिक पारदर्शक असतो.",
          "recommendation": "एकूण गुणांऐवजी तुमचे पाच क्षमतांचे गुण पाहा. त्यापैकी एक जवळजवळ नेहमीच मागे असतो, आणि कामाच्या ठिकाणी अडचणी निर्माण करणारी क्षमता सहसा तीच असते. त्या क्षमतेतील पाचही परिस्थिती एकत्र वाचा, कारण कोणत्याही एका परिस्थितीपेक्षा पाचही परिस्थितींमध्ये तो कल ओळखणे खूप सोपे असते."
        },
        "above_average": {
          "name": "दबावाखाली विश्वासार्ह",
          "desc": "तुम्ही साधारण योग्य पातळीवर विषय वरिष्ठांपर्यंत नेता, तुमच्या वचनबद्धता प्रमाणात ठेवता आणि तिसऱ्या व्यक्तीला पुन्हा सांगितले तरी टिकून राहतील असे प्रतिसाद निवडता. नियोक्ते खरे तर हाच गुण तपासत असतात. जिथे तुमचे अजूनही चुकते, अशा थोड्या परिस्थिती आहेत ज्यात प्रभावी उत्तर म्हणजे एखादी अवघड गोष्ट खासगीत हाताळण्याऐवजी लवकर बोलून दाखवणे.",
          "recommendation": "तुमच्या चुकलेल्या परिस्थिती पुन्हा वाचा आणि चूक कोणत्या दिशेने झाली ते नोंदवा: तुम्ही गरजेपेक्षा जास्त वरिष्ठांपर्यंत नेले की कमी, गरजेपेक्षा जास्त वचन दिले की कमी? निर्णयातील चुका जवळजवळ नेहमीच एकाच दिशेच्या असतात, आणि तुमची दिशा जाणून घेणे अधिक गुणांपेक्षा जास्त मोलाचे आहे."
        },
        "superior": {
          "name": "कामाच्या ठिकाणी सशक्त निर्णयक्षमता",
          "desc": "तुम्ही सातत्याने केवळ आकर्षक नव्हे तर प्रभावी असलेले प्रतिसाद निवडले: योग्य स्तरावर विषय मांडणे, स्वतःच्या वेळेबरोबरच इतरांच्या वेळेचेही रक्षण करणे आणि प्रामाणिकपणाशी संबंधित प्रश्न कोणताही संदिग्धपणा न ठेवता हाताळणे. अशी प्रोफाइल्स पदवीधरांसाठीचे प्रशिक्षण कार्यक्रम आणि ग्राहकांशी थेट संपर्क असलेल्या भूमिका ज्या वर्तनाची तपासणी करतात त्याच्याशी जुळतात, कारण नंतर मॅनेजरला परिस्थिती सांगितली तरी हे निर्णय टिकून राहतात.",
          "recommendation": "स्क्रीनवर चांगली निवड करणे आणि खऱ्या दबावाखाली चांगले वागणे यांच्यातील अंतर हा या चाचणीला मोजता न येणारा भाग आहे. सर्वांत कमी सोयीच्या वाटलेल्या दोन परिस्थिती घ्या आणि वाईट दिवशी तुम्ही वेगळी निवड का केली असती याचा विचार करा. निर्णयक्षमता प्रत्यक्षात तिथेच कमी पडते."
        },
        "exceptional": {
          "name": "अपवादात्मक निर्णयक्षमता",
          "desc": "तुम्ही जवळजवळ पाचही क्षमतांमध्ये ठरवलेल्या उत्तराशी जुळणारे उत्तर निवडले, यात काळजीपूर्ण उत्तर आणि प्रभावी उत्तर वेगवेगळ्या दिशांना जातील अशा रचलेल्या परिस्थितींचाही समावेश आहे. कठोर न होता स्पष्टवक्ते राहणे आणि इतरांचे काम स्वतःवर न घेता आधार देणे हा या प्रकारात तपासला जाणारा सर्वांत अवघड समतोल आहे आणि तो सातत्याने राखणे सर्वांत दुर्मिळ आहे.",
          "recommendation": "आणखी परिस्थिती सोडवून तुम्हाला फारसा फायदा होणार नाही. उपयुक्त पुढचे पाऊल म्हणजे चित्राचा दुसरा अर्धा भाग: तुम्ही काय निवडाल यापेक्षा तुम्ही कसे वागण्याची शक्यता आहे. कामाच्या शैलीची किंवा व्यक्तिमत्त्वाची चाचणी तुम्हाला दाखवेल की तणावाखाली तुमची अंतःप्रेरणा आणि तुमचा निर्णय कुठे वेगळे होतात."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "तुमचा मागील निकाल:",
        "evolvedHint": "अनुभवानुसार निर्णयक्षमता बदलत जाते. कामावर काही महिने घालवल्यानंतर ही चाचणी पुन्हा देणे योग्य ठरेल.",
        "retakeButton": "ही चाचणी पुन्हा द्या"
      },
      "optionOrderVersion": "de60d183e70fad55"
    }
  },
  "testNames": {
    "situational-judgement": "परिस्थितीजन्य निर्णयक्षमता चाचणी"
  }
}