{ "assessmentTests": { "competency_test": { "name": "Kompetansetest", "desc": "Hvordan jobber du egentlig? Denne selvvurderingen dekker seks områder av arbeidsatferd: kommunikasjon, problemløsing, ledelse og initiativ, planlegging og organisering, omstillingsevne og samarbeid. Det finnes ingen riktige svar. Velg det alternativet som passer best med det du gjør som oftest, ikke det du skulle ønske du gjorde.", "recommendation": "Din kompetanseprofil", "stem": "Tenk på de siste månedene. Velg det du faktisk gjør, ikke det du skulle ønske du gjorde.", "questions": [ { "question": "Når jeg forklarer noe på jobben, sjekker jeg at den andre har forstått det slik jeg mente det.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Når noe går galt, leter jeg etter årsaken før jeg prøver en løsning.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg tar ansvar for hvordan en gruppes arbeid ender, selv når oppgaven formelt ikke var min.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg bestemmer hva som er viktigst før jeg starter dagen eller uken.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Når planer endres med kort varsel, tilpasser jeg meg og fortsetter videre.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg deler informasjon kollegene mine trenger uten å vente på at de spør.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg tilpasser hvor mange detaljer jeg gir etter hvem som lytter.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg går for den første løsningen som faller meg inn.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg venter på instrukser før jeg tar neste steg.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg gir et realistisk tidsanslag og sier fra tidlig når en frist kommer til å skli.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg synes det er vanskelig å jobbe når måten ting gjøres på stadig endres.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg hjelper en teamkollega som er overbelastet, selv når det ikke er min oppgave.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg utsetter en vanskelig samtale til problemet har vokst.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg deler opp et stort problem i mindre deler og jobber med dem én om gangen.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg sørger for at folk vet hva som forventes av dem og hvorfor det er viktig.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg setter i gang med en oppgave uten en klar idé om hvordan det ser ut når den er ferdig.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg lærer meg et nytt verktøy eller en ny metode når jobben krever det.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg gjør min egen del og overlater resten av teamets arbeid til de andre.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg setter hovedpoenget først i en e-post eller oppdatering, slik at leseren slipper å lete etter det.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Når jeg står fast, venter jeg på at noen andre skal finne veien videre.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg legger merke til arbeid som må gjøres, og setter i gang uten å bli bedt om det.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "En frist pleier å komme overraskende på meg.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Etter et tilbakeslag bruker jeg lang tid på å gå videre til neste oppgave.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Når en kollega og jeg er uenige, ser jeg etter hva vi begge trenger før jeg argumenterer for mitt syn.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "På møter holder jeg meg stille, selv når jeg har noe som ville hjelpe.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg sammenligner minst to alternativer før jeg bestemmer hvordan jeg skal håndtere et problem.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Når jeg gir arbeid til noen andre, ender jeg opp med å gjøre det om selv i stedet for å forklare hva jeg trenger.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg holder styr på det jeg har lovet, slik at ingenting går tapt mellom møtene.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Jeg endrer tilnærming når den første ikke fungerer.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] }, { "question": "Når teamet oppnår et resultat, nevner jeg min egen del mer enn delen de andre har hatt.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Nesten aldri" }, { "icon": "🌘", "label": "Sjelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Noen ganger" }, { "icon": "🌖", "label": "Ofte" }, { "icon": "🌕", "label": "Nesten alltid" } ] } ], "results": { "communication": { "name": "Kommunikasjon kommer best ut", "desc": "Av de seks områdene setter svarene dine kommunikasjon øverst. Du beskriver at du sjekker at budskapet har kommet fram, tilpasser det til den som lytter og tar opp vanskelige temaer før de vokser. Dette er hvordan du beskriver dine egne vaner, ikke et mål på ferdigheter, og en kollega som ser deg jobbe, kan se det annerledes.", "recommendation": "Bruk vanen bevisst. Se etter jobber der du orienterer, forklarer eller overleverer, og gi i et intervju ett ekte eksempel på et budskap som nådde fram. Se deretter på det laveste området ditt nedenfor og kombiner de to." }, "problem_solving": { "name": "Problemløsing kommer best ut", "desc": "Av de seks områdene setter svarene dine problemløsing øverst. Du beskriver at du leter etter årsaken før du prøver en løsning, deler store problemer i deler og sammenligner alternativer før du bestemmer deg. Dette er hvordan du beskriver dine egne vaner, ikke et mål på ferdigheter.", "recommendation": "Før en kort oversikt over problemer du har løst: hva årsaken var, hvilke alternativer du veide, hva du valgte. Notatene blir intervjueksemplene dine og viser deg hvilke typer problemer du håndterer best." }, "leadership": { "name": "Ledelse og initiativ kommer best ut", "desc": "Av de seks områdene setter svarene dine ledelse og initiativ øverst. Du beskriver at du tar ansvar for en gruppes resultater, setter i gang arbeid uten å bli bedt om det og gjør det tydelig hva som forventes. Dette er hvordan du beskriver dine egne vaner, ikke et mål på ferdigheter.", "recommendation": "Ledelse på jobb begynner før en tittel gjør det. Velg ett sted der du allerede handler slik, og skriv det på CV-en din som et resultat: hva du startet, hvem du fikk med deg, hva som endret seg." }, "planning": { "name": "Planlegging og organisering kommer best ut", "desc": "Av de seks områdene setter svarene dine planlegging og organisering øverst. Du beskriver at du bestemmer hva som er viktigst først, gir ærlige tidsanslag og holder styr på det du har lovet. Dette er hvordan du beskriver dine egne vaner, ikke et mål på ferdigheter.", "recommendation": "Gjør vanen synlig. Når du tar på deg en oppgave, send den som ba om det en linje som sier hva ferdig betyr og når. Over noen måneder blir det beviset på at du er pålitelig." }, "adaptability": { "name": "Omstillingsevne kommer best ut", "desc": "Av de seks områdene setter svarene dine omstillingsevne øverst. Du beskriver at du justerer deg når planer endres, lærer nye verktøy når jobben krever det og endrer kurs når den første tilnærmingen svikter. Dette er hvordan du beskriver dine egne vaner, ikke et mål på ferdigheter.", "recommendation": "Samle to eller tre reelle endringer du har håndtert, for eksempel et nytt verktøy, en endret frist eller en ny leder, og hva du gjorde først. Det er eksemplene som gjør denne styrken troverdig for noen som ikke har sett deg jobbe." }, "teamwork": { "name": "Samarbeid kommer best ut", "desc": "Av de seks områdene setter svarene dine samarbeid øverst. Du beskriver at du deler det andre trenger, hjelper når en kollega har mer enn nok å gjøre og leter etter felles grunn når dere er uenige. Dette er hvordan du beskriver dine egne vaner, ikke et mål på ferdigheter.", "recommendation": "Nevn et konkret tilfelle der du hjalp et team med å få gjort noe som du kunne ha latt være. Et konkret eksempel, med de andre menneskene i det, sier mer enn ordet samarbeid på en CV." }, "still_building": { "name": "Profilen din er fortsatt i oppbygging", "desc": "Ingen av de seks områdene nådde et sterkt nivå i svarene dine. Det er vanlig i starten av en karriere, etter et rollebytte eller når du vurderer deg selv strengt. Det er et utgangspunkt, ikke en dom: dette er en selvvurdering av vaner, og vaner endrer seg raskere enn de fleste ferdigheter.", "recommendation": "Velg det ene området som betyr mest for jobben du vil ha videre, og velg én liten vane fra beskrivelsen nedenfor. Øv på den i to uker, ta deretter testen igjen og sammenlign." } }, "dimensions": { "communication": { "name": "Kommunikasjon", "desc": "Å få poenget ditt tydelig fram, sjekke at det nådde fram og si fra når det gjelder.", "high": "Du sjekker ofte at budskapet har kommet fram, tilpasser det til den som lytter og tar opp vanskelige temaer før de vokser. Disse vanene ligger bak tydelige oppdateringer, færre misforståelser og færre problemer som vokser i stillhet.", "mid": "Du kommuniserer godt i noen situasjoner og mindre godt i andre. Mange på dette nivået er tydelige når temaet er enkelt, men sklir ut når det er ubehagelig eller publikum er nytt. Finn situasjonen der du sklir ut, og øv på den med vilje.", "low": "Svarene dine sier at kommunikasjon er der du sjeldnest handler på denne måten akkurat nå. Én liten vane gjør mye: start med hovedpoenget, og be deretter den andre om å si tilbake det vedkommende hørte." }, "problem_solving": { "name": "Problemløsing", "desc": "Å finne årsaken, veie alternativer og komme videre uten å vente på å bli reddet.", "high": "Du leter ofte etter årsaken først, deler store problemer i deler og veier alternativer før du bestemmer deg. Det er mønsteret bak løsninger som holder, i stedet for løsninger som må fikses på nytt.", "mid": "Du løser problemer godt i noen situasjoner og forhaster deg eller stopper opp i andre. Hvis du hopper til det første svaret under press, ta en pause og finn to alternativer først. Hvis du stopper opp, bryt ned problemet til det neste lille steget.", "low": "Svarene dine sier at du griper det første svaret, eller venter på å bli reddet, oftere enn du ønsker. Start smått: før du handler på et problem, skriv ned årsaken du mistenker og ett annet alternativ." }, "leadership": { "name": "Ledelse og initiativ", "desc": "Å ta eierskap, sette i gang det som må gjøres og gjøre det tydelig hva som forventes.", "high": "Du tar ofte eierskap, setter i gang arbeid uten å bli bedt om det og gjør forventninger tydelige for andre. Det er vanene folk legger merke til når de avgjør hvem som bør få mer ansvar.", "mid": "Du tar eierskap i noen situasjoner og venter i andre. Se på hvor du venter: ofte er det der rollen er uklar eller en feil ville føles personlig. Ett lite skritt hver uke som ingen har bedt om, bygger vanen.", "low": "Svarene dine sier at du som regel venter på retning og har en tendens til å beholde arbeid i stedet for å gi det videre. Ledelse trenger ikke en tittel. Start med én ting denne uken som ingen har bedt om, og si tydelig hva du trenger når du gir arbeid videre." }, "planning": { "name": "Planlegging og organisering", "desc": "Å bestemme hva som er viktigst, anslå tid ærlig og holde styr på det du har lovet.", "high": "Du bestemmer ofte hva som er viktig før du starter, gir ærlige tidsanslag og holder styr på forpliktelsene dine. Det er det som gjør deg lett å stole på når flere ting skal leveres samtidig.", "mid": "Du planlegger godt noen uker og ikke andre. Et vanlig mønster på dette nivået er god planlegging når arbeidet er klart og løs planlegging når det ikke er det. En liste på fem minutter over hvordan ferdig ser ut for hver oppgave tetter mye av gapet.", "low": "Svarene dine sier at planlegging er der du sjeldnest handler slik akkurat nå. Prøv én endring: start hver dag med å skrive ned den ene tingen som må bli gjort, og hva ferdig betyr. Legg til mer først når det holder." }, "adaptability": { "name": "Omstillingsevne", "desc": "Å justere seg når planer, verktøy eller prioriteringer endres, og å komme seg etter et tilbakeslag.", "high": "Du justerer deg ofte raskt når planer endres, lærer nye verktøy når jobben krever det og endrer kurs når den første tilnærmingen svikter. Det hjelper mest i roller der prioriteringene skifter ofte.", "mid": "Du tilpasser deg noen endringer godt og synes andre er vanskeligere. Legg merke til hvilken type endring som bremser deg: en plutselig planendring, et nytt verktøy eller et tilbakeslag. Hver type krever sin egen løsning, så finn ut hvilken som gjelder deg, før du jobber med den.", "low": "Svarene dine sier at endring koster deg mer innsats enn du ønsker. Det er vanlig og går an å gjøre noe med. Når noe endres, skriv først ned hva som forblir likt, deretter den ene tingen som må endres, og start der." }, "teamwork": { "name": "Samarbeid", "desc": "Å dele informasjon, hjelpe andre og jobbe seg gjennom uenighet mot det alle trenger.", "high": "Du deler ofte det andre trenger, hjelper når en kollega har mer enn nok å gjøre og leter etter felles grunn i en uenighet. Disse vanene gjør en gruppe lettere å jobbe i, og lettere å be om hjelp.", "mid": "Du jobber godt med andre i noen situasjoner og holder deg for deg selv i andre. Mange på dette nivået gjør det bra med folk de kjenner og holder igjen i en ny gruppe. Del én nyttig ting om dagen uten å bli spurt, og se hvordan det tas imot.", "low": "Svarene dine sier at du har en tendens til å gjøre din egen del og holde avstand til resten. Start med informasjon: fortell noen én ting de vil vite, før de må spørre. Det er lite, og det er der samarbeid begynner." } }, "ui": { "yourResult": "Resultatet ditt", "scoresTitle": "Vurderingen din for hvert område", "levelHigh": "Sterk", "levelMid": "Under utvikling", "levelLow": "Tidlig fase", "limitsTitle": "Ærlige begrensninger", "limits": "Dette er en selvvurdering. Den viser hvordan du beskriver dine egne vaner, ikke hvordan en leder eller kollega ville vurdert deg, og den måler ikke ferdigheter. Den forutsier verken jobbprestasjoner eller ansettelsesbeslutninger. Vurder deg selv slik en rettferdig kollega som har sett deg jobbe, ville gjort.", "instrument": "Intern selvvurdering, ikke et validert instrument. Påstandene er utarbeidet av JobCannon selv.", "scaleNote": "Nivåene (70 % og over, 45 til 69 %, under 45 %) er våre egne skillepunkter, ikke normer. Ingenting her sammenligner deg med andre mennesker." }, "retakePrompt": { "lastResult": "Sist gang var ditt sterkeste område: {archetype}.", "evolvedHint": "Svar ut fra de siste månedene, ikke ut fra hvordan du skulle ønske du jobbet. Vaner som har endret seg siden sist, vil vises.", "retakeButton": "Ta testen igjen" } } }, "testNames": { "competency-test": "Kompetansetest" } }