{ "assessmentTests": { "competency_test": { "name": "Competentietest", "desc": "Hoe werk je eigenlijk? Deze zelfbeoordeling behandelt zes gebieden van werkgedrag: communicatie, probleemoplossing, leiderschap en initiatief, planning en organisatie, aanpassingsvermogen en teamwork. Er zijn geen goede antwoorden. Kies de optie die past bij wat je het grootste deel van de tijd doet, niet bij wat je graag zou willen doen.", "recommendation": "Je competentieprofiel", "stem": "Denk aan de afgelopen maanden. Kies wat je echt doet, niet wat je graag zou willen doen.", "questions": [ { "question": "Als ik op het werk iets uitleg, controleer ik of de ander het zo heeft begrepen als ik het bedoelde.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Als er iets misgaat, zoek ik eerst de oorzaak voordat ik een oplossing probeer.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik neem verantwoordelijkheid voor wat het werk van een groep uiteindelijk oplevert, ook als de taak formeel niet van mij was.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik bepaal wat het belangrijkst is voordat ik mijn dag of mijn week begin.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Als plannen op korte termijn veranderen, pas ik me aan en ga ik door.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik deel informatie die mijn collega's nodig hebben zonder te wachten tot ze erom vragen.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik pas aan hoeveel details ik geef, afhankelijk van wie er luistert.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik kies de eerste oplossing die bij me opkomt.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik wacht op instructies voordat ik de volgende stap zet.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik geef een realistische tijdsinschatting en zeg het vroeg als een deadline gaat schuiven.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik vind het moeilijk om te werken als de manier van werken steeds verandert.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik help een teamgenoot die overbelast is, ook als het niet mijn taak is.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik stel een moeilijk gesprek uit tot het probleem is gegroeid.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik splits een groot probleem op in kleinere delen en pak die een voor een aan.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik zorg dat mensen weten wat er van hen wordt verwacht en waarom dat belangrijk is.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik begin aan een taak zonder een helder beeld van wanneer iets klaar is.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik leer een nieuw hulpmiddel of een nieuwe methode als mijn werk daarom vraagt.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik doe mijn eigen deel en laat de rest van het werk van het team aan de anderen over.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik zet de hoofdzaak vooraan in een e-mail of update, zodat de lezer er niet naar hoeft te zoeken.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Als ik vastloop, wacht ik tot iemand anders de weg vooruit vindt.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik zie werk dat gedaan moet worden en begin eraan zonder dat iemand het vraagt.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Een deadline overvalt me.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Na een tegenslag duurt het lang voordat ik me weer op de volgende taak richt.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Als een collega en ik het oneens zijn, zoek ik eerst uit wat wij allebei nodig hebben voordat ik mijn kant verdedig.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "In een vergadering blijf ik stil, ook als ik iets te zeggen heb waar anderen iets aan zouden hebben.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik vergelijk minstens twee opties voordat ik beslis hoe ik een probleem aanpak.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Als ik werk aan iemand anders overdraag, doe ik het uiteindelijk zelf opnieuw in plaats van uit te leggen wat ik nodig heb.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik hou bij wat ik heb beloofd, zodat er tussen vergaderingen niets verloren gaat.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Ik verander mijn aanpak als de eerste niet werkt.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] }, { "question": "Bij een teamresultaat noem ik mijn eigen aandeel vaker dan dat van anderen.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Bijna nooit" }, { "icon": "🌘", "label": "Zelden" }, { "icon": "🌗", "label": "Soms" }, { "icon": "🌖", "label": "Vaak" }, { "icon": "🌕", "label": "Bijna altijd" } ] } ], "results": { "communication": { "name": "Communicatie komt als sterkste naar voren", "desc": "Van de zes gebieden zetten jouw antwoorden communicatie bovenaan. Je beschrijft dat je controleert of je boodschap is overgekomen, die afstemt op de luisteraar en lastige onderwerpen aankaart voordat ze groter worden. Dit is hoe je je eigen gewoonten beschrijft, geen maat voor vaardigheid, en een collega die je aan het werk ziet, kan het anders zien.", "recommendation": "Zet de gewoonte bewust in. Zoek werk waarin je instrueert, uitlegt of overdraagt, en geef in een sollicitatiegesprek ÊÊn echt voorbeeld van een boodschap die overkwam. Kijk daarna hieronder naar je laagste gebied en combineer de twee." }, "problem_solving": { "name": "Probleemoplossing komt als sterkste naar voren", "desc": "Van de zes gebieden zetten jouw antwoorden probleemoplossing bovenaan. Je beschrijft dat je de oorzaak zoekt voordat je een oplossing probeert, grote problemen in delen opsplitst en opties vergelijkt voordat je je vastlegt. Dit is hoe je je eigen gewoonten beschrijft, geen maat voor vaardigheid.", "recommendation": "Houd een kort overzicht bij van problemen die je hebt opgelost: wat de oorzaak was, welke opties je hebt afgewogen en wat je hebt gekozen. Die notities worden je voorbeelden voor sollicitatiegesprekken en laten zien met welke soorten problemen je het best overweg kunt." }, "leadership": { "name": "Leiderschap en initiatief komen als sterkste naar voren", "desc": "Van de zes gebieden zetten jouw antwoorden leiderschap en initiatief bovenaan. Je beschrijft dat je verantwoordelijkheid neemt voor de resultaten van een groep, aan het werk gaat zonder dat iemand erom vraagt en duidelijk maakt wat er wordt verwacht. Dit is hoe je je eigen gewoonten beschrijft, geen maat voor vaardigheid.", "recommendation": "Leidinggeven op het werk begint al voordat je er een functietitel voor hebt. Kies ÊÊn plek waar je nu al zo handelt en zet die als resultaat op je cv: wat je hebt gestart, wie je hebt meegenomen, wat er is veranderd." }, "planning": { "name": "Planning en organisatie komen als sterkste naar voren", "desc": "Van de zes gebieden zetten jouw antwoorden planning en organisatie bovenaan. Je beschrijft dat je eerst bepaalt wat belangrijk is, eerlijke tijdsinschattingen geeft en bijhoudt wat je hebt beloofd. Dit is hoe je je eigen gewoonten beschrijft, geen maat voor vaardigheid.", "recommendation": "Maak de gewoonte zichtbaar. Stuur de persoon die om een taak vroeg, als je die op je neemt, een regel met hoe het eruitziet als het klaar is en wanneer. Na een paar maanden is dat het bewijs dat je betrouwbaar bent." }, "adaptability": { "name": "Aanpassingsvermogen komt als sterkste naar voren", "desc": "Van de zes gebieden zetten jouw antwoorden aanpassingsvermogen bovenaan. Je beschrijft dat je bijstuurt als plannen veranderen, nieuwe hulpmiddelen leert als het werk daarom vraagt en van koers verandert als de eerste aanpak niet werkt. Dit is hoe je je eigen gewoonten beschrijft, geen maat voor vaardigheid.", "recommendation": "Verzamel twee of drie echte veranderingen die je hebt aangepakt, zoals een nieuw hulpmiddel, een gewijzigde deadline of een nieuwe leidinggevende, en wat je als eerste deed. Dat zijn de voorbeelden die deze sterke kant geloofwaardig maken voor iemand die jou niet aan het werk heeft gezien." }, "teamwork": { "name": "Teamwork komt als sterkste naar voren", "desc": "Van de zes gebieden zetten jouw antwoorden teamwork bovenaan. Je beschrijft dat je deelt wat anderen nodig hebben, helpt als een teamgenoot het zwaar heeft en gemeenschappelijke grond zoekt bij een meningsverschil. Dit is hoe je je eigen gewoonten beschrijft, geen maat voor vaardigheid.", "recommendation": "Noem een concreet moment waarop je een team hebt geholpen iets af te krijgen, terwijl je dat ook had kunnen laten liggen. Een concreet voorbeeld, met de andere mensen erin, zegt meer dan het woord teamwork op een cv." }, "still_building": { "name": "Je profiel is nog in opbouw", "desc": "Geen van de zes gebieden bereikte in jouw antwoorden een sterk niveau. Dat komt vaak voor aan het begin van een loopbaan, na een functiewissel of als je jezelf streng beoordeelt. Het is een beginpunt, geen oordeel: dit is een zelfbeoordeling van gewoonten, en gewoonten veranderen sneller dan de meeste vaardigheden.", "recommendation": "Kies het ene gebied dat het meest telt voor het werk dat je hierna wilt, en kies uit de beschrijving hieronder ÊÊn kleine gewoonte. Oefen die twee weken, doe de test dan opnieuw en vergelijk." } }, "dimensions": { "communication": { "name": "Communicatie", "desc": "Je punt duidelijk overbrengen, controleren of het is overgekomen en je uitspreken als het ertoe doet.", "high": "Je controleert vaak of je boodschap is overgekomen, stemt die af op de luisteraar en kaart lastige onderwerpen aan voordat ze groter worden. Die gewoonten zitten achter duidelijke updates, minder misverstanden en minder problemen die in stilte groeien.", "mid": "In sommige situaties communiceer je goed, in andere minder. Veel mensen op dit niveau zijn duidelijk als het onderwerp makkelijk is en schieten tekort als het ongemakkelijk is of het publiek nieuw is. Zoek de situatie waarin je tekortschiet en oefen die bewust.", "low": "Volgens je antwoorden is communicatie het gebied waarop je op dit moment het minst vaak zo handelt. EÊn kleine gewoonte helpt al veel: begin met de hoofdzaak en vraag de ander dan te herhalen wat die heeft gehoord." }, "problem_solving": { "name": "Probleemoplossing", "desc": "De oorzaak vinden, opties afwegen en weer op gang komen zonder te wachten tot iemand je redt.", "high": "Je zoekt vaak eerst de oorzaak, splitst grote problemen op in delen en weegt opties af voordat je je vastlegt. Dat is het patroon achter oplossingen die standhouden, in plaats van oplossingen die opnieuw gerepareerd moeten worden.", "mid": "In sommige situaties los je problemen goed op, in andere haast je je of loop je vast. Als je onder druk naar het eerste antwoord grijpt, las dan een pauze in om twee opties te benoemen. Als je vastloopt, kort het probleem dan in tot de volgende kleine stap.", "low": "Volgens je antwoorden grijp je vaker dan je zou willen naar het eerste antwoord, of wacht je tot iemand je redt. Begin klein: schrijf, voordat je een probleem aanpakt, de oorzaak op die je vermoedt en ÊÊn andere optie." }, "leadership": { "name": "Leiderschap en initiatief", "desc": "Verantwoordelijkheid nemen, beginnen met wat gedaan moet worden en duidelijk maken wat er wordt verwacht.", "high": "Je neemt vaak de verantwoordelijkheid, begint aan werk zonder dat iemand erom vraagt en maakt verwachtingen duidelijk voor anderen. Dat zijn de gewoonten die mensen opmerken als ze beslissen wie meer verantwoordelijkheid moet krijgen.", "mid": "In sommige situaties neem je de verantwoordelijkheid, in andere wacht je af. Kijk waar je afwacht: vaak is dat waar de rol onduidelijk is of een fout persoonlijk zou voelen. Elke week ÊÊn kleine stap waar niemand om vroeg, bouwt de gewoonte op.", "low": "Volgens je antwoorden wacht je meestal op aanwijzingen en houd je werk liever bij je dan dat je het doorgeeft. Leidinggeven heeft geen functietitel nodig. Begin deze week met ÊÊn ding waar niemand om vroeg, en zeg duidelijk wat je nodig hebt als je werk doorgeeft." }, "planning": { "name": "Planning en organisatie", "desc": "Bepalen wat het belangrijkst is, tijd eerlijk inschatten en bijhouden wat je hebt beloofd.", "high": "Je bepaalt vaak wat belangrijk is voordat je begint, geeft eerlijke tijdsinschattingen en houdt je toezeggingen bij. Daardoor kan men goed op je rekenen als meerdere dingen tegelijk af moeten.", "mid": "In sommige weken plan je goed, in andere niet. Een veelvoorkomend patroon op dit niveau is goed plannen als het werk duidelijk is en losjes plannen als dat niet zo is. Een lijstje van vijf minuten met per taak hoe het eruitziet als die klaar is, dicht een groot deel van het gat.", "low": "Volgens je antwoorden is planning het gebied waarop je op dit moment het minst vaak zo handelt. Probeer ÊÊn verandering: schrijf aan het begin van elke dag het ene ding op dat af moet, en hoe het eruitziet als het klaar is. Voeg alleen meer toe als dat standhoudt." }, "adaptability": { "name": "Aanpassingsvermogen", "desc": "Bijsturen als plannen, hulpmiddelen of prioriteiten veranderen, en herstellen na een tegenslag.", "high": "Je past je vaak snel aan als plannen veranderen, leert nieuwe hulpmiddelen als het werk daarom vraagt en verandert van koers als de eerste aanpak niet werkt. Dat helpt het meest in functies waar prioriteiten vaak verschuiven.", "mid": "Aan sommige veranderingen pas je je goed aan, andere vind je moeilijker. Let op welk soort verandering je vertraagt: een plotselinge planwijziging, een nieuw hulpmiddel of een tegenslag. Elk heeft een andere oplossing, dus benoem die van jou voordat je eraan werkt.", "low": "Volgens je antwoorden kost verandering je meer moeite dan je zou willen. Dat komt vaak voor en is te verhelpen. Schrijf als er iets verandert eerst op wat hetzelfde blijft, daarna het ene ding dat moet veranderen, en begin daar." }, "teamwork": { "name": "Teamwork", "desc": "Informatie delen, anderen helpen en bij een meningsverschil toewerken naar wat iedereen nodig heeft.", "high": "Je deelt vaak wat anderen nodig hebben, helpt als een teamgenoot het zwaar heeft en zoekt gemeenschappelijke grond bij een meningsverschil. Die gewoonten maken een groep prettiger om in te werken, en makkelijker om hulp aan te vragen.", "mid": "In sommige situaties werk je goed met anderen samen, in andere houd je je op de achtergrond. Veel mensen op dit niveau doen het goed met mensen die ze kennen en houden zich terug in een nieuwe groep. Deel elke dag ongevraagd ÊÊn nuttig ding en kijk hoe dat valt.", "low": "Volgens je antwoorden doe je meestal je eigen deel en houd je afstand van de rest. Begin met informatie: vertel iemand ÊÊn ding dat die persoon zou willen weten voordat die erom hoeft te vragen. Het is klein, en daar begint teamwork." } }, "ui": { "yourResult": "Jouw resultaat", "scoresTitle": "Je beoordeling per gebied", "levelHigh": "Sterk", "levelMid": "In ontwikkeling", "levelLow": "Beginfase", "limitsTitle": "Eerlijke beperkingen", "limits": "Dit is een zelfbeoordeling. Ze laat zien hoe jij je eigen gewoonten beschrijft, niet hoe een leidinggevende of collega je zou beoordelen, en ze meet geen vaardigheid. Ze voorspelt geen werkprestaties of aannamebeslissingen. Beoordeel jezelf zoals een eerlijke collega die je aan het werk heeft gezien dat zou doen.", "instrument": "Eigen zelfbeoordeling, geen gevalideerd instrument. De stellingen zijn oorspronkelijk door JobCannon opgesteld.", "scaleNote": "De niveaus (70% en hoger, 45 tot 69%, onder 45%) zijn onze eigen afkappunten, geen normen. Niets hier vergelijkt je met andere mensen." }, "retakePrompt": { "lastResult": "De vorige keer was je sterkste gebied: {archetype}.", "evolvedHint": "Antwoord vanuit de afgelopen maanden, niet vanuit hoe je graag zou willen werken. Gewoonten die sinds de vorige keer zijn veranderd, zie je dan terug.", "retakeButton": "Doe de test opnieuw" } } }, "testNames": { "competency-test": "Competentietest" } }