{ "assessmentTests": { "competency_test": { "name": "Test Kompetencji", "desc": "Jak naprawdę pracujesz? Ta samoocena obejmuje sześć obszarów zachowań w pracy: komunikację, rozwiązywanie problemów, przywództwo i inicjatywę, planowanie i organizację, zdolność adaptacji oraz pracę zespołową. Nie ma dobrych odpowiedzi. Wybierz opcję, która pasuje do tego, co robisz przez większość czasu, a nie do tego, jak chciałoby się pracować.", "recommendation": "Twój profil kompetencji", "stem": "Pomyśl o ostatnich kilku miesiącach. Wybieraj to, co faktycznie robisz, a nie to, co chciałoby się robić.", "questions": [ { "question": "Kiedy coś wyjaśniam w pracy, sprawdzam, czy druga osoba zrozumiała to zgodnie z moim zamiarem.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Gdy coś idzie nie tak, szukam przyczyny, zanim spróbuję to naprawić.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Biorę odpowiedzialność za to, jak kończy się praca grupy, nawet jeśli zadanie formalnie nie było moje.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Zanim zacznę dzień lub tydzień, ustalam, co jest najważniejsze.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Gdy plany zmieniają się z krótkim wyprzedzeniem, dostosowuję się i działam dalej.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Przekazuję współpracownikom informacje, których potrzebują, bez czekania, aż o nie poproszą.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Zmieniam poziom szczegółowości w zależności od tego, kto mnie słucha.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Wybieram pierwsze rozwiązanie, które przychodzi mi do głowy.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Czekam na instrukcje, zanim zrobię kolejny krok.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Podaję realistyczne oszacowanie czasu i wcześnie uprzedzam, gdy termin jest zagrożony.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Trudno mi pracować, gdy sposób wykonywania zadań ciągle się zmienia.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Pomagam koledze z zespołu, który ma za dużo na głowie, nawet gdy to nie należy do moich obowiązków.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Odkładam trudną rozmowę, aż problem urośnie.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Dzielę duży problem na mniejsze części i zajmuję się nimi po kolei.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Dbam o to, żeby ludzie wiedzieli, czego się od nich oczekuje i dlaczego to ważne.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Zaczynam zadanie bez jasnego wyobrażenia o tym, jak wygląda jego ukończenie.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Uczę się nowego narzędzia lub metody, gdy wymaga tego moja praca.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Wykonuję swoją część, a resztę pracy zespołu zostawiam innym.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Główną myśl umieszczam na początku e-maila lub aktualizacji, żeby czytelnik nie musiał jej szukać.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Gdy utknę, czekam, aż ktoś inny znajdzie drogę naprzód.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Zauważam pracę, którą trzeba wykonać, i zaczynam ją bez proszenia.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Zbliżający się termin mnie zaskakuje.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Po niepowodzeniu długo zajmuje mi przejście do kolejnego zadania.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Gdy ja i współpracownik się nie zgadzamy, szukam tego, czego potrzebujemy oboje, zanim zacznę bronić swojego zdania.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Na spotkaniu milczę, nawet gdy mam coś, co by pomogło.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Porównuję co najmniej dwie opcje, zanim zdecyduję, jak rozwiązać problem.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Gdy przekazuję pracę komuś innemu, i tak robię ją od nowa, zamiast wyjaśnić, czego potrzebuję.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Śledzę swoje obietnice, żeby nic nie zginęło między spotkaniami.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Zmieniam podejście, gdy pierwsze nie działa.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] }, { "question": "Mówiąc o wspólnym wyniku zespołu, wspominam o własnym wkładzie częściej niż o wkładzie innych.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Prawie nigdy" }, { "icon": "🌘", "label": "Rzadko" }, { "icon": "🌗", "label": "Czasami" }, { "icon": "🌖", "label": "Często" }, { "icon": "🌕", "label": "Prawie zawsze" } ] } ], "results": { "communication": { "name": "Twój najsilniejszy obszar: komunikacja", "desc": "Spośród sześciu obszarów twoje odpowiedzi stawiają na pierwszym miejscu komunikację. Opisujesz, że sprawdzasz, czy twój przekaz dotarł, dostosowujesz go do słuchacza i poruszasz trudne tematy, zanim urosną. To twój opis własnych nawyków, a nie miara umiejętności, a współpracownik, który widzi cię w pracy, może widzieć to inaczej.", "recommendation": "Wykorzystaj ten nawyk świadomie. Szukaj pracy, w której wprowadzasz innych w temat, wyjaśniasz lub przekazujesz zadania, a na rozmowie kwalifikacyjnej podaj jeden prawdziwy przykład przekazu, który dotarł. Potem spójrz poniżej na swój najniższy obszar i połącz te dwa." }, "problem_solving": { "name": "Twój najsilniejszy obszar: rozwiązywanie problemów", "desc": "Spośród sześciu obszarów twoje odpowiedzi stawiają na pierwszym miejscu rozwiązywanie problemów. Opisujesz, że szukasz przyczyny przed naprawą, dzielisz duże problemy na części i porównujesz opcje, zanim się zdecydujesz. To twój opis własnych nawyków, a nie miara umiejętności.", "recommendation": "Zapisuj krótko problemy, które udało ci się rozwiązać: jaka była przyczyna, jakie opcje wchodziły w grę i jaki był wybór. Te notatki staną się twoimi przykładami na rozmowy kwalifikacyjne i pokażą ci, z jakimi rodzajami problemów radzisz sobie najlepiej." }, "leadership": { "name": "Twój najsilniejszy obszar: przywództwo i inicjatywa", "desc": "Spośród sześciu obszarów twoje odpowiedzi stawiają na pierwszym miejscu przywództwo i inicjatywę. Opisujesz, że bierzesz odpowiedzialność za wyniki grupy, zaczynasz pracę bez proszenia i jasno mówisz, czego się oczekuje. To twój opis własnych nawyków, a nie miara umiejętności.", "recommendation": "Przewodzenie w pracy zaczyna się, zanim dostaniesz odpowiedni tytuł. Wybierz jedno miejsce, w którym już tak działasz, i wpisz je do CV jako wynik: co udało ci się zainicjować, kogo udało ci się pociągnąć za sobą, co się zmieniło." }, "planning": { "name": "Twój najsilniejszy obszar: planowanie i organizacja", "desc": "Spośród sześciu obszarów twoje odpowiedzi stawiają na pierwszym miejscu planowanie i organizację. Opisujesz, że najpierw ustalasz, co jest ważne, podajesz uczciwe oszacowania czasu i śledzisz swoje obietnice. To twój opis własnych nawyków, a nie miara umiejętności.", "recommendation": "Uczyń ten nawyk widocznym. Kiedy bierzesz zadanie, wyślij osobie, która o nie poprosiła, jedno zdanie o tym, jak wygląda jego ukończenie i na kiedy. Po kilku miesiącach staje się to dowodem, że można na tobie polegać." }, "adaptability": { "name": "Twój najsilniejszy obszar: zdolność adaptacji", "desc": "Spośród sześciu obszarów twoje odpowiedzi stawiają na pierwszym miejscu zdolność adaptacji. Opisujesz, że dostosowujesz się, gdy plany się zmieniają, uczysz się nowych narzędzi, gdy wymaga tego praca, i zmieniasz kurs, gdy pierwsze podejście zawodzi. To twój opis własnych nawyków, a nie miara umiejętności.", "recommendation": "Zbierz dwie lub trzy prawdziwe zmiany, z którymi udało ci się sobie poradzić, takie jak nowe narzędzie, przesunięty termin czy nowy przełożony, oraz to, co było twoim pierwszym krokiem. To przykłady, które sprawiają, że ta mocna strona jest wiarygodna dla kogoś, kto nie widział cię w pracy." }, "teamwork": { "name": "Twój najsilniejszy obszar: praca zespołowa", "desc": "Spośród sześciu obszarów twoje odpowiedzi stawiają na pierwszym miejscu pracę zespołową. Opisujesz, że dzielisz się tym, czego potrzebują inni, pomagasz, gdy koledze z zespołu brakuje sił, i szukasz wspólnego gruntu w sporze. To twój opis własnych nawyków, a nie miara umiejętności.", "recommendation": "Wskaż konkretną sytuację, w której udało ci się pomóc zespołowi coś dokończyć, choć można było to sobie odpuścić. Konkretny przykład, z udziałem innych osób, mówi więcej niż samo słowo praca zespołowa w CV." }, "still_building": { "name": "Twój profil wciąż w budowie", "desc": "Żaden z sześciu obszarów nie osiągnął w twoich odpowiedziach silnego poziomu. To częste na początku kariery, po zmianie roli albo gdy oceniasz siebie surowo. To punkt wyjścia, a nie wyrok: to samoocena nawyków, a nawyki zmieniają się szybciej niż większość umiejętności.", "recommendation": "Wybierz jeden obszar, który najbardziej liczy się w pracy, jaką chcesz wykonywać w następnej kolejności, i wybierz jeden mały nawyk z jego opisu poniżej. Ćwicz go przez dwa tygodnie, a potem zrób test jeszcze raz i porównaj." } }, "dimensions": { "communication": { "name": "Komunikacja", "desc": "Jasne przekazywanie swojej myśli, sprawdzanie, czy dotarła, i zabieranie głosu, gdy to ważne.", "high": "Często sprawdzasz, czy twój przekaz dotarł, dostosowujesz go do słuchacza i poruszasz trudne tematy, zanim urosną. Te nawyki stoją za jasnymi informacjami, mniejszą liczbą nieporozumień i mniejszą liczbą problemów, które rosną w milczeniu.", "mid": "W niektórych sytuacjach komunikujesz się dobrze, w innych gorzej. Wiele osób na tym poziomie mówi jasno, gdy temat jest łatwy, a potyka się, gdy jest niezręczny albo odbiorcy są nowi. Znajdź sytuację, w której się potykasz, i ćwicz ją świadomie.", "low": "Twoje odpowiedzi mówią, że komunikacja to obszar, w którym obecnie najrzadziej tak działasz. Jeden mały nawyk daje wiele: zacznij od głównej myśli, a potem poproś drugą osobę, żeby powtórzyła, co usłyszała." }, "problem_solving": { "name": "Rozwiązywanie problemów", "desc": "Znajdowanie przyczyny, ważenie opcji i wychodzenie z impasu bez czekania na ratunek.", "high": "Często najpierw szukasz przyczyny, dzielisz duże problemy na części i ważysz opcje, zanim się zdecydujesz. To wzorzec stojący za rozwiązaniami, które się sprawdzają, zamiast takich, które trzeba poprawiać od nowa.", "mid": "W niektórych sytuacjach dobrze rozwiązujesz problemy, w innych się spieszysz albo stoisz w miejscu. Jeśli pod presją chwytasz się pierwszej odpowiedzi, dodaj pauzę na nazwanie dwóch opcji. Jeśli utykasz, zmniejsz problem do jego następnego małego kroku.", "low": "Twoje odpowiedzi mówią, że sięgasz po pierwszą odpowiedź albo czekasz na ratunek częściej, niż by ci odpowiadało. Zacznij od małego kroku: zanim zajmiesz się problemem, zapisz podejrzewaną przyczynę i jedną inną opcję." }, "leadership": { "name": "Przywództwo i inicjatywa", "desc": "Przejmowanie odpowiedzialności, zaczynanie tego, co trzeba zrobić, i jasne mówienie, czego się oczekuje.", "high": "Często przejmujesz odpowiedzialność, zaczynasz pracę bez proszenia i jasno przedstawiasz innym oczekiwania. To nawyki, które ludzie zauważają, gdy decydują, komu powierzyć więcej odpowiedzialności.", "mid": "W niektórych sytuacjach przejmujesz odpowiedzialność, w innych czekasz. Zobacz, gdzie czekasz: często jest to miejsce, w którym rola jest niejasna albo błąd byłby odebrany osobiście. Jeden mały krok co tydzień, o który nikt nie prosił, buduje ten nawyk.", "low": "Twoje odpowiedzi mówią, że zwykle czekasz na wskazówki i masz skłonność do zatrzymywania pracy zamiast przekazywania jej dalej. Przewodzenie nie wymaga tytułu. Zacznij w tym tygodniu od jednej rzeczy, o którą nikt nie prosił, i mów wprost, czego potrzebujesz, gdy przekazujesz pracę dalej." }, "planning": { "name": "Planowanie i organizacja", "desc": "Ustalanie, co jest najważniejsze, uczciwe szacowanie czasu i śledzenie swoich obietnic.", "high": "Często ustalasz, co jest ważne, zanim zaczniesz, podajesz uczciwe oszacowania czasu i śledzisz swoje zobowiązania. Dzięki temu łatwo na tobie polegać, gdy kilka rzeczy jest do oddania naraz.", "mid": "W niektórych tygodniach planujesz dobrze, w innych nie. Częsty wzorzec na tym poziomie to dobre planowanie, gdy praca jest jasna, i luźne, gdy nie jest. Pięciominutowa lista tego, jak wygląda ukończenie każdego zadania, zamyka dużą część tej luki.", "low": "Twoje odpowiedzi mówią, że planowanie to obszar, w którym obecnie najrzadziej tak działasz. Spróbuj jednej zmiany: na początku każdego dnia zapisz jedną rzecz, która musi zostać zrobiona, i jak wygląda jej ukończenie. Dodawaj więcej dopiero wtedy, gdy to się sprawdzi." }, "adaptability": { "name": "Zdolność adaptacji", "desc": "Dostosowywanie się, gdy zmieniają się plany, narzędzia lub priorytety, i dochodzenie do siebie po niepowodzeniu.", "high": "Często szybko się dostosowujesz, gdy plany się zmieniają, uczysz się nowych narzędzi, gdy wymaga tego praca, i zmieniasz kurs, gdy pierwsze podejście zawodzi. Najbardziej pomaga to w rolach, w których priorytety często się zmieniają.", "mid": "Do jednych zmian przystosowujesz się dobrze, inne są dla ciebie trudniejsze. Zauważ, jaki rodzaj zmiany cię spowalnia: nagła zmiana planu, nowe narzędzie czy niepowodzenie. Każda ma inne rozwiązanie, więc nazwij swoją, zanim zaczniesz nad nią pracować.", "low": "Twoje odpowiedzi mówią, że zmiana kosztuje cię więcej wysiłku, niż by ci odpowiadało. To częste i do opanowania. Gdy coś się zmienia, zapisz najpierw, co zostaje takie samo, potem tę jedną rzecz, która musi się zmienić, i od niej zacznij." }, "teamwork": { "name": "Praca zespołowa", "desc": "Dzielenie się informacjami, pomaganie innym i rozwiązywanie sporów tak, by dojść do tego, czego potrzebują wszyscy.", "high": "Często dzielisz się tym, czego potrzebują inni, pomagasz, gdy koledze z zespołu brakuje sił, i szukasz wspólnego gruntu w sporze. Te nawyki sprawiają, że w grupie łatwiej się pracuje i łatwiej prosić o pomoc.", "mid": "W niektórych sytuacjach dobrze współpracujesz z innymi, w innych trzymasz się na uboczu. Wiele osób na tym poziomie dobrze radzi sobie z ludźmi, których zna, a w nowej grupie się wycofuje. Dziel się codziennie jedną przydatną rzeczą bez proszenia i zobacz, jak zostanie przyjęta.", "low": "Twoje odpowiedzi mówią, że zwykle robisz swoją część i trzymasz dystans wobec reszty. Zacznij od informacji: powiedz komuś jedną rzecz, którą ta osoba chciałaby wiedzieć, zanim będzie musiała o nią zapytać. To drobiazg, a od niego zaczyna się praca zespołowa." } }, "ui": { "yourResult": "Twój wynik", "scoresTitle": "Twoja ocena w każdym obszarze", "levelHigh": "Silny", "levelMid": "Rozwijający się", "levelLow": "Początkowy", "limitsTitle": "Uczciwe ograniczenia", "limits": "To samoocena. Pokazuje, jak opisujesz własne nawyki, a nie jak oceniłby cię przełożony lub współpracownik, i nie mierzy umiejętności. Nie przewiduje wyników w pracy ani decyzji o zatrudnieniu. Oceniaj siebie tak, jak zrobiłby to uczciwy współpracownik, który widział cię w pracy.", "instrument": "Własna samoocena, a nie zwalidowane narzędzie. Stwierdzenia są oryginalnym opracowaniem JobCannon.", "scaleNote": "Poziomy (70% i więcej, 45 do 69%, poniżej 45%) to nasze własne progi, a nie normy. Nic tutaj nie porównuje cię z innymi ludźmi." }, "retakePrompt": { "lastResult": "Ostatnio twoim najsilniejszym obszarem było: {archetype}.", "evolvedHint": "Odpowiadaj, myśląc o ostatnich miesiącach, a nie o tym, jak chciałoby się pracować. Nawyki, które zmieniły się od ostatniego razu, będą widoczne.", "retakeButton": "Weź test ponownie" } } }, "testNames": { "competency-test": "Test Kompetencji" } }