{
  "assessmentTests": {
    "communication_adaptability": {
      "subscales": {
        "interpersonal_vs_communication_distinction": {
          "name": "د بین الافغاني او ارتباطي مهارتونو ترمنځ توپیر"
        },
        "audience_and_purpose_adaptation": {
          "name": "د مخاطب او هدف سره ځان برابرول"
        },
        "cross_cultural_generational_awareness": {
          "name": "د کلتور، نسل او واټن په اړه پوهاوی"
        },
        "professional_medium_conventions": {
          "name": "د مسلکي رسنیو اصول"
        },
        "communication_methods_identification": {
          "name": "د ارتباطي میتودونو پېژندنه"
        }
      },
      "name": "د ارتباطي تطابق ازموینه",
      "desc": "د ورته مهارت په اړه له پنځو زاویو څخه دېرش پوښتنې: د بین الافغاني مهارتونو او ارتباطي مهارتونو ترمنځ توپیر کول، د ملګري، ښوونکي یا کارګمارونکي لپاره د خبرو د طریقې بدلول، د کلتور، عمر او واټن د توپیرونو اداره کول، د هرې رسنۍ د تمې سره سم لیکل — ایمیل، لیک، خلص سوانح، متن، ټولنیزې رسنۍ — او د لفظي، غیر لفظي، لیکلي او بصري ارتباط ترمنځ توپیر کول.",
      "recommendation": "ستاسو د ارتباطي تطابق پروفایل",
      "scope": {
        "title": "دا ازموینه څه اندازه کوي — او څه نه اندازه کوي",
        "measures": "پنځه شیان، چې په جلا توګه نمرې ورکول کیږي. ایا تاسو کولی شئ د اړیکو مهارت (اورېدل، تعامل، د اړیکو جوړول) د ارتباطي مهارت (په واضح ډول د معلوماتو رسول) څخه توپیر کړئ. ایا تاسو خپل د خبرو طرز او جزئیات بدلوی کله چې ستاسو مخاطب له ملګري څخه ښوونکي یا کارګمارونکي ته بدل شي، او کله چې موخه له لارښوونو ورکولو څخه د مرستې غوښتلو ته بدله شي. ایا تاسو د کلتور، نسل او جغرافیې توپیرونه داسې څه ګڼئ چې باید د فرض کولو پر ځای یې وڅېړئ. ایا تاسو د رسنۍ لپاره لیکل کوئ — یو ایمیل، یو سوداګریز لیک، یو CV، یو متن، یو عامه پوسټ. او ایا تاسو کولی شئ وپیژنئ چې د اړیکو یوه برخه په حقیقت کې د کومې لارې له لارې سفر کوي — ویل شوې خبرې، د بدن ژبه او غږ، یو لیکل شوی شی، یا یو څه چې د انځور یا چارټ په توګه ښودل شوي. هره پوښتنه یو ځواب لري چې تر ټولو اغېزمن ګڼل شوی، یا دا چې دا په حقیقت کې سمه توپیر دی یا دا چې دا هغه ځواب دی چې د مسلکي کړنو اجماع یې وړاندیز کوي.",
        "excludes": "دا د شخصیت ازموینه نه ده او نه هم د انګلیسي ازموینه ده. دا ستاسو ګرامر، ستاسو لهجه، ستاسو د لغتونو اندازه یا دا چې تاسو څومره باوري ښکارئ، نه ارزوي. دا تاسو ته نشي ویلای چې تاسو په یوه ژوندۍ خبرو کې څنګه چلند کوئ، ځکه چې په سکرین باندې د لیکل شوي انتخاب غوره کول او په ریښتیني فشار کې له یو ریښتیني شخص سره خبرې کول مختلف کارونه دي. دا له تاسو نه غواړي چې پخپله د اړیکو یوه طریقه ترسره یا وښایئ — دا له تاسو غواړي چې کله یې تشریح شوې ووینئ نو ویې پیژنئ. دا د کوم ځانګړي هیواد، کلتور یا عمر ډلې په اړه هیڅ ادعا هم نه لري: د کلتور پوښتنې دا ازمويي چې ایا تاسو د فرض کولو دمخه څېړنه کوئ، نه دا چې ایا تاسو د ملي ځانګړتیاوو یو لیست یاد کړی دی — داسې لیست به تېروتنه وي، نه مهارت.",
        "standing": "پنځه نمرې ورکړل شوې برخې د یو خپاره شوي معیار سره سم لیکل شوي دي: د اریزونا د پوهنې ریاست د 6-8 ټولګیو لپاره د مسلکي سپړنې او لومړني CTE معیارونو ته د پیژندنې 5.1، 5.2، 5.3، 5.4 او 5.6 معیارونه. دا دا یوه د نصاب سره سمه ځان-ارزونه جوړوي، نه یوه معتبره یا څارل شوې ازموینه، او نه هم یو سند چې کارګمارونکي ته وسپارل شي. د لوستلو کچه د 6-8 ټولګیو لپاره ټاکل شوې، نو دا د یو بالغ لوستونکي لپاره د کارونې وړ پاتې کیږي پرته له دې چې د لغتونو ازموینه شي."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "له دې څخه کوم یو د اړیکو مهارت پر ځای د ارتباط مهارت دی؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "دا لیدل چې د ټیم یو غړی غلی شوی او له هغه څخه د هغه د حال پوښتنه کول."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د لارښوونو یوه ټولګه دومره واضح تشریح کول چې هیڅوک دوهم ځل پوښتنه ونه کړي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "له هغه چا سره دوستانه او ارام پاتې کیدل چې تیره اونۍ په یوه غونډه کې تاسو ورسره سخت اختلاف درلود."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د یوې ډلې دومره باور ترلاسه کول چې دوی تاسو ته بد خبرونه د پټولو پرځای ژر راوړي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو باید خپل غوره ملګري او خپل ښوونکي ته ورته خبره ووایاست: تاسو به د ډلې پروژې غونډې ته ناوخته راشئ. د دواړو پیغامونو ترمنځ باید څه بدلون راشي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "تاسو څومره رسمي یاست او څومره وضاحت ورکوئ، پداسې حال کې چې حقیقت پخپله هماغه پاتې کیږي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "هیڅ شی. مختلفو خلکو ته په مختلف ډول ویل دوه مخي ده."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "تاسو خپل ښوونکي ته د خپل ملګري په پرتله لږ څه وایاست، ځکه چې لویان اړتیا نلري ټول جزئیات واوري."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "تاسو خپل ملګري ته ریښتینی دلیل وایاست، او خپل ښوونکي ته یو خوندي دلیل ورکوئ چې ډیر د منلو وړ ښکاري."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "په بل هیواد کې د یو ملګري ښوونځي سره په ویډیو کال کې، یو زده کوونکی ډیر لنډ ځوابونه ورکوي او هیڅکله خبرې نه پرې کوي. ستاسو ډله دا د «علاقه نلري» په توګه تعبیروي. لومړی شی چې د څېړلو وړ دی څه دی؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "هغوی علاقه نلري، نو ډله باید له هغوی پرته خپل کار ته دوام ورکړي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د هغوی انګلیسي د ګډون لپاره کافي نه ده."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د خبرو پرې کولو او خبرو کولو په اړه قواعد د ځایونو او ډلو ترمنځ توپیر لري، نو ورته چوپتیا د ستړیا پرځای د درناوي معنی ورکولی شي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "لنډ ځوابونه تل دا معنی لري چې یو څوک یو څه پټوي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو یو مدیر ته ایمیل لیږئ ترڅو د شفټ بدلولو غوښتنه وکړئ. کومه موضوع ډیر کار کوي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "پوښتنه"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "سلام! هیله ده چې تر اوسه مو اونۍ ښه تیره کړې وي!"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "عاجل مهرباني وکړئ ژر تر ژره یې ولولئ!!! غواړم له تاسو سره خبرې وکړم"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د شنبې د 14مې لپاره د شفټ بدلولو غوښتنه"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "له دې څخه کوم یو د ارتباطي مهارت پر ځای د اړیکو مهارت دی؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د یوې غونډې په اړه داسې لیکل چې هغه څوک چې له لاسه یې ورکړې وي په سمه توګه پوه شي چې څه پیښ شوي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د داسې کلمو غوره کول چې یوه ستونزه په لوړ غږ تشریح کړي پرته له دې چې اوریدونکي ګډوډ کړي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د ټیم له نوي غړي سره دومره باور جوړول چې کله بند پاتې شي نو ووایي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "خپل ټکي داسې ترتیب کول چې تر ټولو مهم یې لومړی راشي او جزئیات یې وروسته راشي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو د ټیم نوي غړي ته ښیئ چې څنګه د شفټ په پای کې دوکان بند کړي. څه شی دا د کیسې ویلو پرځای لارښوونې ورکول جوړوي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "تاسو مرحلې په ترتیب سره ږدئ او ګورئ چې ایا دوی کولی شي تاسو ته یې بیرته ووایي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "تاسو دا په زړه پورې او له ټوکو ډکه جوړوئ ترڅو د دوی په حافظه کې پاتې شي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "تاسو تشریح کوئ چې تاسو د خپل لومړي بندولو شفټ پرمهال څومره عصبي احساس کاوه."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "تاسو دا لنډ ساتئ د هغو مرحلو په پریښودو سره چې تاسو ته لا دمخه څرګند ښکاري."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ستاسو مدیر له تاسو څخه څلویښت کاله مشر دی او د متن پرځای غږیز پیغامونه پریږدي. تر ټولو ګټور ځواب څه دی؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "په هرصورت د متن له لارې ځواب ورکړئ — دوی به ورسره عادت شي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "فرض کړئ چې دوی له وخت څخه شاته پاتې دي، او خپلې پوښتنې یو ځوان همکار ته یوسئ چې پرځای یې متن لیږي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "په هغه چینل کې ځواب ورکړئ چې دوی یې کاروي، او له دوی سره موافقه وکړئ چې کوم چینل د کوم ډول پیغام لپاره مناسب دی."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "ځواب ورکول بند کړئ تر هغه چې دوی پیغام رسولو ته واوړي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو د دوبي پروګرام لپاره د غوښتنلیک لپاره یو رسمي لیک لیکئ. کومه طریقه سمه ده؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "په «هر چا ته چې اړوند وي» سره پیل کړئ او عمومي یې وساتئ، سره له دې چې د همغږي کوونکي بشپړ نوم د پروګرام په ویب پاڼه کې لیست شوی دی."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "هغه دلیل چې تاسو یې لیکئ د وروستي پراګراف لپاره وساتئ ترڅو لیک ورته ورسیږي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "که ویب پاڼه د همغږي کوونکي نوم ورکوي، نو په نوم ورته سلام وکړئ، په لومړۍ کرښه کې ووایاست چې ولې لیکئ، او په رسمي توګه یې لاسلیک کړئ."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "دا دقیقا د متن پیغام په څیر ولیکئ، ځکه چې لیکونه اوس زاړه شوي دي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یو څوک وايي: «د اړیکو مهارتونه او د ارتباط مهارتونه یو شان دي — دواړه یوازې له خلکو سره خبرې کول دي.» تر ټولو روښانه اصلاح څه دی؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "دوی یو شان دي، پرته له دې چې د اړیکو مهارتونه یوازې په کار کې مهم دي، پداسې حال کې چې د ارتباط مهارتونه په هر ځای کې مهم دي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د ارتباط مهارتونه هغه دي چې تاسو یې د خبرو کولو پرمهال کاروئ؛ د اړیکو مهارتونه هغه دي چې تاسو یې د ایمیلونو، راپورونو او پیغامونو لیکلو پرمهال کاروئ."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د اړیکو مهارتونه د معلوماتو د رسولو په اړه دي؛ د خلکو ترمنځ مهارتونه د اورېدلو، تعامل او د هغې اړیکې جوړولو په اړه دي چې له لارې یې معلومات لېږدول کېږي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د خلکو ترمنځ مهارتونه یو شخصيتي ځانګړتیا ده چې تاسو ورسره زېږېدلي یاست او په رښتیا یې نشئ بدلولی؛ د اړیکو مهارتونه یوازینۍ برخه ده چې په کار کې تدریس او تمرین کېدای شي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو په یوه دنده کې بند پاتې یاست او خپل ښوونکي ته ایمیل کوئ. کومه پیل تر ټولو ډېر کار کوي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "ووایئ چې تاسو په دنده باندې بیخي نه پوهېږئ او له خپل ښوونکي څخه وغواړئ چې تاسو ته ووایي چې څه باید وکړئ."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د دندې نوم واخلئ، په دقیقه توګه ووایئ چې په کومه برخه کې بند پاتې یاست، او ووایئ چې تاسو مخکې څه هڅه کړې ده."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د دریو کرښو لپاره د هغوی د ځورولو په اړه بښنه وغواړئ مخکې له دې چې تاسو د دندې یادونه وکړئ."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "پوښتنه وکړئ چې ایا وروستۍ نېټه بدلېدای شي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یو نوی همکار انګلیسي د دویمې ژبې په توګه خبرې کوي او له تاسو څخه غواړي چې یو څه دوه ځله تکرار کړئ. څه شی تر ټولو ډېره مرسته کوي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "همغه جمله بیا په لوړ غږ ووایئ."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "ډېرې رسمي، تخنیکي انګلیسي ته واوړئ ترڅو دا دقیقه وي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "ورو شئ، ساده کلمې او لنډې جملې وکاروئ، او کلیدي ګامونه په لیکلې بڼه ورکړئ."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "له بل چا څخه وغواړئ چې پر ځای یې ورته تشریح کړي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "کومه کرښه په CV پورې اړه لري؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "زه یو سخت کار کوونکی یم چې په رښتیا سره د هر هغه څه په اړه چې زه یې کوم، جذبه لرم."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "مشغولیتونه: له خپلو ملګرو سره ګرځېدل، ټلویزیون کتل او ویډیو ګېمونه کول."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "په یوه شفټ کې مې +60 پیرودونکو ته خدمت کړی او دوه نوي کارکوونکي مې روزلي دي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "خپله وروستۍ دنده مې ځکه پرېښوده چې مدیر ناعادل و او هېڅکله یې زما خبره نه اورېده."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د ټیم یو مشر وايي چې یو غړی «له خلکو سره ښه دی، خو په غونډو کې یې په خبرو پوهېدل ګران دي». دا کومه جوړه تشریح کوي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د اړیکو قوي مهارتونه، خو د خلکو ترمنځ کمزوري مهارتونه."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د خلکو ترمنځ قوي مهارتونه، د اړیکو کمزوري مهارتونه."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "په دواړو کې کمزوری، او شاید په ناسمه دنده کې وي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "په دواړو کې قوي؛ دوی یوازې په غونډو کې د خبرو کولو پر مهال عصبي کېږي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یو مدیر چې تاسو هېڅکله نه دی لیدلی، د اونۍ د پای د دندې لپاره ستاسو سره مرکه کوي. د هغې طریقې په پرتله چې تاسو له خپلو ملګرو سره خبرې کوئ، څه شی باید تر ټولو ډېر بدل شي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "عامیانه او شخصي ټوکې پرېږدئ، او یو پردي ته بشپړ ځوابونه ورکړئ."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "تاسو باید اوږدې، ډېرې پېچلې کلمې وکاروئ ترڅو تاسو هوښیار ښکاره شئ."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "هېڅ شی نه — خپل ځان اوسېدل یوازینی شی دی چې اهمیت لري."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "تاسو باید څومره چې امکان ولري لږ څه ووایئ او یوازې هو یا نه ځواب ورکړئ."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ستاسو څارونکی تاسو ته د شپې په 8 بجو پیغام استوي او پوښتنه کوي چې ایا تاسو سبا د یو شفټ پوښښ کولی شئ. تاسو لا دمخه پوهېږئ چې نشئ کولی. غوره ځواب څه دی؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "«بخښنه غواړم، زه سبا نشم کولی، خو د پنجشنبې او جمعې په ورځو وزګار یم که دا مرسته وکړي.»"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "\"no\""
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "ووایئ «شاید، زه به تاسو ته خبر درکړم» او همداسې یې پرېږدئ، سره له دې چې تاسو لا دمخه پوهېږئ چې ځواب نه دی."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "تر سهاره یې پرېږدئ ترڅو تاسو ډېر شته ښکاره نشئ."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ستاسو ټیم د پنځو وختي زونونو په واټن په دوو دفترونو کې وېشل شوی دی. د لرې دفتر پیغامونه اکثراً د یو اوږد بلاک په توګه راځي چې هر تفصیل پکې وي. مناسب تعبیر یې څه دی؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "دوی بې ادبي کوي چې خپل پیغامونه لنډ نه ساتي، او باید ورڅخه وغوښتل شي چې لنډ یې کړي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "یوه چټکه تعقیبي پوښتنه به د دوی یوه ورځ ضایع کړي، نو دوی هرڅه له مخکې په کې اچوي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "دوی په بل دفتر باور نه لري چې پوښتنې به وکړي، نو دوی هڅه کوي چې لومړی هرڅه ځواب کړي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "دا ډول اوږده پیغامونه تل دا معنی لري چې په هغه دفتر کې یو څوک بد لیکل کوي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ولې یو کاري ځای د خلکو ترمنځ مهارتونو او د اړیکو مهارتونو دواړو ته اړتیا لري، د دې پر ځای چې یوازې یو یې ولري؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "مدیران باید کارکوونکي په دوو جلا شیانو کې درجه بندي کړي، نو دواړه مهارتونه باید په هرې ارزونه کې څرګند شي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د خلکو ترمنځ مهارتونه د هغو خبرو اترو لپاره کارول کېږي چې په شخصي توګه ترسره کېږي، پداسې حال کې چې د اړیکو مهارتونه د هر هغه څه لپاره کارول کېږي چې لیکل شوي یا آنلاین وي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د مهارتونو یوه ټولګه د ټیم له غړو سره د چلند لپاره ده، او بله ټولګه د پیرودونکو او مراجعینو سره د چلند لپاره ده."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د هغه چا څخه روښانه معلومات چې تاسو پرې باور نلرئ اکثراً له پامه غورځول کېږي، او له روښانه معلوماتو پرته تود هرکلی خلک په فکر کې اچوي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "همغه د ساینس میله، دوه موخې: خپل ټولګي ته د هغه څه کیسه ویل چې پېښ شوي، او د هغې لیکل ترڅو د راتلونکي کال ټیم یې تکرار کړي. څه بدلون راځي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "هېڅ شی نه — حقایق په هر صورت کې حقایق دي، نو دواړه نسخې باید په عین ډول ولیکل شي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "لیکنه ترتیب، اندازې او پایلې ساتي، پداسې حال کې چې کیسه هغه څه ساتي چې حیرانوونکي یا مسخره وو."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "لیکنه باید د دواړو څخه لنډه وي، ځکه چې هېڅوک هېڅکله اوږده اسناد تر پایه نه لولي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "کیسه باید پایلې په بشپړه توګه پرېږدي، ځکه چې پایلې هغه ستړي کوونکې برخه ده چې هېڅوک یې په رښتیا اورېدل نه غواړي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو د یو شفټ په اړه خپه یاست او غواړئ په اړه یې پوسټ وکړئ. مسلکي پرېکړه څه ده؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "پوسټ یې کړئ خو د شرکت نوم مه یادوئ، ځکه چې هېڅوک به ونه شي کولی چې معلومه کړي تاسو د چا په اړه خبرې کوئ."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "دا له یوه شخصي اکاونټ څخه پوسټ کړئ، ځکه چې کارګمارونکي هېڅکله نشي لیدلی چې په شخصي اکاونټونو کې څه دي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "دا په عامه توګه پوسټ کړئ — پیرودونکي د پوهېدو حق لري."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "شکایت له عامه اکاونټ څخه لرې وساتئ او مستقیم یې له خپل مدیر سره مطرح کړئ."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "څلور شیان په یوه غونډه کې پېښېږي. کوم یو د معلوماتو د بیانولو (ARTICULATING INFORMATION) تر ټولو روښانه بېلګه ده؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د خونې د حالت لوستل او ځنډ کول کله چې دوه کسان ورک ښکاري."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د یوې اوږدې مناقشې لنډیز د دریو پرېکړو په توګه چې هرڅوک یې تکرارولی شي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د یو خاموش همکار څخه د خبرو کولو لپاره مننه کول."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د دوو کسانو ترمنځ د اختلاف سړول چې یو له بل څخه خپه دي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یو زده کوونکی یو شرکت ته د کاري تجربې په اړه لیکي: «سلام!! ستاسو پوسټ مې ولید، ډېر ښه ښکاري، خبرم کړئ که ځای لرئ». اصلي ستونزه څه ده؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "دا ډېر لنډ دی، ځکه چې کارګمارونکي تمه لري چې لومړی پیغام لږ تر لږه یوه بشپړه پاڼه ډکه کړي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "دا ډېر دوستانه دی، او په کار کې له هر چا سره دوستانه اوسېدل تل یوه تېروتنه ده."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "هیڅ ستونزه نلري؛ عادي اوسېدل باور ښیي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د خبرو طرز له یوه ملګري سره مناسب دی او له یوه کارګمارونکي سره چې هېڅکله یې نه دی لیدلی، مناسب نه دی."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "په اړیکو کې د کلتوري توپیرونو په اړه کومه وینا سمه ده؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "کله چې تاسو پوه شئ چې یو څوک د کوم هېواد دی، تاسو کولی شئ په دقیقه توګه وړاندوینه وکړئ چې دوی به په کار کې په هر حالت کې څنګه اړیکه ونیسي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "دوی یوازې هغه وخت مهم دي کله چې دوه کسان په مختلفو لومړیو ژبو خبرې کوي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "اړیکې په هر ځای کې په ورته ډول کار کوي؛ یوازې لهجه بدلیږي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "دوی د یوې ډلې په اوږدو کې تمایلات تشریح کوي، او هېڅکله تاسو ته نشي ویلای چې یو ځانګړی کس څنګه اړیکه غوره ګڼي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو یو لیکلي ریکارډ ته اړتیا لرئ چې ستاسو مدیر ستاسو د رخصتۍ نېټې منظورې کړي دي. کومه وسیله د دې موخې لپاره غوره ده؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "یو متن پیغام، ځکه چې دا د لیږلو ترټولو ګړندۍ لاره ده او دوی به یې سمدلاسه وګوري."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د شفټ په پای کې له هغوی څخه په شخصي توګه پوښتنه کول، ترڅو تاسو د هغوی غبرګون مخامخ وګورئ."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د شرکت د ټولنیزو رسنیو د پوسټ لاندې یو نظر."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "ایمیل، ځکه چې دا تاسو دواړو ته یو تاریخ لرونکی ریکارډ پریږدي چې تاسو یې وروسته بیا موندلی شئ."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یو ټیم ملګری تاسو ته ستاسو د عادت په پرتله خورا په سپکه توګه نظر درکوي، او تاسو احساس کوئ چې په تاسو نیوکه شوې. مخکې له دې چې تاسو غبرګون وښایاست، ترټولو باوري ګام څه دی؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "پیغام له رسولو څخه جلا کړئ، بیا یوه مشخصه پوښتنه وکړئ چې دوی څه غواړي بدل شي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "په ورته ډول سپک ځواب ورکړئ، ترڅو دوی پوه شي چې دا څنګه احساس کیږي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "فرض کړئ چې دوی تاسو نه خوښوي، او بیا له دوی سره له کار کولو څخه ډډه وکړئ."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "هیڅ مه وایاست او په خاموشۍ سره کار په هغه ډول بیا ترسره کړئ چې تاسو فکر کوئ د دوی مطلب و."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یو څارونکی یو نوي ګمارل شوي کس ته د راجستر کارولو روزنه ورکوي. د روزنې کومه برخه لفظي اړیکه ده؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "هر ګام په لوړ غږ، په ترتیب سره ویل، پداسې حال کې چې نوی ګمارل شوی کس ګوري."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "په وار سره هرې تڼۍ ته اشاره کول پرته له دې چې یوه کلمه هم په لوړ غږ ووایی."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "یو چاپ شوی ګام په ګام چک لیست چې د راجستر څنګ ته په کاونټر باندې ټیپ شوی وي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "یو ډیاګرام چې شمیرل شوي غشي لري او ښیي چې هر ځل کومه تڼۍ باید فشار ورکړل شي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د ورته ټیم په غونډه کې څلور شیان پیښیږي. کوم یو غیر لفظي اړیکه ده؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "مدیر په لوړ غږ پلان لنډیز کوي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "یو ټیم ملګری سر خوځوي او مخکې ځي پداسې حال کې چې بل شاته ځي او ساعت ته ګوري."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د غونډې یادښتونه وروسته ټایپ کیږي او هر هغه چا ته چې په خونه کې و، ایمیل کیږي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "په سکرین کې یو سلایډ د ټول پروژې مهال ویش د رنګ کوډ شوي بار چارټ په توګه ښیي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یو مدیر غواړي چې د تړلو نوې کړنلاره له اوس څخه څو اونۍ وروسته هم په سمه توګه په یاد وساتل شي، حتی د هغه چا لخوا چې په غونډه کې نه و. کوم انتخاب لیکلې اړیکه ده، او د دې اړتیا سره غوره سمون لري؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د نن شپې د شفټ په پای کې هر هغه چا ته چې کار کوي یو ګړندی شفاهي یادونه، او هیڅ لیکل شوی شی نه."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "یو چاپ شوی چک لیست چې د دروازې سره ټیپ شوی وي، ترڅو هرڅوک وکولی شي وروسته ورته دقیق ګامونه ولولي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د شفټ په پای کې د ګوتې پورته کول ترڅو وښیي چې هرڅه سم وو."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د پلورنځي د ترتیب یو رنګ کوډ شوی ډیاګرام."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "څلور شیان د استراحت په خونه کې ځړول کیږي. کوم یو بصري اړیکه ده؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "یو چارټ چې د هرې اونۍ پلور د رنګي بارونو په توګه ښیي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "یو یادښت چې د رخصتۍ نوې پالیسي په بشپړو جملو کې تشریح کوي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "یو څارونکی چې د شفټ په پیل کې نوې پالیسي په لوړ غږ لولي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د یو همکار لخوا د ورېځو پورته کول کله چې د نوې پالیسۍ خبره راځي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یو همکار وايي «زه ښه یم، اندیښنه مه کوه» مګر خپل لاسونه یې تړلي ساتلي، سترګې نه غړوي، او په لنډو ځوابونو کې خبرې کوي. کومه طریقه تاسو ته ریښتینې کیسه کوي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "غیر لفظي نښې — تړلي لاسونه، د سترګو د تماس څخه ډډه کول او لنډ ځوابونه."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "کلمې — «زه ښه یم» په ظاهري ارزښت ومنئ."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "هیڅ یو یې نه؛ تر هغه وخته پورې انتظار وکړئ چې ستونزه په لیکلې بڼه راڅرګنده شي مخکې له دې چې کومه پریکړه وکړئ."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "هر یو چې په خبرو کې لومړی راشي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د لفظي، غیر لفظي، لیکلي او بصري اړیکو په اړه کومه وینا سمه ده؟",
          "options": [
            {
              "icon": "💬",
              "label": "په دنده کې یوازې لیکلې اړیکه واقعاً حسابيږي، ځکه چې دا یوازینۍ طریقه ده چې د ثبوت په توګه ساتل کیدی او وروسته ښودل کیدی شي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "غیر لفظي اړیکه یوازې هغه وخت مهمه ده کله چې خلک مخامخ وي، او کله چې تاسو په ویډیو کال کې یاست په بشپړه توګه له منځه ځي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "بصري اړیکه یوازې په لاس د انځورونو جوړولو معنی لري، نو یو چارټ، ګراف یا رنګ کوډ د بصري په توګه نه شمیرل کیږي."
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "یوه واحده شیبه، لکه د ویناوال او سلایډونو سره یو پریزنټیشن، کولی شي په یو وخت کې له دې میتودونو څخه له یو څخه ډیر وکاروي."
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "developing": {
          "name": "د هرې خونې لپاره یو ترتیب",
          "desc": "همدا اوس تاسو اکثراً په ورته ډول اړیکه نیسئ، مهمه نده چې له چا سره خبرې کوئ. دا بې ادبي نه ده او دا د وړتیا نشتوالی هم نه دی — دا هغه ډیفالټ دی چې هرڅوک ترې پیل کوي، او دا تر هغه وخته پورې ښه کار کوي چې خونه بدله شي. ستاسو په ځوابونو کې نمونه دا ده چې اوریدونکي، هدف او وسیله د شالید په توګه ګڼل شوي نه د هغه شیانو په توګه چې باید ستاسو خبرې بدلې کړي. ترټولو عام لګښت یې کوچنی او نه لیدونکی دی: یو پیغام چې تاسو ته په بشپړ ډول روښانه و، د هغه چا لخوا سپک، مبهم یا ډیر غیر رسمي لوستل کیږي چې ستاسو شرایط یې نه درلودل.",
          "recommendation": "له یوه عادت څخه پیل وکړئ، نه له پنځو. مخکې له دې چې تاسو یو بالغ ته چې ښه یې نه پیژنئ کوم شی واستوئ، دوه پوښتنې وکړئ: دا څوک لولي، او زه غواړم چې دوی یې له لوستلو وروسته څه وکړي. بیا لاندې خپلو پنځو نمرو ته وګورئ او هغه پوښتنې ولولئ چې تاسو په ترټولو ټیټه نمره کې غلطې کړې دي — نمونه د یوې برخې په پوښتنو کې د یوې واحدې پوښتنې په پرتله خورا اسانه لیدل کیږي."
        },
        "average": {
          "name": "کله چې نښه څرګنده وي تطابق کوي",
          "desc": "تاسو د خپلې اړیکې څرنګوالی بدلوی کله چې وضعیت دا څرګند کړي — تاسو د یو ملګري په پرتله د ښوونکي سره ډیر رسمي یاست، او تاسو پوهیږئ چې یو CV د متن پیغام نه دی. چیرې چې ستاسو ځوابونه تیروتل په هغو شرایطو کې وو چې تاسو ته کومه څرګنده نښه نه درکوي: یو همکار چې سپکوالی یې د نیوکې پرځای یو سټایل دی، یو مدیر چې غوره چینل یې ستاسو نه دی، یو پیغام چې باید د یو پیغام پرځای د ریکارډ په توګه کار وکړي. دا عادي خبره ده، او دا دقیقا هغه برخه ده چې د جبلت له مخې تطابق د قصدي تطابق څخه جلا کوي.",
          "recommendation": "د ټولټال پرځای خپلو پنځو نمرو ته وګورئ، ځکه چې دوی په ندرت سره یوځای حرکت کوي. یو له دوی څخه تقریبا تل شاته پاتې وي، او دا معمولا هغه یو دی چې داسې ټکر رامنځته کوي چې تاسو یې هیڅکله د اړیکو پورې نه دی تړلی. د هغې برخې پوښتنې یوځای ولولئ، بیا پدې اونۍ کې یو قصدي بدلون هڅه وکړئ: د سرعت پرځای د هدف لپاره وسیله غوره کړئ."
        },
        "above_average": {
          "name": "خونه لولي",
          "desc": "تاسو په باوري توګه د مختلفو اوریدونکو سره سمون خوري او تاسو د وسیلې لپاره لیکئ نه د هغې پروړاندې. تاسو ډیری جالونه ولیدل: دا چې ورته چوپتیا د ستړیا پرځای د درناوي معنی کولی شي، دا چې د هغه چا څخه روښانه پیغام چې تاسو پرې باور نلرئ لاهم له پامه غورځول کیږي، دا چې یو شخصي حساب شخصي نه دی. هغه څه چې پاتې دي په څنډو کې دي — هغه پوښتنې چیرې چې دوه معقول ځوابونه سیالي کوي او ډیر اغیزمن یې د طبیعي ځواب په پرتله ورو، ډیر واضح، یا لږ څه نا آرامه وي.",
          "recommendation": "ستاسو لاسته راوړنې اوس په ځانګړو برخو کې دي، نه په عمومي توګه. په خپلو پنځو نمرو کې تر ټولو ټیټه نمره ومومئ او هغه د یوې تشې پر ځای د راتلونکي مهارت په توګه وګڼئ: که دا کلتور او واټن وي، نو مخکې له دې چې د چا د نیت په اړه کومې پایلې ته ورسېږئ، د یوې واضح کوونکې پوښتنې کولو تمرین وکړئ؛ که دا د اړیکو وسیلې وي، نو د پیغام د ژوندي پاتې کېدو پر بنسټ د چینل غوره کولو تمرین وکړئ، نه د هغه څه پر بنسټ چې لیږل یې چټک وي."
        },
        "superior": {
          "name": "د مخاطبینو په وړاندې روان",
          "desc": "تاسو کولی شئ د یوې اړیکیزې مهارت او د خبرو اترو مهارت ترمنځ توپیر ووایاست او دا هم ووایاست چې ولې دواړه مهم دي، تاسو د مخاطب او هدف سره سم خپل د خبرو طرز او جزئیات بدلوئ پرته له دې چې محتوا له لاسه ورکړئ، تاسو د کلتور، عمر او واټن توپیرونه داسې څه ګڼئ چې باید وڅیړل شي نه دا چې فرض شي، تاسو په هغه ډول لیکل کوئ چې هره وسیله یې تمه لري، او تاسو کولی شئ نوم واخلئ چې کومه طریقه — لفظي، غیر لفظي، لیکلې یا بصري — یوه وضعیت په حقیقت کې غواړي، د دې پر ځای چې هغه طریقه وکاروئ چې تاسو ورسره ډېر راحت یاست. په پنځو برخو کې ستاسو ځوابونه ثابت دي، چې دا له ټولټال نمرو څخه ډېر مهم دي — هغه خلک چې په کار کې تر ټولو ډېر ګډوډي رامنځته کوي معمولا په څلورو برخو کې قوي او په یوه کې ړانده وي.",
          "recommendation": "راتلونکی ګټور ګام نوره نظریه نه ده، بلکې انتقال دی. په خپلو پنځو نمرو کې تر ټولو کمزورې نمره واخلئ او په دې میاشت کې یوه ریښتینې وضعیت غوره کړئ ترڅو په هغې کې تمرین وکړئ — هغه ایمیل چې تاسو به معمولا د متن په توګه لیږلی وای، هغه فیډبک چې تاسو به معمولا شخصي اخیستی وای، هغه لارښوونه چې تاسو به معمولا پرته له دې چې ډاډه شئ چې پوهیدل شوې ده، ورکړې وای. په نوي ټولګي یا نوې دنده کې د یوې مودې وروسته د دې ازموینې بیا اخیستل هغه ځای دی چې تاسو ته یو څه نوي ښیي."
        },
        "exceptional": {
          "name": "په قصدي توګه ځان تطابق کوي",
          "desc": "تاسو تقریبا هر ځای کې کلیدي ځواب غوره کړی، په شمول د هغو پوښتنو چې د بې پروا ځواب پر ځای د باوري ځواب نیولو لپاره لیکل شوې وې — دا چې کلتور تمایلات بیانوي او هیڅکله د یو فرد وړاندوینه نه کوي، دا چې یو روښانه پیغام او یو باوري پیغام رسوونکی دوه مختلف شیان دي، دا چې وسیله باید د هغه څه پر بنسټ وټاکل شي چې پیغام یې وروسته باید ترسره کړي. دا د ښه غوږ پر ځای قصدي تطابق دی، او دا هغه نسخه ده چې کله کوټه نا اشنا وي هم کار کوي.",
          "recommendation": "په دې کچه ارزښت په نورو خلکو کې دی. تاسو په یوه ډله کې هغه څوک یاست چې کولی شئ ووایاست ولې یو پیغام بد ولګېد کله چې بل څوک نشي کولی، کوم چې تاسو په هغو شیبو کې ګټور کوي چې ټیمونه یې په بدترین ډول اداره کوي — د وخت زونونو ترمنځ غلط لوستل، یو نوی کارکوونکی چې پوښتنې یې بندې کړې دي، یو عامه پوسټ چې یو څوک یې په اړه پښیمانه کیږي. کله چې تاسو یې وینئ نو لامل یې په لوړ غږ ووایاست؛ دا هغه برخه ده چې د مثال په واسطه نه انتقالیږي."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "ستاسو وروستۍ پایله:",
        "evolvedHint": "تطابق د تمرین او هغو ځایونو سره چې تاسو پکې یاست، حرکت کوي. په نوي ټولګي کې د یوې مودې وروسته، یا په نوې دنده کې د څو میاشتو وروسته د بیا اخیستلو ارزښت لري.",
        "retakeButton": "دا ازموینه بیا ورکړئ"
      },
      "optionOrderVersion": "8e225cef3348bb44"
    }
  },
  "testNames": {
    "communication-adaptability": "د ارتباطي تطابق ازموینه"
  }
}