{
  "assessmentTests": {
    "leadership_style": {
      "name": "د مشرۍ سټایل",
      "desc": "د ټیم د ریښتینو حالاتو څخه 15 سناریوګانې. ومومئ چې د مشرۍ له 4 سټایلونو څخه کوم یو ستاسو سره سمون خوري، استبدادي، ډیموکراتیک، ازاد یا بدلون راوستونکی. د لیوین د چوکاټ او د برنز/باس د بدلون راوستونکي تیورۍ پر بنسټ.",
      "questions": [
        {
          "question": "تاسو د راتلونکې ربع لپاره د خپل ټیم لپاره اهداف ټاکئ. ستاسو ډیفالټ طریقه:",
          "subtitle": "هغه یو غوره کړئ چې ستاسو ریښتیني انګیزې ته نږدې وي",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "هدفونه او وروستۍ نیټې تعریف کړئ، بیا یې وټاکئ",
              "desc": "استبدادي"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "ټیم سره راټول شئ او په ګډه اهداف وټاکئ",
              "desc": "ډیموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🪶",
              "label": "هر کس ته اجازه ورکړئ چې د خپلو لومړیتوبونو پر بنسټ خپل اهداف وټاکي",
              "desc": "ازاد"
            },
            {
              "icon": "🚀",
              "label": "لوی لید شریک کړئ او ټیم ته بلنه ورکړئ چې داسې اهداف جوړ کړي چې پورته ځي",
              "desc": "بدلون راوستونکی"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د ټیم یو غړی یوه مهمه وروستۍ نیټه له لاسه ورکوي. تاسو:",
          "options": [
            {
              "icon": "📋",
              "label": "مستقیماً یې په ګوته کړئ، توقعات تشریح کړئ او روښانه پایلې وټاکئ",
              "desc": "استبدادي"
            },
            {
              "icon": "💬",
              "label": "د ټیم سره خبرې وکړئ چې څه شی موږ ورو کوي او په ګډه پریکړه وکړئ",
              "desc": "ډیموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "باور ولرئ چې دوی به پخپله ځان ورسوي، د څارنې اړتیا نشته",
              "desc": "ازاد"
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "یو په یو ورسره خبرې وکړئ ترڅو پوه شئ چې څه شی یې مخه نیسي او د هغې له لارې یې روزنه ورکړئ",
              "desc": "بدلون راوستونکی"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ستاسو ټیم له یوې سختې ستراتیژیکې پریکړې سره مخ دی. تاسو:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚡",
              "label": "اختیارونه تحلیل کړئ او ژر تر ژره پریکړه اعلان کړئ",
              "desc": "استبدادي"
            },
            {
              "icon": "🗳️",
              "label": "یو منظم بحث پرمخ بوځئ او د ټیم د نظر پر بنسټ پریکړه وکړئ",
              "desc": "ډیموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🤲",
              "label": "ټیم ته اجازه ورکړئ چې زما له نظر پرته پرې کار وکړي",
              "desc": "ازاد"
            },
            {
              "icon": "🌅",
              "label": "پریکړه زموږ له اوږدمهاله لید سره وصل کړئ او د ټیم ملاتړ راوپاروئ",
              "desc": "بدلون راوستونکی"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د ټیم یو ملګری د نوي پروسې په وړاندې چې تاسو معرفي کړې ده، سخت مقاومت کوي. تاسو:",
          "options": [
            {
              "icon": "🛑",
              "label": "روښانه کړئ چې دا اختیاري نه ده، دا اوس زموږ د کار طریقه ده",
              "desc": "استبدادي"
            },
            {
              "icon": "🔄",
              "label": "د بدلون په اړه بحث خلاص کړئ او د نظرونو پر بنسټ یې تنظیم کړئ",
              "desc": "ډیموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "⏳",
              "label": "دوی ته وخت ورکړئ، دوی به پخپله راشي",
              "desc": "ازاد"
            },
            {
              "icon": "💡",
              "label": "له دوی سره مرسته وکړئ چې وګوري دا بدلون څنګه هغه څه ته وده ورکوي چې دوی واقعاً ورته پاملرنه کوي",
              "desc": "بدلون راوستونکی"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ټیم خپل ربعوار اهداف له لاسه ورکوي. ستاسو لومړی اقدام:",
          "options": [
            {
              "icon": "📊",
              "label": "نوي روښانه هدفونه وټاکئ او حساب ورکونه سخته کړئ",
              "desc": "استبدادي"
            },
            {
              "icon": "🔍",
              "label": "ټیم د اصلي لامل د بحث لپاره راټول کړئ او په ګډه پلان جوړ کړئ",
              "desc": "ډیموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🌾",
              "label": "ټیم ته وخت ورکړئ چې له مداخلې پرته لاره سمه کړي",
              "desc": "ازاد"
            },
            {
              "icon": "🔥",
              "label": "هرڅوک له لوی ماموریت او هغه څه سره چې لاهم ممکن دي، بیا وصل کړئ",
              "desc": "بدلون راوستونکی"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د ټیم دوه غړي په ښکاره شخړه کې دي. تاسو:",
          "options": [
            {
              "icon": "⚖️",
              "label": "مداخله وکړئ، د دواړو خواوو خبرې واورئ، او پریکړه وکړئ چې څوک پر حقه دی",
              "desc": "استبدادي"
            },
            {
              "icon": "🎙️",
              "label": "د دوی ترمنځ یو منظم خبرو اترو ته اسانتیا برابر کړئ",
              "desc": "ډیموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🤐",
              "label": "اجازه ورکړئ چې پخپله یې حل کړي، دوی بالغ دي",
              "desc": "ازاد"
            },
            {
              "icon": "🌟",
              "label": "د دوی هر یو ته روزنه ورکړئ ترڅو لوی انځور وویني او د هغې له لارې وده وکړي",
              "desc": "بدلون راوستونکی"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یو بحران راغی، تولید کم شوی، پیرودونکي چیغې وهي. تاسو:",
          "options": [
            {
              "icon": "🚨",
              "label": "مسؤلیت په غاړه واخلئ، روښانه لارښوونې صادر کړئ، او د ځواب ویلو مسؤل شئ",
              "desc": "استبدادي"
            },
            {
              "icon": "📞",
              "label": "ژر تر ژره ټیم راټول کړئ ترڅو د ترټولو ګړندۍ لارې په اړه موافقه وکړي",
              "desc": "ډیموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🧘",
              "label": "په دندو ګمارل شوي انجینرانو باور ولرئ چې دا به اداره کړي، څارنه مه کوئ",
              "desc": "ازاد"
            },
            {
              "icon": "📣",
              "label": "ټیم د هغه څه په شاوخوا کې راټول کړئ چې مهم دي او څه په خطر کې دي",
              "desc": "بدلون راوستونکی"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو د لوړ پوړي مشرتابه له لوري سره موافق نه یاست. تاسو:",
          "options": [
            {
              "icon": "💪",
              "label": "خپل نظر په کلکه وړاندې کړئ تر هغه چې دوی بیا غور وکړي",
              "desc": "استبدادي"
            },
            {
              "icon": "👥",
              "label": "د همکارانو سره یو ایتلاف جوړ کړئ او په ګډه یې وړاندې کړئ",
              "desc": "ډیموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🕊️",
              "label": "اجازه ورکړئ چې دا پرمخ لاړ شي، مشرتابه به یې پخپله حل کړي",
              "desc": "ازاد"
            },
            {
              "icon": "🔭",
              "label": "خبرې اترې د اوږدمهاله پایلو او ګډ لید په شاوخوا کې بیا تنظیم کړئ",
              "desc": "بدلون راوستونکی"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د ټیم یو غړی د اونیو راهیسې کم کار کوي. تاسو:",
          "options": [
            {
              "icon": "📌",
              "label": "د فعالیت روښانه هدفونه او د دوی د پوره کولو لپاره یو ټاکلی مهال ویش وټاکئ",
              "desc": "استبدادي"
            },
            {
              "icon": "🤝",
              "label": "د ټیم نظر ترلاسه کړئ چې څنګه موږ کولی شو د دې له لارې د دوی ملاتړ وکړو",
              "desc": "ډیموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🌿",
              "label": "دوی ته وخت ورکړئ، فشار معمولاً دا خرابوي",
              "desc": "ازاد"
            },
            {
              "icon": "🌱",
              "label": "د دوی په وده کې پانګونه وکړئ، د دوی اهداف درک کړئ او دوی ته روزنه ورکړئ",
              "desc": "بدلون راوستونکی"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د یو لوړ خطر لرونکي نوي نوښت ارزونه. تاسو:",
          "options": [
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "د خپل قضاوت پر بنسټ پریکړه وکړئ او خطر په غاړه واخلئ",
              "desc": "استبدادي"
            },
            {
              "icon": "🧩",
              "label": "د ډله ایزې پریکړې یو منظم بهیر پرمخ بوځئ",
              "desc": "ډیموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🔗",
              "label": "ارزونه هغه چا ته وسپارئ چې کار ته نږدې وي",
              "desc": "ازاد"
            },
            {
              "icon": "🌠",
              "label": "نوښت د شرکت د لوی ماموریت په وړاندې چوکاټ کړئ او ملاتړ راټول کړئ",
              "desc": "بدلون راوستونکی"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ټیم ته د یو لوی بدلون خبر ورکول. تاسو:",
          "options": [
            {
              "icon": "📢",
              "label": "په روښانه توګه اعلان کړئ چې څه پیښیږي او مخکې لاړ شئ",
              "desc": "استبدادي"
            },
            {
              "icon": "💭",
              "label": "د پوښتنو لپاره زمینه برابره کړئ او د نظرونو سره پلان تنظیم کړئ",
              "desc": "ډیموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "📝",
              "label": "یو لنډ یادښت واستوئ او خلکو ته اجازه ورکړئ چې پخپله یې پروسس کړي",
              "desc": "ازاد"
            },
            {
              "icon": "🎬",
              "label": "کیسه ووایاست چې ولې دا مهمه ده او دا موږ چیرته بیايي",
              "desc": "بدلون راوستونکی"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د ټیم یو غړی یو خطرناک نوی نظر وړاندیز کوي. تاسو:",
          "options": [
            {
              "icon": "🔬",
              "label": "دا د خپلو معیارونو په وړاندې و ارزئ او ژر پریکړه وکړئ",
              "desc": "استبدادي"
            },
            {
              "icon": "🧑‍🤝‍🧑",
              "label": "دا د ډله ایزې بیاکتنې لپاره ټیم ته راوړئ",
              "desc": "ډیموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🛤️",
              "label": "ورته ووایاست چې پرمخ یې بوځي، دوی اجازې ته اړتیا نلري",
              "desc": "ازاد"
            },
            {
              "icon": "✨",
              "label": "له دوی سره مرسته وکړئ چې نظر تیز کړي او زموږ له لویو شرطونو سره یې وصل کړي",
              "desc": "بدلون راوستونکی"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د خپل ټیم لپاره ګمارنه. تاسو:",
          "options": [
            {
              "icon": "📐",
              "label": "رول په کلکه تعریف کړئ او هغه څوک غوره کړئ چې اجرا یې کړي",
              "desc": "استبدادي"
            },
            {
              "icon": "👀",
              "label": "نومانده د ټول ټیم له لارې تېر کړئ او په ګډه پریکړه وکړئ",
              "desc": "ډیموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🎯",
              "label": "خپلو مستقیمو راپور ورکوونکو ته اجازه ورکړئ چې په بشپړ ډول د خپلو ګمارنو مسؤل وي",
              "desc": "ازاد"
            },
            {
              "icon": "🌳",
              "label": "د هغو خلکو په لټه کې شئ چې په رول کې به وده وکړي او د ټیم ماموریت به پراخ کړي",
              "desc": "بدلون راوستونکی"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د ټیم د غونډو کلتور ټاکل. تاسو غوره کوئ:",
          "options": [
            {
              "icon": "⏱️",
              "label": "سخته اجنډا، روښانه پریکړې، په وخت پای ته رسیدل",
              "desc": "استبدادي"
            },
            {
              "icon": "🔁",
              "label": "خلاص بحث، هرڅوک نظر ورکوي، د اجماع له مخې پریکړه کول",
              "desc": "ډیموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "📭",
              "label": "اختیاري سټنډ اپونه، خلک کله چې اړتیا ولري سره ګوري",
              "desc": "ازاد"
            },
            {
              "icon": "🧠",
              "label": "هره غونډه د «څه» څخه مخکې په «ولې» پیل کیږي",
              "desc": "بدلون راوستونکی"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د یو کال په اوږدو کې د خپل ټیم د ودې په اړه فکر کول. تاسو ډیر ویاړئ په:",
          "options": [
            {
              "icon": "🏆",
              "label": "زموږ د ټولو هدفونو پوره کول او په وخت تحویلول",
              "desc": "استبدادي"
            },
            {
              "icon": "🫂",
              "label": "څومره په همکارۍ ټیم د هرې ننګونې له لارې کار وکړ",
              "desc": "ډیموکراتیک"
            },
            {
              "icon": "🦅",
              "label": "څومره خپلواکي او مالکیت ټیم رامینځته کړ",
              "desc": "ازاد"
            },
            {
              "icon": "🌻",
              "label": "هر کس څومره وده وکړه او ماموریت چیرته پرمخ لاړ",
              "desc": "بدلون راوستونکی"
            }
          ]
        }
      ],
      "dimensions": {
        "AUT": {
          "name": "استبدادي",
          "desc": "پریکړه کوونکې، لارښودونکې مشرۍ، روښانه واک او څرګند حساب ورکونه. تاسو لوری ټاکئ، توقعات په ښکاره توګه ساتئ، او د پراخو پریکړو د حقونو پر ځای یو واحد مالک غوره کوئ."
        },
        "DEM": {
          "name": "ډیموکراتیک",
          "desc": "ګډون کوونکې مشرۍ، پریکړې د ټیم سره جوړیږي نه د دوی لپاره. تاسو د ځوابونو ورکولو په پرتله غوره پوښتنې کوئ، د مخالفت لپاره ځای ساتئ، او دوامداره ملاتړ ترلاسه کوئ."
        },
        "LAI": {
          "name": "ازاد",
          "desc": "بې پروا مشرۍ، خپلواکي، استازیتوب، او باور د عملیاتي ماډل په توګه. تاسو منزل او محدودیتونه ټاکئ، بیا ټیم ته اجازه ورکوئ چې لاره ډیزاین کړي."
        },
        "TRA": {
          "name": "بدلون راوستونکی",
          "desc": "د لید پر بنسټ مشرۍ، معنی، روزنه، او وده د عملیاتي ماډل په توګه. تاسو کار له یوې راتلونکې سره وصل کوئ چې خلک یې جوړول غواړي او د مشرۍ راتلونکی پوړ له هڅونې پرته وده ورکوئ."
        }
      },
      "results": {
        "AUT": {
          "name": "قوماندان",
          "desc": "پریکړه کوونکی، لارښودونکی، په حرکت کې ګړندی. تاسو پریکړه کوئ او د پایلې مسؤل یاست، روښانتیا او حساب ورکونه ستاسو لپاره د اجماع په پرتله ډیر مهم دي. ستاسو تر لاس لاندې ټیمونه په دقیقه توګه پوهیږي چې دوی چیرته ولاړ دي."
        },
        "DEM": {
          "name": "اسانتیا برابرونکی",
          "desc": "ګډون کوونکی، د اجماع جوړوونکی، همکار. تاسو باور لرئ چې غوره پریکړې د ټیم څخه راځي، نه د سازماني چارټ څخه. ستاسو شاوخوا خلک احساس کوي چې د دوی خبره اوریدل کیږي، او پریکړې پاتې کیږي ځکه چې هرچا د هغوی په جوړولو کې مرسته کړې."
        },
        "LAI": {
          "name": "د باور دلال",
          "desc": "لاس نه وهونکی، د واک سپارونکی، خپلواکۍ ته لومړیتوب ورکوونکی. تاسو په خپل ټیم باور لرئ چې ستاسو له شتون پرته به ستونزې حل کړي، او غوره خلک د دې باور لاندې وده کوي. تاسو غیر حاضر نه یاست، تاسو په قصدي توګه پراخ نظر لرئ."
        },
        "TRA": {
          "name": "لید لرونکی",
          "desc": "الهام بخښونکی، روزونکی، د ماموریت پر بنسټ. تاسو د کار په مانا پورې تړلو، ستاسو د ټیم د خلکو په وده کولو، او هرڅوک د اوسنۍ ربعې څخه لوی راتلونکي ته په راښکلو سره رهبري کوئ. ټیم ستاسو پیروي کوي ځکه چې دوی غواړي، نه دا چې دوی مجبور دي."
        },
        "autocratic": {
          "name": "قوماندان",
          "desc": "پریکړه کوونکی، لارښودونکی، په حرکت کې ګړندی. تاسو پریکړه کوئ او د پایلې مسؤل یاست، روښانتیا او حساب ورکونه ستاسو لپاره د اجماع په پرتله ډیر مهم دي. ستاسو تر لاس لاندې ټیمونه په دقیقه توګه پوهیږي چې دوی چیرته ولاړ دي.",
          "strengths": "تاسو په چټکۍ سره حرکت کوئ کله چې نور کنګل شي. په بحران کې تاسو هغه څوک یاست چې روښانه لارښوونې صادروي پداسې حال کې چې نور لاهم پوښتنه کوي چې څه پیښ شوي. د فعالیت معیارونه واضح دي، حساب ورکول ریښتیني دي، او کار په مهالویش سره ترسره کیږي. تاسو هغه څوک یاست چې غواړئ د تولید پر مهال د ستونزو په صورت کې خونه اداره کړئ.",
          "watchouts": "که ستاسو د یوازینۍ طریقې په توګه وکارول شي، استبدادي رهبري د ټیم ونډه کموي او د وخت په تیریدو سره انګیزه له منځه وړي. قوي مرسته کونکي په خاموشۍ سره ځان لرې کوي کله چې له دوی څخه پوښتنه نه کیږي. د پریکړې سرعت کولی شي د موافقې نشتوالي لامل شي، او د دې تاوان د کارمندانو په ساتلو کې ورکول کیږي.",
          "bestFit": "په بحران کې سټارټ اپونه، د تولید فابریکې، د وخت تر فشار لاندې عملیات، پوځ، بیړني غبرګون، او هغه بدلونونه چې سرعت پکې په اجماع باندې غوره وي.",
          "growthEdge": "د پریکړې کولو دمخه د اوریدلو تمرین وکړئ. خپل منطق په ښکاره ډول شریک کړئ ترڅو ټیم یوازې په دې نه پوهیږي چې څه وکړي، بلکې ولې یې وکړي. په پام کې ونیسئ کله چې اجماع کولی شي قوي پایله رامینځته کړي، او اجازه ورکړئ.",
          "recommendation": "کله چې خطرونه لوړ وي او وخت کم وي، په خپلې پریکړې کولو تکیه وکړئ. مګر یو دود اضافه کړئ: د هرې لویې پریکړې څخه مخکې چې د وخت له پلوه مهمه نه وي، لومړی د ټیم له دوو غړو څخه د هغوی نظر وغواړئ. تاسو به خپل سرعت وساتئ او هغه موافقه به ترلاسه کړئ چې استبدادي مشران معمولا له پامه غورځوي."
        },
        "democratic": {
          "name": "اسانتیا برابرونکی",
          "desc": "ګډون کوونکی، د اجماع جوړوونکی، همکار. تاسو باور لرئ چې غوره پریکړې د ټیم څخه راځي، نه د سازماني چارټ څخه. ستاسو شاوخوا خلک احساس کوي چې د دوی خبره اوریدل کیږي، او پریکړې پاتې کیږي ځکه چې هرچا د هغوی په جوړولو کې مرسته کړې.",
          "strengths": "هغه پریکړې چې تاسو یې کوئ په کې موافقه شامله وي، کله چې ټیم د پریکړې مالک وي، نو د کار اجرا کول نیمه جګړه ګټل دي. تاسو خطرونه ژر پیژنئ ځکه چې ډیرې سترګې کار ویني. ستاسو تر مشرۍ لاندې صحي بحث عادي خبره ده، او تخلیقي کړکیچ د یو کلتور په پرتله غوره ځوابونه تولیدوي.",
          "watchouts": "خالصه ډیموکراتیکه رهبري د وخت تر فشار لاندې پریکړو کې ورو کیږي او کولی شي د اجماع په ننداره بدله شي، چیرې چې تاسو د سم ځواب پرځای د موافقې لپاره هڅه کوئ. نوي مرسته کونکي مساوي وخت ترلاسه کوي حتی کله چې دوی یې باید ونه لري، او لوړ پوړي مرسته کونکي په خاموشۍ سره ځان لرې کوي.",
          "bestFit": "د پوهې کار، R&D، ډیزاین ټیمونه، بالغې څو اړخیزې ډلې، هغه سازمانونه چې کار یې متنوع تخصص ته اړتیا لري او پریکړې یې په هغو خلکو اغیزه کوي چې هغه اجرا کوي.",
          "growthEdge": "کله چې سرعت یا تخصص مهم وي، د اجماع د ردولو لپاره چمتو اوسئ. د پریکړې ډولونه مخکې له مخکې په واضح ډول وټاکئ، «دا یوه رایه ده، دا زما ده.» هغه شیبې ته پام وکړئ کله چې بحث د نښو اضافه کول بندوي او د ټکر اضافه کول پیل کوي.",
          "recommendation": "خپل د همکارۍ انګیزه وساتئ، دا ستاسو ځواک دی. مګر یو شخصي قانون جوړ کړئ: کله چې یوه پریکړه د بیرته راګرځیدو وړ وي، دا په ډیموکراتیک ډول پرمخ بوځئ؛ کله چې دا لوړ خطر او د وخت پورې تړلې وي، پریکړه وکړئ او تشریح یې کړئ. په قصدي توګه د طریقو ګډول د یوې طریقې په ډیفالټ چلولو غوره دي."
        },
        "laissez_faire": {
          "name": "د باور دلال",
          "desc": "لاس نه وهونکی، د واک سپارونکی، خپلواکۍ ته لومړیتوب ورکوونکی. تاسو په خپل ټیم باور لرئ چې ستاسو له شتون پرته به ستونزې حل کړي، او غوره خلک د دې باور لاندې وده کوي. تاسو غیر حاضر نه یاست، تاسو په قصدي توګه پراخ نظر لرئ.",
          "strengths": "لوړ پوړي مرسته کونکي ستاسو لپاره کار کول خوښوي ځکه چې تاسو د هغوی وخت نه ضایع کوئ. ټیم ریښتینی مالکیت رامینځته کوي، خپلې پریکړې کوي، او د یو ډیر لارښود مشر په پرتله ګړندی وده کوي. ستاسو غوره خلک اوږد پاتې کیږي ځکه چې تاسو د دوی سره د بالغو په څیر چلند کوئ.",
          "watchouts": "له دودونو پرته، د ازادې رهبرۍ تګلاره په بې هدفۍ بدلیږي. نوي کارمندان د کافي ملاتړ پرته ورک کیږي. کم کار کوونکي کولی شي په خپلواکۍ کې پټ شي. د ټیمونو ترمنځ همغږي زیانمنه کیږي ځکه چې هیڅوک د اړیکو څارنه نه کوي. ټیم ماهر کیږي مګر غیر منظم.",
          "bestFit": "د متخصصینو لوړ پوړي ټیمونه، څیړنیز لابراتوارونه، تخلیقي سټوډیوګانې، ویشل شوي انجینري ټیمونه، هرچیرې چې کار ژور تمرکز ته اړتیا لري او خلک لا دمخه ثابت شوي وي.",
          "growthEdge": "د همغږۍ سپک دودونه اضافه کړئ ترڅو معلومات ستاسو له کوچني مدیریت پرته جریان ولري، لکه د اونۍ لیکلي تازه معلومات، میاشتنۍ 1:1 ناستې، او د ستونزو د حل لپاره روښانه لارې. په پام کې ونیسئ کله چې «باور» د مخنیوي پټولو لپاره کارول کیږي، په ځانګړې توګه د کم کار کوونکو سره.",
          "recommendation": "ستاسو سټایل قوي استعدادونه راجلبوي، دا له لاسه مه ورکوئ. دوه لنګرونه اضافه کړئ: د اونۍ د لیکلي تازه معلوماتو دود (ترڅو معلومات په غیر متناسب ډول جریان ولري) او د هر شخص سره درې میاشتنۍ واضح بیاکتنه (ترڅو ستونزې د خرابیدو دمخه راپورته شي). ورته باور، خو قوي جوړښت."
        },
        "transformational": {
          "name": "لید لرونکی",
          "desc": "الهام بخښونکی، روزونکی، د ماموریت پر بنسټ. تاسو د کار په مانا پورې تړلو، ستاسو د ټیم د خلکو په وده کولو، او هرڅوک د اوسنۍ ربعې څخه لوی راتلونکي ته په راښکلو سره رهبري کوئ. ټیم ستاسو پیروي کوي ځکه چې دوی غواړي، نه دا چې دوی مجبور دي.",
          "strengths": "تاسو داسې ټیم جوړوئ چې خلک یې د خپل مسلک تر پایه یاد ساتي. ښکیلتیا لوړه ده، وده ریښتینې ده، او کار مهم دی ځکه چې تاسو یې مهم کړی دی. کله چې ماموریت بدلیږي، تاسو ټیم د هر لارښود مشر په پرتله ګړندی راټولوئ. استعداد ستاسو تر مشرۍ لاندې وده کوي.",
          "watchouts": "له تاکتیکونو پرته لیدلوری ژر له منځه ځي. کرشمه په ښه توګه نه پراخیږي، کله چې ټیم له 15-20 څخه ډیر شي، د مقناطیسي مشر ماډل تر فشار لاندې راځي. تاسو کولی شئ په عملیاتي حقیقت کې خپل بنسټ له لاسه ورکړئ. د ماموریت ستړیا ریښتینې ده: هره ربع نشي کولی د هڅونې وینا وي.",
          "bestFit": "د ودې په مرحله کې شرکتونه، د ماموریت پر بنسټ سازمانونه، په لیږد کې ټیمونه، هغه بدلونونه چې د پروسې دمخه باور ته اړتیا لري، هرچیرې چې کار هم مانا او هم اجرا ته اړتیا لري.",
          "growthEdge": "هر لیدلوری د اونۍ له مشخصو تاکتیکونو سره یوځای کړئ، د هڅونې وینا باید په عمل بدله شي. عملیاتي دودونه جوړ کړئ چې ستاسو په نشتوالي کې هم دوام وکړي. خپل دوهم خط وروزلئ ترڅو د ټیم ځواک یوازې ستاسو له کرشمې څخه نه راځي.",
          "recommendation": "ستاسو ځانګړی ځواک د کار مهم کول دي. دا وساتئ. مګر یو شریک مشر (یا قوي عملیاتي مرستیال) اضافه کړئ چې تاکتیکي طبقه پرمخ وړي پداسې حال کې چې تاسو لیدلوری او د خلکو طبقه پرمخ وړئ. بدلون راوړونکي مشران د شراکت له لارې پراخیږي، د یوازیني لیدلوري نسخه د 15 کسیز ټیم په شاوخوا کې یو حد ته رسیږي."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "ستاسو وروستۍ پایله:",
        "evolvedHint": "ستاسو د رهبرۍ سټایل د تجربې او رول سره بدلون موندلی شي، دا د هر 6-12 میاشتو وروسته د بیا اخیستلو ارزښت لري.",
        "retakeButton": "دا ازموینه بیا ورکړئ"
      },
      "intro_description": "ومومئ چې ایا تاسو د یو استبدادي قوماندان، یو ډیموکراتیک اسانونکي، د ازادې رهبرۍ د باور دلال، یا د بدلون راوړونکي لیدلوري په څیر رهبري کوئ. د ټیم 15 ریښتیني سناریوګانې، 3 دقیقې، او سمدستي پایله.",
      "intro_outcomes": [
        "ستاسو غالب سټایل د 4 چوکاټونو په اوږدو کې (لیون + بدلون راوړونکی)",
        "چیرته چې ستاسو سټایل مناسب دی، او چیرته چې دا ناکامه کیږي",
        "ستاسو د ډیفالټ طریقې د بشپړولو لپاره د ودې یو عادت"
      ]
    }
  },
  "testNames": {
    "leadership-style": "د مشرۍ سټایل"
  }
}