{
  "assessmentTests": {
    "situational_judgement": {
      "subscales": {
        "escalation": {
          "name": "د وضعیت د خرابېدو قضاوت"
        },
        "prioritisation": {
          "name": "لومړیتوب ټاکنه"
        },
        "integrity": {
          "name": "صداقت او مالکیت"
        },
        "empathy": {
          "name": "په اړیکو کې خواخوږي"
        },
        "boundaries": {
          "name": "د پولو ټاکل"
        }
      },
      "name": "د وضعیتي قضاوت ازموینه",
      "desc": "د کاري چاپېریال 25 واقعي سناریوګانې وڅېړئ او تر ټولو اغېزمن ځواب وټاکئ — د ورځني فشار لاندې د قضاوت یوه چټکه، عملي ارزونه، چې په پراخه کچه د فارغینو په پروګرامونو او د پیرودونکو سره په اړیکه کې د ګمارنې لپاره کارول کیږي.",
      "recommendation": "ستاسو د کاري چاپېریال د قضاوت پروفایل",
      "scope": {
        "title": "دا ازموینه څه اندازه کوي — او څه نه اندازه کوي",
        "measures": "تاسو څنګه د کاري چاپېریال په واقعي حالاتو کې د ځوابونو د انتخابونو ترمنځ غوره کوئ: د وضعیت د خرابېدو قضاوت (کله او څنګه بل څوک پکې شامل کړئ)، د سیالو غوښتنو لاندې لومړیتوب ټاکنه، صداقت او مالکیت، په اړیکو کې خواخوږي، او په همکارۍ کې د پولو ټاکل. هره سناریو پوښتنه کوي چې کوم ځواب د مسلکي اجماع له مخې تر ټولو اغېزمن دی، نه دا چې کوم یو د ریاضي د ځواب په څېر په ثبوت سم دی.",
        "excludes": "دا د شخصیت پوښتنلیک نه دی: دا نه بیانوي چې تاسو څوک یاست، یوازې دا چې تاسو په سکرین کوم ځواب غوره کوئ، او دا نه تاییدوي چې تاسو به د رښتیني فشار لاندې هم همداسې عمل وکړئ. دا کوم تخنیکي، قانوني یا د رول ځانګړې پوهه نه لري، او هیڅ سناریو د یو هېواد د کار قانون یا د کاري چاپېریال مقرراتو پورې اړه نلري.",
        "standing": "د وضعیتي قضاوت ازموینې په پراخه کچه د فارغینو په پروګرامونو، د روغتیا پاملرنې په انتخاب (د UCAT SJT په ګډون) او د پیرودونکو سره په اړیکه کې د ګمارنې لپاره کارول کیږي، مګر دا د تمرین او ځان ارزونې وسیله ده، نه یوه معتبره، څارل شوې یا تصدیق شوې ازموینه. هر کلیدي ځواب وروسته د هغه بنسټیز وړتیا له مخې تشریح کیږي چې دا یې منعکسوي — پایله د انعکاس او تمرین لپاره د یوې هڅونې په توګه وګڼئ، نه د یوې تصدیق شوې نمرې په توګه چې کار ورکوونکي ته یې وسپارئ."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "یو پیرودونکی په کاونټر کې خپل غږ پورته کوي ځکه چې د هغه سپارښتنه ځنډېدلې ده. تاسو د تماس لومړی ټکی یاست او د پیسو بیرته ورکولو واک نلرئ.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "پیرودونکي ته په ګوته کړئ چې د غږ پورته کول به هیڅ شی ګړندی نه کړي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "بخښنه وغواړئ، تشریح کړئ چې اوس څه ممکن دي، او د پیسو بیرته ورکولو په اړه یو څارونکي ته زنګ ووهئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د ځنډ رسمي پالیسي کلمه په کلمه تکرار کړئ تر هغه چې شکایت ودریږي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "مخکې لاړ شئ او پخپله د بشپړې پیسو بیرته ورکولو پروسه ترسره کړئ، که څه هم تاسو د دې کولو واک نلرئ."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو ورځ د دریو دندو سره پیل کوئ چې د مازدیګر تر 5 بجو پورې باید بشپړې شي: یو راپور چې ستاسو مدیر ورته انتظار باسي، د معلوماتو داخلولو یوه عادي دنده، او ستاسو د یوه همکار دوه دقیقې پوښتنه. تاسو نشئ کولی هرڅه په یوځل ترسره کړئ.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د معلوماتو داخلولو سره پیل وکړئ، ځکه چې دا لومړی راغلی دی."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "راپور تر پایه پریږدئ ترڅو کوچنۍ دندې لومړی له لارې لرې شي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "چټکې پوښتنې ته ځواب ورکړئ، راپور پیل کړئ، او که وخت کم شي خپل مدیر ته خبر ورکړئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "هرڅه وځنډوئ تر هغه چې ستاسو مدیر تاسو ته د ترسره کولو ترتیب ووایي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "دوه ورځې وروسته له دې چې تاسو یو راپور خپلې ډلې ته استولی و، تاسو پوهیږئ چې په راپور کې د محاسبې یوه تېروتنه وه چې یو له مهمو شمیرو څخه بدلوي. تر اوسه هیچا دا خبره نه ده یاده کړې.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "په دې اړه غلي پاتې شئ تر هغه چې بل څوک ورته پام وکړي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ډلې ته ژر خبر ورکړئ، شمیره سمه کړئ، او هر هغه پریکړه په نښه کړئ چې اغیزمنه شوې وي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "په پټه توګه په خپلو فایلونو کې ارقام سم کړئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "په راتلونکې ډله ایزه غونډه کې یې په تېرېدو سره یادونه وکړئ، د دې پرځای چې له هغې څخه ژر یې راپورته کړئ."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یو همکار په غونډه کې پریشانه او په غیر معمولي توګه غلی ښکاري. وروسته، دوی یادونه کوي چې دوی په کور کې له یوې کورنۍ ستونزې سره مخ دي.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "وړاندیز وکړئ چې دوی هڅه وکړي شخصي مسایل په کار ځای کې له ځانه لرې وساتي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "سمدلاسه د بشپړې کیسې غوښتنه وکړئ، ترڅو تاسو په سمه توګه پوه شئ چې په کور کې څه تیریږي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "دا خبره په بشپړه توګه له پامه وغورځوئ، لکه څنګه چې دا هیڅکله تاسو ته نه وي ویل شوي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "دا په لنډه توګه ومنئ، د دوی د کار بار کمولو وړاندیز وکړئ، او پاتې کار دوی ته پریږدئ."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د بلې ډلې یو همکار له تاسو څخه غوښتنه کوي چې د دوی د پروژې یوه برخه «یوازې د دې ځل لپاره» په غاړه واخلئ ځکه چې دوی شاته پاتې دي. دا ستاسو د دندې برخه نه ده، او د دې په غاړه اخیستل به ستاسو خپله وروستۍ نیټه وځنډوي.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ټوله دنده په غاړه واخلئ ترڅو دوی ناهیلي نه کړئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "خپله وروستۍ نیټه تشریح کړئ، او پرځای یې د یوې کوچنۍ، مشخصې مرستې وړاندیز وکړئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "دوی ته په ښکاره ووایاست چې دا ستاسو دنده نه ده."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د اوس لپاره هو ووایاست، او وروسته په جزئیاتو کار وکړئ."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د لګښتونو د ادعاوو د بیاکتنې پرمهال، تاسو د یوه لوړپوړي همکار څخه یوه ادعا ګورئ چې داسې ښکاري چې ممکن عادي اصول تعقیب نه کړي. تاسو ډاډه نه یاست، او پکې شامله اندازه کمه ده.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "دا د معمول په څیر تصویب کړئ — دا یوه کمه اندازه ده، د اختلاف ارزښت نلري."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "دا سمدلاسه لوړ پوړي مدیریت ته د پالیسۍ د سرغړونې په توګه راپور ورکړئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ادعا د دلیل ورکولو پرته رد کړئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "له دوی څخه وغواړئ چې ادعا روښانه کړي، بیا یې د پالیسۍ سره سم وګورئ."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د یوې دندې په نیمایي کې چې نن ماسپښین باید بشپړه شي، ستاسو مدیر له تاسو څخه غوښتنه کوي چې د سبا سهار د غونډې لپاره سلایډونه هم چمتو کړئ. اوس دواړه د ورته ساعتونو لپاره سیالي کوي.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د نن ورځې وروستۍ نیټه په نښه کړئ، او پوښتنه وکړئ چې کومه دنده باید لومړیتوب ولري."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "اوسنۍ دنده سمدلاسه پریږدئ، ځکه چې مدیر غوښتنه کړې."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "لومړی سلایډونه جوړ کړئ — سبا ډیر بیړنی ښکاري."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "هڅه وکړئ چې په ورته وخت کې په دواړو کې پرمختګ وکړئ."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "په یوه غونډه کې له تاسو څخه پوښتنه کیږي چې ایا یوه پروژه په سمه لار روانه ده. دا په تخنیکي توګه نن په سمه لار ده، مګر تاسو دوه اونۍ وروسته د یوه خطر څخه خبر یاست چې کولی شي دا وځنډوي.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ووایاست چې دا په سمه لار ده، او خطر وروسته بلې غونډې ته پریږدئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ووایاست چې دا په سمه لار ده، ځکه چې دا د اوس لپاره په تخنیکي توګه ریښتیا ده."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "خطر یوازې هغه وخت راپورته کړئ چې په غونډه کې څوک په ناڅاپي توګه د هغې په اړه پوښتنه وکړي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ووایاست چې دا نن په سمه لار ده، او هغه خطر په نښه کړئ چې تاسو یې څارئ."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یو پیرودونکی د خدماتو د ناکامۍ په اړه یو په غوسه ایمیل استوي. لحن یې غیر مسلکي دی، مګر تر شا یې ستونزه ریښتینې ده.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ریښتینې ستونزه په ارامۍ سره حل کړئ، پرته له دې چې په کارول شوي لحن تبصره وکړئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "په خپل ځواب کې د دوی لحن ته ورته ځواب ورکړئ، ترڅو دوی پوه شي چې دا په جدي توګه نیول کیږي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "یوازې د دې لپاره ځواب ورکړئ چې په ګوته کړئ چې د ایمیل لحن غیر مسلکي او د نه منلو وړ و."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د ځواب ورکولو دمخه څو ورځې انتظار وکړئ، ترڅو دوی لومړی ارام شي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو د یوې پروژې لپاره په یوه ګروپي خبرو اترو کې اضافه شوي یاست چې تاسو په حقیقت کې پرې کار نه کوئ. پیغامونه د ورځې په اوږدو کې ستاسو پام ځانته رااړوي.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "خبرې اترې په بشپړه توګه غلې کړئ، او ورته کتل ودروئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د لرې کولو غوښتنه وکړئ، یا په واضح ډول ووایاست چې دا ستاسو پروژه نه ده."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "هر پیغام لوستلو ته دوام ورکړئ، که چیرې کوم یو اړوند ثابت شي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د ګروپ پر ځای نورو همکارانو ته د چیټ په اړه شکایت وکړئ."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو ګورئ چې د تجهیزاتو یوه ټوټه چې تاسو یې هره ورځ کاروئ یو غیر معمولي غږ کوي. دا لاهم کار کوي، او د دې راپور ورکول به احتمالاً دا د یوې ورځې لپاره له خدمت څخه وباسي.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د معاینې لپاره یې راپور ورکړئ، که څه هم دا د کار د ځنډ معنی لري."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د معمول په څیر یې کارولو ته دوام ورکړئ، ځکه چې دا لاهم ښه کار کوي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "هڅه وکړئ چې غږ پخپله سم کړئ، پرته له دې چې چا ته ووایاست."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "دا په غیر رسمي توګه یو همکار ته یاد کړئ، نه هغه چا ته چې دا اداره کوي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو د مهالویش شوي کار یوه بشپړه ماسپښین لرئ کله چې یو پخوانی پیرودونکی د یوې بیړنۍ پوښتنې سره زنګ وهي. په سمه توګه ځواب ورکول به شاوخوا پنځلس دقیقې وخت ونیسي.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "اوس پنځلس دقیقې وخت ونیسئ، بیا د ماسپښین پاتې برخه بیا تنظیم کړئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "پیرودونکي ته ووایاست چې تاسو ډیر بوخت یاست، او سبا بیرته زنګ ووهئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د پیرودونکي پر ځای د تمرکز لپاره ټوله ماسپښین پریږدئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "دا یو همکار ته وسپارئ چې په دې اړه هیڅ معلومات نلري."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یو ټیم ملګری د یوې مفکورې لپاره کریډیټ اخلي چې واقعیا ستاسو وه، په یوه غونډه کې، ستاسو د مدیر په مخ کې. په خونه کې بل څوک بل ډول نه پوهیږي.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "په ارامۍ سره خپله ونډه روښانه کړئ، په هماغه شیبه یا لږ وروسته."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د دې په اړه هیڅ مه وایاست — د دې راپورته کول ممکن کوچني یا ناامنه ښکاره شي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د ټیم ملګري سره په غوسه مخامخ شئ، په هماغه غونډه کې د هرچا په مخ کې."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "وروسته خپل مدیر ته ورشئ، ترڅو د ټیم ملګري په اړه د هغه شاته شکایت وکړئ."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د ټیم یو نوی غړی یوه تېروتنه کوي چې د ځینې کار د بیا کولو لامل کیږي. دوی په ښکاره ډول اندیښمن ښکاري کله چې تاسو ورته اشاره کوئ.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "یوازې په هغه اضافي کار تمرکز وکړئ چې تېروتنې رامینځته کړی دی."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "په ارامۍ سره د حل لاره تشریح کړئ، دا د عادي زده کړې په توګه چوکاټ کړئ، او تایید کړئ چې دا درک شوې ده."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د تېروتنې له یادولو څخه په بشپړه توګه ډډه وکړئ، ترڅو دوی ښه احساس وکړي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ورته ووایاست چې په دې اړه هیڅ اندیښنه مه کوئ، او له هغې وروسته په بشپړه توګه موضوع پریږدئ."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "له تاسو څخه غوښتل شوي چې په غیر رسمي توګه د یو نوي ګمارل شوي کس لارښوونه وکړئ، ستاسو د موجوده کاري بار سربیره. ستاسو نور هیڅ مهالویش یا هدفونه د دې لپاره د ځای جوړولو لپاره نه دي تنظیم شوي.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د اضافي کاري بار له یادولو پرته موافقه وکړئ، او هڅه وکړئ چې دا ټول په خاموشۍ سره جذب کړئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "په ښکاره ډول انکار وکړئ، ځکه چې د نوي ګمارل شوي کس لارښوونه ستاسو د دندې توضیحاتو برخه نه وه."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د لارښوونې لپاره موافقه وکړئ، او خپل مدیر ته ووایاست چې په بل ځای کې باید څه پریښودل شي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "موافقه وکړئ، مګر نوي ګمارل شوي کس ته یوازې لږترلږه وخت ورکړئ."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو د یوې خبرې یوه برخه اورئ چې ممکن دا معنی ولري چې یو همکار د شرکت پریښودو پلان لري. تاسو ډاډه نه یاست چې تاسو واقعیا څه اوریدلي، او دا ستاسو کار نه دی چې مستقیم پوښتنه وکړئ.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "سمدلاسه د دوی مدیر ته ووایاست، د هغه څه پراساس چې تاسو اوریدلي دي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د یوې دوهم لاس ټوټې سره هیڅ مه کوئ چې ستاسو د عمل کولو لپاره نه وي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "له همکار څخه مستقیم او په مکرر ډول پوښتنه وکړئ چې د دوی مطلب څه و."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "هغه څه چې تاسو اوریدلي بل چا ته ورسوئ، ترڅو وګورئ چې نور ډیر پوهیږي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو ته یوه نوې دنده درکول کیږي چې ستاسو د معمول راپور ورکولو لاین څخه بهر د یو چا لخوا «بیړنۍ» بلل شوې. تاسو لا دمخه د یوې دندې په مینځ کې یاست چې ستاسو مدیر د نن ورځې لومړیتوب په توګه ټاکلې ده.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "سمدلاسه نوې دندې ته لاړ شئ، ځکه چې غوښتونکي کس دا بیړنۍ بللې ده."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "غوښتنه په بشپړه توګه له پامه وغورځوئ، ځکه چې دا ستاسو د خپل مدیر لخوا نه وه راغلې."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "هڅه وکړئ چې په یو وخت کې په دواړو دندو کې پرمختګ وکړئ د دوی ترمنځ په بدلولو سره."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د خپل مدیر سره وګورئ چې دواړه لومړیتوبونه باید څنګه و ارزول شي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو یو معمول راپور ډکوئ او ګورئ چې د ځنډ په اړه یو بشپړ دقیق حساب ستاسو خپل ټیم د نرمې شوې نسخې په پرتله بد ښکاره کوي. هیچا له تاسو څخه غوښتنه نه ده کړې چې دا په کومه لاره کې بدل کړئ.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "کلمې نرمې کړئ، ترڅو ځنډ د هغه څه په پرتله کوچنی ښکاره شي چې و."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ځنډ په بشپړه توګه له راپور څخه وباسئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ځنډ په دقیقه توګه راپور کړئ، د دلیل په ګډون، که څه هم دا ناخوښه دی."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "دا په دقیقه توګه راپور کړئ، مګر یوازې که په مستقیم ډول یې په اړه پوښتنه وشي."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو باید یو پخواني پیرودونکي ته ووایاست چې یوه ځانګړتیا چې دوی یې په ځانګړي ډول غوښتنه کړې وه، لکه څنګه چې ژمنه شوې وه نه ورکول کیږي. د دوی ته د ویلو وروستۍ نیټه اوس ده، نه وروسته.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د امکان تر حده د دوی ته د ویلو ځنډول، که چیرې په عین وخت کې شیان بدل شي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "یو لنډ یادښت پرته له کوم وضاحت څخه واستوئ، ترڅو د یوې ناخوښې خبرې څخه ډډه وکړئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "پریږدئ چې د بل ټیم یو غیر دخیل همکار دا خبر ورسوي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "دوی ته مستقیم او ژر ووایاست، دلیل یې تشریح کړئ، او یو ریښتینی بدیل وړاندې کړئ."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یو همکار په منظمه توګه تاسو ته ستاسو د موافقه شوي ساعتونو څخه بهر د کاري پوښتنو سره پیغامونه لیږي. هر ځل، دوی د چټک ځواب تمه لري.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "په ښکاره ووایاست چې تاسو به د کاري ساعتونو په جریان کې ځواب ورکړئ، او په دې ټینګ پاتې شئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "هر ځل سمدلاسه ځواب ورکولو ته دوام ورکړئ، ترڅو بې مرستې ښکاره نه شئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "دوی ته په بشپړه توګه ځواب ورکول بند کړئ، پرته له دې چې په دې اړه څه ووایاست."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د دوی پر ځای نورو همکارانو ته په دې اړه شکایت وکړئ."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د یوې دندې په نیمایي کې، تاسو پوهیږئ چې هغه لارښوونې چې تاسو ته درکړل شوې وې په یوه کلیدي تفصیل کې نیمګړې وې. هغه کس چې تاسو ته یې معلومات درکړي د راتلونکو څو ساعتونو لپاره په پرله پسې غونډو کې دی.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "انتظار وکړئ تر هغه چې دوی له خپلو غونډو څخه راووځي، حتی که ټوله دنده تر هغه وخته پورې وځنډیږي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "پخپله د ورک شوي تفصیل په اړه اټکل وکړئ، او داسې پرمخ لاړ شئ لکه څنګه چې دا تایید شوی وي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د تفصیل په اړه یوه ځانګړې پوښتنه وکړئ، او په هغه څه چې روښانه دي کار ته دوام ورکړئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "له یو همکار څخه پوښتنه وکړئ چې هغه هم تفصیل نه پوهیږي، یوازې د یو څه ډاډ ترلاسه کولو لپاره."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو د څلورو مختلفو همکارانو لپاره څلور کوچنۍ دندې ترسره کوئ، چې ټولې یې نن باید بشپړې شي. د سهار په نیمایي کې، دا روښانه کیږي چې تاسو نشئ کولی ټولې څلور په پاتې وخت کې په ښه معیار بشپړ کړئ.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ټولې څلور په بیړه ترسره کړئ، هر یو په ټیټ کیفیت سره پای ته ورسوئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "دوه اسانه یې پای ته ورسوئ، او نور دوه بې یادونې پریږدئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "هر همکار ته ووایاست چې وضعیت څه دی، او موافقه وکړئ چې څه شی ځنډیدلی شي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "یوازې په هغه همکار تمرکز وکړئ چې تر ټولو لوړ رتبه ښکاري."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو د یوې دندې د ګړندي پای ته رسولو لپاره یوه لاره ومومئ د یو تاییدي ګام په پریښودو سره چې په رسمي توګه اړین دی. احتمالاً به څوک پام ونه کړي که تاسو دا یوازې یو ځل پریږدئ.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "دا ګام یو ځل پریږدئ — وروستۍ نیټه نږدې ده، او هیڅوک یې هیڅکله نه ګوري."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "دا د اوس لپاره پریږدئ، مګر یو ټینګ پلان جوړ کړئ چې بل ځل دا ګام په سمه توګه ترسره کړئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "دا پریږدئ، او وروسته چا ته مه وایاست چې تاسو یې کله هم پریښی و."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "ګام لکه څنګه چې اړین دی تعقیب کړئ، او که اړتیا وي د وروستۍ نیټې د بدلولو لپاره اشاره وکړئ."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د ټیم په یوه بیاکتنه کې، تاسو باید یو همکار ته ووایاست چې د دوی وروستی کار له معیار څخه ټیټ و. دوه نور ټیم ملګري په خونه کې دي.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د ګروپ بحث عمومي وساتئ، او وروسته په شخصي توګه له دوی سره مشخصات راپورته کړئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "دا په ښکاره توګه د ګروپ په مخ کې ووایاست، ترڅو معیار روښانه وي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "د ډلې په مخ کې له موضوع څخه ډډه وکړئ، او هیڅکله یې مه یادوئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "په مبهم ډول ورته اشاره وکړئ، ترڅو یوازې هغه کس پوه شي، نه نور."
            }
          ]
        },
        {
          "question": "تاسو د یوې کوچنۍ بین-ټیمي پروژې مشري کوئ. یو همکار په پرله پسې توګه د کار سپارلو له ټاکل شویو نېټو څخه ځنډ کوي، او اوس دا کار ټول مهالوېش له خطر سره مخ کوي. تاسو د دې کس مستقیم مدیر نه یاست.",
          "options": [
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "په پټه توګه اضافي کار په خپله غاړه واخلئ، ترڅو وروستۍ ټاکل شوې نېټه لا هم پر خپل ځای پاتې شي."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "لومړی له هغوی سره له خبرو کولو پرته، مستقیم د هغوی مدیر ته ورشئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "لومړی له هغوی سره مستقیمې خبرې وکړئ، بیا که دا کار دوام ومومي نو د هغوی مدیر هم خبر کړئ."
            },
            {
              "icon": "🧭",
              "label": "په دې اړه هېڅ هم مه وایاست، او په هر صورت پرېږدئ چې مهالوېش وځنډیږي — دا ستاسو د پرېکړې واک نه دی."
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "developing": {
          "name": "د طریقې پر ځای غریزه",
          "desc": "ستاسو ځوابونه هغو غبرګونونو ته ډېر نږدې دي چې په هماغه شېبه کې پرېکنده یا مهربانه ښکاري، نه هغو ته چې یوه ورځ وروسته هم سم وي. دلته تر ټولو عامه بېلګه د هغو ستونزو یوازې حل کول دي چې باید مطرح شوې وای، او له هغو شیانو سره موافقه کول دي چې په پټه بل چا ته زیان رسوي. دا دواړه د شخصیت قضاوت نه دی. دا هغه عادي چلند دی چې ډېری خلک یې لري مخکې له دې چې له دې امله زیان وویني.",
          "recommendation": "د انتخاب کولو دمخه، د هر انتخاب په اړه دوه پوښتنې وکړئ: څوک نور باید خبر شي، او دا کار سبا ته ما په څه ژمن کوي. بیا د هرې سناریو لپاره چې تاسو غلط ځواب ورکړی، تشریح ولولئ. هغه وړتیا چې نوم یې اخیستل شوی تاسو ته وايي چې د پنځو عادتونو څخه په کوم یوه لومړی کار وکړئ."
        },
        "average": {
          "name": "غږیز ورځنی قضاوت",
          "desc": "تاسو په عادي حالاتو کې معقول ځوابونه غوره کوئ او کله چې دوه معقولې دندې سره په ټکر کې وي، لږ ډاډه کېږئ: د همکار په وړاندې وروستۍ نېټه، د اسانه ځواب په وړاندې رښتینی ځواب. دا د قضاوت ازموینې موخه ده، او دا هغه ځای دی چې کلیدي ځوابونه اکثراً له وجدان سره توپیر لري. اغېزناک ځواب اکثراً د هغه ځواب په پرتله ورو او ډېر روڼ وي چې مسؤلانه ښکاري.",
          "recommendation": "د ټولټال نمرو پر ځای خپلو پنځو وړتیاوو نمرو ته وګورئ. یوه یې تقریباً تل شاته پاتې وي، او دا معمولاً هماغه یوه وي چې په کار کې د ستونزو لامل کېږي. د هغې وړتیا پنځه سناریوګانې یوځای ولولئ، ځکه چې په ټولو پنځو کې د بېلګې لیدل د یوې په پرتله خورا اسانه دي."
        },
        "above_average": {
          "name": "تر فشار لاندې د باور وړ",
          "desc": "تاسو په نږدې سم حد کې مسایل لوړو پوړیو ته رسوئ، خپلې ژمنې متناسبې ساتئ، او هغه ځوابونه غوره کوئ چې دریم اړخ ته د بیا ویلو وړ وي. دا وروستۍ ځانګړتیا هغه څه دي چې ګمارونکي یې په رښتیا ازمويي. تاسو لا هم په هغو لږو حالاتو کې تېروتنه کوئ چېرې چې اغېزناک ځواب د دې پر ځای چې په شخصي توګه یې اداره کړئ، په لومړي سر کې د یوې ناخوښې خبرې ویل وي.",
          "recommendation": "هغه سناریوګانې بیا ولولئ چې تاسو پکې تېروتنه کړې او په یاد ولرئ چې تېروتنه کوم لوري ته وه: ایا تاسو مسله له حده زیاته لوړې کچې ته رسولې وه که له حده کمه، ایا تاسو له حده زیاته ژمنه کړې وه که له حده کمه؟ د قضاوت تېروتنې تقریباً تل یو اړخیزې وي، او په خپل لوري پوهېدل د لوړو نمرو په پرتله ډېر ارزښت لري."
        },
        "superior": {
          "name": "د کارځای قوي قضاوت",
          "desc": "تاسو په پرله پسې توګه هغه ځوابونه غوره کړل چې اغېزناک دي نه یوازې په زړه پوري: په سمه کچه د مسایلو مطرح کول، د خپل وخت ترڅنګ د نورو خلکو د وخت ساتنه، او له پټولو پرته د صداقت اړوند توکو اداره کول. دا ډول پروفایلونه له هغه چلند سره سمون خوري چې د فراغت پروګرامونه او له پیرودونکو سره مخامخ رولونه یې لټوي، ځکه چې دا انتخابونه هغه وخت هم سم وي کله چې وضعیت وروسته مدیر ته تشریح شي.",
          "recommendation": "په سکرین باندې د ښه انتخاب کولو او تر ریښتیني فشار لاندې د ښه عمل کولو ترمنځ واټن هغه برخه ده چې دا ازموینه یې نشي اندازه کولی. هغه دوه سناریوګانې واخلئ چې تر ټولو نا آرامه مو احساس کړې او فکر وکړئ چې په یوه بده ورځ کې به څه شی تاسو دې ته اړ کړي وای چې بل ډول انتخاب وکړئ. دا هغه ځای دی چې قضاوت په حقیقت کې ناکامېږي."
        },
        "exceptional": {
          "name": "استثنايي قضاوت",
          "desc": "تاسو تقریباً په ټولو پنځو وړتیاوو کې له کلیدي ځواب سره سمون درلود، په شمول د هغو سناریوګانو چې داسې جوړې شوې وې چې مهربانه ځواب او اغېزناک ځواب په مختلفو لورو اشاره کوي. له سختۍ پرته مستقیم پاتې کېدل، او د نورو د کار له جذبولو پرته ملاتړ کوونکی پاتې کېدل، تر ټولو سخت توازن دی چې دا فارمټ یې ازمويي او په دوامداره توګه یې ساتل خورا نادر دي.",
          "recommendation": "تاسو د نورو سناریوګانو څخه لږ څه ترلاسه کولی شئ. ګټور بل ګام د انځور بله نیمه ده: دا چې تاسو به څنګه چلند کوئ، نه دا چې تاسو به څه انتخاب کړئ. د کاري سټایل یا شخصیت ازموینه به تاسو ته وښيي چې ستاسو غریزې او ستاسو قضاوت تر فشار لاندې چېرته سره توپیر لري."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "ستاسو وروستۍ پایله:",
        "evolvedHint": "قضاوت د تجربې سره بدلون مومي. دا ازموینه په کار کې د څو میاشتو وروسته د بیا اخیستلو ارزښت لري.",
        "retakeButton": "دا ازموینه بیا ورکړئ"
      },
      "optionOrderVersion": "de60d183e70fad55"
    }
  },
  "testNames": {
    "situational-judgement": "د وضعیتي قضاوت ازموینه"
  }
}