{
  "assessmentTests": {
    "workplace_technology": {
      "subscales": {
        "collaboration_tools_and_settings": {
          "name": "د همکارۍ وسیلې او تنظیمات"
        },
        "technology_and_the_future_of_work": {
          "name": "ټکنالوژي او د کار راتلونکی"
        }
      },
      "name": "د کارځای ټکنالوژۍ او همکارۍ ازموینه",
      "desc": "په یو وخت کې د دوو شیانو په اړه څلرویشت پوښتنې: د هغې وسیلې یا مهارت غوره کول چې په حقیقت کې د شخصي، هایبرډ، یا مجازي ټیم چاپیریال سره سمون خوري، او دا معلومول چې ټکنالوژۍ څنګه دندې، رولونه، او مسلکونه بدل کړي دي - او څنګه یې بدلولی شي.",
      "recommendation": "ستاسو د کارځای ټکنالوژۍ پروفایل",
      "scope": {
        "title": "دا ازموینه څه اندازه کوي — او څه نه اندازه کوي",
        "measures": "دوه شیان، په جلا توګه نمرې ورکول کیږي. ایا تاسو کولی شئ د همکارۍ وسیله یا مهارت له هغه چاپیریال سره سمون ورکړئ چې واقعاً ورسره مناسب وي - شخصي، هایبرډ، یا مجازي - په شمول د دې لوستل چې یو چاپیریال څه پټوي یا څرګندوي او یو چاپیریال واقعاً د څه لپاره جوړ شوی دی. او ایا تاسو کولی شئ د ټکنالوژۍ د بدلون او د یوې دندې، رول، یا مسلک د نن ورځې کاري بڼې یا په راتلونکي کې د هغې د احتمالي بڼې ترمنځ یوه واقعي، مشخصه اړیکه ومومئ، چې د دې دواړه نیمایي برخې پوښي: څه چې لا دمخه بدل شوي، او څه چې لا هم بدلیدلی شي.",
        "excludes": "دا د دې اندازه نه ده چې د کوم کارګمارونکي سافټویر څنګه کار کوي، او دا د یو ځانګړي اپلیکیشن سره د راحتۍ نمرې نه ورکوي. دا د دې وړاندوینه نه ده چې کومې دندې به وروسته شتون ولري یا نه وي — هیڅ ازموینه دومره لرې نه شي لیدلی، او دا هیڅکله داسې ادعا نه کوي. دا د ټایپ کولو سرعت، د غونډې آداب، یا دا چې یو څوک په ژوندۍ ویډیو کال کې څنګه چلند کوي نه ازمويي؛ دا ازمويي چې ایا د وسیلې سره د ترتیب مناسبت او د مسلک اغیزې په اړه استدلال سم دی.",
        "standing": "په خپله جوړ شوی جوړښت، هیڅ بهرنۍ وسیله نشته، د جواز دروازه نشته، د نورم کولو نمونه نشته، هیڅ سلنه نشته. د دوو خپرو شویو معیارونو سره سم لیکل شوی: د اریزونا د پوهنې ریاست د مسلک سپړنې او د 6-8 ټولګیو لپاره د لومړني CTE معیارونو ته د معرفي کولو 4.4 او 6.2 معیارونه — 4.0 معیار (د همکارۍ او ټیم جوړونې مهارتونه وکاروئ) او 6.0 معیار (د مسلکونو او کار لپاره د ټیکنالوژۍ ګټې وپیژنئ). دا دا د نصاب سره سمون لرونکې ځان ارزونه جوړوي، نه یو معتبر یا څارل شوی ازموینه، او نه هم کارګمارونکي ته د سپارلو لپاره یو سند. د لوستلو کچه د 6-8 ټولګیو لپاره ټاکل شوې ده."
      },
      "questions": [
        {
          "question": "د ټیم په یوه بشپړه حضوري غونډه کې، تاسو کولی شئ د ټیم د ملګرو د بدن ژبه وګورئ او کله چې څوک ودریږي، خبرې پیل کړئ. د یوې مجازي غونډې د لوستلو لپاره تر ټولو نږدې معادل مهارت کوم دی، چیرې چې د دې ډیره برخه پټه وي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د غږ په بدلونونو اوریدل او غلي ټیم ملګرو ته د خبرو کولو بلنه ورکول"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "څومره چې امکان ولري ډیرې خبرې کول ترڅو هیڅوک هیر نکړي چې تاسو هلته یاست"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "خپله کیمره بنده کول ترڅو هیڅوک ستاسو غبرګونونه هم ونه لوستلی شي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د غونډې کوربه ته انتظار کول ترڅو هغه تاسو ته د څه ویلو دمخه غږ وکړي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د ویډیو کنفرانس وسیلو دا ممکنه کړې چې ډیری دندې له نږدې هر ځای څخه ترسره شي. دې په عمده توګه د دې په اړه څه بدل کړي چې یو مسلک چیرته ترسره کیدی شي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "اوس هره دنده له کور څخه ترسره کیدی شي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ډیری هغه رولونه چې یو وخت یې په یو ځانګړي دفتر کې شتون ته اړتیا درلوده اوس له بل ښار یا هیواد څخه ترسره کیدی شي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "هغه مسلکونه چې عملي فزیکي کار ته اړتیا لري اوس لږ مهارت ته اړتیا لري"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "کارګمارونکي نور د دې پروا نه کوي چې یو کارمند د کومې دندې لپاره چیرته اوسیږي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "په دریو وختي زونونو کې درې ټیم ملګري اړتیا لري چې نن ماسپښین په ریښتیني وخت کې یو سند په ګډه ولیکي. کومه وسیله د دې ترتیب سره غوره مناسبت لري؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یوه چاپ شوې مسوده چې په دفتر کې ګرځول کیږي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د یو واحد ایمیل سلسله چې د هر بدلون وروسته سند بیا ضمیمه کیږي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یو شریک شوی کلاوډ سند چې د هرچا کرسر او سمونونه په ژوندۍ بڼه ښیي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یو تلیفون کال چیرې چې یو کس مسوده په لوړ غږ لولي پداسې حال کې چې نور یادداشتونه اخلي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یوه فابریکه روبوټونه اضافه کوي چې هغه تکراري مجلس مرحلې ترسره کوي چې کارګرانو به پخوا په لاس ترسره کولې. د ریښتیني کاري ځای د تمایلاتو پراساس، دا ډیری وخت د دې کارګرانو لپاره څه بدلوي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د دوی دندې په بشپړه توګه د ورکیدو تضمین دي، پرته له دې چې د کوم ډول نوي کارونو ځای ونیسي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د دوی په رول کې هیڅ بدلون نه راځي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د دوی ورځنۍ دندې د ماشینونو څارنې، تنظیمولو او ساتنې ته اړول کیږي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "دوی په اتوماتيک ډول مدیریت ته وده ورکول کیږي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "په یوه هایبرډ غونډه کې، درې کسان د کنفرانس په خونه کې دي او دوه له کور څخه وصل دي. تر ټولو عامه لاره کومه ده چې دا ترتیب د دوو لیرې کسانو د پاتې کیدو لامل کیږي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "لیرې ټیم ملګري نشي کولی هغه څه وګوري چې د غونډې په جریان کې په سکرین کې شریک شوي وي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د لیرې ټیم ملګرو لپاره د غونډې په جریان کې د خبرو کولو هیڅ لاره نشته"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "غونډه باید د ګډ خونې او لیرې ترتیب له امله خورا لنډه شي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "په خونه کې ډله یوه اړخیزه خبرې کوي چې کیمره او مایکروفون یې نه نیسي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "«د ټولنیزو رسنیو مدیر» پنځه ویشت کاله دمخه د یو عام دندې سرلیک په توګه شتون نه درلود. دا مثال د دې په اړه څه ښیي چې ټیکنالوژي څنګه په کاري ځای اغیزه کوي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "نوې ټیکنالوژي یوازې له کاري ځای څخه دندې لرې کوي او هیڅکله نوي نه رامینځته کوي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ټولنیزې رسنۍ په حقیقت کې د کاري ځای مهارت نه دی"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "نوې ټیکنالوژي کولی شي په بشپړه توګه نوي رولونه او مسلکونه رامینځته کړي چې پخوا شتون نه درلود"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د دندې سرلیکونه یوځل چې رامینځته شي هیڅکله نه بدلیږي، حتی کله چې کار پخپله ډیر بدلون ومومي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د یوې حضوري ټیم سټینډ اپ د یوې بشپړې مجازي سره پرتله کړئ. په دواړو ترتیباتو کې څه یو شان دي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "هیڅوک اړتیا نلري چې هره ورځ د سټینډ اپ له پیل څخه دمخه هیڅ شی چمتو کړي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "غونډه کولی شي تر هغه وخته پورې دوام وکړي څومره چې په ټیم کې هرڅوک وغواړي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یوازې مدیر اړتیا لري چې خبرې وکړي، پداسې حال کې چې نور ټول په ساده ډول اوري"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "هرڅوک لاهم اړتیا لري چې په لنډه توګه ووایي چې دوی په څه کار کوي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د څو لسیزو پخوا په پرتله، ډیری کارګمارونکي اوس په پراخه برخو کې د نویو ګمارل شویو کسانو څخه تمه لري چې په لومړۍ ورځ د بنسټیزو سافټویرونو او آنلاین وسیلو سره راحت وي. دا د دې په اړه څه ښیي چې ټیکنالوژۍ څنګه د کاري ځای توقعات بدل کړي دي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ډیجیټل راحت په ډیری دندو کې یو بنسټیز تمه ګرځیدلې، نه یوازې «د ټیک دندې»"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یوازې د کمپیوټر پروګرامران اړتیا لري چې د ټیکنالوژۍ سره راحت وي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "کارګمارونکي نور د کوم بل مهارت پروا نه کوي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "دا تمه یوازې په هغو دندو باندې پلي کیږي چې د کمپیوټر له اختراع څخه مخکې هیڅ شتون نه درلود"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یو هایبرډ ټیم د حضوري ورځو په جریان کې په خونه کې پریکړې کوي چې یوازې لیرې غړي یې وروسته خبرېږي. څه شی دا ستونزه حل کوي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "له لیرې غړو څخه غوښتنه کول چې له دې وروسته ډیر ځله دفتر ته راشي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ټولې راتلونکې پریکړې یوازې د ویډیو کالونو له لارې کول"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د یو چا لخوا د تلیفون له لارې لیرې غړو ته د ټولې غونډې تکرارول"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د غونډې سمدستي وروسته په یو شریک سند کې د پریکړو لیکل"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یو پرچون پلورنځی د ځان تادیې ماشینونه او د آنلاین امر کولو اپلیکیشن اضافه کوي. د کیشیر او پلورنځي دندو باندې د اغیزې تشریح کولو لپاره ترټولو دقیقه لاره کومه ده؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "پلورنځی نور هیڅ کارمند ته اړتیا نلري"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ځینې دندې له راجستر څخه داسې شیانو ته لیږدول کیږي لکه د پیرودونکو سره مرسته کول، د آنلاین امرونو اداره کول، او بیا ډکول"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د کیشیر دندې د دواړو بدلونونو څخه په بشپړه توګه اغیزمنې نه دي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "هر کیشیر په اتوماتيک ډول د سافټویر جوړونکي په توګه بیا روزل کیږي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "ستاسو ټیم غواړي چې ژر تر ژره د نظرونو اوږد لیست جوړ کړي، خلک په چپکونکو نوټونو لیکي او په لاس یې ګروپ کوي. کوم ترتیب د دې فعالیت سره لکه څنګه چې ډیزاین شوی غوره مناسبت لري؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "حضوري، د فزیکي سپینې تختې یا دیوال په کارولو سره"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "مجازي، د هر نظر لپاره د یو اوږد ایمیل سلسلې په کارولو سره"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "مجازي، هرڅوک په یو سپریډشیټ حجره کې ټایپ کوي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "هایبرډ، د ټیم نیمایي برخه د ټولې غونډې لپاره غلې وي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "د ټیکنالوژۍ او مسلکونو په اړه کومه وینا تر ټولو واقعیتي ده، د دې پراساس چې په ډیری صنعتونو کې بدلون څنګه واقع شوی دی؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "نږدې هر مسلک په یو ډول د نوې ټیکنالوژۍ لخوا اغیزمن کیږي، حتی که دنده پخپله ورکه نشي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یوازې د کمپیوټر ساینس په برخه کې دندې د نوې ټکنالوژۍ تر اغېز لاندې راځي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "هغه دندې چې له خلکو سره کار کول پکې شامل دي، د ټکنالوژۍ له بدلون څخه په بشپړه توګه خوندي دي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د ټکنالوژۍ بدلون په هر صنعت کې په ورته ډول او په ورته سرعت سره پېښېږي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یوه ډله باید یوه سخته پرېکړه وکړي او غونډه په مجازي ډول ترسره کوي، چې کمرې بندې دي او لیکل شوې اجنډا نشته. د دې غونډې په تنظیم کې اصلي ستونزه څه ده؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "مجازي غونډې باید هېڅکله د کومې مهمې پرېکړې لپاره ونه کارول شي، مهمه نه ده چې څنګه تنظیم شوې وي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "غونډه باید اوږده وای"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یوه سخته پرېکړه ښکاره غبرګونونو او روښانه جوړښت ته اړتیا لري، او دا تنظیم دواړه نه لري"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د کمرو بندوالی په دې مانا دی چې غونډه له اجازې پرته ثبت شوې ده"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یوه ډله د معمول راپورونو د لومړۍ مسودې جوړولو لپاره د AI لیکلو وسیله کاروي، چې بیا یو کس یې ګوري او سموي. دا بېلګه د دې په اړه څه ښیي چې د AI وسیلې څنګه دنده بدلوي، لږ تر لږه تر اوسه؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "وسیله د یوې دندې یوه برخه په غاړه اخلي پداسې حال کې چې یو کس لاهم کتنه کوي او وروستۍ پرېکړې کوي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د AI وسیله په بشپړه توګه د شخص دنده بدلوي، او په هېڅ پړاو کې د انسان ښکېلتیا نه پاتې کېږي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "دنده اغېزمنه شوې نه ده، ځکه چې د AI دا ډول وسیلې هېڅکله د مهمو کارونو لپاره نه کارول کېږي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "کله چې وسیله په کار واچول شي، د کار په هېڅ برخه کې د شخص قضاوت ته اړتیا نه پاتې کېږي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "کوم یو شی دی چې یوه مجازي ډله باید په قصدي توګه پرې کار وکړي، خو یوه حضوري ډله یې تقریباً وړیا ترلاسه کوي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "په منظم مهالوېش غونډه کول"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د ډلې لپاره د ګډ هدف درلودل"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د پروژې مدیریت وسیلې کارول"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د باور او ښو اړیکو جوړول"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "پنځلس کاله وړاندې، «د کار لپاره د سمارټ فون اپلیکیشن کارولو څرنګوالی» یوه داسې مهارت نه و چې د دندو په ډېرو اعلانونو کې یاد شوی وي. نن ورځ اکثراً یادېږي. دا د وخت په تېرېدو سره د کار ځای کې د مهارتونو د تمې د بدلون په اړه څه ښیي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "په دندو کې د مهارتونو تمې یوځل چې وټاکل شي، هېڅکله نه بدلېږي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یوازې په لومړنیو دندو کې د نویو مهارتونو تمې اضافه کېږي، پداسې حال کې چې لوړې دندې تل هماغه پخوانۍ ساتي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "هغه مهارتونه چې یو وخت اختیاري یا نوي ښکارېدل، د ټکنالوژۍ په خپرېدو سره یو معیاري تمه ګرځېدلی شي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د سمارټ فون اپلیکیشنونه له ډېرو دندو سره هېڅ تړاو نه لري"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "کومه جوړه په سمه توګه وسیله د هغې ډلې له چاپېریال سره سمون خوري چې د هغې لپاره جوړه شوې ده؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یوه ګډه چاپ شوې کلیزه، د یوې بشپړې مجازي ډلې لپاره"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د سټیکي نوټونو دیوال، د یوې بشپړې مجازي ډلې لپاره"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د سکرین شریکولو سره د ویډیو کال پلیټ فارم، د یوې بشپړې مجازي ډلې لپاره چې په بېلابېلو وختي زونونو کې خپره ده"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "په یوه کنفرانس خونه کې سپینه تخته، د یوې ډلې لپاره چې په بېلابېلو وختي زونونو کې خپره ده او هېڅکله په حضوري توګه نه سره ګوري"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یو څوک په دې باور دی چې ځکه یوه دنده اوسمهال ډېره ټکنالوژي نه لري، نو د هغه د ټول کاري ژوند په اوږدو کې به همداسې پاتې شي. د دې پر بنسټ چې تر اوسه کاري ځایونه د ټکنالوژۍ سره څنګه بدل شوي، د دې باور په وړاندې تر ټولو واقعي ځواب څه دی؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "باور سم دی، او تضمین دی چې هغه دنده به هېڅکله بدله نه شي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یوازې هغه دندې چې لا دمخه ډېره ټکنالوژي کاروي، نور هم بدلېدلی شي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د ټکنالوژۍ بدلونونه یوازې هغه دندې اغېزمنوي چې پوهنتون سند غواړي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ډېری دندې د وخت په تېرېدو سره د ځینې نوې ټکنالوژۍ د شاملولو لپاره بدلېږي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "په یوه هایبرډ غونډه کې، هغه څوک چې یې مشري کوي باید د یوې بشپړې حضوري غونډې په پرتله څه توپیر وکړي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "له لیرې ګډونوالو څخه سترګې پټول تر هغه چې حضوري برخه پای ته ورسېږي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "په فعاله توګه د لیرې ګډونوالو څخه د نوم په اخیستلو سره پوښتنه کول"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "له لیرې ګډونوالو څخه غوښتنه کول چې د بېنډوېت د سپما لپاره خپلې کمرې بندې کړي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د غونډې وروسته د نوټونو اخیستل او د لنډیز لېږل پرېښودل"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یوه دنده چې نن ورځ ډېری کاغذي فورمې او ټیلیفوني زنګونه لري، په راتلونکي کې ممکن داسې وسیلې ولري چې اوس شتون نه لري. دا د څه شي بېلګه ده؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "هغه دنده د هر ډول راتلونکي ټکنالوژیکي بدلون څخه خوندي ده، ځکه چې هلته به تل کاغذي فورمو او ټیلیفوني زنګونو ته اړتیا وي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "هغه ټکنالوژي چې نن شتون نه لري، لاهم کولی شي راتلونکي دندې او رولونه په داسې لارو بدل کړي چې اوس یې وړاندوینه سخته ده"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یوازې د انجینرۍ او سافټویر په برخو کې دندې د هغې ټکنالوژۍ له خوا بدلېدلی شي چې لا نه ده اختراع شوې"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "راتلونکې ټکنالوژي یوازې د لومړنیو کچو دندې اغېزمنوي، او هېڅکله د موجوده دندو کاري طریقه نه بدلوي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یوه ډله چې په څلورو وختي زونونو کې خپره ده، باید یوځای کار وکړي، خو تقریباً هېڅوک په ورته وخت کې آنلاین نشي کېدلی. کومه طریقه د دې حالت سره سمون خوري؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یوه ورځنۍ غونډه چې د هرچا لپاره په ورته ساعت کې ټاکل شوې وي، هر چېرې چې وي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یو ګډ سند او د پیغام رسولو چینل چې خلک یې په خپل مهالوېش تازه کوي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "له هرچا څخه غوښتنه کول چې په یوه وختي زون کې له 9 څخه تر 5 پورې آنلاین وي، د دوی موقعیت ته له پام پرته"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یو قانون چې ټول کار باید د ټیلیفوني زنګونو له لارې ترسره شي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یو معیار له زده کوونکو غواړي چې وڅېړي ټکنالوژۍ څنګه «اوسني او راتلونکي رولونه، دندې، او مسلکونه» اغېزمن کړي دي — دواړه برخې، نه یوازې یوه. کوم ځواب په حقیقت کې دواړه برخې پوښي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یوازې د هغه بدلون نومول چې لا دمخه یوې دندې ته پېښ شوی دی"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یوازې د یوې دندې لپاره د احتمالي راتلونکي بدلون نومول"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ویل چې ټکنالوژۍ په دواړو باندې هېڅ رښتینی اغېز نه دی کړی"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د هغه بدلون نومول چې نن ورځ لا دمخه یوې دندې ته پېښ شوی، او یوه ممکنه لاره چې راتلونکې ټکنالوژي کولی شي وروسته یوه اړونده دنده بدله کړي"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "یوه پروژه یوې پلان جوړونې غونډې (حضوري، په سپینه تخته سکیچ کول)، یوې اونیزې کتنې (مجازي، کمرې فعالې)، او یوې روانې ګډې دندې لیست (هایبرډ ډله، د هر کار کوونکي لخوا تازه کېږي) ته اړتیا لري. د دې دریو حالتونو پرتله کول څه ښیي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "سمه وسیله د حالت او د کار ډول سره بدلېږي، نه یوازې د شخصي خوښې سره"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "ډله باید یوه وسیله غوره کړي او د هرڅه لپاره یې وکاروي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "حضوري کار تل د هر ډول دندې لپاره غوره انتخاب دی، هرکله چې ډلې ته شتون ولري"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "مجازي وسیلې یوازې د هغو ډلو لپاره دي چې په حضوري توګه سره نشي لیدلی"
            }
          ]
        },
        {
          "question": "نن ورځ یوه دنده د شل کاله وړاندې هماغې دندې سره د کارول شوې ټکنالوژۍ له پلوه پرتله کړئ. دا پرتله په ډېرو برخو کې په واقعیت کې څه ښیي؟",
          "options": [
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "وسیلې او مهارتونه تقریباً تل له شلو کلونو وروسته یو شان وي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "وسیلې او تمه شوي مهارتونه معمولاً بدل شوي وي، حتی که د دندې اصلي هدف ورته پاتې وي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "د دندې اصلي هدف تل د وسیلو سره په بشپړه توګه بدلېږي"
            },
            {
              "icon": "🖥️",
              "label": "یوازې هغه دندې چې په تېرو شلو کلونو کې رامنځته شوي، په بشپړه توګه بدلې شوي دي"
            }
          ]
        }
      ],
      "results": {
        "novice": {
          "name": "نوی زده کوونکی 🌱",
          "desc": "له دې 24 حالتونو څخه ډېری یې د کلیدي ځوابونو په پرتله په بل ډول لوستل شوي دي. په یوه څلور-ځوابي ازموینه کې په تصادفي ډول کلیک کول شاوخوا 25% پایله ورکوي، نو دا کچه له تصادفي چانس څخه پورته پیل کیږي او یوه پراخه ساحه پوښي — لاندې د فرعي کچو وېش ښیي چې ایا د همکارۍ تنظیماتو یا د ټکنالوژۍ او مسلکونو پوښتنو نمرې ډېرې راټیټې کړې دي.",
          "recommendation": "له هغې یوې برخې پیل کړئ چې ټیټې نمرې یې اخیستې دي. که دا د همکارۍ وسیلې او تنظیمات وي، نو تمرین وکړئ چې کومه وسیله یا عادت په حقیقت کې د مخامخ، هایبرډ، او مجازي ترتیباتو سره سمون لري، د دې پر ځای چې هغه څه غوره کړئ چې تاسو ته ډېر اشنا دي. که دا د ټکنالوژۍ او د کار راتلونکي په اړه وي، یوې حقیقي دندې ته وګورئ چې تاسو یې ښه پېژنئ او یوه ځانګړې لاره په نښه کړئ چې ټکنالوژۍ لا دمخه هغه بدله کړې ده."
        },
        "developing": {
          "name": "د ودې په حال کې 📶",
          "desc": "تاسو له نیمایي څخه لږ څه ډېر حالتونه په هغه ډول لوستلي چې موخه یې وه. تېروتنې معمولاً په یوه ځای کې راټولېږي — په دې کچه کې ډېری خلک په دوو برخو کې له یوې څخه په بلې کې قوي وي، کوم چې به د فرعي کچو وېش وښیي.",
          "recommendation": "د خپلو دوو فرعي کچو نمرو څخه ټیټه یوه غوره کړئ او یوازې په هغو حالتونو بیا کار وکړئ. د دوو ترتیباتو یا دوو وختونو پرتله کول، په لوړ غږ، تر ټولو ګړندۍ لاره ده چې هغه توپیر ووینئ چې پوښتنه یې په حقیقت کې کوي."
        },
        "capable": {
          "name": "وړ 💻",
          "desc": "تاسو ډېری دا حالتونه په هغه ډول لوستلي چې موخه یې وه. پاتې تېروتنې معمولاً هغه دي چې له تاسو څخه غواړي په یو وخت کې دوه ترتیبات یا دوه وختونه پرتله کړئ، د دې پر ځای چې یوازې یو قضاوت وکړئ.",
          "recommendation": "تر ټولو سخت پاتې توکي د ورته دندې مخامخ او مجازي نسخه، یا د یوې دندې تېر او احتمالي راتلونکی سره یوځای کوي. له خپلې پایلې څخه هغه ځانګړي توکي بیا ولولئ او د ځواب غوره کولو دمخه هڅه وکړئ توپیر په یوه جمله کې بیان کړئ."
        },
        "skilled": {
          "name": "ماهر 🤝",
          "desc": "تاسو دا حالتونه هغه ډول ته نږدې لولئ چې معیار یې تشریح کوي: د هغې وسیلې یا مهارت غوره کول چې په حقیقت کې د همکارۍ له ترتیب سره سمون لري، او د ټکنالوژۍ د بدلون او یوې دندې ترمنځ د ریښتینې اړیکې موندل.",
          "recommendation": "پاتې څو تېروتنې معمولاً هغه حالتونه دي چې کومه څرګنده ستونزه پکې نه وي بیان شوې، چېرې چې تاسو باید پخپله بې نظمي ومومئ د دې پر ځای چې درته وویل شي څه پرتله کړئ. دا د دوهم ځل کتنې ارزښت لري."
        },
        "fluent": {
          "name": "روان 🚀",
          "desc": "تاسو په نږدې هر حالت کې غوره سمون یا ریښتینې اړیکه په ګوته کړې، په شمول د هغو حالتونو چې په واضح ډول نه وايي څه پرتله کیږي. دا ترکیب — د یوې وسیلې له ترتیب سره سمون، او د یو مسلک پرمخ او شاته د ټکنالوژۍ اغېز موندل — دقیقا هغه څه دي چې دا 24 پوښتنې د ارزونې لپاره جوړې شوې وې.",
          "recommendation": "له دې ازموینې وروسته بل ګام دا دی چې د پرتله کولو ورته عادت په داسې ځای کې پلي کړئ چېرې چې نمرې نه ورکول کیږي: یوه هایبرډ غونډه یا یوه بدلېدونکې دنده غوره کړئ چې تاسو په حقیقت کې پکې برخه لرئ، او په ځانګړي ډول نوم ورکړئ چې یوه بشپړه مخامخ یا بشپړه مجازي نسخه به څه توپیر ولري."
        }
      },
      "retakePrompt": {
        "lastResult": "ستاسو وروستۍ پایله:",
        "evolvedHint": "دا د یوې نوې ډله ایزې پروژې، ستاسو د ښوونځي یا ټیم لخوا د یوې نوې وسیلې غوره کولو، یا د دې په اړه د یوې ریښتینې خبرې سره بدلون موندلی شي چې ټکنالوژي څنګه یو مسلک بدلوي چې تاسو یې په اړه لیواله یاست. له دې هر یو وروسته د بیا اخیستلو ارزښت لري.",
        "retakeButton": "دا ازموینه بیا ورکړئ"
      },
      "optionOrderVersion": "259aa723c841080e"
    }
  },
  "testNames": {
    "workplace-technology": "د کارځای ټکنالوژۍ او همکارۍ ازموینه"
  }
}