{ "assessmentTests": { "competency_test": { "name": "Teste de Competências", "desc": "Como você realmente trabalha? Esta autoavaliação cobre seis áreas do comportamento no trabalho: comunicação, resolução de problemas, liderança e iniciativa, planejamento e organização, adaptabilidade e trabalho em equipe. Não há respostas certas. Escolha a opção que corresponde ao que você faz na maior parte do tempo, e não ao que gostaria de fazer.", "recommendation": "Seu perfil de competências", "stem": "Pense nos últimos meses. Escolha o que você realmente faz, e não o que gostaria de fazer.", "questions": [ { "question": "Quando explico algo no trabalho, confirmo se a outra pessoa entendeu do jeito que eu quis dizer.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Quando algo dá errado, procuro a causa antes de tentar uma solução.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Assumo a responsabilidade pelo resultado do trabalho de um grupo, mesmo quando a tarefa não era formalmente minha.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Defino o que é mais importante antes de começar o meu dia ou a minha semana.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Quando os planos mudam de última hora, eu me ajusto e sigo em frente.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Compartilho as informações de que meus colegas precisam sem esperar que peçam.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Mudo o nível de detalhe que dou de acordo com quem está ouvindo.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Fico com a primeira solução que me vem à cabeça.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Espero por instruções antes de dar o próximo passo.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Dou uma estimativa de tempo realista e aviso cedo quando um prazo vai atrasar.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Tenho dificuldade para trabalhar quando a forma de fazer as coisas muda o tempo todo.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Ajudo um colega de equipe que está sobrecarregado, mesmo quando isso não é função minha.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Adio uma conversa difícil até o problema crescer.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Divido um problema grande em partes menores e trabalho em uma de cada vez.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Garanto que as pessoas saibam o que se espera delas e por que isso importa.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Começo uma tarefa sem ter uma ideia clara de como é o trabalho concluído.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Aprendo uma ferramenta ou um método novo quando o meu trabalho exige.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Faço a minha parte e deixo o restante do trabalho da equipe para os outros.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Coloco o ponto principal no início de um e-mail ou de uma atualização, para que o leitor não precise procurá-lo.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Quando não consigo avançar, espero que outra pessoa encontre o caminho.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Percebo um trabalho que precisa ser feito e começo sem que ninguém peça.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Um prazo costuma me pegar de surpresa.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Depois de um contratempo, levo muito tempo para passar para a próxima tarefa.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Quando discordo de um colega, procuro entender do que nós dois precisamos antes de defender o meu lado.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Em uma reunião, fico em silêncio mesmo quando tenho algo que ajudaria.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Comparo pelo menos duas opções antes de decidir como lidar com um problema.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Quando passo um trabalho para outra pessoa, acabo eu refazendo em vez de explicar o que preciso.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Registro o que prometi, para que nada se perca entre uma reunião e outra.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Mudo a minha abordagem quando a primeira não está funcionando.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] }, { "question": "Em um resultado de equipe, falo mais da minha própria parte do que da parte dos outros.", "options": [ { "icon": "🌑", "label": "Quase nunca" }, { "icon": "🌘", "label": "Raramente" }, { "icon": "🌗", "label": "Às vezes" }, { "icon": "🌖", "label": "Frequentemente" }, { "icon": "🌕", "label": "Quase sempre" } ] } ], "results": { "communication": { "name": "Seu ponto mais forte: comunicação", "desc": "Entre as seis áreas, suas respostas colocam a comunicação em primeiro lugar. Você descreve confirmar se a sua mensagem foi compreendida, adaptá-la a quem ouve e levantar assuntos difíceis antes que cresçam. Isso é como você descreve os seus próprios hábitos, e não uma medida de habilidade, e um colega que observe o seu trabalho pode ver as coisas de outra forma.", "recommendation": "Coloque esse hábito para trabalhar de propósito. Procure trabalhos em que você orienta, explica ou repassa tarefas e, em uma entrevista, dê um exemplo real de uma mensagem que foi bem compreendida. Depois olhe a sua área mais baixa, logo abaixo, e combine as duas." }, "problem_solving": { "name": "Seu ponto mais forte: resolução de problemas", "desc": "Entre as seis áreas, suas respostas colocam a resolução de problemas em primeiro lugar. Você descreve procurar a causa antes de corrigir, dividir problemas grandes em partes e comparar opções antes de se comprometer. Isso é como você descreve os seus próprios hábitos, e não uma medida de habilidade.", "recommendation": "Mantenha um breve registro dos problemas que você resolveu: qual era a causa, que opções você avaliou, o que escolheu. Essas anotações viram seus exemplos para entrevistas e mostram quais tipos de problema você resolve melhor." }, "leadership": { "name": "Seu ponto mais forte: liderança e iniciativa", "desc": "Entre as seis áreas, suas respostas colocam a liderança e a iniciativa em primeiro lugar. Você descreve assumir a responsabilidade pelos resultados de um grupo, começar o trabalho sem que peçam e deixar claro o que se espera. Isso é como você descreve os seus próprios hábitos, e não uma medida de habilidade.", "recommendation": "Liderar no trabalho começa antes de um cargo. Escolha um lugar em que você já age assim e coloque no seu currículo como um resultado: o que você iniciou, quem você levou junto, o que mudou." }, "planning": { "name": "Seu ponto mais forte: planejamento e organização", "desc": "Entre as seis áreas, suas respostas colocam o planejamento e a organização em primeiro lugar. Você descreve decidir primeiro o que importa, dar estimativas de tempo honestas e acompanhar o que prometeu. Isso é como você descreve os seus próprios hábitos, e não uma medida de habilidade.", "recommendation": "Torne o hábito visível. Ao assumir uma tarefa, envie a quem pediu uma linha dizendo como será o trabalho concluído e quando. Ao longo de alguns meses, isso vira a evidência de que você é confiável." }, "adaptability": { "name": "Seu ponto mais forte: adaptabilidade", "desc": "Entre as seis áreas, suas respostas colocam a adaptabilidade em primeiro lugar. Você descreve se ajustar quando os planos mudam, aprender ferramentas novas quando o trabalho pede e mudar de rumo quando a primeira abordagem falha. Isso é como você descreve os seus próprios hábitos, e não uma medida de habilidade.", "recommendation": "Reúna duas ou três mudanças reais que você enfrentou, como uma ferramenta nova, um prazo alterado ou um novo gestor, e o que você fez primeiro. São esses os exemplos que tornam esse ponto forte crível para quem nunca viu você trabalhar." }, "teamwork": { "name": "Seu ponto mais forte: trabalho em equipe", "desc": "Entre as seis áreas, suas respostas colocam o trabalho em equipe em primeiro lugar. Você descreve compartilhar o que os outros precisam, ajudar quando um colega está sobrecarregado e buscar um ponto em comum numa discordância. Isso é como você descreve os seus próprios hábitos, e não uma medida de habilidade.", "recommendation": "Cite um momento específico em que você ajudou uma equipe a concluir algo que poderia ter ignorado. Um exemplo concreto, com as outras pessoas nele, diz mais do que a expressão trabalho em equipe em um currículo." }, "still_building": { "name": "Seu perfil ainda está em construção", "desc": "Nenhuma das seis áreas chegou a um nível forte nas suas respostas. Isso é comum no início da carreira, depois de uma mudança de função ou quando você se avalia com rigor. É um ponto de partida, não um veredito: esta é uma autoavaliação de hábitos, e hábitos mudam mais rápido do que a maioria das habilidades.", "recommendation": "Escolha a área que mais importa para o trabalho que você quer fazer em seguida e selecione um pequeno hábito da descrição dela abaixo. Pratique por duas semanas, depois refaça o teste e compare." } }, "dimensions": { "communication": { "name": "Comunicação", "desc": "Transmitir sua ideia com clareza, confirmar que ela foi compreendida e se posicionar quando isso importa.", "high": "Você costuma confirmar que a sua mensagem foi compreendida, adaptá-la a quem ouve e levantar assuntos difíceis antes que cresçam. Esses hábitos estão por trás de atualizações claras, menos mal-entendidos e menos problemas que crescem em silêncio.", "mid": "Você se comunica bem em algumas situações e menos bem em outras. Muitas pessoas nesse nível são claras quando o assunto é fácil e tropeçam quando ele é delicado ou o público é novo. Encontre a situação em que você tropeça e pratique-a de propósito.", "low": "Suas respostas indicam que a comunicação é a área em que você age assim com menos frequência no momento. Um pequeno hábito ajuda muito: comece pelo ponto principal e depois peça que a outra pessoa repita o que ouviu." }, "problem_solving": { "name": "Resolução de Problemas", "desc": "Encontrar a causa, avaliar opções e sair do impasse sem esperar por um resgate.", "high": "Você costuma procurar primeiro a causa, dividir grandes problemas em partes e avaliar opções antes de se comprometer. Esse é o padrão por trás de soluções que se sustentam, em vez de soluções que precisam ser refeitas.", "mid": "Você resolve problemas bem em algumas situações e se apressa ou trava em outras. Se você recorre à primeira resposta sob pressão, faça uma pausa para nomear duas opções. Se você trava, reduza o problema ao próximo passo pequeno.", "low": "Suas respostas indicam que você recorre à primeira resposta, ou espera por um resgate, com mais frequência do que gostaria. Comece pequeno: antes de agir diante de um problema, anote a causa que você suspeita e uma outra opção." }, "leadership": { "name": "Liderança e Iniciativa", "desc": "Assumir a responsabilidade, começar o que precisa ser feito e deixar claro o que se espera.", "high": "Você costuma assumir a responsabilidade, começar o trabalho sem que peçam e deixar claras as expectativas para os outros. Esses são os hábitos que as pessoas notam ao decidir quem deve receber mais responsabilidade.", "mid": "Você assume a responsabilidade em algumas situações e espera em outras. Observe onde você espera: muitas vezes é onde o papel não está claro ou onde um erro pareceria pessoal. Um pequeno passo por semana que ninguém pediu constrói o hábito.", "low": "Suas respostas indicam que você costuma esperar orientação e tende a guardar o trabalho em vez de repassá-lo. Liderar não exige um cargo. Comece esta semana com uma coisa que ninguém pediu e diga claramente o que você precisa ao repassar um trabalho." }, "planning": { "name": "Planejamento e Organização", "desc": "Decidir o que mais importa, estimar o tempo com honestidade e acompanhar o que você prometeu.", "high": "Você costuma decidir o que importa antes de começar, dar estimativas de tempo honestas e acompanhar os seus compromissos. É isso que faz de você alguém em quem se pode confiar quando várias coisas vencem ao mesmo tempo.", "mid": "Você planeja bem em algumas semanas e em outras não. Um padrão comum nesse nível é planejar bem quando o trabalho está claro e de forma solta quando não está. Uma lista de cinco minutos com o que significa concluído para cada tarefa resolve boa parte da diferença.", "low": "Suas respostas indicam que o planejamento é a área em que você age assim com menos frequência no momento. Tente uma mudança: no começo de cada dia, anote a única coisa que precisa ser feita e como será o trabalho concluído. Só acrescente mais quando isso se sustentar." }, "adaptability": { "name": "Adaptabilidade", "desc": "Se ajustar quando planos, ferramentas ou prioridades mudam e se recuperar depois de um contratempo.", "high": "Você costuma se ajustar rápido quando os planos mudam, aprender ferramentas novas quando o trabalho pede e mudar de rumo quando a primeira abordagem falha. Isso ajuda mais em funções em que as prioridades mudam com frequência.", "mid": "Você se adapta bem a algumas mudanças e tem mais dificuldade com outras. Perceba que tipo de mudança desacelera você: uma mudança repentina de plano, uma ferramenta nova ou um contratempo. Cada uma tem uma solução diferente, então identifique a sua antes de trabalhar nela.", "low": "Suas respostas indicam que a mudança exige de você mais esforço do que gostaria. Isso é comum e tem solução. Quando algo mudar, anote primeiro o que continua igual, depois a única coisa que precisa mudar, e comece por ela." }, "teamwork": { "name": "Trabalho em Equipe", "desc": "Compartilhar informações, ajudar os outros e superar discordâncias em busca daquilo de que todos precisam.", "high": "Você costuma compartilhar o que os outros precisam, ajudar quando um colega está sobrecarregado e buscar um ponto em comum numa discordância. Esses hábitos tornam um grupo mais agradável para trabalhar e mais fácil para pedir ajuda.", "mid": "Você trabalha bem com os outros em algumas situações e fica na sua em outras. Muitas pessoas nesse nível se saem bem com quem conhecem e se seguram em um grupo novo. Compartilhe uma coisa útil por dia, sem que peçam, e veja como ela é recebida.", "low": "Suas respostas indicam que você tende a fazer a sua parte e manter distância do restante. Comece pela informação: conte a alguém uma coisa que essa pessoa gostaria de saber antes que precise perguntar. É pouco, e é aí que o trabalho em equipe começa." } }, "ui": { "yourResult": "Seu resultado", "scoresTitle": "Sua avaliação em cada área", "levelHigh": "Forte", "levelMid": "Em desenvolvimento", "levelLow": "Fase inicial", "limitsTitle": "Limites honestos", "limits": "Esta é uma autoavaliação. Ela mostra como você descreve os seus próprios hábitos, e não como um gestor ou um colega avaliaria você, e não mede habilidade. Ela não prevê desempenho no trabalho nem decisões de contratação. Avalie-se como faria um colega justo que já viu você trabalhar.", "instrument": "Autoavaliação própria, não um instrumento validado. As afirmações são originais da JobCannon.", "scaleNote": "Os níveis (70% ou mais, 45 a 69%, abaixo de 45%) são pontos de corte nossos, e não normas. Nada aqui compara você com outras pessoas." }, "retakePrompt": { "lastResult": "Da última vez, a sua área mais forte foi: {archetype}.", "evolvedHint": "Responda com base nos últimos meses, e não em como você gostaria de trabalhar. Os hábitos que mudaram desde a última vez vão aparecer.", "retakeButton": "Fazer o teste novamente" } } }, "testNames": { "competency-test": "Teste de Competências" } }